Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

PROCESO CAS W 160-2015-SERVIR ASISTENTE DE TRÁMITE DOCUMENTARlO

BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN

1. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 1)

En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al Perfil

del Puesto, cuya ca lificación será en términos de APTO o NO APTO.

Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TI ENE PUNTAJE.

Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01) a la dirección

electrónica asignada para el servicio convocado, en los plazos establecidos según el cronograma.

De la presentación de la Fícha Resumen Curricular sin documentar: La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene información

básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas.

La información enviada a SERVIR tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se

somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo SERVIR.

2. EVALUACIÓN TÉCNICA

Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán

pruebas de conocimientos y/o psicotécnicas acorde a la naturaleza del servicio.

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 18.00 puntos, pasarán a la siguiente etapa.

EVALUACIÓN '.<·

PUNTAJE MÁXIMO MÍNIMO · -~

PESO PUNTAJE

. -.~~ . 1 Wt • . .1

····--1--- -Evaluación Técnica 1 - 30.00 30% 18.00

VERIFICACIÓN CURRICULAR

~

En esta etapa los postulantes que han sido ca lificados entregarán su Currículum

Documentado con la finalidad de sust entar lo declarado en la Ficha de Postulación. En el

caso de los "conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto" se podrá

adjuntar una declaración jurada. Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO.

Página 1 de 1

, .. t ·~ ' ' ' 1 '

Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Af'lo de la Dlverslf1cacl6n Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

Los postulantes remitirán los siguientes documentos anexando los documentados que la sustentan en la forma siguiente:

a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular b) Currículum vitae simple e) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos

mínimos y otros documentos adicionales que permita el puntaje adicional, ordenado cronológicamente y foliado.

d) Copia del documento de identidad e) Formato 2: Carta de Presentación (f irmada) f) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas) g) Formato 4: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (firmada).

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

a.- Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias y/o resoluciones y/o boletas de pago y/u órdenes de servicio y/o contratos y/o adendas correspondientes.

b.- Formación Académica: Deberá acreditarse con copia simple del grado académico solicitado en el perfil

c.- Cursos 1 Estudios de Especia lización: Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

d.- Conocimientos para el puesto Deberá consignarse en la Ficha Resumen Curricular (Formato 1) y Declaración Jurada (Formato 4).

Los documentos antes señalados se presentan en sobre cerrado con el siguiente rótulo:

Señores SERVIR

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº ..•....... -.....•..• -SERVIR

SERVICIO: (Denominación del Servicio)

POSTULANTE: (Apellidos y Nombres)

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será

Página 2 de 2

Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú' •Afio de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación•

DESCALIFICADO (excepto los conocimientos que serán evaluados en la Etapa de Evaluación Técnica).

- la Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la presentación de cada documento presentado, el foliado se iniciará a partir de la primera página de la ficha de postulación e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, ..... , etc.) en la parte superior derecha.

- El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

CURRICULAR 30% 20.00 30.00

NOTA: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mfnimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.

Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la Directiva N" 001-2013-SERVIR/GDSRH "Normas para la Formulación del Manual de Perfiles de Puestos -MPP" señala:" ... se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia, mas no se considera las prácticas pre-profesionales".

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/0 ASSESSMENT CENTER

Los postulantes que aprobaron la etapa de Verificación Curricular, pasarán a la Evaluación Psicológica. Esta etapa NO TIENE PUNTAJE Y NO ES ELIMINATORIO, siempre que el postulante realice la evaluación, caso contrario se consignará el t érmino DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de se lección.

No tiene puntaje No tiene puntaje

Página 3 de 3

Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Ai'io de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

S. ENTREVISTA

TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por la Comisión

de Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética/Compromiso del postulante requeridas para el servicio al cual postula. La Comisión de Selección, podrá considerar eva luaciones previas a la entrevista, las cuales serán

sustentadas durante la entrevista.

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

ENTREVISTA 40% -- - 40.00

6. DE LAS BONIFICACIONES

6.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4!1 de la

Resolución de Presidencia Ejecutiva W 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas

Armadas.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista

Personal

6.2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el

Puntaje Tota l, al .postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar

ob ligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

Bonificación por discapacidad = 15% Puntaje Total

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio

convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70.00 puntos será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS.

Página 4 de 4

:':.~·'::._~:::~t~': ~:~:: "......... ' . Presidencia ,

·del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Afio de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de Administración y Finanzas o por la Comisión de Selección, según les corresponda.

PUNTAJE TOTAL

Puntaje Total =

PUNTAJE FINAL

Evaluación

Técnica +

Evaluación

Curricular +

Entrevista Personal

+ Bonificación Lic. FF.AA.

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Técnica 30% 18* 30

Eva luación curricu lar** 30% 20* *** 30

Evaluación psicológica No tiene puntaje No tiene puntaje

Entrevista personal 40% 40

PUNTAJE TOTAL 100% 70**"' 100

* La etapa de eva luación técnica tiene puntaje mínimo requerido de 18.00 puntos, quienes obtengan este puntaje pasarán a la siguiente etapa . ...,.. Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular; por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. ** * El puntaje tota l mínimo requerido es 70.00 puntos, para declarar como Ganador al

postu lante en el proceso. ***"'El puntaje mínimo requerido es 20.00 puntos y el máximo es 30.00 puntos, y se evaluará de acuerdo a la siguiente cal ificación:

Página 5 de 5

Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú' "Año de la Oiverslflcacl6n Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 20 PUNTOS 30 PUNTOS

Formación Académica 10 14

Egresado Técnico Básico en Administración,

1.1 Archivística, Computación, Contabilidad o afines al 10 .... -

puesto (mínimo 1 año).

Técnico Titulado Básico en Administración,

Archivística, Computación, Contabilidad o afines al .... 14 puesto (mínimo 1 año).

Experiencia General CUMPLE NO CUMPLE

2.1 Mínimo tres (03) años de experiencia labora l. CUMPLE NO CUMPLE

Experiencia Específica 10 16

De 01 año hasta 02 años de experiencias en áreas

3.1 de atención al ciudadano en puestos equivalentes S como Auxiliar o Asistente en funciones relacionadas

......

al puesto.

Más de 02 años de experiencias en áreas de

atención al ciudadano en puestos equivalentes 8

como Auxilia r o Asistente en funciones relacionadas .....

al puesto.

De 01 año hasta 02 años de experiencia en áreas de

3.2 atención al ciudadano en puestos equivalentes

S _/ como Auxiliar o Asistente en funciones relacionadas .....

~~, al puesto en el sector pÚblico.

~ ~~ Más de 02 años de experiencia áreas de ~ en

( ~ l % ~ so !2 atención al ciudadano en puestos equivalentes

8 % ~ como Auxiliar o Asistente en funciones relacionadas .....

"' J ~ al puesto en el sector público.

' 8. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:

El conocimiento de Word, Exce l y Power Point debe estar señalado en la Ficha de

Resumen Curricu lar.

Los idiomas so licitados deberán ser acreditados de acuerdo al nivel requerido en el

perfil. Nota: Los conocimientos de Office pueden ser sustentados con Declaración Jurada.

Página 6 de 6

·"

Presidencia del Consejo de Ministros

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú' "Afio de la Dlverslflcaclón Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

9. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de

publicación de los resultados finales mantengan vínculo labora l con el Estado, deberán presentar:

- Carta de Renuncia o licencia sin goce en la que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia de tres meses renovables, de acuerdo a las necesidades de la institución o por mutuo acuerdo.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Currículum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de trabajo, Certificado Policial, Certificado de Sa lud, etc., a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la información requerida durante los S días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudu lenta, el postulante considerado "Ganador", será reti rado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos.

10. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

7

a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa por

puest o. ii. Cuando los postu lantes no cumplan con los requisitos mínimos.

iii. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70.00 puntos.

Cuando el proceso de selección se haya declarado DESIERTO debido a que no se cuenta con al menos dos (02) postu lantes aptos en cada etapa del proceso, la siguiente convocatoria del mismo puesto se debe considerar como vá lido al menos un (01) postulante apto en cada etapa para continuar con el proceso de selección.

b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SERVIR:

i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. ii. Por restricciones presupuesta les.

iii. Ot ras razones debidamente justificadas.

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Página 7 de 7