PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN Derecho Laboral ... · — Presentaciones exitosas —...
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PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN Derecho Laboral Empresarial EXECUTIVE EDUCATION
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PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN
Derecho Laboral Empresarial
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MISIÓN DE ESAN
«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético y responsabilidad social, en asociación con organizaciones referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y contribuir al desarrollo del conocimiento».
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VENTAJAS DIFERENCIALES:
LOS 4 PILARES
1. 2. 3. 4.MALLA CURRICULAR ACTUALIZADA
El Programa de Alta Especialización
en Derecho Laboral Empresarial
ha sido desarrollado teniendo
en cuenta el contexto actual del
país y orientados a fortalecer
las capacidades analíticas y las
competencias gerenciales de
sus participantes. El programa
permite conocer los principales
mecanismos laborales tanto del
punto de vista del empleador
como del trabajador y de ese
modo podrá armar la estrategia
que debe tomar una empresa
para la mejor optimización de sus
recursos. Asimismo, el participante
tendrá una visión más analítica, ya
que contará con bases doctrinarias,
casos prácticos e intercambio de
experiencias que enriquecerán
su formación y lo mantendrán
actualizado en los cambios
legislativos en materia laboral.
PLANA DOCENTE GLOBAL
La plana docente del Programa de
Alta Especialización en Derecho
Laboral Empresarial cuenta
con profesionales altamente
especializados, quienes han
cursado programas de posgrado
(maestría y/o doctorado) y obtenido
los más altos grados académicos
tanto en ESAN como en las mejores
escuelas del mundo. Asimismo,
poseen amplia experiencia
gerencial en sus respectivos
campos de especialización y tienen
un alto nivel de compromiso con
la educación ejecutiva empresarial
y además, han sido reconocidos
por prestigiosos rankings
internacionales.
VISIÓN GLOBAL
Permite una visión general de
los acuerdos internacionales y
principales mecanismos laborales
utilizados en el mundo. El programa
incluirá como componente
internacional la participación de
un profesor extranjero, quien
brindará conocimientos, adelantos
y tendencias en temas laborales
logrando que el participante
adquiera una perspectiva global.
RED DECONTACTOS
El participante logrará con nuestro
Programa de Alta Especialización
un amplio networking que
impactará en su empleabilidad y
mejor relacionamiento en el campo
laboral.
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ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo
Acreditaciones y membresías
Miembro de:
ÚNICO EN PERÚ
Nº1EN PERÚ
FINANCIALTIMES
Executive EducationRanking 2020
Nº1EN PERÚ
RANKING 2020
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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado
de especialización en el mercado del Derecho
Corporativo, la Universidad ESAN presenta su
Programa de Alta Especialización en Derecho
Laboral Empresarial, el cual tiene por objetivo
principal crear una formación en el participante
altamente especializada, con capacidad de
análisis, planificación y cualidades necesarias para
afrontar las complejas decisiones que el mercado
requiere.
Todo ello en el marco de una estrategia docente
que contempla un adecuado equilibrio de teoría,
normativa y casos prácticos que se complementan
a su vez con el uso intensivo de las herramientas
que la tecnología actual pone a disposición del
mercado. Para lograrlo, contamos con profesores
nacionales de reconocido prestigio que están
ejerciendo activamente desde diferentes perfiles
profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido
por un cada vez más selecto grupo de alumnos,
cuya experiencia profesional y laboral aportan
cualitativamente en la construcción de una
sinergia que alimenta constantemente el
perfeccionamiento de nuestros cursos.
En consecuencia, el participante contará con
mayor capacidad de análisis para la toma de
decisiones que afecten los resultados de su
empresa, incrementando y potenciando sus
competencias para ser capaces de enfrentar un
mundo cada vez más competitivo y desafiante
con nuevas y mejores herramientas.
PALABRASDEL DIRECTOR
En conclusión, será un profesional
bastante más completo con gran
ventaja comparativa y, por ende, con
un valor agregado que acrecentará su
empleabilidad.
Esta es nuestra propuesta. Es usted
bienvenido a vivir la experiencia en la
Universidad ESAN.
Paulo Comitre Berry
Director
Maestría en Finanzas y Derecho
Corporativo
Programas de Especialización de
Derecho Corporativo
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OBJETIVOS DEL PROGRAMA
METODOLOGÍA
El principal objetivo del Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial es contribuir a la especialización y/o actualización de los profesionales de distintas profesiones que deseen especializarse en el funcionamiento, regulación y jurisprudencia de los principales aspectos propios de las relaciones laborales.
Objetivos específicos
— Proporcionar competencias, conocimientos, técnicas y herramientas en las diferentes áreas del Derecho Laboral Empresarial.
— Sensibilizar al participante en la importancia de mejorar sus habilidades directivas mediante el desarrollo de destrezas gerenciales.
— Brindar al participante conocimientos vanguardistas de su campo de acción mediante cursos nuevos o de reforzamiento profesional que se brindan en este programa y que son renovados constantemente.
Esan Alumni Career Services es el nexo entre los egresados y las oportunidades empresariales. Esta unidad de la Escuela de posgrado presta servicios de actualización de competencias, empleabilidad y visibilidad a los participantes del Programa de Alta Especialización. Dentro de los servicios que ofrece, se encuentra:
— La actualización permanente de competencias mediante seminarios y talleres especialmente diseñados para el desarrollo profesional de los interesados.*
— Un reporte de empleabilidad, el cual incluye un informe con los puntos más resaltantes para mejorar el CV, una revisión del perfil de LinkedIn para contar con un perfil más atractivo y un test psicológico para ayudar con la autoexploración de sus características personales.
esanalumnicareer services
El Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial combina el desarrollo de los fundamentos teóricos y su aplicación en sesiones prácticas que complementan el proceso de aprendizaje del participante en el programa.
Los cursos involucran al participante a través del análisis de casos. El desarrollo de casos permite introducir los conceptos y fortalecer la capacidad de análisis. Las sesiones prácticas afianzan el conocimiento y el proceso de aprendizaje del participante, permitiéndoles sensibilizar la decisión a tomar.
(*) Considerar que algunos de los talleres y seminarios tendrán un costo adicional.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
La enseñanza se realiza a través de clases interactivas, ejercicios, análisis en pequeños grupos, simulaciones y conferencias. El programa enfatiza la importancia de la participación fundamentada, el desarrollo de habilidades analíticas y de toma de decisiones, así como el dominio de los conceptos impartidos.
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DIPLOMAS
Los participantes que aprueben satisfactoriamente y cumplan con los requisitos del programa recibirán el diploma del Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial, expedido por la Universidad ESAN y por ESAN Graduate School of Business. Además, de un certificado de estudios que contempla todas las asignaturas realizadas por el participante y las notas obtenidas en las mismas.
Ambos documentos se entregarán 30 días después de terminado el programa (incluyendo la última evaluación del curso) en formato digital con valor legal.
PROGRAMA DE COMPETENCIAS GERENCIALESComo parte de la formación integral que brindamos a nuestros alumnos, la semana previa al inicio de clases realizan sin costo adicional el Programa de Competencias Gerenciales, el mismo que se divide en 5 talleres:
— Comunicación asertiva — Presentaciones exitosas — Capacitación en blackboard — Marca personal — Habilidades blandas y coaching
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ESTRUCTURACURRICULAR*
DESCRIPCIÓN DE CURSOS
MÓDULO 1 Sesiones
Planeamiento contractual 12
Facultades del empleador y condiciones de trabajo 12
Planeamiento salarial 12
Tributación laboral 12
Estrategias de desvinculación laboral 12
Inspecciones laborales 12
Relaciones sindicales 12
Regímenes pensionarios 12
Derecho procesal laboral 12
Gestión de recursos humanos 12
Curso internacional en derecho laboral 12
Facultades del empleador y condiciones de trabajo
El presente curso tiene como finalidad
analizar y aplicar las distintas facultades
con las que cuenta el empleador dentro de
una relación de trabajo, en una negociación
colectiva, así como los nuevos mecanismos
de control de la prestación de servicios por
parte del empleador. Del mismo modo, se
analizarán las facultades del empleador
para establecer, modificar o extinguir
la jornada y el horario de trabajo típica
(semanal) o atípica (superior a la semanal,
muy común en campamentos mineros
o petroleros); los cambios que pueden
establecerse en puestos de trabajo, centros
de trabajo y categorías ocupacionales; las
formas de retribución del sobretiempo; los
supuestos de fraccionamiento, adelanto,
reducción y acumulación de vacaciones.
Planeamiento contractual
Pretendemos ofrecer una aproximación
dinámica a la realidad de la contratación
laboral en el país, estudiando los aspectos
centrales de la misma, a partir de una visión
objetiva de la contratación directa típica y
atípica, la contratación indirecta, extra laboral
y la inspección laboral. El estudio supondrá
la revisión de la legislación, doctrina espe-
cializada, jurisprudencia reciente y casos
prácticos. Al culminar el curso, el partici-
pante poseerá habilidades suficientes para
conocer las modalidades de contratación y
determinar aquella que mejor se ajusta a una
realidad determinada, pudiendo planificar
estrategias de contratación de personal sin
incurrir en riesgos laborales.
TOTAL DE HORAS LECTIVAS:
264
*Todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad será fijada por el profesor.
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Planeamiento salarial
El objetivo del curso es que los alumnos,
a partir de un enfoque teórico – práctico,
conozcan el concepto de remuneración,
sus características, las formas de pago de
remuneración previstas por la legislación
laboral, los requisitos y límites para el
pago de conceptos no remunerativos,
las condiciones para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias, el impacto
económico de pagar remuneraciones, y
los mecanismos de protección del pago de
remuneración. En este sentido, se revisará
las distintas posiciones de la doctrina,
las normas legales más relevantes y la
actuación de la administración y jurisdicción
laborales.
Tributación laboral
El presente curso pretende generar un
espacio de reflexión sobre el impacto
tributario de las decisiones laborales más
importantes. La regulación laboral no
siempre es compatible con la regulación
tributaria sobre la contratación de personal,
sus ingresos y su desvinculación. Es
necesario tener la doble perspectiva, laboral
y tributaria, para la toma de decisiones
integrales y eficientes sobre la materia. Estrategias de desvinculación laboral
Al finalizar el curso, los alumnos serán
capaces de analizar los distintos escenarios
de desvinculación laboral, identificando
y resolviendo situaciones problemáticas,
sobre la base de la aplicación razonada de
instituciones del derecho laboral sustantivo
y procesal. Asimismo, los alumnos estarán
en capacidad de determinar ante una
inminente desvinculación laboral el
grado de contingencia de ésta he incluso
analizar distintas alternativas ante un
posible litigio, tomando las acciones que
correspondan en cada caso concreto.
Inspecciones laborales
Se analizará las facultades que tiene un
inspector al verificar en las empresas y
entidades empleadoras el cumplimiento
de las normas laborales, previsionales
y de seguridad y salud ocupacional;
el procedimiento sancionador y los
mecanismos de defensa del empleador;
las escalas de multas y las tendencias
jurisprudenciales administrativas. Al
culminar el curso, el participante poseerá
habilidades suficientes para poder atender
y enfrentar una inspección de trabajo sin
mayores inconvenientes, pues conocerá
la estructura del procedimiento y sus
derechos.
Relaciones sindicales
El propósito del curso consiste en que los
alumnos adquieran los conocimientos para
poder diseñar una adecuada estrategia de
relación con organizaciones sindicales en
su empresa o sector de actividad, así como
el respeto a derechos individuales como el
fuero sindical o la necesidad de sustentar
el cese de trabajadores sindicalizados
temporales o en entorno de crisis o cambios
estructurales.
Regímenes pensionarios
Se analizará los regímenes pensionarios
público y privado, es decir, los regímenes
de los Decretos Leyes N°s 19990 (Sistema
Nacional de Pensiones) y 20530 (régimen
para la administración pública) y las AFP. En
particular, se pondrá énfasis en los cambios
legales producidos en los últimos años,
incluyendo la reforma constitucional del
2004, así como los tipos de pensión y las
inversiones realizadas por las AFP.
Derecho procesal laboral
El curso analiza los conflictos en torno
a las relaciones laborales y estudia las
diferentes formas de darles solución. Centra
su atención en el mecanismo judicial, al
interior del cual el proceso laboral cumple
un rol protagónico. Así, se revisan las
instituciones más saltantes del proceso
laboral, las cuales son analizadas desde
la perspectiva del acceso a la justicia en
un Estado Constitucional. Completa el
curso, el estudio del proceso de amparo
constitucional, la conciliación y el arbitraje
en materia laboral, así como la inspección
del trabajo y otros medios de solución de
conflictos.
Gestión de recursos humanos
El curso tiene como finalidad aprender
el moderno know-how sobre gestión
integrada de personas. Realizar un
diagnóstico actual de la gestión de
personas en sus empresas. Como también
diseñar y proponer una moderna gestión de
personas en sus empresas con base en el
know-how aprendido.
Curso internacional en derecho laboral
El curso pretende mostrar un análisis de las
tendencias jurisprudenciales, doctrinales
y prácticas en materia de derechos
fundamentales y ciudadanía en la empresa
aplicada a la administración de personas y
relaciones laborales.
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FACULTAD ESAN*
Ernesto Cárdenas Tery
Es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con el título de Segunda Especialidad en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la misma universidad. Asesora en la contratación de personal peruano y extranjero, mecanismos de desvinculación, reducción de costos laborales, planificación salarial y en fiscalizaciones en materia laboral y tributario-laboral. Actualmente, es Socio del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados.
Carlos Cornejo Vargas
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por esta misma Universidad. Abogado laboralista, profesor universitario, conferencista y autor de artículos de Derecho Laboral. Actualmente, es Socio en Cornejo & Santivañez Laboralistas.
Daniel Francisco Pimentel
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Maestría en migración laboral por Harvard University. Asociado en el Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.
Saúl Flores Crovetto
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y por la Universidad Antonio Nebrija. Especialista en relaciones laborales individuales y colectivas, así como en recursos humanos. Ha sido Abogado del Área Laboral en Rebaza, Alcazar & De Las Casas, del Área Laboral en Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y Abogado de Relaciones Laborales en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. así como HR Business Partner en Backus y Johnston. Actualmente es Sub Gerente de Relaciones Laborales en Rímac Seguros.
Enrique Louffat Olivares
Es profesor ordinario de ESAN, donde ha desempeñado los cargos de Jefe del área académica de Administración y Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano. Obtuvo el Doctorado en Administración y la Maestría en Administración en la Universidad de Sao Paulo, BRASIL. Realiza consultoría para empresas privadas e instituciones estatales en temas de administración y diseño organizacional así como de gestión de personas. Ha publicado hasta el momento seis libros, con el sello ESAN ediciones: “estructura organizacional en red y sus negociaciones en el contexto de alianzas estratégicas”, “Administración de carreras: propuestas individual y corporativa”, “Organigramas y manuales: fundamentos para su elaboración” y los tres más recientes con la editorial CENGAGE Learning de Argentina: “Administración: fundamentos del proceso administrativo”, “Administración del potencial humano” y “Administración de equipos humanos”.
César Puntriano Rosas
Abogado laboralista, profesor universitario y conferencista, Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor de artículos sobre temas de su especialidad. Abogado Asociado del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados.
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PLANA DOCENTE INTERNACIONAL
María Del Sol Herraiz Martín
Licenciada en Derecho y doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Alcalá de Henares. Vicerrectora adjunta del campus de Colmenarejo de la Universidad Carlos III de Madrid y profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma institución.
* La plana docente es referencial, en caso que alguno de los profesores indicados no pueda asumir la cátedra, será informado a los participantes y el profesor será reemplazado por otro del mismo nivel académico y profesional.
Luis Santa Cruz Bustillos
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con maestría en Asesoría Jurídico Laboral en el Centro de Estudios Garrigues en Madrid (España) y con especialización en Dirección, Estrategia y Recursos Humanos en CENTRUM - Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es asociado senior de Miranda & Amado, con experiencia en consultoría laboral, negociaciones colectivas, arbitrajes e inspecciones laborales.
Daniel Ulloa Millares
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especializado en derecho laboral y magíster en Relaciones Laborales por la misma universidad. Se ha desempeñado como consultor de la Corporación Andina de Fomento (CAF), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Actualmente es socio en De Las Casas & Ulloa Abogados.
Fernando Uyema Nakaganeku
Abogado por la Universidad de Lima. MBA por Centrum. Especialización en Negociación por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido gerente de Relaciones Laborales del Grupo Telefónica. Actualmente, es director de Relaciones Laborales y Comunitarias en ACERCAR.
Ricardo Vílchez Chávarri
Abogado por la Universidad San Martín de Porres. Colegiado con 14 años de experiencia en temas laborales y seguridad social. Socio senior en el área laboral y seguridad social del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
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DURACIÓN Y HORARIO2
ADMISIÓN
El diploma consta de 264 horas lectivas de 45 minutos cada una. La duración del programa es de aproximadamente 8 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.
ESAN exige una asistencia mínima al 90% de sesiones en todo el programa.
Las clases se dictarán de la siguiente forma: — Para cursos con profesores nacionales: lunes y
miércoles de 7:00 p. m a 10:30 p. m. — Para cursos con profesores extranjeros: de lunes a
viernes de 7:00 p. m a 10:30 p. m.
Participantes
El programa está dirigido a abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y todo aquel que desee profundizar en el derecho laboral y/o que trabajen en áreas de recursos humanos, gerencias legales, contables o financieras.
Requisitos
Ser graduado universitario.
1El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna deficiencia física, sírvase consignarla.
Documentos para postular
Currículum vítae actualizado1
Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos:
— Resumen biográfico indicando por qué está interesado en este programa.
— Datos personales de identificación y ubicación. — Datos académicos. Indicar fechas de inicio y fin de
estudios terminados. — Datos laborales. Explicar funciones de los últimos
cargos desempeñados.
Proceso
El proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado a través de la siguiente página web: www.esan.edu.pe/pae/derecho-laboral-empresarial/preinscripcion/
La selección contempla una revisión del perfil académico y experiencia profesional del postulante. Solamente si el Comité de Admisión lo indica se solicitará una entrevista personal que permita a la Universidad ESAN complementar la información anterior y explorar las cualidades personales del postulante.
El resultado del proceso de selección será anunciado a través de una comunicación vía correo electrónico.
Documentación requerida al momento de la matrícula:
— Copia legalizada del grado universitario de bachiller. — Dos fotos tamaño carné a color sobre fondo blanco. — Ficha de actualización de datos.
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MODALIDAD DE DICTADO
Requerimientos técnicos
Con el objetivo que las clases se desarrollen satisfactoriamente en el aula vitual blackboard, es vital que el alumno cuente con los siguientes requerimientos técnicos para el uso de las plataformas:
— Computadora o laptop — Procesador Core i3 como mínimo — Memoria RAM 4 GB como mínimo — Navegador Chrome — Audífonos y micrófono externos — Velocidad de internet mínima 10 MB — De preferencia la conexión debe ser por cable de
red — Si la conexión es por señal inalámbrica, evitar que
otros dispositivos estén usando la señal — Con este enlace puede verificar su velocidad de
internet: https://www.speedtest.net/es La plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra es compatible con smartphones y tablets.
La modalidad del programa será virtual, a través de la plataforma académica Blackboard Collaborate en las fechas y horas programadas, permitiendo una interacción en tiempo real y una comunicación activa entre el profesor y los participantes desde cualquier ubicación y dispositivo electrónico. Los participantes serán capacitados en el uso de la plataforma la semana previa al inicio de clases.
CONVALIDACIÓN A LA MAESTRÍA EN FINANZAS Y DERECHO CORPORATIVO
La Dirección de los Programas de Derecho Corporativo de posgrado ofrece a los participantes del Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial la posibilidad de convalidar algunos de sus cursos con la Especialidad de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.
Lineamientos de la Convalidación
La convalidación es únicamente académica, no implica ningún descuento económico.
El participante que desee convalidar alguno de estos cursos debe previamente haber sido admitido a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo. La evaluación de los cursos realizados se sujeta a los requisitos establecidos en el reglamento de convalidación de cursos en las maestrías de la Universidad ESAN. (*) La Universidad ESAN se reserva el derecho de cambiar los cursos pasibles a convalidar y a dar por concluido el proceso de convalidación de los cursos del Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, cuando así lo considere. (*) Los requisitos son: (i) Presentar la solicitud de convalidación 30 días antes del inicio del referido curso, (ii) similitud de contenidos de ambos cursos en un mínimo de 70%, (iii) la nota obtenida debe ser igual o mayor a 14.00, (iv) la antigüedad del curso no debe ser mayor a 5 años y (v) los cursos deben tener la misma cantidad de horas lectivas o que el curso realizado supere la cantidad de horas lectivas del curso a convalidar.
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Notas financieras
1. Para el financiamiento directo que la Universidad ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagaré. Estos son títulos valores que la Universidad podrá enviar en calidad de cobranza o descuento a las entidades financieras locales. A las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento, se les generará una factura por el total del valor del programa, la misma que será canjeada por las letras de cambio y/o pagaré que el alumno y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos, el alumno y su aval deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagaré para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas a Servicios Financieros es requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO y tener los accesos al programa. Para los casos que el alumno y su aval, de ser el caso, no hayan cumplido con la aceptación de los titulo valores, autorizan a la Universidad ESAN a reportar la deuda vencida a las centrales de riesgo del país.
2. Todo documento valorado en caso de no ser pagado en la fecha de su vencimiento generará intereses moratorios de acuerdo a ley, ascendentes a la tasa de interés interbancaria dispuestos por el Banco Central de Reserva del Perú, e informado a las centrales de riesgo del país (alumno y aval de ser el caso).
3. Para los casos en que el alumno requiera un aval, éste (aval) será informado por la Universidad ESAN de la situación financie ra del alumno cuando el mismo incurra en morosidad. En este supuesto, la Universidad ESAN ejercerá las acciones que la ley prevé en contra del aval.
4. Los alumnos o sus patrocinadores que, a la fecha de la CLAUSURA, tengan financiamiento directo con la Universidad ESAN y se encuentren con letras o pagaré vencidos, letras o pagaré por vencer o documentos valorados no aceptados (letras o pagaré) por parte del alumno y/o aval: se retendrá el certificado de notas y diploma. Los documentos antes mencionados solo serán entregados a la cancelación total del valor del programa.
5. Realice sus pagos a tiempo y evite ser reportado como moroso a una central de riesgo, y/o el protesto de sus documentos de pago. El pago posterior al vencimiento no lo libera de permanecer en los reportes de dichas centrales durante (02) años contados desde la fecha de cancelación de la deuda, o durante cinco (05) años si la misma permanece impaga (Art. 10°.- de la Ley N° 27489, modificada por Ley N° 27863).
6. Mediante la aceptación de esta política de privacidad y de protección de datos personales, el alumno y su aval aceptan y consienten, de manera expresa, a Universidad ESAN, para tratar los datos personales que nos proporcionen, para los siguientes fines: Envío de publicidad mediante cualquier medio o soporte, invitaciones a actividades institucionales convocadas por Universidad ESAN y/o sus socios comerciales, seguimiento de un eventual proceso de admisión o matrícula, para fines estadísticos, verificar los datos por los medios que se estime conveniente, a enviar información a las centrales de riesgo del país y para gestiones administrativas El alumno como titular del dato personal, su aval o su representante, podrán presentar la solicitud de ejercicio de sus derechos reconocidos en la Ley 29733 Ley de protección de datos personales, escribiendo a [email protected] "Nota: ESAN se reserva el derecho de modificar y/o reajustar los presentes "Términos y Condiciones" dependiendo de la coyuntura sanitaria, la situación económica del país y/o si se modificaran las normas o criterios administrativos aplicables. De ser el caso, ello sería comunicado oportunamente por escrito."
FINANCIAMIENTO BANCARIOESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal. Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra ejecutiva comercial.
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INFORMES E INSCRIPCIONES:
Ejecutiva comercial: Elika Carreño C/ 942 027 445E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco
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CRUZA TODASLAS FRONTERAS
conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva
