PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL … · Y SALUD OCUPACIONAL ... 4 Metas de...

Soc. Obras y Serv. Forestales Antihuala Ltda.

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Versión:06

UNIDAD CAMINOS Fecha: Noviembre/2017

AÑO 2018 Páginas: 1 de 41

PROGRAMA DE

PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL

AÑO 2018

“SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES

ANTIHUALA LIMITADA”

79.675.820-1



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Nº TABLA DE CONTENIDO Nº PAGINAS

1 Análisis de la gestión preventiva 3

2 Política de Prevención de Riesgos 8

3 Objetivos y Metas 9

4 Metas de Siniestralidad 10

5 Aplicación de Herramientas Preventivas 11

6 Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y

Seguridad 12

7 Estructura y Responsabilidad 14

8 Programa de Capacitación 15

9 Planes de Emergencia y Simulacro 16

10 Control Operacional 21

11 Programa Preventivo para Trabajadores Expuestos Laboralmente a Radiación Ultravioleta de Origen Solar (RUVS).

27-29

12 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).

29-30

Protocolo Vigilancia Riesgos Psicosociales. 30-31

13 Carta Gantt 32-37

14 Anexos 38-41



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1.- Análisis de la gestión preventiva. TABLA RESUMEN ESTADISTICO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA

EMPRESA SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA.

Período I Período II Período III

Período

IV

Período V

Desde 01-01-2013 01-01-2014 01-01-2015 01-01-2016 01-01-2017

Hasta 31-01-2013 31-01-2014 31-12-2015 31-12-2016 31-12-2017

Promedio Trabajadores

Declarados

52,5 60,17 68,67 80,50 60,58

Nº Accidentados del Trabajo

CTP

0 0 0 0 0

Nº Enfermos Profesionales

CTP

0 0 0 0 0

Nº Accidentados del Trabajo

Fatales

0 0 0 0 0

Total Días Perdidos por

Accidente

0 0 0 0 0

Total Días Perdidos por

Enfermedad

0 0 0 0 0

Tasa de Accidentabilidad 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

Tasa de Siniestralidad por

incapacidades Temporales

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

Tabla N°1 “Información estadística de accidentes y enfermedades profesionales”.

La tabla N°1 señala que la tasa de Accidentabilidad como la de Siniestralidad se han mantenido en cero durante estos cinco periodos allí señalados, a lo que se puede sumar una trayectoria de más de 15 años sin accidentes con lo que se puede concluir que, la empresa ha cumplido satisfactoriamente con los objetivos trazados en años anteriores, que es mantener la tasa de accidentabilidad en cero, además de no tener ningún accidente con tiempo perdido. Cabe destacar que para la empresa sociedad Obras y Servicios Forestales, la Seguridad y la Salud ocupacional de sus trabajadores y lo más importante. Y se preocupa de mantener las condiciones necesarias y adecuadas para que los trabajadores desempeñen sus labores en forma segura. De acuerdo a lo señalado la empresa mantendrá la misma línea de trabajo, y apuntara a un análisis exhaustivo de los incidentes que ocurrieron en la empresa en el año en curso, como también se adoptaran las medidas de control necesarias para evitar la recurrencia de estos incidentes. Además de adoptar las medidas que se implementan de Incidentes de Alto Potencial (IAP), como se ha realizado de acuerdo a lo que la empresa principal solicite. Se trabajará para continuar con las tasas e índices de la empresa en cero, reforzando y complementando la Gestión preventiva realizada en años anteriores.



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1.1 Análisis incidentes Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda. En relación a los incidentes ocurridos en este año en curso (incidentes desde enero de 2017 a Diciembre de 2017), Se mantienen los altos índices de Casi-accidentes y a principios de Enero de 2017 hubo un Incidente Sin Tiempo Perdido por una colisión y otro incidente de un golpe en un pie también Sin tiempo perdido y sin daños ni lesiones para las personas involucradas. (Gráfico N°1), se puede mencionar lo siguiente:

Grafico N°1 “cuasi incidentes”. Gráfico N°2 “Incidentes V/S faena”.

El 99,5% de los incidentes ocurridos durante este periodo de año en curso, corresponden a cuasi-accidentes siendo un 52,5% de estos en Mantención de caminos (gráfico N°2). Se trabaja en base a la potencialidad de estos y el daño que puedan generar.

Y el 0.5% corresponden a dos STP por una colisión de trayecto de regreso a la base donde no hubo lesionados ni perdidas y el golpe de un pie de un motosierrista con la puerta del vehículo de transporte sin daños ni lesión. . Para lo cual se tomaron las medidas de control necesarias con Capacitaciones de manejo a la defensiva realizado por Carabineros y se reforzó a todas las cuadrillas y especialmente a conductores.

Cabe destacar que desde el año 2015 en promedio la notificación de incidentes es de 390 incidentes notificados anualmente por las cuadrillas, y este año 2017 en particular se han realizado diferentes campañas, para potenciar la notificación de estos cambiando el formato de notificación de los mismos para llevar un orden más claro y facilitar la entrega de información detallada y útil para las estadísticas de la empresa y su posterior análisis.



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Gráfico N° 3 “ Inciedente v/s TACS año 2017” La gran mayoria de los incidentes notificados son por actos o acciones sub-estándar representan el 73% de los incidentes informados en el último año, y dentro de esta causas, las que concentran la mayor cantidad de incidentes son Falla en la Identificación de Peligro / Riesgo, Falla al chequear / monitorear, no cumplir procedimientos, entre otras, para lo cual podemos concluir o analizar de la siguiente manera:

a) El 73% de los incidentes se deben a que, como empresa de Servicios el principal capital humano es mayor y no se trabaja con maquinarias más bien con cuadrillas de Caminos, y nuestros trabajadores no operan maquinas o herramientas de gran complejidad dentro del rubro forestal, más bien se utilizan herramientas manuales como hachas y podas, sin menos preciar el puesto de trabajo más crítico que poseemos donde se ejecutan labores de alto riesgo como las que efectúa el motosierrista de caminos (Volteo y diferentes cortes con motosierra).

b) También se debe considerar que el tipo de incidentes presentados son de bajo potencial, en niveles cero, uno y dos, que no presentan un riesgo para la vida del trabajador, es por ello que las cifras de accidentes y enfermedades profesionales se mantienen en cero, destacando que los trabajadores son antiguos y conocen perfectamente cada labor que deben realizar para llevar a cabo las diferentes actividades que la empresa ejecuta como lo son las obras de arte y la mantención de caminos. Sin embargo y debido a esto mismo es que puede existir una sensación falsa de seguridad, y este alto porcentaje de incidentes relacionado directamente con las acciones del personal en faena. Dentro de los incidentes más repetidos de los trabajadores de forestal Antihuala, están como por ejemplo; Caminar descuidadamente lo que les genera desestabilidad, perdida de equilibrio pudiendo sufrir una caída a mismo nivel, en las diferentes tareas que ejecutan, siendo este uno de los incidentes más notificados por las cuadrillas de caminos, la Falla en la identificación de los peligros y falla al chequear o monitorear, son las que se presentan con mayor cantidad dadas las condiciones del terreno y del lugar donde se efectúen los trabajos es que se debe realizar una correcta planificación diaria de trabajo.



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c) Es por esto que se trabajara en base a las conductas y las acciones del personal en faena,

reforzando en ellos conceptos fundamentales en prevención como lo son: “El Autocuidado”, conceptos de peligro y riesgos, la identificación adecuada de los peligros sobre todo para trabajos de alto riesgo, evaluación de los riesgos, Uso adecuado de las herramientas preventivas, liderazgo (para el Comité paritario de higiene y seguridad y para los jefes de faena) involucrando a todo el personal con apoyo de IST (Organismo Administrador).

Por el otro lado el 27% de los incidentes reportados son a causa de condiciones sub-estándar, y dentro de esta la causa que más se repite es Condiciones de ruta. Cabe destacar que esta cifra durante los últimos meses fue en descenso debido a la implementación de la medida Incidente Alto Potencial (IAP) Sistema de Monitoreo de Velocidad mediante GPS, implementado a la totalidad de las camionetas de transporte de personal, desde el mes de Junio del año 2017.

Medidas Incidentes Alto Potencial (IAP).

Cabe destacar que durante el presente año se han implementado una serie de medidas debido a los Incidentes Alto Potencial ocurridos durante el año en curso, que afectaron a los puestos más críticos presentes en el trabajo forestal los cuales responden a la necesidad de asegurar de manera efectiva la disminución del riesgo para los trabajos de los motosierristas, estas medidas corresponden a; certificación de motosierrista KyP nivel 2, implementación de cadena anti-rebote e implementación de planilla de planificación de trabajos con motosierra. En relación a estas medidas la empresa Sociedad Obras y Servicios Forestales ha realizado fuertes campañas para que la implementación de estas medidas sean aplicadas en terreno y efectivamente se cumplan a cabalidad, con reuniones extraordinarias realizadas con los motosierristas encargados de cumplir con estas medidas y con los jefes de faena encargados de organizar, planificar y verificar en terreno la correcta aplicación de estas medidas, además de una medida administrativa para incentivar el uso de la cadena en una acuerdo tomado por los motosierristas de la empresa y el Gerente don Jorge Fuentes Duran. El reforzamiento y la verificación en terreno por parte del (la) encargado de Prevención de riesgos, serán realizadas durante todo el periodo 2018 en las inspecciones y visitas a terreno por parte del (la) APR. De la empresa, dejando registro en el Manifold de la cuadrilla visitada y revisando junto con el ARD, la Planificación del trabajo del motosierrista y verificando y motivando el uso de la cadena anti-rebote.

Otra de las medias implementada fue el monitoreo de velocidad mediante GPS de las camionetas de traslado de las cuadrillas en su totalidad, esto ha permitido la disminución de los incidentes en la ruta por velocidad y permite un control contante de las velocidades alcanzadas por las camionetas de la empresa siendo el máximo permitido para traslado de 90 km/hrs. Donde las normas de tránsito lo permitan Y para el traslado por caminos prediales será de 40 km/hrs. Hasta la fecha desde la implementación de este sistema de monitoreo no se han registrado, faltas a lo establecido como limites en la velocidad, lo que no demuestra el compromiso y la responsabilidad de los conductores de forestal Antihuala.



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Grafico N°4 Incidentes por rango de horarios. La tendencia marca que la mayor cantidad de los incidentes se registran entre las 11:00 am y las 11:59 justo antes del horario de colación, y la suma de los incidentes antes de la jornada de colación entre las 7:00 y las 11:59 am es de un 61% esto puede explicarse a que el personal aprovecha que en invierno no se encuentran tan mojados y en verano está más fresco. En la jornada de la tarde la mayor cantidad de incidentes reportados se da entre la 14:00 pm y las 14:59 pm.

Grafico N°5 incidentes v/s día de la semana. En este grafico se muestra la cantidad de incidentes de acuerdo a día de la semana, claramente se nota que la mayor cantidad de incidentes en el año 2017 afectaba los días jueves, viernes y sábados por lo cual se debe controlar con apoyo de jefes de faena en supervisión directa, esta tendencia aumentando las salidas a terreno para estos días.



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Objetivos y Metas. Los objetivos generales para el año 2018 son: Mantener Cero accidentes graves o fatales durante el año 2018. Objetivos específicos:

1. Mejorar la identificación de peligro y riesgos por parte del personal. 2. Identificar y controlar las conductas permisivas del personal.

Metas:

1) Que cada cuadrilla reporte todos los incidentes semanalmente. 2) Que el 100% de los Jefes de Cuadrilla, estén capacitados en la Identificación,

evaluación y aplicación de medidas de control, como en conductas permisivas, durante el año.

Como todos los años mantener los 0 accidentes con tiempo perdido.

Objetivos específicos:

1. Implementar calendario de capacitaciones al personal en terreno año 2018. 2. Realizar una campaña especial para los meses de mayor accidentabilidad. 3. Mejorar brechas detectada por auditoria SSO FAZC.

Metas:

1) Capacitar al 100% de los Jefes de Cuadrilla en temas de seguridad durante el año.

2) Realizar el 100% de los controles planificados en el año. 3) Capacitar al 100% de los trabajadores durante el año. 4) Entregar al 100% del personal, material especial para los meses de mayor

accidentabilidad. 5) Corregir un 95% de las brechas detectadas en las auditorias durante el año. 6) Empoderar un 100% a todos los jefes de faenas en sistemas de control

(inspecciones en terreno).

Identificar y controlar a todo el personal expuesto a riesgos higiénicos Objetivo específicos:

1. Realizar vigilancia epidemiológica del personal con alteraciones auditivas. 2. Capacitar a todos los trabajadores en temas de prevención de contagio del Virus Hanta. 3. Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS. 4. Realizar un control del personal expuesto a lesiones musculo-esquelética. 5. Realizar un control del personal expuesto a Riesgos Psicosocial.

Metas: 1) Implementar al 100% a los motosierristas con protectores auditivos

recomendados por IST. 2) Que el 100% de los trabajadores sean capacitados en Virus Hanta en el año. 3) Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control durante el año. 4) Tener al 100% del personal expuesto a lesiones M-E bajo un programa de

control de riesgo en el año.



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Metas de Siniestralidad.

Las metas para el año 2018, para los siguientes indicadores son: 1.- Tasa Accidentabilidad: Nº Accidentes.x 100 = . x 100 = Prom. Trabajadores Meta: 0 2.- Índice de Frecuencia: Nº Accidentes x 1.000.000 = . x 1.000.000 = Total H.H. trabajadas Meta: 0 3.- Índice de Gravedad: Nº Dias perdidos x 1.000.000 = . x 1.000.000 = Total H.H. trabajadas Meta: 0 4.- Tasa de Siniestralidad: Nº Dias perdidos x 100 = . x 100 = Prom. Trabajadores Meta: 0



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Aplicación de Herramientas Preventivas. Durante el año 2018, la línea de mando, como el asesor en prevención de riesgo, aplicara las siguientes herramientas preventivas, las cuales se especifican en la carta Gantt:

Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área

laboral los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad.

Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una

actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o

situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente.

Realización de ARD: La realización del análisis de riesgo diario, los permitirá evaluar el área de

trabajo objetivamente, considerando todas las medidas de seguridad, se realizara todos los días, con todo el personal que componga el equipo de trabajo.

Realización de Planificación de trabajos con motosierra: Es una herramienta que permite

planificar cada trabajo que se realice con la motosierra, realizando un chequeo previo a los dispositivos de esta herramienta, la cual permita detectar cualquier condición sub-estándar antes de realizar los trabajos, esta planificación estará a cargo del jefe de Faena y del Motosierrista con el propósito de describir, analizar, verificar, controlar todos los peligros y riesgos asociados con la actividad minimizando al máximo todos estos, evaluando y controlando mediante las medidas de control necesarias para la ejecución la actividad. Esta será revisada cada visita a terreno.

Aviso de Peligro: Las Normas como Avisos de Peligro aplicable a la faena de caminos se deberán

controlar mediante una revisión visual y documentada en informe de cumplimiento, se realizaran un control cada mes. Los resultados se entregaran a la gerencia de la empresa.

Lista de Autocontrol: Este control permite evaluar objetivamente el estado del cumplimiento de la

línea de la Empresa Mandante, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas, se realizara en base a su lista de chequeo formato FASA, durante todas las visitas de terreno.



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Programa de Trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.



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Programa CPHS, Documento Código PR-CP 001.

Cabe destacar que para el Programa del CPHS. Como para el Programa de Prevención de Riesgos año 2018, se llevarán a cabo dos actividades, donde se solicita apoyo a instituciones en temas preventivos para las fechas Criticas, con todo el personal de la empresa con el apoyo de la Gerencia y la participación activa del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, destacando y fomentando el auto-cuidado, en las fechas de mayor accidentabilidad, con Instituciones como Carabineros de Chile y Bomberos de Antihuala o Los Álamos como se realizó el año 2017 con mucho éxito.



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Estructura y Responsabilidad. 1.- Estructura Organizacional Empresa Soc. Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda.

2.- Responsabilidades en Empresa Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda. - Representante Legal: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2018, incorporar en la empresa las medidas de control que sean designadas por la empresa principal de acuerdo a los Incidentes Alto Potencial, que ocurran en la unidad y que afecten a los puestos críticos de las faenas de Sociedad Obras y Servicios forestales Antihuala Ltda. y/o a otras empresas de la unidad de Caminos y que apliquen a las faenas de los puestos en la empresa, potenciar la seguridad en terreno realizando visitas a las cuadrillas, verificar las condiciones en terreno y designar los recursos correspondientes. - Secretarias Administrativas: Serán las responsables de entregar toda la información que entregue el Representante Legal de la empresa y difundir en cuadrillas , coordinar exámenes preventivos para todo el personal, solicitar exámenes por vencer a puestos críticos como corma y examen de adversión al riesgo (según corresponda), mantener las carpetas actualizadas con los requerimientos de la empresa principal, coordinar las reuniones programadas con el personal en faena, a los trabajadores nuevos solicitar inducción forestal Arauco, entregar para difusión a jefes de faena; actas de las reuniones del CPHS. Díptico o trípticos del CPHS, entregar planillas de ARD y planificación de trabajos con motosierra y difusión mensual de incidentes. - Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la elaboración del avance mensual del Programa de Prevención de Riesgos año 2018. Además de la verificación de elaboración ARD, realización de listas de control, realización de Observaciones de trabajo, revisión de las Inspecciones realizadas por los Jefes de Cuadrillas, capacitación del personal, tanto en terreno como en las instalaciones de la empresa, coordinar la realización de los simulacros, levantamientos de condiciones u acciones sub-estándar, aplicación de controles operacionales, controlar en faena las medidas IAP. Aplicadas a las faenas de la empresa, además de realizar observaciones de conductas, del personal sobre todo para los puestos críticos como motosierrista y conductor, coordinar acciones con el IST, para llevar a cabo el programa de este, y ejecutar las capacitaciones con el apoyo del asesor de este, asesorar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad para que este ejecute su labor de mejor manera,

REPRESENTANTE LEGAL

ASESOR PREVENCION

DE RIESGO SECRETARIAS

ADMINISTRATIVAS

CUADRILLAS

DE LA OH-01 A OH-16



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participar de las reuniones de este y apoyar las labores de prevención que se quieran ejecutar. Ejecutar e implementar todos los programas Seguridad y Salud Ocupacional. - Jefes de Cuadrillas: Será el responsable de verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de Seguridad, Avisos de Peligro, difundir alertas de seguridad en el caso de la ocurrencia de accidentes de la Unidad de Camino, realizar las Inspecciones de seguridad que le encomiende el Asesor en Prevención. Además será el responsable de la realización del Análisis de Riesgos Diario (ARD), y planificar los trabajos con motosierra, con el motosierrista en conjunto al personal a su cargo y difundirlo., detectar condiciones especiales de riesgo he informar al APR. Difundir en su cuadrilla toda la información que se le entregue por parte de la administración, el CPHS., APR., además de realizar charlas de cinco minutos inicio de faena, deberá mantener actualizado el plan de rescate y difundido, participar junto a la cuadrilla de todas las actividades de prevención de riesgos ya sea en faena o en otras dependencias y según se requiera.

Programa de Capacitación. Capacitación trabajadores nuevos Todo trabajador que ingrese a la empresa, deberá ser capacitado en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa mandante (ISO 14.001, OHSAS 18.001, Certfor, FSC, otros.), posteriormente se deben hacer evaluaciones para medir la eficiencia de la capacitación y mejoramiento continúo de ésta, esta capacitación la realiza la empresa mandante. Además a todos los trabajadores de la empresa se les realizará la inducción correspondiente y complementando con lo siguiente:

Cursos, charlas y talleres. Derechos de informar los riesgos laborales. Acreditaciones. Prácticas y simulacros de emergencia. Cada trabajador nuevo pasara por un proceso de inducción que durara promedio 2 meses,

donde se insertara a cuadrillas de mayor experiencia para su entrenamiento. Charlas mensuales a trabajadores, realizadas por jefes de faenas. Charlas en terreno realizadas por Asesor en Prevención. Capacitaciones a trabajadores sobre procedimientos de trabajo.

También se realizarán diferentes cursos y charlas de capacitación, de orientación preventiva para los trabajadores, las que se acomodarán a calendario de actividades entregado por organismo administrador (IST). Se implementará un programa de trabajo el cual tendrá como meta internalizar las conductas seguras, este programa estará orientado a Jefes de Cuadrillas. El objetivo es crear una cultura de la prevención sistemática. Todas las capacitaciones se especificaran en el cronograma de actividades.



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MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de la Administración por los logros, ya sea, en sugerencias respecto a seguridad, baja accidentabilidad, denuncia de incidentes, mejoras en los procedimientos de trabajo, etc. Lo anterior se llevará a cabo a través de distintas actividades, que serán coordinadas por el Experto en Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Planes de Emergencia y simulacro. 1 ESTRUCTURA ORGANICA

1.2 RESPONSABILIDADES Coordinación de Emergencia

Es la persona que coordina todas las funciones del plan de emergencia, y es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones que deban efectuarse, tanto para la prevención como la protección de los trabajadores.

Una vez conocida la situación, tomará el mando de todas las operaciones a efectuar según se relacionan a continuación: Dará las instrucciones oportunas a los Encargados de Emergencia. Ordenará la evacuación de la zona afectada. Ordenará la paralización de la faena, para agilizar el rescate de personas. Encargado de Comunicaciones Sera la persona, que tendrá como función, recolectar la mayor cantidad de información de la emergencia, ordenarla y posteriormente informarla a las partes interesadas (empresa mandante, servicio de salud, inspección del trabajo, Gerente empresa, etc).

COORDINADOR DE EMERGENCIA

Representante Legan

ENCARGADA DE COMUNICACIONES

Administrativas

ENCARGADOS DE TERRENO

Jefes de Cuadrillas

ENCARGADO EN OFICINA

Administrativas



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Sus funciones serán: Informara de la emergencia a empresa mandante, centro hospitalario, etc. Recabar toda la información de parte de los encargados de emergencia. Comunicar las órdenes del Coordinador a cada encargado de emergencia. Encargado de emergencia por equipo

Es la persona que dirige al personal en caso de producida una emergencia, es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones con respecto a manejo de los medios materiales y su correcto uso.

Sus funciones serán: Recibir las instrucciones de parte del Coordinador de Emergencia. Dar las instrucciones de actuación a su personal. Coordinar, junto al Encargado de Prevención, de los simulacros que se realizarán. Organizar la evacuación del personal, en de ser ordenado por Coordinador de Emergencia. 2 IMPLANTACION DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN

La implantación del Plan de emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y el personal directivo, mandos intermedios y demás trabajadores de la empresa están obligados a ser partícipes del plan o planes de autoprotección.

Se harán reuniones informativas de las que serán asistentes todos los trabajadores y se les explicará el Plan de Emergencia y Evacuación entregándoles folletos con las acciones generales de autoprotección: Medidas preventivas a considerar. Como se debe informar una emergencia Protocolo a seguir en caso de emergencias. 2.1 MEDIDAS DE PREVENCION A ADOPTAR CON CARÁCTER GENERAL Fumadores: Esta estrictamente prohibido, a los trabajadores fumar, en los predios. Orden y limpieza: Mantener la limpieza y el orden. Recogida de basura a diario. Tapar los cubos de basura. Evitar la exposición de materiales y productos inflamables a fuentes de calor. Para la eliminación de aceites u otras sustancias que hayan caído al suelo, es preferible emplear

arena.



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2.2. EXTINTORES DE INCENDIO Se deberán revisar, por personal especializado, cuando se cumpla la fecha de vencimiento. Cada trabajador recibirá capacitación en el manejo y uso de extintores portátil

2.3 SEÑALIZACIÓN Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y mantenerlas en

perfecto estado de visibilidad. Habrá un encargado de señalética diario (ira rotando) el que será registrado en ARD faena. 3 PROCEDIMIENTOS PARA TIPOS DE EMERGENCIA 3.1 En caso de catástrofe en instalaciones (Oficinas de la empresa) Antes Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra

incendios. Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios, plano de

evacuación. Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación. Conocer las zonas de seguridad. Durante Evacuar en forma ordenada en el menor tiempo posible. Comunicar a organismos competentes.

3.2 En caso de movimiento sísmico Durante Al producirse un sismo, se debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si

existe peligro de caída de objetos cortantes (vidrios), u objetos golpeantes (archivadores, cajas, etc.), se deberá proteger bajo el umbral de una puerta, una viga ó debajo del escritorio, en caso de la oficina.

En caso de encontrarse en terreno, debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de árboles o derrumbes, trate de dirigirse a la zona de seguridad previamente identificada.

Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas o clientes.

Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas o clientes.

Después Terminado el movimiento sísmico, el Encargado de Emergencia, impartirán las instrucciones en

caso de ser necesario evacuar.



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Ayude a personas que tengan alguna dificultad. No regresar hasta que se autorice. Realice solo llamados telefónicos indispensables. Evaluación de daños a las instalaciones. 3.3 En caso de accidente de personal. Antes Actualizar dentro del primer semestre del año 2018 plan de rescate, de acuerdo a las nuevas

normativas y las nuevas disposiciones para los procedimientos en caso de accidentes de personas grave o fatal.

Los Encargado de Emergencia en terreno, deben organizar el Plan de Rescate, con las funciones de cada integrante de la cuadrilla

Coordinar con el Asesor en Prevención, de los simulacros respectivos. Capacitar a su personal, permanentemente en actuaciones en caso de emergencia. Durante En caso de accidente leve realizar, si es posible, los primeros auxilios con el material sanitario

disponible en el botiquín de la empresa y trasladar al accidentado, lo antes posible, al centro de la mutualidad o a un centro de urgencias.

En caso de accidente grave no mover al accidentado, por ningún motivo. Solo en casos muy justificados se deberá mover al accidentado.

Si se encuentra inconsciente y sin signos vitales realizar RCP por personal entrenado. Avisar de inmediato a la Encargada de Comunicaciones, indicándoles la mayor cantidad de

información posible. La Encargada de Comunicaciones, comunicara del accidente a los centro de atención de la

mutualidad o servicio de urgencias, para el rescate del accidentado, posteriormente comunicara sobre el accidente a la empresa mandante, y en caso de accidente grave o fatal, avisara , vía telefónica a la Autoridad Sanitaria y a la inspección del trabajo de inmediato.

3.4 En caso de incendio forestal Durante Si se detecta la aparición de humo, se debe avisar inmediatamente a Encargado de Emergencia, el

cual avisara, a empresa mandante. Ante la orden de evacuar el predio, este se debe realizar en forma inmediata y calmada. Por ningún motivo, trate de controlar un incendio forestal, ya que usted no esta capacitado para

esto.

3.5 En caso de deslizamiento de tierra Antes Encargado de Emergencia deberá marcan en plano, cuando lo tenga, zonas con peligro de

derrumbe. Se identificara alternativas de ruta, para zonas con peligro de derrumbe. Trabajadores, informaran a Encargado de Emergencia, de cualquier grieta que detecten en las

zonas de trabajo



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Durante En caso de deslizamiento de tierra, evacuar lo más rápido posible a la zona de seguridad. Si o hay alternativa de ruta, avisar inmediatamente a Encargado de Comunicación, para coordinar

rescate. 3.6 En caso de derrame en terreno

Antes Conductores deberán inspeccionar mensualmente sus vehículos para detectar posibles fugas de

combustibles. Realizar inmediatamente la reaparición de vehículos o motosierras si presentan fugas de

combustibles. Motosierrista, deberá realizar la recarga de su máquina, en un lugar que cuente con protección en

caso de derrame. Durante Una vez detectado un derrame, se debe detener, ya sea parando el depósito, tapándolo o

colocando otro depósito vacio que reciba la sustancia que se está derramando. Posteriormente, se realiza una contención a la sustancia ya derramada, para que no siga

esparciéndose. Encargado de Emergencia, deberá evaluar la situación, para determinar si se trata de un accidente

ambiental menor o accidente ambiental mayor, de acuerdo a criterio de la empresa mandante. Se le agrega un absorbente, que debe ser arena, para recuperar parte de la sustancia derramada. Finalmente se recoge todo el material contaminado y se lleva a la base de la empresa, para su

disposición final.

SIMULACROS Empresa Soc. Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., realizará simulacros de emergencias para los casos de Accidentes de Personas (AcPe), Derrame en Terreno (DeTe), Incendio Instalaciones (InIn), Sismos, según el siguiente calendario. Cabe señalar que se mantienen los tipos de simulacro y las fechas estimada realizadas el 2017 para este año 2018.



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Control Operacional. Soc. Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., cuenta con una serie de formatos para inspecciones en terreno y observaciones de trabajo, para ejecutarlas en la faena. 1.- Formato de Inspección a Móvil Transporte de Personal.



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2.- Formato de chequeo a Elementos de Protección Personal.



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3.- Formato de Inspección a herramientas manuales y equipos.



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4- Formato de Inspección a equipo de los motosierristas.



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5.- Formato de Observación de trabajo.



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6.- Formato de Registro de capacitación.

Cabe señalar que los formatos de inspección, observaciones, capacitaciones y otros se encuentran en proceso de actualización en este año 2018.



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PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RUVS). OBJETIVO DEL PROGRAMA Este programa tiene como objetivo que los trabajadores que se desempeñan en faenas forestales expuestos a RSUV, la EMSEFOR tomara todos los resguardos para evitar al máximo la exposición, ya sea evitando la exposición directa y en caso de ser necesaria la actividad a la intemperie, se encuentre adecuadamente protegido, ya sea con ropa adecuada y/o el uso de protectores solares. ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que se consideren expuestos a RSUV, en faenas de terreno forestal, realizadas a la intemperie, para lo cual el Asesor en Prevención de Riesgos confeccionará la Nómina del personal expuesto. MEDIDAS PREVENTIVAS Recomendaciones de protección solar responsable para el personal En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la Emsefor y la implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: • El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra • Medidas administrativas o de procedimientos • Provisión de elementos de protección personal adecuados • Entrenamiento del trabajador Recomendaciones específicas: Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 17:00 hrs. Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el caso de ser

absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores Solares (Cremas con filtro solar).

Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel. Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS, los que deben estar

disponibles en todo momento de la jornada de trabajo. Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30, en casos de haber trabajadores

con necesidades individuales o de exposición muy intensas y prolongadas es recomendable usar FPS 50+. Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la radiación

UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar, se debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto.

Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan las horas y la exposición solar.

También debe contar con resistencia al agua y ser dermatológicamente testeado, es decir con control de calidad.

Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 20 minutos antes de la exposición al sol, repetir la aplicación durante el día.

Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello.



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Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño visual,

para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre. Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones largos de

trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua regularmente, evite

la deshidratación. Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley establece la

obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y ambientales en el lugar de trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección Personal.

IDENTIFICACIÓN DE INDICE DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA 1) Todo el personal debe conocer diariamente el índice de radiación ultra violeta.. 2) Administrativa de Emefor, dará a conocer a los Jefes de Cuadrilla, diariamente, el índice de radiación

correspondiente, vía radial o telefónica. 3) Solamente será válida, información obtenida de la dirección de meteorología de Chile. 4) El jefe de Cuadrilla será el responsable de actualizar día a día el índice UV en pizarra.

PROGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA DE EXPUESTOS Ante la aparición de lesiones dermatológicas o alteraciones de la visión, del personal expuesto y que pudiera

tener relación con la exposición solar, la compañía debe derivar al médico tratante o la Mutualidad correspondiente e informar de acuerdo a lo que establece la ley.

En aquellos lugares de trabajo donde el riesgo es mayor, considerar en forma especial y particular, dentro de los exámenes de salud anual, el control dermatológico y oftalmológico del personal.

Ante cualquier sospecha de lesión producto de la exposición a RSUV, enviar al trabajador en Interconsulta a especialista.

Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto. de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía.

Nº Actividad

PROCESO ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

47 Caminos Capacitar al personal en RUVS

Carolina Ávila. 2.600 x x

48 Caminos Implementación de EPP (RUVS)

Administración 450.000 x

49 Caminos Inspeccionar estado de EPP (RUVS)

Jefes de Cuadrillas

x x x x x x x x

50 Caminos Implementación de solmaforos

Administración / Jefes de Cuadrillas

x x x x x x x x

51 Caminos Verificación del Factor RUVS en solmaforos

Carolina Ávila. x x x x x x x x



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Seguimiento.

La Empresa Soc. Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., elaborará de forma mensual un informe en donde especifique el avance de cumplimiento de las actividades programadas en éste Programa de Prevención correspondiente al año 2018. Una vez elaborado el informe de avance mensual de gestión, se enviará una copia a la Empresa Principal Bosques Arauco S.A. Adicionalmente el Comité Directivo de la empresa se reunirá bi-mensualmente, para revisar el avance del Programa de Prevención año 2018, y realizara las correcciones cuando se detecten desviaciones importantes en su ejecución, de estas reuniones quedarán actas por escrito y firmadas, las cuales serán informadas al personal de la empresa. PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICION A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO PREXOR. Este protocolo PREXOR, es el que se preocupa de la salud de los trabajadores expuestos laboralmente a ruido y que entrega las directrices para la aplicación de esta norma técnica, en la empresa SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA. Lo que contribuye a adoptar las medidas de prevención oportuna y eficazmente mediante la elaboración de, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos ocupacionalmente al ruido, de esta manera disminuir la incidencia y7o prevalencia de la Hipoacusia de origen laboral. Sociedad obras y servicios forestales durante el año 2017, se sometió a una reevaluación de la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores que se desempeñan en las labores de MOTOSIERRISTAS los que desempeñan labores en predios Forestales. De acuerdo a lo señalado en el informe N° HO.ZS.1725.2017 entregado por el IST, de la RE-Evaluación efectuada en el fundo los Alamos y San Ambrosio aplicada al motosierrista Manuel Tapia Troncoso, mediante una Dosimetria con fecha 16 de Agosto de 2017, señala lo siguiente:

Que la metodología en que se basó el desarrollo del informe se ajusta a lo señalado en el instructivo de Ruido para la aplicación del D.S. N° 594, Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo, del Instituto de Salud Pública De Chile (ISPCh).

De acuerdo a los resultados obtenidos, basados en las mediciones realizadas y los criterios técnicos de esta re-evaluación, se concluye que NO EXISTE exposición ocupacional a ruido por parte de los trabajadores que se desempeñan en labores de Motosierristas de la empresa.



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RE-EVALAUCIÓN DE LA EXPOCISIÓN A RUIDO.

En base a la comparación de los valores resultantes de la evaluación con lo establecido en el D.S. N°594/99 y PREXOR, se concluye que las labores de motosierristas de la empresa se encuentran SIN RIESGO de adquirir Hipoacusia laboral por exposición a ruido.

PROTOCOLO DE VIGILANCIA RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. Se define como Riesgo Psicosocial en el Trabajo a las características de la organización del trabajo, de las relaciones y de la cultura del trabajo, que pueden afectar el bienestar de trabajadores y trabajadoras, por lo tanto, los factores psicosociales están presentes en todos los lugares de trabajo, en tanto exista una organización del trabajo y una relación laboral con su propia cultura del trabajo. Cabe señalar que nuestra empresa se acoge a la normativa legal vigente y en el caso puntual de la entrada en vigencia del Protocolo de vigilancia Riesgos Psicosociales por resolución exenta N°336 del Ministerio de Salud, donde enmarca en su objetivo principal el “identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización”. En octubre de 2017 Soc. Obras. Y Servicios Forestal Antihuala Ltda., se realiza la reevaluación correspondiente, debido a que el año 2015 se encontraba sin riesgos psicosociales y por lo tanto debía realizarse una reevaluación aplicando ISTAS 21 versión breve. Este fue realizado los días 11-12-13 de octubre aplicado en las oficinas de la empresa, después de la tabulación de los resultados de cada una de las encuestas aplicadas, a través de una herramienta entregada por el IST, se arrojó que el personal de la empresa se encuentra Sin Riesgos psicológicos, porque se deberá repetirse el proceso de evaluación cada dos años (Octubre de 2019).



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RESULTADOS EN PORCENTAJES DE ACUERDO A LOS DISTINTOS NIVELES.

Riesgo bajo Riesgo bajo Riesgo bajo Riesgo bajo Riesgo bajo Como análisis del cuadro anterior se puede incidir que en las Dimensiones psicosociales numero 4 sobre Compensaciones, y Numero 5 sobre Doble Presencia existen debilidades, por las que debemos mejorar para una próxima evaluación, aun que como resultado general nos dio como nivel de exposición Riesgos Psicosocial el más favorable para la salud. SEGUIMIENTO. De acuerdo a los resultados obtenidos en la aplicación y posterior tabulación de ISTAS 21, Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., al regir ´por resolución exenta N°336 que obliga a todas las empresas a mantener y aplicar el protocolo de riesgos Psicosociales y según indica, corresponde evaluar en dos años desde la aplicación de ISTAS 21, por lo que corresponderá volver a aplicar la encuesta en fecha de Octubre del año 2019, la que será aplicada mediante el comité psicosocial que corresponda.



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CARTA GANTT DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS SOC. OBRAS Y SER. FORESTALES ANTIHUALA 2018.

Objetivo General: Mantener en cero accidentes grave o fatal

Objetivo Específico: Acreditar y controlar los puestos críticos. Meta: Que el 100% del personal que trabaja en puestos críticos este con acreditación Corma en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1

Camino Verificar en terreno Corma de los Motosierristas y Conductores de la empresa.

Carolina Ávila O. x x x x x x

2

Camino Solicitar exámenes a los motosierristas y conductores con credencial Corma por vencer.

Elizabeth Sepúlveda 400.000 x

3

Camino

Solicitar exámenes de aversión al riesgo, a trabajadores nuevos de puestos críticos (motosierristas). Cada vez que sea necesario.

Elizabeth Sepúlveda

Objetivo Específico: Implementar, monitorear y analizar en forma sistemática los reportes de incidentes.

Meta: Que el 100% de las cuadrillas reporten mensualmente sus incidentes.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Reportar todos los incidentes mediante planilla de reporte.

Jefes de Faena x x x x x x x x x x x x

2 Camino Llevar un análisis estadístico actualizado de los incidentes

Carolina Ávila O. x x x x x x x x x x x x

3 Camino Difusión de incidentes que ocurren en la empresa.

Teresa San Martín. x x x x x x x x x x x

x

4

Camino Mantener en oficina un sistema de control de recepción de incidentes

Teresa San Martín/ Carolina Ávila O.

x x x x x x x x x x x x



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Objetivo Específico: Implementar un efectivo control operacional que asegure el cumplimiento de los procedimientos de trabajo, reglas claves, condiciones sanitarias-ambientales, estándares y normativa establecida.

Meta: Que el 100% de las cuadrillas sean controladas mensualmente.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino

Reforzar correcto llenado de ARD y Planilla de planificación de trabajos con motosierra. Y mejorar medidas de control.

Carolina Ávila O./ Jefes de Faena/ Grupo de Trabajo


2 Camino Entregar a los Jefes de Cuadrilla la plantilla del ARD, planificación de trabajos con motosierra.

Personal administrativo

156.000 x x x x x x x x x x x x

3 Camino Realizar Observaciones de conductas en el trabajo para los puestos críticos.

Jefes de Faena / Carolina Ávila O.


4 Camino Confección de PST por tarea. Cada vez que sea necesario.

Carolina Ávila / Grupo de trabajo

5 Camino Entregar al personal los nuevos procedimientos por tarea

Elizabeth Sepúlveda 115.763 x x

6 Camino Capacitar al personal en PTS actualizados recientemente. Cada vez que sea necesario

Carolina Ávila O. 1.500

x

7 Camino Control cumplimiento en Reglas Claves de Seguridad y Avisos de Peligro.

Carolina Ávila O. / Basa

X x x x x x x x x x x x

8 Camino Reforzamiento mediante evaluación de Reglas Claves de Seguridad y Avisos de peligro.

Carolina Ávila O. 5.000 X x x x x x

9 Camino Realización de las inspecciones y chequeo de Seguridad de Condiciones Sub-estándar.

Jefes de Cuadrillas/Carolina Ávila O.

2.100 x X x x x x x x x x x x

10 Camino Realización de observaciones de Acciones y condiciones inseguras.

Jefes de Cuadrillas 2.100 x x x x x x x x x x x x

Objetivo General: Mantener cero accidentes con tiempo perdido

Objetivo Específico: Implementar un programa de capacitación para todo el personal.

Meta: Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad durante el año.



Versión:06



Nº Actividad


($)

PLAZOS


11 Camino Capacitar a los Jefes de Cuadrilla en Liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

Carolina Ávila O./ IST

500

x

12 Camino Capacitar a los Jefes de Cuadrilla en técnicas de conducción en alta montaña y sensibilizar con videos accidentes.


x

13 Camino Capacitación de Auto cuidado fechas críticas.

Gerente/Carolina Ávila O. 1.500 x

x

14 Camino Manejo Manual de Carga. Carolina Ávila O.

1.500 X

15 Camino Capacitación Higiene y Cuidados de las manos


x

16 Camino Capacitar en uso correcto de Equipos de Protección Personal.

Carolina Ávila O. 1.500 x x

17 Camino Capacitar en Técnicas de reconocimiento de peligros y riesgos.


X x

18 Camino Capacitar a los Trabajadores en Virus Hanta.

Carolina Ávila O. 1.300 x x

19 Camino Capacitar Radiación Solar UV-A,B. Carolina Ávila O.

2.000 x

x

Objetivo Específico: Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos.

Meta: Que el 100% del personal este instruido en actuaciones frente a emergencia en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


20 Camino Controlar la confección del Plan de Rescate.

Carolina Ávila O. x x x x x x x X x x x X

21 Camino

Realizar 12 simulacros en la empresa, considerando emergencias como; Accidentes de personas, Incendio estructural, sismo o terremoto y derrame en terreno.

Carolina Ávila O.

40.000 x x x x x x x x x x x x



Versión:06



Objetivo Específico: Implementar una campaña especial para los meses de

mayor accidentabilidad.

Meta: Que el 100% del personal sea informado de la campaña especial en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


22 Camino Realizar Plan especial Prevención Fiestas Patrias

Carolina Ávila O./Gerencia

20.000

x

23 Camino Realizar Plan prevención fin de año. Carolina Ávila O. 150.000 x

24 Camino

Capacitación especial fechas críticas en coordinación con Carabineros Capacitación manejo a la defensiva y bomberos de Antihuala prevención de incendios, uso y manejo de extintores.

Carolina Ávila O. x X

Objetivo Específico: Mejorar brechas detectada por SSO FAZC

Meta: Corregir un 95% de las brechas detectadas en las auditorias durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


25 Camino Actualizar Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad

Carolina Ávila O.

x

26 Camino Capacitar art 21 DS 40 Obligación de Informar a todo Personal.

Carolina Ávila O.

x

27 Camino Capacitar al personal en Política de la empresa

Carolina Ávila O./ Jefes de Cuadrillas

2.600 x x

28 Camino Salida a terreno con Prevencionista Líder o Representante Empresa Mandante

Carolina Ávila O./ Gerencia

x

x x

Objetivo General: Identificar y controlar a todo el personal expuesto a riesgos Higiénicos

Objetivo Específico: Realizar vigilancia epidemiológica del personal con alteraciones auditivas.

Meta: Que el 100% de los motosierrista posea sus EPA. Que el 100% de los motosierristas con alteración auditiva estén bajo vigilancia epidemiológica.

Nº Actividad


($)

PLAZOS




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29 Camino Remplazar protector auditivo, por recomendado por IST modelo PELTOR X4P3.

Administración / Carolina Ávila O.

157080 X

30 Camino Realizar seguimiento de personal con alteración auditiva.

Administración/ Carolina Ávila O.

X

Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS.

Meta: Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


31 Camino Capacitar al personal en RUVS Carolina Ávila O. 3.500 x

x

32 Camino Implementación de EPP (RUVS) Administración 450.000 x

33 Camino Inspeccionar estado de EPP (RUVS) Jefes de Cuadrillas x x x x x x x x

34 Camino Implementación de solmaforos Administración / Jefes de Cuadrillas

x

35 Camino Verificación del Factor RUVS en solmaforos

Carolina Ávila O. x x x x x x x x

Objetivo Específico: Mantener al día evaluaciones de riesgo musculo esqueléticos y Manejo Manual de Carga.

Meta: Tener al 100% del personal expuesto a lesiones M-E bajo un programa de control de riesgo en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


36 Camino Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos a MMC

Carolina Ávila O. x x

37 Camino

Realizar una reevaluación del personal expuesto a MMC

Carolina Ávila O. x

38 Camino Realizar un análisis de vibración en trabajo con motosierra

IST x

39 Camino Realizar la reevaluación del personal expuesto a trastornos musculo-esquelético de extremidad superior


x



Versión:06



40 Camino Capacitar al personal en riesgo de trastornos M-E extremidad superior


x

41 Camino Implementar medidas de control si hay personal expuesto.


x

42 Camino Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos trastornos M-E extremidad superior

Carolina Ávila O./ Gerente

X

Objetivo Específico: Implementar medias IAP, de acuerdo a requerimientos empresa Principal. Mejorar continuamente puestos Críticos

Meta: Tener al 100% de la implementación de todas las medidas entregadas por la empresa principal.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


43 Camino Controlar Sistema de monitoreo GPS, implementado en camionetas de transporte de personal.

Elizabeth Sepúlveda x x x x x x x x x x x x

44 Camino

Verificar en terreno ejecución de medidas IAP. (planificación de trabajos con motosierra, uso de Cadena Anti-rebote y nivelación de motosierristas a nivel 2)

Carolina Ávila O. x x x

x x x x x x x x x

45 Camino Difusión de incidentes Alto Potencial y medidas de control (cada vez que sea necesario).

Carolina Ávila O.



Versión:06



Anexos

Certificado de Accidentabilidad.



Versión:06



Certificado de Adhesión a la Mutualidad.



Versión:06



Antecedentes del Experto en Prevención de Riesgos: - Nombre del Asesor en Prevención: Carolina Ávila Orellana. - Título o Profesión : Técnico en Prevención de Riesgos. - Número de jornadas de asesoría : Jornadas completa.



Versión:06



PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL … · Y SALUD OCUPACIONAL ... 4 Metas de...

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