Prorroga de Contrato de Trabajo 2 - Paul Ballena

Calle Monte Rosa 233 Of. 602 Santiago de Surco, Lima – Perú Teléfono: (511) 372 8535

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PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio Específico, que celebran al amparo del artículo 58° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas complementarias, que celebran de una parte PMS DESARROLLO INMOBILIARIO S.A.C., con Registro Único de Contribuyente N° 20510042990, y domicilio legal en Calle Monte Rosa N° 270, Oficina N° 402, Distrito de Santiago de Surco, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representado por su Gerente General, señor Jorge Luis Montero Urbina, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 06674612, cuyos poderes constan inscritos en la Partida N°11702183 del Registro de Personas Jurídicas de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, PAUL BALLENA COLAN, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 40716395, de nacionalidad peruana, ocupación Ingeniero, domiciliado en Jr. Hatún Colla N° 1939 Urb. Mangomarca - Distrito de Zárate. San Juan de Lurigancho, Provincia y Departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida bajo el tipo societario de Sociedad Anónima Cerrada, cuyo objeto social es dedicarse a la gerencia de proyectos inmobiliarios, actividad de asesoramiento empresarial, gerencia de proyectos inmobiliarios, promoción de inversiones en negocios varios, comercialización e intermediación en el mercado interno, exportación de toda clase de bienes, capital, medios financieros, productos, subproductos, mercancías, maquinaria, instalaciones, aparatos, muebles y la construcción. EL TRABAJADOR, firmó un contrato por servicio específico con fecha 01 de Setiembre del 2015 por el periodo de seis (06) meses, los cuales correspondían al periodo del 02 de Marzo del 2015 hasta el 01 de Setiembre del 2015. Con fecha 02 de Setiembre del 2015, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR celebraron una segunda prórroga del contrato de trabajo, la cual tendría vigencia desde el 02 de Setiembre del 2015 hasta el 28 de Octubre del 2015.

Las partes acuerdan realizar una renovación sujeto a modalidad por servicio específico, por cuatro (04) meses y dieciséis (16) días. SEGUNDA: EL EMPLEADOR se encuentra realizando la ejecución de las labores de Supervisor de Obras Civiles en los proyectos UPC – Sede Villa. En razón a lo mencionado, EL EMPLEADOR requiere la contratación temporal de personal calificado que desarrolle actividades de Supervisor de Obras Civiles, siendo necesaria la contratación bajo la modalidad de servicio específico de personal para desempeñarse bajo el cargo de Supervisor de Obras Civiles. Lo mencionado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.



OBJETO DEL CONTRATO TERCERA: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata los servicios temporales de EL TRABAJADOR, a efectos que se desempeñe bajo el cargo de Supervisor de Obras Civiles, asumiendo las obligaciones y responsabilidades propias de dicho cargo, las mismas que EL TRABAJADOR declara conocer y se obliga a cumplir fielmente. PRESTACIÓN DE SERVICIOS CUARTA: En el desempeño de su cargo, EL TRABAJADOR cumplirá las funciones inherentes al cargo de Supervisor de Obras Civiles cumpliendo con las obligaciones que a continuación se detallan:

Realizar el seguimiento y control de calidad de las obras en las cuales participe

relacionadas a temas de su especialidad.

Apoyar en revisiones al desarrollo de diseños relacionados a su especialidad.

Revisar diseños de proyectistas para evaluar su factibilidad.

Revisar todos los protocolos de calidad para la recepción de los materiales y

aceptación de los trabajos relacionados a su especialidad.

Consultar y coordinar con el Proyectista de IIEE y Mecánicas tema relacionados a su

especialidad.

Coordinar con la Jefatura de Supervisión y/o la Gerencia de Supervisión y Proyectos

todas las consultas del contratista y/o sub contratistas.

Brindar apoyo en el proceso de compatibilización de Planos del proyecto.

Velar por el correcto desarrollo de la obra, tomando en cuenta los planos aprobados y

compatibilización con los proyectistas y constructora.

Elaborar el Informe Semanal de Control de las IIEE y Mecánicas de la Obra a la

Jefatura de Supervisión y/o Gerencia de Supervisión y Proyectos.

Seguimiento de programaciones y supervisión para las pruebas de los equipos

comprados por el propietario y administrados por el contratista.

Revisar las valorizaciones conforme al contrato y avance de obras electromecánicas.

Realizar seguimiento y control estricto al cumplimiento del cronograma, plazo y

presupuesto del proyecto.

Organizar y diagramar las Instalaciones Electromecánicas que sea requerido por EL

EMPLEADOR.

Apoyar en las liquidaciones y Cierres de Obra relacionados a la especialidad.

Ejecutar sus labores dentro del marco del Sistema de Gestión de Calidad que EL

EMPLEADOR establezca y mantenga, así como cualquier otra prestación encargada por

EL EMPLEADOR en el marco de sus obligaciones

CALIFICACIÓN DE PERSONAL QUINTA: Se deja constancia que EL TRABAJADOR desarrollará funciones de Supervisor de Obras Civiles, manteniendo contacto personal y directo con EL EMPLEADOR o con el personal de dirección que lo represente, teniendo acceso a información de carácter confidencial del mismo; razón por la cual, su actividad y grado de responsabilidad se encuentra estrechamente ligada al resultado de la actividad empresarial de éste. En tal medida, EL EMPLEADOR califica al puesto de trabajo de EL TRABAJADOR como de confianza. EL TRABAJADOR acepta la calificación de su cargo como uno de confianza, por lo que se entenderá producida, mediante el presente documento, la comunicación a que se refiere el inciso b) del artículo 59° del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR (26.01.06).



JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO SEXTA: La jornada laboral ordinaria de EL TRABAJADOR será de 48 horas semanal, teniendo un refrigerio de 01 hora, el mismo que no será computable para efectos de la citada jornada. Teniendo presente las particularidades de las presentes y futuras obras del EMPLEADOR, a razón del giro del negocio del mismo, ambas partes concuerdan en que la jornada, horario y día de descanso semanal obligatorio de EL TRABAJADOR no serán fijos, encontrándose éstos sujetos al límite máximo de la jornada legal de trabajo, el cual es de horas (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales de conformidad con lo previsto en el artículo 25º de la Constitución Política del Perú y el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada y Horario en Sobretiempo, Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. En consecuencia, ambas partes convienen que EL EMPLEADOR, de acuerdo con sus necesidades operativas y administrativas y en aplicación de lo dispuesto por el artículo 2º de la Ley de Jornada y Horario en Sobretiempo, tendrá la facultad de determinar y variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornada de trabajo, pudiendo incluso establecer turnos rotativos y jornadas atípicas o compensatorias. REMUNERACIÓN SEPTIMA: En contraprestación a los servicios prestados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar a favor de éste una remuneración mensual bruta de S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 nuevos soles), de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables. Lo mencionado, sin perjuicio de cualquier otro beneficio adicional al cual éste pudiera tener derecho. Igualmente, EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. DURACIÓN DEL CONTRATO OCTAVA: EL EMPLEADOR ha estimado como plazo del presente contrato cuatro (04) meses y dieciséis (16) días, que comenzará a correr a partir de día 29 de Octubre del año 2015 y finalizará el 15 de Marzo del año 2016. Por otro lado, las partes acuerdan que el presente contrato surtirá efectos para las mismas hasta el cumplimiento del plazo de vigencia de éste o hasta el cumplimiento del objeto del mismo; esto último, puesto que ello implicará la no necesidad por parte de EL EMPLEADOR de contar con el servicio a cargo de EL TRABAJADOR. Lo mencionado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16° inciso c) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENA: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, en cuanto opere su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula precedente; oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. FACULTAD DE DIRECCIÓN DECIMO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecidas en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto



Supremo Nº 003-97-TR, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el horario, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo. Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a informar previamente a EL TRABAJADOR cualquier modificación sustancial en las labores de EL TRABAJADOR a efectos de que el mismo tome conocimiento de las nuevas disposiciones para el desarrollo normal de las actividades. Cabe precisar que lo mencionado no será considerado como un acto de hostilidad equiparable al despido según lo establecido en el artículo 30° de La Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OBLIGACIONES DÉCIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a:

1. Realizar de buena fe y en forma eficiente las funciones asignadas y a cumplir con sus obligaciones conforme a lo estipulado en el presente documento y las demás directivas e instrucciones que EL EMPLEADOR haya emitido o pueda emitir en uso de su facultad de dirección. EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar las normas internas que regulan la actividad del EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad, honradez y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses del EMPLEADOR. En tal sentido, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. 2. No divulgar, transferir, revelar, ni usar en su provecho o de terceros, total o parcialmente, la información a la que tenga acceso con ocasión de la prestación de sus servicios, así como cualquier otra a la que por cualquier motivo tenga acceso y se encuentre relacionada con EL EMPLEADOR, sus representantes, accionistas, clientes, empleados o terceros vinculados a éste, debiendo guardar absoluta reserva sobre dicha información. EL TRABAJADOR deberá mantener en estricta confidencialidad toda aquella información que le sea entregada, financiera, legal, contable, académica o relativa al desarrollo de operaciones o actividades del EMPLEADOR, sus representantes, accionistas, clientes, empleados o terceros vinculados a éste, que esté incorporada en documento escrito, archivos, cintas magnéticas, discos magnéticos, dispositivos de almacenamiento, videos, entre otros medios que le fueran proporcionados directamente por personal del EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el manejo, custodia, conservación y debido uso de todos los documentos e información que reciba del EMPLEADOR. La prohibición establecida en la presente Cláusula también es de aplicación para cualquier tipo de información confidencial a la que EL TRABAJADOR pudiese tener acceso durante la vigencia de su relación laboral. La información de conocimiento público no se considerará información confidencial, si ha sido emitida con carácter de público, mediante la autorización escrita del representante legal del EMPLEADOR. Asimismo, no se considerará información confidencial aquella que se haya hecho de conocimiento público en cumplimiento de los requerimientos legales. Las obligaciones establecidas en el presente numeral subsistirán aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente



responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de las acciones penales por el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.



3. No usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones del mismo ningún documento que no se haya publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas. 4. Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses del EMPLEADOR. 5. Tener habilitada la colegiatura correspondiente al Colegio de Ingenieros del Perú a efectos de que pueda ejercer sus labores de manera correcta y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Colegiado.

La prohibición establecida en el párrafo anterior se establece por un plazo de dos (2) años contados a partir de la fecha de finalización de la relación laboral. El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR adquiridas en la presente Cláusula será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en el artículo 25º de La Ley de Productividad y Competitividad Laboral. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECIMO SEGUNDA: EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a su contratación, ha sido debida y suficientemente capacitado y entrenado por anteriores empleadores en seguridad y salud en el trabajo y, específicamente, en temas de seguridad e higiene industrial, obtenida en las evaluaciones correspondientes la calificación necesaria para desarrollo de las labores para las cuales fue contratada. En tal sentido. EL TRABAJADOR declara tener conocimiento de todos riesgos laborales que implica el puesto de trabajo a desempeñar y se compromete expresamente a dar cabal cumplimiento a las normas legales y disposiciones internas vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente EL EMPLEADOR impartirá, de manera periódica, capacitación y entrenamiento a EL TRABAJADOR en las indicadas materias, de acuerdo a lo establecido por las disposiciones legales vigentes. EL EMPLEADOR desde ya se obliga a asistirá la referidas charlas y/o inducciones de capacitación y entrenamiento, aceptado cumplir estrictamente todos los lineamientos e instrucciones impartidas en las mismas. DECIMO TERCERA: Equipos de protección personal para el adecuado desarrollo de sus obligaciones laborales, EL EMPLEADOR proporcionara EL TRABAJADOR los equipos de protección personal que sean requeridos en función de las características de las actividades a realizar. Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga expresamente a utilizar apropiadamente los equipos de protección entregados por EL EMPLEADOR. Su falta de uso o uso incorrecto por parte de EL TRABAJADOR facultara a EL EMPLEADOR a adoptar las medidas disciplinarias que resulten pertinentes.



DÉCIMO CUARTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, o hasta el cumplimiento del objeto del mismo, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. Cabe precisar que dicho contrato podrá prorrogarse mediante previo acuerdo entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR. DÉCIMO QUINTA: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el T-Registro y PLAME, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo del presente contrato, para su conocimiento y registro. NORMATIVA APLICABLE DÉCIMO SEXTA: En todo lo no previsto por el presente contrato, serán aplicables las disposiciones laborales contenidas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del mismo. DÉCIMO SEPTIMA: Ambas partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas de Lima, haciendo renuncia expresa al futuro de sus domicilios. DÉCIMO OCTAVA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito. Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de Lima, a los 31 días del mes de Agosto de 2015.

PAUL BALLENA COLAN

EL TRABAJADOR

PMS DESARROLLO INMOBILIARIO S.A.C

EL EMPLEADOR

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