PRESTACIONES PATRONALES

INTEGRANTES

AMAYA PEREZ OMAR JOSEARRIETA BARROS YENNIFER LISNEYLOPEZ DELGADO CAMILO ANDRESMAESTRE URECHE DARLING ROCIOPEREZ MONRROY KAREN YULIETH

ING CIVIL

DOC: YANELLIS SILVA

UNIGUAJIRA

RIOHACHA-GUAJIRA

2013

INTRODUCION

En el presente trabajo podemos dar a conocer ciertos aspectos de las prestaciones patronales mostrando sus funciones, en que se basan, los beneficios que trae este para las personas que lo obtienen.Las prestaciones patronales en Colombia forman un ámbito social y económico muy rígido ya que este se encuentra en constante lucha para su obtención.

Cuando pensamos en prestaciones patronales podemos tener las comunes y sociales que son para uso especifico

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer las prestaciones patronales comunes y especiales que debe recibir un trabajador colombiano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS Obtener conceptos claros y precisos sobre lo que son las prestaciones patronales

Conectar informaciones de nuestra vida cotidiana con el tema. Obtener los beneficios que nos traen las prestaciones al momento de recibirlas Dar a conocer la información a trabajadores de empresas para que sepan como

adquirir sus prestaciones

PRESTACIONES PATRONALES

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un CONTRATO DE TRABAJO; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un

CONTRATO DE SERVICIOS, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las

prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo. Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben

pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre. Cesantías .El trabajador tiene derecho a que se le pague un

SALARIO mensual porcada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

PRIMA DE SERVICIOS

¿Quiénes tienen derecho a su pago?

Este derecho se origina de la antigua repartición de utilidades que se hacía a los trabajadores si la empresa producía utilidades, lo que inicialmente originó que muchas empresas no mostraran utilidades para evitar pagar este derecho laboral. Así que desde hace muchos años este derecho lo tienen los trabajadores independientemente de las utilidades de la empresa.

En la actualidad la obligatoriedad de pago está determinada por el art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo C.S.T.  En él se determina no solo el derecho de los empleados a percibir esta remuneración (que equivale a un salario mensual por cada año laborado), sino también las fechas del pago de las mismas así:

Dos cuotas anuales, la primera como fecha máxima de pago el último día del mes de junio y la segunda durante los 20 primeros días del mes de diciembre; es decir el pago de este derecho se hace semestral.

Cómo ya se explico anteriormente la prima de servicios corresponde a un salario mensual por cada año laborado. Si el tiempo trabajado es inferior a un año el pago se realizará proporcional al tiempo de labores en la empresa.

Cabe anotar que este derecho lo tienen todos los empleados, independiente si quien contrata es persona natural o jurídica. Los únicos trabajadores que no tienen derecho a este pago son los empleados que realizan labores  domésticas como aseo, lavado de ropas, niñeras, chóferes de familia, jardineros de casas de familia (no en oficinas) y mayordomos de fincas de recreo (no productivas).

En salario integral el valor de la prima semestral está incluido en el salario devengado.  El monto mínimo en este tipo de salario es de 13

SMMLV, que corresponde a un 70% de salario y un 30% de factor prestacional.

Mensualmente después del cálculo de la nómina; a su vez debe hacerse el  registro contable de la provisión de este costo y/o gasto por este concepto y las demás prestaciones sociales como cesantías, interés a las cesantías y vacaciones.

COMO CALCULAR LA PRIMA DE SERVICIO

Sueldo base * días trabajados / 360