Objetivo Capítulo I - 2017

El presupuesto perfecto para tu Ayuntamiento

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Te proponemos empezar a trabajar en el Capítulo I de su Ayuntamiento de

cara al año 2017 con la herramienta perfecta: los módulos de Estructura Organizativa RPT y Capítulo I de Ginpix7.

RPT

PPTO. A

CAP.

I

¿Qué aporta utilizar una solución específica para elaborar el presupuesto y la RPT?

Una elaboración presupuestaria precisa, sin errores y útil para intervención.El presupuesto de gastos de personal (Capítulo I) debe planificarse con antelación y para garantizar su fiabilidad debe estar vinculado con la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.

Por esto te ofrecemos un plan de acción de manera que en Enero de 2017 tu Ayuntamiento pueda presumir de tener la mejor previsión presupuestaria.

Datos ordenados y clasificadosElimina la duplicidad de los datos gracias a la estructura de la información, consiguiendo que un cambio en una Plaza o Puesto sea heredado de forma automática por el resto de la estructura.

Tratar situaciones especialesTratar fácilmente situaciones como amortizaciones de puestos, altas vacantes, contratación parcial, prorrateo, etc.

Mantener un históricoGuarda un histórico ordenado y accesible de toda la estructura de personal del Ayuntamiento. Realiza comparativas, conoce la evolución de la plantilla y preve futuras tendencias.

Confeccionar simulacionesConfecciona en unos pocos minutos Simulaciones Presupuestarias. Responde a cuestiones como: ¿Cuánto costarán 30 policías municipales nuevos?

Generar informesObtén con un par de clicks Informes de Plantilla y RPT valorados y sin valorar, ya preparados y con el emblema de la Organización. Listos para publicar los presupuestos anuales en la web del Ayuntamiento.

Controlar el gastoCompara el gasto mensual y el presupuesto y analiza las desviaciones.

3º Trimestre 2016Consultoría y trabajos de implantación.

Enero 2017Capítulo I: presentación y seguimiento.

2º Trimestre 2016Decisión de mejorar el proceso de preparación de Capítulo I para 2017.

4º Trimestre 2016Traspaso de la RPT y generación de Cap. I.

RPT

CAP I 2017

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AD

RRHH Intervención

O OUn aliado para intervenciónPara Intervención es clave recibir de forma ordenada las previsiones de gastos de personal. Esto garantiza la fiabilidad mientras se reduce el tiempo de gestión y los posibles errores.

Ginpix7 facilita el trabajo de Intervención con ginpix7 gracias a su planificación del gasto y su integración con contabilidad.

Garantizamos que tu información de Nómina y RRHH está integrada con otras soluciones de Gestión pública. El enlace contable de Ginpix7 conecta la información presupuestaria de la nómina con su sistema de contabilidad permitiendo compartir los datos entre ambas soluciones.

Más de 120 organizaciones utilizan nuestro enlace contable y es compatible con más de 20 proveedores de contabilidad: Aytos, ATM, Absis, T-Systems... garantizando la fiabilidad de los datos y un correcto flujo de información sea cual sea su proveedor.

SeguridadNuestra integración dispone de sistemas de autenticación propios y cifrado de datos sensibles. Además dispone de sistemas de permisos y roles de acceso a diferentes usuarios, impidiendo el acceso a datos no deseados.

Integraciones con los principales proveedores

VelocidadLa arquitectura de ginpix7 está diseñada para simplificar las consultas. El código hace que los intercambios de datos sean rápidos, reduciendo los tiempos de sincronización entre aplicativos.

CompatibilidadGinpix7 ha sido estructurado para ser comprensible y sencillo. Sin complejos comandos para cada consulta. Así resulta compatible con miles de servicios API del mundo y comprensible para cualquier técnico de IT.

Integración con contabilidad

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Más de 350 Instituciones Públicas utilizan nuestras soluciones. De ellas, cerca de 100 aprovechan la potencia de los módulos de gestión

del Capítulo I y la RPT.

La confianza de más de350 Administraciones Públicas

Algunas organizaciones que utilizan los módulos de RPT o Capítulo I

Y toda la funcionalidad necesaria para la gestión de personas en las AA.PP.

Gestión completade los Recursos Humanos

Gestión del Ciclode Nómina para las AAPP

Portal de personas y autoservicio del empleado

Cuadro de mando para latoma de decisiones en RRHH

Gestión de empleados

HR Optics AAPPCiclo de nómina

Herramientas avanzadas

Autoservicio del empleado

Registro personal

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Desarrollo profesional

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