DESCRIPCION Y ANALISIS PESTE Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO.

1

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Integrantes:

Leidy Paola Orjuela Lozano

Docente:Mario Herrera

Bogot D.C., marzo de 2015

PRIMERA ENTREGA

Indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

SOLUCIN

El despido del seor Meneses ha sido sin justa causa; puesto que dentro del contrato laboral nunca se estipulo clausula alguna donde se le prohibiera trabajar para otra compaa y estando disfrutando su tiempo de vacaciones no afecto en nada el desempeo de sus labores dentro de la compaa ni utilizo el nombre de la misma para estos fines.Adems de lo anterior de haber sido un despido por justa causa la ley estipula que se debe cumplir un proceso para no viciar el despido, dicho proceso en este caso nunca se cumpli.Podemos evidenciar as, que el despido fue efectuado sobre suposiciones del sr. Lino Roberto y no por hechos confirmados y debidamente fundamentados.Por lo tanto en este caso el seor Meneses tendr derecho a una indemnizacin de acuerdo a lo contemplado en el art. 64 del cdigo sustantivo de Trabajo, el cual estipula: En todo contrato va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.