PROCESO CAS N° 175 -2017-MINAGRI-SG- de Proceso... · c. Directiva Sectorial Nº 0001-2015-MINAGRI

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  • "Ao del Buen Servicio al Ciudadano"

    PROCESO CAS N 175 -2017-MINAGRI-SG-OGGRH

    CONTRATACION DE UN CONDUCTOR DE VEHCULO PARA LA DIRECCIN GENERAL DE POLTICAS

    AGRARIAS

    I. GENERALIDADES

    1. Objeto de la Convocatoria Conductor de vehculo para la Direccin General de Polticas Agrarias

    Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

    Oficina General de Administracin Oficina de Abastecimiento y Patrimonio

    Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratacin

    Oficina General de Gestin de Recursos Humanos.

    2. Base Legal

    a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa

    de Servicios.

    b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de

    Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-

    PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

    c. Directiva Sectorial N 0001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolucin Ministerial

    N 0104-2015-MINAGRI de fecha 06 de marzo de 2015, para los Procesos de Seleccin

    bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios en el Ministerio de

    Agricultura y Riego.

    d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

    II. PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    . Experiencia laboral mnimo a 6 aos.

    . Experiencia laboral como chofer en el Sector Publico, mnimo a 3 aos.

    Competencias

    . Calidad del trabajo

    . Proactivo

    . Orientacin a los resultados

    . Trabajo en equipo. Disponibilidad para trabajar bajo presin

    Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

    . Secundaria Completa

    Cursos y/o estudios de especializacin

    . Curso de mecnica bsica y/o mantenimiento automotriz y/o manejo defensivo

    Conocimientos para el puesto y/o cargo:

    . Conocimiento en manejo defensivo

  • "Ao del Buen Servicio al Ciudadano"

    . Conocimiento en Seguridad Vial.

    . Conocimiento de la Normatividad de Transporte y Transito.

    . Conocimiento de Procedimiento en caso de siniestro

    . Licencia de Conducir mnimo A Dos A (Acreditar)

    III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

    Principales Funciones a Desarrollar:

    a) Asistir en Comisiones de servicio que requiera la Direccin General de Polticas Agrarias u otra Dependencia que se le asigne.

    b) Ser responsable del buen estado de conservacin, uso y limpieza de la unidad vehicular que se le asigne para el servicio a brindar.

    c) Registrar en una Bitcora o Libreta de Control de Vehculo las anomalas que se le puedan presentar a las Unidades Vehiculares.

    d) Sin excepcin a la prestacin del servicio el conductor est obligado a lo siguiente:

    Mostrar en todo momento un comportamiento apropiado, ceido a la moral y buenas costumbres, respetando las reglas de trnsito y a las autoridades policiales, cuidando y conservando los vehculos asignados bajo su responsabilidad.

    Cumplir diligentemente las comisiones de servicio para las cuales han sido autorizadas, sin variar la ruta, salvo razones de seguridad o interrupcin de la va.

    Reportar ante el personal responsable encargado del pool de conductores o del parque automotor, antes del inicio de cada comisin de servicio.

    Conducir su vehculo portando su tarjeta de propiedad, SOAT, revisiones tcnicas, etc.

    Conducir el vehculo asignado y guardar la unidad vehicular en la Sede Central de la Institucin y otros lugares dispuestos por la Oficina de Abastecimiento y Patrimonio o la Oficina General de Administracin.

    e) Realizar las siguientes acciones, si el vehculo sufre algn accidente de trnsito, siniestro, el conductor deber.

    Presentar inmediatamente la denuncia policial, solicitar el peritaje vehicular de daos, someterse al dosaje etlico correspondiente y recabar copias certificadas del parte policial.

    Informar paralelamente al responsable del Pool de vehculos de los hechos acontecidos, a fin de que organice la informacin pertinente y remita a la Oficina de Abastecimiento y Patrimonio en un plazo que no exceda las 24 horas, sin perjuicio de informar en forma inmediata, verbal, telefnicamente y por correo electrnico sobre el percance.

    El conductor de vehculo que negligentemente provoque un accidente de trnsito de cuyas consecuencias resulten lesiones o el deceso de terceras personas, o que produzca la incapacidad permanente, quedar inhabilitado para conducir vehculos del MINAGRI, y asumir las responsabilidades a que hubiera lugar. (Los gastos ocasionados sern asumidos en su integridad por el infractor). Igual criterio ser adoptado en caso de prdida dela tarjeta de propiedad. Tarjeta del SOAT o de cualquier parte o accesorio del vehculo.

    f) Entregar o recibir (asignacin) el vehculo mediante un acta, en el cual necesariamente debe registrar obligatoriamente la fecha y el kilometraje respectivo.

    g) Informar de manera inmediata al Responsable del Pool en caso que fuera sancionado, econmicamente o con internamiento del vehculo, por transgredir las disposiciones de trnsito. Los gastos ocasionados sern asumidos en su integridad por el infractor. Igual criterio ser adoptado en caso de prdida de la Tarjeta de Propiedad, Tarjeta del SOAT o de cualquier parte o accesorio del vehculo.

    h) Registrar el kilometraje al momento de solicitar y abastecer combustible en el grifo, obligatoriamente y bajo responsabilidad el chofer.

    i) La entidad asignar Viticos en el caso se requiera su desplazamiento fuera de Lima.

  • "Ao del Buen Servicio al Ciudadano"

    IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio

    Av. La Alameda del Corregidor N 155 La Molina - Lima

    Duracin del contrato Inicio: Al da siguiente de la firma del Contrato. Trmino: 02 meses

    Remuneracin mensual S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

    V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

    ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

    Aprobacin de la Convocatoria El 01 de Diciembre de 2017

    Oficina General de Gestin de Recursos Humanos

    Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link. Vacantes Pblicas.

    Del 04 al 18 de Diciembre de 2017 Oficina General de Gestin

    de Recursos Humanos

    CONVOCATORIA

    1 Publicacin de la convocatoria en la Pgina Institucional:

    www.minagri.gob.pe y Portal del Estado Peruano. Del 19 al 26 de Diciembre de 2017

    Comit de Seleccin y la Oficina de Tecnologa de

    la Informacin.

    2

    Presentacin del Formato de Currculum Vitae segn ANEXO N 07, Declaracin Jurada segn ANEXO N

    08, va email al correo electrnico Comitecas3@minagri.gob.pe, consignando el nmero de la Convocatoria

    Del 19 al 26 de Diciembre de 2017 Comit de Seleccin

    SELECCIN

    3 Evaluacin del Formato de Currculum Vitae segn Anexo N 07. Adjuntar copia DNI.

    El 27 de Diciembre de 2017 Comit de Seleccin

    4 Publicacin de resultados de la Evaluacin del Curriculum Vitae en la pgina institucional .Link Convocatorias CAS.

    El 27 de Diciembre de 2017 Comit de Seleccin -

    Oficina de Tecnologa de la Informacin

    ENTREVISTA

    5 Sede: Sala de Reuniones de la Sede del MINAGRI - Av. Alameda del Corregidor N 155, Distrito La Molina

    El 28 de Diciembre de 2017 Comit de Seleccin

    6 Publicacin de resultado final en la Pgina Institucional: www.minagri.gob.pe Link Convocatoria CAS.

    El 28 de Diciembre de 2017 Comit de Seleccin -

    Oficina de Tecnologa de la informacin

    SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

    7

    Suscripcin del Contrato - Lugar: Oficina General de Gestin de Recursos Humanos-Grupo Funcional de Reclutamiento y Seleccin de Personal en la Av. Alameda del Corregidor N 155, Distrito La Molina

    Los cinco primeros das hbiles despus de ser publicado los

    resultados finales.

    Oficina General de Gestin de Recursos Humanos -

    Grupo Funcional de Reclutamiento y Seleccin

    de Personal.

    http://www.minagri.gob.pe/

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    8 Registro del Contrato. Los cinco primeros das hbiles despus de la firma de contrato.

    Oficina General de Gestin de Recursos Humanos -

    Grupo Funcional de Reclutamiento y Seleccin

    de Personal.

    VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

    Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESO PUNTAJE

    Mximo Mnimo

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60%

    a. Formacin Acadmica 40% 70 35

    b. Experiencia 20% 30 15

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 60% 100 puntos 50 puntos

    ENTREVISTA PERSONAL 40%

    a. Evaluacin de Competencias 20% 60 30

    b. Habilidades Cognoscitivas 10% 20 10

    c. Habilidades Psicotcnicas 10% 20 10

    Puntaje Total de la Entrevista Personal 40% 100 puntos 50 puntos

    PUNTAJE TOTAL 100%

    El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

    VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

    a. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

    2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

    3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obti