La productividad y la calidad de vida de las personas en el trabajo.

Elaborado por Nydia Vega A.Profesora de Recursos Humanos

Higiene laboral• Es conjunto de normas y procedimientos

que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del cargo; también es el estudio y control de las condiciones de trabajo: de naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura), el tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso) y el social dentro de la situación de trabajo. Amador y Carpio, 2015.

Chiavenato,2011.

•Higiene laboral • Se refiere al conjunto de normas y

procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza

Higiene laboralEntre los principales objetivos están:

Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.

Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas ó portadoras de defectos físicos.

Prevención de enfermedades ó de lesiones Mantenimiento de la salud de los

trabajadores y aumento de la productividad, por medio del control del ambiente de trabajo

La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Condiciones ambientales del trabajo Se divide en tres grandes grupos:

•Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, entre otros.

•Condiciones de tiempo: duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, entre otros.

•Condiciones sociales: Organización informal, relaciones, estatus, entre otros.

Chiavenato, 2011.

Iluminación

• Se entiende por iluminación la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado. Es la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.

• Debe cumplir con los siguientes requisitos:• Ser suficiente.• Distribuir la luz de forma constante y uniforme,

esta puede ser por:▫Iluminación directa.▫Iluminación indirecta.▫Iluminación semiindirecta.▫Iluminación semidirecta.

Ruido

•Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características principales: frecuencia e intensidad. El efecto desagradable del ruido depende de:

•Intensidad del sonido.•Variación de ritmos o irregularidades.•Frecuencia o tono.

Ruido• Con el control de ruidos se pretende eliminar, o al menos

reducir, los sonidos indeseables. En general los sonidos industriales pueden ser:

• Continuos: máquinas, motores o ventiladores.• Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas, forjas.• Variables: conversaciones, manejo de herramientas o

materiales.• Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la

industria se clasifican en las cinco categorías:▫Eliminar el ruido.▫Separar la fuente del ruido.▫Encerrar la fuente del ruido.▫Utilizar equipo de protección individual.

Seguridad en el trabajo:Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente.Se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos del trabajo que potencialmente generan accidentes y enfermedades. Amador y Carpio, 2015.

Seguridad laboral Es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidente, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas , lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.

Medicina del trabajo•Se ocupa de las enfermedades laborales

causadas por agentes:

Físicos Químicos Biológicos

Psicológicos

•Ergonomía: Se encarga de la adaptación y acoplamiento del trabajador, con base a la anatomía, sociología y fisiología bajo el supuesto de que el trabajador debe adaptarse a su tarea.

Accidente laboral “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390

ENFERMEDAD DEL TRABAJO•Es el resultado de las modificaciones que

el trabajo efectúa sobre el medio ambiente, en el cual el trabajador presenta una patología…” Amador y Carpio, 2015.

Causas de accidentes 

• Agente. Se define como el objeto o la sustancia directamente relacionado con la lesión, como prensa, mesa, martillo, herramienta, etc.

• Parte del agente. Aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la lesión, como el volante de la prensa, la pata de la mesa, el mango del martillo, etc.

• Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o la instalación y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, etc.

• Tipo de accidente. Forma o modo de contacto entre la gente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, resbalones, etc.

• Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro. • Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia

o alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

Costos de los accidentes•El costo directo del accidente es el total

de los gastos resultantes de las obligaciones para con los empleados expuestos a los riesgos inherentes al ejercicio del trabajo, como la asistencia médica y hospitalaria dada a los accidentes, y las respectivas indemnizaciones, ya sea diarias o por incapacidad permanente.

Costos de los accidentes

• El costo indirecto del accidente de trabajo, cobija todos los gastos de fabricación, gastos generales, lucro cesante, daño emergente, y demás factores cuya incidencia varía según la empresa.

• El costo indirecto representa 4 veces el costo directo del accidente de trabajo, además de la tragedia personal y familiar que puede ocasionar el accidente de trabajo.

• Chiavenato, 2010

Programa de seguridad e higiene laboral•El primer paso en el

desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional es el establecimiento por parte de la alta dirección de las políticas y directrices relacionadas con la prevención.

Programa de seguridad e higiene laboral. Según Amador y Carpio 2015Política General Comité de Evaluación de Riesgos

Directrices Comité de Capacitación

Normas generales de seguridad Comité de Equipos de Seguridad

Organización de la Salud Ocupacional

Comité de Emergencia y Evacuación

Comisión de Salud Ocupacional Investigación, registro y tratamiento administrativo de accidentes e incidentes

Calidad de vida en el trabajo

• Representa el grado en que los miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales en virtud de su actividad en la organización.

Principales factores que determinan la CVT • Hacer que los puestos sean más amenos.• Pagar con justicia, brindar prestaciones y

oportunidades para ascensos.• Adecuar a las personas a los puestos según sus

intereses y habilidades.• Diseñar puestos para que sean desafiantes y

satisfactorios.

Plan de higiene en el trabajo

Los principales apartados de un plan de higiene en el trabajo son:

Plan organizado. Que incluye no solo los servicios médicos, ya sea de tiempo integral o parcial; depende del tamaño de la organización.

Servicios médicos adecuados. Incluye el botiquín de emergencia y los primeros auxilios, si es necesario.

(Chiavenato, 2010)

Plan de seguridad en el trabajo. Tomado de Chiavenato, 2010.

Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes: La seguridad es responsabilidad del departamento de personal. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la

localización de la empresa, etc., La seguridad no debe quedar restringida solo al arrea de

producción. Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre

al trabajo (selección del personal), la adaptación del trabajo al hombre ( nacionalización del trabajo) y los factores socio psicológicos.

La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad; de los primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de seguridad.

Estrategias para prevenir accidentes y enfermedades laborales:

Orden y limpiezaSeñalizaciónRiego EléctricoMaquinarias y HerramientasEquipo contra incendioCapacitación al personalEquipo de protección personal

Sitios que pueden consultar •http://www.losrecursoshumanos.com/facto

res-que-pueden-afectar-la-salud-de-los-trabajadores/

•http://www.losrecursoshumanos.com/que-tipo-de-problemas-resuelve-la-ergonomia-laboral/