Profesor : Osman Melendez

Ramos Miller, Karen Lineke. Soncco Calsina, Gueorgui Noe Tito Lopez, Laydy Trujillo Chuquihuaccha Inneth Valeria Varillas Gutierrez, Betssy Ayde. Vega Santiesteban,Grace Zavaleta Reyes, Brigitte de los Angeles.

FACULTAD : CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL : TRABAJO SOCIALCurso: Seminario de Análisis de los Problemas Sociales

Universidad NacionalFederico Villareal

Integrantes

El Problema Laboral

DEFINICIÓNLa negociación para procurar la

solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los

trabajadores y los empresarios o sus representantes.

La disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.

COYUNTURA DE LAS

ULTIMAS DÉCADAS

• En agosto de 1990 se estableció e inició una serie de reformas estructurales ( Fujimori)

Programa de estabilización e inició una serie de reformas estructurales orientadas a lograr que el mercado sea el principal mecanismo de asignación de recursos, eliminó las restricciones cuantitativas al comercio exterior. El mercado de trabajo que se implementó de manera paulatina entre 1991 y 1995.

Elemento central de las críticas que recibieron la reforma comercial, la

privatización, la reducción del aparato estatal y la flexibilización del mercado de

trabajo.

Problemas en el mercado de trabajo

• El desempleo y la "falta de empleo"

• Se plantea que el modelo económico vigente en el Perú, determinada principalmente por el mercado

Empleos de baja calidad

• ¿Ha crecido el empleo? Y si lo hubiera hecho, ¿sólo se han generado malos empleos?

• ¿Ha crecido principalmente el sector informal?

• ¿Son los empleos informales "malos empleos"? 

Estancamiento entre 1989 y 1992

• Creciente stock de mano de obra.

• Tendencias demográficas.

• Aumentos en la participación en la fuerza de trabajo.

• La única fuente de generación de empleo fue el autoempleoLa dinámica del empleo en el periodo posterior al inicio de las reformas fue íntegramente

liderada por el sector privado, y permitió compensar la caída del empleo público.

Segmentos específicos de la fuerza laboral con reducciones de empleo.

La evidencia muestra que se han creado empleos en toda la gama de actividades y sectores.

El problema central es el lento crecimiento de la productividad del factor trabajo.

Existe una relación estrecha entre niveles y cambios en la productividad con niveles y cambios en las remuneraciones reales.

RESUMEN

Perú: 2003-2004 PEA Ocupada (100%)

Asalariado Microempresa Ley N° 28015

(18.8%)

Cobertura de la legislación

laboral

Asalariado 40%

AsalariadoSector Publico

D. L 276

(6.7%)

Asalariados PequeñaMediana y Grande D.L 728

(14.4%)

No Asalariado 60%

Independientes (36.6%)Trab. Fam. no Remunerado (19.7 %)

No hay leyes

Fuente: Diagnostico del Empleo en el Perú, MTPE 2006 Elaboración: MEF-DGAEICIP

Representa el 5% de la

Población Total de Ocupados

Leyenda

Resto:

Trab. Del Hogar (3.7%)Ley del Trab. Del Hogar

Es todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o genéricamente, renta. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general es realizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico.

El Empleo

Tipos de Empleo

Empleo Formal

Empleo Informal

EMPLEO FORMAL El empleo formal es

aquel que proporciona el Estado o la

iniciativa privada.

Tributa al estado.

Reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente.

Es legal.

Cubiertos por

sistemas de protección (Seguro).

EMPLEO INFORMAL

Agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los

microempresarios/as y al servicio doméstico.

Tradicionalmente, las actividades informales se han

caracterizado por falta de protección social y menor

estabilidad que la proporcionada por los

empleos formales.

Evolución del Empleo Informal

Evolución del Empleo Informal Urbano

PEA ocupada por grupos de edad según informalidad del empleo

PEA ocupada por nivel educativo según informalidad del empleo

El 74.3% de

empleados en el Perú

es informal.

Tres de cada cuatro empleados en el Perú labora en situación de informalidad. Según los últimos datos publicados por el INEI, al 2012 se tenía 74.3% de la fuerza laboral trabajando fuera del sector formal.

A nivel de provincias, la situación es más crítica. El INEI informó que 15 regiones del país tienen más del 80% de su fuerza laboral en la informalidad.

Estadísticas según el INEI

Un ejemplo claro son profesionistas con nivel licenciatura o maestría concluidas que terminan vendiendo enciclopedias, de cajeros o simples dependientes de mostrador, a causa de la fuerte competencia y la alta tasa de desempleo

EL SUBEMPLEO Es cuando una persona

capacitada para una determinada ocupación,

cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos

menores en los que generalmente se gana poco.

También ocurre en algunas empresas donde la persona

comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula.

En caso de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que

lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente

regularidad.

Subempleo profesional sobre PEA profesional

Banco central de reserva (BCR) (2004-2012).

Crecimiento del Subempleo por familia de carreras

Banco central de reserva (BCR) (2004-2012).

DESEMPLEO

I. Definición Es la situación en la que se

encuentran las personas que teniendo la edad capacidad y deseo, no son capaces de encontrar un trabajo, viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

II. Tipos de DesempleoDesempleo Friccional: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se

quedan temporalmente en paro, o cuando se prefiere estar un tiempo sin trabajar. No supone ningún problema de tipo social.

Desempleo Estacional: Se produce a causa de la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinada época del año.

Desempleo Cíclico: Se produce cuando existe una disminución de la actividad económica, lo que produce insuficiencia para emplear a toda la masa laboral.

Desempleo Estructural: Se debe a un desajuste entre las necesidades de los empleadores y las habilidades que

una fuerza laboral de un país tiene. También puede ser causado por problemas geográficos.

III. Principales Causas del Desempleo

Cuando la cantidad de trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el volumen de

producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado.

Cuando las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran; al mismo tiempo, hay trabajadores con

otras cualificaciones profesionales que el mercado ya no demanda.

El mal reparto del empleo: Se da cuando hay personas pluriempleadas o que sistemáticamente hacen horas extras, impidiendo que otras accedan

al mercado de trabajo.

Un crecimiento económico menor que la tasa de crecimiento

poblacional.

Se calcula como un porcentaje, dividiendo el número de personas desempleadas por todas las personas que se encuentran en la fuerza laboral.

IV. ¿Cómo se mide la Tasa de Desempleo?

V. Consecuencias del Desempleo

Inestabilidad social.

Desaceleración de crecimiento, pues la economía pierde la fuerza creadora del

trabajo.

Desaceleración de Desarrollo: cada vez hay más pobres.

Delincuencia, debido a que

personas de estrato social bajo no

obtienen ingresos suficientes.

Desempleo en el Perú

Las Remuneraciones

REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo .    

Salarios

Sal

ario

mín

imo La Remuneración Mínima

(Salario Mínimo) se determina por el Consejo

Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los

gremios empresariales y las confederaciones de

trabajadores.

Es de S/.750.00

Concepto de administración de salariosEs el conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer estructuras de salarios justas y equitativos.1 Equilibrio Interno. 2 Equilibrio Externo

El sistema de remuneraciones se debe diseñar para alcanzar varios objetivos:

1. Motivación y compromiso del personal.2. Aumento de la productividad.3. Control de costos.4. Tratamiento justo de los empleados.5. Cumplimiento de la legislación.

OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

El objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de recompensas que sea equitativo para la organización y los trabajadores. Para que una política salarial se eficaz debe cumplir con siete criterios al mismo tiempo:

BENEFICIOS SOCIALES

ASIGNACIÓN FAMILIAR

C:T:S Es un complemento remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado por los trabajadores. Es un reconocimiento a la antigüedad laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente autónoma o heterónoma

Compensacio

nesVacaciones

Licencia por

Enfermedad

Maternidad Licencia por maternidad

Servicio medico gratuito.

Regulaciones sobre maternidad.

Salario.Atención medica .Seguridad en el trabajo.Regulaciones sobre

licencia por enfermedad.

• Pago de vacaciones / vacaciones anuales.

Descanso semanal

LOS CONFLICTOSLABORALES

DEFINICIONES

ONDyS• Un proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus intereses se

contraponen, adoptando acciones que pueden construir una amenaza a la gobernabilidad y/o orden público, y para cuya resolución se requiere la intervención del Estado en calidad de mediador, negociador o garante de derechos.

MTPE• Aquellos conflictos de interés sobre un determinado bien jurídico o cuando se produce incertidumbre jurídica en

torno al reconocimiento o vigencia de un derecho.

Jurídico• Son conflictos de trabajo las discrepancias y controversias acerca de la aplicación o interpretación de un derecho

laboral preestablecido en una norma legal o convencional, la costumbre, sentencia judicial o laudo arbitral, o acerca del establecimiento, revisión, modificación o extinción de una norma.

DPSCLRSEL• Una situación de desacuerdo referente a una cuestión o conjunto de cuestiones con relación a las cuales

existe una discrepancia entre trabajadores y empleadores, acerca de las cuales los trabajadores o empleadores expresan una reivindicación o queja, o dan su apoyo a las reivindicaciones o quejas de otros trabajadores o empleadores

Metodológico

• Son aquellas acciones colectivas emprendidas para expresar el descontento o reivindicación de unas de las partes de una relación laboral que se considera en desventaja o afectada por la otra; definición que comprende la culminación de trato directo como medio de dialogo social y negociación colectiva, pudiendo derivar en una manifestación publica, movilización o inicio de una paralización de labores.

Conflicto LaboralSon problemas cotidianos que se solucionan con una breve conversación,

pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que se extienden en el tiempo y comienzan a trastornar tu forma de trabajar.

Causas del Conflicto Laboral

Diferencias culturales entre los

compañeros, que originan

conflictos en la relación

Crisis económica

en la empresa

Directivos con poca capacidad

de liderazgo

Poco fomento de la

comunicación interna entre

los empleados y

falta de formación

Elección equivocada de trabajo

Lucha de poder entre

los miembros del grupo

Etapas del Conflicto Laboral

PCM

Mecanismos de Solución de los

Conflictos Laborales

DPSCLRSELA través de mecanismos de fuerza de una de las partes.

A través del diálogo social.

Con la intervención de un tercero como árbitro, que se presenta como un ente imparcial y brinda una propuesta de solución al mismo.

Identifica 3 vías

1era

2da

3era

MASCL

Reuniones Informativas

Conciliación

Mediación

Extra proceso

Metas de diálogo

Arbitraje

El Conflicto Laboral como una

Oportunidad

PCM

Para lograr una transformación constructiva del conflicto se requiere un manejo democrático,

esto significa que todas las partes involucradas deben llegar a sentir que la solución es legítima , pues solo este echo dará sostenibilidad a los

acuerdos logrados.

Estadísticas de los Conflictos Laborales

CONFLICTOS LABORALES AFECTAN PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS

Asociación APERHU

estima que pérdidas son hasta

por un 30% tanto en públicas como las privadas

01 de Octubre del 2013 - 05:38 Lima El modelo de sindicalismo que existe en el país es el del adversario, porque ve a las empresas( públicas o privadas) como sus enemigas, lo que genera conflictos laborales, haciéndolas perder hasta el 30% de su productividad, afirmó Luis La Madrid, especialista de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu),Ello, según explicó a Correo, porque existe la percepción de inequidad e injusticia, haciéndolos tomar posiciones radicales, pues consideran que en base a la generación de conflictos, podrán lograr resultados aparentemente positivos.Esta posición de los sindicatos, explicó, viene desde hace 50 o 60 años, y se mantiene y se intensifica aún más cuando un país como el Perú consigue un crecimiento como el que tiene actualmente. "Esto es una cuestión de tipo cultural en la cual hay un aprendizaje, tanto del lado de la empresa como de los sindicatos", comentó.

Fuente : Diario el correo

Leyes sobre el Trabajo en el

Perú

Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la

prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen

la salud y la seguridad en el trabajo.

SALUD OCUPACIONAL

Busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente

productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible. La salud ocupacional

permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Definición:

El más alto grado posible de salud de los

trabajadores es un objetivo social de suma

importancia que contribuirá y facilitará que los

grupos restantes de las poblaciones alcancen un

nivel de salud satisfactorio y consigan sus metas de

desarrollo social.

Esta situación adquiere mayor relevancia en el caso de los trabajadores

independientes o del sector informal ya que su capacidad de ingresos depende de

su propia salud.

Trabajadores vulnerables

La categoría laboral a la que pertenece un individuo determina no solo la exposición a

condiciones de trabajo particulares sino también otras circunstancias como el nivel de ingresos,

lugar de residencia o comportamientos relacionados con la salud (dieta, consumo de alcohol o drogas) que afectan igualmente su

estado de salud y el de su familia.

Las alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo pueden agruparse en las siguientes categorías:

Accidente de trabajo

Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por causa o con

ocasióndel trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o

muerte.

Enfermedades profesionales

Se definen como cualquier condición anatomopatológica debida a la acción

específica de las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral, son causadas

directamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo.

Enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo

Aquellas enfermedades que si bien no reconocen como único agente causal al trabajo, pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de

riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo.

CLASES DE RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. Condiciones de seguridad: Se agrupan aquí todos los factores ligados

a las instalaciones, las máquinas y herramientas y a las características

estructurales constructivas de edificios y locales.

Ejemplos: los riesgos de incendio, eléctrico, protección de máquinas y herramientas,

pisos, escaleras, etc.

2. Riesgos ambientales: Denominados también contaminantes y que de acuerdo a su

naturaleza pueden ser:

a) Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras.

b) Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones ionizantes.

c) Biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.

3. Carga de trabajo: Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el

trabajo exige a quien lo efectúa. Pueden clasificarse en:

a) Carga física: Puede ser estática (posturas forzadas sostenidas en el tiempo ej.: permanecer sentado, agachado o

en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga, caminar, ascenso y descenso de escaleras).

b) Carga mental: Definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.

4. Riesgos Psicosociales: Se incluyen aquí aspectos globales de la organización y contenido del trabajo. Entre ellos destacamos: tiempo de

trabajo (jornadas y horarios), ritmos de trabajo, comunicación, estilos de

conducción o gestión de la fuerza de trabajo, etc.

La importancia del enfoque de riesgos y factores de riesgo radica en el correlato preventivo que de ello

resulta.

Es necesario efectuar una evaluación de riesgos que implica el reconocimiento de su existencia en el medio ambiente de trabajo, su ubicación y distribución,

la identificación de su peligrosidad, la evaluación de sus efectos sobre la salud y la valoración de la exposición.

Examen Médico Pre-OcupacionalEste reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo queentrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico ( y la dirección) pueden conocer el estado de salud del empleado, y los datos obtenidos son una referencia de gran utilidad para seguir su evolución ulterior. El reconocimiento permite también a la dirección asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La información médica necesaria se anota en un formulario cuya estructura varía según las ocupaciones y que suele contener un cuestionario sobre los antecedentes médicos, laborales y sociales del futuro trabajador.

Problema Laboral Peruano

Problema Laboral Peruano

La Informalidad.

La gran crisis laboral.

Exceso de población por el subdesarrollo.

El nuevo contexto institucional.

Desigualdad entre oferta y demanda.

CAUSAS

Mala calidad educativa.

Falta desolft skills.

Problema Laboral PeruanoSoluciones a Corto

Plazo

Crear un portal web

Mejorar la relación del trabajador

y el empleador

Trabajo decente con

derechos laborales

Brindar incentivos para los mejores trabajadores

Mejorar las condiciones de trabajo

Pensionesdignas

Soluciones a Largo Plazo

Corregir la legislación

actual

Ejecute programas

sociales

Reducir el precio

relativo del contrato

Promover ciencia y

tecnología

Desarrollar mercados de interés

Generar empleos

de calidad

Calidad de educación

básica

Descentralizar efectivamente

el país

La universidad debe estar al servicio del país

PROGRAMAS DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA LA

INSERCIÓN LABORAL DE LOS

PERUANOS

El Programa TRABAJA PERÚ es un

programa del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, para la Generación

del Empleo Social Inclusivo, cuyo objetivo es

generar empleo, desarrollar capacidades

productivas y promover el empleo sostenido y

de calidad, con el propósito de incrementar

los ingresos y mejorar la empleabilidad de la

población en condición de pobreza y pobreza

extrema.

¿QUÉ FINANCIA? Proyectos de infraestructura básica con uso intensivo de mano de obra no

calificada, en zonas urbanas y rurales.

Pavimentación de vías

Construcción Losas Deportivas

Parques y Zonas Verdes

Canales de regadío

Muros de contención

Adoquinado de vías

Defensa Ribereña

¿A QUIÉNES BENEFICIA?

El Programa TRABAJA PERÚ tiene la finalidad de generar empleo temporal, promover el empleo sostenido y de calidad en la población desempleada y subempleada que se

encuentran en situación de pobreza y extrema pobreza, ubicadas en zonas urbanas y rurales del país.

La población puede postular al servicio de empleo temporal bajo las siguientes condiciones:

a. Desplazado y/o Víctima del Terrorismo. b. Postulante por la condición de persona con Discapacidad: 10%

c. Postulante por la condición de Padre o Madre:

50%

d. Postulante por la condición de Joven: 30%

e. Postulante por la condición de Adulto:

10%

El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales IMPULSA PERÚ, nace con el objeto de promover el empleo,

mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles de empleabilidad e el

país.

VISIÓN: Ser el programa del Estado peruano reconocido nacional e internacionalmente, que lidera la inserción laboral de recursos humanos calificados, en función a la demanda del mercado laboral a través de alianzas estratégicas público – privadas.

MISIÓN: Somos el programa del poder ejecutivo conformado por un equipo de personas comprometidas con el desarrollo de recursos humanos a través de servicios de alta calidad destinados a mejorar la empleabilidad y productividad en el país, implementando e impulsando programas de capacitación, intermediación y certificación de competencias laborales.

¿Qué es Jóvenes Productivos?

Es un programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal a

través de capacitación laboral, asistencia técnica para el emprendimiento e intermediación laboral.

• Brinda formación laboral gratuita• Facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes• Apoya el emprendimiento juvenil• Desarrolla capacidades para la generación de negocios en

zonas urbanas y ruralesJóvenes Productivos interviene a

nivel nacional, atendiendo los

distritos más pobres del país.

¿Quiénes pueden participar?

Pueden participar:• Jóvenes de 15 a 29 años de edad• Jóvenes desempleados• Jóvenes en situación de pobreza y

pobreza extremaIntervención del programa

El programa focaliza su intervención en las áreas urbanas y rurales del País. La priorización de la intervención considerará principalmente las siguientes variables:• Desempleo Juvenil• Pobreza juvenil• Pobreza extrema juvenil

Ámbitos de acciónEn el ámbito urbano el programa interviene con formación e inserción laboral, orientando su acción al empleo dependiente e independiente y al emprendimiento de negocios, facilitando incluso capital inicial de trabajo.

En el ámbito rural el programa interviene con capacitación técnico productiva, orientando su acción al empleo independiente, promoviendo la implementación de centros de producción y desarrollo de emprendimientos productivos.

Formación LaboralDesarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica orientadas

a brindar a los jóvenes conocimientos técnicos que les permita trabajar.

¿Qué servicios te

ofrece?

Inserción al Mercado LaboralGenera oportunidades para la inserción de los jóvenes en el

mercado de trabajo formal.

EmprendimientoBrinda capacitación y asistencia técnica para la elaboración de

planes de negocios y genera las condiciones para su implementación.

Capacitación en oficios que demanda el mercado laboral

Jóvenes Productivos brinda formación laboral en ocupaciones que demanda el mercado laboral local, en los siguientes

rubros:

Agropecuario Comercio Construcción Industria Pesca Servicios Transporte, almacenamiento y comunicaciones

El Programa PERÚ RESPONSABLE promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento en la población a nivel nacional.

DE EMPLEOPromueve la generación de empleo dependiente y formal, con énfasis

en jóvenes, personas con discapacidad y mujeres jefas de

hogar.

DE EMPLEABILIDAD Promueve el desarrollo de competencias laborales de la

población beneficiaria en su ámbito de intervención; o que implementen y fortalezcan centros de formación

profesional vinculados a la demanda laboral.

DE EMPRENDIMIENTOPromueve la generación de

oportunidades de autoempleo e iniciativas de emprendimiento

productivo y formal.