PROGRAMA DE LA AGRUPACIÓN BORDÓ DE LA SANIDAD

La Agrupación Bordó tiene una larga trayectoria en el gremio de la Sanidad. West Ocampo en FATSA y DAER

en ATSA son los responsables de una conducción que ha hecho retroceder los derechos laborales y ha transformado nuestro sindicato en una agencia del Ministerio de trabajo del gobierno de turno y una agencia de turismo. Es un Sindicato reformista que por medio de dadivas materiales sostienen su estructura y modelo sindical.

Dejan desamparados a los trabajadores que luchan consecuentemente contra las patronales. Por eso hoy en la mayoría de los establecimientos tenemos compañeros trabajando con salarios y condiciones de trabajo paupérrimas.

Hoy estamos divididos en 7 convenios, con lo cual se divide a los trabajadores no haciendo más que favorecer a las patronales.

También forjaron una ideología para justificar sus paritarias miserables, diciendo que lo que firma tiene que tener contemplado a los sectores patronales “más pobres” para que puedan seguir pagando y que en todo caso hay que pelear por lugar en las estructuras económicas más importantes. Con la consecuencia de que un sindicato que debería estar al servicio de los trabajadores se ponga a considerar la situación económicas de las patronales.

Necesitamos dirigentes que al servicio de los trabajadores, impulsando sus propuestas de lucha enfrenten todo tipo de maniobras que conlleven a despidos cierres, restructuraciones, etc. Propiciamos el control de los trabajadores sobre todas las empresas en particular de las empresas cuya actividad está dirigida a la atención de la seguridad social.

POR LA DEFENSA IRRESTRICTA DE LA FUENTE LABORAL

Pago al día de nuestros salarios.

Por un aumento de emergencia para llegar a un salario igual a la canasta familiar.

Por paritarias con ajuste salarial mensual según el costo de vida, porque con la creciente inflación lo que hoy es una recuperación por inflación mañana vuelve a dejarnos atrás perdiendo poder adquisitivo.

Que se cumpla el horario legal de trabajado.

Por el pago de las horas extraordinarias trabajadas y francos compensatorios.

Basta de tercerización. Terminemos con los convenios por empresa y cambios en las condiciones de trabajo. Por la efectivización de todos los compañeros contratados y pasantes

Que se cumplan las leyes que evitan el recargo de trabajo y la acumulación de pacientes.

Anulación inmediata del descuento compulsivo, aporte “solidario” y obligatorio del 1%.

Insalubridad para todos los trabajadores (reducción de la jornada laboral con igual salario 6hs/ vacaciones profilácticas / jubilación a los 55 y 50 años)

Recuperación del sistema previsional solidario único y general; 82% móvil

Actualización y Unificación de todos los convenios

Nuevo listado de enfermedades profesionales (stress laboral / hernia de disco / etc.)

Impulsar desde el sindicato a leyes a favor de los

POR LA DEFENSA DEL CONVENIO, SU ACTUALIZACIÓN Y LA IMPLEMENTACIÓN DE UN UNICO CONVENIO

PARA LOS TRABAJADORES DE LA SALUD PRIVADA

trabajadores, impulsar la legislación de leyes que por la violencia laboral, además también se reglamente la jornada laboral de seis horas y dos francos semanales para la salud privada

· Al comienzo de cada ejercicio se establecerán las necesidades y prioridades presupuestarias de cada área, atendiendo especialmente la formación de Delegados.

· Implementar una ayuda escolar para las necesidades básicas y en especial para las jefas de hogar.

· Todos los componentes de la Comisión Directiva cumplirán su horario laboral en la Empresa, en la medida de sus posibilidades operativas.

· Los dirigentes rentados cobrarán el mismo sueldo que reciben en sus establecimientos. Reducir los gastos en concepto de viáticos, movilidad, gastos varios, etc.

· Trabajar para la reducción y eliminación de gastos adicionales que provoca la utilización de la Obra Social.

· Queremos lograr un funcionamiento transparente de las finanzas.

· Rechazar las tercerizaciones, gerenciamientos y malos servicios.

· Por una farmacia al servicio del afiliado, tendiendo a la gratuidad de los medicamentos.

· Por la restitución del plan materno infantil.

PROPUESTA DEL FUNCIONAMIENTO DEL GREMIO

POR LA DEFENSA DE LA OBRA SOCIALPOR LA DEFENSA DE LA OBRA SOCIAL

· Reforma de los Estatutos para jerarquizar la democracia en nuestro gremio. En lo siguiente:

1) Crear una nueva Secretaría que tomo los problemas de higiene y seguridad

2) Elección anual de delegados de capacitación, garantía y protección a todo trabajador que se postule, antes y después de las elecciones.

3) Congreso de delegados como mínimo trimestrales. Que las resoluciones sean por voto directo de todos los delegados (Generales y de Sector)

4) Que los delegados paritarios, los anteproyectos de convenios o firma de los mismos sean resueltos en Asamblea General del Gremio.

· Jerarquizando una democracia activa y respeto a todas la ideas.

· Más allá de la disposición a cumplir con el cupo femenino impuesto por ley, todos los estamentos del Gremio deberán reflejar la presencia de la mujer en la proporción que tiene en su carácter de trabajadora.

· Ningún convenio de actividad, rama o establecimiento se resolverá sin la participación de los trabajadores involucrados, a través de una Asamblea General.

· Defenderemos un sindicato independiente de los gobiernos de turno y las patronales, al servicio de la lucha y los intereses de los trabajadores.

· Propiciaremos un funcionamiento regular del plenario de delegados.

· Congreso de delegados con mandato de establecimiento. Delegados paritarios elegidos por la base en cada establecimiento. Convocatoria a asamblea general como organismo soberano del gremio.

· Por un sindicato al servicio de los trabajadores donde decidan los trabajadores y no los dirigentes. Por la plena vigencia de la democracia sindical.

· Por un sindicato pluralista e independiente de las patronales y el gobierno

Libros contables y de actas del sindicato al alcance de todos los afiliados.

Proponemos reducir entre un 30 y 35%. Los gastos en concepto de sueldos de los dirigentes, viáticos, movilidad, gastos varios, etc.

También podemos mejorar los programas de vacaciones para los hijos de afiliados.

Becas para capacitación de todos los trabajadores.

POR UNA ADMINISTRACIÓN TRANSPARENTE DE LOS FONDOS DE LOS

TRABAJADORES

POR UN SINDICATO DEMOCRÁTICOPOR UN SINDICATO DEMOCRÁTICO

1. Por la más absoluta independencia de las organizaciones sindicales del Estado

2. Por la más irrestricta democracia sindical

Derogación de la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551). Y de

cualquier otra norma que pretenda reglamentar la vida sindical. Que los trabajadores se organicen como lo decidan. Terminar con el cobro compulsivo de las cuotas sindicales por la patronal o el estado.

Que la base decida todo por asamblea: medidas de lucha, pliego

de reivindicaciones, delegados paritarios.Que los trabajadores tengan la forma más libre y democrática de

expresarse. Para ello, las asambleas deben ser representativas. Y si las circunstancias no lo permitieran, hay que apelar a la consulta de la mayoría de los trabajadores, mediante reuniones por sector o votación en urnas. Es lo que garantiza fuerza y unidad.

En situaciones de conflicto las asambleas deben ser diarias, para informar, distribuir tareas y tomar r e s o l u c i o n e s democráticamente, junto a otras formas de organización que expresen la

El modelo alternativo

que proponemos para el país

y nuestro gremio

combatividad de la base: comités de lucha o huelga para organizar a los activistas más consecuentes y ejecutar lo resuelto.

Los cuerpos de delegados, internas y más aún las comisiones directivas, tienen que responder a las asambleas soberanas y sus mandatos. Garantizando la mayor unidad en la acción y al mismo tiempo la mayor discusión democrática entre los trabajadores.

Unidad en la acción y la mayor democracia hacia adentro.

Integración de todas las corrientes con peso real en la base en todos los organismos obreros. Basta de listas “sábana” y sistema de elección por lista completa, donde el que gana, así sea por un voto, se lleva todos los cargos. Eso divide a los trabajadores y al activismo y los debilita frente a las patronales.

La unidad no se logra por decreto, ni silenciando diferencias o subordinando la base a los cuerpos de delegados o internas. Por ello es clave determinar cómo deben elegirse, integrarse y funcionar estos organismos.

Por la defensa de los cuerpos de delegados representativos de todos los trabajadores. Elegidos por sección donde voten todos, sean o no afiliados, contratados o efectivos. Las internas deben ser elegidas en asambleas y no sólo por los delegados.

Proporcionalidad de todas las corrientes de opinión en los organismos sindicales a todos los niveles. Ni bien se asume la conducción de un organismo, hay que llamar a todas las corrientes a integrarse, según la proporcionalidad que obtuvieron en la elección por la base. Asimismo debe haber plena libertad para la actividad política. Todas estas medidas garantizan la unidad de los trabajadores.

Ante distintas posiciones en una directiva o cuerpo de delegados deben ser llevadas a la base todas esas posturas, no sólo las de mayoría. Que sea la base la que acepte o rechace tal o cual medida, la que ordene las prioridades, ubicaciones de los

3. Contra toda concepción monolítica

delegados, la que revoque a los dirigentes, etc. Los cuerpos de delegados deben funcionar con mandatos de base.

Terminar con toda norma que facilite el surgimiento de dirigentes

privilegiados. Los dirigentes con licencia gremial deben ganar lo mismo que en su puesto de trabajo y regresar al mismo luego de un tiempo. Con revocatoria de mandato cuando no cumplan o surja un compañero más representativo.

La garantía final para que no surja una nueva burocracia, es que prime la mayor democracia sindical, el control por la base. Logrando que cada vez mayores contingentes de trabajadores sean los garantes de estos principios y dando una batalla para que los luchadores sean sus más acérrimos defensores.

De una misma rama laboral, gremio o zona según las

circunstancias, para reforzar la ayuda mutua. Esto cobra especial necesidad entre los sectores que luchan. Y apelando a otros sectores para reforzar la solidaridad. Son tareas de primer orden, muchas veces desdeñadas por quienes se conforman con “defender” lo conquistado y, por esa vía, debilitan el terreno ganado a la burocracia.

4. Fomentar una práctica que apunte a evitar la burocratización

5. Impulsar la coordinación genuina de internas y delegados combativos

BORDÓLA ALTERNATIVA EN SANIDADAgr

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face: Agrupación Bordó // mail: agrupacionbordo@yahoo.com.ar