PROGRAMA EMPLEO TEMPORAL - Monterrey
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PROGRAMA EMPLEO TEMPORAL
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PROGRAMA
EMPLEO
TEMPORAL
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INTRODUCCIÓN
Como resultado de la pandemia por el virus COVID-19 declarada por la OMS (Organización Mundial de la
Salud) en marzo del presente año, la economía del país se ha visto trastocada ya que la contingencia trajo
como consecuencia la pérdida de empleo para una gran cantidad de ciudadanos(as), sin embargo, para
el Gobierno de Monterrey es primordial preservar el bienestar de las familias, sin dejar de lado el mantener
la economía de sus habitantes.
Así pues, con el objetivo de minimizar el impacto en la economía familiar se desarrolló el Programa Empleo
Temporal el cual está integrado por diferentes apartados, en los que se establece la planeación, ejecución
y control del mismo, dicho instrumento consta de dos modalidades la primera es la oportunidad de un
empleo temporal en el municipio de Monterrey y la segunda la oportunidad para amas de casa en
confección de cubrebocas desde el hogar, mediante esto se busca apoyar en lo inmediato a
ciudadanos(as) que perdieron su empleo a consecuencia de esta pandemia.
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PRESENTACIÓN
Objetivos generales y específicos.
Objetivo general.
Mitigar el impacto económico y social de la población regiomontana que a consecuencia de la
contingencia por el virus del COVID-19 perdieron su empleo y por lo tanto se vieron afectados
sus ingresos familiares; lo anterior, a través de oportunidades de empleo temporal en el
Gobierno de Monterrey.
Objetivos específicos.
- Minimizar el impacto económico en las familias regiomontanas.
- Brindar una oportunidad de empleo temporal en medio de la contingencia.
- Beneficiar a las familias regiomontanas asegurando una retribución económica para su
bienestar.
Dependencias, Entidades y Organismos Participantes.
La Secretaría de Administración de Monterrey será la responsable de la operación y seguimiento
del programa a través de la siguiente dirección:
- Dirección de Recursos Humanos.
Así mismo en la modalidad de confección de cubrebocas quienes darán el seguimiento del
programa será el Instituto de las Mujeres Regias.
Cobertura.
El programa tendrá una cobertura municipal, con base en la disponibilidad presupuestal y
ocupacional, de acuerdo con los criterios de elegibilidad y requisitos definidos por la Secretaría de
Administración.
Población.
Población potencial.
Ciudadanas(os) del municipio de Monterrey que ante los efectos generados por la
contingencia del COVID-19, carecen de su principal actividad económica.
Población objetivo.
Proporción de la población potencial que cumpla con los criterios de elegibilidad, requisitos y
criterios de selección establecidos en el presente documento, y que es factible atender con
los recursos aprobados para el Programa.
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ANTECEDENTES
ANTECEDENTES DE PROGRAMAS DE EMPLEO TEMPORAL
El Programa de Empleo Temporal, difundido por organismos económicos internacionales, se empezó a
aplicar en el mundo en 1960, con el propósito de brindar asistencia a comunidades en situaciones de
extrema pobreza que enfrentaban las consecuencias de desastres naturales o los impactos de crisis
económicas.
En 1967 la que es hoy Subsecretaría de Infraestructura de la Secretaría de Comunicaciones y Transporte
(SCT), fue pionera en los trabajos de mano de obra y derrama de recursos en zonas de gran marginación
en el medio rural, para comunicar a localidades alejadas de los grandes centros de población y disminuir
la vulnerabilidad del ingreso1.
El Programa de Empleo Temporal (PET) de la Secretaría de Comunicaciones y Transporte se ha
implementado en la política social como una de las alternativas para mitigar los efectos negativos del
desempleo asociado a situaciones adversas. Este programa contribuye al bienestar de hombres y mujeres
que enfrentan una disminución de sus ingresos; así como de aquellos que son afectados por desastres o
emergencias naturales y situaciones sociales adversas, mediante el otorgamiento de apoyos económicos
temporales por su participación en proyectos de beneficio familiar o comunitario.
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
Por definición del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las personas económicamente
activas o personas ocupadas son hombres y mujeres de 12 y más años que durante la semana presentan
una de las siguientes situaciones: trabajaron al menos una hora o un día para producir bienes y servicios
a cambio de una remuneración monetaria o en especie; tienen empleo pero no trabajaron por alguna
causa sin dejar de percibir su ingreso; tienen empleo pero no trabajaron por alguna causa, dejando de
percibir su ingreso pero con retorno asegurado a su trabajo en menos de 4 semanas; no tienen empleo,
pero iniciarán con seguridad uno en 4 semanas o menos; trabajan al menos una hora o un día en la
semana, sin recibir pago alguno (ni monetario ni en especie) en un negocio propiedad de un familiar o no
familiar.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) con base en la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo (ENOE) sobre la población económicamente activa, tasa de desocupación, tasa
neta de participación y población subocupada, al cierre del año 2019, la población de 15 años y más
disponible para producir bienes y servicios en el país fue de 57.6 millones.
1 Programa de Empleo Temporal, Memoria documental 2012-2018. Http://www.sct.gob.mx/fileadmin/Transparencia/rendicion-de-
cuentas/MD/43_MD.pdf
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Figura 1. Población según su condición de actividad 2019.
Fuente: Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo cifras durante el cuarto trimestre del 2019, INEGI.
En esta estadística, la población desocupada (aquella que no trabaja siquiera una hora durante la semana,
pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtener empleo) fue de 1.9 millones
de personas, representando un 3.4% de la población económicamente activa (PEA).
Al interior de la PEA es posible identificar a la población que estuvo participando en la generación de algún
bien económico o en la prestación de un servicio (población ocupada), la cual en el último trimestre de
2019 alcanzó 55.7 millones de personas (33.7 millones son hombres y 22 millones son mujeres), cantidad
superior en 1.5 millones de personas a la del mismo periodo de un año antes.
Figura 2. Población ocupada al cuarto trimestre de 2019.
Fuente: Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo cifras durante el cuarto trimestre del 2019, INEGI.
Por otra parte, a nivel nacional se cuenta con más de 55.6 millones de personas ocupadas (trabajadores),
de los cuales 2 millones de trabajadores se encuentran en el estado de Nuevo León, siendo 975 mil
mujeres y 1.5 millones hombres.
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Figura 3. Personas ocupadas en Nuevo León.
Fuente: Censo Económico 2019 Empresas, INEGI.
ANÁLISIS DE PROBLEMÁTICA
Ante la contingencia sanitaria del COVID-19 y considerando las mejores prácticas en la materia
recomendadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y demás autoridades competentes para
combatir esta situación, se determinaron diversas medidas preventivas que consistieron particularmente
en la suspensión de actividades en los centros de trabajo de las consideradas no esenciales; lo anterior,
con la finalidad de proteger a la población en general y disminuir la propagación y transmisión del virus,
siendo dichas medidas acciones inéditas y extraordinarias, su ejecución ha generado un impacto
económico para dichos centros de trabajo y sus trabajadores(as).
En ese marco, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo del 2020 y el 6 de abril
del 2020 las acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus COVID-
19 donde se decreta una serie de acciones para controlar y mitigar la pandemia; complementariamente,
y ante el alto riesgo que representa la pandemia de COVID-19 para los habitantes del municipio de
Monterrey y quienes lo transitan, el 18 de marzo de 2020 se emitió la Declaratoria de Emergencia en el
municipio de Monterrey, Nuevo León, mediante la cual se establecieron diversas acciones y medidas de
prevención de contagio dirigidas a la población2.
En lo que va del año, el número de empleos a nivel nacional presenta una fuerte caída, a consecuencia de
las medidas tomadas por la pandemia de COVID-19. Durante marzo, se perdieron más de 555 mil empleos,
para llegar a un total acumulado en los primeros 4 meses del año de -493 mil empleos perdidos en 2020.
Las suspensiones de actividades no esenciales afectaron al sector formal privado de Nuevo León, con una
reducción en la plantilla laboral de 53,058 plazas. De los cuales 56.16% (29,797 empleos perdidos)
corresponden a empresas tipo Pyme, porcentaje superior al que se observa a nivel nacional. Del total de
empleos, el 80.1% (42,499 empleos perdidos) son plazas permanentes. 3 La disminución en el ingreso
derivado de la falta de empleo es un problema que se presenta con mayor frecuencia en la población de
2 Declaratoria de Emergencia del Municipio de Monterrey, Nuevo León. 18/03/2020. http://www.monterrey.gob.mx/oficial/documentos/Noticias/2020/5714-
DECLARATORIA_DE_EMERGENCIA_MTY_2020.pdf. 3 Declaratoria de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León con registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 2020.
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menor nivel socioeconómico debido a que tiene un bajo desarrollo de capacidades, por lo que es más
vulnerable.
Figura 4. Resumen de Empleo a abril 2020
Fuente: CAINTRA. Con información del IMSS. 2020.
“La pérdida o disminución del ingreso es un riesgo que puede originarse por las fluctuaciones de la
demanda de trabajo o por la ocurrencia de desastres naturales y es un factor que incrementa la
vulnerabilidad de la persona a la pobreza. Dicho riesgo se intensifica en momentos de contracción
económica.”4
Figura 5. Cambios en el número de empleo por sector en Nuevo León, abril 2020.
Fuente: CAINTRA. Con información del IMSS. 2020.
4 DIAGNÓSTICO DEL Programa de Empleo Temporal https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/32298/Diagnostico_PET_1_.pdf
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El hecho de que la población vulnerable sea particularmente afectada por la pérdida o disminución
temporal de su ingreso es un problema que responde, principalmente, a la inestabilidad de las fuentes de
ingresos de estas personas. Sin embargo, la ocurrencia de desastres y emergencias también puede
deteriorar significativamente las posibilidades de generación de ingresos de las víctimas de dichos
eventos.
Las fluctuaciones en los ingresos de los hogares son uno de los principales factores de riesgo para que
éstos caigan en –o empeoren su– condición de pobreza.
A nivel nacional se presentó una encuesta a través del Grupo REFORMA, en donde de acuerdo a los
resultados obtenidos se puede observar como los mexicanos ya comienzan a verse impactados
económicamente por la pandemia:
Fuente GRUPO Reforma.
Como consecuencia del aislamiento domiciliario y subsecuente suspensión de actividades económicas, la
población en vulnerabilidad ve acrecentada su carencia por falta de acceso a la alimentación, misma que
representa una violación de la dignidad humana y un obstáculo para el progreso social, político y
económico, que además, permite la transmisión generacional de las condiciones de pobreza, toda vez que
impide que las personas desarrollen sus potencialidades y capacidades cognitivas, constituyendo un grave
obstáculo para alcanzar el bienestar.
SI NO
Ha reducido sus gastos
por falta de ingresos. 56% 39%
Ha dejado de recibir
ingresos. 39% 52%
La han reducido su
sueldo 25% 50%
Ha perdido su empleo 19% 65%
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MARCO LEGAL Y REGLAMENTARIO DEL PROGRAMA O ACCIÓN ESTRATÉGICA.
La elaboración del Programa Empleo Temporal en el municipio de Monterrey se encuentra dentro de un
marco legal establecido por las siguientes leyes y reglamentos:
ÁMBITO FEDERAL
- Artículo 25 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Estipula que
“corresponde al Estado la rectoría del desarrollo nacional para garantizar que sea integral y
sustentable, que fortalezca la Soberanía de la Nación y su régimen democrático y que, mediante
la competitividad, el fomento del crecimiento económico y el empleo y una más justa distribución
del ingreso y la riqueza, permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos,
grupos y clases sociales, cuya seguridad protege esta Constitución. La competitividad se
entenderá como el conjunto de condiciones necesarias para generar un mayor crecimiento
económico, promoviendo la inversión y la generación de empleo. El Estado planeara, conducirá,
coordinara y orientara la actividad económica nacional, y llevara al cabo la regulación y fomento
de las actividades que demande el interés general en el marco de libertades que otorga esta
Constitución. (…) el Estado velará por la estabilidad de las finanzas públicas y del sistema
financiero para coadyuvar a generar condiciones favorables para el crecimiento económico y el
empleo.”
ÁMBITO ESTATAL
- Artículo 33 fracción VI de la Ley de Gobierno Municipal del Estado de Nuevo León. Establece que
en materia de Desarrollo Económico y Social, el Ayuntamiento tendrá las siguientes facultades y
obligaciones: promover el desarrollo económico, social, educativo, deportivo y recreativo del
municipio; coadyuvar al desarrollo de las actividades económicas que repercutan en el beneficio
de la comunidad de su circunscripción.
- Artículo 96 de la Ley de Gobierno Municipal del Estado de Nuevo León. Establece que
corresponde al Presidente Municipal y a los titulares de las dependencias y entidades de la
Administración Pública Municipal Centralizada tramitar y resolver lo conducente en los asuntos
de su competencia y que, en el ejercicio de sus funciones, podrán delegar en los servidores
públicos municipales que les estén subordinados, cualquiera de sus facultades administrativas,
exceptuando aquellas que, por disposición de carácter general, deban ser ejercidas directamente
por aquéllos, en todo caso, la delegación deberá preverla el reglamento municipal.
ÁMBITO MUNICIPAL
- Artículo 63 del Reglamento de la Administración Pública Municipal de Monterrey. Establece que
la Secretaría de Administración es la dependencia responsable de planificar, organizar, dirigir y
controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales, así como de los servicios
generales y médicos, de la tecnología de la información y comunicación, en el ámbito de
competencia del municipio de Monterrey.
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- Artículo 64 fracción IX del Reglamento de la Administración Pública Municipal de Monterrey.
Establece que son facultades y obligaciones del Secretario de Administración implementar
métodos y estrategias necesarias para la correcta administración del gasto, recurso humano,
servicios, bienes y sistemas.
- Artículo 64 fracción XII del Reglamento de la Administración Pública Municipal de Monterrey.
Establece que son facultades y obligaciones del Secretario de Administración definir los criterios
de contratación de personal en la administración pública.
- Artículo 64 fracción XXVI del Reglamento de la Administración Pública Municipal de Monterrey.
Establece que son facultades y obligaciones del Secretario de Administración las que le ordene
el Presidente Municipal y demás que las leyes, reglamentos municipales y otras disposiciones
normativas le encomienden.
- Artículo 68 fracción I del Reglamento de la Administración Pública Municipal de Monterrey.
Establece que son facultades y obligaciones de la Dirección de Recursos Humanos de la
Secretaría de Administración administrar, reclutar, y contratar al personal de las dependencias
del Gobierno Municipal de conformidad con los lineamientos y procedimientos internos
establecidos.
- Disposición cuarta punto 5 de la Declaratoria de Emergencia de Monterrey por COVID-19.
Establece que el C. Presidente Municipal instruye a todas las dependencias, entidades, órganos
y unidades de la Administración Pública Municipal para que, en el ámbito de sus atribuciones o
bien en coordinación con otras autoridades municipales, ejecuten las disposiciones de la
Declaratoria, priorizando sus actividades hacia la prevención de riesgos de contagio, auxilio,
apoyo y atención de la población de Monterrey que se considere más vulnerable o que haya sido
afectada directa o indirectamente por los efectos del COVID19.
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FINALIDAD ESTRATÉGICA.
A. Objeto.
Beneficiar a los(as) ciudadanos(as) que habitan en el municipio de Monterrey mediante un empleo
temporal en la Administración Pública Municipal y en la confección de cubrebocas desde el hogar,
con un sueldo mensual de $4,500 pesos antes de impuestos (cuatro mil quinientos pesos 00/100
M.N.) para contrarrestar la crisis económica derivada de la contingencia sanitaria del COVID-19,
en apoyo a las familias regiomontanas.
B. Propósito.
Minimizar el impacto económico generado por la contingencia del COVID-19, otorgando empleos
temporales a las(os) ciudadanas(os) del municipio de Monterrey que han quedado desempleados
por la pandemia brindándoles una retribución económica,
Además, en la modalidad del programa que abraca la confección de cubrebocas desde su hogar
se les hará entrega de los insumos necesarios para la confección cubrebocas de manera semanal,
y con el fin de garantizar las condiciones óptimas del espacio de trabajo se les dotará de kit de
limpieza y apoyo alimentario.
C. Impacto y resultados esperados.
La contratación de trabajadores(as) temporales con la que el municipio de Monterrey, a través del
Programa Empleo Temporal, busca reducir el impacto económico de las(os) ciudadanas(os) del
municipio de Monterrey que han sido afectados por la contingencia del COVID-19.
Beneficios del programa:
D. Población objetivo o área de enfoque.
Este programa es para beneficio de los(as) ciudadanos(as) del municipio de Monterrey que ante
los efectos generados por la contingencia del COVID-19, carecen de su principal actividad
económica y cumplen con los criterios de elegibilidad y requisitos, presentes en este documento.
E. Duración.
El registro de solicitudes podrá efectuarse desde la fecha del anuncio del Programa y hasta que se
considere sea necesario, de acuerdo al comportamiento de la pandemia del virus COVID-19.
1,500 plazas de empleo temporal.
De estas, 400 plazas son destinadas para amas de casa que apoyen en la confección de cubrebocas de tela reutilizables.
Sueldo mensual de $4,500 pesos antes de impuestos (cuatro mil quinientos pesos 00/100 M.N.).
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F. Objetivos, Estrategias y Líneas de Acción.
Tabla A. Objetivos, estrategias y líneas de acción del Programa Impuso Regio.
Fuente: Elaboración propia, 2020.
LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN.
La Secretaría de Administración será la responsable de la observancia del cumplimiento de la
normatividad aplicable, así como de la interpretación y lo no previsto en el presente documento.
A. Criterios de elegibilidad y requisitos para el programa.
Criterios de elegibilidad.
Podrán participar los(as) ciudadanos(as) que cumplan con los siguientes criterios:
- Que hayan suspendido labores debido a la Declaratoria de Emergencia emitida
por el municipio de Monterrey.
- Que residan en el municipio de Monterrey.
- Tener dieciocho años o más.
- En el caso de las amas de casa que apoyan en la confección de cubrebocas es
necesario que cuente con una máquina de coser, tijeras y cinta de medir.
Requisitos.
- Identificación oficial vigente (INE).
- RFC.
- Comprobante de domicilio.
Generar empleos temporales para las(os)
ciudadanas(os) que fueron afectadas por
la contingencia por el COVID-19.
Contribuir a la mitigación del impacto
económico de las(os) ciudadanas(os) del
municipio de Monterrey para que subsista
la fuente de empleo.
Tabla A. Objetivos, estrategias y líneas de acción
Objetivo Estrategia
Promover el desarrollo de actividades productivas que permitan mejorar la
economía familiar.
Realizar las acciones administrativas conducentes para la contratación de
personal en empleos temporales.
Líneas de acción
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B. Características de las acciones.
Para el programa, se considera proporcionar a los(as) ciudadanos(as) un sueldo mensual de
$4,500 pesos antes de impuestos (cuatro mil quinientos pesos 00/100 M.N.) al cumplir con
sus jornadas laborales.
C. Vigencia del Programa.
El registro de solicitudes podrá efectuarse desde la fecha del anuncio del Programa y hasta que
se considere sea necesario, de acuerdo al comportamiento de la pandemia del virus COVID-19.
D. Derechos, Obligaciones y Sanciones.
Derechos.
Los(as) solicitantes deberán:
Recibir un trato atento, digno, respetuoso y sin discriminación alguna por parte
de los(as) funcionarios(as).
Recibir información y orientación de forma clara, sencilla y oportuna sobre la
operación.
Decidir voluntariamente su participación.
Tener la reserva y privacidad de sus datos personales en los términos que
establece la normatividad jurídica aplicable.
Obligaciones.
Los(as) solicitantes tendrán que cumplir con:
Proporcionar la información veraz y correcta en su registro.
Cumplir con la jornada laboral, metas y objetivos de la vacante seleccionada.
Destinar el estímulo económico para solventar necesidades básicas suyas y/o
de su familia.
Son causales de cancelación del apoyo:
Fallecimiento del(la) trabajador(a).
Incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en el presente
documento.
La detección de falsedad en la información presentada.
Que durante la vigencia del Programa se deje de cumplir con cualquiera de los
requisitos y criterios establecidos en el presente documento.
Sanciones.
Ante el incumplimiento de las obligaciones presentes en este documento, la Secretaría
de Administración podrá suspender el otorgamiento del empleo temporal con previo
derecho de audiencia que se otorgue a el(la) trabajador(a) y/o solicitante.
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OPERACIÓN ESPECÍFICA DEL PROGRAMA.
1. Información a interesados
El(la) ciudadano(a) tiene interés sobre el Programa Empleo Temporal solicita informes vía
telefónica, si requiere informes de las plazas de empleo temporal dentro del municipio, se
comunica vía telefónica al número (81) 5102 6018 en un horario de 9:00am a 6:00pm de lunes
a viernes donde el personal de Recursos Humanos brindará la información necesaria para su
inscripción al programa y en caso de requerir informes sobre el empleo para amas de casa en la
confección de cubrebocas se comunica al teléfono (81) 2090 2828, donde personal del Instituto
de las Mujeres Regias brinda la información requerida para su inscripción al programa.
2. Para una plaza de empleo temporal dentro del municipio de Monterrey.
Los(as) ciudadanos(as) acuden a las instalaciones del municipio de Monterrey con el personal de
Recursos Humanos y realiza el llenado del formato SAD-REH-04 Solicitud de Empleo Oficial,
asimismo realiza la entrega de la documentación requerida.
El personal de Recursos Humanos recibe y revisa la documentación de los(as) ciudadanos(as)
interesados(as), si cumple con los criterios de elegibilidad y requisitos determinados por la
Secretaría de Administración, llama a el(la) ciudadano(a) y realiza la propuesta de la vacante de
empleo temporal si el(la) ciudadano(a) acepta lo cita para la firma del contrato, en caso de que
el(la) ciudadano no acepte la vacante se le invita a acercarse a la Secretaría de Desarrollo
Económico para participar en otras opciones de empleo y se da por terminado el proceso.
Si el(la) ciudadano(a) no cumple con los criterios de elegibilidad y requisitos del programa se le
notifica e invita a acercarse a la Secretaría de Desarrollo Económico para participar en otras
opciones de empleo y se da por terminado el proceso.
El(la) ciudadano(a) se presenta en Recursos Humanos para la firma del contrato de empleo
temporal y personal de Recursos Humanos explica las condiciones de contratación.
Una vez que se haya firmado el contrato laboral de prestación de servicios, el personal de la
Dirección de Recursos Humanos realiza el curso de inducción a todos los participantes del
programa antes de integrarse a sus actividades.
Posterior a ello, las(os) ciudadanas(os) acuden a su jornada laboral cumplir cabalmente con la
prestación de servicios contratados, en el área que les fue indicada previamente, y en el período
establecido recibe su retribución económica a través de tarjeta o cheque (sueldo mensual definido
por $4,500 pesos antes de impuestos (cuatro mil quinientos pesos 00/100 M.N.)).
En caso de agotarse las vacantes destinadas para tales efectos se le notifica a los(las)
interesados(as).
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3. Para las plazas de empleo temporal en la confección de cubrebocas
El personal del Instituto de las Mujeres Regias recibe y revisa la documentación de las amas de
casa interesadas en la confección de cubrebocas, si cumple con los criterios de elegibilidad y
requisitos definidos para el programa se inscribe en el programa, en caso de no cumplir se notifica
que su solicitud no procede e invita a acercarse a la Secretaría de Desarrollo Económico para
participar en otras opciones de empleo y se da por terminado el proceso.
Se acude al domicilio del ama de casa seleccionada y se realiza la firma del contrato de prestación
de servicios y se le explican las condiciones del mismo por parte del personal del Instituto de las
Mujeres Regias, quienes a su vez le hacen entrega al ama de casa de un manual con los pasos
para elaborar los cubrebocas, así como los insumos (tela, hilo y elástico) necesarios para la
fabricación de los mismos.
Se le informa al ama de casa que la meta por día será de 50 cubrebocas y esperando contar con
total 250 cubrebocas al concluir la semana laboral. Personal del Instituto de las Mujeres Regias
envía al Auxiliar de Recursos Humanos la documentación y contrato firmado de la ciudadana
inscrita.
Posterior a ello, las amas de casa comienzan a cumplir cabalmente desde su hogar con la
prestación de servicios contratados y en el período establecido recibe su retribución económica a
través de tarjeta o cheque (el sueldo mensual definido es de $4,500 pesos antes de impuestos
(cuatro mil quinientos pesos 00/100 M.N.), además de un gel antibacterial, un kit de limpieza y un
apoyo alimentario por semana).
En caso de agotarse las vacantes destinadas para tales efectos se le notifica a los(las)
interesados(as).
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Ciudadano(a) Auxiliar de Recursos Humanos Instituto de las Mujeres Regias
A) El(la) ciudadano(a) solicita informes sobre el Programa Empleo Temporal vía telefónica.
- Requiere informes de vacantes de empleo temporal dentro del municipio se comunica a Recursos Humanos al teléfono (81) 5102 6018.
- Requiere informes de las vacantes para amas de casa en la confección de cubrebocas, se comunica al Instituto de Mujeres Regias al teléfono (81) 2090 2828.
Brinda información de los requisitos para participar en el Programa Empleo Temporal e información general del programa.
1
¿Solicita informes del empleo temporal en
la confección de cubrebocas?
SI
NO
Revisa la documentación recibida
Brinda información de los requisitos para participar en el Programa de empleo temporal en la confección de cubrebocas.
SI¿Solicita informes del
empleo temporal dentro del municipio?
NO
A
Acude a las instalaciones del municipio de Monterrey y realiza el llenado del formato SAD-REH-04 Solicitud de Empleo Oficial
Entrega la documentación requerida por el Auxiliar de Recursos Humanos.
A
Recibe documentos de las interesadas y revisa que cumpla con los criterios de elegibilidad y requisitos.
¿Cumple con los criterios de elegibilidad
y requisitos del programa?
La inscribe en el programa de empleo temporal para la confección de cubrebocas.
SI
Informa a el(la) ciudadano(a) e invita a acercarse a la Secretaría de Desarrollo Económico para participar en otras opciones de empleo.
NO
Acude al domicilio para la firma de contrato y entrega de los insumos necesarios para la fabricación de cubrebocas.
FIN
Acude de manera semanal al domicilio de las inscritas para surtir de insumos y entrega de gel antibacterial, kit de limpieza y apoyo alimentario.
FIN
Envía el contrato y documentación de la ciudadana al Auxiliar de Recursos Humanos.
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Ciudadano(a) Auxiliar de Recursos HumanosInstituto de las Mujeres
Regias
1
¿Cumple con los criterios de elegibilidad
y requisitos del programa?
Llama a el(la) ciudadano(a) y realiza la propuesta de la vacante de empleo temporal
SI
Informa a el(la) ciudadano(a) e invita a acercarse a la Secretaría de Desarrollo Económico para participar en otras opciones de empleo.
NO
Recibe propuesta de empleo temporal.
¿Acepta propuesta de empleo temporal?
FIN
NO
Realiza cita para la firma del contrato de trabajo.
FIN
SI
Entrega el contrato de prestación de servicios impreso y le explica las condiciones de su contratación.
Acude en la fecha y hora indicada para la firma del contrato.
Firma contrato de prestación de servicio del Programa Empleo Temporal
Realiza curso de inducción para los participantes del programa.
Cumple cabalmente con la prestación de servicios contratados.
FIN
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Ejecutores
Área Responsabilidades
Dirección de
Recursos Humanos
Recibir información de contacto de ciudadanos interesados en el Programa Empleo
Temporal.
Resolver dudas y brindar la atención a los(as) ciudadanos(as) que lo soliciten.
Programar fecha, hora y lugar a los(as) ciudadanos(as) que participaran en el Programa
Empleo Temporal para la entrega de documentación.
Programar fecha, hora y lugar a los(as) ciudadanos(as) que participaran en el Programa
Empleo Temporal para la toma del curso de inducción.
Revisar los documentos entregados para el alta del(la) trabajador(a) en el Programa
Empleo Temporal.
Generar el contrato de prestación de servicios para los(as) trabajadores(as)
temporales.
Instituto de las
Mujeres Regias
Brindar información sobre la documentación requerida y los requisitos para aplicar al
Programa Empleo Temporal en la confección de cubrebocas.
Recibir documentación de las amas de casa interesadas.
Revisar que las interesadas cumplan con los criterios de elegibilidad y requisitos
establecidos en el programa.
Llevar el control de las amas de casa inscritas en el programa.
Acudir al domicilio de las amas de casa para la firma de contrato y explicación del
mismo.
Entregar los insumos necesarios para la fabricación de cubrebocas.
Acudir de manera semanal para la entrega de insumos, el gel antibacterial, kit de
limpieza y apoyo alimentario.
Dirección de
Empleo y Desarrollo
Empresarial.
Brindar otras opciones de empleo o programas a los ciudadanos(as) que no cumplan
con los criterios de elegibilidad y requisitos del presente programa.
Ciudadano(a) Solicitar informes sobre el Programa Empleo Temporal.
Reunir y entregar la papelería requerida para iniciar el trámite de empleo temporal.
Asistir a la entrega de documentación y a tomar el curso de inducción.
Firmar el contrato de prestación de servicios.
Cumplir cabalmente con la prestación de servicios contratados.
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ESQUEMA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Para llevar a cabo el seguimiento y control, la Secretaría de Administración establecerá los
instrumentos a emitirse. En este sentido, la Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con las
acciones ejecutadas en el Programa, generará los reportes y dará seguimiento al mismo.
Complementariamente, en la búsqueda de asegurar la medición, la Dirección de Planeación y
Evaluación del Desempeño de la Contraloría Municipal realizará el seguimiento de las acciones
ejecutadas a fin de integrarlas conforme a los mecanismos y plazos establecidos.
