PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO LAN-KONTRATUA · (14) Astekoak, hilekoak edo urtekoak. (15)...

Lanbide – Zerbitzuak enpresentzat Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako lan-kontratua 1

PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO LAN-KONTRATUA

ENPRESAREN DATUAK

IFK/IFZ/AIZ

IZEN-ABIZENAK: IFZ/AIZ KARGUA (1)

ENPRESAREN IZENA EDO SOZIETATEAREN IZENA HELBIDE SOZIALA

HERRIALDEA UDALERRIA POSTA-KODEA

KOTIZAZIO-KONTUAREN DATUAK ERREGIMENA PROB. KOD. ZENBAKIA KONTR. DIG. JARDUERA EKONOMIKOA

LANTOKIAREN DATUAK

HERRIALDEA UDALERRIA

LANGILEAREN DATUAK

IZEN-ABIZENAK IFZ/AIZ JAIOTEGUNA

GIZ. SEG.KO AFILIAZIO-ZK. PRESTAKUNTZA-MAILA NAZIONALITATEA

HELBIDEAREN UDALERRIA HELBIDEAREN HERRIALDEA

Hala badagokio, ............................................................................. jaunaren/andrearen lege-aholkularitzarekin; IFZ/AIZ:........................ ...... (2) ......................................................................................................................................................................................................................

HAU ADIERAZTEN DUTE

Langilea Enplegurako Aktibatzeko programan onartu dute, eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren egiaztagiriaren edo ebazpenaren jabe da.

LEHENA: Kontratu honi Gizarte Segurantzarako kuoten murrizketa aplikatuko zaio, uztailaren 6ko 3/2012 Legearen artikuluan jasotakoari jarraikiz (uztailaren 7ko BOE).

BAI EZ

BIGARRENA: Langileak ez du enplegurako lanbide-prestakuntzako sistemak edo hezkuntza-sistemak aitortutako lanbide-trebakuntza (hezkuntza-sistemaren unibertsitate-titulua edo lanbide heziketako goi- edo erdi-mailako titulua edo profesionaltasun-ziurtagiria), eta hala beharko luke praktikaldiko kontratu bat ituntzeko kontratu honen eraginpeko lanpostu edo lanbiderako.

HIRUGARRENA: Langilea(k):

16 urtetik 25 urtera bitarteko adina dauka.

Desgaitasunen bat dauka (adin-mugarik gabe) (3).

Enplegu- eta prestakuntza-proiektu batean parte hartzen duen ikaslea da (4), azaroaren 23ko 3/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Enpleguaren Legearen testu bateginaren 10.4 b) aurreikusitakoaren babesean.

Gizarte-bazterkeriako egoeran dagoen langilea da (adin-mugarik gabe).

LAUGARRENA: Langilea ez da lotuta egon ez enpresa honekin ez beste batekin lanbide-trebakuntza berbererako, iraupena amaitu zaion prestakuntza eta ikaskuntzarako beste kontratu baten bitartez.

BOSGARRENA: Langileak gehienez ere 12 hilabete eman ditu enpresa honetan lanean, kontratu honi dagokion lanpostuan jardunez.

SEIGARRENA: Kontratua lanaldi osokoa da. Kontratu hau egiteko behar diren baldintzak betetzen dituzte, eta beraz, kontratua egitea adostu dute, honako klausula hauei jarraikiz:

(1) Zuzendaria, Gerentea etab.(2)Aita, ama, tutore edo haren ardurapean duen erakunde gisa.(3)Langilea desgaitasunen bat duen pertsona dela egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztuko da, dagokion erakunde ofizialak emandakoa. (4) Lantegi-eskolak, ikas-ekinezko prestakuntzako ikastegiak eta enplegu-tailerrak biltzen dira proiektu horietan, baita autonomia-erkidegoetako enplegu- eta prestakuntza-proiektuak ere.


KLAUSULAK

LEHENA: Kontratu honen xedea honako honen lanbide-trebakuntza da, txandakatze-erregimenean: A) Lan-jarduera(5).................................................................................................................................LES:

(6).................................................................................................................................. lanbide-taldean sartua, enpresan indarrean dagoen kalifikazio-sistemari jarraikiz. Lantokiaren kokalekua (kalea, zenbakia eta herria):

.................................................................................................................................................................................................................. Prestakuntza-jardueraren tutorea/arduraduna (7) .................................................................................................... jauna/andrea da, eta honako lanbide-trebakuntza hau dauka(8): .......................................................................................................................................

B) Prestakuntza-jarduera I. Eranskinean jasotakoaren arabera. Eranskin hori eta kontratu hau aldi berean egin behar dira, etaLanbidek aldez aurreko baimena eman du prestakuntzari hasiera emateko.

BIGARRENA: Lanaldiak .............................. ordu izango ditu guztira(9). Horietatik.......................... ordu prestakuntza-jarduerarako izango dira, jarraian aipatutako hitzarmen kolektiboan aurreikusitako gehieneko lanaldiaren ehuneko ................ ............................................................................................................................................................................................................................

Benetako lanaren denbora honako ordutegi honetan emango da (10): ...........................................................................................................

Prestakuntza-jarduera emango da I. ERANSKINAREN 3. atalean adierazitako egutegiari jarraikiz.

HIRUGARRENA: Kontratu honek (11).........................................(e)ko iraupena izango du, ........................(e)tik ..........................(e)ra bitarte. (12)......................................................................(e)ko probaldia ezarri da. Hitzarmen Kolektiboak Legean ezarritakoaz bestelako iraupena baimentzen badu, adierazi X batez:

LAUGARRENA: Zerbitzuak emateagatik langileak (13)…………….…..…. euro gordin (14) jasoko ditu……………………..………..

BOSGARRENA: Oporrek honako iraupen hau izango dute: (15) ........................................................................................................................

SEIGARRENA: Prestakuntza-jarduerekin lotutako benetako lana eman behar du enpresak, eta jarduera horietara bertaratzeko bidea erraztu. Langileak benetako lana egiteko eta lotutako prestakuntza jasotzeko konpromisoa hartzen du.

ZAZPIGARRENA: Kontratuari lotutako prestakuntza-jarduera prestakuntza-jarduerarako akordioan zehaztu da, I. ERANSKINAREN arabera.

ZORTZIGARRENA: Kontratu honek eskubidea emango du, kontratuaren indarraldi osoan, luzapenak barne (16), Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotak murrizteko, lan-istripukoak eta lan-gaixotasunetakoak eta baterako bilketako kuoten enpresa-ekarpenak barne, betiere 3/2012 Legearen 3. artikuluan aurreikusitako baldintzak betetzen badira. Gainera, langilearen Gizarte Segurantzarako kuotak % 100 murriztuko dira kontratuaren indarraldi osoan, luzapenak barne.

BEDERATZIGARRENA: Kontratu hau amaitzean, jasotako lanbide-trebakuntza edo -gaitasuna egiaztatu egingo da, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Langileen Estatutuaren 11.2 artikuluan jasotakoari jarraikiz (urriaren 24ko BOE).

HAMARGARRENA: Hitzartutako denbora amaitzean kontratu hau azkenduko da, hala badagokio, adostutako luzapenak barne.

HAMAIKAGARRENA: Kontratu honetan aurreikusi ez den orotan, aplikatzekoa den indarreko legeria beteko da, eta bereziki, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen 11.2 artikuluan (urriaren 24ko BOE), azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretuan (azaroaren 9ko BOE) eta urtarrilaren 12ko ESS/41/2015 Aginduak aldatutako abenduaren 26ko ESS 2518/2013 Aginduan ezarritakoa. Esandakoez gainera, honako hitzarmen kolektibo honetan ezarritakoa aplikatuko zaio: ...........................................................................................................................................................................................................................

HAMABIGARRENA: Kontratu hau itundu ondoko 10 egunen barruan kontratuaren edukia Contrat@ aplikazioaren bidez jakinaraziko da, baita lan-harremanaren amaiera ere, kontratua amaitu ondoko 10 egunen barruan.

HAMAHIRUGARRENA: Europako Gizarte Funtsarekin batera finantza daiteke kontratua.

HAMALAUGARRENA: DATUEN BABESA.- Eredu honetan jasotako datuak Europako Parlamentuko (EB) 2016/679 Araudia (2016ko apirilaren 27koa) eta abenduaren 5eko 3/2018 (Abenduaren 6ko BOEn argitaratuta) Lege Organikoaren babesean egongo dira.

(5)Adierazi prestakuntzari lotutako lanpostua eta lanbidea, LES sailkapenari jarraikiz. Lanbide-taldearen eginkizun guztiak bete ditzake, edo batzuk bakarrik. (6) Adierazi dagokion lanbide-taldea / lanbide-maila, enpresetan indarrean dagoen lanbide-sailkapeneko sistemaren arabera. (7) Tutorearen izen-abizenak. (8) Adierazi tutorearen lanbide-maila, enpresetan indarrean dagoen lanbide-sailkapeneko sistemaren arabera. (9) Lanaldia eta benetako lanaren guztizko ordu kopurua eguneko, asteko, hilabeteko edo urteko orduetan adieraz daiteke, bi kasuetan erreferentzia bera erabiliz gero noski. Gehienez, hitzarmenean aurreikusitako lanaldiaren, edo, halakorik ezean, legezko gehieneko lanaldiaren % 75 kontratuaren lehen urtean, eta % 85 bigarren eta hirugarren urtean. (10)Adierazi benetako lanaren denbora eta ordutegia. (11) Gutxienez urtebete, gehienez hiru urte. Hitzarmen kolektiboaren arabera, gutxieneko iraupena 6 hilabete izango da. Desgaitasunen bat duten pertsonen kasuan, 4 urtera luzatzeko aukera izango da (1529/2015 Errege Dekretuaren 2.1.b) xedapen gehigarria).(12) Probaldia ezartzen bada, hitzarmen kolektiboan ezarritakoa beteko da, eta gehienez ere bi hilabete iraungo du probaldi horrek. (13)Hitzarmen kolektiboan zehaztutakoa, baina halakorik zehazten ez bada ere, ezin izango du izan lanbide arteko gutxieneko soldata baino gutxiagokoa, benetan lanean emandako denboraren proportzioaren arabera. (14) Astekoak, hilekoak edo urtekoak. (15) Gutxienez: 30 egun natural. (16)Gehienez ere 2 luzapen egin daitezke, gutxienez 6 hilabeteko iraupenarekin, eta kontratuak, gehienez, 3 urteko indarraldia izan dezake. Desgaitasunen bat duten pertsonen kasuan, kontratua 4 urtera luzatzeko aukera izango da (1529/2015 Errege Dekretuaren 2. 1b) xedapen gehigarria)

http://www.lanbide.euskadi.eus/orokorra/-/informazioa/contrat-etarako-sarbidea/


Egiten den PRESTAKUNTZA-KONTRATUAK (dagokion laukia markatu) honako klausula espezifiko hauek ditu:

PRESTAKUNTZA ETA IKASKUNTZA (ARRUNTA). .............................................................................................................. 4. or.

GIZARTE-BAZTERKERIAKO EGOERAN DAUDEN LANGILEAK, GENEROKO ETA ETXEKO INDARKERIAREN BIKTIMAK, TERRORISMOAREN BIKTIMAK, GIZAKIEN SALEROSKETAREN BIKTIMAK ......................................................................... 5. or.

GIZARTE-BAZTERKERIAKO EGOERAN DAUDEN LANGILEAK LANERATZE-ENPRESETAN .................................................. 6. or.

DESGAITASUNEN BAT DUTEN PERTSONAK ENPLEGU-ZENTRO BEREZIETAN. ................................................................. 7. or.

GIZARTE-INTERESEKO/NEKAZARITZAKO ENPLEGUA SUSTATZEKO LANAK ..................................................................... 8. or.

eta arau erregulatzailean eskatutako baldintzak betetzen ditu.


PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KLAUSULA ESPEZIFIKOAK (1)

KONTRATU-KODEA

Gizarte Segurantzarako kuotak HOBARITUTA, Gazte Bermearen Sistema Nazionalean inskribatuta dauden langileen kasuan

4 5 0

%75, 250 langile edo gehiagoko kasuan

% 100, 250 langile edo gutxiagoko kasuan

KONTRATU-KODEA

Gizarte Segurantzarako kuotak MURRIZTUTA 4 2 1

%75, 250 langile edo gehiagoko kasuan

% 100, 250 langile edo gutxiagoko kasuan

%50 (Langileen Estatutuaren 20. Xedapen Gehigarria)

Gizarte Segurantzarako kuotak murriztu GABE 4 2 1

(1) Erantsi prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren eranskina.


GIZARTE-BAZTERKERIAKO EGOERAN DAUDEN LANGILEEN, GENEROKO ETA ETXEKO INDARKERIAREN BIKTIMEN, TERRORISMOAREN BIKTIMEN, GIZAKIEN SALEROSKETAREN BIKTIMEN PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KLAUSULA ESPEZIFIKOAK(1)

PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KONTRATU-KODEA

LANALDI OSOA 4 5 0

A) Langilea langabe dago, eta abenduaren 29ko 43/2006 Legean (abenduaren 30eko BOE), (2. artikulua, 5. atala) eta bigarrenxedapen gehigarrian bildutako egoeretako baten barruan (abenduaren 13ko 44/2007 Legearen azken xedapenetanhirugarrenak aldatu du xedapen hori), eta egiaztatzen du (2) ………………………………..………………………………(e)ko eskumeneko Gizarte Zerbitzuek emandako ziurtagiriaren bitartez, honako kolektibo honen partaide dela (44/2007 Legearen 2.1 artikulua. Abenduaren 14ko BOE) (3):

a) Gizarteratzeko errenta minimoa edo izaera berdineko edo antzeko beste edozein prestazio (autonomia-erkidegobakoitzak emandako izendapenaren arabera) jasotzen duten pertsonak, baita prestazio horien onuradun den bizikidetzako unitatean dauden pertsonak ere.

b) Honako arrazoi hauetakoren bat dela-eta aurreko paragrafoan aipatzen diren laguntzak eskuratzerik ez dutenpertsonak:

- Erroldan izena emanda egoteko edo laguntza jasotzeko unitatea osatzeko ezarritako gutxieneko epea beteta ez izatea.

- Laguntza jasotzeko legez ezarritako gehieneko epea beteta izatea.

c) 18 urtetik 30era bitarteko gazteak, adingabeak babesten dituzten erakundeetatik datozenak.

d) Drogazaletasun-arazoak dituzten edo bestelako mendekotasun-arazoak dituzten eta errehabilitazioko edogizarteratzeko prozesuan dauden pertsonak.

e) Espetxean egonik, beren espetxe-egoeragatik enplegu bat eskura dezaketen eta beren lan-harremana uztailaren 6ko782/2001 Errege Dekretuaren 1. artikuluan araututako lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez dutenpresoak, eta baita baldintzapeko askatasuneko egoeran daudenak eta preso ohiak ere.

f) Preso adingabeak, adingabeen zigor-erantzukizuna arautzen duen urtarrilaren 12ko 5/2000 Lege Organikoarenaplikazio-eremuan daudenak, eta beren egoeragatik enplegu bat eskura dezaketenak, eta beren lan-harremana uztailaren 30eko 1774/2004 Errege Dekretuak onartutako adierazitako Legearen Araudiaren 53.4 artikuluak adieraztenduen lan-harreman berezien aplikazio-eremuaren barruan ez dutenak, eta baita zaintzapeko askatasuneko egoerandaudenak eta preso ohiak ere.

g) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako urgentziazko bizitoki-zentroetatik datozen pertsonak.

h) Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako prebentzio eta gizarteratzeko zerbitzuetatik datozenpertsonak.

BAI EZ lan-kontratu bat amaitu du gizarteratze-enpresa batean aurreko 12 hilabeteetan

B) Langileak egiaztatu du, honen eskutik: (2)

abenduaren 29ko 43/2006 Legearen 2.4. artikuluan jasotako baldintza (abenduaren 30eko BOE).

1/2004 Legearen aplikazio-eremuan bildutako pertsonak. (2004ko abenduaren 29ko BOE)

27/2003 Legearen aplikazio-eremuan bildutako pertsonak. (2003ko abuztuaren 1eko BOE).

C) Uztailaren 6ko 3/2012 Legeak (uztailaren 7ko BOE) aldatutako abenduaren 29ko 43/2006 Legearen 2.4 bis artikuluan(abenduaren 30eko BOE) jasotako baldintza egiaztatu du langileak

D) Abenduaren 29ko 43/2006 Legearen 2.4. ter artikuluan (abenduaren 30eko BOE) jasotako baldintza egiaztatu du langileak.

(1) Erantsi prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren eranskina. (2) Adierazi ziurtagiria ematen duen erakunde ofiziala. (3) Adierazi zer kolektiboko kide diren.


LANERATZE-ENPRESETAKO GIZARTE-BAZTERKERIAKO EGOERAN DAUDEN LANGILEEN PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KLAUSULA ESPEZIFIKOAK (1)


LANALDI OSOA 4 5 0

Langilea lanik gabe dago, eta abenduaren 29ko 43/2006 Legean (abenduaren 30eko BOE), (2. artikulua, 5. atala) eta bigarren xedapen gehigarrian bildutako egoeretako baten barruan (abenduaren 13ko 44/2007 Legearen azken xedapenetan hirugarrenak aldatu du xedapen hori), eta egiaztatzen du (2) ………………………………..………………………………(e)ko eskumeneko Gizarte Zerbitzuek emandako ziurtagiriaren bitartez, honako kolektibo honen partaide dela (44/2007 Legearen 2.1 artikulua. Abenduaren 14ko BOE): abenduaren 14ko BOE)(3):

a)Gizarteratzeko errenta minimoa edo izaera berdineko edo antzeko beste edozein prestazio (autonomia-erkidego bakoitzak emandako izendapenaren arabera) jasotzen duten pertsonak, baita prestazio horien onuradun den bizikidetzako unitatean dauden pertsonak ere.

b)Honako arrazoi hauetakoren bat dela-eta aurreko paragrafoan aipatzen diren laguntzak eskuratzerik ez duten pertsonak:

-Erroldan izena emanda egoteko edo laguntza jasotzeko unitatea osatzeko ezarritako gutxieneko epea beteta ez izatea.

-Laguntza jasotzeko legez ezarritako gehieneko epea beteta izatea.

c)18 urtetik 30era bitarteko gazteak, adingabeak babesten dituzten erakundeetatik datozenak.

d)Drogazaletasun-arazoak dituzten edo bestelako mendekotasun-arazoak dituzten eta errehabilitazioko edo gizarteratzeko prozesuan dauden pertsonak.

e)Espetxean egonik, beren espetxe-egoeragatik enplegu bat eskura dezaketen eta beren lan-harremana uztailaren 6ko 782/2001 Errege Dekretuaren 1. artikuluan araututako lan-harreman bereziaren aplikazio-eremuaren barruan ez duten presoak, eta baita baldintzapeko askatasuneko egoeran daudenak eta preso ohiak ere.

f)Preso adingabeak, adingabeen zigor-erantzukizuna arautzen duen urtarrilaren 12ko 5/2000 Lege Organikoaren aplikazio-eremuan daudenak, eta beren egoeragatik enplegu bat eskura dezaketenak, eta beren lan-harremana uztailaren 30eko 1774/2004 Errege Dekretuak onartutako adierazitako Legearen Araudiaren 53.4 artikuluak adierazten duen lan-harreman berezien aplikazio-eremuaren barruan ez dutenak, eta baita zaintzapeko askatasuneko egoeran daudenak eta preso ohiak ere.

g)Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako urgentziazko bizitoki-zentroetatik datozen pertsonak.

h)Autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek baimendutako prebentzio eta gizarteratzeko zerbitzuetatik datozen pertsonak.

(1) Erantsi prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren eranskina. (2) Adierazi ziurtagiria ematen duen erakunde ofiziala. (3) Adierazi zer kolektiboko kide diren.


ENPLEGU-ZENTRO BEREZIETAKO DESGAITASUNEN BAT DUTEN PERTSONEN PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KLAUSULA ESPEZIFIKOAK (1)


LANALDI OSOA 4 2 1

Lanera egokitzeko (2) ……………………................... (e)ko aldi bat ezarri da, probaldia ere izango dena, honako baldintza hauetan(3):

................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................

Lanpostua langilearen ezaugarrietara egokitzeko, enpresak bere gain hartzen du lanpostutako honako egokitzapen hauek egitea: ..........................................................................................................................................................................

eta/edo, kontratua etxean betetzekoa bada, langileen eta gizarte-arloaren honako egokitzapen hauek egingo dira:

................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................

Desgaitasunen bat duten pertsonei kontratu mugagabea egiten dieten enplegu-zentro bereziek eskubidea izango dute, kontratuaren indarraldi osoan, Gizarte Segurantzarako enpresa-kuotaren 100eko 100eko hobariak jasotzeko, lan-istripuko eta lan-gaixotasuneko hobariak eta baterako bilketaren kuotak barne.

Aldeek indarreko legeria betetzeko konpromisoa hartu dute, eta bereziki, martxoaren 12ko 427/1999 Errege Dekretuak aldatutako uztailaren 17ko 1368/85 Errege Dekretua, uztailaren 9ko 12/2001 Legea (uztailaren 10eko BOE) eta abenduaren 29ko 43/2006 Legea (abenduaren 30eko BOE); gainera, hala badagokio, honako hitzarmen kolektibo honetan jasotakoa:

................................................................................................................................................................................................

2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuan jasotakoa ere bete beharko dute (urriaren 24ko BOE).

(1) Erantsi prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren eranskina. (2) Gehienez 6 hilabeteko iraupena izango du. (3) Hala badagokio, talde multiprofesionalak zehazten ditu lanera egokitzeko aldiaren baldintzak.


INTERES OROKORREKO ETA SOZIALEKO PROGRAMETARAKO EDO NEKAZARITZAKO ENPLEGUA SUSTATZEKO PROGRAMETARAKO LANGILEEN PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KLAUSULA ESPEZIFIKOAK (1)


LANALDI OSOA 4 2 1

Kontratuaren xedea honako hau da:

Interes orokorreko eta sozialeko programak.

Nekazaritzako enplegua sustatzeko programa (939/1997 Errege Dekretua, ekainaren 20koa).

Enplegu-emailea honako hau da:

Toki Korporazioa

Estatuko administrazio orokorreko organoak

Autonomia-erkidegoa

Irabazi-asmorik gabeko erakundea

Unibertsitatea

Kontratu hau arautuko da aplikatzekoa den indarreko legeriaren arabera, eta bereziki, urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuak (urriaren 24ko BOE) onartutako Langileen Estatutuaren 11. artikuluan eta abenduaren 29ko 43/2006 Legean (abenduaren 30eko BOE) ezarritakoaren arabera. Halaber, honako hitzarmen kolektibo honetan ezarritakoa aplikatuko zaio:

................................................................................................................................................................................................

(1) Erantsi prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren eranskina.


KLAUSULA GEHIGARRIAK Eta jasota gera dadin, kontratu honen hiru ale egin dira adierazitako tokian eta datan, alderdi interesdunek sinatuta. ................................................, 20……...(e)ko .....................................aren ........(a).

Langilea, Enpresaren ordezkaria Adingabearen lege-ordezkaria, hala badagokio

* GARRANTZITSUA (KONTRATU HONETAN BETETAKO ORRI GUZTIAK EZKERRALDEAN SINATUKO DIRA, SEGURTASUN JURIDIKOAREN MESEDETAN)


I. ERANSKINA

PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KONTRATUAREN PRESTAKUNTZA-JARDUERARAKO AKORDIOA

1. DATU OROKORRAK

PRESTAKUNTZA-JARDUERAREN HELBURUA HONAKO HAU LORTZEA DA (2. atalean banakatu da):

Lanbide-heziketako titulua (izena) .............................................................................................................................................

Profesionaltasun-ziurtagiria (izena) ...........................................................................................................................................

Ziurtagiri akademikoa

Prestakuntza osagarria

Egiaztagiri partzial metagarria

ENPRESAREN DATUAK:

Sozietatearen izena ........................................................................................................................... IFK/IFZ/AIZ ...............................

Izen-deiturak ....................................................................... Kargua .............................................................. IFZ/AIZ .........................

Enpresaren helbide elektronikoa ................................................................................................ Enpresaren telefonoa .....................

Enpresaren tutorearen izen-abizenak ............................................................. Orduak hilean ....................... IFZ/AIZ .........................

5 langile baino gutxiagoko enpresa

LANGILEAREN DATUAK

Izen-deiturak ................................................................................... IFK/IFZ/AIZ ............................ Jaioteguna ...................................

Kontratu honen prestakuntzan sartzeko baldintzak betetzen ditu.

Gazte Bermea Sistema Nazionalean izena emanda egotea.

Desgaitasunen bat duen langilea.

Laneratze-enpresetan gizarte-bazterkeriako egoeran dauden langileak.

PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO KONTRATUAREN DATUAK

Kontratua identifikatzeko zk. (kontratua egin izana jakinarazi ondoren adierazi beharrekoa)

Hasiera-data ............................ Amaiera-data .....................

Lanpostua edo lanbidea ................................................................................................................... LES kodea .................................

Lantokiaren probintzia ........................................................ Kontratuaren orduak: 1. urtea ......... 2. urtea ............... 3. urtea ............

Hitzarmen aplikagarria ........................................................................................................................................................................

2. PRESTAKUNTZA-JARDUERA 2.A. Prestakuntza egiaztagarria(Prestakuntza-jarduerak gutxienez prestakuntza-modulu oso bat eduki behar du)

LHko titulua/PZ/Lanbide-moduluak/Prestakuntza-moduluak/Prestakuntza-unitateak (denak «osoak»)

Kodea Izena Ordu k. Modalitatea(1)

Baimendutako ikastetxearen kodea / Estatuko erregistroan

egiaztatutako ikastetxearen kodea

Tituluaren gradua / PZren

maila

1

2

3

4

5

6

7

8

(Behar izanez gero, osatu aparteko orri batean)

(1) Presentziala, teleprestakuntza, urrunekoa (hezkuntza-sistemaren lanbide-heziketako titulu edo moduluetarako soilik).


2.B. Prestakuntza osagarria

Prestakuntza-espezialitateak (osoak)

Kodea Izena Ordu k. Modalitatea(2)

Estatuko erregistroan egiaztatutako ikastetxearen

kodea 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12


3. EGUTEGIA ETA BANAKETA

PRESTAKUNTZAREN GARAPEN MODALITATEA (1529/2012 Errege Dekretuaren 3.1. artikulua)

a) b) c) d) e)

PRESTAKUNTZA-ORDUAK URTEAN

URTEAK Gutx. % Gehienez

Lanbide Heziketako titulua/Profesionaltasun

ziurtagiria

Ziurtagiri akademikoa / Egiaztagiri partzial

metagarria Prestakuntza osagarria GUZTIRA

1 % 25 % 50 (Gazte Bermea)



LAN-JARDUERAREN ETA PRESTAKUNTZA-JARDUERAREN BANAKETA

LAN-JARDUERA PRESTAKUNTZA-JARDUERA

Hasiera-data

Amaiera-data

Lan-jardueraren

orduak astean Asteko egunak Ordutegia Prestakuntza-

kodea Hasiera-

data Amaiera-

data

Prestakuntza-jardueraren

orduak astean Asteko egunak Ordutegia

Langileak enpresan jaso ditzakeen oporrak eta prestakuntza-zentroaren eskolarik gabeko egunak uztartzeko irizpideak:

.................................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................

Bitariko prestakuntzaren garapen modalitatea b), c) edo d) letretan deskribatuetako bat baldin bada, prestakuntza-programaren edukia erantsiko zaio eranskin honi, enpresan eta prestakuntza-zentroan garatzen diren jarduerak, irakasleak eta ebaluatzeko modu eta irizpideak adieraziz.

(2) Presentziala, teleprestakuntza.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-13846


4. PRESTAKUNTZA-JARDUERA EMATEN DUTEN ZENTROAK

PRESTAKUNTZA-ZENTROAREN DATUAK

Eman beharreko prestakuntza: Kodea .......................... Izendapena ...................................................................................................

Hezkuntza-sistemako zentroa. Baimendutako zentroaren kodea ............................................................................................

Egiaztatutako zentroa. Zentroak prestakuntza-zentroen estatu-erregistroan duen kodea ......................................................

Prestakuntza teleprestakuntza bidez ematen bada, zehaztu lotutako zentro presentzial(ar)en kodea(k):

.................................... .................................. ................................. .....................................

Zentroaren izena ............................................................................................................................... IFK/IFZ/AIZ ...............................

URL (Teleprestakuntza-erakundeak) ...................................................................................................................................................

Helbidea .................................................................................................PK ................... Udalerria .....................................................

Probintzia ................................... Telefonoa .......................... Helbide elektronikoa ...........................................................................

Izen-deiturak ......................................................................... Kargua ..................................................... IFZ/AIZ ...............................

Zentroaren tutorearen izen-abizenak .................................................................................................... IFZ/AIZ ...............................



Hezkuntza-sistemako zentroa. Baimendutako zentroaren kodea .............................................................................................

Egiaztatutako zentroa. Zentroak prestakuntza-zentroen estatu-erregistroan duen kodea .......................................................


.................................... .................................. ................................. .....................................












.................................... .................................. ................................. .....................................












.................................... .................................. ................................. .....................................









5. ADIERAZPENEZKO DATUAK ETA ESKAERA

Adierazten dut lantokia............................................. .............................................................................................................. (e)n dagoela.

Nire erantzukizunez adierazten dut akordio honetan jasotako datuak egiazkoak direla, eta, hala ez balitz, gezurrezko datuetatik erator litezkeen erantzukizunak hartzen ditut nire gain.

Adierazten dut jakinaren gainean nagoela Langileen Estatutuaren 11.2 artikuluan eta azaroaren 8ko 1.529/2012 Errege Dekretuan eta gainerako garapen-araudietan ezarritakoari dagokionez, baita eskaera honen xede den prestakuntza-jarduerari eragiten dion araudiari dagokionez ere.

Lanbideri eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari baimena ematen diet Estatuko Administrazio Orokorraren eta autonomia-erkidegoetako datu-baseetan sartzeko, konfidentzialtasuna bermatuz eta eskaera honetan jasotako datuak egiazkoak direla egiaztatzeko soilik, eta adierazten dut jakinarazi didatela datuak aldatuz gero Lanbideri horren berri eman beharko diodala.

Nire erantzukizunez adierazten dut, azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretuaren 6. artikuluan ezarritakoaren xedeetarako, kontratuaren xede den langilea honako kolektibo hauetako baten kidea dela:

Desgaitasunen bat duten pertsonak.

Gazte Bermea Sistema Nazionalean izena emanda daudenak.

Gizarte-bazterkeriako egoeran dauden kolektiboak, enpresa kontratatzailea laneratze-enpresa izanik.

Nire erantzukizunez adierazten dut langileak prestakuntzan sartzeko baldintzetako bat betetzen duela, urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretuaren 20. artikuluan eta/edo hezkuntza-sistemaren araudian ezarritakoaren arabera.

Hemen adierazitako guztiarekin bat nator, eta beraz onartu egiten dut.

Eta eskatzen dut «prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuari dagokion prestakuntzari hasiera emateko baimen» eskaera hau bideratzeko eta ebazteko.

Eskatzailearen identifikazioa (enpresa edo prestakuntza-zentroa).

Sozietatearen izena: ....................................................................................................................................................................................

Ordezkariaren izen-deiturak ....................................................................................................................... IFZ/AIZ ....................................

............................................................, 20……....(e)ko .........................................aren ...........(a).

Izenpea eta zigilua

Jakinarazpena egiteko datuak

Helbidea .............................................................................................................................................................. PK ....................................

Probintzia ................................. Helbide elektronikoa ........................................................ Harremanetarako telefonoa ...........................

Eskaera honetan agertzen diren datu pertsonal guztiak fitxategi batean bilduko dira, eta fitxategi hori estatistikak kudeatzeko eta osatzeko besterik ez da erabiliko eta datu pertsonalen babesari buruzko Legearen eraginpean egongo da (abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa). Eskaera aurkezteak esan nahi du eskatzaileak baimena ematen duela datuok automatizaturik erabil daitezen eta estatuko eta Europako Erkidegoko kontrol-erakundeei laga ahal izan dakizkien, ebaluaketak eta kontrolak egiteko. Lege organiko horren arabera, eskatzaileak bere esku izango du datuetara iristeko, haiek zuzentzeko eta indargabetzeko eta haien aurka egiteko eskubidea, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikora idazki bat bidaliz.


6. PRESTAKUNTZA-JARDUERAREN BAIMENA

Lanbidek betetzeko. Atal hau dagokion ebazpena sartuz ordezteko aukera izango da.

PRESTAKUNTZA-JARDUERA BAIMENDU DUENA

Arduraduna (Izena eta kargua): .................................................................................................................................................................

(sinadura, data eta zigilua)

............................................................................................................................................................................................................

7. AKORDIOAREN FORMALIZAZIOA

Prestakuntza-jarduera baimendu ondoren izenpetu behar da, lan-kontratuarekin batera. Prestakuntza-zentro bat baino gehiago izanez gero, bakoitzak akordio hau sinatu beharko du.

Eta jasota gera dadin, kontratu honen lau ale egin dira adierazitako tokian eta datan, alderdi interesdunek sinatua.

........................................................., 20.........(e)ko ..........................................aren ...........(a).

Langilea, Adingabearen lege-ordezkaria, hala badagokio

Enpresaren ordezkaria Prestakuntza-zentro(ar)en ordezkaria(k)

.............................................. ............................................... ............................................... ..............................................

..............................................

..............................................

..............................................

..............................................

Enpresak (edo prestakuntza-zentroak) lortutako akordioaren kopia bidali beharko du kontratu bakoitzak esleitutako kontratu-kodearekin batera, honako esteka honetan xede horretarako gaitutako aplikazioaren bitartez.

https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/proce_dual/index.html

* GARRANTZITSUA

(KONTRATU HONETAN BETETAKO ORRI GUZTIAK EZKERRALDEAN SINATUKO DIRA, SEGURTASUN JURIDIKOAREN MESEDETAN)

PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO LAN-KONTRATUA · (14) Astekoak, hilekoak edo urtekoak. (15)...

Documents

Transcript of PRESTAKUNTZARAKO ETA IKASKUNTZARAKO LAN-KONTRATUA · (14) Astekoak, hilekoak edo urtekoak. (15)...