Prevención y Salud Laboral nº 102
103
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Revista del Gabinete de Salud Laboral de FeS-UGT.
Transcript of Prevención y Salud Laboral nº 102
enero - febrero - marzo 2014
Nº 102
secretarÍa de acciÓn sindicalgabinete de salud laboral
PSL 102 ENERO/MARZO 2014
SUMARIO
La OIT repasa con motivo de la celebración del día 28 de abril” La seguridad y salud en el uso de los productos químicos en el trabajo”. OIT.
Siniestralidad Enero-Diciembre 2013. Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la CEC-UGT.
Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el año 2013.ITSS.
Bienvenido al Portal De Psicosociología Del INSHT.INSHT.
Aplicaciones informáticas para la Prevención. INSHT.
Nuevos videos de las jornadas técnicas del INSHT.INSHT.
Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos año 2014.INSHT.
Nuevo modelo de Historia Clínica Laboral. OSALAN.
El Gabinete de salud laboral recomienda las siguientes publicaciones. GSL-FeS-UGT.
La desregulación legislativa condena la seguridad y la salud de los trabajadores y la economía de nuestro país. Manifiesto 28 abril 2014.CEC-UGT
MEDIO AMBIENTE
Vivir bien, respetando los límites de nuestro planeta. DG Medio Ambiente de la UE
Comprender las políticas de la Unión Europea: programa “Aire puro para Europa”. Comisión Europea.
EDCs. Disruptores endocrinos. ¿Qué hay que saber?. Mar Escalera.GSL de FeS-UGT.
Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposición a tóxicos. Comunicado de prensa de la CEC-UGT.
Sindicatos y ONG´s piden a la comisaria Hedegaard más ambición en la estrategia a 2030. Comunicado de prensa de la CEC-UGT.
FeS INFORMA
Novedades en la Base de Datos de Riesgos químicos “BASEQUIM”.INSHT.
Agenda de direcciones útiles sobre organismos oficiales de salud laboral en
internet. OECT.es
12 WEBS de Medicina del Trabajo. Prevencionar.com
¡INSEGURIDAD VIAL !.Mar Escalera Técnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-UGT.
IV PLAN DIRECTOR en prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. UGT-Madrid.
¿Preguntas con respuesta?.La revisión de la incapacidad permanente. Portal de prevención. edit. lexnova.
Representantes de los trabajadores y técnicos en Prevención de riesgos laborales: Infracciones y Sanciones disciplinarias. Portal de prevención. edit. lexnova.
Delegados de prevención: Delimitación con otros órganos de representación y participación. Portal de prevención. edit. lexnova
ANSIEDAD. Lindsay Holmes. Huffington post
Oferta Formativa INSHT( Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) 2014.
Catálogo de Formación IRSST ( Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo de Madrid) 2014.
Jornadas y Eventos organizados por OSALAN previstos para el año 2014 y 2015.
Negociación colectiva en Servicios de Prevención Ajenos y Mutuas. Negociación Colectiva 2014.Sector de Seguros y Oficinas de FeS-UGT.
-“ Dura sentencia contra los salarios de trabajadores de mutuas” -“La nueva “ley de mutuas” sentencia a la prevención de Riesgos laborales en nuestro país” -“ Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal Álvaro Vicioso Alfaro” -“La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las administraciones públicas” -“La Audiencia Nacional avala ,una vez más, el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevención” -“Negociación del Convenio: mueven ficha”¬ -“Retomamos la Negociación del Convenio”
NORMATIVA
Normativa Europea Estatal Comunidades Autónomas
NOTICIAS DE PRENSA
SINIESTRALIDAD ENERO-DICIEMBRE 2013
Cada día 1 trabajador fallece en España como consecuencia de su trabajo, 11 sufren un accidente grave, 1.246 tienen un accidente leve y 1.886 sufren
un accidente sin baja en el transcurso de su actividad. Cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 46 personas.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acaba de hacer públicas las cifras de
Siniestralidad registradas en España durante el pasado año 2013. Puedes acceder al informe de enfermedades del trabajo elaborados por la Secretaría
de Salud Laboral de la CEC-UGT. En el siguientes enlace:
http://www.ugt.es/saludlaboral/siniestralidad/index_siniestralidad.htm
Informe del que hemos obtenido los datos que incluimos a continuación de
importancia para los sectores que integran nuestra federación.
En cuanto a Accidentes de trabajo destacar que ha habido una disminución con respecto a los datos presentados en 2012,tanto en el número de accidentes con baja con un 2.5 % menos como en los accidentes sin baja con un 1,1%.
Se siguen declarando menos accidentes con baja que otros años debido
probablemente al miedo del trabajador a la pérdida del empleo los accidentes in itinere permanecen prácticamente constantes.
540 trabajadores han fallecido como consecuencia de accidentes de trabajo.20
menos que en 2012.
El Sector Servicios aglutina 230 fallecimientos, con 17 personas muertas más que en el año anterior, siendo el único sector en el que aumentan las muertes laborales. Aunque en el sector servicios siempre se produce el
menor número de accidentes mortales.
Por sectores, es el sector servicios el que más accidentes en jornada laboral registra con 245.412 (0.9% más que en 2012). Se cree que la causa es el
transvase de trabajadores desde otros sectores con mayor índice de desempleo.
Por Comunidad Autónoma, vemos que Cataluña es la que mayor número de accidentes presenta, seguida de Andalucía y Madrid
Los datos facilitados por el Observatorio de las Contingencias Profesionales del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. Son los siguientes:
Las Enfermedades Profesionales (EEPP) registradas en el año 2013 han sido un total de 16.901.
Lo que supone un 68% del total de las enfermedades sufridas por los trabajadores/as que han sido registradas. A estas hay que sumarles las Patologías No Traumáticas (PNT), es decir las enfermedades provocadas por el trabajo pero no
recogidas en el cuadro de enfermedad profesional, por lo que se califican como accidente de trabajo, ascienden a 7.802.
El total de las enfermedades relacionadas con el trabajo, es de 24.703, cifra obtenida
al sumar las EEPP con las PNT( patologías no traumáticas). La subdeclaración de las enfermedades profesionales se sigue agravando con el paso
del tiempo. Desde 2006, la declaración de las enfermedades profesionales ha caído en un 22%.
Tanto las EEPP como las PNT son causadas mayoritariamente por agentes físicos, que producen trastornos musculo esqueléticos.
Desde UGT entendemos necesario realizar políticas encaminadas a erradicar de los
centros de trabajo los riesgos que provocan este tipo de patologías. Desarrollando especialmente actuaciones que incidan en la prevención de los riesgos psicosociales, trastornos músculo esqueléticos y en las medidas preventivas a adoptar para la
correcta utilización de productos biológicos, así como químicos, nanomateriales u otros, que pueden provocar cáncer de origen profesional.
PROPUESTAS DE FUTURO DE LA CEC-UGT PARA DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD.
A la vista de los datos, tenemos identificados claramente los culpables de la siniestralidad laboral en España: la temporalidad, la precariedad, la subcontratación,
la falta de formación, la falta de experiencia laboral y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa. Por
todos estos factores es indispensable una acción sindical efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevención en las empresas. Tenemos que atacar el problema en su origen, evitando la degradación de las condiciones
laborales. Hacer hincapié en la gran necesidad actual de aumentar las actuaciones de control
del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores, en todas las empresas y a todos los trabajadores.
Muchas son las líneas de actuación que podemos desarrollar para mejorar la situación en este campo, mediante la negociación colectiva, así como con la presión
de la sociedad. Algunos de los objetivos a alcanzar en materia de salud laboral y que serían enormemente beneficiosos para el conjunto de la población trabajadora son los siguientes:
Cuadro de Enfermedades español la lista
de Enfermedades Profesionales que el pasado 25 de marzo de 2010 revisó y aprobó la OIT.
Incapacidad por parte de su mutua Aseguradora. Para ello es necesario que el
preceptivo informe de los trabajadores ante la contratación de la empresa con una mutua sea VINCULANTE, de esa manera los criterios de contratación serán los de satisfacción de los trabajadores y no de economicidad o de fiscalización de las bajas.
profesionales, tanto de los accidentes de trabajo como de las enfermedades profesionales y las provocadas por el trabajo.
las mismas sigue existiendo y que ocasiona un
fraude para la sociedad y para el trabajador afectado.
ocasionan baja, los cuales están alcanzando unas cifras elevadas. Este hecho nos hace pensar que se estén derivando al Sistema Nacional de Salud, patologías que se
producen dentro del ámbito laboral, y que se están tratando como contingencias comunes, con el consabido perjuicio para todos los trabajadores/as.
r sobre la importancia de actuar contra los riesgos psicosociales en la
empresa. Son el origen de alteraciones psicosomáticas con gran influencia en la salud de los trabajadores. Este tipo de patologías aumentan la posibilidad de sufrir exclusión del trabajador del entorno laboral y consecuentemente el riesgo de caer en
la pobreza. Potenciaremos la acción sindical en este sentido, para evitar que las empresas y administraciones públicas releguen este problema a un segundo lugar
escudándose en la actual situación económica.
principio
de precaución. De igual forma para los trabajos con productos químicos y biológicos. Fomentar la investigación de los riesgos de estos productos y su sustitución por otros
que entrañen menores riesgos, especialmente en aquellos que causan cáncer.
amianto, desde UGT promovemos la creación de un Fondo de Compensación que ayude a los trabajadores afectados por las consecuencias de trabajar con amianto,
así como a sus familias.
con ello se evitarían muchos accidentes y enfermedades a los trabajadores, suponiendo así un ahorro de costes.
stornos musculo esqueléticos
en la población trabajadora, este tipo de dolencias están ampliamente extendidas en
todas las ocupaciones y es la principal causa de baja laboral en España y en Europa. Los especialistas en la materia vienen alertando de sus graves consecuencias desde
hace tiempo, se hace pues urgente comenzar a atajar este problema.
accidentes de tráfico laborales en jornada de trabajo e in itinere, y al análisis de la problemática derivada de los mismos.
prevención de las drogodependencias. Estas adicciones al alcohol, tabaco, fármacos, cannabis, cocaína y otras drogas, tienen que ser tratadas como un problema de
salud, siendo precisa la modificación de aquellas condiciones de trabajo que las favorezcan.
Puedes acceder a la estadística al completo con todos los datos del informe de
siniestralidad del año 2013 en la web del Observatorio estatal de condiciones del
trabajo en el siguiente enlace:
http://www.oect.es/portal/site/Observatorio/menuitem.755e5ddd739c225b0d14497
6805053a0/?vgnextoid=55e80f94131d6210VgnVCM1000000705350aRCRD
PUBLICADOS LOS DATOS PROVISIONALES DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL AÑO 2013
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha hecho públicos los
cuadros estadísticos (con datos provisionales), correspondientes a las actuaciones llevadas a
cabo por el organismo en el pasado año 2013.
Se ofrece información sobre el área de Seguridad y Salud Laboral donde se recogen las
siguientes actuaciones:
- Total de órdenes de servicio finalizadas, Infracciones en acta, Importe de las sanciones y
trabajadores afectados por infracciones.
- Total de visitas realizadas, actas de infracción y requerimientos.
De especial interés en el área de seguridad salud laboral son los datos que os mostramos a continuación. No se aprecia gran variación con el año anterior 2012, Se han aumentado los requerimientos en un 7,64%, aunque no han variado apenas las infracciones.
Se han producido 99.271 actuaciones en el territorio español. Los datos que destacan en esta estadística son:
Cataluña es la comunidad donde se han realizado más actuaciones, con un 18,8% del total y donde sus empresas han pagado más por incumplimiento un total de 6.646.947,25 Euros. 16.60%. Dato que coincide con el primer puesto en imposición de recargo de prestaciones con el 27,70% del total.
Cataluña es la segunda de las CC.AA en infracciones 17,8% y Nº de trabajadores afectados con un total de 11,281 que suponen el 14,85%
Pero en esta comunidad, solo se han producido 3 paralizaciones, el 2,14%.
Andalucía Es la primera comunidad en infracciones impuestas con un 18.41% del total.
Es la segunda comunidad más visitada por la ITSS con el 18.5% de las visitas realizadas y también es la segunda en el importe de sanciones con el 14.49% del total. Lo que ha supuesto a sus empresas un aporte de 5.801.697 euros.
Y ocupa un tercer puesto en cuanto a trabajadores afectados 12.07% y paralizaciones 12.85%.
La comunidad Valenciana Aunque ha sido la cuarta comunidad más visitadas por la ITSS con el 9.5% , Ocupa el tercer puesto en infracciones y en trabajadores afectados con el 10.56% del total.
En cuanto a propuestas de recargo ocupa el tercer puesto con un 7.3%.
Destacar a Castilla y León que ha sido la 3ª Comunidad Autónoma más visitada por la ITSS en 2013.
Galicia con 37 paralizaciones que equivale a un 26,4% del total, es la primera comunidad con nº de paralizaciones de la actividad.
Por el contrario en las Islas Baleares que se han visitado 2737 empresas, no se ha paralizado la actividad de ninguna empresa, lo mismo que en Murcia con 1967 visitas, La Rioja con 680 y Melilla con 528 visitas.
Madrid, ocupa el segundo puesto en el total de paralizaciones del 2013con un 21,4% del total estatal de 140 paralizaciones de trabajos en los que se apreció riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, frente a las 197 paralizaciones que se adoptaron en 2012.
Además Madrid ocupa el 2º puesto en trabajadores afectados con un 18,8% del total.
En cuanto a Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, En 2013 se investigaron por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un total de 747 Enfermedades Profesionales y 8.968 Accidentes de Trabajo, de los que 4.721 accidentes de trabajo fueron leves frente a los 4.377 de 2012.
Esta reducción, para la ITSS, debe ponerse en relación con los datos ya reiteradamente expuestos relativos a la disminución del número de empresas inscritas y de la actividad económica, especialmente acusada en el sector de la construcción, donde se han producido tradicionalmente un mayor número de paralizaciones.
Consulta todos los datos en la web de la ITSS.
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Que_hacemos/Estadisticas/index.html
Bienvenido al Portal De Psicosociología Del
INSHT
El GSL os recomienda visitar el portal de Psicosociología del INSHT, sin duda que es
ya en un espacio de intercambio y consulta de experiencias y conocimientos sobre
intervención psicosocial de referencia para todos los agentes de la Prevención de
Riesgos Psicosociales.
En este portal se recoge la información más relevante que se dispone en el INSHT
referida a los riesgos psicosociales y su prevención. La información se ha estructurado
a partir de una concepción teórica y responde a la secuencia: factores de riesgo y sus
consecuencias, evaluación e intervención. Además, a fin de facilitar la búsqueda de la
información referida a colectivos específicos, ya sea por características individuales o
por ocupación, este concepto tiene un acceso específico.
Destacable, por interactivo, “El espacio de intervención Psicosocial”
En el apartado de “COMPARTE TU EXPERIENCIA”
Te informan de que si participas en alguna experiencia de intervención psicosocial, o
conoces a alguien que lo esté haciendo, te animes a compartir la experiencia de tu
organización. Quieren que expliques el proceso: qué habéis hecho y, sobre todo, cómo
lo habéis hecho. Vuestra experiencia ayudará a otras organizaciones a intentarlo.
http://www.insht.es/portal/site/Psicosociologia/
Aplicaciones informáticas para la prevención. INSHT.
El INSHT elabora periódicamente Aplicaciones informáticas para la prevención de gran
utilidad para que Trabajadores , Delegados de prevención Técnicos y cualquier profesional de
la prevención pueda utilizarlas en el desarrollo de su actividad preventiva.las más útiles para
los sectores de nuestra federación son:
Dentro de la especialidad de HIGIENE:
RISKOFDERM. Evaluación del riesgo por exposición dérmica laboral a sustancias químicas. Versión 1.0.
RISKQUIM. Productos Químicos: Identificación y clasificación de peligrosidad. Versión 5.0.
EVALFRÍO. Evaluación de riesgos por exposición laboral al frío. Versión 1.0. (zip, 25,51 Mbytes)
EVALRUIDO. Evaluación de la exposición laboral al ruido. Versión 1.0. (zip, 119,00 Mbytes)
Dentro de la especialidad de ERGONOMIA:
PVCHECH. Evaluación de puestos con pantalla de visualización. Versión 2.0. (zip, 26,86 Mbytes) y su última actualización: Actualización PVCHECK versión 2.0 para Windows XP con Service Pack 2 (SP2)
EVALUZ. Versión 1.0 (zip, 36,13 Mbytes) Evalúa las condiciones de iluminación de los puestos de trabajo.
EVALCARGAS: Evaluación de riesgos por manipulación manual de cargas. Versión 1.0. (zip, 22,72 Mbytes)
Dentro de la especialidad de PSICOSOCIOLOGIA:
Modelo operativo para la gestión de la violencia ocupacional de origen externo. “Modelo operativo”
F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 3.0.
Más información en la web del INSHT:
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=41827ab2e3d03210VgnVCM1000000705350aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplicaciones/ficheros%20AIP/EVALFRIO%201_0.zip
Nuevos videos de las jornadas técnicas del INSHT
Desde FeS-UGT felicitamos la idea del INSHT de incorporar en su web los videos de las
jornadas que se celebren en sus instalaciones.
El último video que puedes descargarte se realizó el 20 de Febrero de 2014 en la Jornada Técnica:
“Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España 2014 “
A partir de ahora se colgarán los videos de todas las jornadas técnicas que incluye la oferta formativa anual del INSHT. Los puedes ver y descargar desde el siguiente enlace:
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=18244e6b08524410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
Actualizados los valores limites de Exposición profesional para el año 2014
El documento que se actualiza cada año, desde 1999 está realizado por el grupo de trabajo sobre Valores Límite de Exposición del INSHT. Es el documento que establece los valores de los límites de exposición a nivel nacional. Descarga esta publicación y documentos asociados en el siguiente enlace: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=2f312741f9f34410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
¡El Gabinete de Salud Laboral os recomienda las siguientes publicaciones!
http://www.ugtrioja.org/comunicacion/publicaciones/index.p
hp
Los compañeros de FeS-La Rioja, han editado el Manual de Buenas Prácticas en
Prevención de Riesgos Laborales para las Artes Gráficas. La guía está elaborada por
técnicos de la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT, en las
disciplinas preventivas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. En el
estudio se han visitado en torno a 50 empresas de artes gráficas de La rioja,
analizado los planes de prevención y el proceso productivo para conocer la incidencia
de los riesgos laborales en el sector.
http://www.croem.es/Web20/CROEMPrevencionRiesgos.nsf/xPage.xsp?documentId=67F6569261C39215C1257C760043B0C2&action=OpenDocument&SessionID=DPDWZZCLPT
Bajo el título "Gestión de la Prevención en el Proceso de Internacionalización de las
Empresas Españolas", la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales
de Murcia, ha editado una Guía que pretende facilitar la gestión de la prevención a las
empresas inmersas en procesos de internacionalización.
El documento, trata la prevención a nivel internacional, incluye la normativa de varios
países en materia de seguridad y salud laboral e información práctica sobre dos
aspectos esenciales: los trámites necesarios para el desplazamiento de los
trabajadores y los requisitos que se consideran deseables para garantizar unos niveles
de seguridad y salud para los trabajadores desplazados a la UE, Brasil, Chile, China,
EEUU, Marruecos y Turquía. Un país en cada continente excepto Oceanía donde el
asentamiento de empresas españolas no es muy significativo.
Nueva Guía del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT.
“Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y
calidad de vida en el trabajo 2013”
El OPRS (observatorio de prevención de riesgos psicosociales) de UGT, ha editado el anuario
internacional del año 2013. Esta publicación analiza la evaluación de los riesgos psicosociales
en diferentes países de la UE, España, Francia, Italia, Portugal, Reino unido, Irlanda, Austria,
Dinamarca Suecia y Canadá, fuera de la UE. No dejéis de consultar el capítulo dedicado a
España “Análisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: investigación y práctica
profesional en España”.
En este análisis se revisan los modelos teóricos en los que se basan las metodologías actuales
de evaluación, se describen los principales métodos elegidos por las empresas españolas y las
tendencias actuales. ¿Interesante, eh? Pues este solo es un capítulo, si lo queréis descargar al
completo lo encontrareis en la web de la CEC-UGT:
http://www.ugt.es/saludlaboral/observatorio/indice_observatorio.htm
Pero quizás sea la gestión de la Incapacidad Temporal por contingencias comunes, dando capacidad a la Mutua para proponer el alta sin existencia de acto médico y concediendo la consideración de silencio administrativo positivo ante la ausencia de resolución expresa del médico del sistema de salud, el elemento que demuestre de manera más palpable, el carácter economicista de unas políticas fundamentadas que eliminan el derecho al restablecimiento de la salud a cambio de los intereses económicos de las empresas y que se basan en presupuestos falsos, en este caso, una supuesta pérdida de competitividad debida a unos elevados niveles de absentismo que la realidad nos indica que son similares a los de los países de nuestro entorno.
El 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, es la jornada que el movimiento sindical mundial aprovecha para recordar a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo y para reclamar la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores. La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional, recuerdan cada 28 de Abril, que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es más seguro, y en esta línea la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras no podemos dejar de denunciar en 2014 unas políticas que de no corregirse tendrán unas devastadoras consecuencias en términos de salud laboral y pública, que están contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro país a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad.
Por este motivo CCOO y UGT reclamamos al Gobierno de España:
La retirada de aquellos elementos lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas, en la línea del dictamen aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social.
Una mejora en la normativa de Enfermedades Profesionales que con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.
La aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020, incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la protección independientemente del tipo de relación laboral.
Mantenimiento de las inversiones públicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Somos conscientes que ninguno de estos objetivos, enfrentados a los intereses de las élites, podrán alcanzarse sin el concurso activo de una mayoría social. Por este motivo, CCOO y UGT, hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía a participar en todas las convocatorias sociales y sindicales que se desarrollarán en los próximos meses, empezando por el cercano 1º de Mayo.
Depósito Legal: M-9607-2014
LA DESREGULACIÓN LEGISLATIVA CONDENA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Y LA ECONOMÍA DE NUESTRO PAÍS
Con sindicatos el trabajo es más seguro
28 abril 2014 DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
A medida que se prolonga el periodo de crisis económica global que arrancó en 2008, se van oyendo más voces indicando que la situación en la que nos encontramos no es un paréntesis tras el cual volverán a recuperarse los ritmos de crecimiento y los derechos sociales y laborales volatilizados por los recortes y las políticas de austeridad. Lo que en un comienzo se presentó como un momento de excepcionalidad pasajera, ha terminado por desvelarse como la imposición de un nuevo paradigma económico, social y laboral, al que la clase trabajadora y la ciudadanía en general deberán resignarse. Las élites mundiales, siguiendo un guión previamente redactado por los ideólogos del neoliberalismo, han aprovechado las condiciones creadas por una crisis originada por la desregulación del sector financiero para completar la implantación de un modelo de acumulación por desposesión, mercantilizando aquellos servicios públicos básicos que garantizaban la protección social y de los derechos laborales y ciudadanos conquistados a lo largo de décadas. En definitiva, un modelo que garantiza los beneficios a las élites a costa de la calidad democrática de nuestras sociedades.
Las políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos y en especial a los de la periferia del continente, se han transformado en nuestro país en una oleada de recortes de servicios públicos básicos, de privatizaciones y en una reforma laboral que ha deteriorado gravemente el derecho a la negociación colectiva en las empresas, y está logrando que el modelo precario se configure como hegemónico en la estructura sociolaboral española, desplazando al empleo estable, con derechos y salarios dignos. Lo que se presenta por los tecnócratas de la Troika como un inevitable paquete de medidas para salir de la crisis, no es más que la apuesta ideológica del neoliberalismo y la imposición a los países periféricos de Europa de un modelo productivo y de relaciones laborales que desmonta el Estado social, democrático y de derecho y nos acerca paso a paso a estándares propios de los países en desarrollo.
Pero esta ofensiva no se limita a deteriorar las condiciones de trabajo y a privatizar aquellos servicios públicos rentables. En este preciso momento la salud laboral se ha convertido en uno de los objetivos que está en el punto de mira de las élites: el derecho a la seguridad y a la salud en el trabajo, uno de los objetivos centrales de las políticas sociales europeas, hoy es considerado un obstáculo que hay que superar para aumentar la competitividad de la economía europea. Esta argumentación no sólo se sustancia en un descenso de las inversiones en políticas preventivas en las empresas, sino que exige reformas legislativas que rebajen la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
Esta deriva desreguladora dio sus primeros pasos en Europa a mediados de la pasada década, pero aceleró su escalada con la llegada de la crisis económica. Desde 1978, cada cinco años, la Comisión Europea fijaba metas concretas, precisas y evaluables en Programas de Acción con los que se pretendía armonizar la situación de la salud y la seguridad en el trabajo entre los diferentes países de la UE, fijando como objetivo los estándares más elevados de protección. Desde 2002
el instrumento utilizado con este fin ha pasado a denominarse Estrategia, y aunque a juicio del movimiento sindical europeo continúa siendo una herramienta imprescindible para lograr el propósito de la armonización, lentamente está sufriendo un desgaste en su concepción. Cada nueva Estrategia incorpora más partes descriptivas y desiderativas y menos objetivos concisos y cuantificables.
Desde 2011, la Comisión Europea está ahondando en esta línea planteando sus dudas sobre la necesidad de una Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en un contexto de crisis económica, afirmando que la prioridad debe centrarse en aliviar a las empresas de la carga administrativa de la legislación vigente. El desempleo se utiliza como elemento de chantaje para desplazar a la salud de los objetivos centrales de las políticas comunitarias.
Pero la vuelta de tuerca que finalmente ha ajustado todas estas políticas es la publicación el 2 de octubre de 2013 por parte de la Comisión Europea del programa REFIT (Adecuación y eficacia de la normativa: Resultados y próximas etapas), un documento que, bajo el paraguas de conceptos como “regulación inteligente”, “simplificación legislativa” o “reducción de la carga reguladora”, oculta una de las mayores agresiones conocidas contra la protección social y del medio ambiente, la salud y seguridad de los trabajadores, los derechos de información y consulta, y el diálogo social. En materia de prevención de riesgos ha conllevado, entre otras consecuencias, la decisión de no impulsar nueva legislación en materia de salud laboral en lo que resta del mandato de la Comisión, lo que supone paralizar las dos principales iniciativas legislativas comprometidas en la vigente Estrategia Europea, como son la revisión de la Directiva de Cancerígenos y la aprobación de la de Trastornos Musculoesqueléticos, y no trasladar a texto articulado acuerdos sectoriales firmados en el marco del diálogo social europeo.
Las políticas del Gobierno español, insertas en esta corriente ideológica y cuya máxima expresión es la Reforma Laboral de 2012, tienen su último hito en cuestiones de salud y seguridad en el trabajo con la presentación del anteproyecto de reforma de Ley de Mutuas en diciembre del pasado año. La apuesta del Gobierno es la de configurar a las Mutuas como únicas entidades capaces de asumir la gestión de las nuevas prestaciones de la Seguridad Social y se hace por una supuesta mayor eficacia en el aprovechamiento de los recursos públicos, afirmación trufada de ideología neoliberal y que se desmonta con sólo leer los informes del Tribunal de Cuentas, o con tener en cuenta el tremendo subregistro de enfermedades relacio-nadas con el trabajo que terminan derivándose a los servicios públicos de salud como enfermedades comunes (un descenso acumulado de cerca del 28% de las Enfermedades Profesionales notificadas desde 2008). La desaparición del concepto “prevención” del Fondo de Rehabi-litación de las Mutuas reduce de manera significativa su competencia preventiva y demuestra el afán mercantilista de la reforma. La vincula-ción de los recursos públicos generados por las contingencias profesionales a las políticas públicas en materia de prevención, han supuesto importantísimas reducciones de siniestralidad que hoy en día corre el peligro de repuntar (ya se vienen apreciando significativas ralen-tizaciones del descenso de la siniestralidad, tanto en términos absolu-tos como en índices de incidencia, en todos los sectores cuando no im-portantes incrementos como el caso del sector servicios).
LA DESREGULACIÓN LEGISLATIVA CONDENA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Y LA ECONOMÍA DE NUESTRO PAÍS
MEDIO AMBIENTE
Vivir bien, respetando los límites de nuestro planeta. DG Medio
Ambiente de la UE
Comprender las políticas de la Unión Europea: programa “Aire puro para Europa”. Comisión Europea.
EDCs. Disruptores endocrinos. ¿Qué hay que saber?.Mar Escalera.GSL de FeS-UGT. Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposición a tóxicos. Comunicado de prensa de la CEC-UGT. Sindicatos y ONG´s piden a la comisaria Hedegaard más ambición en la estrategia a 2030. Comunicado de prensa de la CEC-UGT.
Medio ambiente
En 2050 vivimos bien, respetando los límites ecológicos del planeta. Nuestra prosperidad y nuestro medio ambiente saludable son la consecuencia de una economía circular innovadora, donde nada se desperdi-cia y en la que los recursos naturales se gestionan de forma sostenible, y la biodiversidad se protege, valora y restaura de tal manera que la resiliencia de nuestra sociedad resulta fortalecida. Nuestro crecimiento hipo-carbónico lleva tiempo disociado del uso de los recur-sos, marcando así el paso hacia una economía segura y sostenible a nivel mundial
VII PMA – Programa General de Acción de la Unión en materia de Medio Ambiente hasta 2020
Vivir bien, respetando los límites de nuestro planeta
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Desde mediados de los años setenta, la política medioambiental de la UE se ha articulado en torno a programas de acción que establecen objetivos prioritarios para un periodo de varios años. El programa actual, que es el séptimo de este tipo, fue aprobado por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea en noviembre de 2013 y abarca el periodo comprendido hasta 2020.
Con este Programa de Acción en materia de Medio Ambiente (PMA), la UE se compromete a intensifi car sus esfuerzos para proteger nuestro capital natural, estimular la innovación y el crecimiento hipocarbónico y efi ciente en el uso de los recursos, y proteger la salud y el bienestar de la población, respetando en todo momento los límites naturales de la Tierra.
Se trata de una estrategia común que debe guiar las acciones futuras tanto de las instituciones de la UE como de los Estados miembros, ya que ambas instancias son responsables de su puesta en práctica y de la consecución de sus objetivos prioritarios.
El programa se basa en una visión a largo plazo:
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1. proteger, conservar y mejorar el capital natural de la Unión;2. convertir a la Unión en una economía hipocarbónica, efi ciente en el uso de los recursos, ecológica
y competitiva;3. proteger a los ciudadanos de la Unión frente a las presiones y riesgos medioambientales para
la salud y el bienestar;4. maximizar los benefi cios de la legislación de medio ambiente de la Unión mejorando su aplicación;5. mejorar el conocimiento del medio ambiente y ampliar la base de evidencias en la que fundamentar
las políticas; 6. asegurar inversiones para la política en materia de clima y medio ambiente y tener en cuenta
los costes medioambientales de todas las actividades de la sociedad;7. integrar mejor la preocupación por el medio ambiente en otras áreas políticas y garantizar
la coherencia de las nuevas políticas;8. aumentar la sostenibilidad de las ciudades de la Unión;9. reforzar la efi cacia de la Unión a la hora de afrontar los desafíos medioambientales y climáticos
a escala internacional.
El programa describe nueve objetivos prioritarios y lo que la UE tiene que hacer para alcanzarlos en 2020. Son los siguientes:
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Prioridades temáticas El programa identifi ca tres ámbitos prioritarios que requieren más acciones dirigidas a proteger la naturaleza y fortalecer la resiliencia ecológica, promover un crecimiento hipocarbónico que utilice los recursos de forma efi ciente y reducir las amenazas para la salud y el bienestar humanos asociadas a la contaminación, las sustancias químicas y el impacto del cambio climático.
1. El primer ámbito de acción tiene que ver con el «capital natural» —suelo fértil, tierra y mares productivos, agua dulce de buena calidad y aire limpio— y con la biodiversidad que lo hace posible. El capital natural presta servicios vitales, desde la polinización de las plantas a la protección natural contra las inundaciones, pasando por la regulación del clima. La Unión se ha compro-metido a detener la pérdida de biodiversidad y a conseguir un buen estado para las aguas y el medio ambiente marino de Europa. Además, ha puesto sobre la mesa los medios para conseguirlo, con compromisos legalmente vinculantes como la Directiva marco del Agua, la Directiva sobre la Calidad del Aire y las Directivas de Aves y Hábitats, junto con apoyo técnico y fi nan-ciero. A pesar de ello, nuestro medio ambiente sigue sometido a presiones considerables. La UE sigue perdiendo biodiversidad y muchos de sus ecosis-temas están seriamente degradados. Es preciso hacer mayores esfuerzos.
Por eso, el PMA materializa el compromiso de la UE, las autoridades nacio-nales y las partes interesadas de acelerar los avances en los objetivos de la Estrategia sobre la Biodiversidad hasta 2020 y el Plan para sal-vaguardar los recursos hídricos de Europa. Existen otros campos que
también requieren más acciones tanto a escala europea como nacional. Por ejemplo, la protección del suelo y el uso sostenible de la tierra, o la protec-ción de los recursos forestales. El programa subraya la necesidad de poner en práctica acciones más efectivas para proteger los océanos y los mares, salvaguardar las poblaciones de peces y reducir los desechos marinos.
2. El segundo ámbito de acción se refi ere en las condiciones que ayudarán a transformar la UE en una economía hipocarbónica y efi ciente en el uso de los recursos. En concreto:
• la plena aplicación del paquete de medidas sobre clima y ener-gía para alcanzar las metas «20-20-20» y un acuerdo sobre los siguientes pasos que debe dar la política climática más allá de 2020;
• la mejora signifi cativa del comportamiento medioambiental de los productos a lo largo de su ciclo de vida;
• la disminución del impacto medioambiental del consumo, lo que incluye cuestiones tales como la reducción del desperdicio de alimentos y el uso de la biomasa de forma sostenible.
Hay una especial preocupación por transformar los residuos en re-cursos, con más prevención, reutilización y reciclaje, y se insiste en abando-nar prácticas perjudiciales y antieconómicas, como los vertederos. Cada vez son más las zonas de Europa que se ven afectadas por la escasez de agua —entre otras causas, por el cambio climático—; por tanto cobra importancia la necesidad de más acciones dirigidas a un uso más efi ciente del agua.
En un contexto marcado por el alza de los precios de los recursos naturales, escasez y dependencia de las importaciones, en el futuro la competitividad y la capacidad de crecimiento sostenible de Europa dependerán de las me-joras en el uso efi ciente de los recursos por parte de todo el tejido económi-co. El PMA pide que se defi nan indicadores y objetivos de efi ciencia en el uso de recursos, que sirvan de guía para la toma de decisiones en el sector público y en el privado.
Los benefi cios de una economía que utiliza los recursos de forma más efi -ciente empiezan a ser visibles en muchos sectores. El sector de tecno-logías y servicios medioambientales está conociendo un éxito de primera magnitud, con un aumento del empleo anual del 3 %. El mercado mundial de las ecoindustrias, cuyo volumen se estima actualmente en un billón de euros, duplicará su tamaño en los próximos 10 años. Esto son muy buenas noticias para las empresas europeas, que ya gozan de un liderazgo mundial en reciclado y efi ciencia energética.
3. El tercer ámbito de acción cubre los desafíos para el bienestar y la sa-lud de los seres humanos, con aspectos tales como la contaminación del aire y el agua, la contaminación acústica y los productos químicos tóxicos.
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1 De acuerdo con el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), el principio de precaución busca garantizar un alto nivel de protección del medio ambiente mediante la toma de decisiones preventivas en caso de riesgo: http://europa.eu/legislation_summaries/consumers/consumer_safety/l32042_es.htm
Según la Organización Mundial de la Salud, los factores medioambientales po-drían estar detrás de hasta un 20 % de las muertes que se producen en Europa. En Europa hay normas estrictas de calidad del aire, pero en muchas ciudades la contaminación sigue estando por encima de los niveles aceptables. El PMA establece compromisos para mejorar la aplicación de la legislación existente y para reducir en mayor medida la contaminación atmosférica y acústica. Por otra parte, también presenta una visión a largo plazo de un entorno no tóxi-co y propone controlar los riesgos asociados al uso de sustancias químicas en productos y en preparados químicos, especialmente los que afectan al sistema endocrino. En paralelo, se creará un marco de trabajo predecible combinado con
más inversiones en conocimiento, para promover la innovación y el desarrollo de soluciones más sostenibles.
4. Una mejor aplicación de la legislación ya existente aportará numerosas ventajas. En un estudio realizado por la Comisión en 2012 se estimaba que la aplicación efectiva de la legislación de la UE en materia de residuos supondría un ahorro de 72 000 millones de euros al año, un aumento de 42 000 millo-nes de euros en la facturación anual del sector europeo de gestión de residuos y reciclaje, y la creación de más de 400 000 nuevos empleos hasta 2020. Si la legislación medioambiental de la UE se aplicara correctamente, se crea-rían unas condiciones equitativas en el mercado único y se generarían opor-tunidades de inversión sostenible, aparte de los beneficios medioambientales.
El PMA reconoce la importancia de dar al público un acceso mucho mayor a la información. De este modo, el público entendería mejor la problemática medioambiental y sería más fácil que los individuos aportaran mejoras a su propio entorno. Por otra parte, también reconoce la necesidad de mejorar los sistemas de inspección y vigilancia, y de un mejor acceso a la justicia en cuestiones medioambientales.
5. La investigación científica, el seguimiento y la información sobre los cam-bios medioambientales sirven para que cada vez comprendamos mejor nuestro entorno. Debe facilitarse el acceso de los ciudadanos y respon-sables políticos a esta base de conocimientos, para que las políticas se fundamenten en una comprensión adecuada del estado del medio ambien-te. Al mismo tiempo, la elaboración de políticas de la UE seguirá rigiéndose por el principio de precaución.1
Según nuestro grado de conocimiento actual, debemos emprender acciones inmediatas en áreas tales como el cambio climático, la desaparición de especies, los umbrales ambientales y los puntos de inflexión ecológicos; con todo, estos conceptos son complejos y, para desarrollar planteamientos de una efectividad máxima, es preciso conocerlos más a fondo. El PMA quiere responder a estos desafíos mejorando la forma en que se recopilan, gestionan y utilizan los datos y otra información en toda la UE, invirtiendo en investigación para llenar lagunas de conocimiento y desarrollando un enfoque más sistemático de los nuevos riesgos emergentes.
6. Para alcanzar los objetivos definidos en el programa se necesitarán inver-siones adecuadas e innovación en productos, servicios y políticas públicas, tanto por parte de fuentes públicas como privadas. Esto solo será posible si se cuantifican de forma apropiada los impactos en el medio ambiente y si las señales del mercado reflejan también los verdaderos costes medioam-bientales. Eso implica aplicar más sistemáticamente el principio de quien con-tamina paga, hacer desaparecer subsidios que resulten perjudiciales para el medio ambiente, hacer que la carga fiscal no recaiga en el trabajo sino en la contaminación y ampliar los mercados de los productos y servicios medioam-bientales. Como ejemplo concreto, el PMA reclama que se dedique al menos un 20 % del presupuesto de la UE para el periodo 2014-2020 a la reducción y adaptación al cambio climático. Las empresas perciben cada vez más las ventajas de invertir en ecoinnovación y de adoptar nuevas tecnologías, de medir el impacto ecológico de sus actividades y de transmitir a sus inversores y clientes información medioambiental en sus informes anuales. El PMA presenta algunas propuestas para avanzar en esta tendencia.
7. La cuarta condición instrumental del programa es una mayor integración de las cuestiones medioambientales en otras áreas políticas, como la política regional o las políticas agrícolas, pesqueras, de energía y de transporte. La evaluación sistemática de los impactos medioambientales, sociales y econó-micos de las iniciativas políticas y la plena aplicación de la legislación sobre evaluación del impacto ambiental ayudarán a tomar decisiones políticas mejores y más coherentes, lo cual reportará múltiples beneficios.
Una base sólida El nuevo programa incluye un «marco instrumental» con los siguientes cuatro objetivos prioritarios para facilitar avances en Europa: mejorar la aplicación de la legislación; mejorar la información mediante la amplia-ción de la base de conocimientos; más inversiones –y mejor dirigidas– en el medio ambiente, e integración completa de requisitos y consideraciones medioambientales en otras políticas.
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EnlacesMás información sobre el Programa General de Acción de la Unión en materia de Medio Ambiente hasta 2020:
http://ec.europa.eu/environment/newprg/index.htm
La página web de la DG Medio Ambiente proporciona información más detallada sobre políticas y acciones:
http://ec.europa.eu/environment/index_es.htm
Desafíos locales, regionales y mundialesEl programa se completa con otros dos objetivos prioritarios.
8. El primero es ayudar a las ciudades a ser más sostenibles. Europa tiene una alta densidad de población y es probable que, para el año 2020, el 80 % de sus habitantes vivan en zonas urbanas y periurbanas. Las ciudades suelen tener en común una serie de problemas, como mala calidad del aire, altos niveles de ruido, emisiones de gases de efecto invernadero, escasez de agua y gestión de los residuos. Para solucionar estos problemas es preciso colaborar. Por ello, el PMA quiere que se promuevan y extiendan iniciativas que ayuden a las ciudades a compartir innovaciones y buenas prácticas. El objetivo es garantizar que, para 2020, la mayoría de las ciudades de la UE hayan puesto en práctica políticas de diseño y planifi cación urbana sostenible, y que utilicen la fi nancia-ción disponible en la UE para este propósito.
9. La última prioridad se ocupa de los desafíos a escala mundial. Muchos de los objetivos prioritarios del PMA solo podrán alcanzarse cooperando con otros países socios o en el marco de iniciativas globales. La UE y sus Estados miembros se comprometen a realizar esfuerzos más efectivos para colabo-rar con sus socios internacionales en la adopción de objetivos de desarrollo sostenible como continuación de la conferencia Río+20. El PMA también propone explorar nuevas vías para reducir los impactos me-dioambientales fuera de las fronteras de la UE. «Vivir bien, respetando los límites de nuestro planeta» es un objetivo global.
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NUEVO PROGRAMA AIRE PURO PARA EUROPA
La contaminación del aire en las ciudades se convertirá, de aquí a 2050, en la principal causa ambiental de mortalidad en todo el mundo, por delante de las aguas contaminadas y la falta de infraestructuras sanitarias. En la actualidad es el principal factor ambiental de enfermedades respiratorias. y se asocia a
mortalidad prematura.
Hoy por hoy, más de una tercera parte de las zonas de gestión de la calidad del aire de la UE
rebasan los valores límite correspondientes a las partículas (PM10), y una cuarta parte, los del
dióxido de nitrógeno (NO2).Actualmente, están abiertos procedimientos de infracción por
incumplimiento de los valores de las PM10 contra diecisiete Estados miembros
En este documento se analizan las medidas reglamentarias llevadas a cabo para atajar el
problema , ya que hasta la fecha han sido insuficientes
Se propone una reforma de la legislación, propuestas para disminuir a largo plazo las emisiones nocivas, medidas para disminuir el calentamiento atmosférico y el cambio climático para lo que se realiza una propuesta legislativa de revisión de la Directiva sobre techos nacionales de emisión y como novedad una propuesta de directiva para regular las emisiones de de las instalaciones de combustión medianas, que corresponden a centrales energéticas para bloques de viviendas o edificios grandes, y las instalaciones industriales pequeñas lo que contribuiría especialmente a la reducción de emisiones También hay propuestas de medidas no reglamentarias, a aplicar en ámbitos prioritarios tales como la contaminación atmosférica urbana, la investigación y la innovación y la dimensión internacional de la política sobre calidad del aire. Además se recoge
Junto con el paquete sobre aire puro, la Comisión ha presentado TAMBIÉN una propuesta de
Decisión del Consejo sobre la aceptación de la modificación del Protocolo de 1999 del Convenio
de 1979 sobre la contaminación atmosférica transfronteriza a gran distancia para luchar contra la
acidificación, la eutrofización y el ozono troposférico
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-1274_es.htm
Cándido Méndez ha manifestado que “la mala calidad del aire es un problema general que afecta a toda Europa.
“Se trata de un problema de primera magnitud” ha explicado “Como consecuencia de la calidad del aire, hay en torno a 400.000 muertes prematuras en Europa, en España, cerca de 30.0 00 fal lecimientos. Estamos pues, ante un imperativo de carácter económico pero también de salud pública. De ahí la importancia de las polí ticas de ahorro y eficiencia energética que contribuyen a al iviar nuestra factura energética y a reducir la contaminac ión del aire”.
http:/ /www.ugt.es/actualidad/2013/octubre/d24102013.html
EDCs. Disruptores Endocrinos. ¿Qué hay que saber?
Los disruptores endocrinos son sustancias químicas capaces de alterar el
equilibrio hormonal y la regulación del desarrollo embrionario y, por
tanto, capaces de provocar efectos adversos sobre la salud de un
organismo o de su descendencia. Este término define un conjunto diverso
y heterogéneo de compuestos químicos exógenos. Pueden de alterar la
síntesis, la liberación, el transporte, el metabolismo, el enlace/ acción o la
eliminación de las hormonas naturales en el organismo.
Para la OMS un EDC es una “sustancia exógena o mezcla que altera la
función del sistema endocrino causando efectos adversos sobre la salud
en un organismo intacto, o en su progenie, o en la población” (OMS/IPCS,
2002).
Seguro que te suenan más si te digo que dentro de los EDC encontramos:
Estrógenos ambientales, xenoestrógenos, moduladores endocrinos,
ecoestrógenos, hormonas ambientales, compuestos activos
hormonalmente y fitoestrógenos.
Existen más de 1.500 sustancias y no deja de aumentar y los podemos
encontrar en plaguicidas, plásticos, cosméticos, filtros UV….Es un hecho
que forman ya parte de nuestra vida cotidiana, son asimilados por nuestro
organismo y tienen el siguiente mecanismo de acción:
Imitan la acción de una hormona endógena y el organismo produce
las reacciones que produciría esa hormona original.
Bloquean receptores hormonales, impidiendo la unión de las
hormonas endógenas.
Alteran los niveles normales de las hormonas naturales ya que
interfieren en su síntesis, metabolismo, excreción y transporte.
Los EDC son sustancias químicamente complejas ya que poseen
diferentes mecanismos de acción que depende de su concentración el
tipo de tejido con el que interactúe. Produce diferentes reacciones
adversas en el organismo según se trate de un feto, bebé, niño o adulto
y de cuál sea la concentración hormonal del individuo. Pero por si esto
no fuera suficiente, loa EDC se acumulan y transmiten de generación
en generación.
No dejes de entrar en esta web, http://endocrinedisruption.org/
Está en inglés, pero se trata del logro de una activista independiente Theo Colborn, una zoóloga que en los años 90 publicó el libro “Nuestro futuro robado”, alertando sobre los graves efectos de los EDC sobre las personas y la fauna silvestre Y puedes encontrar entre otras informaciones, un listado muy completo de EDCs. ¿Pero, qué efectos tienen estas sustancias sobre mi organismo? En la mujer los daños relacionados con la reproducción que producen
son: pubertad precoz, reducción de la fecundidad, síndrome de ovarios
poliquísticos, reducción de la fertilidad, resultados adversos del embarazo,
endometriosis y fibromas uterinos, cáncer de mama y de ovarios;
En el hombre: disminución de la calidad del semen e infertilidad,
malformaciones congénitas del tracto urogenital (criptorquidia,
hipospadias) y aparición de tumores de células germinales de los
testículos, cáncer de próstata, cáncer de testículo.
En Ambos: cáncer de tiroides; alteraciones en el desarrollo del sistema
neurológico, trastornos cognitivos, y problemas de comportamiento, del
aprendizaje y de la memoria; autismo, de déficit de atención, retraso
mental y parálisis cerebral; déficits neurofisiológicos, deterioro motor,
hipotonía, hiporeflexia, lentitud generalizada y déficits importantes del
cociente intelectual; ototoxicidad y defectos de visión
enfermedades metabólicas: diabetes y obesidad; trastornos del sistema
neuroinmunológico: encefalopatía miálgica, síndrome de fatiga crónica,
síndrome de fatiga postviral, fibromialgia y esclerosis múltiple.
¿Cómo nos protegen nuestros gobiernos?
Existe normativa a nivel Europeo:
Estrategia comunitaria en materia de alteradores endocrinos
COM (1999)706, que establece las líneas de actuación de la
Unión Europea para afrontar los riesgos para la salud y el medio
ambiente ocasionados por los EDC.
Reglamento REACH: las sustancias con propiedades de
disrupción endocrina están sujetas al proceso de Autorización
según el artículo 57f del Reglamento REACH (1907/2006).
Reglamento de plaguicidas: el reglamento de comercialización
de plaguicidas (1107/2009) que establece la prohibición de uso
de Disruptores endocrinos (Anexo II 3.6.5).
Reglamento de biocidas: el reglamento (528/2012) también
prohíbe el uso de EDC por sus efectos negativos sobre la salud y
el medio ambiente (art. 5.1.d);
Acción de la Unión Europea sobre bisfenol–A en biberones: la
Dirección de Sanidad y Consumo de la Comisión Europea
prohibió la fabricación de biberones con bisfenol – A desde
marzo de 2011 y su comercialización desde junio de 2011.
Existen países, más protectores con la salud de sus ciudadanos y
prohibieron el uso de EDCs para usos concretos como Dinamarca, Francia,
Suecia, Austria, Alemania y Bélgica en lo referente al uso de Bisfenol-A y
Parabenos y otros EDCs en Dinamarca y Francia.
En España, menos mal que se han traspuesto las directrices Europeas, aún
así UGT y varias asociaciones medioambientales de nuestro país,
consideran insuficiente la legislación española al respecto y han redactado
una carta a la ministra de sanidad en la que exponen la importancias de
estas sustancias y las medidas que se deberían llevar a cabo si quiere la
protección de sus ciudadanos ante esta nueva amenaza química.
En el ambiente laboral la falta de información junto a la ausencia de un
conocimiento preciso de las propiedades intrínsecas de cada agente
químico y de la exposición derivada de un uso concreto dificultan en gran
medida la prevención de los trabajadores expuestos a los riesgos
generados por la presencia de estos productos en los puestos de trabajo.
En cuanto a la exposición laboral a EDCs dentro de los sectores de la Fe-
deración de servicios de UGT encontramos profesiones con mayor
presencia de EDCs como:
Compuestos orgánicos clorados en el uso y/o producción de disolventes y
plaguicidas.
Plaguicidas y metales pesados se usan en empresas de control de plagas
urbanas y actividades de jardinería
Ftalatos, disolventes y alquilofenoles usados en adhesivos y tintas en
empresas de artes gráficas y productos de limpieza.
Con el tiempo y la investigación vamos siendo conscientes de que existen
numerosas actividades laborales donde se produce una exposición
constante a estas dañinas sustancias, Si sospechas que en tu trabajo
puedes estar expuesto, consulta la lista de sustancias que encontrarás en
CAREX-ESP, la base de datos de exposición a cancerígenos y díselo a tu
Delegado de Prevención para que emprenda las acciones necesarias en tu
empresa para eliminar o por lo menos reducir la exposición a Los
Disruptores Endocrinos.
https://www.oecd.org/ en inglés y francés.
http://busca-tox.com/ en español.
Ecologistas, sindicatos y consumidores exigen reducir la exposición a tóxicos
3.800 investigadores y profesionales de la salud pública españoles exigen lareducción de la exposición a sustancias que alteran el sistema hormonal.
Por vía respiratoria, digestiva y a través de la piel, la población estáexpuesta de manera constante a sustancias químicas que alteran el sistemahormonal. Los l lamados alteradores hormonales o disruptores endocrinos(EDC) están presentes en alimentos, envases, texti les, cosméticos oartículos infanti les. Por ello, Amigos de la Tierra, Ecologistas en Acción,Fodesam, Greenpeace, SEO-BirdLife, Fundación Vivosano, WWF, lossindicatos UGT y CCOO y la asociación de consumidores CECU exigen medidasy políticas urgentes para reducir la exposición de la población y el medioambiente a esos tóxicos. Su petición se suma a la de 3.800 investigadores yprofesionales de la salud pública española. En una carta remitida a la ministra de Sanidad, Ana Mato, y al titular deMedio Ambiente, Miguel Arias Cañete, los firmantes expresan su hondapreocupación por los efectos sobre la salud humana y ambiental causadospor los EDC. Están relacionados con problemas de salud reproductiva(inferti l idad, malformaciones congénitas), tumores y otras enfermedades enórganos hormono-dependientes (mama, próstata, testículo, tiroides),enfermedades metabólicas (diabetes, obesidad), enfermedadesinmunológicas y alteraciones en el desarrollo del sistema neurológico, entreotras. La preocupación es compartida por la Sociedad Española de Salud Pública yAdministración Sanitaria (SESPAS), que reúne 12 sociedades científ icas y3.800 profesionales y científ icos del campo de la Salud Pública. En unescrito reciente(http://www.sespas.es/adminweb/uploads/docs/Carta%20EDC.pdf), destacaban que "numerosos estudios han mostrado la presencia de decenasde EDC en la población española, incluyendo mujeres embarazadas y niños.En España los niveles corporales o concentraciones en el organismo de las
personas de ciertos EDC (la l lamada ‘contaminación interna’) son muysuperiores a los de otros países" Por el lo, es urgente implantar políticas para reducir el r iesgo que losalteradores hormonales causan en la salud, incluyendo:
o Formación de profesionales sanitarios y del ámbito educativo, enparticular de aquellos en contacto con mujeres embarazadas y niños.
o Información ciudadana sobre medidas para reducir la exposición aEDC.
o Eliminación del uso de EDC en contratas y compras públicas (Ej.mantenimiento de edificios y carreteras, jardinería, guarderías,colegios, etc.).
o Prohibición de la exposición laboral a EDC de trabajadorasembarazadas y lactantes.
o Campaña de prevención de la exposición laboral a EDC.
o Prohibición de EDC en materiales y productos en contacto conalimentos y en artículos y productos de uso infanti l.
o Apoyar la investigación sobre exposición a EDC en España y cómoprevenirla.
http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/b28022014.html 28/02/2014
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Sra. Ana Mato Adrover
Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Sr. Miguel Arias Cañete
Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Madrid, 27 de febrero de 2014
Estimada Sra. Mato, estimado Sr. Cañete;
Nos dirigimos a ustedes para expresar nuestra honda preocupación por los efectos sobre la salud humana y ambiental causados por las sustancias capaces de alterar el sistema hormonal, conocidas como alteradores hormonales (o disruptores endocrinos, EDC, Endocrine Disrupting Chemicals en inglés), y solicitarles la adopción de medidas y políticas urgentes para reducir la exposición de la población y el medio ambiente a dichos tóxicos.
Suscribimos plenamente el contenido del escrito que SESPAS remitió recientemente a la Sra Mato (http://www.sespas.es/adminweb/uploads/docs/Carta%20EDC.pdf) y queremos subrayar la necesidad de implantar en España políticas para reducir el riesgo que estas peligrosas sustancias causan en la salud, incluyendo:
Formación de profesionales sanitarios y del ámbito educativo, en particular de aquellos/as en contacto con mujeres embarazadas y niños.
Información ciudadana sobre medidas para reducir la exposición a EDC.
Eliminación del uso de EDC en contratas y compras públicas (P. ej. mantenimiento de edificios y carreteras, jardinería, guarderías, colegios, etc.).
Prohibición de la exposición laboral a EDC de trabajadoras embarazadas y lactantes.
Campaña de prevención de la exposición laboral a EDC.
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Prohibición de EDC en materiales y productos en contacto con alimentos y en artículos y productos de uso infantil.
Apoyar la investigación sobre exposición a EDC en España y cómo prevenirla.
Estas y otras actividades para proteger a la población y al medio ambiente de los contaminantes tóxicos persistentes y de los alteradores hormonales deberían impulsarse a todos los niveles (estatal, autonómico, municipal) a través del desarrollo de planes y normativa ya existente o pendiente de desarrollo, como el Plan Nacional de Aplicación del Convenio de Estocolmo, la Ley General de Salud Pública o los Planes de Salud Medioambiental.
Agradeciendo su atención, quedamos a la espera de su respuesta,
Sindicatos y ONG´s piden a la comisaria Hedegaard más ambición en la estrategia a
2030
A invitación de la Comisaria europea por el clima Connie Hedegaard, representantes de las organizaciones ambientales, s indicales y de cooperación al desarrollo han aprovechado su visita a España para debatir la propuesta de la Comis ión Europea en materia de cambio climático y energía así como la situación en España. En el desarrollo de la reunión le han transmitido las siguientes pos iciones y peticiones:
Frenar el aumento de las temperaturas
En primer lugar, a nivel europeo, las organizaciones manifestamos que los objetivos planteados en la comunicación de la Comisión son insuficientes para garantizar que el aumento promedio de la temperatura del planeta no supere los dos grados centígrados.
Reducir emisiones
Además se hará más costosa a nivel social, económico y ambiental la consecución de la reducción en un 80 -95% de las emisiones de gases de efecto invernadero para el año 2050 ya comprometido por la Unión Europea.
Apostar por las renovables
En lo que concierne a las energías renovables el obje tivo de al menos un 27% para 2030 está muy próximo a lo que se puede conseguir s in tomar medidas adicionales.
Además al carecer de carácter vinculante a nivel nacional, no garantiza su cumplimiento ni crea un marco estable y seguro para las inversiones en las energías renovables.
Mayor eficiencia energética
En cuanto a la eficiencia energética, según estudios de Coalition for Energy Savings la UE tiene un potencial de reducir su consumo energético en un 41% para el 2030 con medidas 'coste -eficaces ' , lo que resultaría en una reducción de emisiones de un 49 - 61%.
Por este motivo, las organizaciones sociales hemos insistido en que es necesario un objetivo de obligado cumplimiento de al menos un 40% de reducción de consumo energético en el transcurso de la revis ión de la directiva de eficiencia energética que se l levará a cabo en este año.
En el ámbito nacional, se ha hecho hincapié en el retroceso en las políticas climáticas y energéticas que supone la reforma del sector eléctrico . La propia comisaria Hedegaard ha remarcado que España dedica un 4% de su PIB a la importación de los combustibles fósi les: en este sentido las organizaciones socia les y sindicales consideramos que las energías renovables y la eficiencia energética son clave para mejorar el balance comercia l de España al tiempo que crean empleo de calidad a nivel local.
Asimismo, para las organizaciones socia les también es decepcionante que la Comisión Europea se haya limitado una serie de recomendaciones y principios sobre el fracking en lugar de promulgar una legis lación obligatoria en esta materia.
No hay que olvidar tampoco el papel que juega la UE en las negociaciones internacionales. Por el lo es clave que Europa mantenga el liderazgo e n materia cl imática para generar conf ianza y credibi lidad en el resto de los países de cara a un acuerdo climático global en 2015 acorde con las recomendaciones científ icas.
25 de Febrero de 2014.
http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/d25022014.html
FeS INFORMA
Novedades en la Base de Datos de Riesgos químicos “BASEQUIM” .INSHT. Agenda de direcciones útiles sobre organismos oficiales de salud laboral en internet. OECT.es
12 WEBS de Medicina del Trabajo. Prevencionar.com ¡ INSEGURIDAD VIAL !.Mar Escalera Técnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-UGT. IV PLAN DIRECTOR en prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. UGT-Madrid. ¿Preguntas con respuesta?.La revisión de la incapacidad permanente. Representantes de los trabajadores y técnicos en Prevención de riesgos laborales: Infracciones y Sanciones disciplinarias. Portal de prevención. edit. lexnova. Delegados de prevención: Delimitación con otros órganos de representación y participación. Portal de prevención. edit. lexnova ANSIEDAD. Lindsay Holmes. Huffington post Oferta Formativa INSHT( Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo) 2014. Catálogo de Formación IRSST ( Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo de Madrid) 2014. Jornadas y Eventos organizados por osalan previstos para el año 2014 y 2015. Proyectos de la FPRL que ejecuta FeS en 2014 en los sectores de Comunicación, Cultura y Artes Gráficas y Limpiezas y Servicios a la Sociedad.
Negociación colectiva en Servicios de Prevención Ajenos y Mutuas. Negociación Colectiva 2014.Sector de Seguros y Oficinas de FeS-UGT. -“ Dura sentencia contra los salarios de trabajadores de mutuas” -“La nueva “ley de mutuas” sentencia a la prevención de Riesgos laborales en nuestro país” -“ Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal Álvaro Vicioso Alfaro” -“La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las administraciones públicas” -“La Audiencia Nacional avala ,una vez más, el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevención” -“Negociación del Convenio: mueven ficha” -“Retomamos la Negociación del Convenio”
Novedades en la base de datos “BASEQUIM” del INSHT
En esta base datos BASEQUIM se proporcionan fichas para diferentes situaciones de exposición a agentes químicos que contienen información sobre los agentes químicos que pueden estar presentes en la realización de la tarea, los daños para la salud derivados de la exposición a los agentes químicos considerados, los factores de riesgo y las medidas preventivas.
Con Fecha del 04/03/2014, se acaba de incluir una ficha que se aplica a trabajadores de FeS-UGT del Subsector de jardinería.
En concreto se describe el Tratamientos plaguicidas en jardinería utilizando mochilas manuales: exposición a fitosanitarios.
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN DE TRABAJO
AGENTES QUÍMICOS
DAÑOS PARA LA SALUD
FACTORES DE RIESGO MÁS IMPORTANTES
MEDIDAS PREVENTIVAS
EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
VIGILANCIA DE LA SALUD
FUENTES DE INFORMACIÓN
ANEXO 1-AGENTES QUIMICOS PELIGROSOS
ANEXO2-EFECTOS PARA LA SALUD
Os la podéis descargar en el enlace del INSHT de la base de datos de
químicos:
http://stp.insht.es:86/stp/content/bienvenidos-basequim
AGENDA DE DIRECCIONES ÚTILES SOBRE ORGANISMOS OFICIALES DE SALUD LABORAL EN INTERNET
Esperamos que os sea de utilidad disponer en un solo documento con los enlaces de las webs más significativas de salud laboral, así que aquí los tenéis.
INSHT Eurostat
Observatorio Nacional de Condiciones del Trabajo. OECT
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
PEROSH
Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos Sociales
INFOSALUDLABORAL es un portal de acceso global a información científica de interés en Salud Laboral...[+]
Estadística de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Centro de investigación en salud Laboral (CISAL)
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
Observatorio de las contigencias profesionales de la seguridad social
Encuesta de Coyuntura Laboral
Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT)
Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS)
Observatorio europeo de riesgos
Organismos relacionados con la prevención de riesgos laborales en las Comunidades Autónomas
12 WEBS de medicina del trabajo
La Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (SEMST), fundada en
1956, constituye actualmente una federación de sociedades de ámbito autonómico que
agrupan a más de 3.000 profesionales de la Medicina del Trabajo y la prevención de
riesgos laborales. Su Junta Directiva está constituida por representantes de cada una de
sus doce sociedades constituyentes. Su presidente es nombrado en asamblea de sus
socios, y su candidatura es presentada y avalada por alguna de estas sociedades. Las
distintas sociedades tienen una vida propia y autónoma organizando actos y actividades,
fundamentalmente de formación y divulgación.
Algunas de ellas disponen de presencia en Internet a través de sus páginas web: aunque
en el caso de la Asociación Andaluza de medicina y seguridad del Trabajo. La web esta
en estos momentos en construcción. pero no dejéis de intentarlo en el futuro, lo que si
mantienen es su cuenta de facebook asi que podéis informaros en los siguientes enlaces:
Asociación Andaluza de Medicina y Seguridad del Trabajo
https://www.facebook.com/pages/Asociaci%C3%B3n-Andaluza-de-Medicina-y-
Seguridad-en-el-Trabajo-AAMST/228861310572205
Sociedad de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de Aragón y la Rioja
Sociedad Asturiana de Medicina y Seguridad del Trabajo
La sociedad Balear de medicina del trabajo disponía de un blog que ha dejado de
existir.Su enlace es el que os dejamos a continuación por si acaso en el futuro vuelve a
estar disponible.
Sociedad Balear de Medicina y Seguridad del Trabajo
La sociedad Canaria de medicina y seguridad del trabajo está fuera de servicio, los
residentes en Canarias son remitidos a la asociación andaluza.
Sociedad Cántabra de Medicina y Enfermería del Trabajo
Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo
Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball
http://www.sgprl.org/
Lan Medikuntzaren Euskal Elkartea / Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo
Sociedad Valenciana de Medicina y Seguridad del Trabajo
Esta noticia la hemos encontrado en la web de prevencionar.com que te recomendamos.
http://prevencionar.com/
¡ INSEGURIDAD VIAL !
No es casualidad que se esté hablando de mejorar la movilidad dentro de las empresas para aumentar la seguridad vial, la noticia saltó a la prensa en Febrero recogiendo los resultados de un informe realizado por la OMS.
Los accidentes de tráfico serán la nueva plaga del
mundo emergente
La OMS calcula que los accidentes de tráfico causarán dos millones de decesos en 2030 en los países en desarrollo y alcanzarán al sida como causa de muerte
Una nueva epidemia sobre la que la OMS (organización mundial para la salud) ha dado la señal
de alarma, un panorama desolador para el 2010 en países en vías de desarrollo. Los accidentes
de tráfico en los países desarrollados suponen un gasto a los estados del 2% del PIB y del 5%
en el resto de países.
La muerte acecha en las carreteras, y se ceba en peatones, ciclistas y motoristas ya que en
estos países representan el 50% de los fallecidos.
http://internacional.elpais.com/internacional/2014/02/01/actualidad/1391285798_271547.ht
ml
Que se está haciendo en Europa y España para modificar esta tendencia a la alza en
“inseguridad vial”.
Aquí, se enfoca el problema no solo desde la administración, DGT, con campañas informativas,
formación en todos los niveles educacionales y endurecimiento de la legislación. Por lo que se
está apostando en la actualidad es por incluir dentro de la seguridad laboral la seguridad vial
para que empresarios y trabajadores pongan las medidas necesarias para eliminar o por lo
menos minimizar este riesgo que puede ser mortal.
La seguridad vial en el ámbito laboral, no ha sido muy tenida en cuenta y ahora se está
apostando por ella, por supuesto que esta importancia se la ha ganado a pulso, solo hay que
consultar los datos de siniestralidad.
Teniendo en cuenta estos datos la Inspección de trabajo en el año 2010 fijó la actuación de sus
inspectores al respecto y editó una guía en el año 2011, muy instructiva que podéis consultar
en el siguiente enlace:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
¿Cómo actúa un inspector cuando visita una empresa?
Lo primero que preguntará un inspector en una empresa sobre seguridad vial es como se
gestiona este riesgo con preguntas relacionadas con el sistema de gestión
¿El servicio de prevención tiene personal especializado en la materia?
¿Se ha dado formación e información a los representantes de los trabajadores?
¿Han participado éstos en la evaluación y planificación preventiva?
¿Existe Plan de Movilidad?
¿Se investigan realmente los accidentes de tráfico (en misión e in itínere)?
Y es que la seguridad vial debe integrarse en el sistema de gestión de riesgos laborales de la
empresa así se lo dice la ley de PRL en sus Arts.: 1, 2, 4.7, 14, 15 y 16.
La ITSS también preguntará si se dispone de evaluación de riesgos al respecto, referidas a:
A-CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR.
¿Tiene permiso de conducir adecuado?
¿Ha recibido formación por la empresa en la materia?
¿Se ha sometido a vigilancia de la salud?
¿Se ha sometido a controles de alcoholemia y drogadicción? Etc.…
B-CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.
¿Tipo de contrato?
¿Tipo de remuneración?
Jornada. Su control: el tacógrafo ¿Se cumplen los límites?
C-EQUIPO DE TRABAJO.
¿Se cumplen las obligaciones del RD 1215/1997?
¿Se revisa y mantiene de acuerdo con las instrucciones del fabricante?
¿Se ha modificado sus características, prestaciones o usos previstos por el fabricante?
¿Se ha cumplido con las ITV?
D- LA ACTIVIDAD
¿Se ha tiene en cuenta el tipo de transporte?
- mercancías (su estiba, su clase, su naturaleza) viajeros (tipo de viajeros)
- urbano,
- de reparto,
¿Se evalúa la carga y descarga de mercancías (medios propios o ajenos)?
¿Se evalúan los riesgos del tráfico interior?
E) LA RUTA
¿Se ha tenido en cuenta la ruta dentro de España y/o en el extranjero?
Y por último preguntará sobre la planificación preventiva que se han llevado a cabo:
¿Se han planificado las acciones preventivas para hacer frente a los riesgos detectados?
La actuación de la ITSS en un principio se centrará en Requerir a las empresas el
cumplimiento de las obligaciones. En una segunda fase se iniciaran procedimientos
sancionadores.
Para que una empresa cumpla con los requerimientos de la iTSS necesitará el asesoramiento
de un técnico de prevención de riesgos laborales y como la mayoría de las empresas españolas
han elegido a un SPA para gestionar la prevención, la importancia de los Servicios de
Prevención Ajeno es primordial, los SPA deben contar con técnicos de prevención
suficientemente formados en seguridad vial, y con habilidades adecuadas para asesorar a las
empresas correctamente.
Pero la ITSS ha detectado también que aunque tengamos a técnicos competentes en los SPA, falta todavía formación en este colectivo, seguro que una de las razones es debida a que las empresas no reclaman este tipo de servicios. ¿Qué porcentaje de empresas reclama sus servicios para realizar un plan de movilidad y por qué? Pues la mayoría de las empresas, solo solicita este tipo de actuación de su SPA si así se lo ha requerido la inspección de trabajo o si quieren acceder a la obtención de incentivos de la seguridad social mediante el sistema de incentivos establecido por Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo , por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. En la actualidad se siguen llevando a cabo acciones al respecto, la administración sigue invirtiendo y fruto de esta inversión la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales ha concedido a FeS-UGT Estatal la subvención para realizar un proyecto en el sector de recuperación de materias primas, en el que actualmente estamos trabajando junto con CCOO y las patronales REPACAR y FER.
“PLAN DE MOVILIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁFICO DE ORIGEN LABORAL EN EL SECTOR DE LOS RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS” Consideramos de gran importancia la seguridad vial en este sector debido principalmente a la gran cantidad de desplazamientos en misión que tienen dentro de sus empresas ya que se ocupan de los residuos de papel y cartón y recuperación de metales, pero no menos importante es el tratamiento de los accidentes en itínere, ya que todos los trabajadores están expuestos a este tipo de riesgos. Os seguiremos informaremos de la evolución de esta acción y os haremos entrega de los materiales que se produzcan. Con este tipo de acciones, desde FeS-UGT contribuimos a esclarecer un poco más todo lo relacionado con el tema. Para los que necesitéis ampliar información quiero recomendaros una guía que ha editado la DGT junto con el ministerio de empleo y seguridad social sobre cómo realizar un plan de movilidad en las empresas. Para descargarla en el siguiente enlace:
http://www.dgt.es/es/la-dgt/centro-de-documentacion/publicaciones/2011/plan-tipo-de-seguridad-vial-en-la-empresa.shtml
Y por último, para que los delegados tengáis una información recogida pensando en vosotros y para que se lo transmitáis a los trabajadores, en el marco del IV PLAN DIRECTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, UGT–Madrid ha editado un tríptico sobre Seguridad Vial que podéis ver a continuación y descargároslo en el siguiente enlace: http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/publicacionesDetalle.aspx?ID=401
Mar Escalera Olleta Técnico en PRL del Gabinete de Salud Laboral de FeS-estatal.
IV PLAN DIRECTOR
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Los técnicos de PRL de UGT-Madrid, ya están visitando empresas realizando su labor de asesoramiento, sensibilización, formación e investigación.
Su principal objetivo es trasladar la cultura preventiva a pie de empresa para contribuir con sus conocimientos y experiencia en la reducción de la siniestralidad laboral.
El acuerdo firmado por el gobierno de la Comunidad de Madrid, CEIM, CCOO y UGT abarcará el periodo 2013-2016.
Durante este tiempo los técnicos superiores de PRL, estarán a disposición del que lo solicite, trabajadores o empresarios, sin importar sector de actividad, tamaño de la empresa, o afiliación. Solo hay una condición para solicitar sus servicios y es que el centro de trabajo este localizado en la C.A.M.
Visitarán gran cantidad de empresas, tal y como se viene haciendo desde el I plan director. Distribuirán entre los trabajadores Manuales trípticos y cuadernillos sobre temas tan interesantes como coordinación de actividades , orden y limpieza, riesgos biológicos, seguridad víal, recurso preventivo, riesgos en atención telefónica, trabajadores jóvenes, investigación de accidentes…….
Las Publicaciones que han puesto a vuestra disposición en la web de UGT-Madrid y donde podéis descargároslas.
http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/publicaciones.aspx
La revisión de la incapacidad permanente
En el Gabinete de Salud Laboral de la FeS-estatal hemos atendido una consulta relacionada con la revisión de la incapacidad permanente, creemos que es un tema de interés para nuestros delegados de prevención, así que os ampliamos el tema.
La revisión de la incapacidad es una cuestión que surge de que las patologías evolucionan y también los métodos diagnósticos y además se puede dar el caso de que el trabajador quiera incorporarse al mercado laboral aunque ya tenga reconocido un grado de incapacidad permanente. Para informaros sobre esta cuestión os remitimos a la web de la CEC-UGT, donde existe numerosa información sobre mutuas y en concreto en la guía de mutuas, donde en su capítulo VI se dedica a resolver dudas sobre Incapacidad permanente e invalidez. 133.¿Se pueden revisar los grados de invalidez?
Las situaciones de invalidez las declara el I.N.S.S.
La revisión viene determinada en el art. 143 del Texto Refundido de la L.G.S.S.
La revisión se puede efectuar por dos causas:
1. Por agravación o mejoría. 2. Por error de diagnóstico.
Para el primer caso, la resolución, inicial o de revisión, indicara el plazo a partir del cual se puede instar la revisión, y siempre que no haya cumplido la edad de 65 años.
Las revisiones fundadas en error de diagnostico podrán llevarse a cabo en cualquier momento, mientras no hayan cumplido los 65 años.
http://www.ugt.es/saludlaboral/mutuas/preguntas/VI.htm
En la actualidad hay una causa más que se ha añadido y es la realización de trabajos por cuenta propia o ajena del pensionista.
Todas estas revisiones se podrán realizar en tanto el incapacitado no cumpla la edad mínima
para acceder al derecho a la pensión de jubilación.
Pero os recomiendo la lectura del Artículo de Don Vicente Albert Embuena que nos aporta una la visión de un abogado en la que se incluyen las últimas sentencias al respecto y publicado en la editorial Lex-nova
http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/221257/la-revision-de-la-incapacidad-permanente
Representantes de los trabajadores y técnicos en Prevención de riesgos laborales: Infracciones y
Sanciones disciplinarias
El portal de prevención de lexnova ha extraído de la obra “Obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral
un capítulo que nos parece de gran interés ya que es un tema que preocupa a
delegados de prl y sobre todo a técnicos de prl.
¿Cuál es la responsabilidad que tienen estos agentes de la prevención al
realizar su labor para una empresa o para un servicio de prevención ajeno?
¿ pueden ser sancionados como consecuencia del desarrollo de su actividad
preventiva?
Consulta el siguiente link:
http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/224075/representante
s-de-los-trabajadores-y-tecnicos-en-prevencion-de-riesgos-laborales-
infracciones-y-san
Articulo del 28/01/2014.
La autora de esta obra es Marta Navas-Parejo Alonso, licenciada en
Derecho y Administración y Dirección de Empresas, desarrolla su labor docente e investigadora en la
Universidad Carlos III de Madrid en el Área de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social perteneciente al Dpto. de Derecho Social e
Internacional Privado.
Delegados de prevención: Delimitación con otros órganos de representación y participación
La ley de PRL deja claro cuál es el sistema de representación de los trabajadores en
materia de salud laboral, pero… ¿cuáles son las competencias que corresponden a
cada uno de estos órganos de representación? parece ser que la confusión viene de
que la Ley utiliza indistintamente las denominaciones «representantes de los
trabajadores» y «representantes del personal», para referirse tanto a los
representantes unitarios como a los sindicales y a la representación especializada
.Estoa confusión es la que se intenta explicar en el siguiente artículo de la autora
Josefa Romeral Hernández. Este artículo aparece en su libro “el delgado de
prevención” cuyo extracto se ha editado en el portal de prevención de lexnova el
27/02/2014 y al que podéis acceder a través del siguiente enlace:
http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/226427/delegados-de-
prevencion-delimitacion-con-otros-organos-de-representacion-y-participacion
Josefa Romeral Hernández.Profesora Titular Interina de la Universidad Rey Juan Carlos
“Ansiedad” Cuando buscamos su significado en el diccionario médico encontramos:
Sensación de inquietud, temor, aprensión y desastre inminente; no tan intensa o
duradera como para ser incapacitante. Pero si se mantiene en el tiempo puede ser
considerada un trastorno psicológico
Creo que un altísimo porcentaje de trabajadores en activo en España es exactamente
lo que está experimentando en la actualidad en su día a día laboral.
Por eso, os puede interesar este artículo. En él se explican ciertas creencias populares
erróneas que tenemos al respecto y con la abrumante incidencia que este trastorno
psicológico presenta a nivel mundial, deberíamos empaparnos de los conocimientos
de los psicólogos, sociólogos y de más especialistas sobre la materia.
En el artículo
10 falsos mitos sobre la ansiedad. EL HUFFINGTON POST . Por Lindsay
Holmes Publicado: 17/03/2014
Los especialistas nos aleccionan sobre los errores que cometemos cuando pensamos
que:
“Las personas con ansiedad son frágiles y enfermizas”
“Tener ansiedad no es para tanto”
“La ansiedad no es tan común”
“La gente que sufre ansiedad debería limitarse a evitar lo que causa su
miedo”
http://www.huffingtonpost.es/2014/03/17/mitos-ansiedad_n_4978978.html
FORMACIÓN INSHT 2014
El INSHT , como cada año ofrece formación en PRL Los cursos suelen tener una duración de dos o tres días (10-15 horas) y están dirigidos preferentemente a titulados universitarios y técnicos de prevención en activo (tanto de nivel superior como intermedio), aunque no se excluye a otros solicitantes.
Es importante saber que para la inscripción en cursos y seminarios hay que apuntarse con un mes de antelación ya que las plazas son limitadas mientras que para las jornadas técnicas serán aceptadas todas las solicitudes.
Los cursos, seminarios y jornadas de este año 2014 que nos parecen que pueden ser más interesantes en vuestra actividad preventiva son los siguientes :
23/04/2014 - 24/04/2014 - Curso - CNNT - Madrid Control de Agentes Químicos. Ventilación por Extracción Localizada
29/04/2014 - 30/04/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Prevención y Responsabilidad Social y empresarial (*) (**)
29/04/2014 - 30/04/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Mobbing y Otras Formas de Violencia en el Trabajo
06/05/2014 - 07/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona El Espacio de Trabajo: Aspectos Materiales y Funcionales
07/05/2014 - 08/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Métodos Cualitativos de Evaluación del Riesgo Higiénico. (COSHH,INRS, ETC) (*) (****)
12/05/2014 - 16/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Auditor de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales (2ª Parte)
12/05/2014 - 13/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Curso Básico de Técnicas de Educativas y Comunicación en Prevención de Riesgos Laborales (*)
13/05/2014 - 14/05/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Aspectos Psicosociales. Metodología de Análisis.
14/05/2014 - 15/05/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Herramientas para la Evaluación Simplificada y Detallada de la Exposición a Agentes Químicos.
19/05/2014 - 20/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Prevención del Riesgo por Manipulación Manual de Cargas. Principales Métodos de Evaluación.
21/05/2014 - 22/05/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Carga de Trabajo
27/05/2014 - 28/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Clasificación, etiquetado, envasado y almacenamiento de productos químicos peligrosos
27/05/2014 - 28/05/2014 - Curso - CNNT - Madrid Métodos Simplificados Aplicados a la Evaluación del Riesgo Dérmico (*)
04/06/2014 - 05/06/2014 - Curso - CNNT - Madrid Factores Ambientales en Ergonomía: Ambiente Térmico, Ruido, Iluminación y Vibraciones.
04/06/2014 - 05/06/2014 - Curso - CNVM - Bizkaia Evaluación del Riesgo por Vibraciones Mecánicas en los Puestos de Trabajo. Métodos de Medición y de Estimación.
10/06/2014 - 11/06/2014 - Curso - CNNT - Madrid Muestreo de Contaminantes Químicos. Casos Prácticos
11/06/2014 - 13/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Valoración del Nivel de Ruido en Ambientes Laborales. Riesgo y Disconfort (***)
16/06/2014 - 19/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Exposición Laboral a Cancerígenos y Mutágenos
25/06/2014 - 27/06/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Control de la Exposición al Ruido (***)
23/09/2014 - 24/09/2014 - Curso - CNNT - Madrid Aspectos Prácticos sobre Criterios y Recomendaciones Contemplados en la Guía Técnica de Agentes Químicos.
08/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Intervención Psicosocial. Estudio de Casos.
09/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Aspectos Avanzados en la Evaluación Ambiental de Agentes Químicos (*)
09/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona El Plan de Prevención y la Integración de la Prevención en la Empresa (**)
14/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Curso Básico de Técnicas Educativas y Comunicación en Prevención de Riesgos Laborales (*)
15/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Prevención y Seguridad Industrial
15/10/2014 - 16/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Exposición Laboral a Vibraciones y su Control (***)
21/10/2014 - 23/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Información de Riesgo Químico. CLP-SGA
22/10/2014 - 23/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Riesgos en el Almacenamiento de Productos Químicos
04/11/2014 - 05/11/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Productos Fitosanitarios: Prevención de Riesgos Laborales e su Utilización
04/11/2014 - 05/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Prevención de Riesgos Laborales Viarios (*)
11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Plantas de Tratamiento de Residuos y Riesgos Laborales
11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNNT - Madrid Socorrismo Laboral.
11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Equipos de Trabajo para Trabajos de Altura
20/11/2014 - 21/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Seguridad en Equipos para Trabajos Temporales en Altura
25/11/2014 - 26/11/2014 - Curso - CNNT - Madrid Métodos Simplificados de Evaluación del Riesgo Químico
25/11/2014 - 27/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Integración del Coste Beneficio en la acción Preventiva (**) (***)
Para consultar la totalidad de los cursos , información y subscripciones utiliza el siguiente link:
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.17d8ca95cac6595dce5f66a150c08a0c/?vgne
xtoid=59264a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
Catálogo de Formación 2014 Instituto Regional de Seguridad
Y Salud en el Trabajo
El IRSST instituto regional de seguridad y salud en el trabajo de la Comunidad de
Madrid ha hecho pública su oferta formativa para el año 2014.
Los cursos van dirigidos a trabajadores , técnicos y Delegados este año se impartirán Cursos Básicos, Cursos Complementarios, Cursos Temáticos y Jornadas Especializadas en modalidad
presencial y mixta (presencial +a distancia).
Recordaros también que estos cursos son GRATUITOS y que solo los tenéis que solicitar a
través de la web del IRRST.
http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Estructura&idListConsj=1109265444710&idConsejeria=1142697631805&packedArgs=idOrganismo%3D1109266228581%26
cid%3D1109266228581%26c%3DCM_Agrupador_FP&buscar
JORNADAS Y EVENTOS ORGANIZADOS POR OSALAN
PREVISTOS PARA 2014
Osalan, el instituto vasco de seguridad y salud laborales , ha hecho pública su oferta de actividades,
para el 2014 .
Desde el GSL nos parecen de mayor importancia para nuestros sectores las siguientes:
Jornada de presentación de las “Guías de compra de maquinaria” (maquinaria nueva y
maquinaria usada) 16 de Mayo.
Iv congreso internacional de OSALAN sobre seguridad y salud en el trabajo.20,21, y 22 de
Mayo.
Jornada de presentación del “Informe de siniestralidad y de EP de la CAE correspondiente
al año 2013” 13 de Junio.
IV Curso de Verano de Osalan sobre Seguridad y Salud en el trabajo Temas: “Las enfermedades respiratorias de origen laboral. Registro y epidemiología”; y
“Actualización de la evaluación de los riesgos ergonómicos de la extremidad superior”.
”La Ergonomía en el proyecto y en el diseño”. 26 y 27 de Junio
Congreso europeo “Future Safety & Security Research in Europe”, en colaboración con PESI 18 y 19 de Septiembre.
Jornada técnica sobre “El futuro de la gestión sanitaria de los servicios de prevención. Reflexiones a dos años del RD 843” 10 de Octubre
Jornada de presentación de la “Guía de Prevención de Drogodependencias en la
Empresa.17 de Octubre.
Jornada técnica sobre “Salud Reproductiva y Trabajo”.30 de Octubre
Jornadas de Osalan sobre “Psicosociología Laboral”.20 y 21 de Noviembre
Jornada técnica sobre “Envejecimiento y Trabajo”.12 de Diciembre
http://www.osalan.euskadi.net/s94-osalan/es/
PROYECTO DE LA FPRL (FUNDACION PARA LA PREVENCION DE REISGOS LABORALES) IS‐0145/2013 SECTOR DE ENVASES Y EMBASLAJES DE CARTON ONDULADO
ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DE LA FATIGA FÍSICA POR CONSUMO METABÓLICO EN EL SECTOR DE CARTON ONDULADO
FATIGA FÍSICA - GASTO ENERGÉTICO, ¿Qué es? El ser humano cuando realiza cualquier actividad, consume energía, incluso cuando no realiza ninguna actividad, necesita también consumir energía para mantener aquellas funciones fisiológicas necesarias para la vida (circulación de la sangre, respiración, etc.).
La fatiga física se puede definir como la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado; es decir, es fruto de una carga de trabajo excesiva: por ejemplo prolongación horaria.
Su generación está por tanto relacionada con la superación de unos máximos de consumo de energía, pero además depende en gran medida del tipo de trabajo muscular a desarrollar.
Las necesidades energéticas del hombre se satisfacen a partir de la degradación de los alimentos, esencialmente a través de los hidratos de carbono (azúcares) y de las grasas, empleando como combustible el oxígeno. Además de esta obtención aeróbica de energía (en presencia de oxígeno) el organismo puede recurrir a mecanismos anaeróbicos para cubrir las necesidades iniciales de cualquier actividad física.
El consumo de energía producido como consecuencia del trabajo lo denominamos metabolismo de trabajo y consiste en la transformación de energía química procedente de los alimentos en energía mecánica y energía térmica
Cuando el consumo de energía es excesivo, debido a la realización de actividades exigentes energéticamente, el cuerpo humano se ve sometido a una actuación, que si se prolonga durante mucho tiempo, puede causar daño en la persona e incluso en situaciones extremas, la muerte. Para hacerse una idea del consumo de energía admisible asociado a una actividad física profesional repetida durante varios años, se puede fijar como máximo recomendable un metabolismo de trabajo de 2000-2500 kcal/día.
Los problemas a los cuales puede verse sometido un trabajador debido a la fatiga física pueden producirse de dos formas principalmente: Consumo puntual muy elevado y consumo alto durante largos periodos.
Las tipos de actividades en el sector que requieren gran consumo energético para su realización son entre otros:
• Levantamiento de cargas, desplazamientos con y sin carga, subida y bajada de escaleras, empujar y tirar, movimientos corporales rápidos, etc.
Las cuestiones a las cuales debe prestarse atención en el estudio de un puesto de trabajo potencialmente peligroso y que resultan necesarias para poder aplicar correctamente el sistema de valoración son:
• Discriminación de las actividades que requieran un elevado consumo energético dentro de la jornada laboral del trabajador.
• Duración de cada una de estas actividades.
• Estimación subjetiva del esfuerzo que realiza el segmento corporal del trabajador protagonista de la actividad (brazo, pierna, mano, cuerpo entero, etc…).
UGT-CCOO y la patronal AFCO realizaron para la FPRL recientemente un estudio orientado a conocer los riesgos en los sistemas y procesos de fabricación en el Sector de Fabricantes de Envases y Embalajes de Cartón Ondulado: “Guía de accidentes y enfermedades profesionales, preguntando directamente a 430 operarios y 18 Técnicos de prevención del Sector.
Es significativo, como hemos comentado que la mayoría de operarios realizan diversas tareas, pero una de las actividades donde más riesgo se percibe es en la actividad de subir y bajar escaleras junto a las actividades de carácter musculoesquéletico en las distintas secciones y tareas: Subir y bajar escaleras, posturas incómodas en el bajo de la espalda, y a nivel de patologías se observa netamente el predominio de los trastornos músculo-esqueléticos (muchos de ellos provocados por la fatiga física que afecta no sólo a los músculos implicados en la actividad directa, sino que puede afectar a músculos inactivos e incluso al propio sistema nervioso), seguido de los causados por agentes físicos, aunque alguna patología como vértigos o mareos, dolores de cabeza pueda estar relacionada con la fatiga física por consumo energético elevado.
Los servicios de prevención suelen atender únicamente a los riesgos ergonómicos, que pueden generar lesiones de espalda o miembros en esfuerzos físicos puntales, desatendiendo este otro importante problema que puede desencadenar baja concentración, torpeza de movimientos, … en unos centros de trabajo con mucha maquinaria que puede causar graves lesiones en caso de accidente. En este proyecto se realizarán encuestas y entrevistas de trabajadores, delegadas sindicales, técnicos y servicios de prevención, medición de gasto metabólico en los puestos de trabajo más significativos, para poder dar unas recomendaciones para la prevención de accidentes, pautas para las trabajadores del sector y estrategias de prevención para servicios de prevención y empresas del sector de envases y embalajes del cartón ondulado.
OBJETIVOS DEL PROYECTO: EL OBJETIVO es calcular el gasto energético, el consumo metabólico de la fatiga física, de las actividades más fatigantes y de mayor consumo en la diversidad de puestos de trabajo y actividades del sector...
Como objetivos más específicos: • Promover una cultura de prevención de riesgos en las empresas del Sector de Fabricantes de Envases y Embalajes de Cartón Ondulado, partiendo de los problemas relacionados con las condiciones de fatiga física por gasto metabólico. • Facilitar el acceso a la información en materia de prevención sobre consumo energético, mediante protocolos, ejemplo ilustrativos, de fácil uso a todas las empresas del sector. • Reducir la siniestralidad laboral del sector, a través de una amplia campaña de información, promoción difusión de la prevención de riesgos relacionados con los problemas de consumo energético elevado . Contemplar la prevención de enfermedades muy diferentes producidas por la fatiga física por consumo metabólico, como una base sólida para mejorar los planteamientos de las actividades a desarrollar en cada puesto de trabajo de la empresa. • Facilitar un cambio de actitud en empresarios y trabajadores del sector en materia de prevención en relación a ciertos problemas relacionados con la fatiga física que son clave para el funcionamiento de la empresa, desde la perspectiva preventiva. • Dar a conocer las medidas preventivas a adoptar en materia preventiva en relación a ciertos accidentes y enfermedades motivadas por un gasto energético alto, para conseguir un entorno de trabajo seguro y confortable.
• Divulgar y promover las medidas a adoptar de cara a la reducción de accidentes laborales y siniestralidad, ya que se ha reconocido por la Justicia Española, como tales algunos relacionados con fatiga física en el puesto de trabajo, que afectan a nivel preventivo al conjunto de la empresa. • Lograr la accesibilidad desde los diferentes puntos geográficos en los que se encuentran las empresas del sector a los sistemas de información, garantizando la igualdad de oportunidades independientemente de su localización y tamaño. • Promover comportamientos seguros y saludables, así como fomentar el interés y la cooperación de todos los trabajadores en la acción preventiva. Las medidas preventivas para el evitar la fatiga física, que se expondrán como consecuencia del estudio e investigación de los diferentes puestos de trabajo con sus actividades propias:
• Imponer un ritmo de trabajo adecuado • Evaluar cuidadosamente los útiles y herramientas manejados • En trabajos repetitivos intentar alternar grupos musculares activos • Evitar siempre que sea posible las manipulaciones de objetos pesados
• Economizar los movimientos a partir de un adecuado diseño del puesto y de los métodos de trabajo
• Aprovechar la fuerza de la gravedad y la de los objetos en movimiento
Y como medidas organizativas:
• Prever tiempos de reposo que permitan la recuperación • Evitar efectos acumulativos que puedan producir una fatiga física importante • Analizar convenientemente y exhaustivamente las tareas de cada puesto de trabajo
Ramiro García Pérez. Técnico del Gabinete de salud Laboral
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL) ha concedido a la Federación de Servicios de UGT,FSP-CCOO y ANECPLA la asignación de recursos para la realización de una acción: Indirecta Sectorial: IS-0084/2013
“HERRAMIENTA BÁSICA PARA LA
MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS DIRIGIDA A EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL SECTOR DDD”
El desarrollo de esta acción se realizará conjuntamente con FSP-CCOO y la patronal ANECPLA, representante del sector de Control de Plagas, a lo largo de este año 2014. Ya en el año 2006 y posteriormente en el 2010 se llevaron a cabo acciones con la fundación dentro del sector de control de plagas urbanas. El resultado de estos proyectos los podéis consultar y descargar desde la web de FeS-estatal: http://www.fesugt.es/limpieza-servicios/salud-laboral/ Todas las organizaciones participantes han propuesto la realización de esta acción de asistencia técnica Por los motivos que exponemos a continuación. Los trabajadores del sector de DDD se ven expuestos a una serie de riesgos comunes a otros sectores, además los riesgos laborales asociados a los trabajadores que ocupan los puestos de técnico aplicador, se diferencian dependiendo del tipo de técnica que se utilice, es decir Desinfección, Desinsectación y Desratización. Con carácter general, entre los riesgos más relevantes en el sector se encuentran aquellos relacionados con la disciplina de Higiene Industrial , Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología aplicada: Higiene Industrial: Exposición a productos químicos. Dependiendo del tipo de técnica a llevar a cabo, se utilizan distintos tipos de productos químicos como geles en la desinsectación, cebos anticoagulantes en desratización y productos desinfectantes (p.e. amonio cuaternario), etc., en desinfección.
Generalmente, estos productos están catalogados como nocivos, pero no como tóxicos, muy tóxicos, cancerígenos, etc., en el caso del control de plagas urbanas, ya no se encuentran biocidas tóxicos, únicamente en tratamientos fitosanitarios se sigue manteniendo algunos productos catalogados como tóxicos, los cuales están en proceso de sustitución. Seguridad en el Trabajo: Caídas al mismo y distinto nivel, golpes, accidentes de tráfico, etc. Con carácter general, y por el tipo de trabajo que se lleva a cabo en las empresas del sector, en muchas ocasiones se pueden producir caídas, tanto al mismo como a distinto nivel, resbalones, pisadas de objetos, accidentes de tráfico, golpes, cortes, etc. Los accidentes que se producen están directamente relacionados con factores de riesgo asociados a la seguridad. Ergonomía: La fatiga física o muscular, Cuando la carga física de trabajo supera la capacidad del individuo. Las Posturas forzadas: de pie–sentado, El trabajo de pie ocasiona una sobrecarga de los músculos de las piernas, los hombros y la espalda. Para eliminar la sensación de cansancio debe alternarse con posturas de movimiento o sentado.
Los movimientos repetitivos cuando se realiza cualquier actividad laboral cuya duración es de al menos 1 hora en la que se lleva a cabo en ciclos de trabajo de menos de 30 segundos y similares en esfuerzos y movimientos aplicados o en los que se realiza la misma acción el 50% del ciclo., entre otros.
Psicosociología: Los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos de la organización del trabajo y su entorno social que pueden causar los riesgos psicosociales que antes hemos descrito. Identificar cuáles son estos aspectos es el objeto de la evaluación de riesgos psicosociales. La clasificación de cuáles pueden ser estos factores de riesgo puede ser muy diversa y de hecho cada método de evaluación de riesgos psicosociales adopta de hecho una diferente, basándonos en la propuesta de clasificación del Grupo Europeo para la Gestión del Riesgo Psicosocial (PRIMA) encontramos los siguientes factores de riesgo Psicosocial : a) Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo. b) Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesiva o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos. c) Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno. d) Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno). e) Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos. El conocimiento adecuado de todos estos riesgos permitirá la implantación de medidas preventivas, para disminuir los accidentes y las enfermedades que pueden afectar a los trabajadores. Además a través de este proyecto, los empresarios del sector van a disponer de un documento técnico que les oriente en el proceso de integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas del sector y les ayude a entender el carácter multidisciplinario de la prevención de y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia. Y los trabajadores tendrán a su disposición una herramienta audiovisual donde se presentarán los riesgos específicos de sus puestos de trabajo y sus medidas preventivas.
El inicio de este proyecto lo ha marcado la primera reunión de las partes implicadas FeS-UGT, FSP-CCOO y ANECPLA en la que se ha fijado el calendario de trabajo con el fin de dar cumplimiento a los objetivos específicos del proyecto que son: Potenciar la concienciación y sensibilización de los empresarios y
trabajadores del sector de DDD a través de herramientas informativas y material de PRL.
Facilitar a los empresarios del sector, información que les oriente en el proceso de integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas del sector para que puedan cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Que los trabajadores del sector conozcan cuáles son los riesgos laborales de sus puestos de trabajo y puedan tomar las medidas adecuadas para evitarlo y/o reducirlos.
Facilitar medidas preventivas específicas para reducir los accidentes de trabajo que tuvieran su origen en la falta de información.
Os seguiremos informando puntualmente de las novedades que se produzcan y como siempre se facilitarán los materiales finales que pondremos a vuestra disposición en la web de nuestra federación.
Mar Escalera Técnico de PRL del GSL-FeS-UGT
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL) ha concedido a la Federación de Servicios de UGT, FSP-CCOO, FER y REPACAR la asignación de recursos para la realización de una acción: Indirecta Sectorial: IS-0170/2013.
“PLAN DE MOVILIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁFICO DE ORIGEN LABORAL EN EL SECTOR DE LOS RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS”
El desarrollo de esta acción se realizará conjuntamente con FSP-CCOO y las patronales FER y REPACAR del sector de residuos y recuperación de materias primas a lo largo de este año 2014. Ya hemos realizado acciones dentro de este sector en los años 2007 y 2009 cuyos materiales los podéis consultar y descargar de la web de la federación en el siguiente enlace: http://www.fesugt.es/limpieza-servicios/salud-laboral/ Todas las organizaciones participantes han propuesto la realización de esta acción de asistencia técnica basándose en los motivos que exponemos a continuación. El sector de residuos y materias primas tiene la particularidad de que tiene muchísimo volumen de materiales durante las rutas de recogida para la recuperación de residuos, eso supone una importante logística entre las empresas del sector, lo que ha llevado a su vez a aumentar la movilidad laboral y como consecuencia el peso de los accidentes laborales relacionados con el tráfico respecto a la siniestralidad laboral en general. Definimos la movilidad laboral como los desplazamientos que un trabajador debe hacer para acudir a su puesto de trabajo o aquellos que realiza por razones laborales, los primeros son los llamados desplazamientos “in itinere” y los segundos desplazamientos en misión. Es en los últimos años donde la movilidad laboral, en particular los accidentes en misión, han sufrido un profundo cambio, son más y mayores los desplazamientos que un trabajador debe hacer en su día a día, esto es debido a que la mayoría de las empresas del sector se encuentran en polígonos que están en las afueras de las ciudades. De un reciente estudio hecho por el RACE, hemos extraídos sus principales conclusiones: • A pesar de ser la primera causa de mortalidad por accidente laboral, sólo el 14% de los trabajadores consideran los accidentes como un factor de riesgo.
• El sector de residuos y materias primas tiene la particularidad de que tiene muchísimo volumen de materiales, eso supone una importante logística entre las empresas del sector y un aumento del riesgo de accidentes laborales relacionados con el tráfico. • En los desplazamientos durante la jornada laboral se utiliza el coche el 72% de las veces. • La intensidad del tráfico, las condiciones climatológicas y el resto de conductores son los factores que más preocupan a los trabajadores. • Casi la mitad de los conductores consideran al resto un factor de riesgo, pero solo el 8% se consideran a sí mismos. • Sólo uno de cada cien jóvenes consideran su propia conducción como un factor de riesgo. • Los trabajadores que se desplazan en un vehículo durante la jornada de trabajo detectan más riesgos que el resto, la gente que va andando son los que menos riesgos consideran. Es por ello que las actividades laborales relacionadas con la conducción, han de tenerse en cuenta en el marco de la prevención de riesgos laborales (riesgos laborales-viales), debiendo en el mundo de la empresa adoptarse en dichas actividades medidas preventivas. De la misma manera que existe en toda empresa unos principios generales de prevención de riesgos laborales, dentro de dichos principios deben integrarse acciones preventivas ante el generalizado riesgo que suponen los accidentes de tráfico con relación laboral. Los riesgos laborales-viales, son definidos como los riesgos que tienen las personas trabajadoras de sufrir un accidente en relación directa o indirecta con un vehículo, cuando la relación laboral de la persona expuesta al riesgo contribuye necesariamente a que este se pueda materializar. Con la realización de esta acción queremos reducir el el riesgo de accidentes de tráfico, entre los profesionales del sector de los residuos y materias primas, estableciendo las medidas preventivas para riesgo que se produce en los desplazamientos que se realizan durante las jornadas de trabajo, a través del desarrollo de un Plan de Movilidad que sirva para las empresas del sector, y que aportará no solo beneficios para los trabajadores y empresarios, sino también para la sociedad en general. El proyecto se ha iniciado con una reunión conjunta de todos los participantes en la que se ha fijado el calendario de trabajo, las acciones a desarrollar por cada parte y los objetivos principales que son los siguientes:
Delimitar y localizar los factores de riesgo especifico que influyen en la seguridad vial del sector para poder establecer e implantar las medidas correctoras adecuadas.
Establecer un conjunto de estrategias destinadas a la mejora de la movilidad en la empresa.
Lograr cambiar las pautas de movilidad utilizando para ello una serie de alternativas válidas, reales y atractivas que provoquen esos cambios.
Reducir el riesgo de accidentes de tráfico entre los profesionales del sector de residuos y materias primas.
Os seguiremos informando según vaya avanzando el proyecto y al final del mismo como viene ocurriendo con todas las acciones financiadas por la FPRL, pondremos a vuestra disposición todos los materiales resultantes que realicemos y que esperamos os sean de gran utilidad. Mar Escalera Técnico en PRL del GSL-FeS-UGT
“INSTRUMENTOS PREVENTIVOS DE ACOGIDA AL TRABAJADOR EN EL
SECTOR DEL OCIO NOCTURNO. ACCIÓN DE CONTINUIDAD” (IS-0014/2013).
Este proyecto da continuidad al que hemos presentado en nuestra página web en fechas pasadas
(17-12-3013) cuya culminación fue la elaboración de cuatro manuales de acogida en PRL para
las categorías de Control de Acceso, Animador de calle, Animador de Sala y Camarero del
Sector de Ocio nocturno, así como un Protocolo con pautas para la gestión de la violencia a
terceros en este Sector (IS-0168/2012).
En el actual proyecto aprobado por la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales, en su
convocatoria de Acciones Indirectas Sectoriales de 2013, nos planteamos desarrollar otros
cuatro manuales de acogida para cuatro distintas categorías profesionales de trabajadores del
Sector.
- Personal de sonido y disc jockeys.
- Personal de Iluminación.
- Bailarines, bailaores, cantantes y músicos que desarrollan sus tareas en escenario.
- Personal de Guardarropa.
Estos manuales se editarán en papel y también se convertirán en Pdf para su difusión a través
de nuestra web. También realizaremos un video: “Actuaciones en caso de emergencia y
evacuación en el Sector de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas”.
Ya se ha constituido un Comité de Evaluación y Seguimiento que tendrá reuniones periódicas y
que estará conformado por Técnicos Superiores en PRL de nuestra Federación, así como de
personal de FSC-CCOO y de FASYDE, cuyo objetivo será el de ir evaluando y consensuando
los contenidos así como controlando la evolución de las actuaciones que se generen.
Lola Requena
TSPRL asignada al proyecto IS-0014/2013.
MUTUAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
FEDERACIÓN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de América, 25, 7ª planta 28002-Madrid Tfnos. 91.589.71.64 – 71.54 Fax: 91.589.75.87 Mail: [email protected] Web: www.fesugt.org
Madrid, 24 de Enero de 2014
DURA SENTENCIA CONTRA LOS SALARIOS DE TRABAJADORES DE MUTUAS
El pasado 20 de enero de 2014 se ha publicado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por el proceso contra una mutua en el cual se denunciaba a la misma por la aplicación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en el sentido de retrotraer las tablas salariales a las del año 2010. Lamentablemente la sentencia nos ha sido desfavorable a los trabajadores.
Esta mutua, en cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo había venido actualizando las tablas salariales en las cuantías que dicho convenio ordenaba. Sin embargo el informe de auditoría de 2012 manifestaba que esta práctica es errónea y definía las percepciones por parte de los empleados como indebidas. En este mismo informe se instaba a la mutua a aplicar las tablas salariales de 2010 en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año 2012.
Ante esta circunstancia la mutua decidió iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el art. 41 del ET. Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, la mutua aplicó la modificación descrita, la cual, de facto supuso un descuento en la nómina de los empleados. Desde FeS-UGT procedieron a denunciar los hechos ante la Audiencia
Nacional. Los términos en los que se planteó la demanda fueron:
1. No se debió de tramitar el asunto por la vía del art. 41 del ET sino por la vía del 82.3;
2. Existencia de defectos formales (falta de entrega de documentación) durante el periodo de consultas;
3. Mala fe negocial por parte de la Mutua; 4. Inexistencia de causa económica de la medida; 5. Inexistencia de vulneración de la LPGE, puesto que la
mutua no generó incremento de su masa salarial al actualizar las tablas.
La mutua contradijo los puntos del 1 al 4 pero estuvo de acuerdo en el punto 5, manifestando que de hecho esa se había expresado en esos términos en sus alegaciones al informe de auditoría de la Seguridad Social. El Abogado del Estado se opuso a todos los términos de la demanda al sostener que el criterio de la Intervención General de la Seguridad Social era correcto.
La Sala argumenta, por si había alguna duda, que el conflicto entre convenio colectivo y normas con rango de Ley queda resuelto según doctrina del Tribunal Supremo en favor de estas últimas. Por tanto, como se trata de ajustar las condiciones de trabajo dentro del sector público a la legalidad, el procedimiento no pasa ni por la aplicación del at. 82.3 ni por la del 41 del ET, limitando la obligación de la mutua al cumplimiento del art 64 del ET en materia de información a la RLT.
Al analizar el punto 5 la Sala concluye que a partir del ejercicio 2010 los incrementos retributivos del personal no directivo de las MATEPSS han quedado sujetos a los mismos límites que los correspondientes al personal laboral al servicio del sector público estatal. De ahí que la demanda sea desestimada.
Esta Sentencia no es firme y será recurrida ante el Tribunal Supremo. De confirmarse, la misma supeditará de manera obligatoria y definitiva, mientras no cambie el marco normativo, a empleados y empleadas, vinculadas por un contrato de trabajo a entidades privadas, a condiciones económicas del sector público, en tanto que el resto de sus condiciones laborales (entre ellas las que afectan a la extinción de contratos) serán las propias del sector privado. Esto es inasumible para FeS-UGT, por lo que seguiremos
luchando para intentar revertir esta situación.
Las Mutuas se han venido definiendo, y parece que esto no va a cambiar a la vista del Anteproyecto de Ley de Mutuas, como “asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro”, por tanto, entidades con carácter jurídico privado. Es evidente que el personal contratado por éstas no adquiere una relación contractual con ninguna entidad de carácter público, más bien todo lo contrario. A la hora de conocer sus condiciones de trabajo, tanto ellos como los distintos departamentos de Recursos Humanos acuden al Estatuto de los Trabajadores, al Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, a las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado y, en caso de que existiese, a los convenio colectivos firmados en el ámbito de la propias mutuas.
A lo largo de los últimos 4 años las mutuas han tratado de cumplir con toda la normativa que les fuera de aplicación intentando mantener, por la vía de la interpretación de Leyes, Reales Decretos y Oficios, ciertos márgenes de autonomía de gestión sobre todo en lo que a aspectos económicos se refiere. Esta situación ha supuesto una permanente batalla campal entre Administración y Mutuas. La Administración habla de insuficiente transparencia en la gestión de estas entidades, mientras que las mutuas se quejan de constantes injerencias por parte de la Administración en lo que consideran asuntos de empresas privadas; y mientras se discute de si son galgos o podencos los empleados y empleadas del sector sufren una pérdida de poder adquisitivo mayor al 15%.
Desde FeS-UGT siempre hemos mantenido el mismo
criterio, el de que el personal de mutuas, en lo que a sus condiciones de trabajo se refiere, debe estar afectado por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les fueran de aplicación en cada caso y esto lo seguiremos defendiendo ante la puerta de la Dirección de Ordenación de la Seguridad Social y ante los tribunales, las veces y durante los años que sea necesario.
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Mutuas a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
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¡¡¡ AFILIATE A UGT!!!
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LA NUEVA “LEY DE MUTUAS” SENTENCIA A LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES EN NUESTRO PAÍS
Madrid, 27 de enero de 2014: el pasado 20 de Diciembre de 2013, ha visto
la luz un Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley General de la
Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de
accidente de trabajo de la Seguridad Social, en el cual, entre otras cosas,
dispone que antes de finales del 2014, las Sociedades de Prevención
(10.000 trabajadores) deben venderse o disolverse.
Este nuevo ataque, no sólo va a suponer, miles de despidos, sino también la precariedad laboral en todo el sector que sobreviva. Lo que implicara más aun que se deje sin prevención objetiva y de calidad a todos los trabajadores de este país, fomentando el incumplimiento del artículo 14.1 de la LPRL que indica claramente que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El coste de la no prevención por no querer protegerla es inmoralmente
desorbitado. La prevención es vital, y un derecho fundamental, pero también es
competitividad y productividad para todos. Con una prevención efectiva y de
calidad, se reducen los costes derivados del absentismo y mejorar la
satisfacción de los clientes y la imagen de la compañía. Cada accidente laboral
y enfermedad profesional no solo puede costar vidas sino también fuertes
pérdidas económicas en indemnizaciones, prestaciones, aumentos en el coste
de los seguros, juicios….
En toda esta vorágine entra la comercialización caníbal de los servicios en
prevención, enmarcados en un entorno de precio, ningún otro, dejando de
manera incuestionable a un segundo plano lo esencial, evitar accidentes de
trabajo. A partir de la Ley de Segregación de la Prevención hace 9 años, el
sector se convierte en un campo de batalla, entre los Operadores Privados y
las Sociedades de Prevención, se entra en una guerra de precios donde lo
único que vale es facturar a toda costa, sin tener en cuenta la esencia de estas
empresas, la Protección de la Salud y la Seguridad de los trabajadores. Lo que
ha llevado a que la prevención se contrate “con el mejor postor”,
independientemente de la calidad de los servicios ofertados u objetividad en
los informes emitidos.
Ha de establecerse el sistema que garantice la independencia de los
profesionales de la prevención para evitar la posibilidad de choque de intereses
entre quiénes se ocupan de las labores preventivas (técnicas y sanitarias), y
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quién tiene el deber de protección (empresario). Asimismo garantizar la independencia de
los profesionales de Servicios de Prevención Ajenos, con el choque de intereses al prestar el
Servicio bajo contrato mercantil, dónde se buscan los precios más bajos, así como la presión
de los estos profesionales que puedan someterse a estilos de dirección por objetivos.
Teniendo en cuenta que la seguridad laboral se trata de un derecho fundamental, para FeS-
UGT lo lógico es la universalización de su alcance, y tratándose de un asunto de suma
importancia del que depende tanto la incapacidad del trabajador e incluso la muerte, todos
estos trabajadores han de poder disponer de una Prevención de Riesgos Laborales
adecuada y suficiente. Para FeS-UGT, una forma de garantizar que se compita en calidad y
no en el precio, es que se lleve a cabo a través de un sistema de cuotas regulado por el
correspondiente Reglamento de Colaboración con la Administración, con controles y
acciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como de las Administraciones
Públicas.
FeS-UGT está totalmente en contra de la venta de las Sociedades de Prevención y más en
contra de su disolución, y así se lo vamos a plantear al Gobierno en nuestras alegaciones.
Vamos a seguir luchando para evitar que esta Ley salga adelante y destruya nuestros
puestos de trabajo. Por último, hemos iniciado un proceso de “change.org”, para pedir al Sº
de Estado de Seguridad Social que se retire del Anteproyecto de Ley esta obligatoriedad de
venta de las Sociedades de Prevención de Mutuas, en el siguiente enlace:
http://www.change.org/es/peticiones/d-tom%C3%A1s-burgos-gallego-so-estado-de-la-
seguridad-social-impide-la-venta-de-las-sociedades-de-prevenci%C3%B3n-de-las-mutuas
Video con Comentarios a la nueva ley de mutuas del
Secretario del Sector de Seguros y Oficinas de FeS estatal
Álvaro Vicioso Alfaro.
El pasado 20 de Diciembre de 2013, ha visto la luz de un anteproyecto de Ley por el
que se modifica la Ley General de Seguridad Social en relación con el régimen jurídico
de las mutuas de accidentes de trabajo de la seguridad social, en la cual, entre otras
cosas, dispone que antes de finales del 2014, las sociedades de prevención ( 10.000
trabajadores) deben venderse o disolverse.
http://www.fesugt.es/video/20140128-comentarios-sentencia-ley-mutuas/
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Los cerca de 20.000 trabajadores, de confirmarse la
sentencia, verán reducidos sus niveles salariales a los del
año 2010
La Audiencia Nacional equipara a los trabajadores de
Mutuas de Accidentes de trabajo al personal de las
administraciones públicas
Madrid, 28 de Enero de 2014: El pasado 20 de enero de 2014 se ha
publicado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por el
proceso contra una mutua en el cual se denunciaba a la misma por la
aplicación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en
el sentido de retrotraer las tablas salariales a las del año 2010.
Lamentablemente la sentencia ha sido desfavorable a los trabajadores.
Esta mutua, en cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo había venido actualizando
las tablas salariales en las cuantías que dicho convenio ordenaba. Sin
embargo el informe de auditoría de 2012 manifestaba que esta práctica es
errónea y definía las percepciones por parte de los empleados como
indebidas. En este mismo informe se instaba a la mutua a aplicar las tablas
salariales de 2010 en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales
del Estado del año 2012.
Ante esta circunstancia la mutua decidió iniciar un procedimiento de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el art. 41 del
ET. Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, la mutua aplicó la
modificación descrita, la cual, de facto supuso un descuento en la nómina de
los empleados. Desde FeS-UGT se procedió a denunciar los hechos ante la
Audiencia Nacional.
La Sala argumenta, por si había alguna duda, que el conflicto entre convenio
colectivo y normas con rango de Ley queda resuelto según doctrina del
Tribunal Supremo en favor de estas últimas. Esta Sentencia no es firme y
será recurrida ante el Tribunal Supremo. De confirmarse, la misma
supeditará de manera obligatoria y definitiva, mientras no cambie el marco
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normativo, a empleados y empleadas, vinculadas por un contrato de trabajo a entidades
privadas, a condiciones económicas del sector público, en tanto que el resto de sus
condiciones laborales (entre ellas las que afectan a la extinción de contratos) serán las
propias del sector privado.
Esto es inasumible para FeS-UGT, por lo que seguiremos luchando para intentar revertir
esta situación. Desde FeS-UGT siempre hemos mantenido el mismo criterio, el de que el
personal de mutuas, en lo que a sus condiciones de trabajo se refiere, debe estar
afectado por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les fueran
de aplicación en cada caso y esto lo seguiremos defendiendo, las veces y durante los
años que sea necesario.
Servicios de Prevención Ajenos
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Madrid, 29 de Enero de 2014 Comunicado nº 25
La Audiencia Nacional avala UNA VEZ MÁS el criterio de FeS-UGT sobre la vigencia del Convenio de Prevención
El día 20 de enero se ha publicado la Sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, como consecuencia de la decisión de las patronales de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.
En dicha Sentencia, se avala el criterio de FeS-UGT y Comfia-CCOO de que el Convenio Sectorial incluye una cláusula en el artículo 4, donde se establece claramente que el convenio mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso que lo sustituya.
La Sentencia indica textualmente lo siguiente:
“El artículo 4 del “Primer Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos”, publicado en el B.O.E.nº 220, de fecha 11.09.2008, literalmente establece: “La denuncia del convenio se realizará por cualquiera de las partes por escrito, y con una antelación mínima de tres meses a su fecha de expiración, entendiéndose prorrogado su contenido normativo por períodos anuales de no producirse ésta”.
“Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos preistos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación”.
“Tal precepto contiene unas reglas específicas en materia de denuncia de convenio colectivo y en relación a la ultraactividad. Aunque los efectos de la aplicación de tales reglas puedan ser coincidentes con los que resultarían de la aplicación de las contenidas en el art. 86.3 del ET tras la reforma llevada a cabo por el RD 7/2011, no cabe por ello entender que el citado precepto no contenga un pacto colectivo propio y específico en la materia de ultraactividad que es objeto del presente conflicto”
“Por lo expuesto, conteniendo el art. 4 del Convenio Colectivo citado un pacto expreso en materia de ultraactividad del mismo, al establecer la prórroga del contenido normativo del convenio denunciado hasta que no se alcance un nuevo acuerdo, tal acuerdo es válido y no se encuentra afectado por la modificación introducida por la L 3/2012 en la redacción del art. 86.3 del ET, que dispone la pérdida de vigencia de un convenio denunciado al transcurrir un año sin que se haya alcanzado acuerdo sobre un nuevo convenio que le sustituya, pues tal regla sólo es aplicable en ausencia de un pacto o acuerdo de las partes negociadoras del convenio colectivo, circunstancia que en el presente cao no concurre”.
Nos congratula que la Audiencia Nacional haya puesto una dosis de cordura en este conflicto. Desde FeS-UGT esperamos
que esta resolución judicial sirva de referente para todo el sector. La única pretensión sindical desde el inicio de las negociaciones, es poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de la prevención de un Convenio Sectorial que lo regule, como así ha venido siendo durante los últimos años.
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de Prevención Ajeno a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
¡¡¡ AFILIATE A UGT!!!
Dirección Sectorial Seguros y Oficinas
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Madrid, 26 de Febrero de 2014 Comunicado nº 26
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO: MUEVEN FICHA
Como consecuencia de la publicación de la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, en su intento fallido de “finiquitar” el convenio sectorial y la negociación del siguiente, los sindicatos presentes en la mesa negociadora hemos sido convocados a reunión de la misma para el próximo día 6 de marzo. Desde Fes-UGT tenemos sinceras esperanzas en esta nueva reunión de mesa negociadora, por lo que reiteramos el
llamamiento coherente a las patronales que quieren apostar por un convenio sectorial, (conforme se están desarrollando los acontecimientos es evidente la existencia de patronales con poca o ninguna intención de acordar un convenio regulador).
De igual forma, siguiendo la serie de actuaciones en defensa de los puestos de trabajo de las Sociedades de Prevención de Mutuas y en la campaña que contra la venta de éstas ha iniciado FeS-UGT, hemos solicitado una reunión de carácter
urgente con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, donde podamos trasladar nuestra honda preocupación por la situación de incertidumbre generada entre la plantilla de trabajadores. Desde FeS-UGT consideramos que ha de establecerse el sistema que garantice la independencia de los profesionales de la
prevención para evitar la posibilidad de choque de intereses entre quiénes se ocupan de las labores preventivas (técnicas y sanitarias), y quién tiene el deber de protección (empresario). Asimismo garantizar la independencia de los profesionales de Servicios de Prevención Ajenos, con el choque de intereses al prestar el Servicio bajo contrato mercantil, dónde se buscan los precios más bajos, así como la presión de los estos profesionales que puedan someterse a estilos de dirección por objetivos. Teniendo en cuenta que la seguridad y salud laboral se trata de un derecho fundamental de los trabajadores, para FeS-UGT
lo lógico sería la universalización de su alcance, y tratándose de un asunto de suma importancia del que depende tanto la incapacidad del trabajador e incluso la muerte, todos los trabajadores han de poder disponer de una Prevención de Riesgos Laborales adecuada y suficiente. Para FeS-UGT, una forma de garantizar la calidad de la prevención de riesgos laborales es que se compita en calidad y no
en el precio, y la solución como ya hemos manifestado en numerosas ocasiones, es que se lleve a cabo a través de un sistema de cuotas, regulado por el correspondiente Reglamento de Colaboración con la Administración de la Seguridad Social, auditado y controlado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), está colgada nuestra Plataforma Negociadora así como los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la misma.
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de Prevención Ajenos a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
¡¡¡ AFILIATE A UGT!!!
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Madrid, 07 Marzo de 2014 Comunicado nº 27
RETOMAMOS LA NEGOCIACION DEL CONVENIO
En el día de ayer, como ya os informamos en el anterior comunicado, FeS-UGT acudió a la convocatoria de Mesa Negociadora del II Convenio Sectorial que nos hicieron las patronales del sector ASPA, ANEPA y ASPREM, toda vez que la sentencia de la Audiencia Nacional nos ha dado la razón en cuanto a que el I Convenio Colectivo no ha decaído mientras no se firme uno nuevo. Desde Fes-UGT acudimos con la esperanza de que las patronales acudirían con el ánimo de retomar la negociación dejando a un lado las presiones y comenzar un camino en el que podamos llegar a un punto de encuentro que permita a los trabajadores del sector disponer de un Convenio Sectorial que garantice derechos y condiciones, sin brutales recortes como ellos pretenden. Tras un agrio debate, una vez más nos trasladaron sus pretensiones:
Eliminar el Complemento de Incapacidad Temporal (actualmente está complementado hasta el 100%).
Suprimir el Complemento de Experiencia. Eliminar las aportaciones a Planes de Pensiones.
Desde FeS-UGT, les hemos trasladado que no vamos a retomar las negociaciones en el punto de desacuerdo en el SIMA el pasado 5 de Julio, fecha que utilizaron las patronales para presionar hasta lo indecible con el argumento “os quedais sin convenio”. Este sindicato se ha mantenido siempre firme ante esa amenaza y ahora haremos lo mismo. Negociaremos con firmeza, serenidad y responsabilidad. Con ésta situación, FeS-UGT y Comfia-CCOO nos hemos comprometido a intercambiar propuestas con las patronales antes de la fecha de la próxima reunión y les hemos exigido una vez más el COMPROMISO y la NECESIDAD de hacer Sector, y de disponer de un Convenio que dote a los trabajadores y por ende a las empresas, de un marco que garantice las reglas del juego y regule las relaciones laborales. Nos hemos emplazado para una nueva reunión de Mesa de Convenio el próximo día 3 de Abril, una vez finalizada os trasladaremos puntualmente lo que en esa reunión acontezca.
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de Prevención Ajeno a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
¡¡¡ AFILIATE A UGT!!!
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NORMATIVA
Europea DECISIÓN DEL CONSEJO de 28 de enero de 2014 por la que se autoriza a los Estados miembros a ratificar, en interés de la Unión Europea, el Convenio relativo a la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, de 1990, de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio Nº 17) (2014/52/UE) http://boe.es/doue/2014/032/L00033-00033.pdf Directiva 2014/27/ue del parlamento europeo y del consejo de 26 de febrero de 2014 por la que se modifican las Directivas 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE del Consejo y la Directiva 2004/37/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, a fin de adaptarlas al Reglamento (CE) n o 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2014:065:0001:0007:ES:PDF DECISIÓN DE LA COMISIÓN de 3 de marzo de 2014 por la que se crea el Comité Científico para los Límites de Exposición Profesional a Agentes Químicos y por la que se deroga la Decisión 95/320/CE de la Comisión (2014/113/UE) (DOUE Nº 62, de 4 de marzo de 2014) http://boe.es/doue/2014/062/L00018-00022.pdf
Estatal Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. Establece, los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema y el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el período de observación, para el cálculo del incentivo previsto en el Real Decreto 404/2010.(B.O.E Nº 28, de 1 de febrero de 2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/01/pdfs/BOE-A-2014-1051.pdf Recurso de inconstitucionalidad n.º 7473-2013, contra el artículo 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, por el que se añade una disposición adicional decimoséptima a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (B.O.ENº 30 04-02-2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/04/pdfs/BOE-A-2014-1141.pdf Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que
se publica el Convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad de Castilla y León para la realización de actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización laboral del amianto.(B.O.E Nº 51
28/02/2014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2190.pdf
Comunidades Autónomas Asturias Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio marco de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Principado de Asturias para la realización en el Instituto Nacional de Silicosis, centro adscrito al Hospital Universitario Central de Asturias, de informes técnicos relativos a la patología profesional de origen cardiorrespiratorio de los trabajadores. .(B.O.E.Nª 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2189.pdf Cantabria ORDEN HAC/06/2014, de 14 de enero de 2014, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar las actividades de entidades dedicadas a la prevención de riesgos laborales (BOC 28-01-20149) y corrección de errores(BOC 05-02-2014) http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=261630 y http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=262188 Castilla-La mancha Decreto 11/2014, de 20/02/2014, por el que se crea y regula el registro de planes de autoprotección de Castilla-La mancha (DOCM del 25 de Febrero 2014) http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2014/02/25/pdf/2014_2519.pdf&tipo=rutaDocm Castilla y León Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad de Castilla y León para la realización de actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización laboral del amianto. .(B.O.E.Nª 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2190.pdf
Catalunya RESOLUCIÓN EMO/263/2014, de 10 de febrero, por la que se determinan las actividades preventivas que deben desarrollar las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en Cataluña durante el año 2014.(DOGT 14-02-2014) http://diario-oficial-generalitat-catalunya.vlex.es/vid/resolucia-n-preventivas-mutuas-catalua-2014-491603538
Madrid Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid para la realización de actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización laboral del amianto.(B.O.E.Nª 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2191.pdf
Navarra
Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Comunidad Foral de Navarra para la realización de actuaciones conjuntas en relación con los trabajadores afectos de patologías derivadas de la utilización laboral del amianto. .(B.O.E.Nª 51 de 28.02.02014) http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2192.pdf Comunitat Valenciana DECRETO 32/2014, de 14 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Catálogo de Actividades con Riesgo de la Comunitat Valenciana y se regula el Registro Autonómico de Planes de Autoprotección.(DOCV 17.02.2014) http://www.docv.gva.es/datos/2014/02/17/pdf/2014_1325.pdf
La Ley antitabaco ha contribuido a aumentar la seguridad y salud de trabajadores y ciudadanos
Entre un 95 y un 99% cumple la norma y se ha reducido el consumo de tabaco
Con motivo del tercer aniversario de la entrada en vigor de la, Ley 42/2010, de 30 de diciembre de 2010, conocida como la Ley antitabaco, que extendió la prohibición de fumar en cualquier t ipo de espacio de uso colectivo y locales abiertos a l público que no estén al aire libre, UGT valora la importancia que esta Ley ha tenido para la salud pública en general y para la seguridad y sa lud de todos los trabajadores, especialmente para los de los sectores de la hostelería, juego y ocio. El s indicato ins iste en la necesidad de que desde las administraciones públicas y empresas, se facil ite tratamiento gratuito a los fumadores para acabar con su adicción.
UGT considera que la Ley 42/2010 ha tenido un impacto positivo desde su implantación y destaca, entre otros, los siguientes datos:
o El cumplimiento de la norma entre un 95 y 99% según servicios de inspección de varias Comunidades Autónomas.
o Desde el 2011, ha disminuido la venta de cigarri l los en un 20,56%, pero es necesario insist ir en la necesidad de continuar en la prevención del consumo del tabaco.
o Según la última Encuesta Nacional de Salud publicada en marzo 2013, el número de fumadores desciende al 24% desde el 26,4% del año 2006; es la cifra más baja en 25 años.
o Reducción promedio del 90% en la contaminación de locales de hostelería y ocio por lo que menos población está expuesta a l humo de tabaco y durante menos tiempo.
o Reducción del número de ingresos hospitalarios por asma infanti l y por infarto de miocardio.
El s indicato destaca la importancia que esta Ley ha tenido en la seguridad y salud de los trabajadores, ya que la lista de enfermedades a las que se asocia el consumo de tabaco es interminable, y las evidencias científ icas han demostrado que la exposición al humo del tabaco, es causa de morbi lidad, discapacidad y mortalidad, y que no hay ningún nivel de exposición seguro al humo del tabaco.
Es imprescindible proteger a los trabajadores contra sustancias químicas que causan cáncer y otras enfermedades y, en este sentido, conviene recordar que el humo de tabaco contiene alrededor de 4.000 sustancias tóxicas, 64 de ellas cancerígenas.
UGT insiste en la necesidad de que se sigan desarrollando polí ticas para la mejora de la sa lud de los trabajadores en los centros de trabajo y de los ciudadanos (a modo de ejemplo, consideramos necesario que se regule el uso de los conocidos como cigarros electrónicos).
El s indicato señala que la aceptación e implicación generalizada de la sociedad es la base del éxito de esta Ley , ta l como se refleja en los resultados del Barómetro Sanitario 2012 de agosto 2013 en la que el 76,2% de los encuestados manifestó que la nueva Ley del tabaco ha sido una medida acertada y el 82,2% opinó que se está cumpliendo totalmente la prohibición de fumar en bares y restaurantes.
Como indicaba la OMS el pasado mes de mayo, el tabaco es una de las mayores amenazas para la sa lud pública que ha tenido que afrontar nunca el mundo. Mata a casi 6 mil lones de personas al año, de las cuales más de 5 mi llones lo consumen o lo han consumido, y más de 600.000 son personas no fumadoras expuestas al humo ambiental. Cada seis segundos aproximadamente muere una persona a causa del tabaco, lo que representa una de cada 10 defunciones de adultos. Hasta la mitad de los actuales consumidores de tabaco acabarán fal leciendo por una enfermedad relacionada con el tabaco. Casi el 80% de los más de mi l mi llones de fumadores que hay en el mundo viven en países de ingresos bajos o medios, donde mayor es la carga de morbi lidad y mortalidad asociada al tabaco.
2 de Enero 2014.
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Conozca las posturas más saludables para usar una
TabletPC
En numerosos estudios e informes se nos explica que postura es la menos lesiva cuando
trabajamos con una PVD, (Pantalla de Visualización de Datos), pero hoy en día
numerosas tareas las realizamos con ordenadores portátiles y tabletas y todo lo que
aprendimos sobre ergonomía lo olvidamos, así que os recomendamos este articulo, para
que intentéis modificar las malas posturas, acordaos de vuestra madre: “Siéntate recto”,
te pesa la cabeza? Para concluir con el lapidario…árbol que no se enderezó de chico, ya
quedó torcido.
Asi que hagámoslas caso… ¡SIÉNTATE COMO DIOS MANDA! Para leer el informe
que han elaborado los expertos de Harvard y que te recomienda
www.prevencionar.com
Creado el 15/01/14
http://prevencionar.com/2014/01/15/conozca-las-posturas-mas-saludables-para-usar-
una-tabletpc/
Unión General de Trabajadores C/Hortaleza, 88-28004 Madrid
Tlf: 915 897 100 Fax: 915. 897. 603
UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentación, ejecución y justificación de los proyectos de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
(20/01/2014)
Con respecto a la información publicada ayer por el diario El Mundo, bajo el título “El Gobierno frena pesquisas a UGT por dos facturas mientras la UE suspende pagos”, que habla de una “factura fraudulenta cargada al Gobierno por UGT-A”, y de una segunda factura que también estaría “inflada”, en ambos casos referidas a subvenciones de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, el sindicato quiere subrayar:
1.- Que UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentación, ejecución y justificación de los proyectos de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
2.- Que los encargados de certificar la ejecución de gastos de las subvenciones así lo han hecho. La justificación de gastos se revisa estrictamente por la propia Fundación. Además se someten a una auditoría externa anual y, por tratarse de fondos públicos, también están sometidos al Tribunal de Cuentas y a la Intervención General del Estado, si así se considera.
3.- En este caso concreto, además, ha sido supervisada por el actual Ministerio de Empleo.
4.-En ninguna de estas revisiones se han encontrado irregularidades.
El sindicato quiere dejar claro, una vez más, que existe un empeño de enturbiar nuestra labor sindical (se pone en duda incluso la investigación realizada por el Ministerio de Empleo) y poner en entredicho hasta la actuación de las autoridades que velan por el uso de los fondos públicos. Son éstas y no los medios de comunicación, los que tienen que certificar su adecuada utilización, como han hecho.
Page 1 of 1UGT ha cumplido siempre con la legalidad en la presentación, ejecución y justificació...
03/02/2014http://www.ugt.es/lascosascomoson/noticia59lascosas.htm
Campaña “Trabajos Saludables 2014-2015”
Comienza la cuenta atrás
«Gestión del estrés y de los riesgos psicosociales en el trabajo»
20/01/2014
La nueva campaña de EU-OSHA, Trabajos Saludables 2014-2015 «Gestión del estrés y
de los riesgos psicosociales en el trabajo» comienza en abril de 2014 y tendrá un
periodo de duración de 2 años.
El objetivo de la campaña es, entre otras cosas, ofrecer apoyo y asesoramiento a
trabajadores y empresarios para reconocer y abordar con eficacia el estrés en el puesto
de trabajo y fomentar el uso de herramientas prácticas, como guías, manuales,
evaluaciones de riesgos, etc….
Herramientas a las que podéis acceder desde el siguiente enlace:
http://www.healthy-workplaces.eu/es?set_language=es
Campaña de UGT-Madrid contra los accidentes laborales: “Con Prevención: Gánate la Vida”
UGT inicia hoy lunes, 27 de enero, una campaña informativa para la prevención de accidentes laborales en empresas de la Comunidad de Madrid: “Con prevención: gánate la vida”.
http://www.saludlaboralugtmadrid.org/sitio/Informacion/noticiaDetalle.aspx?ID=1038
Dos informes ayudan a actualizar la encuesta ESENER 2014
30/01/2014
¿ Son adecuadas y eficaces las preguntas que se realizan en la encuesta ESENER sobre riesgos nuevos y
emergentes?
Se ha realizado una evaluación de esta encuesta para adaptarla al contexto actual preguntando a los
entrevistados por la comprensión de la misma .Con estos datos se han editado 2 informes donde se
incluyen modificaciones para aumentar la fiabilidad de los resultados y así conseguir una optimización en
la nueva ESENER 2014.
https://osha.europa.eu/es/
La Audiencia Nacional anula los incentivos a los Inspectores del INSS por las altas médicas
A partir de ahora los inspectores del INSS que evalúan las incapacidades temporales tendrán en cuenta criterios médicos y objetivos, pero no objetivos económicos como hasta ahora. Estupenda noticia que nos da esperanzas de que un mundo más justo es posible. Ahora sólo queda que se haga extensible a inspectores de los servicios sanitarios y a los médicos de atención primaria que se encuentran en la misma situación. Más información y la sentencia al completo la tenéis en el siguiente enlace. http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/224215/la-audiencia-nacional-anula-los-incentivos-a-
los-inspectores-del-inss-por-las-altas-
medicas?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP221
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8 - 28004 Madrid
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Entre 60.000 y 90.000 personas podrían haberse visto afectadas en España
La Comisión Ejecutiva de UGT considera necesaria la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto Madrid, 28 de febrero de 2014.
En cumplimiento del mandato del 41º Congreso, la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT aprobó el pasado martes la propuesta de solicitar la creación de un fondo de compensación que ayude a paliar la situación de las personas afectadas por su exposición al amianto en su lugar de trabajo y sus familiares. El sindicato quiere dar una solución a la situación a la que se ven abocados estos trabajadores y sus familias, que, además de afrontar los graves daños a la salud que puede provocar este material, son, en muchos casos, ignorados por las Mutuas y la Seguridad Social.
La dimensión del problema en nuestro país se evidencia a través de la consideración de estimaciones cuantitativas (las cifras reales podrían ser más elevadas) de diferentes informes como:
Según la guía “Evolución jurídica derivada de la presencia de amianto en los centros de trabajo 2013” de UGT, entre 60.000 y 90.000 personas podrían haberse visto afectadas por la exposición al amianto en España.
El estudio europeo CAREX cifraba a finales de la década de los 90 el número de trabajadores expuestos en 56.600.
El Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expuestos al Amianto (PIVISTEA) tenía registrados a finales de 2012 un total de 35.630 trabajadores. Hay que tener en cuenta que no todas las CC.AA. comunican datos sobre la afectación y las que lo hacen no lo efectúan con los mismos criterios, ni disponen de suficientes medios para la captación, verificación, tratamiento y control de la información suministrada por los empresarios.
Frente a esta estimación. En el periodo 2007-2012, el total de expedientes de enfermedad profesional declarada por amianto asciende a 540.
Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de dar un mayor reconocimiento y un tratamiento adecuado a las víctimas, una necesidad de justicia ya que está ampliamente reconocido nacional e internacionalmente el perjuicio que origina esta sustancia sobre los trabajadores que han sido expuestos a la misma.
UGT en diversos foros de participación, y en contacto permanente con las asociaciones de afectados, ha mantenido siempre una línea orientada a lograr satisfacer las necesidades de estos trabajadores/as y sus familiares. Sin embargo, a pesar de estas actuaciones conjuntas, ni
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las administraciones ni las organizaciones empresariales han mostrado el interés suficiente para dar solución adecuada a este problema.
El sindicato critica que se pretenda ignorar este problema de naturaleza social y subraya la necesidad de actuar conforme a una estrategia adecuada a este problema compartida por todos los actores sociales, reclama terminar con las incoherencias y contradicciones de los datos sobre afectación y reconocimiento de las enfermedades derivadas de la exposición al amianto, conseguir una actualización del cuadro de enfermedades profesionales con el objetivo de incluir, entre otras, las derivadas del trabajo con este material, el diseño de herramientas para efectuar correctamente la detección, registro, proyección y prevención de posibles casos , y la creación de un Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto, una medida ya utilizada en otros países europeos.
Estas propuestas que nos permitirían reducir el nivel de conflicto social y jurídico alcanzado por las justas demandas y reclamaciones de los trabajadores y familiares afectados por el amianto, acelerar su solución (como ejemplo tenemos los procesos judiciales que precisamente en estos días se están celebrando sobre los afectados de Uralita en Sevilla) y alternativamente explorar un futuro diseño de sistemas de negociación conjunta de este tipo de situaciones ahora que la actitud deliberadamente obstruccionista del gobierno impiden alcanzar acuerdos en los canales habituales de negociación y participación colectiva.
El próximo viernes 14 de marzo se celebra el Día Mundial del Sueño, bajo el lema
“Respira bien, Duerme mejor, es salud”.
Dormir bien alarga la vida. Así lo aseguran los expertos y Silvia Pozo
Martínez en su artículo.
Los problemas para conciliar el sueño en España alcanzan nada menos que a
siete millones de personas.
Al menos el 50% de la población global sufre algún tipo de trastorno en el
sueño.
MA HORA
El sueño es clave para nuestra salud, un gran placer para la mayoría y ocupa una
parte de tiempo muy importante en nuestras vidas.
Articulo: Dormir bien alarga la vida http://www.teinteresa.es/salud/Dormir-bien-alarga-
vida_0_1100891529.html#WaQ17LoWFJoPBTbi
Consulta la web de la Sociedad Española del Sueño en el siguiente enlace:
http://www.ses.org.es/
EL TRIBUNAL DE CUENTAS DENUNCIÓ AUTOADJUDICACIONES DE LOS SINDICATOS
El PP pide evaluaciones externas en la Fundación
para la Prevención de Riesgos Laborales
El PSOE pide controles "más exhaustivos" de la documentación de los
gastos y cambios en la forma de acreditar las acciones
MADRID, 10 Mar. (EUROPA PRESS) -
El PP pide que las acciones que lleva a cabo la Fundación para la Prevención de
Riesgos Laborales estén sometidas a evaluaciones externas con las que se
garantice el cumplimiento de los principios de eficacia y eficiencia en la asignación
de los recursos públicos, profundizando así en el "análisis, seguimiento y
valoración" de sus programas.
Así se contempla en las propuestas de resolución al Informe de Fiscalización
sobre la gestión de la Fundación, que el Congreso debatirá este martes. En dicho
informe, relativo a los primeros ocho años de funcionamiento de la Fundación, el
Tribunal de Cuentas denuncia que los sindicatos UGT y CC.OO. adjudicaban las
acciones que ellos mismos ejecutaban, que posiblemente se pactaba el reparto de
los fondos antes incluso de presentar las propuestas de actuación y que había una
falta de control sobre si se habían cumplido los objetivos establecidos.
Por ello, el PP defiende en sus propuestas de resolución, a las que ha tenido
acceso Europa Press, que es necesario hacer un seguimiento y evaluación
constante de los resultados obtenidos con las diferentes acciones de la Fundación,
abogando por la "convocatoria pública de evaluaciones externas".
Además, los 'populares' defienden un sistema de seguimiento y control
"exhaustivos" de la documentación justificativa de los gastos imputados a las
diferentes acciones a partir de datos "homogéneos", y un análisis de las
necesidades "reales" de las empresas y los trabajadores en materia de prevención
de riesgos laborales a partir del cual fijar los planes de actuación específicos.
Por último, el PP pide que se en próximas convocatorias se mantenga la
obligación de especificar "criterios claros" sobre la posibilidad de imputar gastos a
las acciones en aquellas situaciones de "ausencia prolongada del trabajador de su
puesto de trabajo".
REGULAR SU TRATAMIENTO
También los socialistas inciden en este aspecto en sus recomendaciones, que
incluyen la petición al Patronato de la Fundación de que en futuras convocatorias
"regule el tratamiento a dar" en estas situaciones de ausencia prolongada del
trabajo, con el objetivo de "determinar una correcta imputación de costes".
Asimismo, el principal partido de la oposición pide controles "más exhaustivos"
de la documentación justificativa de los gastos, así como cambios "sustanciales"
en el procedimiento de acreditación de realización de las acciones, encargando
ese proceso a un "órgano imparcial y ajeno tanto al solicitante como al ejecutante
de las mismas".
En línea con los 'populares', el PSOE pide también un estudio de necesidades
reales en materia de prevención de riesgos laborales basado en el seguimiento y
evaluación de lo conseguido hasta ahora, y redactar a partir de esa información un
Plan Estratégico con objetivos generales y actividades a desarrollar.
Finalmente, pide al Patronato que adecue "plenamente" la convocatoria anual de
asignación de recursos a lo previsto en la Ley General de Subvenciones y que
apruebe un reglamento o manual de procedimiento interno en el que se regule el
funcionamiento de la Comisión Delegada de la Fundación.
Por otra parte, los socialistas quieren que el Gobierno dote "adecuadamente" a la
Fundación a través de los Presupuestos Generales del Estado, que refuerce la
coordinación de este organismo con otros que también tienen competencia en la
prevención de riesgos, y que estudie la posibilidad de modificar la Ley General de
Subvenciones para que se aplique en su totalidad a las fundaciones públicas que
sean financiadas enteramente con fondos públicos.
http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-pp-pide-
evaluaciones-externas-fundacion-prevencion-riesgos-laborales-
20140310195107.html
7 millones de muertes cada año debidas a
la contaminación atmosférica
25 de marzo de 2014.
La OMS informa de que en 2012 unos 7 millones de personas murieron –una de cada
ocho del total de muertes en el mundo– como consecuencia de la exposición a la
contaminación atmosférica. pero no olvidemos la calidad del aire en interiores. y la
importancia que tiene mantener una calidad ambiental optima en el entorno laboral
donde invertimos un tercio, como mínimo, de nuestras vidas.
Estos datos que confirman que en la actualidad la contaminación atmosférica es el
riesgo ambiental para la salud más importante del mundo.
La contaminación atmosférica es causa principal de patologías no solo respiratorias
también cardiovasculares, accidentes cerebrovasculares y diferentes tipos de cáncer.
Puedes leer el artículo en la web de la OMS, en el siguiente enlace:
http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2014/air-pollution/es/
Bruselas investiga 100 millones de
presuntas ayudas ilegales del Estado a las
mutuas
POR COMPETENCIA DESLEAL
La Dirección General de la Competencia de la Comisión Europea investigará 100
millones de euros de presuntas ayudas ilegales indirectas del Estado a las mutuas, “una
situación de competencia desleal en el sector de la prevención de riesgos laborales”,
según la denuncia presentada por Martínez-Echevarría Abogados, en representación de
la Federación ASPA y la Asociación ANEPA, a la que ha tenido acceso El
Confidencial.
http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-03-27/bruselas-investiga-100-millones-de-
presuntas-ayudas-ilegales-del-estado-a-las-mutuas_107810/
27/03/2014.
La nueva decisión sobre la tarifa eléctrica refleja el fracaso y el camino
errático del Ejecutivo en esta materia
UGT insta al Gobierno a buscar el consenso para fijar una tarifa eléctrica que no perjudique a los ciudadanos y ayude a la recuperación económica
UGT se suma a la iniciativa de WWF. La hora
del planeta.
El pasado 29 de Marzo las bajo el lema “Apaga La Luz, Ilumina El Planeta”, se apagó la
iluminación de los edificios de la sede Confederal, Escuela Julián Besteiro y la Avenida de
América en Madrid.
Cientos de organizaciones y millones de personas han participado en la iniciativa apagando la
iluminación de sus sedes y hogares.
La iniciativa se lleva a cabo ya en 187 países y el número de empresas que se han sumado este año se ha duplicado. España ha batido su récord de participación ya que 260 ciudades y sus monumentos más emblemáticos han apagado las luces durante sesenta minutos para respaldar esta campaña ecologista de concienciación sobre el cambio climático.
A pesar de estos apagones simbólicos, el consumo de energía eléctrica en España a las 20.30 horas del sábado 29, cuando arrancaba "La Hora del Planeta", ha sido de 30.880 megavatios, lo que supone una subida del 4,9 % respecto a la misma hora del pasado sábado, según datos de la Red Eléctrica de España.
Este año, además de no encender las luces, la organización ecologista propuso apagar internet y más de 1.000 blogs y páginas webs se han quedado a oscuras durante sesenta minutos, según cálculos de WWF.
http://horadelplaneta.es/
Federación Estatal de Servicios (FeS-UGT)
Secretaría de Acción Sindical
Gabinete de Salud Laboral (GSL-FeS)
Avenida de América, 25.3º
Madrid 280002
91-589-71-65/91-589-71-67
