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Protección a la maternidad J. Cristóbal Gutiérrez D.

Enfoque de género• Censo 2002: Mujeres son un 50,7% de la

población.– ¿Cómo pueden ser las mujeres una minoría?.

Sí lo son en sentido de la repartición de poder.– Representan el 38,8% de la fuerza laboral

activa.– Perciben el 67% de lo que recibe un hombre

Relación entre el ingreso promedio de las mujeres con respecto a los hombres

0.640.60Promedio AL0.610.56Uruguay0.660.61Chile0.590.55Brasil0.670.70Argentina19981990País

Proporción relativa del ingreso promedio de mujeres en comparación con los hombres

49,8%51,4%V62,3%62,3%IV69,3%66,7%III70,0%65,5%II70,5%65,8%I20001992Quintil

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¿Son las mujeres iguales a loshombres?

• Definición de igualdad:Art. 19 nº 2. Principio de igualdad.– “tratar de modo igual a los iguales”.– “no tratar de modo igual, a los que no lo son”– “tratar distinto a quienes son distintos”

• ¿Puede aplicarse a las mujeres?– Sí, y por tanto deben sancionarse cuando no

es así.– No, y por tanto DEBEN fomentarse

ACCIONES AFIRMATIVAS..

¿Cómo se ponderan quéacciones afirmativas debenpropugnarse?

• Que sea “objetivo”: que abarque a todas las personas en igual situación.

• Que sea una justificación razonable: justificada en el sentido que propugne una sociedad más igualitaria.

• Que sea legítima: que exista una proporción entre la medida distintiva y el propósito perseguido.

• Los derechos se entienden dentro de una interpretación sistemática:los derechos se limitan mutuamente (lib. expresión vs/ dº a la honra).

¿Y en la realidad sindical?

Tasa de Sindicalización

0.00%

2.00%

4.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

14.00%

16.00%

18.00%

20.00%

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

¿Puede la mujer tener mayor participación en el sindicato?• Formas de atraer a las mujeres en el

sindicato EMPATÍA:– Preguntarles qué necesitan.– Usualmente:

• Mayor flexibilidad de horarios dada la pluralidad de roles que deben cumplir en nuestra sociedad.

• Mayor cercanía con sus hijos.• Ambiente laboral “agradable”.

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Aspectos generales• Se encuentran en el Libro II del C.T.• Fundamento: es el empleador el dueño de los

factores productivos dentro de la empresa, por tanto es él el último responsable en cuanto a seguridad dentro de la empresa.

• Se encuentran divididos en dos tipos de normas: las normas comunes, como de protección a la maternidad.

Protección a la maternidad• Ámbito de aplicación: a todas las trabajadoras, sin

importar la empresa en que se encuentren.• Prohibición de condicionar un trabajo a el hecho de no

estar embarazada, consecuentemente, prohibición de realizar tests de embarazos por parte del empleador:– “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de

trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez” (Art. 194 inciso final).

Protección a la maternidad-beneficios

• Derecho irrenunciable (el objeto de protección no es la madre sino el hijo) a descanso de 6 semanas antes del parto (“prenatal”), y 12 semanas después (“posnatal”). Si la madre fallece en el parto o con posterioridad a él, corresponde al padre.

• Derecho a que se le conserve su puesto de trabajo por el tiempo de descanso antes señalado.

• Derecho a un “descanso prenatal suplementario”, acreditado por certificados o licencias médicas del médico /matrona si:– Se enferma a causa del parto.– Si el parto acontece después de 6 semanas del prenatal.

Protección a la maternidad-beneficios

• Derecho a recibir la totalidad de las remuneraciones a que tendría derecho, durante los descansos, si hubiera trabajado.

• Fuero desde la concepción hasta un año de expirado el descanso maternal (2 años en total).

• No puede realizar horas extraordinarias, labores pesadas o nocturnas, debiendo acomodársele en otro lugar, no pudiendo rebajar su remuneración por estos hechos.

Protección al menor• Derecho a permiso y subsidio maternal cuando la salud del

menor de un año requiera de su presencia. Acreditado mediante certificado médico. En caso de que ambos padres sean trabajadores la madre puede elegir quien podrá gozar del permiso y subsidio, o cuando la madre falleciera y el padre tuviera la tuición, o quien la posea, y su cónyuge (Art. 199 CT.).

• Menor de 18 años cuando requiera la atención personal de sus padres con motivo de accidente, enfermedad grave o terminal. Madre puede ausentarse por un número de horas que equivalgan hasta 10 jornadas ordinarias al año, podrá ser restituido por la trabajadora de su próximo descanso anual, o bien, trabajando horas extras. La madre puede ser reemplazada por el padre si él también trabaja, a elección de lamadre. Si el menor no tiene padres, quien posea su tuición (Art. 199 bis.)

Protección al menor

• Si la empresa tiene 20 o más trabajadoras, sin importar edad o estado civil, tendrán derecho a dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos en una sala cuna (Art. 203 y 206 CT).– Para trabajadoras de la empresa o pagar a una sala cuna (previa

aprobación de JUNJI).– Se cuentan las trabajadoras de la empresa y no del

establecimiento, o los centros comerciales administrados por unamisma empresa (Ley 19.408).

– El tiempo de alimento no excederá de una hora diaria divisible en dos periodos, más el tiempo que les toma llegar al lugar donde sus hijos se encuentran.

• Fiscalización: JUNJI y DT.• Mantenimiento de cargo del empleador y debe contar el

personal con requisitos determinados.

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