Primer Informe de Responsabilidad 1
11
FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL II IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA DOCENTE TUTOR: LEZAMA LEZAMA MANUEL INTEGRANTES DEL GRUPO: ALFARO ENRÍQUEZ NELLY ARMAS TORRES VÍCTOR ESCOBEDO RAMOS ANTONIO HARUKO MARÍA OSHIRO DIAZ RODRÍGUEZLESCANO DHAMARYS ROSAS PAREDES VÍCTOR TRUJILLO - PERU 2015
-
Upload
antonio-es-ram -
Category
Documents
-
view
42 -
download
0
description
responsavilidad
Transcript of Primer Informe de Responsabilidad 1
FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL II
IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA
DOCENTE TUTOR: LEZAMA LEZAMA MANUEL
INTEGRANTES DEL GRUPO:
ALFARO ENRÍQUEZ NELLY
ARMAS TORRES VÍCTOR
ESCOBEDO RAMOS ANTONIO
HARUKO MARÍA OSHIRO DIAZ
RODRÍGUEZLESCANO DHAMARYS
ROSAS PAREDES VÍCTOR
TRUJILLO - PERU
2015
IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
1.- TEMA PLANTEADO (TITULO):
“Distribución de volantes sobre los beneficios del respeto al derecho del
trabajo digno en la gestión de las organizaciones.”
2.- COMUNIDAD/ORGANIZACIÓN:
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G SRL
3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN:
GERENTE GENERAL: SANTIAGO VIGO TORRES
ADMINISTRADORA: VIRGINIA VIGO GARCIA
JEFE DE PERSONAL: DENIS RODRIGUEZ PLASENCIA
4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA (FORMULACIÓN
DEL PROBLEMA)
Desconocimiento por parte del trabajador sobre el derecho al trabajo digno.
Existe vulneración del derecho a un trabajo digno en las organizaciones.
Falta de información sobre los beneficios del respeto al trabajo digno en las
organizaciones.
Falta de implementación de un plan por parte de la Empresa privada y pública
para que sus trabajadores gocen de un trabajo digno.
5.- CAUSAS
Falta de información sobre las características de un trabajo digno y derechos
laborales por las instituciones competentes (Ministerio de Trabajo, ONG, sindicatos,
etc.)
Falta regulación y control de los derechos laborales de los trabajadores por el
ministerio de trabajo.
Las organizaciones tiene una administración basada más en los resultados, en el
rendimiento productivo; y no en una administración con enfoque humanista.
6.- CONSECUENCIAS
Como los trabajadores están desinformados acerca de sus derechos laborales; no son
conscientes que así como tiene obligaciones también tiene derechos y por lo tanto
serán incapaces de exigir lo que desconocen y estarán más sujetos a ser explotados
humanamente y laboralmente.
Cuando no hay regulación y control de las instituciones pertinentes (Ministerio de
Trabajo) las organizaciones inculpen con los derechos laborales de los trabajadores;
estos están desprotegidos social y económicamente; y se abre paso al abuso laboral
como despidos injustificados, no cumplimiento de pactos colectivos, congelación de
sueldos etc.
En las organizaciones existe una insatisfacción laboral trabajadores desmotivados,
conflictivos, el clima organizacional es hostil; se rompen las buenas relaciones entre
trabajadores y directivos de mando bajo, alto; pues el trabajador percibe que la
organización le interesa sus propios beneficios, sus ganancias y no así el bienestar de
los trabajadores.
7.- ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA
Pregunta 01
1. ¿Sabes usted en que consiste el trabajo digno?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito
de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en
la gestión de las organizaciones.
sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 3 17% 4 22% 7 39%
NO 5 28% 6 33% 11 61%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G
S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo,
se puede apreciar que el (39%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al
trabajo digno, de estos, son las mujeres (22%) los que mas concideran el significado del derecho al
trabajo digno en relacion con los hombres (17%).
Asi mismo, existe un (61%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al
trabajo digno, de este porcentaje el (28%) fueron hombres y el (33%) fueron mujeres.
07 11
05 03
04 06
Pregunta 02
2. ¿Considera usted que el derecho a un trabajno digno esta siendo
vulnerado en las organizaciones de su comunidad?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito
de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en
la gestión de las organizaciones.
sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 5 28% 8 44% 13 72%
NO 3 17% 2 11% 5 28%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G
S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo,
se puede apreciar que el (72%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al
trabajo digno, de estos, son las mujeres (44%) los que mas concideran el significado del derecho al
trabajo digno en relacion con los hombres (28%).
Asi mismo, existe un (28%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al
trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (11%) fueron mujeres.
13 05
03 05
08 02
Pregunta 03
3. ¿Conoce usted cuales son los beneficios del respeto al trabajo digno
en la gestion de las organizaciones?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito
de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en
la gestión de las organizaciones.
sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 2 11% 6 33% 8 44%
NO 3 17% 7 39% 10 56%
TOTAL 5 13 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G
S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo,
se puede apreciar que el (44% )de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al
trabajo digno, de estos, son las mujeres (33%) los que mas concideran el significado del derecho al
trabajo digno en relacion con los hombres(11%).
Asi mismo, existe un (56%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al
trabajo digno, de este porcentaje el (17%)fueron hombres y el (39%) fueron mujeres.
05
13
06 02
03 07
Pregunta 04
4. ¿Cree que la empresa de tu comunidad tiene un plan para que sus
trabajadores gocen de un trabajo digno?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito
de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en
la gestión de las organizaciones.
sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 2 11% 3 17% 5 28%
NO 6 33% 7 39% 13 72%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G
S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo,
se puede apreciar que el (28%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al
trabajo digno, de estos, son las mujeres (17%) los que mas concideran el significado del derecho al
trabajo digno en relacion con los hombres(11%).
Asi mismo, existe un (72%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al
trabajo digno, de este porcentaje el (33%) fueron hombres y el (39%) fueron mujeres.
Pregunta 05
03
15
06 02
03 07
5. ¿Esta deacuerdo que siempre recibas charlas para conocer los
beneficios del respeto al trabajo digno en una empresa?:
Si No
Cuantos hombres y mujeres respondieron afirmativamente:
Hombres Hombres
Mujeres Mujeres
Cuadro 01 .- los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito
de Trujillo Provincia de Trujillo. Con relación a la opinión al respeto al derecho del trabajo digno en
la gestión de las organizaciones.
sexo
categoria NRO. % NRO. % NRO. %
SI 7 39% 9 50% 16 89%
NO 1 6% 1 6% 2 11%
TOTAL 8 10 18 100%
HOMBRES MUJERES TOTAL
Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores de INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G
S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo.
Interpretación: Según los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 18 trabajadores de
INVERSIONES Y DISTRIBUCIONES V & G S.R.L. del Distrito de Trujillo Provincia de Trujillo,
se puede apreciar que el (89%) de los encuestados considera que si sabe el significado de derecho al
trabajo digno, de estos, son las mujeres (50%) los que mas concideran el significado del derecho al
ytrabajo digno en relacion con los hombres(39%).
Asi mismo, existe un (11%) de los trabajadores, que indican no saber el significado de derecho al
trabajo digno, de este porcentaje el (6%) fueron hombres y el (6%) fueron mujeres.
FUENTES DE VERIFICACIÓN
16 02
01 07
09 01
Fotografías.
En esta imagen se puede apreciar al grupo del curso de responsabilidad social 2
repartiendo las encuestas para ser aplicadas a los trabajadores de inversiones
V&G SRL.
En esta imagen se puede apreciar a haruko y antonio miembros de nuestro
grupo aplicando la encuesta.
En esta ocacion se puede apreciar a victor miembro del grupo aplicando la
encuesta.
Como se puede apreciar en esta imagen a nuestro compañero victor hugo aplicando la
encuesta.
ANEXO
