Presentacin de PowerPoint

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE ZACATECASUNIDAD ACADMICA DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN

ADMINISTRACIN DEL PERSONAL

NOMBRE DEL DOCENTE:DRA. DORA ALEJANDRA GIJN OROZCO

NOMBRE DE LOS ALUMNOS:MA. GUADALUPE MONTOYA ESCOBEDORAFAEL JUREZ GONZLEZ

6E

Martes 14 de Abril de 2015

PRESTACIONES QUE SON LAS PRESTACIONES?Bienes y servicios, diferentes al acceso a las instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, que reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica para la que trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.

TIPOS DE PRESTACIONESLas llamadas prestaciones de Ley son:

1. Jornada de Trabajo: Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por da. 2. Descansos: Los descansos sealan los periodos de interrupcin durante el da y los das de descanso obligatorios. 3. Vacaciones: Las vacaciones sealan los das de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. 4. Prima Vacacional: La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los das de vacaciones.

5. Aguinaldo: El aguinaldo se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.

6. Vales de despensa: es el medio ms utilizado para otorgar la prestacin de previsin social de despensa a sus trabajadores.

7. Seguro Mdico:Es un contrato entre usted y una compaa de seguros. A cambio de que usted haga los pagos de la prima, la compaa de seguros de salud acuerda pagar los gastos mdicos en los que usted pueda incurrir bajo los trminos del contrato.

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y no podr modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podr ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligacin.

Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:0020:00 HORAS) NOCTURNA (20:0006:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El numero de horas mximo podr ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media

DESCANSOSDurante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con goce de salario. Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro. Conforme a las necesidades del servicio, de comn acuerdo el patrn y los trabajadores determinaran el da de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el da domingo. Los trabajadores que presten servicio el da domingo, tendrn derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los das ordinarios. DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AO: 1. El 1o. de enero 2. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero 3. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo 4. El 1o. de mayo4. El 16 de septiembre

6. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre7. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal 8. El 25 de diciembre 9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y aumentar 2 das por cada ao, hasta llegar a doce, segn el articulo 76 de la LFT

El patrn paga a los trabajadores los das que descansan por concepto de vacaciones mas una prima vacacional correspondiente a 25% del total de su importe. AGUINALDOLos trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

VALES DE DESPENSATienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.

SEGURO MEDICO

En Mxico cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pblica a menudo no cubren con la demanda de la poblacin, la mayora de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro mdico.

Gracias a esta proteccin el trabajador obtiene atencin mdica sin costo para l y sus familiares, adems que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.OTRAS PRESTACIONES QUE OTORGAN DIFERENTES EMPRESAS

Defina que son las prestaciones? Bienes y servicios, diferentes al acceso a las instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a su sueldo, que reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica para la que trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.Las prestaciones son un complemento a los ingresos laborales: cierto o falso? R=ciertoDefine que son los descanso y las vacaciones: descansos: se otorga un descanso de media con goce de salario. Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro. Conforme a las necesidades del servicio, de comn acuerdo el patrn y los trabajadores determinaran el da de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el da domingo.

CUESTIONARIO4.- Cual es la diferencia entre prima vacacional y aguinaldo? Que el patrn deber pagar, aparte de los das de descanso, una prima vacacional correspondiente a 25% del total de su importe. Y que en el aguinaldo debe pagarse equivalente a quince das de salario por lo menos y antes del da veinte de diciembre.5.- Cules son las instituciones en Mxico encargadas por ver el seguro medico? R= IMSS, ISSSTE6.- Cules son las jornadas de trabajo, as como las horas mximas de trabajo? R= Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:0020:00 HORAS) NOCTURNA (20:0006:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El numero de horas mximo podr ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media7.- A que porcentaje adicional tienen derecho los trabajadores que elaboran el domingo? R= 25% sobre el salario de los das ordinarios. 8.- Cuntos son los das de descanso a que tiene derecho el trabajador en un periodo anual? R= Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.BIBLIOGRAFIAhttp://www.administraciondenomina.mx/qu-son-las-prestaciones-de-ley/www.shcp.gob.mx%2FLASHCP%2Ftransparencia%2Fremuneraciones%2Fprestaciones_trabajadores%2Fprestac03.pdf&h=WAQE6hQhLhttp%3A%2F%2Fblog.occeducacion.com%2Fblog%2Fbid%2F323011%2FLas-8-prestaciones-laborales-mas-valoradas%23.VSn8kPmG_IE&h=7AQE43u76LEY FEDERAL DE TRABAJOREDALYC