Prevencion de Riesgos Laborales(1era Sesion)

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ING. CRYSTIAN BEGAZO RAMOS

EL TRABAJO.

Para vivir y mantener la salud, el individuo tiene que satisfacer distintas necesidades tales como la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, el status social o posición del individuo dentro de la sociedad,... y esta satisfacción la consigue transformando la Naturaleza que le rodea.

El trabajo tiene dos características:

la TECNIFICACIÓN y la ORGANIZACIÓN.

Esta actividad transformadora del hombre es lo que se conoce como TRABAJO.

En cuanto a la ORGANIZACIÓN, podemos decir que el ser humano vive en sociedad, y la experiencia cotidiana le ha enseñado a planificar el trabajo, asignando tareas determinadas a individuos concretos para así conseguir el mismo resultado con menos esfuerzo que actuando individualmente.

EL TRABAJO: Organización.

ORGANIZACIÓN es la planificación de la actividad laboral.

Por TECNIFICACIÓN entendemos el hecho de que el individuo inventa y utiliza herramientas, máquinas y equipos de trabajo que le permiten llevar a cabo la transformación del ambiente de forma cada vez más cómoda.

Con las máquinas y las herramientas, las personas aumentan su fuerza, fuerza que puede, cuando no está adecuadamente controlada, amenazar su integridad física y causar así accidentes y enfermedades.

Cuando este sistema al que llamamos ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO no funciona correctamente, además de aumentar y potenciar el riesgo de daños físicos por falta de control técnico sobre el trabajo, puede producir un desequilibrio no físico de los individuos que puede provocar insatisfacción, falta de interés por el trabajo, etc.

El ser humano es un "SER SOCIAL", es decir, que para desarrollarse como tal, necesita relacionarse con otros, y esto significa también que el trabajo es un HECHO SOCIAL.

EL TRABAJO: Organización.

Por tanto, pueden aparecer riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que, si no se controlan adecuadamente estos efectos, ponen en peligro la salud de los trabajadores.

LA SALUD.

La O.M.S. (Organización Mundial de la Salud) define la SALUD como "el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad".

Se debe considerar a la salud como un proceso dinámico, fruto de las condiciones laborales que rodean a los trabajadores.

Su objetivo es la mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.

La salud es un DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL y el logro del grado más alto posible de salud es un OBJETIVO SOCIAL.

La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo ) y la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud)

consideran que:

LA SALUD.

En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo".

"La SALUD LABORAL tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

LOS RIESGOS PROFESIONALES.

Se pueden definir los RIESGOS PROFESIONALES como "aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de los trabajadores".

No podemos limitarnos a considerar como riesgos solamente aquellas situaciones que han causado accidentes y enfermedades, sino que habrá que buscar el origen de todos los equilibrios de la salud.

Estas modificaciones pueden ser mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales y morales.

Es lógico pensar que estos cambios afectarán a la salud de la persona que trabaja, modificando su equilibrio físico, mental y social.

El trabajo siempre produce modificaciones en el medio ambiente.


La Prevención según este planteamiento, es una manera de analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, cada una de estas modificaciones y determinar en qué grado, positivo o negativo, afecta a la salud del trabajador, para que, minimizando los efectos negativos y favoreciendo los positivos, consigamos métodos de trabajo que creen condiciones de trabajo que se acerquen cada día más a ese estado ideal de bienestar físico, mental y social al que todos los trabajadores tenemos derecho.


"Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad

de que se produzca el daño y la severidad del mismo".

CONDICIONES DE TRABAJO.

Se entiende por CONDICIONES DE TRABAJO

"el conjunto de variables que definen la realización

de una tarea concreta y el entorno en que éstas se

realizan, y que determina la salud del trabajador".

Comprende los siguientes ámbitos:

Las condiciones materiales del ejercicio del trabajo (el esfuerzo y la fatiga, la temperatura, la ventilación).


Las condiciones de seguridad, presencia de contaminantes en el lugar de trabajo, el interés de la propia tarea. Su contenido psicológico y profesional (carácter repetitivo, parcelario de la tarea; monotonía o variedad de los estímulos, tensión y carga mental). La posibilidad de utilizar en el trabajo los conocimientos y las capacidades. Las oportunidades de aprender algo nuevo, de adquirir una cualificación superior y de obtener una promoción. La duración de la jornada de trabajo, la distribución de horarios y el grado de flexibilidad existente.


“Se entenderá como Condición de Trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles del centro de trabajo.

Quedan específicamente incluidas en esta definición:

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización estos agentes porque influyen en el generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a organización y ordenación, que influyen en la magnitud de los riesgos.

FACTORES DE RIESGO.

Si entendemos que RIESGO es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, FACTOR DE RIESGO será “el elemento o conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador”.

Clasificación:

Grupo 1: LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.

Grupo 2: EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO.

Grupo 3: LOS CONTAMINANTES QUIMICOS Y BIOLOGICOS.

Grupo 4: LA CARGA DE TRABAJO.

Grupo 5: LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

FACTORES DE RIESGO.

En todo sistema de trabajo se producen una serie de trastornos que pueden llegar a producir daños a las máquinas, a los productos, y/o a las personas.

Muchos “accidentes” pasan inadvertidos al no producir lesiones.

Por tanto, habrá que utilizar algún método que nos permita identificar todas las posibles situaciones de riesgo y no sólo aquellas en las que este riesgo se materialice en una lesión para el trabajador.

CU

-19

Los ERRORES hacen referencia a una conducta

humana.

El hecho de que hablemos de ERROR, no implica

necesariamente un fallo humano, sino que hay que

entenderlo como una situación en la que no se ha previsto la

adecuación entre la persona y el método de trabajo.

Los INCIDENTES son "sucesos anormales, no queridos ni deseados, que se presentan de forma brusca, inesperada e imprevista y que interrumpen o dificultan la normal continuidad del trabajo". (p.e. un sistema de frenado insuficiente, una sustancia resbaladiza en el suelo...).

Pueden materializarse en indicadores mucho más evidentes que estos ejemplos, dando lugar a daños en las personas, en los equipos y/o en el producto.

Las AVERIAS son "incidentes que ocurren en el proceso normal de trabajo sin que pueda dañar al trabajador".

Ejemplo: la parada de una máquina por rotura de alguna de sus piezas.

FACTORES DE RIESGO.

Los accidentes de trabajo son aquellos incidentes que afectan a la integridad física del trabajador.

No pueden ser tratados como algo aislado, sino relacionados con las averías producidas en los equipos y máquinas y con los defectos de la producción.

Cualquier situación anómala es un estado potencial de riesgo, y dentro del sistema productivo, los daños físicos a las personas no pueden tratarse como algo separado y sin relación con otros problemas causados por errores de los individuos y que al mismo tiempo pueden desencadenar nuevas situaciones de riesgo.

El objetivo de la PRL, es conseguir un sistema de producción económicamente rentable que no

atente contra la integridad física de los trabajadores y que, por supuesto, permita su

desarrollo personal y social.

FACTORES DE RIESGO.

PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.

DAÑOS DERIVADOS del TRABAJO

Los accidentes de trabajo.

Las enfermedades profesionales.

Otras patologías derivadas del trabajo.

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo y, dada su gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva.

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Se entiende por ACCIDENTE DE TRABAJO: "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena".

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?


Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical así, como los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones.

Tendrán esta consideración:

Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas de las de su categoría profesional, realice el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

ACCIDENTES DE TRABAJO. Tendrán esta consideración: Las enfermedades, (no profesionales) que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad fue causada exclusivamente por la ejecución del mismo.

Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión del accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas (naturaleza, duración, gravedad o terminación), por enfermedades intercurrentes, que compliquen el proceso patológico del accidente mismo o tenga su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se ha situado el paciente para su curación.

Punto de vista

técnico

ACCIDENTES DE TRABAJO. NO tendrán esta consideración:

Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, (p.e. un terremoto).

Los accidentes, por muy inesperados o sorprendentes que sean, no surgen por generación espontánea ni por casualidad.

Son consecuencia y efecto de una situación anterior. Si no se ven claras las causas que han producido un accidente no podemos afirmar que ha surgido de la nada o por que sí.

Los debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Dolo: Engaño, fraude, voluntad deliberada de cometer delito, de engañar o de incumplir obligación contraída.

ACCIDENTE DE TRABAJO es "todo suceso anormal no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas".


LOS ACCIDENTES, ADEMÁS DE CONSECUENCIAS, TIENEN CAUSAS NATURALES Y EXPLICABLES.

Sufrimientos físicos y morales (al trabajador y a su familia).

Reducción temporal o definitiva de trabajar.

Consecuencias negativas para la salud física.

Un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que le priva de poderse realizar como persona dentro de la sociedad a la que pertenece.

Los accidentes no se explican por fenómenos sobrenaturales.

Actuando sobre las causas naturales, se pueden evitar y reducir.

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

ENFERMEDAD PROFESIONAL se define como "toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que este provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen.Las enfermedades contraídas por el trabajador como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales, serán consideradas como accidentes de trabajo.

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Desde el punto de vista técnico, ENFERMEDAD PROFESIONAL O DERIVADA DEL TRABAJO es "aquel deterioro lento y

paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a

situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se

desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado.

Si la enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud, los efectos acumulativos pueden aparecer después de años de exposición a la condición peligrosa.

No se pueden esperar a que aparezcan los síntomas para empezar a actuar; generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

Para poder analizar los factores responsables de que se dé una enfermedad profesional o de que se desencadene o agrave una enfermedad “común”, los agruparemos en 5 apartados.

FACTORES QUE DETERMINAN LA E.P.

1.-La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo

Existen "Valores máximos tolerados" establecidos para los riesgos físicos, químicos y biológicos que suelen estar presentes en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no produzcan daños.

4.-El tiempo de exposición

Estos límites de exposición suelen referirse normalmente a tiempos de exposición determinados relacionados con una jornada laboral normal y con un periodo medio de vida laboral activa.

2.-Las características personales

La concentración y tiempo de exposición se establecen para una "población normal" por lo que habrá que considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes personales de cada individuo.

3.-La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo

Los valores límites aceptables se han de poner en cuestión cuando existen varias condiciones agresivas que disminuyen la capacidad de defensa.

5.-La relatividad de la salud

El trabajo es un fenómeno en constante evolución, los conceptos de salud y enfermedad vigentes son diversos y cambiantes, por lo que limitarse a lo establecido oficialmente, no es garantía de enfocar el problema de las EEPP en su dimensión real.

OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO.

No todas las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo están declaradas EP, al igual que existen dolencias, que, sin constituirse en enfermedades, son perniciosas para el equilibrio mental y social del individuo.

DAÑOS PSICOSOCIALES.

ESTRES:Una persona está aquejada de estrés cuando percibe unas demandas que superan su capacidad de respuesta, y siente amenazada su estabilidad debido a la percepción subjetiva de la realidad (cada persona percibe la realidad de manera propia y particular). FATIGA:Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar un determinado trabajo en un tiempo dado y sin posibilidad de recuperación.

OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO.

ENVEJECIMIENTO PREMATURO:Fenómeno inespecífico de desgaste biológico, provocado por fatiga crónica acumulada, que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal y puede ocasionar la muerte del trabajador.

DEPRESIÓN:Situación psíquica patológica en la que suelen coincidir una inhibición mental (disminución de las capacidades de memoria, atención,..) y una inhibición motora (inexpresión,insomnio,..) MARGINACIÓN:

Situación en la cual un grupo no admite como integrante del mismo a una persona.Esta situación puede darse a la inversa, siendo la propia persona quien no quiere integrarse en el grupo, por diversas circunstancias.

HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO (MOBBING):Situación en la que una persona (o grupo) ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra en el lugar de trabajo.

CURSO de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.

A) La tecnificación y organización.B) La planificación de la actividad principal.C) Tecnificación, organización y el medio ambiente en el

que se trabaja.

¿Qué características fundamentales definen el TRABAJO?.

A


A) La ausencia de enfermedad.B) El bienestar físico del trabajador. C) El estado de bienestar físico, mental y social y no

meramente la ausencia de daño o enfermedad.

La OMS define el término SALUD como: C


A) El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia que el trabajador sufra un daño.

B) El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

C) El riesgo laboral no necesita evaluarse, porque cuando se produce el daño es por casualidad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?. B

A) Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente, como por ejemplo, un terremoto.

B) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones.

C) Los que sufre un trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.


¿Cuál de estas afirmaciones no hace referencia a un accidente de trabajo?.

A


A) Es verdadero.B) Es falso.

Cualquier situación anómala es un estado potencial de riesgo... A

RIESGOS LIGADOS a las COND. de SEGURIDAD.

LUGARES DE TRABAJO.

Son aquellos elementos y condiciones del proceso productivo que puedan dar lugar a accidentes de trabajo, pudiendo así causar daños a los trabajadores.

En este apartado estudiaremos las características estructurales de construcción, la seguridad en las máquinas, señalización, los riesgos de incendio y de contacto eléctrico, etc.

Son "las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores

deben permanecer o a las que puedan acceder como consecuencia de su trabajo”

distribuir los locales según los procesos de producción, prever las zonas de paso para evitar los cuellos de botella, facilitar el control de situaciones de emergencia (p.e. incendios) determinar zonas de almacenamiento cuando sea necesario, aislar operaciones que generen ruido, vibraciones, calor, radiaciones, disponer de una iluminación adecuada, ...


LUGARES DE TRABAJO.

Al diseñar un área de trabajo se tendrá en cuenta:


Los principales riesgos que pueden derivarse de los espacios de trabajo mal diseñados son:

Golpes por la cercanía de máquinas.

Golpes contra objetos materiales mal almacenados o situados fuera de su sitio.

Golpes por derrumbamiento de objetos.

Atrapamientos y golpes por vehículos en movimiento, circulando por zonas inadecuadas.

Caídas debidas a suelos resbaladizos, alumbrado deficiente, etc.


Para evitar estos riesgos, el MINTRA señala los criterios de carácter general (disposiciones mínimas) que garantizarán la seguridad y salud en los lugares de trabajo.Lugares de trabajo

Requisitos mínimos:

Material y locales de primeros auxilios.

Condiciones constructivas.

Orden, limpieza y mantenimiento. Señalización de seguridad y salud. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales.

Iluminación.

Servicios higiénicos y locales de descanso.


Condiciones constructivas

El diseño y las características constructivas deberán permitir que el trabajador pueda realizar su actividad de forma segura y en condiciones ergonómicas aceptables. Espacios de trabajo y zonas peligrosas.

Suelos, aberturas, desniveles y barandillas.

Seguridad estructural.

Tabiques, ventanas y vanos.

Rampas, escaleras fijas y de servicio.

Condiciones de protección contra incendios.

Acceso de trabajadores minusválidos.

Vías y salidas de evacuación.

Vías de circulación.

Escaleras fijas.

Escaleras de mano.

Puertas y portones.

Instalación eléctrica.

Aspectos a los que hace referencia la normativa:

Un ejemplo de los criterios que se establecen:


Dimensiones: locales de trabajo.

• superficie de 2 m² por trabajador y altura del piso al techo de 3 m., (en comercios, oficinas podrá reducirse hasta 2,5 m.)

• deberán tener 10 m³ por trabajador.

Anchura adecuada al número de personas y vehículos que circulen.

Como mínimo de 1,20 m., (para los secundarios de 1 m.).

La distancia entre máquinas no será inferior a 0,80 m. (a partir del punto más saliente del recorrido de los órganos móviles).

Pasillos:


Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario, haciéndose de forma que las operaciones de limpieza no constituyan por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores.

Orden, limpieza y

mantenimiento:

Las zonas de paso, salidas y vías de circulación

deberán permanecer libres de obstáculos.

Señalización de seguridad y salud

Instalaciones de servicio y protección

Consideradas como parte de los lugares de trabajo, se les exige cumplir las disposiciones mínimas establecidas.

M2.1. CONDICIONES de SEGURIDAD.

POR SI MISMA NO

ELIMINA EL RIESGO. La señalización es una técnica de seguridad complementaria.

Pasillos, zonas de trabajo y almacenamiento convenientemente señalizados y libres de objetos y materiales.

M2.1. RIESGOS LIGADOS a las COND. de SEGURIDAD.

Condiciones ambientales:

La exposición no debe suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Iluminación:

Deberá ser la adecuada para que los trabajadores puedan desarrollar su actividad y circular por los lugares de descanso sin riesgo para su seguridad.

No deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores.

Deberán evitarse las temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire molestas, olores desagradables, irradiación excesiva.


Servicios higiénicos y locales de descanso:

Los locales de trabajo dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Vestuarios, cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo. Lavabos y retretes en número suficiente, separados por sexo, y duchas cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. Locales de descanso, cuando la seguridad o salud de los trabajadores lo exijan, adecuados al tipo de actividad y número de trabajadores.

Locales provisionales y trabajos al aire libre, cuando la seguridad o salud de los trabajadores lo exijan, adecuados al tipo de actividad y número de trabajadores.


Deben tener a disposición de los trabajadores el material y, cuando sea preciso, los locales necesarios, para la prestación de primeros auxilios.

Estos serán adecuados al número de trabajadores, a los riesgos a que están expuestos y las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo.

Material y locales de

primeros auxilios:

EQUIPO DE TRABAJO.


Es "cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo".

golpes,cortes, atrapamientos, proyección de material, emisión de polvo, emanación de gases, vapores, etc.

Algunos ejemplos de equipos de trabajo pueden ser:

torno, fresadora, grúa, retroproyector, fotocopiadora.

Los riesgos más importantes que pueden ocasionarse debido a la utilización de estos son:


Para garantizar la seguridad al utilizar un equipo de trabajo, deberemos plantearnos que...

...los equipos sean seguros (marcado CE) estén instalados siguiendo las instrucciones del fabricante, adaptados a los trabajadores, y adecuados a la actividad a desarrollar.

...los trabajadores hayan recibido la información y formación adecuada sobre cómo utilizar el equipo y realizar el mantenimiento, que riesgos entraña su manejo y las medidas preventivas a adoptar.

...los trabajadores realicen un uso y mantenimiento seguro de los equipos.


Los principales elementos de protección con los que cuenta una máquina son:

Resguardos: que evitan que el trabajador entre en contacto con cualquier elemento de la máquina que pueda causarle el accidente.

Los dispositivos de seguridad más usuales son: doble mando, dispositivos con células fotoeléctricas, pantallas de protección, freno automático, botón o palanca de seguridad e interruptor de seguridad.

Dispositivos de seguridad: permiten que la máquina se detenga y evitar así el accidente.

Se utilizan fundamentalmente cuando no es posible contar con resguardos.


RIESGO ELECTRICO.

La importancia de los accidentes eléctricos, aunque no se dan en un gran número, generalmente son graves o mortales, por lo que es necesario conocer diversos aspectos relacionados con ella.

TIPOS DE CONTACTO ELÉCTRICO

Los accidentes eléctricos se producen cuando la persona entra en contacto con la

corriente eléctrica.

Puede ser de dos tipos:

DIRECTO

INDIRECTO


CONTACTO DIRECTO

¿Qué es?

Es el que se produce al entrar en contacto con las partes activas de la instalación.

Características:

• Se genera un paso importante de corriente, con lo que se agravan las consecuencias del choque.

Alejamiento de las partes activas.

Interposición de obstáculos.

Recubrimiento de las partes activas.

Medidas preventivas contra los contactos eléctricos directos.


CONTACTO

INDIRECTO ¿Qué es?

Es el que se produce al entrar en contacto con las partes de un aparato o instalación puestas accidentalmente en tensión.

Características:

Hay que tener en cuenta la naturaleza de los locales, emplazamientos, masas, elementos conductores, etc.

Tan sólo una parte de la corriente de defecto va a circular por el cuerpo humano.


Medidas preventivas contra los contactos eléctricos indirectos. 1.-Sistemas de protección pasivos. Evitan la aparición de una tensión de defecto peligrosa.

2.-Sistemas de protección activos. Evitan la permanencia de una tensión de defecto peligrosa.

• Doble aislamiento, con el que se evita el contacto.

• Utilización de tensiones inferiores a 24 V.

• Separación de circuitos (estos dos últimos evitan que el contacto sea peligroso).

• Puesta a tierra de las masas y dispositivos de corte por intensidad de defecto.


RIESGO DE INCENDIO.

Para que se produzca un fuego, se necesita la presencia simultánea de los siguientes factores:

COMBUSTIBLE. Toda sustancia capaz de arder.

Se clasifican en: sólidos, líquidos y gaseosos.

Algunos ejemplos: la madera, la tela, el papel, el carbón, etc.

COMBURENTE. Es la sustancia que hace que el combustible pueda arder.

El comburente más común es el Oxígeno, que está presente en el aire en una proporción del 21% en volumen.

FUENTE DE CALOR. Es la energía de activación del fuego.

REACCIÓN EN CADENA. Es el proceso por el cual se produce y propaga el fuego.

El fuego forma parte de nuestra vida cotidiana. Cuando no es deseado ni controlado es cuando hablamos de incendio.


CLASIFICACIÓN DE

LOS FUEGOS.

Clase A: Sólidos Clase B: Líquidos

Clase C: Gases Clase D: Sólidos especiales

Clase E: Fuegos eléctricos

AGENTES EXTINTORES.

AGUA (H2O). Puede ser utilizada bien a chorro o bien pulverizada.Es un extintor barato, abundante y eficaz para los fuegos sólidos (clase A).ESPUMA. Es adecuada para apagar fuegos de combustibles líquidos (clase B) ejpl. la gasolina, también es adecuado para sólidos (clase A).POLVO QUÍMICO. Son muy efectivos para fuegos de gases y líquidos.No son conductores de la electricidad, por tanto, son adecuados para fuegos de la clase E.ANHÍDRIDO CARBÓNICO (CO2). Es un gas inerte, empobrece la proporción de oxígeno en el aire. Adecuado para fuegos de las clases A y B.

SEGURIDAD.

Las Técnicas de Prevención y Extinción de incendios se basan en controlar la presencia de los factores del fuego y en aislar el que ofrezca menos dificultades.

• Sustituir los productos combustibles por otros que lo sean menos.

• Ventilación de aquellos locales en los que exista riesgo de concentración de vapores.

• Productos adecuadamente almacenados, en lugares frescos y lejos de focos de calor.

• Lugares de almacenamiento y envases de los productos correctamente señalizados.

Normas generales sobre prevención de incendios.

El avance tecnológico aporta variedad de equipos de elevación y manutención mecánica, que evitan que el trabajador tenga que realizar un gran esfuerzo físico (manipulación manual).

SEGURIDAD.

MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE.

En la mayoría de las actividades del proceso productivo es necesario manipular, transportar y almacenar materiales.

SEGURIDAD.

• Las características de la carga, es decir, el tamaño, peso, forma y volumen del material.

• La distancia a recorrer y las condiciones en las que esté este espacio, es decir, su amplitud, iluminación, estado del suelo, etc.

• Las características del propio trabajador.

Los medios empleados para esta manipulación y transporte deben ser los adecuados en función de:

• Equipos de elevación (puentes-grúas, polipasto, montacargas...).

• Equipos de transporte y elevación (carretillas elevadoras,...).• Equipos de tracción (cabestrantes, cadenas, tractel, etc.).• Equipos continuos: (cinta transportadora, etc.).

Según la actividad desarrollada, los equipos de manipulación mecánica los podemos clasificar en:

SEGURIDAD.

Los riesgos más frecuentes a los que el trabajador se ve sometido al utilizar medios de manipulación y transporte son: caída a distinto nivel, golpes contra materiales, atropellos, desplome de la carga, vuelcos, rotura de cables, atrapamientos, etc.

MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE.

Evitar prácticas inseguras, respetar la carga máxima, espacio y

visibilidad suficiente, señalización visual y acústica, mantenimiento

periódico, sistemas de protección en los equipos, etc.

Medidas preventivas:


A) Lugares de trabajo, máquinas y equipos, riesgo de incendio, riesgo eléctrico, etc.

B) Lugares de trabajo, máquinas y equipos, medio ambiente y carga de trabajo.

C) Lugares de trabajo y carga de trabajo.Si hablamos de riesgos ligados a las condiciones de seguridad, estamos hablando de...

A

A) Los pasillos y zonas de trabajo y almacenamiento, principales estarán señalizados si el empresario cree que los trabajadores están expuestos a riesgo.B) Las zonas de paso, salidas y vías de circulación deberán permanecer libres de obstáculos.C) El diseño y las características constructivas no influyen en el trabajador para que éste pueda realizar su actividad de forma segura.


Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera:

B

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION

Prevencion de Riesgos Laborales(1era Sesion)

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