Seminario sobre Prevención de Riesgos

en la Industria Metalmecánica

Rosario 2 de Julio de 2013

EVALUACIONES REPRESENTATIVAS

DE EXPOSICIÓN A RUIDO

Consideraciones Res. SRT 85/12

Facilitar una metodología que permita obtener una evaluación representativa y fiable para determinar el NSCE, de las condiciones de

exposición, incluyendo:

•Estudio previo

•Estudio de una jornada de trabajo nominal

•Grupos de exposición homogénea (GHO)

•Selección de la estrategia de medición

•Estrategia basada en la tarea

•Estrategia basada en el puesto de trabajo

•Estrategia basada en la jornada completa

•Tipos de ruido

•Ruido estable

•Ruido periódico

•Ruido aleatorio

•Ruido de Impacto

•Instrumentos de medición

•Metodología de evaluación

•Método directo

•Método de muestreo

•Ciclo de trabajo

•Muestreo de ciclos de trabajo

•Evaluación del LAeq,d por muestreo

•Elección del momento de la medición

•Protocolo de evaluación

•Medidas de control

Objetivo

ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)

Para tener una comprensión global de los factores que van a influir en la exposición al ruido:

• Factores del agente, del puesto , el proceso y del individuo

1º Realizar un análisis exhaustivo de las condiciones de Trabajo (estudio de

una jornada de trabajo)

• Observaciones propias de las condiciones existentes.

• Entrevistas con los mandos y los trabajadores expuestos.

• Evaluaciones previas existentes.

• Mediciones puntuales “exploratorias”, en situaciones desconocidas.

ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)

2º Con esto, el evaluador debe definir:

• Áreas, puestos de trabajo o trabajadores donde realizar la

evaluación de la exposición.

• Constituir (GHE) puede simplificar el número de mediciones a

realizar

• Localización de todas las fuentes generadoras de ruido.

• Descripción del ciclo de trabajo, el mínimo conjunto de tareas que

se repite cíclica y sucesivamente.

• Número y duración de descansos.

• En los casos que el trabajo varía notablemente de una jornada a

otra, puede requerir el promedio semanal

SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MEDICIÓN

Las tres estrategias para la determinación de la exposición al ruido son: a) Basada en la tarea:

el trabajo de la jornada se subdivide en un determinado número de tareas representativas que son medidas independientemente.

b) Basada en el puesto de trabajo (función):

la medición se realiza sobre trabajadores que desarrollan diferentes tareas en su puesto, difícilmente subdivisibles , se define un GHE.

c) Jornada completa:

la medición se lleva a cabo a lo largo de toda la jornada laboral.

La selección de la estrategia va a depender el objeto de la medición, la complejidad de las condiciones de trabajo, el número de trabajadores expuestos, duración de la exposición,

incluso del tiempo disponible para la medición .

Ruido: OMS- OIT (todo sonido indeseable). Es el sonido que por su intensidad, frecuencia y otras causas, es no deseable o puede originar daños a la salud.

Antes de definir la estrategia de muestreo repasemos algunos conceptos básicos

El ruido representa un riesgo para la salud, es irritante y desagradable

El nivel de riesgo depende de los siguientes factores:

TIEMPO DE EXPOSICIÓN: Cuanto mayor es, más grave es el riesgo.

TIPO DE RUIDO: Puede ser continuo intermitente , ocasional o traumático.

DISTANCIA DE LA FUENTE: a < distancia > riesgo

SENSIBILIDAD INDIVIDUAL: Las personas reaccionan diferente al ruido, según la edad y la resistencia física. Las respuestas subjetivas no deben ser ignoradas.

OIDO DAÑADO: Daños previos en el oído, inflamaciones, infecciones, etc.

COMBINACION: agentes otológicos, vapores orgánicos , gases, fármacos

Campos sonoros:

• Campo libre. Es el campo sonoro que se produce cuando no existen superficies reflectoras de las ondas sonoras y el sonido proviene exclusivamente de la fuente ruidosa.

• Campo difuso. La energía sonora proviene de todas las direcciones y es uniforme en el recinto

• Campos semidifusos. Un local amplio con superficies moderadamente reflectoras.

En la dirección de la fuente hay un mayor flujo de energía.

CURVAS DE PONDERACION FRECUENCIAL

A-B-C El nivel sonoro con “ponderación A”, se ajusta aproximadamente a la respuesta del oído

humano, se expresa como dB(A).

RUIDO ESTABLE o CONTINUO: Aquél cuyo nivel permanece constante, la diferencia entre máximo y mínimo es < a 5 dB. durante un período de observación de un minuto.

RUIDO PERIÓDICO O INTERMITENTE: Aquél cuya diferencia entre máximo y mínimo es ≥ a 5 dB y cuya cadencia es cíclica, durante un período de un minuto.

RUIDO ALEATORIO Aquél cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo es ≥ a 5 dB, variando aleatoriamente a lo largo del tiempo.

TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES

RUIDO IMPULSIVO:

Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo y una duración menor de 50 milisegundos. Ruido producido por el choque de dos objetos sólidos, disparo, explosión. Deben conocerse: el total de impactos en una jornada media de trabajo y el nivel pico del impacto más intenso.

TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES

RUIDO DE IMPACTO:

Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo, una frecuencia de repetición < de 10 por segundo y decrecimiento exponencial.

Si la frecuencia es < a 10 por seg, se considerara ruido continuo.

Ejemplos típicos: el taconeo, caída de objetos, muebles que se arrastran, etc., se transmite principalmente por vía sólida.

RUIDO TONAL:

Es aquel que mediante un análisis en 1/3 de octava, al menos uno de los tonos es > en 5 dBA que los adyacentes.

Máquinas con partes rotativas, como motores, cajas de cambios, ventiladores y bombas, crean tonos.

TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES

DECIBELIMETRO (integradores-promediadores)

• Puede evaluarse cualquier tipo de ruido, Ideal para la caracterización del riesgo

• Es optimo para evaluaciones de % de dosis cuando el ruido es estable.

• Para identificar y evaluar las fuentes de ruido.

• Evaluar controles de ingeniería para fuentes de ruido.

• Evaluar protectores auditivos

• Deben ajustarse a las prescripciones para instrumentos del "tipo 2".

• La medición se efectuará con la característica "SLOW" ponderación A

• Se apunta con el micrófono a la zona donde se obtenga mayor lectura

• Si es posible, apartando al operario para evitar apantallamientos.

Normas ANSI establecen precisión de acuerdo a tres niveles : tipos 0, 1 y 2.

Tipo 0 se utiliza en los laboratorios,

Tipo 1 se usa para mediciones de precisión en el campo

Tipo 2 se utiliza para las mediciones de propósito general.

EQUIPOS DE MEDICION

Dosímetros personales La utilización más adecuada es en puestos de movilidad elevada

Tareas de mantenimiento, alimentación de máquinas, etc.

Debe cumplir las prescripciones para los instrumentos del "tipo 2".

Puede medir los niveles de sonido pero es apropiado para determinar dosis.

Practicidad en el uso.

Consideraciones para uso

El micrófono debe ser colocado en la zona de audición del empleado.

Debe estar apantallado

Se deben evitar obstrucciones con la ropa del operario

Evitar manipulación y rozamiento del micrófono durante la instalación y retiro

Mantener el cable debajo de la ropa.

Evitar la contaminación por la conversación del portador

EQUIPOS DE MEDICION

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Ruido estable:

• Si el ruido es estable durante un periodo de tiempo de la jornada, no es necesario que la duración de la medición abarque la totalidad de dicho periodo.

• DECIBELIMETRO (recomendado): se realizan (n) mediciones de 1 a 5 minutos cada una, obteniéndose el nivel equivalente directamente de la media aritmética.

• DOSÍMETRO: se debe abarcar como mínimo el 25 % de la jornada laboral o del periodo estudiado.

Ruido periódico: • Si el ruido fluctúa de forma periódica o existe alta movilidad del trabajador, o un componente de ruido impulsivo , el monitoreo de área es inadecuado, se recomienda un dosímetro personal.

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Ruido aleatorio:

• Si el ruido fluctúa de forma aleatoria, las mediciones se efectuarán con un dosímetro personal.

• MÉTODO DIRECTO: El intervalo de medición debe cubrir la totalidad del intervalo de tiempo considerado

• MÉTODO DE MUESTREO: Si se mide con un decibelímetro se efectuarán diversas mediciones, de forma aleatoria. (no recomendado)

• La incertidumbre asociada será función del número de mediciones y la variación de los datos obtenidos. Requiere muestreo aleatorio y tratamiento estadístico.

Ruido de impacto

• La evaluación requiere la medición del nivel de pico máximo

• Se determina directamente si éste ha superado los 140 db.

• Si se dispone de un decibelímetro con ponderación A, podrá considerarse que el nivel de pico no sobrepasa los 140 db cuando el LpA no sobrepasa los 130 dBA .

ESTRATEGIA BASADA EN LA TAREA:

La jornada estudiada debe poder dividirse en tareas u operaciones diferentes y concretas.

Ejemplos de aplicación:

• Taller de corte de piezas y posterior soldadura o una cadena de montaje de la industria automotriz.

Las claves del enfoque :

• Amplio y profundo conocimiento de las condiciones de trabajo.

• Identificar episodios de ruido significativo y asegurar incluirlos en las tareas definidas.

• La estimación de la duración de la tarea es fundamental y es un factor de incertidumbre a calcular.

• Tiempos de medición cortos, menor esfuerzo de medición que las otras estrategias.

• Aporta valiosa información sobre las contribuciones de las diferentes operaciones.

• Permite calcular la exposición de jornadas diferentes a las evaluadas, sabiendo la distribución y la duración de las tareas definidas y medidas.

SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MEDICIÓN

ESTRATEGIA BASADA EN LA TAREA:

Duración de la tarea

• Puede ser estimada con la información obtenida de los trabajadores y medirse en observaciones

• La duración de cada medición se prolongará para que sea representativa.

• Si la tarea dura < 5 min., cada medición será equivalente a la duración de la tarea.

• Para tareas de más de 5 minutos, la medición durará, al menos, 5 minutos.

• Si el ruido de la tarea es cíclico, cada medida debe cubrir al menos 3 ciclos enteros bien definidos.

• Puede optarse por tiempos menores en los casos de ruido constante

Si los resultados de estas mediciones difieren en 3 dB o más se deberá:

a) Revisar la definición de las tareas y subdividir en tareas más sencillas

b) repetir las medidas con mayores tiempos de medición, para reducir la incertidumbre

ESTRATEGIA BASADA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Es útil cuando no es sencillo describir el patrón de trabajo y dividirlo en tareas bien definidas.

No es necesario un conocimiento exhaustivo de las condiciones de trabajo.

Se realizan mediciones entre los trabajadores con exposiciones muy similares (GHE.)

Requiere mayor tiempo de medición por lo que tiene menor incertidumbre.

Es también imprescindible no descuidar los episodios de elevada exposición durante la medición.

Ambas estrategias no son excluyentes, hay casos en los que puedan aplicarse ambas, con resultados igualmente representativos.

Plan de medición:

Una vez identificados los puestos a evaluar, deben definirse los GEH si corresponde.

A continuación, se realizan, mínimo, 5 mediciones, se determina la duración de según tabla 1.

Se constituye un GEH de 15 trabajadores:

La duración mínima acumulada es de 10 h, según la tabla

Se decide realizar 5 mediciones de 2 h cada una

Se escogen 5 trabajadores par realizar las mediciones del tiempo estipulado.

A la vista del ejemplo, se aprecia el mayor esfuerzo de medición que supone la estrategia

Ejemplo de cálculo de duración de la medición según tabla:

ESTRATEGIA BASADA EN LA JORNADA COMPLETA

Se cubre toda la jornada de trabajo.

Resulta útil cuando es dificil “diseccionar” el patrón de trabajo (ruido o exposición aleatorias).

Requiere menor esfuerzo de análisis de las condiciones de trabajo , mayor esfuerzo de medición.

Se recomienda cuando la exposición es impredecible o compleja.

Hay mayor riesgo de registrar contribuciones falsas, impactos en el micrófono, interferencias deliberadas o no, etc.

Es recomendable observar al trabajador durante la medición, preguntarle a la finalización de la jornada la condición normal o no de la tarea desarrollada.

Es recomendable realizar entrevistas con trabajadores y supervisores y realizar mediciones puntuales para verificar los niveles registrado en el dosímetro y confirmar la validez de la medición.

RESUMIENDO

RESOLUCIÓN SRT 85/2012

Protocolo de Evaluación de exposición laboral a Ruido

RESOLUCIÓN SRT 85/2012

Cual es su experiencia al respecto ?

Objetivo Principal: La incorporación del uso de un protocolo estandarizado con mediciones confiables y de fácil interpretación. Alcance: De uso obligatorio para medir el nivel de exposición laboral a ruido, conforme con las previsiones de la Ley N°19587 y normas reglamentarias. Consideraciones generales: Los protocolos de ruido tendrán una validez de (12) meses.

Queda establecido un formato específico de Protocolo.

Se promueve el uso de equipos integradores tipo 2. (Dosímetros personales y Sonómetros)

Se deben realizar mediciones representativas, analizando cada ciclo de trabajo.

Se deben contemplar los valores de ruido de “impulso o impacto” en escala (dBC).

RESOLUCIÓN SRT 85/2012

Obliga a no omitir este reconocimiento fundamental para la valoración de la representatividad de la evaluación

Control de equipo normalizado

Indirectamente regula el plazo de calibración

Permite contrastar el adecuado valor limite de referencia

Obliga a no omitir este reconocimiento fundamental para la valoración de la representatividad de la evaluación

Opcional, puede ser requerido a criterio del organismo

Opcional, puede ser requerido a criterio del organismo

Orden secuencial de las evaluaciones

Identificación clara de sector, puesto y características de

movilidad

Identificación clara de sector, puesto y características de

movilidad

Permite valorar la representatividad

del muestreo

Permite valorar la representatividad

del muestreo

Contempla caracterización generalmente omitida en la

evaluaciones

Requiere tratamiento especifico para ruidos

impulsivos o de impacto

Directo al utilizar dosímetro Cálculo C1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn NSCE al utilizar decibelímetro

¿Cómo calculo el NSCE proyectado para 8 Hs. ?

Cálculo de % de dosis C1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn

al utilizar decibelímetro ¿ Como calculo el

proyectado para 8 Hs.?

¿ Como calculo el proyectado para 8 Hs.?

Podría eliminarse con un semáforo en la

columna anterior con el amarillo para el NA

Cualquier circunstancia que

afecte al resultado informado

Cualquier circunstancia que afecte al resultado

informado

El trabajo ya no puede concluir en el diagnostico, pero en la practica …….¡¡

Res. SRT 85/12 (Protocolo de Ruido)

Cálculos de dosis diaria

≤ 1 ó 100 %

TIEMPO EXPOSICIÓN (hs) Leq. Medido - db(A) Máximo tiempo permitido al

Leq. Medido) (hs)

1 88 4

1 91 2

4 82 16

2 88 4

EJEMPLO - CALCULO DE DOSIS

Dosis =

= 150 % >100 % supera el máximo permitido

Observar que en ningún caso los tiempos de exposición exceden los permitidos, no obstante la dosis es > 1

Con 150 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA A 8 HS y obtenemos Leq. = 86.7 db(A)

O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log 1.5 = 86.7 db(A)

NSCE

dbA

Tiempo

permitido de

exposición

Tiempo de

exposición

%

de dosis

73 8 hs 6,25

74 8 hs 8,33

75 8 hs 10,41

76 8 hs 12,50

77 8 hs 16,66

78 8 hs 20,83

79 8 hs 25

80 8 hs 33,33

81 8 hs 41,66

82 16 hs 8 hs 50

83 8 hs 66,66

84 8 hs 83,33

85 8 hs 8 hs 100

86 8 hs 133,33

87 8 hs 166,66

88 4 hs 8 hs 200

89 8 hs 266,66

90 8 hs 333,33

91 2 hs 8 hs 400

92 8 hs 533,33

93 8 hs 666,66

94 1 hs 8 hs 800

95 50’ 8 hs 1066,66

96 40’ 8 hs 1333,32

97 30’ 8 hs 1600

98 8 hs 2133,33

99 8 hs 2666,66

100 15’ 8 hs 3200

TABLA DOSIS

PROYECTADA

A 8 HS

Doble entrada: % o NSCE

Calculo a partir de una DOSIMETRÍA

El dosímetro debe configurarse para un índice de conversión de 3 dB, nivel de referencia de 85 dB para 8 Hs.

Si la docimetría es de jornada completa, el valor registrado es = a la dosis diaria

Si se evaluó una porción del tiempo de exposición, deberá calcular la dosis proyectada para la jornada:

Dosis proyectada a la jornada total = Dosis medida . tiempo de exposición total

Tiempo de medición

TIEMPO EXPOSICIÓN (hs)

DOSIS de Ruido medida (%)

TIEMPO DE MEDICIÓN (hs)

6 156 4,3

2 80 1

EJEMPLO - Calculo de dosis proyectada (DOSIMETRIA )

Con 378 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA a 8 Hs y obtenemos Leq. = 90,70

db(A)

O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log (3,78) = 90,70 db(A)

Dosis proyectada a la jornada total = Dosis medida . tiempo de exposición total

Tiempo de medición

Ahora bien, con los valores registrados en

los ejercicios anteriores, deberíamos

aplicar:

Reemplazar el equipo, sustancia o proceso por una alternativa más

segura.

Provee EPP apropiado y práctico que permita minimizar el riesgo de la lesión.

Implementar un cambio de ingeniería que reduce el riesgo de exposición al

peligro

Eliminar completamente los riesgos de las tareas, de los procesos o de las actividades

Cambia las prácticas de trabajo, métodos, rotaciones, tamaño de las dotaciones,

procedimientos, etc.

M

A

S

E

F

E

C

T

I

V

O

M

E

N

O

E

F

E

C

T

I

V

O

HIGIENE OPERATIVA - CONTROL

Algunos casos prácticos

1º Encapsulado de la Fuente Ruidosa

MEDIDAS PREVENTIVAS

Tipos fundamentales de Aislamiento

MEDIDAS PREVENTIVAS

2º Aislamiento parcial mediante pantallas o barreras entre el trabajador y la fuente ruidosa

MEDIDAS PREVENTIVAS

3º Aislamiento del trabajador en cabinas

Materiales blandos o porosos

Fibras de origen mineral

Espumas plásticas

Resonadores.

MEDIDAS PREVENTIVAS Absorción del Sonido

Separación de maquinarias ruidosas

Limitación de la Jornada Laboral

Rotación de Personal

ADEMAS:

Formación e información a todos los actores involucrados

Control periódico (detección temprana)

Medidas Organizativas

POR ULTIMO, COMO VIMOS EN LA PIRÁMIDE

TAMBIÉN

La Salud en el Trabajo es un derecho Inalienable no una variable económica

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Lic. Alejandro Magnin

Asociación de Higienistas de la República Argentina -

AHRA