PRL-D Roles y funciones del Representante legal Elsa Serrano

Universidad AustralEscuela de Educación

Programa y Diplomatura para Representantes Legales

2014

I Sesión

“El Representante Legal Roles y funciones

en el contexto actual”

Lic. Elena Serrano

13/05/2014

¿Quién es y qué es el Representante Legal?

DIFICULTAD para definir el rol del RL frente a los roles de otros miembros de la comunidad educativa, que están

claros aún dentro de ámbitos no escolares.

CARACTERÍSTICAS comunes: es la autoridad máxima

su rol es de ESTRATEGIA y DIRECCIÓN

¿Quién es y qué es el Representante Legal?

ESTRATEGIA y DIRECCIÓN

La finalidad del trabajo del Representante Legal es

POSICIONAR A SU INSTITUCIÓN EN EL MEJOR LUGAR QUE PUEDA ESTAR

SEGÚN SU PERFIL

¿Qué se necesita para ser Representante Legal?

CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana)

CAPACIDADES INTELECTUALES



Probidad Sentido de responsabilidad Criterio ético

ya que “induce” acciones en sus colaboradores y subordinados.

Modos: Petición (mandatos) Persuasión (incentivos) Ejemplaridad (conducta propia)



PETICIÓN o mandatos respeto por los principios institucionales códigos de conducta fijación de metas y objetivos asignación de tareas peticiones y mandatos específicos



PERSUASIÓN o incentivos consejos y recomendaciones críticas y alabanzas modos de evaluación publicidad de los actos sistema de recompensas



EJEMPLARIDAD de la propia conducta

actuaciones que estimulan su imitación



Tiene que saber: ¿QUÉ? el sentido y la dinámica del “negocio” que

dirige

la realidad del cambio permanente de la educación


VIDEO

“The office”• características del personal y de jefe

• condiciones del jefe que lo hacen “superar” las particularidades de la situación y del

personal

• ¿qué hace “fuerte” a un jefe ante su personal?



Tiene que conocer: ¿QUÉ? La escuela y su comunidad

La cultura institucional

Los “hitos” históricos y sociales de la escuela

El Ideario y el PEI TODAS las áreas de la gestión

educativa La legislación y la normativa vigentes


• Barber, M: Mourshed, M, (2008) “Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos”

• Doc nº 41 PREAL. Disponible: http://www.preal.org/BibliotecaN.asp?Pagina=2&Id_Carpeta=64&Camino=63|Preal%20Publicaciones/64|PREAL%20Documentos

• Hargreaves, A. (2005), Profesorado, cultura y posmodernidad (Cambian los tiempos, cambia el profesorado), Morata, Madrid

• Hargreaves, A. – Dennis, S. (2012) La cuarta vía (El prometedor futuro del cambio educativo), Octaedro, Barcelona

• Fullan, M. (2014) The principal – Three keys to maximizing impact, Jossey Bass, San Francisco

Gairín Sallán, J. (2000) “Cambio de cultura y organizaciones que aprenden” en Educar 27 Universitat Autónoma de Barcelona

http://www.preal.org/BibliotecaN.asp?Pagina=2&Id_Carpeta=64&Camino=63%7CPreal%20Publicaciones/64%7CPREAL%20Documentos

¿Qué ROLES debe cumplir el Representante Legal?

ANIMADORcompartiendo el proyecto, trabaja para que todos los

miembros de la comunidad se involucren en el mismo.

CONDUCTORcon la claridad el objetivo, compromete el trabajo de

todos en orden al fin común.


ORGANIZADORconociendo a su personal, ubica a cada uno en el lugar

donde dará sus mejores frutos y donde cada uno logrará mejorar su propia existencia personal.

COMUNICADORfija criterios, circuitos y rutinas que, al ser claros,

permiten aprovechar al máximo las energías


UNIFICADORde las relaciones varias que existen en la

Institución debe “sincronizar” armoniosamente lo pedagógico

con lo administrativo.

GENERADORde espacios de participación y, con inteligencia,

debe resguardar las áreas propias de responsabilidad que no se comparten

¿Cuáles son las funciones del Representante Legal?

es REPRESENTANTE LEGALRepresenta a la entidad propietaria frente al Estado y a

todas las autoridades de contralor.Se ocupa del correcto funcionamiento de la Institución

frente a los requerimientos legales que emanan de las autoridades.

es DIRECTORPor delegación propia de la entidad propietaria, emite

directivas; formula planes; fija criterios; establece pautas de conducta y sistemas de premios y

castigos. Debe favorecer la formación de un cuerpo directivo que

colabore con él y lo asesore.


es EMPLEADOR

Selecciona al personal según perfiles determinados (y escritos, en lo posible) previamente; define roles

laborales y los hace cumplir.

Preside las reuniones de personal.

Informa a los empleados sobre sus derechos; capacita o favorece la capacitación del personal.

Evalúa el trabajo del personal y, junto con los directivos, decide las desvinculaciones que

comunica personalmente.

Controla y firma toda la documentación que acredite los servicios laborales


es ADMINISTRADOR

Elabora (solo o asesorado) un presupuesto en función de la dinámica económica y financiera de la

Institución.

Fija los valores de los aranceles del servicio educativo según la normativa vigente.

Establece criterios de bonificaciones, de otorgamiento de becas y de seguimiento de morosos.

Abona salarios y cargas sociales en tiempo y forma.Favorece el orden y la conservación de la

documentación institucional.Contrata seguros y servicios; controla y firma

contratos.Dispone la realización de obras y controla su avance.

“Siembra un carácter, cosecha un destino”

(“Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas” S. Covey )

SE ANTICIPA

BUSCA CAMINOS

LIDERA LOS PROCESOS DE CAMBIO

PROMUEVE LA MEJORA Y EL TRABAJO DE CALIDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS DE SU

GESTIÓN

TIENE “HAMBRE” DE HACER HISTORIA

Las virtudes del Representante Legal

TEMPLANZA o MODERACIÓNautorregula la atracción hacia lo placentero,

buscando el justo medio.

FORTALEZA o CORAJEayuda a resistir en las dificultades y a superar

los obstáculos.

JUSTICIApara tratar de un modo apropiado a cada uno, evitando el egoísmo y respetando la identidad

de los demás.


PRUDENCIA o SABIDURÍA PRÁCTICAayuda a descubrir qué es realmente

lo que conviene hacer para actuar bien ante cada situación particular.

SOLIDARIDADayuda a descubrir la esencial interdependencia

de las personas entre sí.


VERACIDAD EN LAS COMUNICACIONESporque el otro tiene derecho a la verdad.

LEALTAD EN LOS COMPROMISOScumplir con la palabra dada y poner en obra lo prometido.

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