MESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR MESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR PUBLICOPUBLICO

PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS CONDICIONES LABORALES

NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO, NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADOCENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO

Diciembre 2013 – Noviembre 2014Diciembre 2013 – Noviembre 2014

Negociación Colectiva del Sector Público, Negociación Colectiva del Sector Público, Centralizado y DescentralizadoCentralizado y Descentralizado

AJUNJIAJUNJI (Jardines Infantiles) (Jardines Infantiles)ANEF ANEF (E. Públicos Centralizados) (E. Públicos Centralizados)ANTUEANTUE ( Universidades Estatales ( Universidades Estatales))ASEMUCH ASEMUCH (Municipales)(Municipales)Colegio de ProfesoresColegio de ProfesoresCONFUSAMCONFUSAM (Salud Municipalizada) (Salud Municipalizada)CONFEMUCH CONFEMUCH ( Educación Municipalizada)( Educación Municipalizada)CONFENATSCONFENATS ( Salud) ( Salud)FENAFUCHFENAFUCH (Universidad de Chile (Universidad de Chile))FENAFUECH FENAFUECH (Universidades Estatales(Universidades Estatales))FENATS UNITARIAFENATS UNITARIA (Salud) (Salud)FENFUSSAP (FENFUSSAP (SSubsecretaría de Salud Pública)ubsecretaría de Salud Pública)FENPRUSSFENPRUSS (Prof. Univ. Servicios Salud) (Prof. Univ. Servicios Salud)FENTESS FENTESS (Técnicos de los Servicios de Salud)(Técnicos de los Servicios de Salud)

Las Organizaciones de Trabajadores delSector Público, representados por:

I. AMBITO ECONOMICOI. AMBITO ECONOMICO

1.1 Cobertura de la Negociación y1.1 Cobertura de la Negociación y Financiamiento de las Medidas Financiamiento de las Medidas

Las demandas económicas y laborales Negociación serán para todos los/as Las demandas económicas y laborales Negociación serán para todos los/as funcionarios/as públicos/asfuncionarios/as públicos/as, incluyendo sector centralizado, descentralizado, , incluyendo sector centralizado, descentralizado, organismos autónomos, regidos por Estatutos sectoriales, Código del Trabajo o organismos autónomos, regidos por Estatutos sectoriales, Código del Trabajo o leyes particulares, sector público municipal, universidades estatales, servicios leyes particulares, sector público municipal, universidades estatales, servicios traspasados, colegios subvencionados, administración delegada por Decreto traspasados, colegios subvencionados, administración delegada por Decreto 3166/81, funcionarios regidos por el artículo 2 Ley 19.464 y en jardines infantiles 3166/81, funcionarios regidos por el artículo 2 Ley 19.464 y en jardines infantiles sin fines de lucro con transferencia JUNJI.sin fines de lucro con transferencia JUNJI.

Demandamos que, Demandamos que, en todos los casos y para todas las medidas, se contemple en todos los casos y para todas las medidas, se contemple la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global de cada una de las peticionesde cada una de las peticiones, incluidas las asignaciones. , incluidas las asignaciones.

1.2 Reajuste a las Remuneraciones1.2 Reajuste a las Remuneraciones

REAJUSTE NOMINAL 8,8 %. REAJUSTE NOMINAL 8,8 %.

Y DIFERENCIADO PARA RENTAS INFERIORESY DIFERENCIADO PARA RENTAS INFERIORES

Para trabajadores con ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones de Para trabajadores con ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones de zona y zonas extremas, inferior a $750.000. Se solicita un zona y zonas extremas, inferior a $750.000. Se solicita un 10%.10%.

Para todos/as los/as funcionarios /as que al 30 de noviembre del presente Para todos/as los/as funcionarios /as que al 30 de noviembre del presente año obtengan un ingreso líquido superior a $ 750.000. Se solicita un reajuste año obtengan un ingreso líquido superior a $ 750.000. Se solicita un reajuste del del 8,8%.8,8%.

1.3 Remuneraciones Mínimas del Sector Público 1.3 Remuneraciones Mínimas del Sector Público

Que aQue a partir del 1 de diciembre del año 2013 ningún trabajador/a del Sector Público, partir del 1 de diciembre del año 2013 ningún trabajador/a del Sector Público, obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a: obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a:

Estamentos Ingreso Mínimo

Auxiliares $ 296.621

Administrativos $ 336.389

Técnicos $ 361.831

Profesionales $650.000

De existir una diferencia entre remuneración bruta mensual y la cantidad mínima antes establecida, se pagara una asignación compensatoria que irá disminuyendo en la medida que la remuneración bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificación será imponible sólo para salud y pensiones y no será considerada base de cálculo para determinar cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.

1.4 Valores Beneficios 1.4 Valores Beneficios Diciembre 2013 - Noviembre 2014Diciembre 2013 - Noviembre 2014

Beneficios Valores Línea de corte Renta Tope

  $ 2013-2014 2013-2014

Ag. Navidad alto  53.071  < $ 750.000 Líquido  ------

Ag. Navidad bajo  28.159  > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto 

A Fiestas Patrias alto  68.329  < $ 750.000 Líquido  ------

A Fiestas Patrias bajo  47.598  > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto 

B. Escolaridad General  66.630   S/línea de corte $ 2.200.000 Bruto 

B. Adicional Escolaridad  27.869  < $ 750.000 Líquido  ------

Bienestar  115.805   S/línea de corte  S/ exclusión

B. Vacaciones alto  120.000  < $ 750.000 Líquido  ------

B. Vacaciones bajo  80.000  > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto 

Línea de Corte excluya las asignaciones y bonificaciones de zona y zonas extremas

1.5 1.5 Bono Término Bono Término de Negociación de Negociación

En la fase final del proceso de negociación el Gobierno y la En la fase final del proceso de negociación el Gobierno y la Mesa del Sector PúblicoMesa del Sector Público convendrán un Bono de Término, convendrán un Bono de Término, cuyo monto será determinado de común acuerdo entre las cuyo monto será determinado de común acuerdo entre las partes. partes.

II. TRABAJO DECENTEII. TRABAJO DECENTE

2.1 Estabilidad laboral 2.1 Estabilidad laboral Demandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras y Demandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras y

trabajadores públicostrabajadores públicos, más allá de los instrumentos y regímenes que regulen las , más allá de los instrumentos y regímenes que regulen las relaciones contractuales en cada servicio público. Particularmente, exigimos la plena relaciones contractuales en cada servicio público. Particularmente, exigimos la plena aplicación de los mecanismos de evaluación existentes, como únicos instrumentos aplicación de los mecanismos de evaluación existentes, como únicos instrumentos para determinar la continuidad laboral y la eliminación de toda forma de para determinar la continuidad laboral y la eliminación de toda forma de discrecionalidad en su aplicación e implementación.discrecionalidad en su aplicación e implementación.

La Mesa del Sector Público expresa su más completo La Mesa del Sector Público expresa su más completo rechazo a la inestabilidad rechazo a la inestabilidad laboral generada por la Ley SEPlaboral generada por la Ley SEP , que afecta a un importante y creciente número , que afecta a un importante y creciente número de trabajadores/as del ámbito de la educación. En consecuencia demandamos que de trabajadores/as del ámbito de la educación. En consecuencia demandamos que se modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as para se modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as para garantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamiento garantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamiento sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educación.sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educación.

Asimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesarias Asimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesarias en función de en función de garantizar empleos estables para todos/as aquella/os garantizar empleos estables para todos/as aquella/os trabajadoras/es contratadas por Proyectostrabajadoras/es contratadas por Proyectos y que se desenvuelven en labores y que se desenvuelven en labores propias y permanentes de los servicios y entidades públicas.propias y permanentes de los servicios y entidades públicas.

  2.2 Protocolo Garante de la Estabilidad Laboral2.2 Protocolo Garante de la Estabilidad Laboral

RRatificación del Instructivo sobre Renovación del Personal a Contrataatificación del Instructivo sobre Renovación del Personal a Contrata que que formó parte de los acuerdos de la negociación del año 2012. formó parte de los acuerdos de la negociación del año 2012.

Evaluar los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el proceso Evaluar los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el proceso anterior y que se exprese ahora de manera vinculante.anterior y que se exprese ahora de manera vinculante.

El instructivo debe reflejarse en instrumentos administrativos y legales El instructivo debe reflejarse en instrumentos administrativos y legales correspondientes y garantizar que estas decisiones de los Jefes de correspondientes y garantizar que estas decisiones de los Jefes de Servicios están alineadas con el sistema legal de evaluación del Servicios están alineadas con el sistema legal de evaluación del desempeño y calificaciones, sobre la base de información transparente y desempeño y calificaciones, sobre la base de información transparente y la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios.la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios.

2.3 Carrera Funcionaria2.3 Carrera Funcionaria

Desarrollo de carrera funcionariaDesarrollo de carrera funcionaria, entendida ésta como un , entendida ésta como un sistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las y sistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las y los funcionarios a través de su vida laboral y que permita alcanzar los funcionarios a través de su vida laboral y que permita alcanzar niveles de excelencia y calidad de la función pública. niveles de excelencia y calidad de la función pública.

La carrera debe estar sustentada en principios de objetividad, La carrera debe estar sustentada en principios de objetividad, transparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos de transparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos de trabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridad trabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridad social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.

  2.4 Traspaso del Personal a Contrata a la 2.4 Traspaso del Personal a Contrata a la

Calidad Jurídica de PlantaCalidad Jurídica de Planta

Cumplimiento de la normativa legal que establece que el número Cumplimiento de la normativa legal que establece que el número de funcionarios a contrata de una Institución no podrá exceder de funcionarios a contrata de una Institución no podrá exceder de una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de la de una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de la planta del personal. planta del personal.

Regularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos de Regularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos de plantaplanta, ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado, , ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales.universidades estatales.

2.5 Regularización de Honorarios Permanentes2.5 Regularización de Honorarios Permanentes

Regularizar los empleos permanentes provistos bajo la Regularizar los empleos permanentes provistos bajo la modalidad de honorarios.modalidad de honorarios.

Informar a las organizaciones respecto al número de trabajadores Informar a las organizaciones respecto al número de trabajadores que laboran honorarios en el sector público, su ubicación por que laboran honorarios en el sector público, su ubicación por servicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral y servicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral y traspasarlos empleos permanentes.traspasarlos empleos permanentes.

Continuidad del trabajo del acuerdo del año 2012 sobre Continuidad del trabajo del acuerdo del año 2012 sobre regularización de trabajadores a honorarios.regularización de trabajadores a honorarios.

2.6 Escala y Estructura de Remuneraciones 2.6 Escala y Estructura de Remuneraciones Trabajadoras/es PúblicosTrabajadoras/es Públicos

Revisar la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadores Revisar la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadores públicos.públicos.

Terminar con la dispersión, discriminaciones, sobre-población de haberes Terminar con la dispersión, discriminaciones, sobre-población de haberes y converger en una estructura de remuneraciones simplificada. y converger en una estructura de remuneraciones simplificada.

Ingresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientes Ingresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientes y calificaciones similaresy calificaciones similares

2.7 Seguro de Cesantía2.7 Seguro de Cesantía

Incorporación del los/as funcionarios/as públicos/as representados en Incorporación del los/as funcionarios/as públicos/as representados en esta negociación al Seguro de Cesantíaesta negociación al Seguro de Cesantía , en tanto se trata de un derecho , en tanto se trata de un derecho laboral y social que debe tener carácter universal indistintamente del laboral y social que debe tener carácter universal indistintamente del empleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar una empleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar una discriminación arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as del discriminación arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as del Estado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridad Estado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridad social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as. social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as.

El derecho al seguro de cesantía deberá garantizarse para el conjunto El derecho al seguro de cesantía deberá garantizarse para el conjunto de trabajadoras/es públicos ya sea que estén contratados en régimen de trabajadoras/es públicos ya sea que estén contratados en régimen de planta o en calidad de contrata, y deberá operar independientemente de planta o en calidad de contrata, y deberá operar independientemente de las causales de desvinculación, como un derecho de protección de las causales de desvinculación, como un derecho de protección social universalmente garantizado.social universalmente garantizado.

III . CONDICIONES DE TRABAJO III . CONDICIONES DE TRABAJO

3.1 Asignación Técnico de Nivel Superior3.1 Asignación Técnico de Nivel Superior

Pagar una asignación económica, por títulos técnicos post Pagar una asignación económica, por títulos técnicos post secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado, secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado, cuya duración sea de cuatro o más semestres. cuya duración sea de cuatro o más semestres.

Beneficiar con esta Asignación a trabajadores que pertenezcan al Beneficiar con esta Asignación a trabajadores que pertenezcan al sector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidos sector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464, servicios traspasados o por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464, servicios traspasados o universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.

3.2 Asignación Profesional3.2 Asignación Profesional

Asignación profesional para todos los profesionales que laboran Asignación profesional para todos los profesionales que laboran en el Sector Públicoen el Sector Público, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, , ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales y municipal, servicios traspasados o universidades estatales y funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464.funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464.

  3.3 Asignación de Zona y Zonas Extremas3.3 Asignación de Zona y Zonas Extremas

Extender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadores Extender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadores del sector públicodel sector público, que laboran en localidades que generan este derecho, , que laboran en localidades que generan este derecho, incorporando aquellos funcionarios y funcionarias que hoy no la reciben. incorporando aquellos funcionarios y funcionarias que hoy no la reciben.

Homologar la base de su cálculo, respecto a las FFAAHomologar la base de su cálculo, respecto a las FFAA, para las trabajadoras/res , para las trabajadoras/res de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén, de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén, Magallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan Magallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan Fernández. Fernández.

Que la ley N° 20.313 (Que la ley N° 20.313 (Bono zonas extremas)Bono zonas extremas) se extienda a los funcionarios de la se extienda a los funcionarios de la Educación Municipal, DAEM, DEM y de las Corporaciones MunicipalesEducación Municipal, DAEM, DEM y de las Corporaciones Municipales . Junto . Junto a lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores de a lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores de Atacama, así como de las comunas de Calbuco y Cochamó, que dado su ubicación Atacama, así como de las comunas de Calbuco y Cochamó, que dado su ubicación geográfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chiloé.geográfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chiloé.

Otorgar el carácter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona y Otorgar el carácter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona y zona extrema, ello con cargo al erario fiscalzona extrema, ello con cargo al erario fiscal , dada la relevancia en la renta que en , dada la relevancia en la renta que en muchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresos muchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresos al pensionarse, ello al no definirse esta asignación como imponible.al pensionarse, ello al no definirse esta asignación como imponible.

3.4 Aportes de Bienestar 3.4 Aportes de Bienestar

Se entregue el Aporte de BienestarSe entregue el Aporte de Bienestar a todos los/as trabajadores/es a todos los/as trabajadores/es públicos representados en esta negociación. públicos representados en esta negociación.

Que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artículo 23 Que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artículo 23 del decreto ley Nº 249, de 1974 del decreto ley Nº 249, de 1974 será destinado exclusivamente para será destinado exclusivamente para cubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarios cubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarios púbicospúbicos y en caso alguno destinado a transacciones en beneficio o y en caso alguno destinado a transacciones en beneficio o lucro de terceros ajenos al funcionario/a.lucro de terceros ajenos al funcionario/a.

3.5 Viáticos3.5 Viáticos

Establecer un viático únicoEstablecer un viático único, igualando y nivelando el monto de los , igualando y nivelando el monto de los viáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entre viáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entre grados.grados.

Extender el derecho a viático para el conjunto de los/as Extender el derecho a viático para el conjunto de los/as trabajadores/as públicos. trabajadores/as públicos.

3.6 Becas de Estudios3.6 Becas de Estudios

Crear un Fondo de Becas en Crear un Fondo de Becas en el Sector Público para los/as el Sector Público para los/as funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado, funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidades descentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidades EstatalesEstatales..

3.7 Pago del Incremento Previsional3.7 Pago del Incremento Previsional

Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, respecto de todas las remuneraciones, beneficios y prestaciones respecto de todas las remuneraciones, beneficios y prestaciones imponibles. imponibles.

La exclusión de estos haberes constituye una violación de los La exclusión de estos haberes constituye una violación de los Convenios N° 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuanto Convenios N° 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuanto disminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneración sobre disminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneración sobre la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N° la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, afectando así gravemente tanto el monto de los fondos 3.501, afectando así gravemente tanto el monto de los fondos constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez, constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez, como la cuantía de las correspondientes pensiones individualmente como la cuantía de las correspondientes pensiones individualmente asignadasasignadas. .

IV. CONDICIONES DE RETIROIV. CONDICIONES DE RETIRO

4.1 Nuevo Sistema Previsional4.1 Nuevo Sistema Previsional

Abogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines de Abogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines de lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%. lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%.

Impulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren una Impulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren una pensión decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos así como pensión decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos así como una inversión de estos fondos potenciando el desarrollo nacional.una inversión de estos fondos potenciando el desarrollo nacional.

Señalamos que una AFP estatal no es la solución que los trabajadores Señalamos que una AFP estatal no es la solución que los trabajadores públicos demandamos, nuestra reivindicación es terminar públicos demandamos, nuestra reivindicación es terminar definitivamente con el sistema actual de capitalización individual para definitivamente con el sistema actual de capitalización individual para reponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores una reponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores una pensión digna y justa. pensión digna y justa.

  

4.2 Incentivo al Retiro4.2 Incentivo al Retiro

Ampliar los planes de retiros a los Servicios e Instituciones que aun no Ampliar los planes de retiros a los Servicios e Instituciones que aun no los han implementado.los han implementado.

Incorporar en la ley de reajuste un acápite que permita a las Incorporar en la ley de reajuste un acápite que permita a las trabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron a trabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron a los planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos, independiente de los planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos, independiente de las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho.las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho.

Establecer planes de retiro permanentesEstablecer planes de retiro permanentes, lo cual aseguraría un flujo , lo cual aseguraría un flujo conocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y que conocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y que incentivaría a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro en incentivaría a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro en sus respectivas instituciones.sus respectivas instituciones.

4.2 Incentivo al Retiro (continuación)4.2 Incentivo al Retiro (continuación)

Incorporar al incentivo al retiro, a trabajadoras y trabajadores que Incorporar al incentivo al retiro, a trabajadoras y trabajadores que jubilan por invalidez o enfermedades catastróficas y agregar otras jubilan por invalidez o enfermedades catastróficas y agregar otras variables como enfermedades invalidantes y/o permanentes y los variables como enfermedades invalidantes y/o permanentes y los periodos de trabajo pesado.periodos de trabajo pesado.

Este derecho debe estar disponible para el trabajador al momento de Este derecho debe estar disponible para el trabajador al momento de cesar sus funciones en la administración pública y no sólo cuando cesar sus funciones en la administración pública y no sólo cuando cumpla la edad de jubilar por vejez. cumpla la edad de jubilar por vejez.

Mayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de su Mayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de su mandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al mandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al retiro y retiro y considerar como base las condiciones en los planes vigentes o considerar como base las condiciones en los planes vigentes o ya vencidos. ya vencidos. 

V. IGUALDAD DE OPORTUNIDADESV. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas

La MSP rechaza la iniciativa de ley en esta materia propiciada La MSP rechaza la iniciativa de ley en esta materia propiciada por el Ejecutivo y exige participar en la discusión del Proyecto.por el Ejecutivo y exige participar en la discusión del Proyecto.

Modificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la política de Modificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la política de financiamiento y su cobertura. financiamiento y su cobertura.

Incorporar como beneficiarios a los/as Trabajadores/as Incorporar como beneficiarios a los/as Trabajadores/as del del Estado en dicho proyecto de leyEstado en dicho proyecto de ley..

5.2 Cuidado Infantil5.2 Cuidado Infantil

Que todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/as Que todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/as de funcionarios/as públicos/as, accedan a la Educación Inicial.de funcionarios/as públicos/as, accedan a la Educación Inicial.

Sala Cuna para todos los funcionarios públicos, derecho que hoy asiste Sala Cuna para todos los funcionarios públicos, derecho que hoy asiste a las mujeres como obligación legal, excluyendo a los hombres.a las mujeres como obligación legal, excluyendo a los hombres.

Que se asignen o transfieran todos los recursos necesarios para Que se asignen o transfieran todos los recursos necesarios para financiar Servicios e Instituciones en esta materia.financiar Servicios e Instituciones en esta materia.

Implementación de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellos Implementación de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellos servicios públicos que aún no lo implementan. servicios públicos que aún no lo implementan.

5.3 Acoso Sexual5.3 Acoso Sexual

Se debe garantizar la elaboración de un reglamento al interior del Se debe garantizar la elaboración de un reglamento al interior del Estatuto Administrativo que posibilite una investigación más Estatuto Administrativo que posibilite una investigación más eficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir de eficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir de manera eficiente la ley 20.005, específicamente en lo que dice manera eficiente la ley 20.005, específicamente en lo que dice relación con sus sanciones. relación con sus sanciones.

5.4 Código de Buenas Prácticas Laborales5.4 Código de Buenas Prácticas Laborales

Que se incorpore la necesidad de dar un marco legal obligatorio Que se incorpore la necesidad de dar un marco legal obligatorio del Código de Buenas Prácticas Laborales, perfeccionado sus del Código de Buenas Prácticas Laborales, perfeccionado sus contenidos y aplicación y que tengan una sanción explicita para contenidos y aplicación y que tengan una sanción explicita para quienes lo transgredan.quienes lo transgredan.

  5.5 Remuneración íntegra durante el 5.5 Remuneración íntegra durante el

Permiso Postnatal ParentalPermiso Postnatal Parental

Derecho a la mantener el total de su remuneración, Derecho a la mantener el total de su remuneración, durante los permisos maternales y parentalesdurante los permisos maternales y parentales

El pago será de cargo en un 100% del Servicio o institución El pago será de cargo en un 100% del Servicio o institución empleadora. empleadora.

Eliminar restricciones legales de la Constitución Política, el Estatuto Eliminar restricciones legales de la Constitución Política, el Estatuto Administrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa que impidan el Administrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa que impidan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical.pleno ejercicio de la Libertad Sindical.

Término de las prácticas anti sindicales y pago de remuneraciones integras Término de las prácticas anti sindicales y pago de remuneraciones integras cuando se utilizan los permisos sindicales, especialmente respecto de los cuando se utilizan los permisos sindicales, especialmente respecto de los dirigentes que laboran en sistemas de turnos.dirigentes que laboran en sistemas de turnos.

Incorporar a los/as funcionarios/as públicos/as, al procedimiento de tutela Incorporar a los/as funcionarios/as públicos/as, al procedimiento de tutela de derechos fundamentales para resolver los conflictos laborales que puedan de derechos fundamentales para resolver los conflictos laborales que puedan suscitarse en el sector.suscitarse en el sector.

Cumplimiento cabal de los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante la Cumplimiento cabal de los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante la OIT y las recomendaciones que la Comisión de Expertos, Comité de Libertad OIT y las recomendaciones que la Comisión de Expertos, Comité de Libertad Sindical han hecho al Estado de Chile.Sindical han hecho al Estado de Chile.

VI. LIBERTAD SINDICAL

Información oficial de las mesas del sector público:Información oficial de las mesas del sector público:

El 27 de Septiembre de 2013, los representantes de los 14 El 27 de Septiembre de 2013, los representantes de los 14 gremios que agrupan a los trabajadores del sector público, gremios que agrupan a los trabajadores del sector público, coordinados por la CUT, entregaron en la Moneda el petitorio coordinados por la CUT, entregaron en la Moneda el petitorio de reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociaciones de reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociaciones sobre la materia comiencen antes de las elecciones.sobre la materia comiencen antes de las elecciones.