PROCEDIMIENTO DEFINICIÓN DE PERFILES DE CARGOS …...el perfil definitivo para el área técnica....
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DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES - CORMA Código : PG –16 Versión : 03 PROCEDIMIENTO Fecha : 31/07/2014 DEFINICION DE PERFILES DE CARGOS CERTIFIBALES Página : 1de 5 ELABORACIÓN REVISION APROBACION Mauricio Castro W. Secretario Técnico DCCL 25/07/2014 Macarena Gibert R. Encargada de Calidad 25/07/2014 Pedro Sapunar N. Pdte. DECCL-CORMA 31/07/2014 Emilio Uribe C. Gerente 31/07/2014 PROCEDIMIENTO DEFINICIÓN DE PERFILES DE CARGOS CERTIFICABLES Nombre: Cargo: Fecha: Firma
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DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓNDE COMPETENCIAS LABORALES - CORMA
Código : PG –16
Versión : 03
PROCEDIMIENTO Fecha : 31/07/2014
DEFINICION DE PERFILES DE CARGOS CERTIFIBALES Página : 1de 5
ELABORACIÓN REVISION APROBACIONMauricio Castro W.Secretario Técnico DCCL25/07/2014
Macarena Gibert R.Encargada de Calidad25/07/2014
Pedro Sapunar N.Pdte. DECCL-CORMA31/07/2014
Emilio Uribe C.Gerente31/07/2014
PROCEDIMIENTODEFINICIÓN DE PERFILES DE
CARGOS CERTIFICABLES
Nombre:Cargo:Fecha:
Firma
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INDICE
1. OBJETIVO ............................................................................................................................. ...............3
2. DISTRIBUCIÓN ....................................................................................................................................3
3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ..................................................................................................3
4. DESCRIPCION ............................................................................................................................. ........3
4.1 Comisión sectorial ......................................................................................................................... 3
4.2 Definición del perfil ........................................................................................................................ 3
4.3 Taller de análisis ocupacional ....................................................................................................... 4
4.4 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área técnica....................................................... 4
4.5 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área psicológica. ............................................... 4
5. FORMULARIOS DE REGISTROS .....................................................................................................5
6. ARCHIVO DE REGISTROS .............................................................................................................. .5
7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES .................................................................................................5
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4.3 Taller de análisis ocupacional
La Comisión Sectorial designa o elige, para conformar el equipo técnico de análisis ocupacional lossiguientes miembros.
8 a 10 trabajadores que desempeñen el cargo de interés o equivalente, con mínimo dos años deexperiencia en el cargo.2 a 3 supervisores o jefes del cargo de interés o equivalente, con mínimo dos años de experiencia enel cargo.
La función del equipo técnico es ejecutar el taller de análisis ocupacional el cual tiene una duración de 8horas bajo la dirección de un facilitador el cual debe ser profesional del sector educacional o de servicioscon experiencia de a lo menos 2 años en capacitación y formación de trabajadores y con acreditación deexperiencia en implementación de la metodología de análisis ocupacional. La comisión sectorial debedesignar en bases a sus antecedentes al facilitador más adecuado para llevar adelante el taller.
4.4 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área técnica.
En base a la experiencia de los integrantes del equipo técnico se establecen las unidades decompetencia para el cargo., teniendo en cuenta las áreas indicadas en el punto 4.2.Luego se elabora un cuestionario estructurado en las tareas, actitudes, conocimientos y destrezasasociadas a las Unidades de Competencia Laboral de la propuesta de PerfilEste cuestionario se debe aplicar a 8 a 10 trabajadores, distintos a los participantes del taller de AnálisisOcupacional. Como también a 2 a 3 supervisores o jefes, distintos a los participantes del taller deAnálisis Ocupacional.
Con la información de respuestas al cuestionario anterior, la comisión realiza los ajustes al perfil y emiteel perfil definitivo para el área técnica. PERFIL DE CARGO DT-01
4.5 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área psicológica.
Con las unidades de competencias técnicas ya establecidas la Comisión Sectorial, en colaboración conlas OECL designa o elige, para conformar el equipo de análisis psicológico ocupacional a no menos de 3profesionales psicólogos que presten servicios para estas Oficina y que tengan una experiencia mínimade dos años en la evaluación de competencias laborales.Conforme a las unidades de competencias y a entrevistas a los integrantes del equipo técnico lospsicólogos conforman el perfil psicológico para el cargo correspondiente.
4.6 Elaboración de propuesta de perfil ocupacional área médica.Con las unidades de competencias técnicas ya establecidas la Comisión Sectorial, en colaboración conlas instituciones de evaluación médica designa o elige, para conformar el equipo de análisis médicoocupacional a no menos de 3 profesionales médicos que presten servicios para estos Organismos.
Conforme a las unidades de competencias los profesionales conforman el perfil medico y la batería deexámenes necesarios para el cargo correspondiente.
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4.7 Elaboración de perfil ocupacional.
La comisión recopila los antecedentes de las tres áreas y elabora el perfil definitivo, el cual debeser presentado al directorio de certificación laboral para su aprobación. La aprobación del perfilqueda registrada en el acta de directorio.
Aprobado el perfil, el ECSG debe comunicar y colocar a disposición de los distintos encargadosde proceso el perfil, que pasa a formar parte del catálogo de perfiles ocupacionales delDepartamento de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de CORMA.
Con el fin de contar con Evaluadores Técnicos para este nuevo perfil el DECCL-CORMA deberáhacer un llamado a postulación para nuevos Evaluador Técnicos, los que se deben acreditarsegún el procedimiento correspondiente PG-04_BASE DE POSTULACION DEEVALUADORES.
5. FORMULARIOS DE REGISTROS
NOMBRE DEL FORMULARIO CODIGOPERFIL DE CARGO DT-16/01
6. ARCHIVO DE REGISTROS
IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTOY PROTECCIÓN
RECUPERACIÓN YACCESO RETENCIÓN DISPOSICIÓN
DT-16/01Impreso enarchivadores, respaldoen servidor
Secretario técnico /Encargado de calidad
Durante suvigencia Se elimina
7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES
VERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN
02 20/04/2012
Se reemplaza la denominación de “CENTRO DE EVALUACION YCERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES” por“DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DECOMPETENCIAS LABORALES” para referirse a la organizacióndentro del SGC.
03 25/07/2014Se modifica el formato del procedimiento, por cambio del logo
corporativo.
