PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

Versión: 001 Elaborado: 15-05-2014SMSF

PRO-SIP-001

1. OBJETIVO Establecer los pasos a seguir para la selección e inducción del personal idóneo para cubrir una plaza vacante en Confecciones Cecy, o para la suplencia temporal de un trabajador, en función del perfil del puesto y de los valores institucionales de la Empresa, así como las normas que aplican para su desarrollo profesional y personal, una vez que ingresa a laborar en la Empresa.

2. ALCANCE

Este procedimiento se aplicara para todas las contrataciones que realice la empresa.3. DEFINICIONES

3.1. Actividad: Conjunto de acciones afines ejecutadas por un misma personal o unidad

administrativa, como parte de una función asignada.

3.2. Candidato: Es la persona postulada para iniciar el trámite de reclutamiento para la

ocupación de una plaza.

3.3. Entrevista: Es el procedimiento realizado por personal especializado para indagar aspectos

personales y laborales de un candidato.

3.4. Perfil: Son los criterios establecidos académica y laboralmente a los que debe apegarse el

candidato.

4. POLÍTICAConfecciones Cecy, selecciona a su personal mediante procesos que privilegian el conocimiento, experiencia y habilidades del postulante acorde al perfil aprobado para el puesto y a los valores institucionales. Brindar inducción al nuevo trabajador y le proporciona los recursos necesarios para un óptimo desempeño de sus funciones, en un ambiente laboral propicio, con condiciones de trabajo seguras, pago oportuno de remuneraciones y beneficios, así como una capacitación continua que le permita mejorar sus conocimientos y habilidades para el puesto. La evaluación de desempeño del trabajador permitirá realizar los ajustes que resulten necesarios para optimizar su labor y motivarlo hacia la mejora continua.

5. PROCEDIMIENTOLa contratación de nuevo personal para la empresa requiere la aprobación previa del Representante Legal de Confecciones Cecy, para lo cual debe presentarse la documentación necesaria de acuerdo al Manual de funciones o Perfil de Cargo

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PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

Versión: 001 Elaborado: 15-05-2014SMSF

PRO-SIP-001

5.1. INDUCCIÓN: En todos los casos e independientemente del nivel jerárquico y posición que vaya a ocupar en la Empresa, el candidato deberá cumplir con los requisitos de ingreso al puesto establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

5.2. Todo trabajador que ingrese a laborar en Confecciones Cecy, deberá someterse a un proceso de inducción por parte del jefe inmediato del Puesto al que se postula, estos comunicarán y llevaran un registro de la inducción del personal nuevo que realizo la inducción.

5.3. El material de inducción al nuevo trabajador deberá contener los siguiente: Misión, Visión empresarial y de Seguridad y salud del Trabajo, Riesgos del Puesto, Procesos, Material y productos Terminados

5.4. El Responsable de Contratación informara y coordinara con el Responsable de Seguridad, las capacitaciones de los trabajadores nuevos con el fin de actualizar los conocimientos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.

6. REGISTRO

Registro de Capacitación de Trabajadores Nuevos Registro de Selección y Contratación de Personal

Descripción de cargo

Perfil del ocupante del cargo

Evaluación al perfil de cargo

Nota:

Los registros generados del reclutamiento, selección y contratación del personal se guardaran por lo menos 1 año.

REALIZADO POR:SMSF: Cód. 14/05/12698 MRL

APROBADO POR:Pablo Vega B.

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