Prevención y Protección frente a riesgos profesionales

2º P.R.P.

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Realizada por: 2º PRLPromoción:2013/2015

LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

• Estado de bienestar físico, mental y social completo, que implica además de la ausencia de enfermedades, el equilibrio mental y social de la persona.

• La actividad del ser humano para transformar el ambiente que le rodea y así satisfacer sus necesidades creando bienes o servicios.

LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

El trabajo hace posible el desarrollo de una sociedad en todos los ámbitos aumentando el bienestar y la calidad de vida, pero paradójicamente este proceso es susceptible de implicar un deterioro para la salud de los trabajadores.

CONCEPTOS BÁSICOSRIESGO: condición y el factor de trabajo influyen negativamente sobre la salud rompiendo el triple equilibro (físico, psíquico y social), pasará a considerar un factor de riesgo laboral.

Según la Ley de PRL: Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

CONCEPTOS BÁSICOSDAÑO: Los daños se producen en el momento en que se materializa un riesgo, cuando pasa de ser probabilidad a realidad

Según la Ley de PRL: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños se producen en el momento en que se materializa un riesgo, cuando pasa de ser posibilidad a realidad

CONCEPTOS BÁSICOSPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, y debe implicar la participación de todos los componentes de la empresa.

PROTECCIÓN: conjunto de acciones cuya finalidad es resguardar la integridad física del trabajador.

Riesgos profesionales

El R.D. 486/1997, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo mediante 6 anexos referidos a:

Condiciones generales. Orden limpieza y mantenimiento. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios de higiene y lugares de descanso y material. Local de primeros auxilios.

Riesgos derivados de las condiciones de seguridad

• Factor de riesgo: elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden provocar una situación de peligro.

Características de los lugares de trabajo.Maquinarias y equipos de trabajo.Herramientas.Equipos de elevación y transporte. Instalaciones eléctricas.

Riesgos de origen físico

• El ruido.• Las vibraciones.• Las radiaciones electromagnéticas.• La temperatura.• La iluminación.

Riesgos de origen químico

Contaminantes o materiales inertes que, a consecuencia de la modificación de los elementos naturales por el trabajo, pueden aparecer en el aire, el agua o los alimentos.

• Vías de entrada: la vía respiratoria, vía dérmica, vía digestiva y vía parenteral, originando enfermedades como la silicosis, neumoconiosis o saturnismo.

• El potencial lesivo de estas materias está condicionado por el tipo y la concentración de contaminante y tiempo de exposición.

Riesgos de origen biológico

Están determinados por el contacto con otros seres vivos, como bacterias, virus, hongos, parásitos o protozoos. Tienen un ciclo de vida y unos procesos de reproducción y crecimiento que, al penetrar en el hombre, determinan en él la aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.

• Ejemplos de enfermedades: paludismo, brucelosis (fiebres de malta), hepatitis B y e o la tuberculosis. Suelen aparecer en actividades relacionadas con la ganadería, curtido de piel, procesado de residuos, laboratorios, sanidad, alcantarillados o producción de alimentos.

Riesgos de origen técnico o de procedimientos

Surgen como consecuencia de las circunstancias y requerimientos de un determinado trabajo, cuando el trabajador carece de posibilidades para responder al nivel de exigencias del puesto desempeñado.

• Carga de trabajo = componente físico + mental

• Daños:

Insatisfacción, Malestar, Fatiga física o mental, Frustración, etc.

Riesgos de origen técnico o de procedimientos

• Carga física:

El esfuerzo físico, actividad muscular exigida y consumo de energía necesario.

La postura adoptada durante el trabajo, sobre todo las forzadas.

La manipulación de cargas, ligada a lesiones de tipo músculo-esquelético.

Los movimientos repetitivos.

Riesgos de origen técnico o de procedimientos

• Carga mental, se ve aumentada por factores tales como:

La demanda de capacidad de atención,

El control sobre el trabajador,

Exactitud de la tarea,

Responsabilidad del trabajo,

Complejidad de las funciones,

Cantidad de información manejada, etc.

Riesgos de origen organizativo La estructura de la organización afecta enormemente al

rendimiento y la satisfacción de los trabajadores.

El tiempo de trabajo influye enormemente en el triple equilibrio: la organización de la jornada, horario, descanso o turnos deben tener en consideración al trabajador, posibilitando su bienestar físico, personal y social.

Las características de la empresa junto con las relaciones sociales derivadas del trabajo, estilo de vida o estatus social pueden dificultar la adaptación al ambiente, provocando insatisfacción laboral.

Evaluación de riesgosMétodo de valoración de riesgos del I.N.S.H.T.: persigue concretar el nivel de riesgo, combinando la "severidad" de los posibles daños y la "probabilidad" de que ocurra el hecho.

La severidad del daño depende de la naturaleza del mismo y las partes del cuerpo afectadas:

a) Ligeramente dañino: daños superficiales como pequeños golpes o cortes.b) Dañino: daños considerables como quemaduras, fracturas menores, pérdida de

audición, afecciones respiratorias...c) Extremadamente dañino: incluye amputación de miembros, fracturas mayores o

enfermedades de graves consecuencias como el cáncer.

La probabilidad de que ocurra el daño puede oscilar en tres niveles:a) Alta: siempre o casi siempre.b) Media: en algunas ocasiones.c) Baja: raras veces.

Prevención y Protección: Seguridad• Tiene como fin la eliminación de accidentes de trabajo, ocasionados por

los elementos materiales del entorno laboral.

Para ello se emplean una serie de técnicas:

Detectar e identificar riesgos: inspecciones, observación, investigación de accidentes.... Conocer las causas de un accidente puede ayudar a evitar otros.

Prevenir los riesgos: formación del personal, diseño de instalaciones y maquinarias seguras o modificación de procedimientos de trabajo.

Proteger contra los riesgos inevitables: sistemas de protección en instalaciones eléctricas. equipos de protección individual (EPI), etc.

Prevención y Protección: Higiene Industrial

• Técnica que dirige sus esfuerzos a la prevención de enfermedades profesionales derivadas de la exposición a factores de riesgo físicos, químicos y biológicos.

Metodología:

Reconocimiento y cuantificación del contaminante.

Valoración de la situación, según el contaminante y el tiempo de exposición y teniendo en cuenta los niveles de exposición y concentración.

Propuesta de medidas para eliminar o reducir la exposición de los trabajadores, o para su protección personal.

Control periódico.

Prevención y Protección:Medicina del Trabajo

Especialidad realizada por un equipo médico que actúa en diversos momentos:

Antes de que aparezca el daño, se lleva a cabo la promoción y vigilancia de la salud: el análisis de las condiciones de trabajo y del estado de salud de trabajadores, va a permitir evitar daños.

Una vez se presente el daño, se encarga de la asistencia y tratamiento médico, quirúrgico o rehabilitador.

Prevención y Protección: Ergonomía

Conjunto de técnicas para adaptar el trabajo a las personas y eliminar o modificar condiciones de trabajo que aún sin crear patologías provocan molestias o disconfort laboral.

Campos de acción:

Diseño de herramientas y/o equipos. Puestos de trabajo, (mobiliario). Condiciones ambientales y organizativas.

+ comodidad, bienestar y satisfacción = mayor rendimiento.

Prevención y Protección: Psicosociología

Ciencia con el objetivo de analizar el comportamiento de las personas frente a los riesgos laborales y cómo el contexto les influye:

Estrés. Desmotivación. Insatisfacción. Características psicológicas personales.

La presencia de éstas situaciones en el entorno laboral pueden elevar la posibilidad del daño sobre las personas.

Patologías Específicas del Trabajo

• Accidente de trabajo.

P.V. legal: art. 115 de la L.G.S.S. - "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.“

P.V. preventivo: suceso imprevisto y no deseado, que interrumpe la continuidad normal del trabajo y que puede causar lesiones a las personas y/o pérdidas materiales y económicas.

Patologías Específicas del Trabajo

• Enfermedad profesional.

P.V. legal: art. 116 de la L.G.S.S. - “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro recogido por el R.D. 1299/2006.”

P.V. preventivo: deterioro paulatino de la salud del trabajador, y habitualmente son lentas en su desarrollo y difíciles de diagnosticar. Se dan casos de enfermedades que se manifiestan tras el cese de la actividad laboral.

Patologías Inespecíficas del Trabajo

• La fatiga.

Pérdida de capacidad funcional motivada por diversos factores, entre los que destacan el exceso de trabajo y la ausencia de descanso.

Se manifiesta con una sensación de impotencia, irritabilidad y malestar, y si se hace crónica puede desembocar en depresión o envejecimiento prematuro.

Patologías Inespecíficas del Trabajo• El estrés laboral.

Aparece cuando el trabajo contiene una alta exigencia y el trabajador cree que no tiene los recursos necesarios para ejercer dicho trabajo de manera correcta.

Surge ante situaciones nuevas, difíciles de controlar, ambiguas, desconocidas y faltas de información.

Se desarrolla una ansiedad que desaparece si la situación se supera con éxito, si no es así, se incrementa la ansiedad creando otros problemas e incluso enfermedades:

• Trastornos cardiovasculares y gastrointestinales.• Neurosis. • Adicciones. • Problemas dermatológicos.

Patologías Inespecíficas del Trabajo• La insatisfacción laboral.

Las aspiraciones y necesidades personales se encuentran en desajuste con la ocupación desarrollada nace un fenómeno de rechazo, desmotivación y desgana. Clima de trabajo inadecuado. Falta de participación. Tareas monótonas y predeterminadas.

Para evitar la insatisfacción: Adopción de estrategias como el diseño de puestos de trabajo. Sistemas de participación en objetivos y toma de decisiones. Trabajo en equipo o mejora de la comunicación.