Principales Servicios

2016

www.runaconsultores.com

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¿Quiénes somos?

Somos consultores orientados al desarrollo del talento humano y buscamos trascender en la productividad de las organizaciones. Nuestra experiencia profesional nos permite ser especialistas en la gestión y desarrollo del factor humano a través de procesos de selección, evaluación, capacitación, coaching, entre otros. Contamos con un importante staff de profesionales que trabajamos para cumplir con los requerimientos y metas de nuestros clientes.


Analizamos

La mejor Metodología

Que se adecúe a la …

NECESIDAD MISIÓN OBJETIVO

De su empresa

¿Qué hacemos?

Nuestros Servicios SELECCIÓN • Reclutamiento y procesos de selección • Evaluación psicolaboral • Evaluación clínica • Head Hunting

CONSULTORÍA

• Clima laboral • Evaluación de desempeño • High Potential.

CAPACITACIÓN • Coaching Ejecutivo y Personal • Talleres para desarrollar las

competencias laborales como Liderazgo, Trabajo en equipo, etc.


Capacitación TEMAS Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo

Gestión del Tiempo

Liderazgo

Servicio y Atención al Cliente

Manejo del Estrés, otros.



Coaching

Análisis Organizacional y expectativas de

resultados esperados

Evaluación del perfil del ejecutivo

Retroalimentación de la evaluación

Autoconocimiento

Identificación de objetivos

profesionales y empresariales por alcanzar

Plan de desarrollo

(Acción)

Informe de resultados alcanzados

entre la empresa y el

Coach

Coaching



Selección de Personal

Elaborar perfil de

búsqueda

Publicar oferta laboral

Revisión de CVs

Evaluación y Entrevista

Verificar referencia

laboral

Entrega de terna



Clima Laboral

Liderazgo Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Comunicación

Pertenencia y

Compromiso

Desarrollo Condicione

s de trabajo

Rem. e Incentivos

Claridad Estratégica

Orientación al Cliente



Evaluación Integral

Ingreso de perfil

Entrada de CVs de colabo- radores

Invitación formal por

mail

Aplicación de pruebas

Presentación

informe de

Evaluación Integral

Presenta- ción de

resultados a Gerencia

del área respectiva



Evaluación Psicolaboral NIVEL 1 Operativo Auxiliar Practicante Asistente Analista

NIVEL 2 Coordinador Supervisor Jefe Gerente



NIVEL 1 CONTENIDO TIEMPO INVERSIÓN

Operativo Auxiliar Practicante Asistente Analista

Test Psicológicos Entrevista por

Competencias Referencias

Laborales Emisión de

informes vía email

02 - 03 días hábiles

(dependiendo la cantidad de candidatos)

A TRATAR



INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

DISC: Test de personalidad TIG: Test de inteligencia general BARSIT Test de inteligencia CPS: Cuestionario de personalidad situacional ESCUDO: Fortalezas, lema, logros, etc. DFH: Test del dibujo de la figura humana bajo la lluvia Entrevista por competencia Casuística (coordinación con la empresa cliente) Referencias Laborales Emisión de informes vía email



NIVEL 2 CONTENIDO TIEMPO INVERSIÓN

Coordinador Supervisor Jefe Gerente

Test Psicológicos Entrevista por

Competencias Referencias

Laborales Emisión de

informes vía email

Casuística

(coordinación con la empresa cliente)

02 - 03 días hábiles

(dependiendo la cantidad de candidatos)

A TRATAR



INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

COMPETEA: Test de competencias laborales Test de HABILIDADES GERENCIALES NEGO: Test de habilidades en la negociación RAVEN: Test de inteligencia BARON: Test de inteligencia emocional INSTRUCCIONES COMPLEJAS IC: Test de habilidades lógicas,

organización y planificación. WARTEG: Test de personalidad ESCUDO: Fortalezas, lema, logros, etc. DFH: Test del dibujo de la figura humana bajo la lluvia Entrevista por competencia Casuística (coordinación con la empresa cliente) Referencias Laborales Emisión de informes vía email



Assessment Center

Se entrega el informe y se realiza el feedback al cliente.

Se realiza la entrevista profunda.

Se aplica el IC, DISC y COMPETEA. Todos se realizan de manera presencial.

Se aplica uno o más ejercicios de simulación (coordinación con el cliente).



Pruebas

Mide el Coeficiente Intelectual.

Mide 4 dimensiones del comportamiento: DECISIÓN, INFLUENCIA, SERENIDAD Y CUMPLIMIENTO.

Evalúa 20 competencias que se agrupan en cinco áreas: x INTREPERSONAL, INTERPERSONAL, DESARROLLO DE T TAREAS, DEL ENTORNO Y GERENCIAL. -

IC

DISC

COMPE TEA

ENTREVISTA PROFUNDA

Se enfatiza situaciones concretas donde el evaluado haya participado directamente.


Evalúa 20 competencias que se agrupan en cinco áreas:

INTRAPERSONAL INTERPERSONAL DESARROLLO DE TAREAS DEL ENTORNO GERENCIAL

COMPETEA: Versión 2014, con baremos peruanos.

San Miguel –Lima 32

[email protected]


T. (+511) 984 087 848

Runa Consultores

mailto:[email protected]

































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