Pro Segur
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INTEGRANTES: BETETA TINCOPA, DAVID CRUZ MORENO, SERGIO ESPINO ÑIQUE, JHONNY FLORES GUARNIZ, JHONY ALEXIS CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DOCENTE: ING. JUAN RICARDO ZEGARRA NIÑO TEMA: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD EN EL ASERRADERO “TUNG YING” S.R.L. CARRERA/ CICLO:
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Pro Segur
Transcript of Pro Segur
INTEGRANTES:
BETETA TINCOPA, DAVID
CRUZ MORENO, SERGIO
ESPINO ÑIQUE, JHONNY
FLORES GUARNIZ, JHONY ALEXIS
CURSO:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE:
ING. JUAN RICARDO ZEGARRA NIÑO
TEMA:
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE
SEGURIDAD EN EL ASERRADERO “TUNG YING”
S.R.L.
CARRERA/ CICLO:
ING. INDUSTRIAL / 6° CICLO
Trujillo - 2015
INTRODUCCIÓN.
Somos alumnos de la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI de la facultad
de Ingeniería Industrial que realizara un trabajo de investigación para implementar
un sistema de seguridad en una empresa con el fin de aplicar todo lo aprendido
en el curso, de esta manera contaremos con asesoramiento económico de
nuestros padres y apoyo de nuestro profesores en el transcurso de la
investigación.
La empresa en la que nos enfocaremos será Aserraderos Tung Ying S.R.L. donde
según nuestras investigaciones detectamos un deterioro en sus sistema de
seguridad, de tal manera que propondremos soluciones conforme apliquemos las
diferentes pautas establecidas por nuestro docente, de tal manera iremos
aprendiendo muchos aspectos del área laboral lo cual beneficiara a nuestro
conocimiento y nos dará la facilidad de solucionar problemas en el futuro si es que
llegamos a estar a cargo de un área tanto de seguridad, calidad, etc.
RESUMEN
En este trabajo aplicaremos todo lo aprendido en el curso de “Seguridad y Salud
en el Trabajo” para implementar un sistema de seguridad en una empresa
proyectándonos a futuro sobre como actuaríamos como jefes de seguridad en el
área laboral, de esta manera ganaremos experiencia y conocimiento de tal
manera que nos iremos formando como buenos profesionales.
Comenzaremos analizando ciertos aspectos en la empresa Aserraderos Tung
Ying S.R.L. de acuerdo a unas pautas dadas por nuestro profesor, donde
analizaremos diferentes aspectos importantes como el IPER de la empresa, la
elaboración de un mapa de riesgo, un IPER de higiene y otros aspectos
importantes que iremos mencionando poco a poco en el informe, y con sus
respectivas imágenes de los procesos, peligros, riesgos, entre otros lo cual
validara nuestro trabajo en equipo.
La empresa Aserraderos Tung Ying S.R.L. se dedica a trabajar la madera
convirtiéndola en tablas para venderles a las pequeñas o grandes empresas para
su producción de muebles, sillas, escritorios, entro otros.
ÍNDICE.
1. DATOS GENERALES.
1.1. INFORMACIÓN DE LA UNIVERSIDAD
La Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI fue fundada por el
Arzobispado Metropolitano de Trujillo siendo Arzobispo el Excelentísimo
Monseñor Héctor Miguel Cabrejos Vidarte, OFM, autorizada el 13 de
noviembre del 2000 e instalada el 1 de diciembre del 2000 por el Consejo
Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades
(CONAFU); aprobada por Resolución Nº 147-2000-CONAFU; y con
Autorización Definitiva otorgada por Resolución N 084-2010-CONAFU⁰
siendo actualmente el Rector el Dr. Alcibiades Helí Miranda Chávez.
La “Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI”, ha sido creada con el fin
de contribuir, de conformidad con la genuina misión universitaria, a la
consecución de una síntesis entre la fe y la cultura, que armonice la
dispersión especializada del saber con la unidad de la verdad iluminada por
la fe cristiana y no persigue fines de lucro.
Su accionar es expresión, viva de los ideales y principios católicos, formando
hombres y mujeres con madurez, como personas, para que asuman su
compromiso cristiano, buscando dar respuesta a los problemas y exigencias
de su época, en comunión con la Iglesia Católica, fidelidad a su Doctrina, a
su Magisterio y a su Moral.
Misión de la universidad
La Universidad Católica de Trujillo, tiene como misión institucional buscar la
verdad y la sabiduría por ser los vehículos de la libertad, la justicia y la dignidad
del hombre así como formar al hombre a través de la ciencia y la tecnología para
que sirva a la sociedad:
Formando profesionales con capacidad de liderazgo social, académico y gerencial
dentro de un marco ético y moral cristiano.
Realizando investigaciones interdisciplinarias y actividades de proyección social
que resuelvan problemas de índole humanístico y productivo a nivel regional y
nacional.
Integrando el saber y promoviendo el diálogo entre la fe y la razón con una sana
preocupación ética y teológica
.
Visión de la universidad
La Universidad Católica de Trujillo, inspirada en la fe cristiana, aspira a
constituirse en el 2010 en una institución superior universitaria de referencia, líder
a nivel nacional y con alcance latinoamericano, comprometida con la formación de
profesionales humanistas y cristianos, altamente competitivos, con vocación de
excelencia, con iniciativa y espíritu emprendedor, con visión integral y con
responsabilidad ciudadana, capaces de promover, crear y utilizar el conocimiento
científico y tecnológico para el desarrollo armónico e integral del hombre y su
entorno
1.2. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Misión de la empresa
Aserradero Tung Ying S.R.L. líder en la compra y venta al por mayor y
menor de madera para las industrias de la construcción, con un equipo de trabajo
eficiente que permite brindar un producto maderero de calidad acorde con las
exigencias del cliente, basado en la práctica y fomentación de Responsabilidad,
Respeto y Puntualidad.
Actualmente en el aserradero Tung Ying S.R.L. tienen 52 personas
distribuidas en amplios locales, las mismas que laboran con todos los beneficios
de ley y bajo normas de seguridad industrial para precautelar la integridad de
cada uno de los empleados.
Visión de la empresa
Ser una empresa líder a nivel regional en la comercialización de madera secada,
aserrada y preparada, satisfaciendo así las necesidades de industrias de la
construcción; mediante un servicio de entrega eficiente basado en la
responsabilidad, honestidad, cuidado y protección del medio ambiente
1.3.DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
1.3.1. Breve descripción general de la Empresa.
Esta empresa se creó en el año 1993 con capital de varios socios que apostaron
por una idea de negocios como es la comercialización de madera desde los
troncos hasta la madera que se vende en sus diferentes presentaciones.
1.3.2. Razón Social
Aserradero “TUNG YING” S.R.L.
1.3.3. Dirección
Panamericana norte km 562.
1.3.4. Representante de la empresa con quien se coordinó/celular
Sra. Zully Mostacero Espinosa
Teléfono: (044) 272752
1.3.5. Actividad Económica ( CIIU)
Comercialización de madera
1.3.6. Nº de Trabajadores
52
Almacenamiento: 15 trabajadores
Corte mediante tableadora: 13 trabajadores
Control de realidad y reparación: 2 trabajadores
Canteado: 13 trabajadores
Secado: 4 trabajadores
1.3.7. Organización de la Empresa (Organigrama).
2. EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE APLICACION.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
2.1.Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE EL GRUPO
Aserradero Tung Ying S.R.L.
Entre los valores de mayor importancia para Aserradero Tung Ying S.R.L.,
está la preocupación por proteger la vida y la integridad de los operarios que
cada día trabajan en nuestras instalaciones.
En nuestra empresa estamos trabajando recientemente en la prevención de la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, en conformidad con el
cumplimiento de la legislación y reglamentación de salud y seguridad del
trabajo, vigentes. Para lograr esto crearemos un equipo humano desarrollado
en un entorno de capacitación y mejora continua.
Esta declaración alcanza a todos quienes trabajamos en Aserradero Tung
Ying S.R.L., por lo que esta Gerencia General con la colaboración de sus
trabajadores y el grupo de trabajo, ha definido los principios de seguridad que
nos deben guiar en la forma de interpretar esta política:
GERENTE
GERENTE DE PRODUCCION Y
MANTENIMIENTO
OPERADORES
AYUDANTES
GERENTE DE COMPRAS/VENTAS/M
ARKETING
GERENTE ADMINISTRATIVO
Y FINANCIERO
ASISTENTE
Todos los trabajadores de El Aserradero Tung Ying S.R.L., tienen la
responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido en nuestro
Reglamento
Interno de Orden y Seguridad.
Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.
Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones
que se realicen para controlar el riesgo deben ser sistemáticas y estar
integradas al trabajo habitual.
La seguridad de las actividades que se realicen en cada área es
responsabilidad de quien dirige directamente el área.
Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos
un comportamiento preventivo, por sobre una rápida reacción cuando
las pérdidas ya se han producido.
Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a
todos los trabajadores de El Aserradero Tung Ying S.R.L.
Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso
permanente de todos los niveles de la empresa, en el cumplimiento,
desarrollo y el mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de
todos nuestros procesos y actividades.
Desarrollar en nuestros trabajadores y clientes, mediante la entrega de
las herramientas y conocimientos necesarios, habilidades para
identificar, evaluar y eliminar los riesgos que se presenten en sus
actividades diarias, asumiendo la responsabilidad de su propia
seguridad.
Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y clientes,
los resultados obtenidos y las lecciones aprendidas al monitorear cada
actividad que contribuye a desarrollar la política del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional.
2.3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
COMO LA EMPRESA NO ESTÁ ORGANIZADA PROPONDREMOS UNA ORGANIZACIÓN PARA ESTA:
Ley 29783 (Capítulo III)
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento”
Como la empresa tiene más de 20 empleados, será el gerente general del Aserradero Tung Ying S.R.L. quien delega las funciones y la autoridad necesaria al supervisor de cada área de la empresa, para que vele por el cumplimiento de la política de seguridad de la empresa.
Para llevar a cabo la implementación se constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la dirección y cuatro que representan a los trabajadores; estos serán renovados cada 2 años.
El comité está conformado por un presidente, un secretario y seis miembros. El acto de constitución e instalación así como las reuniones y acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de referencia al nuevo comité.
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo
“El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
El gerente general del Aserradero Tung Ying S.R.L. conjunto con los empleados de cada área, definirán los requerimientos necesarios para cada puesto de trabajo, como por ejemplo, para el área de producción se tendrá a personal de gran capacidad de resistencia y fuerza puesto estos tendrán que mover la materia prima, que por lo general son demasiado pesadas y requieren de un gran esfuerzo físico.
Otro punto importante es el entrenamiento y capacitación al personal, en temas diferentes a sus actividades cotidianas con el fin de informar y prepararlo para cualquier imprevisto que se pueda presentar como por ejemplo suplir a un compañero en otra área, esto puede ser posible si él gerente lo ha estipulado en su contrato caso contrario en empleado puede negarse a realizar alguna actividad que no esté especificado en su contrato y está en todo su derecho ya que la ley lo ampara.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
“Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.”
Como la empresa tiene más de 20 empleados, será el empleador el que constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la dirección y cuatro que representan a los trabajadores; estos serán renovados cada 2 años.
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Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
“En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.”
Como la empresa tiene más de 20 empleados, será el gerente quien delega las funciones y la autoridad necesaria al supervisor de cada área de la empresa, para que vele por el cumplimiento de la política de seguridad de la empresa.
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores
“Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.”
El comité está conformado por un presidente, un secretario y seis miembros, elegidos por los trabajadores. El acto de constitución e instalación así como las reuniones y acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de referencia al nuevo comité.
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
“Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.”
Los integrantes elegidos deberán tener ciertas facilidades para ejercer su función para su correcto desempeño en sus actividades que realice en temas de gestión de seguridad, para ello de ser necesario la empresa costeara los gastos que conlleve alguna actividad que ayude con SySO (Salud y Seguridad ocupacional), por ejempló pago de capacitaciones.
Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor
“El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.”
El supervisor de la empresa está en la capacidad de sancionar y/o penalizar a los trabajadores que incumplan con el reglamento interno de seguridad, por su parte la empresa otorgara un chaleco y un casco de color diferente a los utilizados por los empleados con el fin de poderlo diferenciar con los demás.
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Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
“Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.”
Como la empresa tiene más de veinte trabajadores elaborara su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, el cual es:
1) Todos los operarios dentro de esta área deben utilizar los dispositivos de seguridad brindados por la empresa.
2) Los empleados deben operar solo las maquinas asignadas por su supervisor.
3) Colaborar plenamente con la investigación de los accidentes ocurridos en su ámbito de trabajo.
4) No anular, cambiar, desplazar o destruir los dispositivos de seguridad en las máquinas o equipos del proceso productivo; ni cambiar los métodos o procedimientos establecidos.
5) Todo trabajador dentro de las instalaciones tiene derecho a la información, consulta, participación y capacitación en materia preventiva.
6) No utilizar dispositivos que no tengan relación con la actividad a realizar
7) Informar de cualquier falla de alguna maquina a su supervisor.
8) Cumplir con los procedimientos elaborados para la realización de alguna actividad.
PELIGROS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA: ASERRADERO TUNG YING
S.R.L.
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Tarea peligro Riesgo
Probabilidad
Índic
e de
seve
rida
d
Riesg
o =
proba
bilida
d x
severi
dad
Nivel
de
riesgo
Ri
e
s
g
o
si
g
ni
fi
c
at
iv
o
Medidas de control
Índice
de
person
as
expues
tas
(A)
Índice
de
proce
dimie
nto
(B)
Índice
de
capac
itació
n
(C
)
Índice
de
expos
ición
al
riesgo
(D)
Índice
de
proba
bilida
d
(A
+B+C
+D)
ALM
ACE
NAMI
ENT
Traslado de
cargas
pesadas sin
faja
Levantamiento de
carga frecuente
ocasionando hernia
3 3 3 3 12 2 24 IMPOR
TANTE
SI Uso de cinturones
ergonómico
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI
O DE
MAD
ERA
Ruido por
carrito de
carga
Exposición al ruido
ocasionando sordera
3 3 3 3 12 3 36 INTOL
ERABL
E
SI Uso de audífonos o
tapones auditivos
Exceso de
carga
Daños a la columna
ocasionando lumbalgia
3 2 3 3 11 3 33 INTOL
ERABL
E
SI Manipular cargas de
acuerdo a la fuerza
física de cada
trabajador
TABL
EAD
ORA
Falta de
atención en
la tableadora
Aprisionamiento o
atrapamiento con las
sierras y madera
ocasionando
cortes ,lesiones ,fractu
ras .etc.
3 2 3 3 11 3 33 INTOL
ERABL
E
SI Dar un descanso
intermedio en la
jornada de trabajo.
Ayuda psicológica
Instalaciones
eléctricas sin
protección
necesaria
Contacto con
electricidad
ocasionando muerte
del trabajador
3 3 3 3 12 3 36 INTOL
ERABL
E
SI Sustituir cables
eléctricos y realizar
una adecuada
instalación
Inadecuado
uso de
equipos de
Aprisionamiento o
atrapamiento por
tableadora
3 2 3 3 11 2 22 IMPOR
TANTE
SI Realizar
capacitaciones
(alómennos 1 ves por
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI
corte ocasionando perdida
de mano y/o dedos.
año)
Ruido de
cuchillas de
la tableadora
Exposición al ruido
ocasionando sordera
3 3 3 3 12 3 36 INTOL
ERABL
E
SI Uso de audífonos o
tapones auditivos
Las
vibraciones
de la
tableadora al
introducir la
madera
Exposición a la
vibración ocasionando
problemas de
equilibrio, dolores de
cabeza o trastornos
visuales.
3 2 3 3 11 2 22 IMPOR
TANTE
SI Adoptar
amortiguadores para la
absorción de las
vibraciones de la
máquinas
Pisos
inapropiados
o sin
protección
Caída a desnivel
ocasionando lesiones
o fracturas.
3 3 3 3 12 2 24 IMPOR
TANTE
SI Mantener el piso
nivelado, despejado
realizando una
limpieza continua
Generación
de polvo de
madera o
aserrín
Exposición al polvo
ocasionando asma
3 3 3 3 12 3 36 INTOL
ERABL
E
SI Usar EPP´s como
mascarilla, lentes para
el polvo, etc.
CON El ruido Daños 1 3 3 3 10 3 30 INTOL SI Uso de audífonos o
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI
TROL
DE
REAL
IDAD
Y
REP
ARA
CIÓN
auditivos/sordera ERABL
E
tapones auditivos
Pisos sin
protección
Caídas a desnivel
ocasionando fracturas
o lesiones.
1 3 3 3 10 2 20 IMPOR
TANTE
SI Mantener el piso
nivelado, despejado
realizando una
limpieza continua
Generación
de polvo de
madera o
aserrín
Exposición al polvo
ocasionando dermatitis
y/o efectos alérgicos al
sistema respiratorio
1 3 3 3 10 3 30 INTOL
ERABL
E
SI Usar EPP´s como
mascarilla, lentes para
el polvo, etc.
CAN
TEAD
O
Falta de
atención en
el trabajo
Aprisionamiento con
las sierras y madera
ocasionando cortes,
lesiones, fracturas, etc.
3 2 3 3 11 3 33 INTOL
ERABL
E
SI Dar un descanso
intermedio en la
jornada de trabajo.
Ayuda psicológica.
Conexiones
eléctricas
inadecuadas
Contacto con
electricidad
ocasionando
quemaduras.
3 2 3 3 11 3 33 INTOL
ERABL
E
SI Sustituir cables
eléctricos y realizar
una adecuada
instalación
Inapropiado
uso de
Aprisionamiento con la
planeadora
3 2 3 3 11 2 22 IMPOR
TANTE
SI Realizar
capacitaciones
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI
equipos ocasionando cortes,
lesiones
(alómennos 1 ves por
año)
Ruido de la
planeadora
Exposición al ruido
ocasionando sordera.
3 3 3 3 12 3 36 INTOL
ERABL
E
SI Uso de audífonos o
tapones auditivos
Las
vibraciones
de la
planeadora
Exposición a la
vibración ocasionando
hernias, lesiones.
3 2 3 3 11 2 22 IMPOR
TANTE
SI Adoptar
amortiguadores para la
absorción de las
vibraciones de la
máquinas
Pisos
inseguros
Caídas a desnivel
ocasionando lesiones,
fracturas, etc.
3 3 3 3 12 2 24 IMPOR
TANTE
SI Mantener el piso
nivelado, despejado
realizando una
limpieza continua
SEC
ADO
Inadecuada
ubicación de
la madera
Secado no uniforme
ocasionando
contaminación del aire
2 3 3 3 11 2 22 IMPOR
TANTE
SI Mantenimiento
constante
El ruido de la
caldera
Exposición al ruido
ocasionando sordera
2 2 3 3 10 3 30 INTOL
ERABL
E
SI Uso de audífonos o
tapones auditivos
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2.4.Diseño del Mapa de Riesgos
2.5. Investigación de un accidente de trabajo (incluir los formatos).
2.6.Determinación de los extintores existentes e indicar los que necesita
(incluir tipo)
HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMIA
2.7. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
2.8.Diseño del Mapa de Riesgos
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2.9.Estudio de riesgos Posturales ( un trabajador usar el método REBA)
2.10. Uso de los Equipos de protección Personal según riego( incluir los de
seguridad y con fotos de los EPP)
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.11. Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (los tres indicadores)
2.12. Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
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3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
3.1.Conclusiones (12 ).
3.2.Recomendaciones ( 12 ).
ANEXOS
Fotografías de los puestos y/o áreas de trabajo, en dichas fotografías incluir a los integrantes. CD (incluir el trabajo en DOC, la exposición en PPT y la información complementaria que
