Programa cursos umh

"ESTRATEGÍAS DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA ESPAÑOLA”

21 y 22 DE JULIO DE 2011 Sede de Torrevieja

Centro Cultural Virgen del Carmen

Matrícula: 30 EUROS 2 créditos de libre elección

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

La práctica del Comercio Exterior se ve afectada ahora por aspectos de política, economía o cultura internacional. Los principales cambios son los provocados por la globalización, que constituye el fenómeno principal del mundo contemporáneo. Amparados por un idioma universal, la pertenencia a un entorno de riqueza y la clara proyección exterior, al profesional español sólo le cabe una cosa para asegurarse el éxito, mostrar la mejor preparación. Por ello, su programa ha sido elaborado con la intención de alcanzar una visión general de los instrumentos operativos del Comercio Exterior, lograr un acercamiento real a las problemáticas habituales, insistiendo en el componente práctico.

En un mundo cada vez más globalizado, la internacionalización empieza por convertirse en una clave de supervivencia no sólo de las grandes empresas sino también para muchas pymes, pues el objetivo es continuar creciendo cuando el espacio doméstico se ha quedado pequeño y es preciso ampliar horizontes, aunque, en otras ocasiones, el motivo es la necesidad, la de seguir a nuestros clientes allá donde vayan, y evitar así que algunos de nuestros competidores se crucen en el camino.

En este contexto, este Curso de verano pretende formar especialistas en comercio internacional que puedan gestionar esos procesos de cambios, tomando las decisiones adecuadas en cada momento, y ayudar a la internacionalización empresarial de nuestras pymes. PLAN DEL CURSO

Se desarrollará un programa adecuado a la realidad de las nuevas exigencias del comercio internacional, y que abarca los siguientes Temas:

* JUEVES 21-07-2011 (09.00-14.00 horas)

* “La internacionalización de la empresa española: la decisión de exportar” y“Estrategias de entrada en Mercados Internacionales”.

PONENTES:

D. Santiago Martínez Rodríguez. Licenciado en ADE. Consultor de empresas (GEXPORT Consultores Internacionales).

D. Alfonso Ortega Giménez. Profesor de Derecho Internacional Privado de la UMH de Elche.

* JUEVES 21-07-2011 (16.00-21.00 horas)

* “¿Cómo acceder a los mercados Exteriores”.

PONENTE:

D. Pablo O. Gómez Berenguer. Economista de Exportación (OFTEX INTERNATIONAL).

* VIERNES 22-07-2011 (09.00-14.00 horas)

* “Internacionalización de la empresa y propiedad industrial”.

PONENTE:

D. Mario Pomares Caballero. Abogado experto en propiedad Industrial (LB & A Abogados).

* VIERNES 22-07-2011 (16.00-21.00 horas)

* “Marketing Mix Internacional” e “Internet para la empresa exportadora”.

PONENTE:

Dña. Asunción Rosa Egea. DESMARKE DIRECCIÓN DEL CURSO D. ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ. Profesor de Derecho Internacional Privado, UMH de Elche.

[email protected]

SECRETARÍA DEL CURSO

D. MIGUEL J. CANO ESQUIVEL Graduado Social

[email protected]

DURACIÓN, HORARIO Y LUGAR DE CELEBRACIÓN - DURACIÓN, HORARIO: 20 HORAS. Jueves 21 y Viernes 22 (mañana y tarde) de Julio de 2011. -Mañanas (09.00 a 14.00 horas) y Tardes (16.00 a 21.00 horas)-

MATRÍCULA

¿Quién puede matricularse? Pueden matricularse en los cursos de verano de la UMH, todas las personas interesadas. Cualquier requisito para el acceso a los cursos se indicará expresamente en las fichas informativas de los mismos. ¿Cómo puedes matricularte?

Para formalizar la matrícula debes acceder al formulario en la web http://cursosverano.mediaumh.es/ y seguir los siguientes pasos:

1. Elegir el curso en el que estás interesado.

2. Cumplimentar el formulario con tus datos personales.

3. Seleccionar el tipo de matrícula correspondiente.

4. El 13 de junio saldrán publicados los listados de admitidos.

5. El Servicio de Gestión Académica publicará el 13 de junio los listados de admitidos en la web http://cursosverano.mediaumh.es/ y enviará los recibos para formalizar el pago de la matricula hasta el 30 de junio.

6. No obstante, el plazo estará abierto hasta una semana antes del comienzo del curso en el que estés interesado

¿Qué debes hacer cuando has pagado el recibo de la matrícula? Debes conservar los resguardos o justificantes de pago que te proporcione la entidad financiera. Debes tener presente que la matriculación no se hará efectiva si no has abonado el recibo de la matrícula. Devolución del importe de la matrícula. Únicamente se devolverá el importe de la matrícula en el caso de que el curso no se realice.

Créditos de libre elección

1. Se entregará un diploma a los estudiantes que asistan a un mínimo del 80% de las horas del curso.

2. Los cursos son susceptibles de ser reconocidos como créditos de libre configuración por todas las universidades de la Xarxa Vives d’Universitats. Por tanto, es necesario que compruebes el reconocimiento del curso como créditos de libre configuración en tu universidad de origen.

¿Qué es la Xarxa Vives d’Universitats? Es una asociación de universidades sin ánimo de lucro, que potencia las relaciones entre instituciones universitarias de Cataluña, la Comunidad Valenciana, las Islas Baleares, Andorra, y otras regiones con vínculos geográficos, históricos, culturales y lingüísticos comunes. Su objetivo es coordinar la docencia, investigación, las actividades culturales, y potenciar la normalización de la propia lengua.

PATROCINA

AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA

COLABORAN

"HABILIDADES DIRECTIVAS”. Desarrollo de competencias personales y

profesionales.

28 y 29 DE JULIO DE 2011 Sede de Torrevieja

Centro Cultural Virgen del Carmen


PLAN DEL CURSO Presentación El vértigo del cambio demanda de las empresas crear, innovar y renovarse para adaptarse a las nuevas exigencias de un mercado fuertemente competitivo. Otro tanto es de esperar en el orden profesional y dirigente. De allí que, tanto las organizaciones como los profesionales, vengamos obligados a desarrollar el potencial individual y colectivo para conseguir mejores y más efectivas comunicaciones a todo nivel. Ganar la cooperación y el apoyo necesario en las relaciones de trabajo y de negocios con el ejercicio de un liderazgo ejemplar; convenientemente dispuesto para optimizar la gestión de los recursos materiales y humanos. Este curso contiene la síntesis de los temas y las prácticas más seguras para gestionar un tiempo escaso, participar y dirigir reuniones, motivar a los colaboradores y negociar con las guías y los recursos que conforman la dotación intelectual y humana del líder más actual. Objetivo general Proporcionar contenidos y practicar el conjunto de habilidades que concurren en la formación del líder para el óptimo ejercicio de los más exigentes compromisos que demande la gestión profesional y de negocios. Programa Módulo 1

- Negociación: conceptos fundamentales. - La índole de los temas a negociar: orientación. - Tipos de negociadores y comportamientos. - Fomento de las relaciones entre las partes. - Negociación por posiciones: Operativa clásica. - Negociación por Principios: Reglas y funcionamiento. - Planificación de la negociación: Personal o de equipos. - Proceso negociador: Aspiraciones mutuas y puntos comunes. - Atención a intereses objetivos: Ejercicio. - Desarrollo, alternativas y cierre del acuerdo.

Módulo 2

- Motivación: concepto, posibilidades y límites. - Dos relaciones clave:

o Motivación - satisfacción

o Organización – resultados - Cinco componentes de situaciones de trabajo

o Factores de motivación. - Factores clásicos de disuasión

o Cinco aspectos clave o Climas y cultura de empresa.

- Las ocho reglas de la motivación - Motivación y resultados

o Cinco reglas de acción o Comportamiento de la jerarquía directa.

Módulo 3

- Administración y empleo del tiempo: Control de “ladrones” - Listado de los asuntos: Formas de priorizar. - Delegación: ¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cuándo? y ¿Cómo? - Energías y eficacia en el trabajo profesional. - Control mental y emocional: Guías y prácticas. - Cultura de la calma: Imperturbabilidad razonada. - Relajación dinámica simple y completa: Ejercicios. - Distensión física y mental: Prácticas.

Módulo 4

- Asistencia y participación en reuniones o Sociales y de trabajo: Acciones en cada caso.

- Reuniones de trabajo: Orden del día explícito e implícito. - Conducción y animación de las reuniones de trabajo.

o Empleo propicio de las preguntas. o Comisiones y tareas encomendadas. o Bases y límites del liderazgo compartido. o Evaluación de lo actuado y conseguido

- Minutas y seguimiento de minutas. - Situaciones especiales

o Acción con los “rompe reuniones” Módulo 5

- El líder de 2010: Cualidades y perfil - Liderazgo: Comportamiento habitual y extraordinario. - Relaciones con colegas y colaboradores. - Prevención y resolución de conflictos: Actuación - Psicología del liderazgo

o Patrones de comportamiento: Tratamiento. o Influencia en la toma de decisiones.

- Modelo de competencias del líder de éxito. - Plan de desarrollo personal. - CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES.

PROFESOR INVITADO

D. ROBERTO GARCÍA CARBONELL. Experto en temas de comunicación humana.

Licenciado en Ciencias Económicas. Escritor. Pedagogo. Creador de los

CURSOS CARBONELL. Director de " Carbonell, Consultoría y Formación".

Desde 1969 está dedicado a la investigación de los problemas que plantean las

comunicaciones y las interrelaciones humanas. Es autor de diversos libros,

entre los que destacan “Todos pueden hablar bien en público”, en los negocios,

en la conversación privada”, “Leer, Escribir y Hablar”, “Lectura rápida para

todos”, “Estudiemos sin esfuerzo”, “El poder de la expresión oral”, “Nuevas

técnica de comunicación escrita” y “Un hombre nuevo para un orden nuevo”

publicados y distribuidos internacionalmente por EDAF, S.A. De sus obras,

actualmente agotadas conocemos: “Dirección de Reuniones”, “La Nueva

Lectura”, “Lenguaje, Pensamiento y Acción”, “Expresión Oral-Corporal y

Coordinación Física” y “Manual de Lectura Rápida y Técnicas de

Propedéutica”. Numerosos ensayos y artículos de divulgación sobre temas

humanos, referidos a la conducta y a la comunicación, se suman al conjunto de

sus estudios y dedicaciones. A partir del año 1970 divulga sus temas y cursos

especialmente referidos al desarrollo de destrezas de comunicación en

España. Desde 1987 es profesor del Management Centre Europe (Bruselas), y

del American Management Association. Creador y director de los Cursos

Carbonell. Miembro de UNECTES -Unión Europea de Consultores Técnicos y

Científicos-.

DIRECCIÓN DEL CURSO D. ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ. Profesor de Derecho Internacional Privado, UMH de Elche.

[email protected]



[email protected]

DURACIÓN, HORARIO Y LUGAR DE CELEBRACIÓN - DURACIÓN, HORARIO: 20 HORAS. Jueves 28 y Viernes 29 (mañana y tarde) de Julio de 2011. -Mañanas (09.00 a 14.00 horas) y Tardes (16.00 a 21.00 horas)-

MATRÍCULA

¿Quién puede matricularse? Pueden matricularse en los cursos de verano de la UMH, todas las personas interesadas. Cualquier requisito para el acceso a los cursos se indicará expresamente en las fichas informativas de los mismos. ¿Cómo puedes matricularte?







6. No obstante, el plazo estará abierto hasta una semana antes del comienzo del curso en el que estés interesado






PATROCINA

AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA

COLABORAN

“GESTIÓN LOCAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL”

26 y 27 DE JULIO DE 2011 Campus de Elche Aula 1.3 ALTABIX


PRESENTACIÓN

Esta propuesta formativa, responde a una necesidad de especialización que supone la incorporación a cualquier municipio de un mayor número de personas procedentes de ámbitos culturales diversos. La calidad asistencial se ve mermada si no se contempla el criterio de la competencia cultural, ya que es la herramienta que permite al profesional, adaptarse a la diversidad cultural y facilitar la autonomía de las personas migrantes mediante la práctica del respeto y la sensibilidad hacia las diferencias culturales. Además de garantizar la igualdad de oportunidades en cuanto al acceso y disfrute para todas las personas independientemente de su cultura.

Para ello, debemos conocer las características actuales de la sociedad española, el papel de las migraciones, la religión, los aspectos jurídicos básicos y las diferentes formas de gestionar la diversidad cultural en el contexto municipal. También es importante adquirir las herramientas básicas de la competencia intercultural para el análisis y la gestión de los conflictos en contextos multiculturales. OBJETIVOS

• Reflexionar acerca de los nuevos retos que abre la diversidad cultural Y RELIGIOSA en el ámbito municipal y las estrategias de gestión que pueden aplicarse para afrontarlos.

• Proporcionar a los asistentes las herramientas prácticas para el reconocimiento de derechos a las personas inmigrantes en España.

• Identificar las claves conceptuales necesarias para el análisis de los conflictos en contextos multiculturales.

• Mejorar la competencia intercultural a nivel cognitivo, afectivo y de comportamiento del alumnado, mediante el entrenamiento de habilidades y actitudes para la comunicación y la negociación intercultural eficaz para optimizar la atención profesionalizada con la población culturalmente diversa.

• Crear un espacio de análisis, reflexión y generación de propuestas para dar solución a los problemas cotidianos de gestión de la diversidad.

CONTENIDOS * MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL CONTEXTO MUNICIPAL. ESPECIAL REFERENCIA AL CASO DE ELCHE. Martes 26/07/2011 (09.00 a 14.00 horas) Ponentes: Juan D. Sempere. Geógrafo. Profesor Universidad de Alicante. Lerdys Heredia. CeiMigra

1. El fenómeno de las migraciones.

a. El fenómeno de las migraciones: conceptos y teorías explicativas

b. Los efectos de las migraciones en las sociedades de origen y recepción

c. La realidad sociodemográfica de la inmigración en España, la Comunitat Valenciana y la ciudad de Elche.

d. Incidencia de las migraciones sobre una sociedad que ya era culturalmente diversa.

2. Modelos de integración.

a. La construcción de la identidad en sociedades multiculturales

b. Diversos modelos de gestión de la diversidad cultural: multiculturalismo, asimilación e interculturalidad. Aplicación y repercusiones en los servicios públicos

c. La adaptación cultural como proceso bidireccional 3. Aspectos jurídicos básicos que regulan la entrada, residencia, trabajo y

salida de los inmigrantes en España. a. Conceptos clave en torno a la extranjería, inmigración y

ciudadanía. b. Aspectos prácticos de la entrada y residencia en España de

personas inmigrantes. c. Novedades legislativas en materia de extranjería: principales

modificaciones y efectos prácticos. d. Análisis de casos prácticos.

* MÓDULO II: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD RELIGIOSA DESDE EL ÁMBITO LOCAL. PANORAMA RELIGIOSO EN LA COMUNITAT VALENCIANA. Martes 26/07/2011 (16.00 a 21.00 horas) Ponente: Josep Buades Fuster. CeiMigra

1. Aproximación al hecho religioso a través de mapas conceptuales 2. Pluralidad religiosa en la sociedad valenciana: mapa de entidades

religiosas en la Comunitat Valenciana. El caso de Elche. 3. Dimensión pública del hecho religioso: regulación constitucional y legal

del derecho fundamental a la libertad religiosa. 4. Debates actuales sobre libertad religiosa, pluralidad y laicidad

* MÓDULO III. EL DESARROLLO DE LA COMPETENCIA INTERCULTURAL EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. Miércoles 27/07/2011 (09.00 a 14.00 horas) Ponente: Siham Ater. Mediadora Intercultural y Formadora

1. ¿Qué entendemos por cultura (s)? 2. La utilidad de la competencia intercultural en el ámbito de los servicios públicos. 3. Entrenamiento personal en la adquisición de habilidades para una comunicación intercultural efectiva. 4. Estereotipos y prejuicios.

* MODULO IV: ANÁLISIS Y GESTIÓN DEL CONFLICTO Y MEDIACIÓN INTERCULTURAL. Miércoles 27/07/2011 (16.00 a 21.00 horas) Ponente: Inés Richarte. CeiMigra

1. Gestión del conflicto en contextos multiculturales: Elementos 2. Naturaleza y funciones de la Mediación intercultural: Origen,

Conceptualización, principios básicos. La figura mediadora: perfil, funciones, reconocimiento profesional, coordinación con otros recursos.

3. Estudio de Casos prácticos sobre mediación intercultural en diferentes ámbitos.

* CONFERENCIA DE CLAUSURA: “LA COMUNIDAD VALENCIANA EN CIFRAS” Dña. Mónica Ortega Roig. Coordinadora del Observatorio Valenciano de la Inmigración. DIRECCIÓN DEL CURSO D. ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ. Profesor de Derecho Internacional Privado, UMH de Elche.

[email protected]

D. ANTONIO LÓPEZ ÁLVAREZ. Profesor de Derecho Constitucional, Universidad CEU-Cardenal Herrera.

[email protected]



[email protected] DURACIÓN, HORARIO Y LUGAR DE CELEBRACIÓN - DURACIÓN, HORARIO: 20 HORAS. Martes 26 y Miércoles 27 (mañana y tarde) de Julio de 2011. -Mañanas (09.00 a 14.00 horas) y Tardes (16.00 a 21.00 horas)- - LUGAR DE CELEBRACIÓN: UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ, ELCHE Campus de Elche Aula 1.3 Edificio ALTABIX

MATRÍCULA

¿Quién puede matricularse? Pueden matricularse en los cursos de verano de la UMH, todas las personas interesadas. Cualquier requisito para el acceso a los cursos se indicará expresamente en las fichas informativas de los mismos.

¿Cómo puedes matricularte?







6. No obstante, el plazo estará abierto hasta una semana antes del comienzo del curso en el que estés interesado.






ORGANIZA

COLABORAN

ESTA ACTIVIDAD QUEDA ENCUADRADA BAJO LA SUBVENCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN PARA LA FINANCIACIÓN DE PROYECTOS FORMATIVOS EN MATERIA DE INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS INMIGRANTES, CONCEDIDA A LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE, EN EL EJERCICIO 2011.

“MEDIACIÓN INTERCULTURAL EN EL ÁMBITO SOCIOLABORAL”

7 y 8 DE SEPTIEMBRE DE 2011 Sede de Aspe

Matrícula: 30 EUROS

2 créditos de libre elección

PRESENTACIÓN

Para una integración adecuada de las personas inmigrantes en el país

de acogida es fundamental la orientación directa al mercado laboral. La

inmigración en numerosas ocasiones es por motivos económicos, siendo el

objetivo fundamental de las personas que se desplazan de un país a otro

trabajar y lograr con ello un futuro más próspero. Ello acentúa la importancia de

la relación socio laboral en el proceso de integración del extranjero en el país

que lo recibe.

El presente curso especializado en mediación sociolaboral pretende dar

respuesta a cómo articular el recurso de la mediación intercultural como

herramienta complementaria a los instrumentos tendentes a la inserción

laboral. La mediación se torna, en efecto, un complemento dentro del conjunto

de actuaciones destinadas a mejorar las posibilidades de empleo de las

personas inmigrantes, favoreciendo su autonomía y proporcionándoles el

acceso a los recursos para lograr su plena integración social. De esta manera,

se vincula la utilidad de la mediación como herramienta de gestión de conflictos

laborales, con la necesidad del mediador/a de conocer las características

peculiares de las personas procedentes de otros países, puesto que tal

formación condicionará los acuerdos futuros y el propio proceso de mediación.

El curso tiene una perspectiva eminentemente práctica e interactiva.

OBJETIVOS

• Proporcionar a las personas interesadas y profesionales de la

intervención laboral en el campo de la inmigración las herramientas

teóricas, prácticas y metodológicas de la realidad del mercado de trabajo

y de la mediación con personas de otros países, como una estrategia

innovadora y eficaz para la resolución de posibles discrepancias en el

ámbito laboral.

• Acercar al alumnado a la problemática de una inadecuada resolución de

conflictos sociolaborales, en todas sus derivaciones, desde la necesidad

de buscar alternativas y descubrir los beneficios de la mediación.

• Dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades e instrumentos

necesarios para facilitar a los terceros la comunicación desde una

perspectiva intercultural y optimizar su el trabajo de la mediación social

en el ámbito laboral.

CONTENIDOS * MODULO I: INMIGRACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO Y MEDIACIÓN (5 horas) Ponente: Albert Mora Castro (Profesor Asociado Trabajo Social. Universidad

de Valencia). Miércoles 07-09-2011 (09.00-14.00 horas)

1.1. Introducción: Actividad, empleo y paro de las personas inmigrantes en

España.

1.1.1. Lo que la realidad nos muestra: el mercado laboral y las personas

inmigrantes.

1.1.2. Perfil de los/as trabajadores/as inmigrantes en el mercado de

trabajo español.

1.1.3. Posible discriminación de las personas inmigrantes en el mercado

laboral. Políticas antidiscriminatorias: legislación europea y española.

1.2. La problemática específica de acceso y mantenimiento del empleo de

los/as trabajadores/as inmigrantes.

1.2.1. Análisis práctico de procesos de inserción laboral desde le punto

de vista de los/as inmigrantes y de los/as empresarios/as.

1.2.2. Tipos de intervenciones con usuarios/as inmigrantes en distintos

servicios relacionados con la Orientación Laboral y la búsqueda de

empleo.

1.2.3. Nuevas formas de trabajar con la empresa. La empresa y las

Administraciones Públicas como Agentes de inserción.

1.3. Figuras profesionales en la inserción laboral de los/as inmigrantes

1.4. La mediación intercultural y el papel del mediador

* MODULO II: EL REGIMEN DE ACCESO DE LA INMIGRACIÓN AL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. Ponente: Lerdys Heredia Sánchez (Profesora Asociada, Universidad de

Alicante y Responsable Fundación CeiMigra Alicante). Miércoles 07-09-2011 (16.00-21.00 horas)

2.1. La dimensión laboral de la vida de las personas extranjeras en España.

2.1.1. Marco jurídico vigente en esta materia.

2.1.2. La contratación laboral de personas extranjeras: aspectos

generales.

2.1.3. La contratación en origen y la contratación en destino.

2.2. Las autorizaciones de trabajo: el trabajo por cuenta propia y el trabajo por

cuenta ajena.

2.2.1 Tipos de Autorizaciones para trabajar. Aspectos prácticos a tener

en cuenta.

2.2.2. Los Contingentes de trabajadores extranjeros: peculiaridades del

sistema de contingentes en la actualidad.

2.3. Análisis de algunos supuestos prácticos.

* MODULO III: MEDIACIÓN INTERCULTURAL EN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL (10 horas) Ponente: Enma Sancho Alberola Mediadora Intercultural y Siham Ater Sro

Profesora y Mediadora Intercultural. Jueves 08-09-2011 (09.00-14.00 y 16.00- 21.00 horas)

3.0. Gestión del conflicto multicultural: especial referencia a los residentes

europeos y a la inmigración latinoamericana

3.1. El uso de la mediación como herramienta en el proceso de inserción

sociolaboral.

3.1.1. Definición, funciones, objetivos y límites de la mediación intercultural

en el contexto sociolaboral.

3.2. Conocimiento del contexto de trabajo y Herramientas del / de la

mediador-a.

3.3. Retos y problemáticas en relación con la inserción sociolaboral de los/as

inmigrantes y la población gitana y la necesidad de la mediación.

3.4. Detección y previsión de conflictos que interfieran en la consecución y el

mantenimiento de un puesto de trabajo.

3.4.1. - Experiencias de Mediación Intercultural en el ámbito laboral.

3.4.2.-Trabajo de casos y roll playing.

3.5. El diálogo multicultural: herramienta para la construcción de una nueva

ciudadanía intercultural

DIRECCIÓN DEL CURSO D. ENRIQUE CONEJERO PAZ. Profesor de Ciencia Política, UMH de Elche.

[email protected]

D. ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ. Profesor de Derecho Internacional Privado, UMH de Elche.

[email protected]

DURACIÓN Y HORARIO

20 HORAS.

Miércoles 7 y Jueves 8 de septiembre (mañana y tarde) de 2011.

- Mañanas (09.00 a 14.00 horas) y Tardes (16.00 a 21.00 horas)-

MATRÍCULA

¿Quién puede matricularse?

Pueden matricularse en los cursos de verano de la UMH, todas las personas

interesadas.

Cualquier requisito para el acceso a los cursos se indicará expresamente en las

fichas informativas de los mismos.

¿Cómo puedes matricularte?

Para formalizar la matrícula debes acceder al formulario en la web

http://cursosverano.mediaumh.es/ y seguir los siguientes pasos:





5. El Servicio de Gestión Académica publicará el 13 de junio los listados de

admitidos en la web http://cursosverano.mediaumh.es/ y enviará los

recibos para formalizar el pago de la matricula hasta el 30 de junio.

6. No obstante, el plazo de matrícula estará abierto hasta una semana

antes del comienzo del curso en el que estés interesado.

¿Qué debes hacer cuando has pagado el recibo de la matrícula?

Debes conservar los resguardos o justificantes de pago que te proporcione la

entidad financiera.

Debes tener presente que la matriculación no se hará efectiva si no has

abonado el recibo de la matrícula.

Devolución del importe de la matrícula. Únicamente se devolverá el importe de la matrícula en el caso de que el curso

no se realice.


1. Se entregará un diploma a los estudiantes que asistan a un mínimo del

80% de las horas del curso.

2. Los cursos son susceptibles de ser reconocidos como créditos de libre

configuración por todas las universidades de la Xarxa Vives

d’Universitats. Por tanto, es necesario que compruebes el

reconocimiento del curso como créditos de libre configuración en tu

universidad de origen.

¿Qué es la Xarxa Vives d’Universitats?

Es una asociación de universidades sin ánimo de lucro, que potencia las

relaciones entre instituciones universitarias de Cataluña, la Comunidad

Valenciana, las Islas Baleares, Andorra, y otras regiones con vínculos

geográficos, históricos, culturales y lingüísticos comunes. Su objetivo es

coordinar la docencia, investigación, las actividades culturales, y potenciar la

normalización de la propia lengua.

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AYUNTAMIENTO DE ASPE

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