PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE ... · Centros de Integración Juvenil, A.C.,...
16
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS (CEPCI) 2019 CENTROS DE INTEGRACIÓN JUVENIL, A.C. “PARA VIVIR SIN ADICCIONES”
Transcript of PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE ... · Centros de Integración Juvenil, A.C.,...
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL
COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE
INTERÉS
(CEPCI)
2019
CENTROS DE INTEGRACIÓN JUVENIL, A.C.
“PARA VIVIR SIN ADICCIONES”
Introducción Centros de Integración Juvenil, A.C., ha constituido su Comité de Ética y
de Prevención de Conflictos de Interés, en cumplimiento al “Acuerdo
que tiene por objeto emitir el Código de ética de los servidores públicos
del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos Generales para propiciar la
integridad de los servidores públicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los
Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés”, publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 2019, todo ello, con la
finalidad de promover una cultura de servicio público apegado a los
principios y valores éticos para fomentar un clima organizacional
basado en el respeto y el profesionalismo.
Objetivo
Establecer las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés de Centros de Integración Juvenil,
A.C., (CIJ) a lo largo del 2019, con la finalidad de delimitar las conductas
que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos
adscritos a CIJ en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.
Programa Anual de Trabajo 2019
Metas:
1. Consolidar una cultura organizacional que fomente el
actuar ético en Centros de Integración Juvenil, A.C.
2. Fortalecer a través de la difusión la aplicación del Código
de Conducta.
Programa Anual de Trabajo 2019
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo de
verificación Riesgo
Dar a conocer el
Programa Anual
de Trabajo del
CEPCI 2019
Contar con un
Programa Anual
de Trabajo
aprobado por
los integrantes
del CEPCI de
CIJ
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de Ética
y de Prevención
de Conflictos de
Interés
Elaboración
del
Programa
Anual de
Trabajo 2019
1 de marzo
de 2019
14 de marzo
de 2019
Acta de
sesión
Problemas
tecnológicos que
dificultan o
impiden las
comunicaciones
electrónicas o
las sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
1.- Elaboración del Programa Anual de Trabajo 2019
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha de
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificació
n
Riesgo
Mantener actualizadas
las Bases de
Integración,
Organización y
Funcionamiento del
Comité de Ética y de
Prevención de
Conflictos de Interés
Contar con un
documento que
contemple la
metodología de
acuerdo al Tablero
de Control para la
Evaluación integral
de los Comités de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de Interés
2019 y los
Lineamientos
Generales de
Integración y
Operación del
Comité de Ética y de
Prevención de
Conflictos de Interés
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de
Interés
Presentar para su
aprobación de los
integrantes del
CEPCI las Bases de
Integración,
Organización y
Funcionamiento del
CEPCI de CIJ
14 de marzo
de 2019
20 de junio
de 2019
Acta de
sesión
Reducción o
remplazo del
personal del
organismo
impacta en la
integración del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
2.- Bases de Integración, Organización y Funcionamiento del CEPCI de
CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de
la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Mantener
vigente el
Código de
Conducta que
otorgue
certeza plena
a las y los
servidores
públicos de
CIJ
Contar con un
Código de
Conducta
actualizado, mismo
que deberá
contemplar las
conductas que
serán observadas
por las y los
servidores públicos
de CIJ.
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de
Ética y de
Prevención
de Conflictos
de Interés
Actualizar el
Código de
Conducta y
someterlo a
aprobación de
los integrantes
del CEPCI
14 de
marzo de
2019
31 de julio
de 2019
Acta de
sesión
Cambios en la
normatividad que
regula la
actividad
principal del
organismo
Programa Anual de Trabajo 2019
3.- Código de Conducta de Centros de Integración Juvenil, A.C.
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de
la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Mantener
actualizado el
documento
que brinde
orientación a
las servidores
públicos de
CIJ que
soliciten la
intervención
del CEPCI
Contar con un
Procedimiento
para Someter
Quejas y
Denuncias ante
el Comité de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de
Interés en CIJ
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de
Interés
Presentar para
su aprobación a
los integrantes
del CEPCI el
Procedimiento
para Someter
Quejas y
Denuncias
14 de
marzo de
2019
20 de junio
de 2019
Acta de
Sesión
Cambios en la
normatividad que
regula la actividad
principal del
organismo
Programa Anual de Trabajo 2019
4.- Procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI de CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Mantener
actualizado el
documento
que permita
brindar
orientación a
los usuarios,
respecto a la
atención que
se otorgará a
su queja o
denuncia.
Contar con un
Protocolo de
Atención de
Quejas y
Denuncias por
Incumplimiento
al Código de
Conducta de CIJ
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de
Interés
Presentar para
su aprobación
del CEPCI el
Protocolo de
Atención de
Quejas y
Denuncias
14 de
marzo de
2019
20 de junio
de 2019
Acta de
sesión
Cambios en la
normatividad que
regula la
actividad
principal del
organismo
Programa Anual de Trabajo 2019
5.- Protocolo de atención de quejas y denuncias por incumplimiento al
Código de Ética de CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Mantener
actualizado el
documento
que permita
brindar
orientación a
los usuarios
respecto al
Protocolo
para la
Prevención,
Atención y
Sanción del
Hostigamiento
Sexual y
Acoso Sexual
Contar con un
Protocolo para
la Prevención,
Atención y
Sanción del
Hostigamiento
Sexual y Acoso
Sexual
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de
Ética y de
Prevención de
Conflictos de
Interés
Presentar para
su aprobación a
los integrantes
del CEPCI el
Protocolo para
la Prevención,
Atención y
Sanción del
Hostigamiento
Sexual y Acoso
Sexual
1 de
marzo de
2019
31 de marzo
de 2019
Acta de
sesión
Cambios en la
normatividad que
regula la
actividad
principal del
organismo
Programa Anual de Trabajo 2019
6.- Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento
sexual y acoso sexual
Objetivo Meta Indicador Actividad Fecha inicio de
la actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Participar en
cursos de
capacitación en
materia de Ética,
Integridad
Pública y/o
Prevención de
Conflictos de
Interés
Que los
integrantes del
CEPCI de CIJ
tomen un
curso en la
modalidad en
línea en
materia de
Ética,
Integridad
Pública o
Prevención de
Conflictos de
Interés en el
2019
Porcentaje
de
servidores
públicos
capacitados
en materia
de Ética,
Integridad
Pública y
Prevención
de
Conflictos
de Interés
Difundir la
convocatoria
por medio de
correo
electrónico a
los integrantes
del CEPCI
14 de marzo de
2019
12 de
diciembre de
2019
Constancia
de
acreditación
Cargas de
trabajo fuera de
lo habitual
impiden a los
integrantes
atender los
asuntos del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
7.- Cursos de capacitación en materia de Ética, Integridad Pública o
Prevención de Conflictos de Interés
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo de
verificación Riesgo
Dar a conocer
al personal el
Código de
Conducta de
CIJ
Que todo el
personal de CIJ
conozca el
Código de
Conducta de
CIJ.
Índice de
eficacia en la
implementación
de acciones de
difusión
Difundir 2
mensajes
alusivos al
Código de
Conducta
de CIJ
6 de mayo
de 2019
29 de
noviembre de
2019
Recibos de
nómina
Problemas
tecnológicos que
dificultan o
impiden las
comunicaciones
electrónicas o las
sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
8.- Difusión del contenido del Código de Conducta
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de
la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo de
verificación Riesgo
Dar a conocer
el contenido de
las Líneas de
conducta que
establece el
Código de
Conducta de
CIJ.
Que todo el
personal de
CIJ conozca
las Líneas del
Código de
Conducta de
CIJ
Índice de
eficacia en la
implementación
de acciones de
difusión
Difundir las
Líneas de
conducta por
medio de
correos
electrónicos
a todo el
personal de
CIJ.
6de mayo
de 2019
29 de
noviembre
2019
Correo
electrónico
Problemas
tecnológicos
que dificultan o
impiden las
comunicaciones
electrónicas o
las sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
9.- Difusión de las Líneas de Conducta del Código de Conducta de CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha inicio
de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Participar en el
cuestionario de
percepciones
sobre el
cumplimiento
del Código de
Conducta de los
servidores
públicos del
Gobierno
Federal y sobre
los temas de
Ética, Integridad
Pública y
Prevención de
Conflictos de
Interés
Que por lo
menos 500
servidores
públicos de CIJ
participen en el
llenado del
cuestionario
desarrollado
por la UEEPCI
Índice de eficacia
en la
implementación
de acciones de
difusión
Enviar la
convocatoria
de
participación a
la encuesta de
cumplimiento
del Código de
Conducta
26 de
agosto de
2019
28 de
octubre del
2019
Base de
datos del
cuestionario
Problemas
tecnológicos
que dificultan o
impiden las
comunicacione
s electrónicas o
las sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
10.- Cuestionario de la Secretaría de la Función Pública
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo de
verificación Riesgo
Aplicar una
encuesta para
medir el
impacto del
Código de
Conducta de
CIJ.
Que por lo
menos el 90%
de los
Servidores
Públicos de CIJ
participen en la
encuesta
Índice de eficacia
en la
implementación
de acciones de
difusión
Difundir e
invitar por
correo
electrónico
institucional
a todo el
personal de
CIJ que
conteste la
encuesta en
la intranet de
nuestra
institución
2 de
septiembre
2019
30 de
septiembre
2019
Correo
electrónico
Problemas
tecnológicos que
dificultan o
impiden las
comunicaciones
electrónicas o
las sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
11.- Encuesta de CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de
la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo
de
verificación
Riesgo
Atender en tiempo
y forma las
denuncias que se
presenten ante el
CEPCI, por
presuntos
incumplimientos o
vulneraciones a los
principios, valores
o reglas de
integridad que
rigen la actuación
de los Servidores
Públicos de la
Administración
Pública Federal
Atender en
tiempo y
forma el
100% de las
denuncias
que se
reciban en el
CEPCI
Índice de
eficacia en la
atención de
denuncias por
hostigamiento
sexual o acoso
sexual
Recibir, calificar y,
en su caso, emitir
las opiniones o
recomendaciones
que deriven de las
denuncias por
presuntos
incumplimientos o
vulneraciones a los
principios, valores
o reglas de
integridad que
rigen la actuación
de los Servidores
Públicos
2 de
enero de
2019
31de
diciembre
de 2019
Formatos y
acta de la
sesión
Problemas
tecnológicos que
dificultan o
impiden las
comunicaciones
electrónicas o las
sesiones
virtuales del
CEPCI
Programa Anual de Trabajo 2019
12.- Atención a denuncias presentadas ante el CEPCI de CIJ
Objetivo Meta Indicador Actividad
Fecha
inicio de la
actividad
Fecha de
conclusión
de la
actividad
Mecanismo de
verificación Riesgo
Dar a conocer
las actividades
realizadas por
este órgano
colegiado
Rendir
anualmente al
titular de la
Unidad
Especializada
en Ética y
Prevención de
Conflictos de
Interés de la
Secretaría de la
Función
Pública, un
informe anual
de actividades
Índice de
cumplimiento
general del
Comité de Ética
y de Prevención
de Conflictos de
Interés
Elaboración
del Informe
Anual de
Actividades
2019
27 de
noviembre
de 2019
23 de enero
de 2020
El informe
anual de
actividades y
el acta de
sesión
Cambios en la
normatividad
que regula la
actividad
principal del
organismo
Programa Anual de Trabajo 2019
13.- Elaboración del Informe Anual de Actividades 2019
