UNIVERSIDAD DE CARTAGENAPROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASSEMESTRE VI

CIPAS LOS EMPRESARIOS

Módulo: Salud OcupacionalTutor: Germán Villadiego RomeroIntegrantes: Lesbia Espinosa, Julio Suarez Ordosgoitia,Teofilo Ruiz, Oscar Ruiz, Luz dary Cuello. Fecha: 08 de marzo de 2013

INFORMACIÓN GENERAL

Tema específico: Elementos de Protección Personal (EPP), Accidentes de Trabajo (AT) Enfermedades Laborales.Fuentes de información:

Módulo enviado y Bibliografía del Plan Tutorial Internet

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar los conceptos básicos de Elementos de Protección Personal (EPP), Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Laborales (EL).

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir el concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral. Establecer los tipos de riesgos laborales, según decreto 1295 de 1994. Señalar las diferencias entre accidente de trabajo por causa Vrs. Por

ocasión. Conocer los EPP y su importancia en las empresas Identificar las enfermedades profesionales a las que están expuestos los

integrantes del presente trabajo en su sitio laboral.

DESARROLLO DE LA SESIÓN

EL ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP). Son elementos de uso directo sobre el cuerpo del trabajador que por sí solo no eliminan ni corrigen el Factor de riesgo, pero si actúan a manera de barreara colocadas frente al riesgo.

PROTECCION SEGÚN DIFERENTES PARTES DEL CUERPO

PARTE DEL CUERPO

ELEMENTO

CABEZA: Incluye cráneo (cuero cabelludo y nuca), y cara (ojos, oídos y vías respiratorias)

CASCO DE SEGURIDAD

El principal objetivo del casco de seguridad es proteger la cabeza de quien lo usa de peligros y golpes mecánicos. También puede proteger frente a otros riesgos de naturaleza mecánica, térmica o eléctrica.Estos deben ser usados por trabajadores en minas, canteras, estructuras metálicas, construcciones, etc.

Los principales elementos del casco son: Armazón. A su vez dividido en:

Casquete. Elemento de material duro y de terminación lisa que constituye la forma externa general del casco. Visera. Es una prolongación del casquete por encima de los ojos. Ala. Es el borde que circunda el casquete. Arnés. Es el conjunto completo de elementos que constituyen un medio de mantener el casco en posición sobre la cabeza y de absorber energía cinética durante un impacto.

Clase A: Protección dieléctrica limitada.Clase B: Descargas eléctricasClase C: Protección contra impactos ypartículas volantesClase D: Especiales para bomberos

GORRO O COFIA

Es utilizado cuando hay exposición a humedad o bacterias. Lo usan las personas con cabello largo que trabajan alrededor de maquinaria, y en aquellos establecimientos en donde se preparan comestibles, drogas, etc.

PROTECTORES FACIALES

Gafas de seguridad: Se utilizan cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como carpintería o talla de madera.

Entre los tipos de protectores Monogafas de seguridad: Se utilizan cuando haya exposición a salpicaduras de productos químicos o ante la presencia de gases , vapores y humos.

faciales se encuentran: Con pantalla. Careta para soldador. Anteojos de seguridad. Antiparras para soldador. Antiparras para partículas. Antiparras para polvos. Antiparras para salpicaduras.

Lentes de seguridad con monturas o antiparras: Se usan en operaciones donde las radiaciones no son excesivamente intensas y donde el calor y las partículas incandescentes no afecten la cara del operador. Por ejemplo: soldadura ligera al oxigeno, ayudar a soldar al arco, etc.

Careta de seguridad: Se utilizan en trabajos que requieran la protección de la cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en grandes cantidades.

Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Se utilizan para protección contra chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.

Anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas o caloríficas peligrosas, cualquiera que sea su naturaleza.

Gafas resistentes para los trabajadores que desbastan al cincel, remachan, decapan, esmerilan a seco o ejecutan operaciones similares donde saltan fragmentos que pueden penetrar en los ojos, con lentes reforzados; y gafas para soldadores, fogoneros, etc. y otros trabajadores expuestos al deslumbramiento, deberán tener filtros adecuados.

Capucha para soldar. Proporcionan protección contra partículas que saltan a los ojos en forma frontal y lateral.

CABEZA:

PROTECTORES AUDITIVOS

Los equipos de protección auditiva son dispositivos que sirven para reducir el nivel de presión acústica en los conductos auditivos a fin de no producir daño en el individuo expuesto.

Orejeras: casquetes que cubren las orejas y se adaptan por

De copa. Endoaurales.Los protectyores auditivos, se fabrica de plastico blando y flexible.Desechables en algodón o

Incluye cráneo (cuero cabelludo y nuca), y cara (ojos, oídos y vías respiratorias)

medio de almohadillas. Normalmente se forran con un material que absorba el sonido. Están unidos entre sí por una banda de presión o arnés de plástico o metal.

poliuretano.

Tapones: protectores que se introducen en el canal auditivo o en la cavidad de la oreja, destinados a bloquear su entrada. Pueden ser desechables (un solo uso) y reutilizables (más de un uso).

PROTECTORES DE VIAS RESPIRATORIAS

Respiradores Media Cara con filtro: Cubren la boca y nariz del trabajador, y llevan acoplado uno o más elementos filtrantes en forma de cartucho, disco o cilindro que retienen el contaminante disperso en el aire, al ser inhalado por el trabajador.

Su uso efectivo está condicionado a la hermeticidad entre la mascara y la piel del trabajador. Por lo tanto, no se permite barba o similares, ni tampoco correas de sujeción sueltas o mal colocadas.

El elemento filtrante debe ser seleccionado de acuerdo al contaminante (polvos, humos, productos químicos en estado de vapores o gases). No son intercambiables.

De filtro mecánico. De cartucho químico.Mascarillas de gas. Mascarillas con suministrode aire. Equipos de aire u oxígeno autónomo.

TRONCO: Pecho, espalda,hombros, cintura, abdomeny órganos genitales

DELANTALES

Mandil o Coleto de Cuero: Delantal que cubre a parte delantera del cuerpo, desde el torax hasta la rodilla.Proteje contra salpicaduras de metal, chispas y objetos asperos o cortantes.

De cuero, telas, aluminizados, neopreno, látex, vinilo, plomo, etc.

CINTURONES Y ARNES

Existen diferentes tipos de arneses y cinturones que se utilizan de acuerdo a las características del trabajo a ejecutar.

Sistema de Control contra Caídas: Este consta de:Anclaje: Firme y capaz de soportar el esfuerzo al cual va aestar sometido.Elementos de conexión: Estrobo, cuerda de vida.Elementos del cuerpo: Existen diferentes tipos, según el trabajo a realizar. Clase I. Cinturón de correa

Clase II. Arnés para el

pechoClase III. Arnés de suspensión o completo

Cinturon de Seguridad: Provisto de un anillo en D a cada lado para atar a estrobos (cuerda de seguridad).

Arnes Toraxica: Con cintas para los hombros que faciliten su correcta colocación.

Arnes contra caidas: Diseñado para que las fuerzas que se ejercen al retener una caída, se distribuyan sobre los muslos, la pelvis, la cintura, el pecho y los hombros. Equipado además con un anillo D en la parte de atrás para unir a cuerda de vida.

Extremidades: Brazos,antebrazos, manos, piernasy pies.

GUANTES Y CALZADO

Guantes de caucho dieléctrico para los electricistas que trabajen en circuitos vivos, los que deberán mantenerse en buenas condiciones de servicio

De cuero, telas, aluminizados, neopreno,látex, vinilo, nitrilo, acero, etc.Guantes de cuero grueso, y en algunos casos con

protectores metálicos (o mitones reforzados con grapas de acero o malla de acero), cuando se trabaje con materiales con filo, como lámina de acero, o vidrio, en fundiciones de acero, o se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar, cintar, cavar, manejar rieles, durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario se usarán manoplas largas hasta el codo.

Guantes de hule, caucho o de plástico para la protección contra ácidos, substancias alcalinas, etc.Guantes de tela asbesto para los trabajadores que o serán en hornos, fundiciones, etc., resistentes al calor. Guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y autógenaGuantes confeccionados en malla de acero inoxidable, para los trabajadores empleados en el corte y deshuesado de carne, pescado, etc. Guantes, mitones y mangas protectoras para los trabajadores

que manipulen metales calientes, que serán confeccionados en asbesto u otro material apropiado, resistente al calor. Guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de substancias tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo.Guantes de maniobra para los trabajadores que operen taladros, prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras, etc., para evitar que las manos puedan ser atrapadas por partes en movimiento de las máquinas.

CALZADO DE SEGURIDAD para proteger los pies de los trabajadores con caídas de objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes pesosCalzado de seguridad para proteger los pies de los trabajadores con caídas de objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes pesos

Clase I. Con puntera de acero para usogeneralClase II. Para riesgos eléctricosClase III. Para fundición

Calzado de seguridad de puntera de acero y suela de acero interpuesta entre las de cuero para proteger los pies del trabajador contra clavos salientes en obras de construcción, etc. Calzado dieléctrico (aislante) para los electricistas, y calzado que no despida chispas para los trabajadores de fábricas de explosivos, que no tengan clavos metálicos. Polainas de seguridad para los trabajadores que manipulen metales fundidos, que serán confeccionadas de asbesto u otro material resistente al calor, y cubrirán la rodilla.Polainas de seguridad en cuero para los trabajadores que laboren en canteras, etc.Polainas de seguridad para los trabajadores que estén expuestos a salpicaduras ligeras o chispas grandes, o que manipulen objetos toscos o afilados, que serán confeccionados de cuero curtido al cromo u otro material de suficiente dureza. Protectores de canilla de suficiente resistencia cuando los trabajadores empleen hachas, muelas, y herramientas similares. Botas de caucho de caña alta o de caña mediana, para los trabajadores que laboran en lugares húmedos, y manejen líquidos corrosivos.

RIESGOS PROFESIONALES: DECRETO 1295 DE 1994

Según el decreto 1295 de 1994 el Sistema General de Riesgos Profesionales corresponde al conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesional que es establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Según el artículo 8 del decreto 1295 de 1994, son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional, en otras palabras, una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional. El Riesgo Profesional se puede clasificar de acuerdo a la siguiente tabla:

TABLA DE CLASES DE RIESGOCLASE RIESGOCLASE I RIESGO MINIMOCLASE II RIESGO BAJOCLASE III RIESGO BAJOCLASE IV RIESGO ALTOCLASE V RIESGO MAXIMO

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

LEY 1562 DE JULIO DE 2012. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) VRS.

ENFERMEDAD LABORAL (EL)

Según el artículo 3 de la Ley 1562 de julio de 2012, el Accidente de trabajo es: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Según el artículo 4 de la Ley 1562 de julio de 2012, La Enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Ejemplo de accidente de trabajo: Cuando un empleado sufre una caída mientras baja una mercancía de un estante de la empresa. Es también un accidente de trabajo cuando el trabajador es enviado a consignar un dinero en el banco y en el camino sufre algún accidente. En este caso, aunque estuviera fuera de las instalaciones de la empresa, estaba desarrollando una actividad propia de sus funciones, y mientras el accidente se sufra mientras se labora, no

importa donde suceda el accidente, será un accidente relacionado con una actividad laboral. No se consideran accidentes de trabajo:

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración así se trate de permisos sindicales.

Ejemplo de lo anterior es: Si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar de que esté en las instalaciones de la empresa. En este caso, el accidente no obedece al desarrollo de una actividad laboral, sino que ocurrió mientras el trabajador estaba fuera de su jornada laboral y estaba en su hora libre, por lo que resulta imposible relacionarlo con una actividad propia del trabajo, aún si se encontraba en las instalaciones de la empresa.

TIPO DE ACCIDENTE LABORAL

CONCEPTO TIPO DE LABORES

ACCIDENTE POR CAUSA

Sucede cuando las lesiones sufridas por el trabajador tienen origen directo en la actividad libre que desarrolla en beneficio de un tercero.

El consejo de Estado consideró que un AccidenteOcurre por causa del trabajo cuando existe una relación directa entre la actividad para la cual fue vinculado y la lesión sufrida por el mismo

Sucede cuando el trabajador se encuentra realizando las labores propias de su cargo y se accidenta en relación directa con el trabajo.

ACCIDENTE POR OCASION

Sucede cuando el trabajo crea la oportunidad o es el motivo para que aquel ocurra. (Se refiere al suceso repentino que genera el Accidente).

En actividades de socorro y ayuda.

En actividades ajenas al objeto social de la Empresa.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

El que se produce en cumplimiento del trabajo regular de órdenes, o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

CASOS ESPECIALES OCASIONALIDAD :Imprudencia Profesional y desmayo e infarto que genera un trauma.

Ejemplo Caso: Un trabajador de la Universidad de Cartagena sufrió una caída en las instalaciones de la misma, causada por una baldosa que se encontraba desprendida; este accidente, genero como consecuencia una lesión de fractura en pie de la persona.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Se cataloga como enfermedad profesional aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

Se cataloga como accidente de trabajo a aquellos hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de órdenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

Un agente de tránsito que está en medio de una calle todos los días soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.

El mismo agente de tránsito del ejemplo anterior, estando en la misma avenida controlando el flujo vehicular, un carro gira indebidamente y lo arrolla. En este caso, cualquier daño que sufra aquel trabajador será considerado como Accidente de Trabajo.

MAPA CONCEPTUAL DE LAS ENFERMEDADES LABORALES

ENFERMEDADES LABORALES SEGUN

ARTC. 1 DE DECRETO 2566 DE 2009

Cargo:Secretarias

Causas- Mala ubicacion de las lamparas- Manejo rutinario de computador- Trabajo bajo presion

Posible Enfermedad:

-Deficiencia visual-Fatiga visual-Calambre ocupacional de mano o de antebrazo-Estress-Lesiones Osteomusculares y ligamentosas: Lesiones en la espalda y en la columna por adopcion de malas posturas

Cargo:Asistente Academica

Causas- Permanencia en la misma postura (sentado) durante 8 horas diariasManejo rutinario de computador- Trabajo bajo presionManejo rutinario de computador

Posible Enfermedad:-Lesiones Osteomusculares y ligamentosas: Lesiones en la espalda y en la columna por adopcion de malas posturas-Patologias Causadas por estres en el trabajo: Hipertencion arterial, Migraña, gastritis y Colon Irritable-Calambre ocupacional de mano o de antebrazo

Cargo:Vicerector Academico

Causas:- Silla inapropiada para sentarse.

Posible Enfermedad:-Lesion osteomuscular y Ligamentosa: Lesiones en la espalda y en la columna por adopcion de malas posturas

TRÁMITE O PROCEDIMIENTO PARA AFILIACION DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE A EPS

TRÁMITE O PROCEDIMIENTO PARA AFILIACION DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE A PENSION

TRÁMITE O PROCEDIMIENTO PARA AFILIACION DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE A ARP

Los trabajadores independientes podrán contar con todos los beneficios que da la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales al sancionarse el Decreto 2800 del 3 de octubre, que les permite cotizar a una Administradora de Riesgos Profesionales, ARP.

DEC-REGL 2800 DE 2003 ARTÍCULO 1. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que cumplan los siguientes requisitos: a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada; b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones; en el evento en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias se harán constar en el formulario de afiliación al que se refiere el presente decreto; c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada. El plazo antes señalado, para efecto de la afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales, deberá ser como mínimo igual al indicado en el artículo 23 del Decreto 1703 de 2002 y demás disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, para la afiliación de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social en Salud. Ubicar, si no esta compilado conservar referencia

DEC-REGL 2800 DE 2003 ARTÍCULO 2. Definición de trabajador independiente. Para efecto de la aplicación del presente decreto, se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral.

DEC-REGL 2800 DE 2003 ARTÍCULO 4. Afiliación cuando existen contratos simultáneos. Cuando el trabajador independiente celebre o realice simultáneamente varios contratos civiles, comerciales o administrativos y desee afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá hacerlo por la totalidad de los contratos. En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las Administradoras de Riesgos Profesionales a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes con los que hubiere celebrado los contratos civiles, comerciales o administrativos a los que se refiere este decreto, dejando constancia de dicha afiliación en los respectivos contratos. Afiliación de independientes a Riesgos Profesionales: Los trabajadores independientes podrán contar con todos los beneficios que da la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales al sancionarse el Decreto 2800 del 3 de octubre, que les permite cotizar a una Administradora de Riesgos Profesionales, ARP. La norma señala que los únicos requisitos para afiliarse al Sistema es que preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo mediante un contrato distinto al laboral; que en el contrato, cuando sea escrito, se establezca la actividad y lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones o que queden incluidas en el formulario de afiliación, cuando éste sea verbal. De igual forma exige determinar el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o periodo de la labor ejecutada, que debe ser como mínimo por un (1) mes. Con esta medida se pretende comenzar a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales, posibilidad que está contemplada dentro del Sistema de Seguridad Social Integral en el Decreto 1295 de 1994 y que después de 10 años se hace una realidad permitiendo ampliar la cobertura a este grupo de trabajadores. Los trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán derecho a todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la Ley como son la incapacidad, indemnizaciones, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario. Por su parte las ARP deberán garantizar la prestación de los servicios asistenciales y reconocer las prestaciones económicas a qué tenga derecho el trabajador o sus familiares.

Valor de cotización: La cotización del trabajador independiente se realizará teniendo en cuenta la clase de riesgo del centro de trabajo de la empresa contratante y la propia de la labor ejecutada por el contratista. Se deberá

seleccionar entre las dos la de mayor riesgo a la cual se encuentre expuesto el contratista. Ejemplo: Si el contrato es en una entidad bancaria (considerada en clase de riesgo 1) pero la labor a desarrollar es en construcción (clase de riesgo 5), se tomará como base para la liquidación esta última. En el caso en que el contrato fuera en una estación de gasolina (clase de riesgo 3), y el contrato es para desarrollar actividades en la parte administrativa (clase de riesgo 1), se tomará la primera, por considerar que se está en riesgo alto por el sitio donde se ejecutará la labor. Base de cotización: La norma establece que la base para calcular las cotizaciones de los trabajadores independientes no será inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a 25 veces dicho salario. Para el monto de la cotización se tendrá en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podrá ser inferior al 0.348%, (en riesgo I) ni superior al 8.7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotización que corresponde al 40% del valor neto de los honorarios o remuneración pactada. Ejemplo: A Pedro Rojas lo contratan para realizar una labor administrativa (catalogada en riesgo I) en una entidad bancaria (catalogada en riesgo I). El valor del contrato es por $ 6.000.000.oo y la duración es por tres meses. La base de cotización a una ARP del trabajador independiente debe ser sobre el 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados. Es decir, Pedro cotizará sobre la base de $2.400.000.oo. Este valor se divide entre el número de meses del contrato, es decir para el ejemplo significa que mensualmente Pedro cotizaría sobre $800.000.oo Teniendo en cuenta que por su actividad es riesgo I, se le aplicará para la cotización el valor de la Clase de Riesgo I, es decir 0.522%. Por lo tanto, Pedro deberá cotizar $ 4.176 pesos mensuales (resultado de multiplicar $ 800.000 por 0,522%). Por este valor mensual el trabajador estará cubierto con todos los beneficios del Sistema de Riesgos Profesionales, es decir prestaciones asistenciales (hospitalización, medicamentos, etc.) y prestaciones económicas. El trabajador podrá pactar con el contratante el pago compartido de la cotización al momento de suscribir el contrato o establecer el pago anticipado de acuerdo con la duración y modalidad del mismo. Procedimiento para afiliarse: La afiliación del trabajador independiente a la Administradora de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante mediante el diligenciamiento del formulario en el que se deberá especificar las actividades que desarrollará el contratista, el lugar, la clase de riesgo que

corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo así como el horario en el cual deberán ejecutarse. Aunque la norma no es de carácter obligatorio, el trabajador deberá dejar constancia por escrito en el contrato la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el trabajador decide afiliarse, deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Pensiones y el contratante deberá afiliarlo a la ARP dentro de los dos días siguientes a la celebración del contrato. La cobertura del Sistema se iniciará desde el día siguiente calendario al de la afiliación.