Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente ejercicio 2018-2019

Dirección General de Planeación yEvaluación Institucional

Dirección de Evaluación yAcreditación

Departamento deCapacidad Académica

Universidad de Calidad con Inclusión Social

Al Personal Académico de Carrera de Tiempo Completo (PTC) que realicen aportes significativos en la mejora de los indicadores de resultados en la institución, que cuente con la categoría de asociado o titular de base, de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1 de los Lineamientos vigentes de la SHCP, a concursar para ingresar al

C O N V O C AN

(Período de evaluación 1º. de abril de 2017 al 31 de marzo de 2018) OBJETIVOS

REQUSITOS

Nivel Medio Superior PTCs que cumplan al menos cuatro de los siguientes criterios:

Consolidar el Modelo Educativo y Académico.

Incentivar la investigación con impacto social.

Impulsar la innovación educativa.

Elevar la caliad de los programas educativos de Licenciatura y Posgrado.

Consolidar cuerpos académicos y colegiados.

Fortalecer la calidad de los servicios que la institución ofrece.

Contar como mínimo con el grado académico de maestría o especialidad médica con orientación clínica y cédula profesional. Los docentes que no cuenten con dicho nivel obtenido antes del 31 de marzo del 2018 no podrán aspirar al programa. Los títulos de maestría y doctorado expedidos en el extranjero, estarán debidamente legalizados por la Secretaría de Relaciones Exteriores y establecida su equivalencia por la Secretaría de Educación Pública.

No haber obtenido permiso o licencia por un plazo mayor de dos meses durante el período que se evalúa.

Contar con resultado de la Evaluación Docente por los estudiantes.

Firmar, bajo protesta de decir verdad, una carta compromiso en donde se declara el haber laborado de manera exclusiva para la universidad durante el período del 1º. de abril del 2017 al 31 de marzo del 2018 y mantenerse con ese carácter de personal exclusivo del 1º. de abril del 2018 al 31 de marzo de 2019. Para efectos de este programa se entiende por exclusividad mantener relación laboral única y exclusivamente con la UAGro sin destinar tiempo a la prestación de servicios remunerados personales o profesionales en empresas particulares ni en instituciones ajenas a la universidad durante el año que se evalúa y durante el período que obtiene el beneficio del estímulo.

TIPO DE PERSONAL A BENEFICIAR

Quienes hayan dedicado su tiempo laboral de manera exclusiva a la institución en el período de evaluación comprendido entre 1º. de abril de 2017 al 31 de marzo de 2018.

Podrán aspirar a este beneficio todos los PTC asociados y titulares de base, de acuerdo a lo establecido en el numeral 1.1 de los Lineamientos vigentes de la SHCP, que cuenten con al menos un año de antigüedad en esta categoría, cumplida al 31 de marzo del 2018.

Quienes hayan desarrollado actividades académicas curriculares frente a grupo conforme a la normatividad institucional y a las condiciones generales de trabajo.

Los PTC beneficiarios del Programa Institucional de Superación Académica (Posgrado y Año Sabático) podrán conservar el nivel de estímulo al desempeño obtenido en su última evaluación y hasta que concluyan su beca, siempre y cuando realicen su registro en línea y adjunten en el sistema del ESDEPED la documentación requerida en formato PDF. así mismo deberán estar cumpliendo con lo establecido en su convenio, de acuerdo al reporte informativo que en su oportunidad hará llegar la Coordinación de Asesores. Quienes no cumplan no serán beneficiarios de este programa.

No podrán participar los académicos que, durante el período a evaluar (1º de abril del 2017 al 31 de marzodel 2018) y período de pago del estímulo (1º de abril del 2018 al 31 de marzo del 2019), hayan sido beneficiados por el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) o por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) con apoyo a la reincorporación de ex becarios, apoyo a la incorporación de NPTCs, apoyo para estudios de posgrado de calidad.

Nivel Superior y Posgrado:PTCs que cumplan al menos cuatro de los siguientes

Ser integrante de un Cuerpo Académico consolidado o en consolidación.

Contar con reconocimiento de Perfil PRODEP.

Contar con reconocimiento del Sistema Nacional de Investigadores (S.N.I.) e impartir clases en Programas de Licenciatura.

Publicar en revistas indexadas. Pertenecer el Núcleo Académico Básico del Posgrado en Programas reconocidos en el PNPC.

Participar en Programas de Licenciatura reconocidos por su buena calidad académica (Nivel 1 de loa CIEES/COPAES).

Profesores con Patentes, Modelos y Prototipos, obras literarias y artísticas, estímulos a la innovación (IMPI/INDAUTOR, INNOVA, PEI, ETC.).

Profesores que imparten cátedra en un segundo idioma.

Profesores que participan en programas educativos con acreditación internacional (PNPC, OUI, OUIP, SACKS, etc.).

Ser docente certificado (CERTIDEMS), durante el período de evaluación.

Haber concluido el Diplomado de competencias docentes del Programa de Formación Docente en Educación Media Superior (PROFORDEMS).

Haber participado en el ingreso de su Escuela Preparatoria al Sistema Nacional de Bachillerato (S.N.B.).

Ser docente idóneo de acuerdo a evaluaciones externas (COPEEMS) y

Con fundamento en el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente autorizado por la SEP el 27 de junio del 2012 mediante oficio No. 219-3/12-303 y de conformidad con los Lineamientos Generales vigentes, emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP-2002) y sus referentes de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para su operación:

Los factores que se consideran para la evaluación de los aspirantes, de acuerdo al reglamento de operación del programa y de los lineamientos oficiales son: permanencia (10 %), dedicación (20 %) y calidad (70 %), la permanencia y la dedicación, que son condición para acceder al estímulo, así como la calidad, que son factores que caracterizan las actividades o perfil del docente investigador o profesor de tiempo completo (PTC) y su congruencia con el plan de desarrollo institucional.

El monto de los estímulos están sujetos a gravamen fiscal y la forma de pago será mediante cheque bancario y en nómina especial que reúna los requisitos de control y revisión que a juicio de la Coordinadora Sectorial se determinen.

El estímulo se suspenderá cuando el gobierno federal dé por terminado el programa, de acuerdo a los lineamientos de la SHCP.

En caso de que el recurso asignado al programa sea menor al recurso necesario para cubrir el resultado de la evaluación, se aplicará un factor de ajuste a todos los niveles, excepto al nivel 1.

El monto a pagar durante los doce meses que se otorga el apoyo económico del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente se calculará de acuerdo a lo señalado en el Artículo 5 de la Ley para determinar el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre del 2016, en el que se establece que: “El INEGI publicará en el Diario Oficial de la Federación dentro de los primeros diez días del mes de enero de cada año el valor diario, mensual y anual en moneda nacional de la UMA y entrarán en vigor dichos valores el 1o. de febrero de dicho año”, por lo que el monto a pagar en el período comprendido del 1º. de abril del 2018 al 31 de marzo del 2019 será el valor de la UMA vigente el 1 de febrero del 2018.

El período de evaluación de desempeño del personal docente será el que se contempla del 1º. de abril del 2017 al 31 de marzo del 2018, de acuerdo a la normatividad y reglamento de operación del programa.

El Comité Evaluador se integra por docentes de reconocido prestigio, con nivel acadé-mico de maestría o doctorado, seleccionados por el Departamento de Capacidad Académica de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, dicho Comité tiene la facultad de calificar, valorar, determinar los puntajes y asignar los niveles a los solicitantes; pudiendo ser renovado total o parcialmente de manera anual. El Comité Evaluador desarrollará las siguientes funciones:

COMITÉ EVALUADOR

EVALUACIÓN

FECHAS

Haber participado activamente en las academias a través del portafolio de evidencias.

Haber elaborado sus secuencias didácticas semestrales.

Ser docente tutor o responsable del Programa.

Participación en la elaboración del Plan de Mejora Continua (PMC) de su plantel.

REGISTRO DE SOLICITUDES

Para ser beneficiario de este programa es necesario proceder conforme a las disposiciones de la presente convocatoria:

Registro electrónico e integración de documentos digitales en la página http://www.esdeped.uagro.mx a partir de la fecha de publicación de la convocatoria al 18 de julio de 2018.

Recibir del Departamento de Capacidad Académica de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, la información académica de los aspirantes.

Evaluarlos de acuerdo a los lineamientos de operación.

Emitir el dictamen correspondiente, señalando el nivel asignado.

Informar de los resultados al Departamento de Capacidad Académica de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional.

Emitir las observaciones y recomendaciones para el mejoramiento del programa.

Vigencia:

El Departamento de Capacidad Académica de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, validará las solicitudes registradas al Comité Colegiado.

La evaluación se realizará:

La recepción del formato de inconformidad se hará al correo electrónico: esdeped@uagro.mx .

La publicación individual de los resultados de la evaluación.

La revisión de los casos procedentes se realizará:

Publicación de resultados definitivos en la página: http://www.esdeped.uagro.mx

Al 18 de julio.

El día viernes 24 de agosto en lapágina:

http://www.esdeped.uagro.mx.

18 de julio 2018.

27 y 28 de agosto.

Del 18 de julio al 17 de agosto.

Del 29 al 31 de agosto.

19 de septiembre.

DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁNRector

El factor dedicación contempla los semestres que transcurren durante los meses de: Febrero- Julio del 2017 y Agosto 2017 – Enero del 2018