Prestaciones sociales empresariales

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    09-Jul-2015
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  • PRESTACIONES SOCIALES EMPRESARIALES

  • PRESTACIONES SOCIALES COMUNESLas prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa conceden al trabajador.

    son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicio, no tiene derecho a ningn tipo de prestaciones sociales y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones deber asumir su costo.

    Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

  • AUXILIO CESANTAEs el monto que tiene como finalidad ser dado a la persona que qued sin trabajo, y es muy pocoprobable que el ciudadano de a pie y menos la juventud tenga fresco el concepto de Auxilio de Cesanta, que en Colombia se transform con el tiempo en las famosascesantas o prima de cesantas.La legislacin colombiana estableci, en el Artculo 17 de la Ley sexta del 19 de Febrero de 1945, que la suma en dinero correspondiente al auxilio de cesanta deba ser equivalente a un mes de salario por cada ao laborado, lo cual no define que se pague a quien qued desempleado, normatiza pagar al trabajadorcada ao, un mes de sueldo adicional.

  • INTERESES SOBRE LAS CESANTAS El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantas se deben pagar al empleado. Cuando se liquida un contrato de trabajo los intereses sobre cesantas, se deben pagar a ms tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidacin de las cesantas.

    Es importante aclarar que los intereses sobre cesantas son diferentes a los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantas del empleado.

  • PRIMA DE SERVICIOSToda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los de servicio domestico.

  • VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao trabajado.Si el trabajador no lleva un ao trabajando, las vacaciones se le reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est devengando al momento de salir a vacaciones.

  • SALUD Y PENSINEl artculo 3 de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artculo 15 de la Ley 100 de 1993 establece que sern afiliados al Sistema General de Pensiones:En Forma obligatoria Todas aquellas personas vinculadas bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deber estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deber verificar a afiliacin y pago de aportes, sea cual fuere la duracin o modalidad de contrato que se adopte.

  • PROTECCIN DE LA MATERNIDADSe puede apreciar con frecuencia, en la atencin mdica a mujeres trabajadoras gestantes, el no seguimiento por parte de los empresarios de las indicaciones efectuadas por la legislacin vigente respecto a este colectivo laboral. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), establece de manera especfica, las medidas particulares en relacin con categoras especficas de trabajadores, como son los jvenes, las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz.

  • La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la LPRL ("Evaluacin de los riesgos") deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico.Cuando la adaptacin de las condiciones de o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.

  • Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

  • PROTECCIN DEL MENOR TRABAJADORSe entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce (12) aos en cualquier caso de ocupacin laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) aos, fuera de las excepciones contempladas en este Ttulo, desempee actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin de escrita del Inspector del Trabajo o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del Defensor de Familia.

  • Prohbase el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los centros de enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce(12) aos podrn ser autorizados para trabajar por las autoridades sealadas en este artculo, con las limitaciones previstas en el presente Cdigo.

    http://www.encolombia.com/derecho/derecho-codigomenor9.htm