PLANIFICAR

ORGANIZAR

CONTROLAR

RETROALIMENTAR

DIRIGIR

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Fuente: http://www.promonegocios.net/administracion/definicion-administracion.html

PLANIFICAR ORGANIZAR

CONTROLAR

RETROALIMENTAR

Es el hecho de influir en los individuos para que contribuyan a

favor del cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.

Es decidir con anticipación lo que se quiere lograr en el futuro y el cómo se lo va a lograr.

Elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización. Además de escoger estrategias

necesarias para alcanzarlos

Consiste en determinar qué tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.

DIRIGIR

Consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional que los hechos se apeguen a los planes.

Conclusiones producto del proceso administrativo principalmente del control que es donde se miden los

resultados obtenidos.

ADM. ESTRATÉGICA

RECURSOS HUMANOS

MARKETING

OPERACIONES

FINANZAS

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ADM. ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS

MARKETINGOPERACIONES

FINANZAS

Observa aquellas acciones para aumentar la calidad, productividad, mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costos.

Principalmente se ocupa de la adquisición de activos y la realización de operaciones que generen el mayor rendimiento posible y el financiamiento de los recursos que utilizan en sus inversiones y operaciones, al menor costo posible.

Comprende la identificación de necesidades y deseos del mercado objetivo, la formulación de objetivos orientados al consumidor, la construcción de estrategias que creen un valor superior del producto o servicio y la retención del consumidor para alcanzar beneficios.

Función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Integra a las otras funciones básicas de la empresa para formular, implementar y evaluar decisiones

multifuncionales que le permitan a una organización lograr sus objetivos. Evaluando su entorno identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

OPE

ADM

FIN

MKT RR.HH