REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”AMPLIACIÓN GUARENASPSICOLOGÍA INDUSTRIAL

SEMESTRE III

AUTOR: Zenimar HernándezPROF: Nelly Rojas Vizcaya

Guarenas, Julio 2013

La psicometrLa psicometríía es la disciplina que se encarga de a es la disciplina que se encarga de

la medicila medicióón en psicologn en psicologíía. Medir es asignar un a. Medir es asignar un

valor numvalor numéérico a las caracterrico a las caracteríísticas de las sticas de las

personas, es usada esta funcipersonas, es usada esta funcióón pues es mn pues es máás fs fáácil cil

trabajar y comparar los atributos intra e trabajar y comparar los atributos intra e

interpersonales con ninterpersonales con núúmeros y/o datos objetivos. meros y/o datos objetivos.

AsAsíí, no se usa para medir personas en s, no se usa para medir personas en síí mismas, mismas,

sino sus diferentes aspectos psicolsino sus diferentes aspectos psicolóógicos, tales gicos, tales

como conocimiento, habilidades o capacidades y como conocimiento, habilidades o capacidades y

personalidadpersonalidad..

Las pruebas psicométricas son las

encargadas de medir cualidades

psíquicas del individuo, las hay de

varios tipos: de medición de

inteligencia (que tanto cotejan edad

mental y edad cronológica), rasgos

de personalidad (como tiendes a

reaccionar), factores de

personalidad (cotidianamente como

te comportas), proyectivas (que es lo

que subconscientemente deseas) y

varios tipos mas. Son una

herramienta tanto para conocer su

vida, estado emocional, intelectual e

inclusive si existe alguna anomalia

en su funcionamiento cerebral o

simplemente para ubicarnos en su

forma de pensar.

•Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento.

Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.

•Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.

Test de razonamiento: Miden

las facultades de adaptación:

agilidad mental, resolución de

problemas, etc....

Test de comprensión verbal:

Miden la comprensión de ideas,

facultad de análisis y síntesis.

Test de información: Evalúan

cuestiones relacionadas con el

vocabulario, fluidez verbal y

significado de las palabras.

Problemas aritméticos: Intentan

medir la capacidad para resolver

problemas aritméticos y

matemáticos mediante ejercicios

relacionados con números.

Test de personalidad: Tratan de

buscar rasgos de carácter, acordes

con el perfil del puesto: introvertido

o extrovertido, dinámico o pasivo,

optimista o pesimista, con iniciativa

o sumiso, impulsivo o moderado, etc.

Test del árbol: Revela a la persona

en la vida interior y el desarrollo

afectivo.

Su aplicación ocurre en entornos tan diversos como escuelas,

servicio publico, industria, clínicas médicas y centros de orientación

psicológica. Tanto las pruebas como los resultados de ellas ayudan a

moldear el destino de las personas y hasta pueden cambiar.

Una revisión histórica de las pruebas psicológicas ayuda a explicar

las prácticas actuales que, de otra manera, podrían parecer arbitrarias e

incluso peculiares. Además las limitaciones de las pruebas resaltan con

mayor facilidad cuándo los métodos se observan bajo un contexto

histórico.

Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder escoger lo

que mas le gusta mediante el conocimiento de las destrezas mas

sobresalientes, y es por eso que se utiliza mucho las pruebas psicológicas,

también se utilizan para la aceptación de algunas universidades, o para

una oferta de empleo, esto puede marcar la vida de una persona, por eso

es prudente que los estudiantes de psicología aprendan a utilizar los usos

actuales y de los abusos ocasiónales en la aplicación de las pruebas.