Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching liderazgo y coaching... · ... la...

FORMACION EN COACHING y CAPACITY BUILDING 2014Programa Integral Para El Desarrollo Personal Y ProfesionalTeléfono 011 15 4416 5859 | www.sandramunk.com | www.cambioydesarrollo.com.ar | [email protected]

Programa de Entrenamiento yFormación en Liderazgo y Coaching

Programa Integral para el desarrollo personal y profesionalcon especialización en el Diseño de Conversaciones

Coaching Negociación Programación Neurolingüística Gestión de Proyectos

Inicia Agosto 2014

“Una formación práctica que articula valiosos aportes de la Ontología del Lenguaje, la Teoría del Management,

el Pensamiento Sistémico, la Inteligencia Emocional y el Pensamiento Lateral”

FORMACION EN COACHING y CAPACITY BUILDING 2014Programa Integral Para El Desarrollo Personal Y ProfesionalTeléfono | www.sandramunk.com | www.cambioydesarrollo.com.ar | [email protected]

Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching

Un Programa estratégico centrado en

• El liderazgo personal y profesional• • • La gestión de proyectos

Una Formación que articula aportes de

• Coaching• Negociación• Programación neurolingüística• Pensamiento creativo• Teoría del management

Una Metodología de alto impacto que

• Facilita los Procesos de Cambio y Desarrollo personal y profesional

Mejorar la manera de comunicarnosOptimizar la calidad de nuestras relacionesPotenciar nuestra efectividad para liderar equipos

• Relacionarnos con nuestros logros, con la excelencia y el bien-estar

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• Realizar un proceso de autodesarrollo personal y profesional

• Explorar, potenciar y aprovechar los propios recursos personales y profesionales

• Optimizar los vínculos y la efectividad en la comunicación

• Estimular el pensamiento estratégico y la creatividad para el desarrollo de posibilidades y alternativas

• Incrementar la capacidad de liderazgo personal y de equipos de trabajo

• Incorporar diferentes conceptos y herramientas que permitan desempeñarse con mayor efectividad en diferentes ámbitos obteniendo resultados de calidad

• Adquirir y entrenar habilidades de Coaching que posibiliten acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos, ayudándolos a superar los obstáculos y trabas que limitan su accionar y el logro de sus metas y objetivos

• Establecer un Plan de Acción para llevar a cabo los objetivos planteados y accionar con efectividad hacia ellos

Dirigido a

• Quienes deseen aplicar estos conocimientos y habilidades en distintas áreas de su vida en relación a su desarrollo personal y/o efectividad laboral

• Quienes deseen adquirir habilidades de Coaching para acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos y al logro de sus metas y objetivos

• Quien tenga por objetivo desempeñarse profesionalmente como Coach

• para el desarrollo del liderazgo y el diseño de conversaciones”

•

• Internacional de Coaching (ICF)

• La formación en Coaching, cumple con los más altos estándares de desarrollo, entrenamiento y capacitación, en línea con los requisitos establecidos por la International Coaching Federation (ICF)

• Los diplomas tienen valor curricular y no habilitan para el ejercicio psicoterapeutico

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Programa

1ra etapa

3ra etapa

Adquisión de conocimientos y herramientas prácticas (9 meses)

• Ontología del lenguaje y coaching

• Programación neurolingüística (pnl) y

• Pensamiento lateral y creatividad

•

• Diseño de conversaciones

• Desarrollo de un plan de metas personal

• Aplicaciones prácticas

2da etapaAplicaciones prácticas e integración de distintos espacios de intervención (3 meses)

• Profundizacion en el diseño de conversaciones:

- De negociación

- De gestión de proyectos

- De coaching

- Para la coordinación de acciones

• su accionar como evaluación de su propio desempeño

• Aplicaciones prácticas

Nuestra Filosofía

Siguiendo a “La Internacional Coach Federation” (ICF), adherimos a los principios de un Coaching que respeta al consultante como el experto en su vida y trabajo. Considera a cada individuo como un ser creativo, con iniciativa y completo.

Basándose en este fundamento, las responsabilidades del Coach son:

•

• Estimular el auto-descubrimiento

• Generar soluciones y estrategias generadas por la propia persona

• Desarrollar y mantener una actitud responsable y consecuente

• Nuestro enfoque es fundamentalmente vivencial, interactivo y práctico lo que permite integrar los conceptos trabajados a la vida cotidiana, personal y laboral.

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• Prácticas de Coaching observadas (3 meses)

• Módulo de profundización y práctica sobre "Las 11 Competencias Clave" de la Federación Internacional de Coaching, ICF



Nuestra metodología

Nos distinguimos por:

• Nuestro enfoque, fundamentalmente vivencial, interactivo y práctico lo que permite integrar los conceptos trabajados durante los encuentrosa la vida cotidiana, personal y laboral.

• Nuestros grupos reducidos, posibilitando una mayor participación y seguimiento de los avances.

Presentación de herramientas, recursos y conceptualizaciones.

• aplicación práctica

Aprendizaje en acción

• Presentación de situaciones e intercambio de experiencias. A tal efecto invitamos a los participantes a trabajar sobre conversaciones pendientes en la que aplicar los conceptos presentados

• Se sugerirá material de lectura previa entre clase y clase y material de lectura para

Construcción de una caja de herramientas personales

• Que permita tener a la mano y aprovechar al máximo el poder y potencial que reside en cada uno de nosotros.

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Información general

Inicia: Agosto 2014

Inscripción

En todos los casos la inscripción es previa y se formaliza abonando la matrícula y

El cierre de inscripción se produce cuando se completan las vacantes.

Para más información e inscripción al Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching,

visite www.cambioydesarrollo.com.ar/cursos/inscripcion.html

Dirección y coordinación del programaLic. Sandra Munk y equipo

• Directora de la Consultora Cambio y Desarrollo

•

•

Licenciada en Psicología, Mediadora y Coach Ontológico en Management y Liderazgo

• Se especializa en Procesos de Cambio y Desarrollo Personal / Profesional y en la Gestión e Implementación de Proyectos

• Diseña e implementa programas de capacitación para empresas y consultoras

• Directora de la Comisión de Membresía de la Federación Internacional de Coaching, Capítulo Argentina (ICF)

Ejecutivo (CEEGO)

• Docente de Posgrado de la carrera de especialización en Gerenciamiento y Dirección de Proyectos y Obras, Módulo de Relaciones Laborales - Facultad de Arquitectura /UBA

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