Programa SaaS de referidos internos fairware 2014
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Recruiting & HR
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Programa de referidos internosLa inteligencia colectiva “In house”
• En la nueva era de la interconectividad : 2013 incremento 100% de reclutamiento a través de referidos
• Nichos profesionales y clusters sectoriales aumentan la interconectividad dentro de un mismo sector.
• Empresas como AIG, Ernst & Young reclutan hasta 75% de sus nuevos empleados mediante el sistema de referidos internos
Programas de referidos internos
Estadísticas
• Se necesitan 10,4 recomendaciones para llegar a una contratación
• 21 días de media para llegar a la contratación
• Reducción de gastos en un 40% (menos gasto en fuentes externas incluido portales y HeadHunters)
• Reducción de absentismo laboral en un 50%
• Tasa de retención un 25% más alta
• Menos renuncias Menos rotación
• La reputación del empleado está en juego. Adaptación selectiva.
Los datos en Chile
Postulaciones sin CVPostulaciones sin CV
Creativo 30 % Organizado 30%
Emprendedor 40%
30% encontró trabajo a través de las redes en 2013. Tendencia en aumento.
44% compartió ofertas laborales entre sus contactos
71% Gerentes RRHH dijo que encontraron más y mejores candidatos
87% de Empresas buscaron empleados a través de redes
MyJobCompany: 11 meses en Chile
En 11 meses se han registrado 12.000 heahdunters sociales
Cada oferta laboral recibe una media de 12.000 visionados
250 campañas publicadas
25.000 postulaciones recibidas
Clientes destacados: Ripley, Santander, Coprbanca, CAMCHAL, Danone, BCI, LG Electronics, Falabella, Michael Thomson…
Nuestro programa de referidos internos
• Programa de referifos fácil de usar e integrable a cualquier ATS
• Adaptable a las necesidades de cada empresa
• Aprovecha la inteligencia colectiva propia Employer Branding
• Candidatos de calidad –> Candidatos pasivos
• En Francia la Agencia Nacional de Empleo, Consultoras, Finanzas, Automotriz etc.
• Reclutamiento Social solidario
Todos somos headhunters
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EMPLEADOSDE LA PROPIAEMPRESA
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POSTULANTES ACTIVOS Y PASIVOS
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200 millones candidatos
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