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ESQUEMA DE LA ÚLTIMA PROPUESTA DE LA COMPAÑÍA 8 de enero de 2013

ÍTEM del PP PROPUESTA % $

BLOQUE NORMATIVO

Campo de aplicación Igual a CCT

Beneficios a contratos a TF Afiliación a planes voluntarios inmediatos. Igual número de conversión de contratos que la actual CCT (265)

0%

Garantías trabajadores Igual CCT

Aux. para el sindicato $215 mm y 194 mm por campo de aplicación 7.5% y 3.9%

$15 y $7.28 mm

Permisos por calamidad Cambio día por diligencias judiciales. Demás igual CCT

Trabajadores TER Sin oferta

Procedimientos de reclamos Sin oferta

Periodos aprendices Sena Sin oferta

Trabajadores Bogotá Sin oferta

TRANSPORTE – VIVIENDA – RECREACIÓN- CULTURA

Transporte Terrestre Rutas actuales

Incluir plan de acción (ver comunicado)

A Valledupar $34.5 mm

A Barranquilla $89.9 mm

Vpar 5% Bq 2.5%

Vpar $1.7 mm Bq $7.9 mm

Vivienda Reducción tasa de interés al 4% anual

Reducción cuota al 10% mensual (a opción del trabajador)

400 prestamos

Tasa reduce en 2% 0% en número de prestamos

Cultura Clubes $920 mm 6.9% $30 mm

2

1 club por municipio

Incapacidad prácticas deportivas De acuerdo a la ley. No se consideran AT eventos organizados por clubes

Asopcerrejón $40 mm para 2012 /$16.5 para 2014 5.2% y 3.1%

$2 mm Y $500mil

EDUCACIÓN

Auxilio escolar Continua límite de 5 hijos $422 mil

4.6% $19mil

Educación Universitaria Mínimo $1.855 mm Max. $6.430 mm Cambios en el resto de la tabla para cubrir mas matriculas al 100% Continuidad de carrera técnica a Profesional sin pasar de 10 semestres sumados

4.1% Y 3.3%

$120mil Y $206mil

Educación Especial $2.350 mm 3% $67.240

Estudio Trabajadores Igual CCT

Estudio hijos Trab. Fallecidos $106.4 6.4% $6.4 mm

Estudio hijos Trab. Pensionados $85.142 mm 6.4% $5.1 mm

Préstamos educ. universitaria Tope $4.7 mm 6.8% $300mil

Becas excelencia Univ. 12 becas de $4.7 mm 6.8% $300mil

Aux. educ. especializaciones Sin oferta

SEGURIDAD SOCIAL, SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES

Anteojos $216mil Bifocales/progresivos $248mil

4.3% 4.2%

$9mil $10mil

Medicamentos Plan conjunto Coomeva

Subsidio Medicina complemetaria

No hay propuesta en porcentajes Plan de acción Coomeva Participación en proceso competitivo

3

Viaticos Tto médico familiar $98mil Más 7 dias continuos o discontinuos por Tto Se pagará a todos los beneficiarios cuando se trate de familiar común Se pagará cuando se trate de hijos universitarios en otro lugar distinto de la residencia de los padres

3.1% $5mil

Viáticos tto médico trabajador $132mil $32mil No pernocta

2.1% 2.8%

$2800 $900

Permisos citas médicas Igual CCT

Bono retiro anticipado Igual CCT

Bono pensión de vejez $6.8 mm 4.1% $265mil

Pensión alto riesgo Sin oferta

Eventos atep Sin oferta

SALARIOS Y PRIMAS

Salarios 4.1% (ipc 2012+1.7%) para 2013 / IPC 2013+1% para 2014 Para 2013 aumento de $50.210 para nivel más bajo. $145,790 para el salario PTC más alto.

Prima extralegal $510mil 4.1% $20mil

Prima especial convencional $216mil 3.8% $8mil

Prima antigüedad $44mil por año 10% $4mil

PDI Se tendrá en cuenta el tiempo en fase 4 (operadores) como tiempo de referencia para PDI

Bono a la firma $5.7 mm 14% $700mil

Bono especial Anticipo de 1 año por $3.190 mm. 2º año $797.5mil trimestral por la productividad

6.3% $190mil

Bono cumplimiento metas $300mil 9% $25mil

Préstamo libre inversión Incremento del fondo en $200 millones $200 mm

4

Monto igual CCT 4.5%

Tiempo extra tripulación remolcadores

Reglamento del descanso

Retención en fuente Búsqueda de mecanismos legales

Vacaciones Sin oferta

Prestamos insolvencia Sin oferta

Deuncia por indexación IPC promedio

VARIOS

Medio ambiente Igual CCT

Contratsitas Igual CCT

Comunidades Igual CCT

VIGENCIA Y DENUNCIA

Vigencia 2 años

Reajuste por aumento salarial Indexación por IPC

%= al porcentaje desde el último año, o desde la última vez que se pagó $= al aumento real en dinero En la mayoría de los casos en la casilla de propuesta aparece la del primer año. Para el segundo año, la generalidad es que el aumento es del IPC de 2013