Principios Generales-ley Federal Del Trabajo
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Universidad Juárez Autónoma de Tabasco División Académica de Ingeniería y Arquitectura Derechos Humanos Lic. Román Guillén Landero Tema: Ley Federal Ley Federal del trabajo del trabajo UJAT DAIA DERECHOS HUMANOS VILLAHERMOSA TABASCO UJAT DAIA DERECHOS HUMANOS VILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 MAYO 2011
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Universidad Juárez Autónoma de
Tabasco
División Académica de Ingeniería y Arquitectura
Derechos Humanos
Lic. Román Guillén Landero
Tema: Ley Federal del Trabajo
Alumna:
Pahua Diaz Diana
Ley Federal Ley Federal
del trabajodel trabajo
UJAT DAIA DERECHOS HUMANOS VILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011UJAT DAIA DERECHOS HUMANOS VILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011
INDICE
Introducción ___________________________________ 2
Ley federal del trabajo ___________________________________ 3
Conclusión ___________________________________ 27
Bibliografía ___________________________________ 28
INTRODUCCION
En la siguiente investigación, se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes, de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma.
Ley Federal del Trabajo
Función
La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se le va a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrón. 3
A dicha relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.
Contenido
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.
Principios Generales TITULO PRIMERO 1 - 19
Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 - 55
o Disposiciones generales CAPITULO I 20 - 34
o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 - 41
o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 - 45
o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 - 52
o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 - 55
Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 - 131
o Disposiciones generales CAPITULO I 56 - 57
o Jornada de trabajo CAPITULO II 58 - 68
o Días de descanso CAPITULO III 69 - 75
o Vacaciones CAPITULO IV 76 - 81
o Salario CAPITULO V 82 - 89
o Salario mínimo CAPITULO VI 90 - 97
o Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 - 116
o Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII 117 - 131
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO 132 - 163
o Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 - 133
o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 - 135
o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 - 153
o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a - 153x
o Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso CAPITULO IV 154 - 162
o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163
Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 - 172
Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 - 180
Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 - 353u
o Disposiciones generales CAPITULO I 181
o Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 - 186
o Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 - 214
o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV 215 - 245
o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 - 255
o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 - 264
o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII 265 - 278
o Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 - 284
o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 - 291
o Deportistas profesionales CAPITULO X 292 - 303
o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI 304 - 310
o Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 - 330
o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII 331 - 343
o Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV 344 - 350
o Industria familiar CAPITULO XV 351 - 353
o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a - 353i
o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII 353j - 353u
Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 - 439
o Coaliciones CAPITULO I 354 - 355
o Sindicatos, federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 - 385
o Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 - 403
o Contrato Ley CAPITULO IV 404 - 421
o Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 - 425
o Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426
o Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 - 432
o Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 - 439
Huelgas TITULO OCTAVO 440 - 471
o Disposiciones generales CAPITULO I 440 - 449
o Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 - 471
Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 - 515
Prescripción TITULO DECIMO 516 - 522
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 - 624
o Disposiciones generales CAPITULO I 523 - 526
o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 - 529
o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 - 536
o Del servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento CAPITULO IV 537 - 539f
o Inspección del trabajo CAPITULO V 540 - 550
o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI 551 - 563
o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII 564 - 569
o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII 570 - 574
o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 - 590
o Juntas federales de conciliación CAPITULO X 591 - 600
o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI 601 - 603
o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII 604 - 620
o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII 621 - 624
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje TITULO DOCE 625 - 647
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 - 684
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I 648 - 675
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 - 682a
o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 - 684
Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 - 938
o Principios procesales CAPITULO I 685 - 688
o De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 - 697
o De las competencias CAPITULO III 698 - 706
o De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 - 711
o De la actuación de las juntas CAPITULO V 712 - 732
o De los términos procesales CAPITULO VI 733 - 738
o De las notificaciones CAPITULO VII 739 - 752
o De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 - 760
o De los incidentes CAPITULO IX 761 - 765
o De la acumulación CAPITULO X 766 - 770
o De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI 771 - 775
o De las pruebas CAPITULO XII 776 - 836
Reglas Generales Sección Primera 776 - 785
De la Confesional Sección Segunda 786 - 794
De las Documentales Sección Tercera 795 - 812
De la Testimonial Sección Cuarta 813 - 820
De la Pericial Sección Quinta 821 - 826
De la Inspección Sección Sexta 827 - 829
De la Presuncional Sección Séptima 830 - 834
De la Instrumental Sección Octava 835 - 836
o De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 - 848
o De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV 849 - 856
o De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 - 864
o Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI 865 - 869
o Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII 870 - 891
o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 - 899
o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX 900 - 919
o Procedimiento de huelga CAPITULO XX 920 - 938
Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE 939 - 991
o CAPITULO I 939 - 975
Disposiciones Generales Sección Primera 939 - 949
Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda 950 - 966
Remates Sección Tercera 967 - 975
o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II 976 - 981
De las Tercerías Sección Primera 976 - 978
De la Preferencia de Créditos Sección Segunda 979 - 981
o Procedimientos paraprocesales o voluntarios CAPITULO III 982 - 991
Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 - 1010
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
(art.1 al 19)
En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana, también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón, así mismo no debe haber distinciones por raza, sexo,
edad, credo religioso, también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.
En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice:
Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita, la estipulación que establezca:
* Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley
* Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva
* Horas extra de trabajo para los menores de 16 años
* Un salario inferior al mínimo
* Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Ejemplo:
(Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias, esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas, así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo)
Orden Público: Es un mecanismo a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad.
Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargos de directores ,gerentes o jefes , los médicos o doctores deben ser mexicanos , hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad , nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto.
Los administradores, gerente, jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón.
Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados:
Todos los trabajadores tienen derechos y estos son:
* Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa
* Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.
TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CAPITULO I
Entendemos por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario.
Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria, salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo, los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley , los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes , los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores .
Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares, uno para la empresa y el otro para el trabajador, en el cual el contrato debe estipular las condiciones de trabajo siguientes:
* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón
* Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado.
* El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo
* Duración de la jornada.
* La forma y el monto del salario
* El día y lugar de pago del salario
* Otras condiciones de trabajo, como descanso y vacaciones.
La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad.los contratos obligan a lo pactado.
CAPITULO II
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
En este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado, cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado. La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa
El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza.
CAPITULO III
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el patrón:
* La enfermedad contagiosa del trabajador
* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
* La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria
* Arresto del trabajador
Para que la suspensión surta efecto en lo sig.:
Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS.
Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente.
CAPITULO IV
RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán dar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad,
Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón:
* Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar el trabajador sus servicios.
* Incurrir el trabajador en actos de violencia, ámagos o malos tratos en contra del patrón, sus familiares o personal directivo.
* Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo
* Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado.
* Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas.
Art 51 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos:
* Engañarlo el patrón
* Reducir el patrón el salario del trabajador
* No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado
* Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo
* Incurrir el patrón en actos de violencia, ámagos o malos tratos en contra del trabajador, sus familiares.
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados.
CAPITULO V
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS:
* El mutuo consentimiento de ambas partes
* La muerte del trabajador
* La terminación de la obra o vencimiento del termino
* La incapacidad física o mental
TITULO TERCERO
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO I
Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, sexo, nacionalidad credo religioso.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO
Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador está a disposición del patrón y que el patrón y trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder los máximos legales, los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sábado en la tarde o de cualquier modalidad equivalente.
La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs
La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am
La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
Habla también que la duración de la jornada de trabajo será : 8 horas para la diurna,7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se concederá por lo menos media hora de descanso, cuando el empleado sale a comer o a descansar deberá reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo, se pondrá extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias pero no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido , si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana , obliga al trabajador a pagar por ese tiempo extra un 200% más del salario que correspondan
En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador , de sus compañeros o del propio patrón , la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
CAPITULO III
DIAS DE DESCANSO
Entendemos por días de descanso por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro, cuando la labor sea continua, los trabajadores y el patrón acordaran el día de
descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo, los trabajadores que trabajen el domingo tendrán una prima dominical del 25% sobre el salario,
Los trabajadores no están obligados de prestar sus servicios en sus días de descanso, si se llegase a quebrantar esta disposición, el patrón le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Son días de descanso obligatorio:
* El 1ro de enero
* El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
* El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
* El 1ro de mayo
* El 16 de septiembre
* El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
* El 1ro de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal
* El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se le pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
CAPITULO IV
VACACIONES
Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan más de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podrá ser inferior a seis días laborales y esta aumentara de 2 días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios
Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones.
Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigüedad, y el periodo de vacaciones que les corresponda.
CAPITULO V
SALARIO
Entendemos por salario a la retribución que debe pagar el patrón por su trabajo o servicio, el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria, gratificaciones, comisiones, prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. a un trabajo igual desempeñado ,debe corresponder un salario igual ,los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 días de salario,
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta días, según el caso para determinar el salario diario
CAPITULO VI
SALARIO MINIMO
Se entiende por salario mínimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, el salario mínimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural para proveer la educación obligatoria de los hijos
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográficas de aplicación que se determinan independientes de las diferentes actividades económicas, los salarios mínimos profesionales regirán para todos las ramas de esa actividad económica, profesiones u oficios.
Los salarios mínimos los rigen una comisión nacional de integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno.la comisión nacional de salarios mínimos determinara la división de la republica mexicana en aéreas geográficas, los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción salvo en los casos siguientes:
* Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas
* Pago de rentas, este descuento no podrá exceder el 10% del salario
* Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisición de construcción, reparación o ampliación de su hogar.
* Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales.
CAPITULO VII
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable, lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados, nos menciona este capítulo que el pago debe ser directamente con el trabajador, solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigos.
El salario del trabajador se deberá pagar con moneda de uso legal y está prohibido y no está permitido hacerlo en mercancías, vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo, está prohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto,
Al igual que el capítulo VI nos dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos, en este capítulo nos dice que los descuentos en los salarios están prohibidos, salvo en los siguientes casos:
* Pago de deudas contraídas con el patrón, por anticipos de salario, errores, pérdidas y averías, la cantidad exigible no será mayor al 30% del salario de un mes y el descuento será convenido entre trabajador y patrón.
* Pago de Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas
* Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales.
* Pago de cuotas sindicales ordinarias
* Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro
Que las deudas que tengamos con nuestro patrón por ningún motivo generara interés alguno, los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos, pensión alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas señaladas,
Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes.
En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar, esta prohibición será efectiva en un radio de 4 km de donde se labora .son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol.
CAPITULO VIII
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
Nos dice que todo trabajador participará en en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
* Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
* Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
* Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;
* Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
* El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
* Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes
* Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades;
* Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
* El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
* Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;
* En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;
* Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y
* Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
Artículo 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.
Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Artículo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.
Artículo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
TITULO CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
* I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
* II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
* III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
* IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
* V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
* VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
* VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
* VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
* IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
* X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento
* XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
* XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
* XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
* XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;
* XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.
* XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;
* XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
* XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
* XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
* XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
* XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
* XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
* I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
* II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
* III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
* IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
* V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
* VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
* VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
* VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
* IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
* X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
* XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
CONCLUSIONES
Es de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal, representa un refuerzo en el área legal/empresarial que en la vida laboral será de gran ayuda. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla, pero el conocer las bases para hacerlo lo hace, si no más fácil, más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. El haber realizado un análisis de la investigación te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.
BIBLIOGRAFÍA
Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 41 años) - Última modificación 2006 (hace 5 años). http://leyco.org/mex/fed/125.html
Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
