PROGRAMAS DE CAPACITACION

AURORA JIMENEZ SALAZAR

SEGÚN “GUIA DE CAPACITACION”

Los programas de capacitación son las respuestas a los problemas que se

encuentran en los diagnósticos previos a a su elaboración y son la base para

orientar acciones posteriores

“FLETCHER, 2000”

Los programas de capacitación son instrumentos que sirven para explicitar los propósitos formales e informales de

la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollan. Los programas de

capacitación deben responder a las demandas organizacionales y a las necesidades de los trabajadores.

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ¿ QUE ? Esto se refiere a los temas que se

impartirán en el programa. Los contenidos de un programa deben estar orientados a satisfacer las necesidades detectadas. La capacitación resulta mas efectiva si se toman en cuenta los siguientes pasos:

El aprendizaje es mas rápido y de efectos mas duraderos cuando quien aprende participa de forma activa .

Entre mas se repita el contenido mas fácil es memorizarlo. Retroalimentar a los participantes sobre sus progresos.

ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ¿ A QUIEN ?

Luego de clasificar y jerarquizar las necesidades de capacitación que tiene una persona, grupo o nivel, etc. En ese momento se debe decidir quienes tomaran el curso.

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ¿ COMO ? Los métodos y técnicas que mas

frecuentemente se utilizan para impartir programas de capacitación son :

Conferencias Conferencias con participación Clase formal Capacitación en el trabajo Método de aprender haciendo Rotación de puestos

Para seleccionar el método mas adecuado se debe de tomar en cuenta tema, objetivos, numero de participantes, nivel de conocimientos, recursos materiales, tiempo y presupuesto.

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ¿ CUANDO ?

Aquí se determina la fecha, horario y duración del curso.