7/26/2019 PROCEDIMIENTO EVALUACIN DE DESEMPEO.docx

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PROCEDIMIENTO EVALUACIN DE DESEMPEOCdigo:

1. OBJETIVO

Aplicar sistemas de evaluacin del desempeo, orientados a lograr mejores niveles deeficiencia y eficacia en la gestin del personal de DGCOM S ! "

# ALCANCE $ste procedimiento va desde la revisin de la normatividad vigente %asta elseguimiento de evaluacin cuando el tra&ajador interpone un recurso

' RESPONSABLE

"os responsa&les de la aplicacin efica( de este procedimiento son los l)deres de losprocesos 4. TERMINOS Y DEFINICIONES $valuacin de desempeo: *iene como o&jetivo poder %acer una estimacincuantitativa del grado de eficacia con +ue las personas llevan a ca&o sus actividades,compromisos y responsa&ilidades de su puesto de tra&ajo

5. DOCUMENTOS Y REGISTROS

ormularios C-SC Manual de funciones .lanes anuales de Gestin

6. POLTICAS DE OPERACIN / Coordinar en conjunto con todas las a0reas, la evaluacin del desempeo de lostra&ajadores y ela&orar el diagnstico y seguimiento al desempeo y sus niveles deproductividad

7. DESCRIPCION

Ac !"!#$# D%&c'!(c!)* R%&(+*&$,-% R% !& '+

1 revisionnormatividad

2nicio

1. '%"!&!)* *+'/$ !"!#$#0 !evisar lanormatividad para sa&er cuales son lasmodificaciones +ue se de&en %acer a laevaluacin del desempeo, de acuerdo alas directrices del ministerio de salud

.rofesional3niversitario

# an4lisis deactividades

. $*2-!&!& #% $c !"!#$#%&0 Anali(ar lasactividades +ue reali(a en el cargo elempleado para esta&lecer loscompromisos cuantitativas a alcan(ar encada unidad con su respectivadimensin 5cantidades, calidades,grados6 seg7n la naturale(a delresultado

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3. #% !*!c!)* #% c'! %'!+&0Definir los8efes de 9rea

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' definicin decriterios

criterios de desempeo la&oral, el cmoy el +u0 se espera del desempeo +uees el o&jeto de evaluacin

evidencias de

desempeo

4. %"!#%*c!$& #% #%&%/(% +0Definir las evidencias del desempeo la&oral

re+ueridas como prue&as inconverti&lesdel desempeo competente delempleado en relacin con su tra&ajo,par4metros y compromisos

8efes de 9rea

; se firma elcompromiso

5. !'/$ %- c+/('+/!&+0 Se firma elcompromiso y todo el contenido +ue esteenmarca 8efes de Area

< evaluacin dedesempeo

6. E"$- $c!)* #% #%&%/(% +0!eali(ar la evaluacin del desempeo a cada unode los tra&ajadores

8efes de Area !esultadode prue&as

= reci&imiento delos jefes de 4rea

7. '%c!,!/!%* + #% -+& % %& #% $'%$0!eci&ir de los jefes de 4rea lasrespectivas evaluaciones de todos lostra&ajadores

8efes de 9rea

> revision deevaluaciones

8. '%"!&!)* #% %"$- $c!+*%&0 !evisar las evaluaciones de todos lostra&ajadores, una ve( el jefe las %ayaentregado 5revisa fec%as, cargo,nom&re, periodo6

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? evaluacionesespont4neas

9. %"$- $c!+*%& %&(+* 2*%$&0 Cuando%ay cam&io de cargo, de jefe o rotacin,

se reali(a una evaluacin e@tempor4nea,periodo de prue&a8efes de 9rea

1 &uendiligenciamientode evaluaciones

1 , %* #!-! %*c!$/!%* + #%%"$- $c!+*%&0B"a evaluacin est4 &iendiligenciada y cumple con lospar4metros esta&lecidos S2 contin7eactividad -o 1# -O pase a la actividad-o 11

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11 Devolver alrespectivo jefe de4rea

11. D%"+-"%' $- '%&(%c !"+ % % #% 2'%$.rofesional3niversitario

1# arc%ivo %istorial1 . $'c:!"+ :!& +'!$-0 Se arc%iva en la%istoria la&oral de cada tra&ajador

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1' B"acalificacin es&aja

1' ;L$ c$-! !c$c!)* %& ,$ $

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evaluaciones carpetas de los tra&ajadores

1< envio deoficios

16. %*"=+ #% + !c!+&0 $nviar un oficio atodos los tra&ajadores no evaluadosrecord4ndoles la importancia de solicitar la evaluacin de desempeo a sus

respetivos jefes, a trav0s de un oficio

2- FIN

> CONTROL DE CAMBIOS

V%'&!)* F%c:$ #% $('+,$c!)* D%&c'!(c!)*1 #< 1 # 1; $misin inicial

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