(Provincia) Murcia - SEPE · relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su...

(Provincia) de Murcia

Catálogo general de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

NIPO: 274-15-128-4

Observatorio de las Ocupaciones

2015Informe del Mercado de Trabajo

de Murcia

Datos 2014

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Murcia como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo estatal, pone un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de las mencionadas publicaciones se estructura en una serie de capítulos, que tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación del mercado de trabajo de cada provincia a través de las principales variables que lo configuran, tanto desde el punto de vista de los cambios estructurales que puedan surgir, como desde la evolución y tendencias que puedan registrarse en los diferentes sectores y actividades económicas, utilizando para ello una metodología prospectiva. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, así como de los principales datos económicos y el intercambio y movilidad de trabajadores. De igual modo se incluye información sobre beneficiarios de prestaciones, tanto en función de la propia prestación como de los perceptores, y municipios, datos más significativos de empleo, información enfocada también bajo la prospectiva y análisis de las principales variables que configuran el mercado laboral.

Por último, señalar que en la página web del Observatorio de las Ocupaciones se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (personas jóvenes, mujeres, personas extranjeras, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes parados de larga duración) y que todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

Mayo de 2015

Reyes Zatarain del Valle Directora General del SEPE

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

2015 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE MURCIA. DATOS 2014

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS .................................................................................................................................... 10

OBJETIVOS .................................................................................................................................................................... 11

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ................................................................................................................................ 13

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ....................................................................................................................... 17

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS ............................................................................................................................................. 17

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ........................................................................................................................................ 19

1.3. DATOS ECONÓMICOS ................................................................................................................................................ 21

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL .................................................................................................................. 25

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS ........................................................................ 25

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL ............................................................................ 26

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .............................................. 27

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL ................................... 32

2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ................ 32

3. CONTRATACIÓN....................................................................................................................................................... 35

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................................. 35

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ........................................................................................................... 36

3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ....................................................................................................... 38

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................................... 41

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN .......................................................................................................... 43

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO ..................................................................................................... 47

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ......................................................................... 47

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS .................................................................................................................... 48

4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .................................................................................................. 50

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................... 53

5. OCUPACIONES ......................................................................................................................................................... 57

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN ............................................................................................................................... 57

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO .......................................................................................................................... 63

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO ......................................................................................................... 70

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ...... 70

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ..................................................... 72

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS ............................................... 76

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO ........................................... 77

6.5. TRANSPORTE TERRESTRE, ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA, UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA RELEVANTE ............................ 79

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL ..................................................................................................................................... 91

ANEXOS .......................................................................................................................................................................... 94

ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES ....................................................................................................... 94

OCUPACIONES. DATOS MÁS RELEVANTES ....................................................................................................................... 100

FUENTES ...................................................................................................................................................................... 113

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ............................................................ 17

TABLA 2. MIGRACIONES PROVINCIALES SEGÚN NACIONALIDAD.......................................................................... 18

TABLA 3. MIGRACIONES PROVINCIALES SEGÚN GRUPO DE EDAD ....................................................................... 19

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ....................................................... 20

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .................. 20

TABLA 6. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN

PORCENTAJE .............................................................................................................................................. 22

TABLA 7. PRINCIPALES INDICADORES ....................................................................................................................... 23

TABLA 8. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO

GEOGRÁFICO .............................................................................................................................................. 25

TABLA 9. PERFIL DE LOS TRABAJADORES SEGÚN RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ......... 27

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................... 28

TABLA 11. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................. 29

TABLA 12. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA ................................................................................................................................................ 29

TABLA 13. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACCIÓN LABORAL Y SECCIONES DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA ................................................................................................................................................ 30

TABLA 14. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DE MÁS DE 60

AÑOS ............................................................................................................................................................ 31

TABLA 15. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA

LABORAL ...................................................................................................................................................... 32

TABLA 16. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ..................................................................................................................................................... 33

TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................... 35

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ............................................. 37

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................ 39

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................... 40

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN ..... 41

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL .......................................... 42

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................... 42

TABLA 24. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................ 44

TABLA 25. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ....................... 45

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .......................... 45

TABLA 27. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................ 47

TABLA 28. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ....................................... 50

TABLA 29. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ......................................... 52

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA....................................... 52

TABLA 31. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO ..... 53

TABLA 32. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO .................. 54

TABLA 33. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ........... 55

TABLA 34. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL ..................... 59

TABLA 35. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL ....... 60

TABLA 36. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ............................................ 61

TABLA 37. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ................................. 62

TABLA 38. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .................................... 62

TABLA 39. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN .................................................... 63

TABLA 40. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................... 65

TABLA 41. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................... 66

TABLA 42. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES

PARADOS ..................................................................................................................................................... 67

TABLA 11. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS ......................... 81

TABLA 43. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................ 91

TABLA 44. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES ............................................. 94

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ............. 97

TABLA 46. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ........................................................................................ 100

TABLA 47. CONTRATOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS ............................................................................................................................................ 102

TABLA 48. CONTRATOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA ............................ 105

TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................ 108

TABLA 50. DEMANDANTES PARADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL ......................................................... 109

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ..................................................................................... 17

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN ...................................................................................................................... 18

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ........................................................... 20

GRÁFICO 4. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. ....................................................... 22

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO ...................................................... 26

GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES

ECONÓMICOS.............................................................................................................................................. 27

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS......... 35

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO ............................................................................. 36

GRÁFICO 9. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO ............................................................. 37

GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA

DEMANDA ..................................................................................................................................................... 37

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS (*) .............................. 38

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................. 41

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ............................... 43

GRÁFICO 14. PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORAL, SEXO Y TEMPORALIDAD ........ 43

GRÁFICO 15. PROVINCIAS DE ORIGEN Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS ............................ 44

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS .................................. 47

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ........................................................................ 48

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO .......................................... 49

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ................................. 49

GRÁFICO 20: DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO ... 50

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................... 50

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO .............................................................................. 53

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO SEGÚN

SEXO ............................................................................................................................................................. 54

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS

OCUPACIONALES ....................................................................................................................................... 58

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS

GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES .................................................................................................... 64

GRÁFICO 26. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES

PERSPECTIVAS ........................................................................................................................................... 75

Servicio Público de Empleo Estatal

10 2015 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Murcia. Datos 2014

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe ha sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los datos proporcionados por la Revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística

1.”

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la seguridad social y se analiza la situación tanto de los Centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes

2.

El tercer estudia los contratos registrados en la provincia durante el año 2014, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado3, siguiendo el mismo esquema que el capítulo

anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

1 A partir de 2014 los datos de EPA se calculan con la nueva base de población que incorpora la información actualizada de los Censos de

Población y Viviendas de 2011. El INE ha proporcionado las series retrospectivas homogéneas, calculadas con la misma base de población, para el periodo 2002-2013, comparables con los resultados de 2014. Los datos de años anteriores a 2014 que se presentan en este estudio se corresponden con los datos actualizados por el INE, por lo que difieren de los publicados en las ediciones anteriores del presente informe. 2 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de centro

de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 3 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran

en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.


2015 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Murcia. Datos 2014 11

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado el CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.

Finalmente en anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes.

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

Los principales indicadores económicos de la Región de Murcia muestran una cierta mejoría comparado con años anteriores, aun estando en una situación que no puede calificarse de favorable. No obstante, el PIB ha crecido un 2% en 2014 y se estima un incremento importante para 2015 y 2016. En 2014 aumentan especialmente la matriculación de vehículos, la licitación pública –aunque cae la edificación- y sus exportaciones son las segundas en crecimiento de España, principalmente en industria petroquímica, así como en materia de producción hortofrutícola –y alimentaria en general-. También el turismo se comporta de forma positiva, pues ha crecido la llegada de viajeros y el número de pernoctaciones por encima de la media española. De este modo, tanto los trabajadores afiliados como los contratos registrados aumentan en la agricultura y en la industria alimentaria, aunque también sube el número de personas desempleadas. Y en sintonía con la positiva actividad exportadora y de tráfico de mercancías, también el transporte terrestre, el marítimo y el almacenamiento han experimentado aumento de contratos y de trabajadores afiliados. Igualmente, el comercio minorista empieza a salir de su aguda recesión y, junto con el mayorista, presentan mejores índices. El turismo también está despuntando y aumentan las visitas de turistas. Así, los servicios de alojamiento y los de comidas y bebidas experimentan aumento de empleo y de contratación, sobre todo los segundos. Con una tasa de empleo ligeramente menor a la nacional, la tasa de paro, antagónicamente, es más elevada, el 27,26% frente al 23,70% de España, según la EPA (IV trimestre 2014). No obstante, el último año, los ocupados de esta región han aumentado, aunque algo menos que los totales de España, y el paro se ha reducido pero menos en esta región. La tasa de paro masculina vuelve a ser por tercer año menor que la femenina, como era antes de invertirse en torno al año 2008 a causa de la crisis en la construcción, que hizo perder mucho empleo en hombres. Los trabajadores afiliados a la Seguridad Social sufren un descenso desde el año 2007 más intenso que el acontecido en el total del país. Tanto en los ocupados, como en los afiliados y en la contratación registrada, se constata un crecimiento casi continuo entre los años 2003 y 2007, para después invertirse la tendencia y comenzar a descender. El bienio en el que la caída es más intensa es el 2007-2008. Sin embargo, en 2014 los afiliados aumentan un 3,76% y los contratos registrados, un 17,83%; y ambos parámetros han crecido más que los correspondientes del total del país. A pesar de este mayor aumento de contratos, la estabilidad en la contratación sigue siendo desfavorable; solo el 6,35% de los contratos son indefinidos (en España, el 8,07%) y esta tasa viene decreciendo casi de forma continua. Complementariamente, la rotación (número de contratos por persona) también está aumentando y se sitúa en 3,11 contratos/persona, superior a la nacional (2,65 c/p). De forma antagónica, el paro registrado va descendiendo desde 2003 hasta 2007, año en el que sufre una brusca subida y mantiene el aumento hasta 2012, pero cae en 2013 y, aún más, en 2014 (un 5,85% en la región y un 5,39% en España), lo cual vuelve a confirmar una ligera mejoría en la actividad económica y en el empleo. Por sexos, en los afiliados y en los contratos registrados, si bien los hombres son más numerosos, desde el año 2007 se van acortando las distancias, aunque en los contratos ésta aumenta en los cuatro últimos años, constatándose una mayor recuperación en la contratación masculina respecto de la femenina. En los parados, incluso los hombres llegan a superar a las mujeres desde 2007, contrariamente a años anteriores, debido en parte al fuerte declive en la construcción, aunque desde 2010 van reduciendo la diferencia con las mujeres hasta volver a ser inferiores entre 2012 y 2014, años en los que aún baja más el paro masculino mientras asciende el femenino. El mismo recorrido siguen las tasas de paro EPA en ambos sexos, aunque ya en 2011 vuelve a ser superior la femenina. En afiliados y en parados destaca el grupo de edad de 35 a 44 años; y en contratos, de 25 a 34. La edad promedio en la Región de Murcia es inferior a la nacional en los afiliados, contratos y desempleados. Por nivel formativo, más de la mitad de parados y contratados tiene nivel de ESO. El nivel formativo medio en el conjunto nacional es mayor, pues tienen más peso relativo los titulados en FP y universitarios. Desde el nivel de bachillerato las mujeres son más numerosas en paro y contratos. En mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad, la proporción o tasa de contratos de cada uno de estos colectivos es inferior en la Región de Murcia que en el total nacional, al contrario que en los extranjeros, que es la mayor del país (43,10%). Aumenta la contratación en todos los colectivos, sobre todo en mayores de 45 años y personas con discapacidad. Complementariamente, la tasa de paro en estos cinco colectivos es mayor en la región que en el conjunto nacional, salvo en los mayores de 45 años. Asimismo, el



43,45% de los parados son de larga duración (llevan más de un año en situación de paro), y en España aún es algo mayor el porcentaje. También los beneficiarios de prestaciones por desempleo comienzan a aumentar desde el año 2007, pero descienden desde 2010. Hay más hombres que mujeres (excepto en Renta Activa de Inserción), pero la diferencia va disminuyendo. Los beneficiarios jóvenes y los extranjeros tienen mayor peso relativo en esta región que en el total nacional. A lo largo del año 2014, los meses con mayor y con menor número de contratos fueron mayo y agosto, respectivamente; mientras que el máximo y el mínimo de paro se produjeron en enero y en junio, respectivamente. Se aprecia mayor grado de estacionalidad en la región que en el total nacional. Como se ha indicado, la contratación indefinida solo llega al 6,35% de los contratos de la región, mientras que los contratos del tipo eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio acaparan el 89,69%. También es menor en esta provincia que en España el porcentaje de trabajadores afiliados con contrato indefinido (58,33%), aunque la modalidad de fijo-discontinuo es claramente mayor en esta región. En las mujeres está más representada la jornada parcial y la modalidad de fijo-discontinuo. En lo que respecta a la movilidad geográfica de la contratación, el saldo de movilidad vuelve a ser positivo (salen más contratos que los que entran), tras cuatro años siendo negativo. La movilidad es mayor en hombres y en ellos ha crecido más la entrada de contratos. Destaca Alicante como provincia de origen y de destino de contratos con respecto a la Región de Murcia, así como las provincias limítrofes, las cercanas, y Madrid-Barcelona. Se produce mayor movilidad en agricultura, servicios de comidas y bebidas, construcción, comercio y transporte. Y por ocupaciones, en peones agrícolas, mayoritariamente, pero también en camareros, conductores de camiones y vendedores. Por sectores, el peso del agrario en los afiliados es mayor al doble en la Región de Murcia que en España (15,23% frente al 6,74%, nacional), pero no hay tanta diferencia en la proporción de contratos de este sector. Todos los sectores han experimentado aumento en 2014 de sus afiliados, con respecto al año anterior, sobre todo el agrario y después los servicios (en España descienden en el agrario), lo cual contrasta positivamente con el bienio anterior. En el caso de los contratos, aumentan en todos los sectores; se produce un incremento muy intenso en el agrario y notable en la industria, así como un descenso significativo en los servicios, pero esto se debe en gran parte al efecto estadístico de comenzar a registrar los contratos realizados por las ETTs en la actividad de la empresa cliente y no en las “actividades relacionadas con el empleo”, que pertenece al sector servicios. En el caso del paro registrado, el último año disminuye en todos los sectores excepto en el agrario y en los de primer empleo. En balance global desde el año 2010, los afiliados han descendido en todos los sectores excepto en los servicios (aunque todos los sectores aumentaron en el bienio 2013-2014); y la mayor caída ocurre en la construcción, seguido de la industria. Los parados, por el contrario, han crecido desde 2010 en todos los sectores, pero disminuyen en la construcción, ya que se había alcanzado un nivel muy alto de paro en dicho sector durante la crisis. Teniendo en cuenta actividades económicas relevantes en la Región de Murcia, las que presentan mejor situación, en cuanto que experimentan aumento de afiliados y de contratos, así como descenso de parados en el bienio 2013-2014, son: en la industria, la textil, de confección, de cuero y calzado; química y papel; metalurgia, productos metálicos y fabricación de maquinaria; reparación de maquinaria y equipo; y captación, depuración y distribución de agua. En los servicios, el comercio mayorista y minorista; actividades sanitarias; educación; Administración Pública; transporte terrestre; servicios a edificios y actividades de jardinería; venta y reparación de vehículos; otros servicios personales (peluquería, belleza, lavado de textiles…); actividades jurídicas y de contabilidad; actividades de servicios sociales sin alojamiento; actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento; servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos; asistencia en establecimientos residenciales; actividades de seguridad e investigación; y actividades asociativas. El mismo comportamiento muestra la construcción de edificios y las actividades de construcción especializada. Otras actividades importantes en las que, si bien los desempleados han aumentado, también han crecido las afiliaciones y contratación. Son las siguientes: la agricultura y ganadería; la industria de la alimentación; la fabricación de productos de caucho y plásticos; los servicios de comidas y bebidas; las actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros; y las actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.



Por el contrario, se produce descenso significativo en afiliados en industria de la madera y fabricación de muebles; en recogida y tratamiento de residuos; en servicios financieros; fabricación de otros productos minerales no metálicos; fabricación de otro material de transporte; e ingeniería civil. Durante la última década, se registra un aumento en el peso relativo de las ocupaciones de menor cualificación (Gran Grupo 9) y un descenso en la mayoría de las demás, sobre todo en las implicadas en construcción e industria (Gran Grupo 7).

Los mayores incrementos en la contratación con respecto al año 2013, en las ocupaciones más contratadas de cada grupo, se producen en los profesores de idiomas, animadores comunitarios, monitores de actividades recreativas, empleados administrativos, grabadores de datos, camareros, cocineros, vendedores, trabajadores cualificados agrícolas, pescadores de altura, montadores de estructuras metálicas, trabajadores conserveros de frutas y hortalizas, montadores y ensambladores, peones agrícolas y de industrias manufactureras.

Según la opinión de una serie de expertos consultados, las actividades económicas con mejores perspectivas en la Región de Murcia son el sector agroalimentario y de bebidas, sobre todo en la producción hortofrutícola, de industria conservera y de zumos, así como industria cárnica. También la industria metal-mecánica, la de fabricación de maquinaria y de bienes de equipo, la química -tanto en cuanto a la industria petroquímica como en la rama de química “fina” (cosmética, principalmente)- fabricación de productos de caucho y plásticos, industria del cuero y calzado; energías renovables -si se desbloquea la limitación legislativa (principalmente solar fotovoltaica y térmica, pero creciente aprovechamiento de biomasa, eólica)-; el hábitat o equipamiento de mobiliario, materiales, cocinas, etc., principalmente en terceros países; estudios de mercado, diseño, marketing; consultoría de gestión empresarial, formación, desarrollo, organización, control de calidad, back office; el turismo diversificado (rural, de cruceros, náutico, de playa…; transporte terrestre y marítimo de mercancías; logística asociada a la internacionalización empresarial; actividades deportivas y de ocio tratamiento de residuos; servicios avanzados a las empresas, sobre todo en materia de TIC, consultoría informática, hosting, análisis de Big Data, contenidos digitales, telecomunicaciones. En consecuencia, las ocupaciones con mejores perspectivas son ingenieros agrónomos, trabajadores agrícolas cualificados, técnicos en maquinaria agrícola, técnicos fitosanitarios, mecánicos de maquinaria agrícola e industria alimentaria, técnicos en conserva, zumos, vegetales congelados, de procesado de carne y matarifes, trabajadores de elaboración de pan y pastelería; ingenieros industriales en química y metal; operadores de planta química; técnicos en metal (torneros, fresadores soldadores, mecánicos); programadores de máquinas-herramienta, técnicos en electrónica; trabajadores de la fabricación del calzado; técnicos en control de calidad, gestores de proyectos, técnicos en logística, repartidores; agentes comerciales especializados en comercio exterior; gestores de marketing; médicos y enfermeros especializados; fisioterapeutas; empleados de atención domiciliaria; monitores de actividad deportiva; camareros y cocineros; programadores informáticos y multimedia, analistas de sistemas. Asimismo, las principales necesidades formativas detectadas se centran en idiomas, autoempleo y emprendedurismo, marketing, comercio exterior, la innovación y tecnología (biotecnología, producción agraria integrada, automatismos, control numérico) en TIC, redes sociales, en internacionalización y en logística.

INFORMACIÓN

SOCIOECONÓMICA



1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

Los datos de este capítulo proceden del Padrón Municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Igualmente, se ofrece información sobre los principales indicadores que reflejan la situación y evolución de la economía regional.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2014, la población de la Región de Murcia asciende a 1.466.818 personas, el 3,14% del total nacional. Es ligeramente mayor la población masculina (50,17%), de forma inversa al total de España.

Crece de manera continua desde el año 2005, pero a partir del año 2008 se va reduciendo el ritmo de aumento, hasta llegar a un descenso ocurrido en 2013 (0,16%), y sigue bajando en 2014 (0,36%). La tendencia en el total nacional es similar, pero cae aún más el último año (0,76%).

Los extranjeros venían aumentando de forma importante, pasando de suponer un 12,35% en 2004 a un 16,54% en 2010, respecto del total de habitantes de la región; no obstante, desde 2008 comienzan a disminuir intensamente (caen un 3,09% en 2013 y un 6,56% en 2014), de manera que en 2014 agrupan al 14,72% de la población total.

Entre los 25 y los 45 años se encuentra el tramo de mayor población (39,91% del total) y es donde hay una diferencia numérica más grande de hombres frente a las mujeres. En conjunto, hasta los 55 años hay más hombres, pero después se invierte la tendencia.

En esta región, el índice de envejecimiento es menor que en el total nacional, pero también es menor la posibilidad de incorporación de los jóvenes a la vida activa.

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2010 2011 2012 2013 2014

Región de Murcia 1.461.979 1.470.069 1.474.449 1.472.049 1.466.818

España 47.021.031 47.190.493 47.265.321 47.129.783 46.771.341

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de cada año.

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de cada año.

677.049

697.027 706.326

722.999 731.609

738.627 741.581 742.727 739.842 735.889

658.743

673.279

685.791

703.110

714.911 723.352

728.488 731.722 732.207 730.929

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hombres Mujeres



GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2014.

Si atendemos a las variaciones ocurridas en la población regional, debidas a entradas o salidas de la misma desde o hacia otras provincias, así como desde o hacia el extranjero, tanto de personas de nacionalidad española como extranjera, y teniendo en cuenta los datos registrados en el año 2013 (última información disponible), se observa un saldo interior positivo y un saldo exterior negativo. Esto quiere decir que el número de personas que han venido a residir a la región desde otras provincias es algo mayor al de personas que se desplazan desde la región a distintas provincias; pero, al contrario, es bastante superior el número de personas que salen al extranjero que los que proceden de otros países e ingresan en la Región de Murcia. En balance global, el saldo migratorio es negativo; es decir, tanto si el desplazamiento es a otras provincias españolas como al extranjero, han migrado más personas que las que han arribado a la Región de Murcia

Asimismo, se aprecia que son muchas más las personas de nacionalidad extranjera que abandonan la región para ir otros países que los españoles que también salen de España a otros países.

En estas circunstancias y considerando distintos grupos de edad se pone en evidencia que el mayor flujo de salida al exterior tiene lugar en las personas de 25 a 44 años, lo cual es concordante con el fenómeno de emigración que se está produciendo en dichas edades por cuestiones laborales y/o formativas, así como debido al retorno de extranjeros a sus países de origen, dado que también en las personas de 45 a 55 años y en los menores de 15 el flujo de salida al extranjero es relevante.

TABLA 2. MIGRACIONES PROVINCIALES SEGÚN NACIONALIDAD

Nacionalidad

Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

Otras provincias

Extranjero Otras

provincias Extranjero

Otras provincias

Extranjero Total

Españoles 8.372 617 7.499 2.145 873 -1.528 -655

Extranjeros 6.008 6.662 5.309 12.845 699 -6.183 -5.484

Total 14.380 7.279 12.808 14.990 1.572 -7.711 -6.139

Fuente: INE. Estadística Migraciones. Año 2013.

44.089

47.124

42.538

40.151

43.138

47.329

62.297

70.959

64.244

59.196

49.083

39.215

32.225

29.039

21.815

19.531

14.202

9.714

0-4

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80-84

más 84

41.301

44.355

40.441

37.913

41.341

46.136

57.392

62.769

58.787

56.287

48.180

39.893

34.150

32.321

25.242

24.850

21.043

18.528

años

Hombres Mujeres



TABLA 3. MIGRACIONES PROVINCIALES SEGÚN GRUPO DE EDAD

Grupo de edad

Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

Otras provincias

Extranjero Otras

provincias Extranjero

Otras provincias

Extranjero Total

0-15 años 2.265 1.206 1.865 1.986 400 -780 -380

16-24 años 1.764 1.392 1.672 1.607 92 -215 -123

25-34 años 4.263 1.795 3.976 4.584 287 -2.789 -2.502

35-44 años 3.198 1.081 2.816 3.769 382 -2.688 -2.306

45-54 años 1.414 693 1.251 1.784 163 -1.091 -928

55-64 años 679 627 549 807 130 -180 -50

65 ó más años 796 485 680 454 116 31 147

Total 14.380 7.279 12.808 14.990 1.572 -7.711 -6.139

Fuente: INE. Estadística Migraciones. Año 2013.

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

En el IV Trimestre de 2014, las tasas de actividad y de paro de la Región de Murcia superan a las nacionales, pero la de empleo es menor. La tasa de empleo ha venido cayendo de forma antagónica al crecimiento de la de paro, la cual aumenta progresivamente desde el año 2008 -coincidiendo con el comienzo del declive económico-, hasta alcanzar el 29,37% en el año 2012, duplicando casi el valor del año 2008, aunque en 2013 y en 2014 baja ligeramente al 28,50% y al 27,26%, respectivamente (25,73% y 23,70%, en 2013 y 2014 en España). Por sexos, las tasas de actividad y empleo masculinas superan a las femeninas, pero la tasa de paro de los hombres vuelve a ser inferior por tercer año consecutivo, tras unos años en que la venía siendo mayor (entre 2008 y 2010), probablemente debido a la fuerte y rápida caída del empleo en la construcción en esos años. Los activos, ocupados y parados de la Región de Murcia suponen en torno al 3% de los correspondientes en el conjunto nacional. Por sexos, en los tres parámetros los hombres superan en número a las mujeres especialmente en ocupados (hombres, 57,19%), aunque en parados hay menos diferencia (el 51,55% son hombres), situándose los hombres parados por octavo año en valor superior a las mujeres, aunque la distancia se viene acortando. En el último año, los ocupados de ambos sexos crecen ligeramente (1,42% los hombres y 1,22% las mujeres y 1,33% en total), mientras que el paro masculino desciende un 9,21% frente a un aumento ligero (0,63%) en el femenino. Tomando el total del quinquenio 2010-2014, en las mujeres se ha producido un aumento considerable del desempleo (27,37%), que contrasta con la caída del 3,52% en los hombres; y los ocupados también han descendido en estos años, y más las mujeres. Por su parte, en el conjunto nacional, el último año han aumentado los ocupados de ambos sexos en valores próximos al 2,50%. Asimismo, la variación de parados es más favorable en el total del país, ya que disminuyen un 8,05%, frente al 4,70% de Murcia; y en los hombres descienden en términos similares a los de esta región, mientras que las mujeres paradas disminuyen un 6,82%. Tanto en activos como en ocupados, la proporción de la agricultura en la Región de Murcia triplica la correspondiente nacional de este sector. Los demás sectores tienen un peso relativo mayor en el conjunto nacional que en la región. En la Región de Murcia, el sector que cuenta con más ocupados es el de servicios (68,63%), seguido de industria (13,71%), agricultura (11,90%) y construcción (5,77%). El último año, los ocupados han descendido en la agricultura (10,07%), tras un año de aumento (8,79% en 2013) que revertió otro de descenso sensible (cayeron un 14,92% en 2012), en un patrón intermitente. En los demás sectores han crecido, algo ligeramente en los servicios (0,75%) y más significativamente en la industria (8,43%); pero destaca el importante aumento en la construcción (22,67%), que contrasta claramente con un descenso también representativo en el bienio anterior, y apunta a una cierta reactivación. En el total nacional, también caen los ocupados solamente en la agricultura (6,23%); pero el incremento en los demás sectores es más moderado que en la Región de Murcia, especialmente en la construcción, donde aumenta un 4,04%, muy distante del 22,67% del registrado en esta región, aunque en los servicios el ascenso en el total nacional es superior (2,64%) al de la Región de Murcia (0,75%).



Tomando los últimos cinco años, los ocupados de esta región han descendido en todos los sectores, excepto en la industria, y resalta el decremento mostrado por la construcción (41,84%), mayor al experimentado por el conjunto nacional (34,47%).

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. IV trimestre de cada año.

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2010 2011 2012 2013 2014

Activos (en miles) 736,7 729,5 722,4 725,0 722,1

Hombres 419,9 413,1 405,3 408,0 401,9

Mujeres 316,8 316,4 317,1 317,0 320,3

Ocupados (en miles) 556,6 537,6 510,2 518,4 525,3

Hombres 314,6 305,1 288,3 296,2 300,4

Mujeres 241,9 232,5 221,9 222,2 224,9

Parados (en miles) 180,1 191,9 212,2 206,6 196,9

Hombres 105,2 108,0 117,0 111,8 101,5

Mujeres 74,9 83,9 95,2 94,8 95,4

Inactivos (en miles) 441,6 451,2 457,2 456,5 460,1

Hombres 172,7 179,1 184,4 181,2 187,0

Mujeres 268,9 272,1 272,8 275,3 273,1


1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico 2010 2011 2012 2013 2014

Activos (en miles) 736,7 729,5 722,4 725,0 722,1

Agricultura 92,6 90,8 84,9 85,6 81,4

Industria 81,5 78,8 81,8 79,4 80,7

Construcción 69,3 51,0 47,8 37,9 37,4

Servicios 406,7 408,9 397,4 409,0 405,8

Parados1 86,6 100,0 110,5 113,1 116,7

58,61 59,51 60,62 61,61 60,51 62,52 61,79 61,24 61,37 61,08

54,25 54,84 55,62 52,19

47,30 47,24 45,53 43,25 43,88 44,43

7,43 7,85 8,25

15,29

21,84 24,45 26,31

29,37 28,50 27,26

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



TABLA 5. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico 2010 2011 2012 2013 2014

Ocupados (en miles) 556,6 537,6 510,2 518,4 525,3

Agricultura 68,9 74,4 63,3 69,5 62,5

Industria 69,6 70,2 72,1 66,4 72,0

Construcción 52,1 31,4 33,7 24,7 30,3

Servicios 366,0 361,6 341,2 357,8 360,5


Nota: 1 Los parados que hace doce meses o menos que han dejado su empleo se clasifican en el sector económico correspondiente a dicho

empleo.

1.3. DATOS ECONÓMICOS

El Producto Interior Bruto de la Región de Murcia supone el 2,56% del total nacional en el año 2014, y este peso relativo ha descendido ligeramente con respecto al año anterior. Por sectores, en la distribución del PIB regional destacan los servicios, seguido de industria, construcción y agricultura. En el conjunto nacional, se observa el mismo orden, aunque solo los servicios presentan mayor peso relativo que en esta región, y la diferencia a favor de ésta es mayor en la agricultura, ya que en la Región de Murcia este sector supone el 4,37%, mientras que en el total nacional, el 2,49%. De hecho, el valor añadido bruto del sector agrario regional alcanza el 4,49% del total del país. Con respecto al año 2013 se produce un incremento en el PIB del 0,9%, coincidente con el total nacional (a precios de mercado, excluidos impuestos netos). No obstante, la renta per cápita es la quinta menor de las comunidades autónomas, inferior por tanto a la media española (22.518 euros), aunque ha aumentado ligeramente (un 0,7%) con respecto al año 2013 (la nacional ascendió un 1,2%). Todas las comunidades autónomas han experimentado un aumento interanual en la renta per cápita, pero la Región de Murcia ocupa la decimocuarta posición en incremento. Este aumento en el PIB corrige los descensos ocurridos en bienios anteriores, los cuales no obstante venían moderándose. Por sectores, el VAB ha caído en todos, excepto en el sector servicios, en el que el incremento (1,8%) es mayor al del total nacional (1,4%). El mayor descenso lo registra la agricultura y ganadería (-7,2%), que contraviene el aumento del 11,8% experimentado en el ejercicio anterior. La industria y la construcción sufren caídas semejantes (0,9% y 0,7%, respectivamente). En el conjunto nacional, los descensos son más acusados en la agricultura y en la construcción; pero, a diferencia de esta región, la industria total española ha ascendido ligeramente (0,3%). Desde el año 2010, el PIB de la Región de Murcia se reduce un 3,1% y el declive es muy intenso en la construcción (41,7%), mientras que la agricultura ha ascendido un 5,7% (en el total nacional, un 4,8%) y también ha crecido en la industria (0,9%) y en los servicios (0,7%). Cierto es que si atendemos a la tasa de variación de volumen, el PIB de la Región de Murcia ha ascendido un 2% en el bienio 2013-2014, en lo cual ha influido de forma notable el incremento del 7% en la agricultura, el 4,2% del comercio y el 1% de la construcción. Y algunas entidades pronostican un incremento en torno al 3% o superior para 2015. En su conjunto, la mayor aportación a la economía regional se debe al comercio mayorista y minorista; Administración Pública junto con Seguridad Social, sanidad y educación; industria manufacturera y actividades inmobiliarias.

La agricultura, cuya presencia relativa en la región es claramente superior que en el conjunto nacional, presenta como mayor volumen de producción la de los cultivos herbáceos, especialmente en hortalizas, seguido de los leñosos (frutos, incluyendo los cítricos, los cuales son los más numerosos). Con respecto al año anterior se registra un incremento del 1,86% en la producción, aunque la superficie cultivada cae un 4,77%. Desciende la producción de los leñosos (1,13%), pero aumenta la de los herbáceos (4,19%). Crecen las hortalizas, tubérculos y frutales no cítricos.



TABLA 6. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS

Y EN PORCENTAJE

Sectores económicos

Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Región de Murcia España Región de

Murcia España

Agricultura 1.080.452 24.050.000 4,37 2,49

Industria 4.474.003 169.077.000 18,09 17,52

Construcción 1.570.519 53.672.000 6,35 5,56

Servicios 17.605.193 718.311.000 71,19 74,43

Total 24.730.167 965.110.000 100,00 100,00

Fuente: INE. Elaboración propia. Excluidos impuestos netos. Nota: Primera estimación año 2014.

La industria regional tiene como puntos más fuertes en su contribución al PIB a la de productos alimenticios (más del 35% del PIB de industria manufacturera) -con especial relevancia de la conserva de frutas y hortalizas y en las cárnicas-, al refino de petróleo, la industria química, de caucho y plásticos, la metalurgia y fabricación de productos metálicos, y la fabricación de muebles.

En el caso de los servicios, los subsectores con más peso son el comercio mayorista y minorista, la Administración Pública, las actividades inmobiliarias, la hostelería y el transporte/almacenamiento.

Atendiendo a otros indicadores económicos, se observa un nivel de inflación menor al del ejercicio anterior, pues el IPC cae un 1,3%, lo que supone un descenso ligeramente superior al ocurrido en el conjunto nacional (1,0%). Los indicadores que muestran una mayor variación anual positiva son, principalmente, la licitación pública, el número de turismos matriculados y las exportaciones. También sube la producción agrícola –ya comentada- y el número de viajeros y pernoctaciones, que aumentan en mayor grado que la media española. Continúa el declive de la construcción en esta región, a juzgar por el descenso en los visados de obra nueva y en la concesión de hipotecas, aunque son datos menos desfavorables que en el bienio anterior. No obstante, la licitación pública ha tenido un incremento muy significativo (114,21%), más alto que en el año anterior, y triplica el aumento experimentado por el total nacional en este concepto.

GRÁFICO 4. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS.

VARIACIONES INTERANUALES EN % 2014/2013

Fuente: INE. Elaboración propia. Datos provisionales año 2012 y 2013. Excluidos impuestos netos

-7,2

-0,9 -0,7

1,8 0,9

-9,5

0,3

-2,5

1,4 0,9

-12,0

-10,0

-8,0

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

Agricultura Industria Construcción Servicios Total

Región de Murcia España



El comercio exterior ha tenido un balance favorable, con una variación positiva en el valor de las exportaciones (11,58%), que mejora claramente la registrada el ejercicio anterior, aunque no son datos tan notables como los registrados entre 2011 y 2012, en los que creció un 61,95%. No obstante, sigue contribuyendo al mantenimiento económico regional, teniendo en cuenta que la importación de productos aumentó en menor medida (1,81%). Este buen comportamiento exportador se atribuye mayoritariamente a la intensa venta exterior de productos energéticos y agroalimentarios. En este contexto general de cierta mejoría, el número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) ha experimentado un importante descenso, en términos semejantes al del total de España.

TABLA 7. PRINCIPALES INDICADORES

Indicador Unidad Periodo Valor % variac. 2014/2013

Pib per cápita Euros Año 2014 18.529 0,7

Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm Año 2014 1.169.082 -1,35

Matriculación de turismos Unidades Año 2014 20.112 24,82

Viajeros en establecimientos hoteleros Personas Año 2014 1.111.188 5,09

Pernoctaciones en establecimientos hoteleros Unidades Año 2014 2.768.950 4,38

Visados de dirección de obra nueva m2

Año 2014 292.193 -2,80

Licitación Pública Miles de euros Año 2014 529.343 114,21

Superficie agrícola cultivada Has. Año 2014 293.131 -4,47

Producción agrícola Tm Año 2014 3.412.074 1,86

Tráfico de mercancías en el Puerto de Cartagena

Tm Año 2013 29.511.258 -2,96

IPC variaciones anuales Índice dic. 2014-dic

2013 103,4 -1,3

Hipotecas Número de fincas Año 2014 9.633 -7,38

Depósitos de Administración Pública y Otros sectores residentes en entidades de depósito

Miles de euros diciembre 2014 24.536.724 2,02

Crédito a Administración Pública y Otros sectores residentes

Miles de euros diciembre 2014 35.696.408 -8,03

Exportaciones Miles de euros Año 2014 10.377.185,69 11,58

Importaciones Miles de euros Año 2014 12.128.691,39 1,81

Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

Número de trabajadores Año 2014 1.375 -63,59

Pensiones en vigor. Seguridad Social Nº de pensiones 1-enero-2015 238.571 1,40

Pensiones en vigor. Clases pasivas Nº de pensiones diciembre 2014 20.960 0,99

Fuentes: INE, Comisión Nacional de la Energía (CNE), Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

AFILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

La información de este apartado se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes.

Los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo una Cuenta de Cotización a la Seguridad Social; dicha cuenta engloba a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.

En este capítulo se analiza la situación tanto de las cuentas de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados.

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS

Tanto en la Región de Murcia como en el conjunto nacional, el último año se produce un aumento en el número de centros de cotización y de trabajadores, de manera que en esta región ambos parámetros ascienden un 1,92% y un 3,76%, respectivamente, valores superiores a los del conjunto nacional (1,47% los centros y 2,42%, los trabajadores). De este modo, se invierte un decrecimiento continuo -que ya venía moderándose-, el cual comenzó en el año 2007 y a partir de ese año todas las variaciones anuales son negativas, de forma más intensa en el bienio 2007-2008. Los descensos en el número de trabajadores son, además, superiores en todos los años a los ocurridos en el total nacional, por lo que resalta que en el bienio 2013-2014 ascienden más en esta región que en el total del país. Comparado con el año 2007, el número de trabajadores afiliados se reduce un 16,33% en esta región y un 13,25%, en España.

En todas las comunidades autónomas se produce un aumento de trabajadores el último año, así como en todas las provincias, con la excepción de Jaén, donde caen un 9,41%. Tomando los datos desde el año 2007, se registra un descenso en todas las comunidades autónomas y sus provincias –exceptuando Melilla-, destacando Castilla la Mancha como la más desfavorecida en este sentido.

En consonancia con lo anterior, el peso del número de trabajadores de esta región con respecto al del total nacional, que venía disminuyendo desde el 3,07% en el año 2007 al 2,92% en 2013, ha subido ligeramente, al 2,96% en 2014.

Esta tendencia no es discrepante en esencia con el comportamiento de la población ocupada, la cual, según ya se ha expuesto, venía descendiendo en términos similares en los últimos años, aunque en los dos bienios 2012-2013 y 2013-2014 ha aumentado y en los dos sexos.

TABLA 8. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Centros de cotización

Región de Murcia 50.765 49.955 58.261 58.823 59.953

España 1.736.730 1.726.654 1.986.354 2.003.650 2.033.065

Trabajadores

Región de Murcia 518.603 504.393 479.811 474.722 492.554

España 17.478.095 17.111.792 16.332.488 16.258.042 16.651.884

Fuente: MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

En una visión temporal más amplia se aprecia el punto de inflexión en el número de trabajadores a partir de 2007, año en el que empiezan a caer, tras una subida continua desde el año 2003. En los dos sexos se observa dicho cambio de trayectoria, pero, a su vez, la diferencia entre ambos se va acortando, debido a una mayor caída en los hombres afiliados año a año, sobre todo en los bienios 2007-2008 y 2008-2009, debida en buena parte a la recesión en la construcción, mientras que en las mujeres el descenso es más suavizado. Sin embargo, en 2014, los afiliados de la región han aumentado un 3,76%, ya comentado, que en los hombres supone un ascenso del 4,21% y en las mujeres, del 3,16%.



Dado el diferente comportamiento por sexos en este decenio, si bien las mujeres han venido descendiendo también anualmente, el decremento entre 2010 y 2014 es del 3,72% -frente al 5,98% de los hombres-, lo cual se agudiza comparando con el año 2005, pues en ese periodo las mujeres han bajado solo un 0,10%, mientras los hombres, un 19,43%; lo cual viene a ilustrar la mayor incorporación de la mujer al trabajo, y la menor pérdida del mismo en este decenio, en contra de la trayectoria masculina, aunque el último año los hombres han aumentado más que las mujeres.

Así, en el año 2005, las mujeres suponían el 37,82% de los afiliados de esta región, pasando al 42,99% en el año 2014, en un aumento paulatino de esta proporción.

En el conjunto nacional, también se va reduciendo la diferencia entre los dos sexos de los afiliados, aunque ésta es menor, ya que las mujeres están más representadas (46,62% en 2014). Por lo demás, el comportamiento de ambos sexos es similar al acaecido en esta región en los últimos diez años, si bien desde el año 2010 los descensos son más moderados en el total del país. No obstante, se constata que el último año, aunque también aumentan los afiliados de España, su incremento es inferior al experimentado en la Región de Murcia.

Igualmente, la tendencia por sexos de los afiliados totales del país está en sintonía con la de la población ocupada, en la que desde el año 2010 los decrecimientos anuales son mayores en los hombres que en las mujeres, tanto en esta región como en el total nacional.

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los regímenes con mayor número de trabajadores en la Región de Murcia son: el General (65,51%), el de Autónomos (19,07%) y el Agrario (12,82%). En el conjunto de España, el Agrario supone un porcentaje casi tres veces menor, pero es superior en el General (73,64%). Con respecto al año 2013, se produce un incremento en todos los regímenes, principalmente en el Agrario, donde aumentan un 7,78%; en los demás regímenes el ascenso es similar al del total de afiliados, excepto en el de Hogar, que es más discreto. Así los autónomos ascienden un 3,23% (2,45% en España). En el total nacional, en contraste, disminuyen en el Agrario (un 2,74%) y también en el Especial del Mar y en el de Minería de Carbón.

En esta región, los hombres afiliados suponen el 57,01% y en todos los regímenes hay más hombres. Por edades, destacan los comprendidos entre 35 y 44 años (32,16%), seguido de 25 a 34 años (24,35%) y 45 a 54 años (24,96%). En general, la proporción de trabajadores según edades está algo más desplazada hacia los jóvenes en la Región de Murcia que en el total del país. Por otra parte, en los regímenes de Autónomos y Mar, el reparto por edades tiende algo más hacia los mayores que en el General y el Agrario, y lo mismo sucede en el total nacional.

Las mayores diferencias por sexo se encuentran en el de Trabajadores del Mar, donde los hombres agrupan hasta el 96,89% de los afiliados a dicho régimen.

348.536 354.491 355.215

323.203 303.895 298.681 286.433

273.508 269.455 280.805

211.948 225.688 233.501 228.140 221.519 219.921 217.960 206.299 205.262 211.746

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hombres Mujeres



En el caso de los trabajadores autónomos, también hay más hombres que mujeres, reuniendo los hombres al 65,23%, de forma similar a los correspondientes al total nacional.

TABLA 9. PERFIL DE LOS TRABAJADORES SEGÚN RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Régimen General Regímenes Especiales

Total Perfil del trabajador

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 1

Autónomos Mar Minería Carbón

Sexo

Hombres 172.448 45.854 435 61.259 809 0 280.805

Mujeres 150.214 17.273 11.579 32.654 26 0 211.746

No consta 2 1 0 0 0 0 3

Tramos de edad

16 a 24 18.370 4.458 178 2.903 41 0 25.950

25 a 34 84.322 17.289 1.911 16.266 170 0 119.958

35 a 44 103.203 22.806 3.550 28.513 311 0 158.383

45 a 54 78.209 12.948 3.847 27.694 231 0 122.929

≥55 38.559 5.627 2.528 18.537 82 0 65.333

No consta 1 0 0 0 0 0 1

Total 322.664 63.128 12.014 93.913 835 0 492.554

Fuente: MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2014. 1 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial

de Empleados del Hogar (discontinuos).

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Como se puede observar, el sector con mayor número de empresas y trabajadores es el de servicios, seguido de la industria y la agricultura. Comparado con el conjunto nacional, en la Región de Murcia el sector agrario supone un porcentaje mayor de empresas y aún mayor de trabajadores, puesto que el peso relativo de trabajadores de este sector en la región es superior al doble del total de España (15,23% en Murcia, frente al 6,74% nacional). Esta diferencia es más acusada en la población ocupada, como se vio anteriormente, donde el porcentaje de la agricultura casi triplica al nacional. En el resto de sectores no hay apenas diferencia, excepto en los servicios, donde la proporción de afiliados en el conjunto nacional es mayor (66,44% en Murcia y 75,43% nacional).

GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN

SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2014.

Por otra parte, con respecto al año 2013 los centros de cotización y los trabajadores aumentan en todos los sectores, sobre todo en el agrario y en la industria los centros, y en el agrario –más notablemente- y en los servicios en el caso de los trabajadores (ver tablas 10 y 11).

Agricult. 7,14%

Industria 8,08%

Construc. 6,00%

Servicios 78,77%

No consta 0,002%

Centros de cotización

Agricult. 15,23%

Industria 12,80%

Construc. 5,37%

Servicios 66,44%

No consta 0,16%

Trabajadores afiliados



En una visión retrospectiva desde el año 2009, los centros de cotización y los trabajadores -sobre todo estos últimos- han venido decreciendo o reduciendo sus aumentos interanuales, si bien el último año se registra un incremento en ambas variables, como ya se ha comentado, aunque esta trayectoria difiere según sectores. Así, en la industria y en la construcción se aprecia un descenso continuo -bastante más pronunciada en la construcción-, mientras que el agrario y los servicios siguen una línea irregular, que, si bien los trabajadores del primero caen un 7,34% en 2013, remontan hasta un 6,98% en 2014; y en los servicios, aumentan un 1,16% en 2013 y un 3,64%, en 2014. De este modo, en balance global entre 2009 y 2014 descienden los trabajadores de todos los sectores, especialmente en la construcción (46,50%) y en la industria (8,95%), mientras que solo ascienden en los servicios (0,42%). No se observa total concordancia con la evolución de los ocupados por sectores, ya que éstos descienden un 10,07% en la agricultura el último año, frente al aumento del 6,98% de los afiliados, y en la industria y en la construcción los ocupados han aumentado más intensamente que los afiliados –principalmente en la construcción (8,43% y 22,67%, respectivamente)-. En el conjunto nacional, el comportamiento por sectores es semejante en cuanto a la evolución anual registrada en los centros de cotización y en los trabajadores por sectores, aunque en el agrario descienden, mientras que en esta región han aumentado; pero los descensos acaecidos interanualmente en el número de trabajadores desde el año 2009 difieren con respecto a los de esta región según sectores. Así, en agricultura y en industria el declive nacional es algo mayor, pero en construcción y en servicios la tendencia es más negativa en la Región de Murcia, principalmente en la construcción.

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Centros de cotización % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13

Agricultura y pesca 4.053 4.048 4.055 4.151 4.283 1,20 -0,12 0,17 2,37 3,18

Industria 4.999 4.845 4.638 4.691 4.847 -4,71 -3,08 -4,27 1,14 3,33

Construcción 5.390 4.690 3.858 3.502 3.596 -13,61 -12,99 -17,74 -9,23 2,68

Servicios 36.322 36.371 45.709 46.478 47.226 0,92 0,13 25,67 1,68 1,61

No consta1 1 1 1 1 1 - - - - -

Total 50.765 49.955 58.261 58.823 59.953 -1,39 -1,60 16,63 0,96 1,92

Fuente: MEYSS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

La información expuesta a continuación, en la Tabla 11, puede completarse con la que figura en el Anexo4, donde se

muestran los datos más relevantes de afiliación, contratación y paro por sectores y división de actividades económicas, su peso relativo y la variación registrada en los años 2013-2014.

Tomando actividades relevantes, los afiliados aumentan en bastantes de ellas, entre las que destacan por su peso y/o por el grado de incremento, la agricultura y ganadería; industria alimentaria; metalurgia, fabricación de productos metálicos y fabricación de maquinaria y equipo (aunque un ascenso ligero las dos últimas); construcción de edificios y actividades de construcción especializada; venta y reparación de vehículos; comercio mayorista y minorista; transporte terrestre y almacenamiento; servicios de alojamiento y servicios de comidas y bebidas; telecomunicaciones y programación, consultoría y otras actividades informáticas (un aumento significativo, 23,05%); actividades auxiliares a los seguros financieros; actividades jurídicas y de contabilidad; servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; publicidad y estudios de mercado; seguridad e investigación; servicios a edificios; actividades administrativas de oficina (también de forma intensa, 21,39%); educación; sanidad y servicios sociales; actividades deportivas y recreativas; y otros servicios personales. Algunas de estas actividades importantes han invertido un descenso acaecido el bienio anterior, como es el caso de agricultura, metalurgia, productos metálicos y maquinaria, construcción, venta y reparación de vehículos y servicios a edificios. Por el contrario, se registra un descenso -también en cuanto a actividades relevantes- en fabricación de muebles; recogida, tratamiento y eliminación de residuos; servicios financieros, excepto seguros; actividades de alquiler; y reparación de ordenadores y efectos personales.

4 Ver Anexo. Actividades económicas. Datos más relevantes.



TABLA 11. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Trabajadores afiliados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13

Agricultura y pesca 76.887 76.105 75.697 70.138 75.031 -0,26 -1,02 -0,54 -7,34 6,98

Industria 68.655 65.506 62.605 62.115 63.033 -0,83 -4,59 -4,43 -0,78 1,48

Construcción 43.246 34.891 28.058 25.784 26.461 -12,56 -19,32 -19,58 -8,10 2,63

Servicios 323.881 320.583 312.148 315.769 327.252 -0,61 -1,02 -2,63 1,16 3,64

No consta1 5.934 7.308 1.303 916 777 - - - - -

Total 518.603 504.393 479.811 474.722 492.554 -1,30 -2,74 -4,87 -1,06 3,76


Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a trabajadores no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

2.3.1. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

TABLA 12. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica

Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total % total % variac. 2014/13


A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca

4.283 7,14 3,18 75.031 15,23 6,98

B Industrias extractivas 94 0,16 2,17 772 0,16 -2,53

C Industria manufacturera 4.383 7,31 3,11 57.044 11,58 1,86

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

54 0,09 12,50 587 0,12 -1,34

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación

316 0,53 5,33 4.630 0,94 -2,01

F Construcción 3.596 6,00 2,68 26.461 5,37 2,63

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos

12.574 20,97 2,18 98.574 20,01 2,61

H Transporte y almacenamiento 2.362 3,94 -0,42 21.886 4,44 2,77

I Hostelería 5.145 8,58 3,96 32.785 6,66 5,28

J Información y comunicaciones 533 0,89 6,18 5.398 1,10 7,57

K Actividades financieras y de seguros

527 0,88 0,38 8.333 1,69 -1,34

L Actividades Inmobiliarias 616 1,03 9,03 1.877 0,38 4,22

M Actividades profesionales, científica y técnica

2.730 4,55 3,29 18.217 3,70 4,47

N Actividades administrativas y servicio auxiliar

1.698 2,83 4,49 24.805 5,04 5,76

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

391 0,65 1,03 22.060 4,48 3,92

P Educación 1.248 2,08 5,05 23.279 4,73 7,50

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales

1.510 2,52 2,79 38.201 7,76 2,62

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento

779 1,30 8,04 6.332 1,29 6,92

S Otros servicios 2.345 3,91 3,81 12.805 2,60 3,09

T Actividades hogares, empleador personal doméstico

14.765 24,63 -1,32 12.683 2,57 0,40



TABLA 12. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA





U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales

3 0,01 -25,00 17 0,00 -22,73

No consta 1 1 0,00 - 777 0,16 -

Total 59.953 100,00 1,92 492.554 100,00 3,76



TABLA 13. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACCIÓN LABORAL Y SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA


Cuenta propia Cuenta ajena




8.513 4,62 1,99 66.518 9,00 7,65

B Industrias extractivas 56 0,003 -5,08 716 0,10 -2,32

C Industria manufacturera 6.997 3,79 1,60 50.047 6,77 1,90


74 0,04 15,63 513 0,07 -3,39


74 0,04 2,78 4.556 0,62 -2,08

F Construcción 10.248 5,56 1,22 16.213 2,19 3,53


28.005 15,18 3,35 70.569 9,54 2,32

H Transporte y almacenamiento 5.424 2,94 -0,44 16.462 2,23 3,87

I Hostelería 8.850 4,80 0,15 23.935 3,24 7,31

J Información y comunicaciones 1.203 0,65 8,57 4.195 0,57 7,29

K Actividades financieras y de seguros

1.785 0,97 5,50 6.548 0,89 -3,05

L Actividades Inmobiliarias 807 0,44 6,75 1.070 0,14 2,39


6.410 3,47 8,46 11.807 1,60 2,43


3.106 1,68 4,76 21.699 2,93 5,91


12 0,01 33,33 22.048 2,98 3,91

P Educación 2.644 1,43 12,13 20.635 2,79 6,94

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales

2.548 1,38 8,75 35.653 4,82 2,21


1.272 0,69 8,35 5.060 0,68 6,57

S Otros servicios 5.965 3,23 2,79 6.840 0,93 3,35


11 0,01 -26,67 12.672 1,71 0,43


1 0,00 -50,00 16 0,00 -20,00

No consta 1 0 0,00 - 777 0,11 -

Total 184.461 100,00 3,09 739.367 100,00 3,89

Fuente: MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2014.




2.3.2. EMPLEO DE REPOSICIÓN

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90% de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición; esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

La tabla 14 muestra las actividades económicas que agrupan el mayor número de trabajadores afiliados que tienen más de 60 años de edad, y cuyo número total de afiliados supera el 65% del total provincial. Asimismo, estas actividades engloban a casi el 70% de los afiliados mayores de 60 años de la región.

Teniendo en cuenta que la contratación por reposición a medio plazo se producirá con más frecuencia en las actividades en las que exista un mayor número de personas de edad cercana a la jubilación, si además son actividades relevantes en el mercado de trabajo regional, son proclives a absorber buena parte del empleo que se genere para cubrir las salidas del mercado de personas jubiladas.

Se trata, además, de actividades en las que el número de afiliados ha crecido con respecto al año anterior, destacando la educación, la agricultura, los servicios de comidas y bebidas, la Administración Pública y el Comercio al por mayor. En general, también se encuentran entre las actividades que se ha considerado que presentan buenas perspectivas a medio plazo, como es el caso de la agricultura e industria alimentaria, los servicios de comidas y bebidas, el transporte terrestre y la educación; o que están recuperándose tras situaciones desfavorables, como el comercio minorista.

Por otra parte, estas actividades emplearon durante el año 2014 al 84,22% del total de personas contratadas en ese año; y en todas ellas se produjo aumento con respecto al año 2013. El aumento ha sido más elevado en agricultura, transporte, comercio mayorista, servicios a edificios y actividades de jardinería. Y en estas actividades, las modalidades de contratación de sustitución por jubilación anticipada, por jubilación parcial y de relevo suponen más del 90% de los contratos realizados en la región bajo dichas modalidades. En este sentido, destaca la educación, el comercio al por menor y las industrias de la alimentación. En estas tres actividades, junto con el transporte terrestre, los contratos de esas modalidades han aumentado con respecto al año 2013, sobre todo en la industria de la alimentación.

TABLA 14. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DE MÁS DE 60 AÑOS

Actividades económicas1

Total trabajadores

% variac. 2014/13

total trabaj. >60 años % >60 años

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

74.061 7,09 3.780 5,10

Actividades sanitarias 29.808 2,85 2.377 7,97

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

53.123 1,91 2.345 4,41

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 22.060 3,92 2.110 9,56

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

35.427 3,84 1.621 4,58

Servicios de comidas y bebidas 30.779 5,37 1.124 3,65

Transporte terrestre y por tubería 18.129 2,92 1.002 5,53

Educación 23.279 7,50 946 4,06

Industria de la alimentación 19.135 1,13 835 4,36

Servicios a edificios y actividades de jardinería 12.606 3,07 778 6,17

Resto 174.147 2,75 9.102 5,23

Total 492.554 3,76 26.020 5,28


Nota: 1

Se han seleccionado las 10 actividades económicas con mayor número de trabajadores de más de 60 años y que signifiquen más del 65% del total de la afiliación provincial



2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

Los trabajadores de la Región de Murcia que tienen contrato indefinido alcanzan el 58,33% del total, de forma inferior al conjunto nacional (63,27%). Por el contrario, en esta región es superior la presencia de personas cuya relación laboral es fijo-discontinua (4,43% en la Región de Murcia frente al 2,11% de España). Hay más hombres con contrato indefinido que mujeres; pero en éstas, los casos de fijos-discontinuos alcanzan el 6,91%, más del triple que en los hombres. Por otra parte, el 66,45% de los trabajadores tiene jornada completa, algo menos que en el total nacional. La jornada parcial, por tanto, está representada por el 23,35% de los afiliados. En la contratación temporal la jornada parcial es más frecuente que en la indefinida; asimismo, las diferencias por sexo son importantes en este sentido, dado que entre las mujeres la jornada parcial ocupa el 32,51% frente al 15,37% entre los hombres. Además, el 72,67% de todos los trabajadores fijos-discontinuos son mujeres. Comparado con el año anterior, el empleo con contrato indefinido aumenta un 1,39%, aunque el incremento en los temporales es superior, un 8,33%. Asimismo, la jornada completa y la parcial aumentan un 4,04% y un 4,07%, respectivamente; los trabajadores fijos-discontinuos, sin embargo, decrecen un 2,18%. En el total nacional, los indefinidos y temporales también crecen, pero algo menos que los de la Región de Murcia, pero la jornada completa y parcial aumentan más; y también crecen los fijos-discontinuos, en contraste con los de esta región.

TABLA 15. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

Tipo de contrato Jornada laboral

Hombres Mujeres Total % total % variac. 2014/13

Temporal Completa 37.355 25.718 63.073 19,55 10,46

Parcial 15.515 22.923 38.438 11,91 5,02

Indefinido Completa 89.776 47.255 137.031 42,47 1,33

Parcial 10.993 25.912 36.905 11,44 3,10

Indefinido fijo discontinuo 1 3.905 10.384 14.289 4,43 -2,18

No consta2 14.904 18.022 32.926 10,20 -

Total 172.448 150.214 322.662 100,00 3,29


Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada, generalmente es a jornada completa.

2 No incluido los datos del Sistema Especial del Hogar.

2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE

CENTROS

Tanto en la Región de Murcia como en el total nacional se observa una estructura empresarial atomizada, en la que más del 79% de las empresas tiene menos de 6 trabajadores, en torno al 98% no supera los 50 y solamente el 1,81% en esta región -y 2,24% en España- tiene más de 50 trabajadores. En cuanto al número de trabajadores, se aprecia que la proporción de los mismos en los dos primeros tramos (centros con menos de 25 trabajadores) es mayor en la Región de Murcia que en el total nacional (43,85% y 38,63%, respectivamente). En los centros con más de 100 trabajadores, el conjunto nacional tiene mayor peso relativo en número de trabajadores. En este bienio 2013-2014 se observa un aumento en el número de empresas y en el de trabajadores en todos los tramos de tamaño, con la excepción de las empresas cuyo número de trabajadores está entre 101 y 500. Los mayores aumentos se registran en los de 26 a 100 trabajadores, así como en los de más de 500, donde las empresas ascienden a 48 y han crecido un 6,67%; y los trabajadores de ese tramo agrupan al 18,53% del total de afiliados a la Seguridad Social y han aumentado un 5,33%. En esta región, y en el conjunto nacional, se registra un mayor aumento de empresas y de trabajadores que en el bienio anterior, lo cual implica una mejora en la situación del mercado laboral.



TABLA 16. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS

Tamaño de empresa




1-5 trabajadores 33.081 79,06 2,88 64.476 20,03 2,78

6-25 trabajadores 6.980 16,68 3,88 76.668 23,82 3,49

26-50 trabajadores 1.023 2,44 7,12 35.760 11,11 6,28

51-100 trabajadores 408 0,98 5,15 28.621 8,89 6,26

101-500 trabajadores 302 0,72 -1,31 56.718 17,62 -1,26

> 500 trabajadores 48 0,11 6,67 59.647 18,53 5,33

Total1 41.842 100,00 3,14 321.890 100,00 3,35


Nota: 1No incluido los datos del Sistema Especial del Hogar.

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2014 en los Servicios Públicos de Empleo y que han tenido como destino la provincia de Murcia.

Es preciso advertir de que desde enero de 2014, en que entra en vigor la ORDEN ESS/1727/2013 de 17 de septiembre, los contratos de puesta a disposición se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria, lo que afecta a las variaciones interanuales de la contratación; y esto explica los altos porcentajes de variación que se observan en algunas actividades económicas.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

La contratación en la Región de Murcia, que supone el 4,57% de la del total del país, ha ascendido un 17,83% en el año 2014 con respecto al 2013, y es el cuarto aumento consecutivo tras una trayectoria de descenso continuado que comenzó en 2007, después de un importante incremento previo a dicho año, coincidiendo con épocas de bonanza. Así, entre los años 2010 y 2014, se constata cierta recuperación y los contratos han ascendido un 40,81%, de modo que, por primer año, se supera el valor obtenido en el año 2007.

En el total nacional, aun siguiendo una línea semejante, se ha producido un incremento en el último año (13,08%) algo inferior al de esta región, pero aún es mayor la diferencia con la región en el balance desde el año 2010, ya que supone un ascenso en la contratación nacional del 16,02%, claramente inferior al regional (40,81%). No obstante, debe tenerse en cuenta que entre los años 2007 y 2011, la evolución en la Región de Murcia fue más desfavorable y, al mismo tiempo, los incrementos en los tres últimos bienios son más intensos en la región. Asimismo, la proporción de contratos de esta provincia con respecto al total nacional también ha aumentado ligeramente, desde un 4,06% en 2012 al 4,57% ya mencionado en 2014.

La rotación -definida como el número de contratos por persona- se sitúa en 3,11 contratos/persona, y es superior al valor que muestra el conjunto nacional (2,65 c/p). Ha subido con respecto al año 2013, en el que se registraban 2,90 c/p y se viene observando un paulatino crecimiento desde el año 2010.

Por su parte, el número de personas contratadas viene cayendo continuamente, tanto en la región como en el conjunto del país, desde el año 2007, aunque aumenta en 2013 y, sobre todo, en 2014 –un 9,74%-. No obstante, a pesar de esta mejoría, la rotación, como se ha comentado, sigue en aumento.

TABLA 17. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Región de Murcia 542.525 551.072 578.353 648.339 763.922

España 14.417.150 14.433.232 14.240.991 14.792.614 16.727.089

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS


637.467

768.199 760.318

678.154

561.243 542.525 551.072 578.353

648.339

763.922

302.886 318.474 308.918 280.839

237.670 226.103 222.170 220.788 223.726 245.527

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Contratos Personas contratadas



Tras una desaceleración de la contratación en ambos sexos ocurrida desde el año 2006, es mayor el contraste en los hombres, con incrementos del 23,37% en el bienio 05-06, que tornan de forma brusca en caídas del 10% y del 15% en años posteriores, como consecuencia del inicio de la crisis. Sin embargo, a partir de 2010 los contratos en los hombres remontan sensiblemente hasta crecer un 20,33% el último año.

En las mujeres, también se aprecian descensos importantes en los bienios 07-08 y 08-09, aunque el incremento en años previos es inferior al de los hombres; pero en balance global, el aumento en los últimos años es también menor que el experimentado por la contratación masculina, de manera que el último ejercicio en las mujeres arroja un aumento del 12,78%, inferior al de los hombres –con la salvedad del aumento producido en el año 2012, debido al efecto estadístico del registro del empleo del hogar-. Curiosamente, mientras los hombres y mujeres afiliados a la Seguridad Social han venido cayendo hasta el año 2013 –aunque remontan en 2014-, la contratación está aumentando desde 2012 en los dos sexos, pero más intensamente en hombres, y se constata una más clara recuperación de la contratación masculina en los últimos años.

En el conjunto nacional, también comienza antes el descenso en la contratación de hombres, pero en los últimos años, en contraste con esta región, no remonta la contratación femenina (con la excepción del bienio 11-12, por la razón ya expuesta) y en 2013 cae un 1,77% respecto del año anterior, aunque en 2014 asciende un 10,88%. De esta manera, entre los años 2010 y 2014, en la Región de Murcia se constata un aumento del 49,74% en hombres y del 24,79% en mujeres, que supera al incremento del 20,66% y del 10,54%, respectivamente, en el total del país.

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO


3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

Cerca de la mitad de los contratos se realiza a menores de 35 años y hay más contratos a hombres que a mujeres en todos los tramos de edad, especialmente en los contratos efectuados a personas de 35 a 44 años, donde los hombres acaparan el 72,50% de la contratación. En el total nacional, las diferencias por sexo son menores. En términos relativos, la contratación en esta región es un poco más alta en edades jóvenes que en el total del país, excepto en los menores de 25 años.

Por otra parte, en torno al 51% de los contratados tiene nivel de ESO; el 8,11%, Formación Profesional media o superior, y sólo el 4,86% tiene estudios universitarios medios o superiores. Asimismo, el 24,96% carece de estudios o éstos no están registrados. En el total nacional de contratos, el peso de la FP y de los universitarios es claramente superior (15,13% y 9,24%, respectivamente). A partir de la FP Grado Superior, es mayor el número de contratos a mujeres que a hombres, principalmente en titulaciones universitarias.

El 11,26% de los demandantes de empleo de la Región de Murcia había permanecido entre seis y doce meses inscrito como demandante, el 6,10%, entre uno y dos años y el 5,16%, más de dos. En España hay una ligera tendencia a permanecer menos tiempo como demandante de empleo previo a ser contratado.

La tasa de contratos a extranjeros de esta región (43,10%) es la mayor de España. Sin embargo, la contratación al resto de colectivos es proporcionalmente mayor en el total nacional, sobre todo en las mujeres. Con respecto al año

399.408

492.762 468.575

420.909

354.681 348.357 361.440 374.258

433.492

521.614

238.059 275.437 291.743

257.245

206.562 194.168 189.632 204.095 214.847 242.308

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hombres Mujeres



2013, los contratos aumentan en todos los colectivos, especialmente en los mayores de 45 años, tanto en la Región de Murcia como en España.

3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

3.2.2. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

GRÁFICO 10. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2014.

3.2.3. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Nº de contratos % total contratos % variación 2014/13

Mujeres 242.308 31,72 12,78

Jóvenes menores de 30 años 235.209 30,79 14,15

37.803

29.132

17.162

11.146

6.035 4.759

23.601

16.983

11.506 8.654

4.689 4.304

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres

GRÁFICO 9. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO


69.963

174.779 176.851

80.280

19.741 46.697

84.931 67.089

34.873 8.718

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Contratos según sexo y edad

Hombres Mujeres

150.650

28.014

161.876

113.583

19.909

17.659

13.045

6.748

7.349

1.499

385

897

40.014

10.202

51.531

62.862

17.666

17.561

13.715

11.446

11.610

3.358

660

1.683

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equiv.

Grado medio FP

Grado superior FP

Univ. ciclo medio

Univ. segundo ciclo

E.E.E. Superior

Otras titulaciones

Indeterminado

Contratos según sexo y nivel formativo

Hombres

Mujeres



TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Nº de contratos % total contratos % variación 2014/13

Mayores de 45 años 143.612 18,80 24,93

Extranjeros 329.251 43,10 16,14

Personas con discapacidad 8.570 1,12 21,29


3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

En la contratación realizada en la Región de Murcia durante el año 2014 se aprecia un volumen muy elevado de contratos en agricultura, que rompe la tendencia seguida en los últimos años, en los que, aun siendo el segundo sector más contratante, no superaba el 16% del total regional, siendo el primero los servicios, que se situaban entre el 70% y el 75%. Sin embargo, en 2014 la agricultura es el que agrupa el mayor peso de contratos (44,31%), seguido de los servicios, con el 44,08%. Ello es debido a que, desde enero de 2014, los contratos de puesta a disposición –es decir, los realizados a través de empresas de trabajo temporal y agencias de colocación-, que se registraban en el sector servicios, se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria. Y dado que gran parte de esos contratos de puesta a disposición tenían como destino la agricultura, se detecta ahora ese gran volumen en la misma y un descenso en el de los servicios. También los demás sectores están afectados por este cambio normativo, pero su repercusión ha sido menor.

Esta circunstancia explica también, lógicamente, la aparente anomalía en las variaciones interanuales (2013-2014) de la contratación por sectores, ya que en agricultura supone un 245,78% -que en el bienio 2012-2013 alcanzaba un 8,92%-, mientras que los contratos en servicios han disminuido un 30,49%, cuando el anterior bienio subieron un 13,79%. Igualmente, en industria han aumentado un 50,12% y en construcción, un 13,01%. Industria y construcción han venido siguiendo caídas anuales, sobre todo la construcción, que ha decrecido en todos los años hasta 2013. No obstante, en ambos sectores, los ascensos observados en 2014 no se atribuyen solamente a este cambio de registro, sino que son sectores que han tenido un comportamiento más alcista en general el último ejercicio, como corrobora la variación ya comentada en los trabajadores afiliados a la Seguridad Social y en la población ocupada en esos sectores, aunque se atribuye sobre todo a la obra pública, ya que la edificación de viviendas ha caído. Los servicios han venido aumentando paulatinamente hasta un 13,79% de aumento en el bienio 2012-2013, si bien en 2014 caen intensamente por la razón registral expresada.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS (*)


(*) Desde enero de 2014, los contratos de puesta a disposición se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria, lo que afecta a las variaciones interanuales de la contratación, y esto explica los altos porcentajes de variación que se observan en algunas actividades

La agricultura se ha comportado más irregularmente, con un descenso importante entre 2009 y 2010, remontando en 2012 y 2013 (mostrando después el gran incremento anómalo de 2014, que justifica en parte la caída en los servicios).

Agricultura 44,31%

Industria 7,45%

Construc. 4,16%

Servicios 44,08%



También en el conjunto nacional se aprecia un aumento en 2014 en el peso de agricultura e industria, y un descenso en el de los servicios, pero en términos mucho más moderados, ya que la agricultura se sitúa en el 16,07%, tres puntos más que en 2013; los servicios en el 67,98%, seis puntos menos; y la industria es el que más ha subido en volumen, alcanzando el 9,47%, mientras que en 2013 suponía el 5,78%. La construcción en el ámbito estatal, a diferencia de en esta región, se mantiene en un porcentaje (6,48%) que casi no ha variado. De este modo, en el conjunto nacional, es la industria la más afectada por la citada modificación en el registro y ha ascendido un 85,44%, teniendo en cuenta que en 2013 lo hizo en un 4,32%.

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Contratos registrados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13(*)

Agricultura y pesca 86.741 86.138 89.872 97.893 338.497 -18,48 -0,70 4,33 8,92 245,78

Industria 33.497 34.299 33.532 37.902 56.897 -6,42 2,39 -2,24 13,03 50,12

Construcción 47.627 40.127 29.265 28.147 31.808 -19,73 -15,75 -27,07 -3,82 13,01

Servicios 374.660 390.508 425.684 484.397 336.720 4,15 4,23 9,01 13,79 -30,49

Total 542.525 551.072 578.353 648.339 763.922 -3,34 1,58 4,95 12,10 17,83


(*)Desde enero de 2014, los contratos de puesta a disposición se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria, lo que afecta a las variaciones interanuales de la contratación, y esto explica los altos porcentajes de variación que se observan en algunas actividades

Por secciones de actividad, destacan la agricultura y la hostelería, con el 60,61% de la contratación regional, seguidas del comercio, la industria, las actividades administrativas, la construcción, y el transporte y almacenamiento, de modo que en total agrupan al 89,67% del total de contratos. Con respecto a 2013, resalta el aumento en agricultura –esencialmente por el cambio en el registro de contratos, ya expuesto-; así como la industria; el comercio; la hostelería; las actividades profesionales, científicas y técnicas; las actividades artísticas y el transporte y almacenamiento. Se trata de secciones que, aun debiéndose parte de su aumento al cambio registral, están experimentando una tendencia positiva. Y la contratación solo desciende en la industria extractiva y en las actividades de alquiler no inmobiliario.

Para conocer la contratación por actividades económicas con más detalle, se puede consultar el Anexo 5. En la

industria, se aprecia un aumento significativo en la de alimentación; fabricación de bebidas; confección de prendas de vestir, cuero y calzado; industria química, de productos de plásticos y farmacéutica; metalurgia y fabricación de productos metálicos; y reparación e instalación de maquinaria y equipo. En servicios, aumenta en servicios financieros; comercio mayorista y minorista, mejorando la tendencia desfavorable de años anteriores; así como en otras actividades profesionales, científicas (diseño, fotografía, traducción, esencialmente); almacenamiento y transporte; actividades administrativas de oficina; servicios de alojamiento; servicios a edificios y actividades de jardinería; actividades de creación, artísticas y espectáculos; servicios de comidas y bebidas; programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática; servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos; actividades inmobiliarias; y otros servicios personales (peluquería y estética, lavado de ropa, mantenimiento físico), entre las de mayor peso en la región.

Obviamente se detecta una intensa caída en las actividades relacionadas con el empleo, que engloba principalmente la gestión de las empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, a consecuencia de la normativa ya explicada, por la que, desde enero de 2014, los contratos de puesta a disposición se registran en la actividad de la empresa usuaria, mientras que anteriormente se registraban en el epígrafe 78 de la CNAE 09 (actividades relacionadas con el empleo).

Por otra parte, las mujeres son más contratadas en sanidad; educación; actividades financieras y de seguros; otros servicios; actividades inmobiliarias; actividades profesionales, científicas y técnicas; comercio; y hostelería. La rotación –o número de contratos por persona- es más alta en agricultura; hostelería; actividades artísticas; actividades financieras y de seguros; y sanitarias. En estas actividades el índice de rotación es bastante elevado.

Durante el año 2014, el mes con mayor número de contratos fue mayo y el de menor, agosto; los mismos meses que en el año anterior. En el conjunto nacional, ambos meses en 2014 son, respectivamente, septiembre y febrero. Se aprecia una estacionalidad mayor en esta región que en el total de España. Comparando los contratos por meses de los años 2013 y 2014, los mayores incrementos interanuales se detectan en marzo, febrero, abril, diciembre, enero y mayo. Por el contrario, los menores se registran en agosto, noviembre, junio y septiembre. En julio, incluso, han descendido respecto del año 2013.




En la mayoría de actividades económicas más contratantes, los valores más altos de contratación se observan en torno a los meses estivales. Se aprecia un mayor grado de estacionalidad en servicios de comidas y bebidas, y de alojamiento; agricultura, industria alimentaria y transporte. Para más detalles con respecto a la contratación por actividades, se puede consultar el Anexo

6.

3.3.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica Hombres Mujeres Total % total % variac.

2014/13 (*) Índice de rotación

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 282.193 56.304 338.497 44,31 245,78 3,95

B Industrias extractivas 152 11 163 0,02 -6,86 1,15

C Industria manufacturera 34.986 20.123 55.109 7,21 51,19 2,13


70 15 85 0,01 63,46 1,35


1.285 255 1.540 0,20 25,61 1,49

F Construcción 30.576 1.232 31.808 4,16 13,01 1,76


28.304 32.955 61.259 8,02 35,96 1,56

H Transporte y almacenamiento 18.618 3.979 22.597 2,96 13,00 1,87

I Hostelería 61.273 63.224 124.497 16,30 29,40 3,30

J Información y comunicaciones 1.893 1.675 3.568 0,47 16,83 1,65

K Actividades financieras y de seguros 743 1.383 2.126 0,28 125,45 2,45

L Actividades inmobiliarias 369 548 917 0,12 23,58 1,47

M Actividades profesionales, científica y técnica 3.804 4.991 8.795 1,15 17,71 1,62

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 33.801 17.430 51.231 6,71 -79,96 1,99


2.106 1.550 3.656 0,48 45,60 1,16

P Educación 4.015 7.691 11.706 1,53 9,37 1,50

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 3.885 10.538 14.423 1,89 4,20 2,33

R Act. artísticas, recreativas y entretenimiento 9.604 7.717 17.321 2,27 17,31 2,52

S Otros servicios 3.273 5.415 8.688 1,14 17,47 1,90

T Act. hogares, empleador personal doméstico 657 5.263 5.920 0,77 -2,81 1,15


7 9 16 0,00 0,00 1,07

Total 521.614 242.308 763.922 100,00 17,83 2,65






3.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual años 2013 y 2014.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN

Actividades económicas Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

18.697 25.069 32.928 37.370 44.211 31.325 21.343 13.097 23.586 35.954 29.350 28.143

Servicios de comidas y bebidas 4.500 5.050 8.190 10.035 14.727 12.199 9.706 6.523 10.922 10.329 7.384 8.664


1.936 1.992 2.187 2.572 2.466 3.161 3.350 1.818 2.809 3.001 2.587 2.719

Industrias de la alimentación 2.005 1.485 2.564 2.919 2.926 2.429 3.048 2.578 2.915 2.288 1.462 1.296

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.961 1.886 2.041 2.965 2.968 2.395 2.662 1.582 2.461 2.490 2.277 2.085

Actividades relacionadas con el empleo

10.512 1.718 321 441 672 1.689 550 260 284 484 323 423

Actividades de construcción especializada

1.454 1.339 1.368 1.247 1.405 1.412 1.540 1.123 1.598 2.002 1.356 1.133

Servicios de alojamiento 470 968 1.176 1.534 2.495 2.259 1.336 1.016 1.502 1.820 1.118 1.233

Transporte terrestre y por tubería 1.034 927 1.168 1.388 1.491 1.757 1.369 891 1.398 1.865 1.689 1.168

Servicios a edificios y actividades de jardinería

740 712 1.077 1.224 1.167 1.055 1.366 1.155 1.368 1.294 956 1.187

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2014.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Destacan las modalidades de contrato por obra o servicio y de eventual por circunstancias de la producción, alcanzando ambas el 89,69% de los contratos de la provincia en el año 2014. La contratación indefinida agrupa al 6,35% y la interinidad, al 2,80%. Con respecto al año 2013, aumenta la contratación indefinida un 19,28% -principalmente los contratos indefinidos ordinarios y a personas con discapacidad- y la temporal, un 17,73% -sobre todo los contratos de formación y de prácticas, así como los de obra o servicio y eventual por circunstancias de la producción-.

44.428 39.296

47.728

58.448

73.252

64.312

61.938

36.830

58.073

67.101

54.145 47.354

54.037 50.709

64.411

73.463

87.598

72.790

60.799 39.352

65.446

78.180

60.860 58.061

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2013 2014



La tasa de estabilidad (contratación indefinida) de la Región de Murcia es inferior a la nacional (6,35% y 8,07%, respectivamente); ambas han aumentado entre 2005 y 2008 para luego caer paulatinamente, coincidiendo con la crisis, con un ligero repunte en el año 2012, pero cae significativamente en 2013 y apenas aumenta en 2014. La regional siempre alcanza un valor menor a la nacional. Coherentemente con este grado de estabilidad laboral, la rotación -o número de contratos por persona- de la Región de Murcia es de 3,11 c/p, superior a la nacional (2,65 c/p).

Por otra parte, en casi todas las modalidades hay más hombres, excepto en la interinidad y en los contratos de formación. La tasa de estabilidad femenina (8,24%) supera a la masculina (5,48%).

En la Región de Murcia, el 56,76% de los contratos se realiza a hombres y con jornada completa, seguido de los efectuados a mujeres con dicha jornada (18,46%). En el caso de la jornada parcial, es más frecuente en mujeres (13,10%) que en hombres (11,68%). En total, el 75,22% de los contratos se corresponde con jornada completa, frente al 65,08% en el caso de España, de modo que en la Región de Murcia la jornada parcial tiene menor peso relativo que en el total del país (24,78% y 34,92%, respectivamente).

En todas las modalidades de contratación el tipo de jornada más presente es la completa, excepto en los contratos de relevo. La completa destaca especialmente en los contratos por obra y servicio, de prácticas, de interinidad e indefinido ordinario.

Asimismo, tanto en esta región como en el total del país, han aumentado los contratos con ambos tipos de jornada (19,09% la completa y 14,30% la parcial), y el incremento de las dos modalidades es superior en esta región.

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada1

Total % total % variac. 2014/13 Hombres Mujeres Completa

Tiempo parcial

Indefinido ordinario (Bonif. / No bonif.) 19.867 14.171 10.888 6.348 34.038 4,46 25,26

Indefinido pers. con discap. ordinario 248 118 261 84 366 0,05 35,06

Conversión ordinaria 8.444 5.682 6.779 4.844 14.126 1,85 6,68

Subtotal Indefinido1 28.559 19.971 17.928 11.276 48.530 6,35 19,28

Obra o servicio 352.103 101.414 391.036 62.481 453.517 59,37 19,99

Eventual circunstancias de la producción

129.370 102.249 129.594 102.025 231.619 30,32 16,07

Interinidad 6.937 14.449 14.019 7.367 21.386 2,80 -5,34

Temporal personas con discapacidad 494 331 435 390 825 0,11 16,36

Sustitución jubilación anticipada 3 4 7 7 0,00 -22,22

Jubilación parcial 196 77 273 273 0,04 15,68

Relevo 83 71 75 79 154 0,02 -15,38

Prácticas 899 753 1.116 536 1.652 0,22 34,31

Formación 2.462 2.596 5.058 5.058 0,66 41,44

Otros 508 393 815 86 901 0,12 -43,44

Subtotal Temporal 493.055 222.337 542.155 173.237 715.392 93,65 17,73

Total 1 521.614 242.308 560.083 184.513 763.922 100,00 17,83


Nota: 1 No se incluyen 19.326 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta el tipo de jornada laboral.

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos / personas 1 contrato 2 contratos 3 contratos 4 contratos 5 a 10

contratos 11 a 15

contratos Más de 15 contratos

Número de contratos 126.590 99.428 70.611 49.340 143.712 59.555 214.686

Número de personas 126.590 49.714 23.537 12.335 21.884 4.690 6.777




GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


GRÁFICO 14. PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORAL, SEXO Y TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen 19.326 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Entendiendo como contratos que entran los realizados en esta región a trabajadores de otras provincias; y como contratos que salen, los efectuados en otras provincias a trabajadores cuyo domicilio se encuentra en esta región, el saldo de movilidad -es decir, la diferencia entre los que entran y los que salen- es positivo (son más los que entran que los que salen), tras cuatro años en los que resultaba negativo. No obstante, la tasa de entrada ha aumentado muy ligeramente y la de salida se mantiene en valores semejantes. La tasa de movilidad (13,20%) es algo superior a la total nacional (12,85%).

55,14%

17,67% 11,07% 12,19%

1,62%

0,79%

0,61% 0,91%

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

Completa Parcial

Temporales Indefinidos

8,97% 9,96% 9,69% 10,26% 8,45% 7,75% 7,45% 8,26% 6,28% 6,35%

91,03% 90,04% 90,31% 89,74% 91,55% 92,25% 92,55% 91,74% 93,72% 93,65%

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



Del total de contratos que entran o salen, los hombres abarcan el 81,05% y su tasa de movilidad duplica la de las mujeres. En los dos sexos aumentan los contratos que entran y los que salen, y ambos incrementos son más intensos en hombres, especialmente los de entrada. En conjunto, ha aumentado más el número de contratos de entrada que los de salida. La tasa femenina de movilidad de la región es menor a la nacional, pero la masculina es algo mayor. Tanto en el caso de los contratos de entrada como de salida de trabajadores, predominan las provincias limítrofes -destacando Alicante-, y el volumen de contratos se va reduciendo conforme aumenta la distancia, con la salvedad de Madrid y Barcelona, que ocupan posiciones relevantes. No obstante, Alicante destaca más claramente sobre el resto de provincias en el caso de las provincias de origen en los contratos que entran que como destino entre los que salen, concentrando el 32,03% de los contratos que entran y el 29,71% de los que salen.

TABLA 24. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Sexo Contratos registrados

1 Tasas % variac. 2014/13

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 433.312 87.907 74.376 13.531 16,87 14,65 15,77 37,32 16,63

Mujeres 224.948 17.015 20.932 -3.917 7,03 8,51 7,78 9,03 12,27

Total 658.260 104.922 95.308 9.614 13,75 12,65 13,20 31,78 15,64


Nota: 1 Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,19% del total de la contratación

provincial.

Entre las actividades económicas más implicadas en entrada y salida de contratos de la Región de Murcia, destaca la agricultura, y le sigue a gran distancia los servicios de comidas y bebidas y las actividades relacionadas con el empleo. Asimismo, también presentan un peso importante la construcción general y especializada, el comercio mayorista y minorista, y el transporte terrestre. En los contratos de entrada, las mujeres están más representadas en servicios financieros, sanidad, asistencia en establecimientos residenciales, servicios personales, educación y comercio minorista; mientras que en los de salida, destacan en actividades de alquiler, publicidad y estudios de mercado, sanidad, actividades administrativas, comercio al por menor, otras actividades profesionales, científicas y técnicas (diseño, fotografía, traducción…),educación, y otros servicios personales (peluquería, mantenimiento físico…). Tanto entre las actividades que entran como entre las que salen en mayor volumen, los contratos aumentan sobre todo en la agricultura, comercio mayorista y minorista, transporte terrestre, en servicios de comidas y bebidas, y en construcción general y especializada.

GRÁFICO 15. PROVINCIAS DE ORIGEN Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS


Nota: Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,19% del total de la contratación provincial.

33.611

9.765

6.968

6.407

5.897

5.706

3.282

2.905

2.079

1.990

0 10.000 20.000 30.000 40.000

Alicante/Alacant

Almería

Valencia

Albacete

Barcelona

Madrid

Granada

Jaén

Zaragoza

Girona

ENTRAN

28.311

15.528

12.711

7.142

6.599

3.872

3.310

2.215

1.878

1.296

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000

Alicante/Alacant

Almería

Albacete

Madrid

Valencia

Jaén

Granada

Barcelona

Ciudad Real

Araba/Álava

SALEN



3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

TABLA 25. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Actividades económicas Nº de

contratos1

% total contratos

% variac. 2014/13(*)

Índice de rotación

Tasa de hombres

Tasa de mujeres


68.672 65,45 358,46 3,38 90,72 9,28

Servicios de comidas y bebidas 5.404 5,15 24,29 1,93 58,23 41,77

Actividades relacionadas con el empleo 3.925 3,74 -89,99 1,60 87,97 12,03

Transporte terrestre y por tubería 3.788 3,61 47,51 1,32 88,83 11,17

Actividades de construcción especializada 2.532 2,41 21,67 1,33 97,55 2,45


2.477 2,36 34,62 1,27 59,75 40,25


2.228 2,12 16,83 1,38 48,74 51,26

Construcción de edificios 1.224 1,17 18,49 1,43 96,32 3,68

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

1.181 1,13 439,27 2,78 61,90 38,10

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.154 1,10 148,17 1,39 77,64 22,36



provincial.


TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Actividades económicas Nº de

contratos1

% total contratos

% variac. 2014/13(*)


Tasa de hombres

Tasa de mujeres


55.599 58,34 103,62 2,47 87,42 12,58

Servicios de comidas y bebidas 4.535 4,76 30,13 1,57 58,92 41,08

Actividades relacionadas con el empleo 3.532 3,71 -86,19 1,39 75,99 24,01

Actividades de construcción especializada 2.680 2,81 6,52 1,52 97,16 2,84


2.570 2,70 19,04 1,42 43,19 56,81


2.488 2,61 48,98 1,29 64,63 35,37

Construcción de edificios 2.154 2,26 20,00 1,42 97,03 2,97

Transporte terrestre y por tubería 1.792 1,88 17,89 1,47 94,20 5,80

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.751 1,84 -6,46 1,86 41,18 58,82

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.478 1,55 104,71 1,43 56,22 43,78



provincial.


DEMANDA DE EMPLEO Y

PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Los datos incluidos en este capítulo están referidos a 31 de diciembre, salvo las evoluciones mensuales que corresponden al último día del mes de referencia.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

La evolución del número de demandantes de empleo parados y no parados en la Región de Murcia muestra un claro empeoramiento del empleo coincidiendo con el inicio de la crisis en el bienio 2007-2008, aunque los ascensos se van reduciendo –algo irregularmente- hasta el año 2013, en el que los demandantes descienden (2,59%) y, más aún, en 2014 (5,76%). Los parados de esta región suponen el 3,20% del total nacional, y esta proporción ha venido aumentando, casi continuamente (aunque cae en el año 2012 y en 2014 apenas varía). El último año, los parados descienden un 5,85%; y desde el año 2008, un 56,39%. Asimismo, tomando el total de demandantes de empleo, a partir del año 2008 comienza a crecer la diferencia entre el número de parados y el de no parados, a favor de los primeros, aunque cae ligeramente en 2014 (el 76,26% de los demandantes es parado a diciembre de 2014). En el conjunto nacional también se registra un descenso en los parados el último año (5,39%), similar al de la Región de Murcia, aunque el incremento con respecto a 2008 es más discreto (42,15%), lo que implica que, proporcionalmente, el desempleo en años de crisis ha sido más agudo en esta región. Además, aunque el porcentaje de parados sobre el total de demandantes en España es similar al de esta región, la diferencia entre parados y no parados ha venido siendo un poco menor, si bien el último año es un poco mayor.

TABLA 27. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Región de Murcia 128.935 142.921 154.551 151.084 142.244

España 4.100.073 4.422.359 4.848.723 4.701.338 4.447.711

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS


16.960 19.211 21.654 28.981

40.581 41.492 45.572 48.632 46.837 44.276 44.572 43.591 51.623

90.956

122.285 128.935

142.921 154.551 151.084

142.244

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

No parados Parados



En la evolución de la contratación y de los afiliados a la Seguridad Social también se aprecia el declive a partir del año 2007, como ya se ha indicado, pero no de forma tan intensa como el crecimiento en los parados, lo cual puede ser debido en parte a un aumento continuo en la rotación (número de contratos por persona), la cual incrementa la percepción de una mayor colocación. Si bien el número de mujeres paradas venía siendo superior al de hombres, se invierte la tendencia en 2008 -con un aumento del 117,42% en los hombres sobre el año 2007-, debido fundamentalmente a la fuerte recesión en la construcción, que provoca gran pérdida de empleo masculino. Se pasa de un 60,40% de hombres del total de parados en 2003 a un 44,21% en 2008. No obstante, a partir de 2010 comienza a cambiar esta tendencia, hasta que desde 2012 empieza a haber menos hombres parados y van disminuyendo (en 2014 los hombres suponen el 46,14%). De esta manera, el paro masculino desciende un 9,47% en el bienio 2013-2014, y un 2,51%, el femenino. El conjunto nacional sigue una trayectoria semejante, y el último año los hombres muestran un descenso del 7,94%, mientras que las mujeres descienden en términos similares a los de esta región, un 2,97%.

En coherencia con lo expuesto, los trabajadores afiliados hombres (Gráfico 5) caen desde 2008 (excepto en 2014, que remontan) y, aun superando numéricamente a las mujeres, se van acortando las diferencias. En la contratación, sin embargo (Gráfico 8), si bien van cayendo más intensamente los contratos a hombres desde 2007 y acortándose las diferencias, vuelve a crecer la contratación masculina en 2011, 2012, 2013 y 2014.

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO


4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

El 48,97% de los parados de la Región de Murcia tiene entre 25 y 45 años (un 47,01% en el conjunto nacional) y se registra un promedio de edad en los parados inferior al del total del país, coincidentemente con la mayor contratación en edades jóvenes que en el conjunto nacional. Las mujeres son más numerosas en todas las edades excepto en los parados más jóvenes y en los más mayores. El nivel formativo medio de los parados es inferior al del total de España. En torno al 57,50% tiene nivel de ESO; el 13,34%, Formación Profesional y el 6,93%, Estudios Universitarios, mientras que en el conjunto nacional es mayor la proporción de paro con FP y Universitarios. Con la excepción del nivel de ESO, en todos los niveles formativos las mujeres paradas son más numerosas, sobre todo en los titulados universitarios. La antigüedad media como parado en la Región de Murcia es ligeramente inferior a la del conjunto nacional. El 14,53% de los desempleados de la región ha permanecido inscrito entre uno y dos años, y el 28,92%, más de dos años; asimismo, las mujeres permanecen más tiempo en desempleo. Los parados de larga duración –es decir, los que han permanecido más de un año en situación de desempleo- suponen el 43,45% del total de parados de la región, una tasa algo inferior a la nacional (44,05%). Hay más mujeres que hombres y en proporción mayor a la del total regional de parados (el 58,58% de los parados de larga duración

17.617 18.357 23.341

50.748

66.663 66.869 72.959

76.207 72.496

65.631

26.955 25.234 28.282

40.208

55.622 62.066

69.962

78.344 78.588 76.613

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hombres Mujeres



son mujeres). Asimismo, la tasa de paro de larga duración de las mujeres también es superior (47,26% frente a 39,00% de los hombres). El grupo de edad más numeroso es el de 45 a 54 años; y conforme aumenta la edad también crece la tasa de paro de larga duración. Así, entre los jóvenes menores de 25 años, el 15,92% lleva inscrito más de un año; pero en los parados de 45 a 54 años, la tasa alcanza el 56,50%, y aún mayor en las personas de más de 55 años, en los que el 68,68% es parado de larga duración. En lo referente al nivel formativo, por término medio en los parados de larga duración el nivel es inferior al del total de parados. Las tasas más altas de paro de larga duración se encuentran en el nivel de ESO (en torno al 47%); se reduce un poco en la Formación Profesional (sobre el 45%) y baja al 41% en los universitarios (en los EEES-Bolonia solo el 20,32% es parado de larga duración). Nuevamente, la tasa es mayor en las mujeres de todos los niveles que en los hombres. Además, en todos los niveles formativos hay mayor número de mujeres que de hombres parados de larga duración, y con una diferencia entre sexos superior a la existente en el total regional de parados. El porcentaje de parados de cada colectivo sobre el total de parados de la región es superior al correspondiente a nivel nacional, excepto en mayores de 45 años. Aparte de las mujeres, el colectivo con mayor porcentaje de parados es el de mayores de 45 años (40,93%); los jóvenes agrupan al 20,11% de los parados de la región y el 13,55% de los parados son extranjeros. Excepto los mayores de 45 años, que han aumentado ligeramente, todos estos colectivos han disminuido el último año, sobre todo los jóvenes, los extranjeros y las mujeres, de la misma manera que la contratación ha aumentado en todos ellos, curiosamente en mayor grado en los mayores de 45 años. Por otra parte, en estos colectivos el paro de larga duración está más presente en los mayores de 45 años (61,06%), en las personas con discapacidad (64,47%) y en mujeres (47,26%).

4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD, NIVEL FORMATIVO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2014.

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO

7.183

13.917

16.886 16.698

10.947

7.183

17.175

21.684 19.699

10.872

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Demandantes parados según sexo y edad

Hombres Mujeres

7.121

2.653

23.678

18.256

3.667

3.718

2.830

1.553

1.600

489

66

8.761

3.063

20.182

19.682

4.665

7.051

5.370

3.449

3.253

1.022

115

Sin estudios/ No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación


Grado medio FP

Grado superior FP

Univ. ciclo medio

Univ. segundo ciclo

E.E.E. Superior

Otras titulaciones

Demandantes parados según sexo y nivel formativo

Hombres

Mujeres

8.316

13.059

9.753 8.904 8.780

16.819

6.021

12.973 10.822 10.587

11.885

24.325

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres




4.2.2. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN

GRÁFICO 20: DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO


4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 28. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Demandantes parados

% total % variac. 2014/13 % Paro de larga duración

Mujeres 76.613 53,86 -2,51 47,26

Jóvenes menores de 30 años 28.601 20,11 -7,60 19,85

Mayores de 45 años 58.216 40,93 0,91 61,06

Extranjeros 19.280 13,55 -2,63 28,14

Personas con discapacidad 6.246 4,39 -1,68 64,47


4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


1.095

3.171

5.487

8.615

7.231

1.192

5.448

9.867 11.948

7.755

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Demandantes parados de larga duración según sexo y edad

Hombres Mujeres

2.385

872

10.184

6.811

1.483

1.422

1.109

577

627

105

24

3.426

1.264

10.570

9.757

2.068

3.455

2.560

1.464

1.398

202

46

Sin estudios/ No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación


Grado medio FP

Grado superior FP

Univ. ciclo medio

Univ. segundo ciclo

E.E.E. Superior

Otras titulaciones

Demandantes parados de larga duración según sexo y nivel formativo

Hombres

Mujeres

Sin empleo anterior 8,78%

Agricultura 8,46%

Industria 11,93%

Construc. 12,30%

Servicios 58,52%



En la Región de Murcia el porcentaje de parados de la agricultura se aproxima al doble del correspondiente del total nacional; y es también más alto en industria y construcción, mientras que en los servicios es menor (64,35% en España). Se aprecia una cierta ralentización en el aumento bianual del desempleo por sectores y en el último año los parados descienden en todos ellos, excepto en agricultura y en los parados sin empleo anterior, aunque en ambos decrece el aumento. El mayor descenso se registra en la construcción, un 18,40%, -que se reduce por tercer año consecutivo después de haber sufrido unos aumentos importantes en los años peores de la crisis-, seguida de la industria, en la que disminuye un 8,01%, en una tendencia de descenso comenzada en 2013, tras haber aumentado en los dos ejercicios anteriores. En la agricultura, sin embargo, es donde más ha crecido desde 2010 (47,46%), aunque siguiendo una trayectoria de ascensos cada vez más moderados, de modo que el último año se aprecia el menor de los incrementos (2,20%) y teniendo en cuenta que en el bienio 2012-2013 aumentó un 11,44. El siguiente en aumento desde 2010 es el de los servicios (20,59%), donde el paro ha caído en los dos últimos años. En la construcción, el balance global arroja un descenso del 35,00%, debido al contraste entre los años de gran incremento y los descensos de los últimos ejercicios. Finalmente, los parados sin empleo anterior no han dejado de crecer, si bien ralentizando los aumentos. En el periodo 2010-2014 han subido un 51,61%, lo que da una idea de la dificultad de encontrar empleo sin experiencia previa. En el conjunto nacional la tendencia es similar y son los mismos sectores los que descienden –exceptuando los de primer empleo, que han descendido en 2012 y 2013, y en 2014 aumentan, pero más ligeramente que en la Región de Murcia-. También se produce aumento en los parados de la agricultura, pero si bien en 2013 el incremento era superior en la Región de Murcia, en el total nacional, en 2014 el aumento es mayor; y de este modo, el crecimiento entre 2010 y 2014 del paro en agricultura en España ha sido del 67,57%.

De acuerdo con la tabla 30, el paro ha descendido en la industria manufacturera un 7,89%; y como se aprecia en el Anexo

7 con más detalle, dentro de la industria, el paro ha caído el último año en actividades con peso en la región,

como la fabricación de muebles, de productos metálicos, de cuero, calzado y confección, industria química e industria de la madera. Sin embargo, en la industria de la alimentación –la de mayor relevancia en esta región- ha aumentado un 1,92%, de forma contraria a lo sucedido el bienio precedente.

Y en los servicios, destaca el descenso registrado en el comercio, invirtiendo por segundo año una tendencia de aumento, así como en educación, en sanidad, otras actividades profesionales, científicas y técnicas (diseño, fotografía, traducción…), transporte terrestre, otros servicios personales (peluquería, mantenimiento físico, lavandería…), venta y reparación de vehículos, servicios de alojamiento, actividades deportivas y recreativas y servicios sociales sin alojamiento, considerando actividades relevantes. No obstante, crece ligeramente en servicios de comidas y bebidas (un 0,28%), cuyo comportamiento en los últimos años implica una importante generación de empleo. Hay más mujeres paradas que hombres en sanidad, educación, otros servicios, actividades inmobiliarias, hostelería, actividades profesionales, científicas y técnicas, comercio, actividades financieras y de seguros, Administración Pública, actividades administrativas, información y comunicaciones, y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

Enero y junio son los meses con mayor y menor número de parados, respectivamente, mientras que en el año anterior eran febrero y julio. En el conjunto nacional, en 2014, dichos meses son enero y julio. Comparando los parados por meses de los años 2013 y 2014, en todos los meses se ha producido un descenso interanual. Los meses en los que más ha disminuido son abril, mayo, junio y noviembre; y el descenso es menor en enero, febrero, marzo y diciembre.

En la mayoría de actividades económicas con mayor número de desempleados, los valores más altos de paro se observan en el mes de enero y los valores menores, en torno a los meses estivales. La estacionalidad es más acusada en construcción, agricultura, servicios de comidas y bebidas, servicios a edificios y actividades de jardinería, industrias de la alimentación y comercio al por menor, tomando las actividades con más peso de parados.




TABLA 29. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Nº de demandantes parados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13

Sin empleo anterior 8.242 10.234 10.903 11.943 12.496 26,64 24,17 6,54 9,54 4,63

Agricultura y pesca 8.158 9.212 10.563 11.771 12.030 20,02 12,92 14,67 11,44 2,20

Industria 16.587 18.326 19.508 18.454 16.975 -4,65 10,48 6,45 -5,40 -8,01

Construcción 26.917 27.062 25.148 21.443 17.497 -7,65 0,54 -7,07 -14,73 -18,40

Servicios 69.031 78.087 88.429 87.473 83.246 10,56 13,12 13,24 -1,08 -4,83

Total 128.935 142.921 154.551 151.084 142.244 5,44 10,85 8,14 -2,24 -5,85


4.3.1. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Hombres Mujeres Total % total % variac. 2014/13

0 Sin empleo anterior 3.680 8.816 12.496 8,78 4,63


6.955 5.075 12.030 8,46 2,20

B Industrias extractivas 166 37 203 0,14 -19,12

C Industria manufacturera 8.259 7.871 16.130 11,34 -7,89


46 11 57 0,04 -22,97


390 195 585 0,41 -5,34

F Construcción 15.156 2.341 17.497 12,30 -18,40


7.470 12.863 20.333 14,29 -6,90

H Transporte y almacenamiento 2.270 1.076 3.346 2,35 -13,07

I Hostelería 4.861 9.410 14.271 10,03 -0,24

J Información y comunicaciones 597 624 1.221 0,86 -9,96

K Act. financieras y de seguros 378 583 961 0,68 -7,60

L Actividades Inmobiliarias 163 442 605 0,43 -4,72


2.833 5.084 7.917 5,57 -8,97


7.308 9.790 17.098 12,02 -1,80


1.892 2.826 4.718 3,32 -9,30

P Educación 599 1.959 2.558 1,80 -8,25

Q Act. sanitarias y servicios sociales 682 3.075 3.757 2,64 -7,60


931 954 1.885 1,33 -4,99

S Otros servicios 803 2.273 3.076 2,16 -5,85


176 1.291 1.467 1,03 45,39


16 17 33 0,02 37,50

Total 65.631 76.613 142.244 100,00 -5,85




4.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, años 2013 y 2014.

TABLA 31. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividades económicas Mes



13.502 13.551 13.504 12.929 12.595 12.016 11.917 11.972 12.364 12.560 12.519 12.138

Sin empleo anterior 12.257 12.499 12.717 12.480 12.119 11.816 11.947 11.755 12.305 12.556 12.727 12.496

Servicios de comidas y bebidas 13.242 13.111 12.684 11.772 11.417 10.973 11.082 11.316 12.077 12.808 13.061 12.667


11.604 11.449 10.906 10.178 9.817 10.903 11.770 12.166 11.706 12.159 11.657 11.773

Actividades de construcción especializada

10.311 10.198 9.887 9.624 9.224 8.954 8.800 8.800 8.722 8.439 8.418 8.706

Construcción de edificios 9.651 9.469 9.113 8.755 8.250 8.037 7.974 8.147 7.886 7.647 7.479 7.742

Actividades relacionadas con el empleo

8.718 8.668 8.264 7.579 7.223 7.549 8.119 8.548 8.384 8.549 8.548 8.715


7.107 7.043 7.015 6.732 6.553 6.569 6.557 6.704 6.682 6.732 6.633 6.581

Industrias de la alimentación 5.729 5.673 5.473 5.297 5.150 5.192 4.998 5.076 5.144 5.528 5.566 5.687

Servicios a edificios y actividades de jardinería

5.435 5.401 5.340 5.132 5.027 4.937 4.750 4.715 4.942 5.082 5.092 5.034

Mes con menos demandantes parados

Mes con más demandantes parados

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2014. Datos en miles.

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

El número de beneficiarios de prestaciones por desempleo de la Región de Murcia ha venido disminuyendo desde el año 2011, en que caen un 0,96% -tras unos aumentos en años anteriores- hasta el 2014, en el que se reduce un 11,26% con respecto al año anterior; aunque no es una trayectoria paralela a la de los parados de la región, puesto que éstos solamente han descendido desde 2013. Y el comportamiento por sexos ha sido dispar, ya que el número de hombres beneficiarios comienza a reducirse desde el año 2010 (3,23%) y va incrementando esas caídas año tras año, hasta un 14,07% en el bienio 2013-2014; mientras que las mujeres solamente disminuyen a partir del año 2013 y

158.288 160.068 159.364

157.171

153.331 150.732

148.460 151.152 151.475

153.347 153.877 151.084

154.320 153.211 149.988

143.717

138.922 137.412

139.101 141.811 141.714

143.487 142.651 142.244

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2013 2014



en 2014 su descenso es del 7,71%. Esta diferencia por sexos se aprecia más claramente en el balance global, dado que, desde el año 2008, los beneficiarios totales han crecido un 6,87%, pero las mujeres han sufrido un incremento del 32,29% y los hombres han decrecido un 8,15%. Por sexos, el 54,03% es hombre y en todo el periodo 2008-2014 el porcentaje de hombres es superior al nacional. En el conjunto nacional, se produce una caída en el bienio 2010-2011 que es más intensa que en la región, pero entre 2011 y 2012 vuelve a crecer y desciende en los dos últimos bienios, de modo que en 2014 han bajado un 12,27%, más que la Región de Murcia en total y en los dos sexos. La prestación contributiva supone el 42,94% del total; el subsidio, el 41,43%; y la Renta activa de inserción (RAI), el 15,63%. En todos los tipos de prestación hay más hombres que mujeres, excepto en el caso de la RAI. Asimismo, a partir de los 45 años de edad cae bruscamente el peso de la prestación contributiva a favor de la RAI.

Atendiendo a colectivos especiales, la tabla 34 muestra la presencia de beneficiarios de estos colectivos sobre el total. Comparado con el conjunto nacional, esta región tiene mayor representación de jóvenes menores de 30 años y de extranjeros. No obstante, en todos estos colectivos se registra un descenso significativo con respecto al año 2013, que es más intenso en jóvenes, en mujeres y en extranjeros; en el caso de estos últimos puede explicarse por un aumento en la salida de personas de esta región, al igual que en los jóvenes se ha registrado un descenso en los parados.

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO SEGÚN SEXO

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

TABLA 32. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Perfil del beneficiario Contributiva Subsidio RAI Subsidios eventuales agrarios

1

Total % variac. 2014/13

Sexo Hombres 16.271 15.509 4.971 ---- 36.751 -14,07

Mujeres 12.936 12.672 5.661 ---- 31.269 -7,71

Tramos de edad

16 a 24 años 1.233 757 157 ---- 2.147 -14,29

25 a 34 años 8.600 4.618 626 ---- 13.844 -17,88

35 a 44 años 9.827 7.868 963 ---- 18.658 -15,73

45 a 54 años 6.168 5.795 6.965 ---- 18.928 -7,88

≥55 años 3.379 9.143 1.921 ---- 14.443 -1,06

Total 29.207 28.181 10.632 ---- 68.020 -11,26

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2014.

Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura y

Andalucía.

40.010

53.093 51.380 50.494 47.689

42.768

36.751

23.636

32.720 36.125 36.170 36.745

33.880 31.269

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Hombres Mujeres



4.4.1. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 33. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total beneficiarios % total de beneficiarios % variac. 2014/13

Mujeres 31.269 45,97 -7,71

Jóvenes menores de 30 años 7.626 11,21 -14,14

Mayores de 45 años 33.371 49,06 -5,05

Extranjeros 9.013 13,25 -7,38

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2014.

.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto aquellas en que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar.

Tal y como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

En este capítulo analizaremos la información de las ocupaciones más relevantes tanto en el aspecto de las demandas, como de los contratos.

Es necesario aclarar que un demandante de empleo puede solicitar hasta seis ocupaciones; por ello, la información de ocupaciones demandadas recoge el número de solicitudes en cada una, de modo que el total de ocupaciones demandadas supera al de demandantes inscritos en los servicios de empleo.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

El gráfico 24 muestra un aumento casi constante en el peso de ocupaciones elementales (Gran Grupo 9) en la contratación desde el año 2005 y la proporción de este grupo es bastante más notable en la Región de Murcia que en el conjunto nacional (en 2014 agrupan al 57,04% de los contratos de la región y al 37,73%, de los de España). En contraste, la mayoría del resto de grupos viene sufriendo un descenso, aunque con cierto repunte en 2013, y en 2014 vuelve a bajar el peso relativo de todos los grandes grupos (a excepción del 9, como se ha indicado).

Este descenso continuado en la proporción de contratos por grupos es más notable especialmente en las ocupaciones incluidas en el Gran Grupo 7: Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, que van decreciendo sobre todo desde el año 2007, debido en parte a la caída en la construcción y la industria, si bien aumentan ligeramente en 2013. También ha venido descendiendo la proporción de trabajadores agrícolas y ganaderos (Gran Grupo 6); y en parte, los empleados administrativos (Gran Grupo 4), que también experimentan un aumento discreto el último año.

Una cierta excepción lo constituye el Gran Grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), dado que su peso relativo muestra aumentos y descensos casi alternos desde 2005, y desde el año 2011 ha venido aumentando, aunque cae muy ligeramente en 2014. El buen comportamiento de este grupo se puede atribuir a la creciente presencia del turismo y hostelería, así como a la recuperación del comercio.

Por otra parte, los Grandes Grupos 1, 2, 3 y 4, es decir, directores; profesionales científicos; técnicos de apoyo; y personal administrativo, respectivamente, tienen claramente menor presencia relativa en la contratación regional que en la nacional.

La contratación a mujeres es superior en los técnicos y profesionales, científicos e intelectuales, en empleados contables y administrativos, y en trabajadores de servicios de restauración y vendedores.

Atendiendo a las ocupaciones más contratadas en cada gran grupo, destacan los directores comerciales y de ventas, así como directores de empresas de abastecimiento, transporte y distribución, en el Gran Grupo 1. Profesores y profesionales de la enseñanza, así como de idiomas; y médicos de familia, en el Gran Grupo 2. Monitores de actividades recreativas, en el 3. Empleados administrativos, en el 4. Camareros y vendedores, en el 5. Trabajadores cualificados agrícolas, en el 6. Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y albañiles, en el 7. Conductores de camiones, en el 8. Y peones agrícolas, en el 9.

Los mayores incrementos en la contratación con respecto al año 2013, en las ocupaciones más contratadas de cada grupo, se producen en los profesores de idiomas, animadores comunitarios, monitores de actividades recreativas, empleados administrativos, grabadores de datos, camareros, cocineros, vendedores, trabajadores cualificados agrícolas, pescadores de altura, montadores de estructuras metálicas, trabajadores conserveros de frutas y hortalizas, montadores y ensambladores, peones agrícolas y de industrias manufactureras.

Se produce mayor rotación –número de contratos por persona- en los médicos, músicos, monitores de actividades recreativas y animadores comunitarios, empleados de correos, grabadores de datos, camareros, trabajadores conserveros de frutas y hortalizas, conductores de autobuses y peones agrícolas.



Las actividades económicas que han contratado ocupaciones con mayor nivel de cualificación (Grandes Grupos 1, 2 y 3) en mayor volumen son educación; sanidad; actividades de creación artística, actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento; y comercio al por mayor. En el caso de los trabajadores de menor nivel de cualificación en la industria y construcción (grupos 7 y 8), las actividades más contratantes son las industrias de la alimentación, construcción y el transporte terrestre.

Las ocupaciones más contratadas presentan una tendencia a un máximo de contratación en época estival o previa y un mínimo en final de año. Hay mayor estacionalidad en camareros, cocineros, trabajadores conserveros de frutas y hortalizas, peones agrícolas.

Entre las ocupaciones con mayor movilidad -tanto de entrada como de salida de la región- destacan los peones agrícolas y agropecuarios, seguidos de camareros, conductores de camiones y vendedores. En ellas, es mayor el número de contratos que salen que los que entran.

Para obtener información más detallada sobre las ocupaciones, se puede consultar el Anexo 8

5.1.1. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

8 Ver Anexo. Ocupaciones. Datos más relevantes.

40,36

44,93

43,69

46,51

49,16

48,93

52,69

55,82

55,83

57,04

5,31

4,82

5,38

4,60

4,34

4,32

4,47

4,37

4,33

4,09

17,94

16,71

15,99

14,39

11,86

10,78

10,35

8,26

8,35

8,12

4,39

3,57

2,70

2,18

2,19

1,77

1,24

1,32

1,14

1,10

18,19

17,34

19,11

18,94

19,24

20,40

18,95

19,73

20,20

20,18

6,15

5,30

5,42

5,11

4,34

4,49

4,25

3,53

3,72

3,20

3,96

3,93

4,18

4,44

4,43

4,49

3,93

3,27

3,32

3,31

3,47

3,18

3,36

3,67

4,30

4,66

3,99

3,57

3,00

2,85

0,23

0,20

0,18

0,17

0,15

0,16

0,13

0,13

0,11

0,11

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



5.1.2. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN

TABLA 34. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Nº de

contratos % total

contratos % variac. 2014/13

Índice de

rotación

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 806 0,11 14,00 1,09 70,84 29,16

1221 Directores comerciales y de ventas 139 0,02 -14,20 1,07 77,70 22,30

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

136 0,02 29,52 1,12 72,06 27,94

1211 Directores financieros 83 0,01 31,75 1,11 63,86 36,14

1219 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

75 0,01 87,50 1,07 56,00 44,00

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 21.763 2,85 11,75 1,65 42,28 57,72

2932 Compositores, músicos y cantantes 2.131 0,28 115,69 3,58 66,49 33,51

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

1.810 0,24 11,25 1,57 50,22 49,78

2111 Médicos de familia 1.382 0,18 -16,95 4,46 39,58 60,42

2322 Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 1.354 0,18 21,22 1,72 27,25 72,75

3 Técnicos, profesionales de apoyo 25.267 3,31 17,45 1,81 57,56 42,44

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 9.113 1,19 18,83 2,38 40,49 59,51

3510 Agentes y representantes comerciales 2.580 0,34 10,49 1,16 70,04 29,96

3715 Animadores comunitarios 1.527 0,20 29,63 2,59 34,05 65,95

3723 Instructores de actividades deportivas 1.100 0,14 -6,86 1,31 57,73 42,27

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

24.478 3,20 1,46 1,65 37,09 62,91

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

6.626 0,87 7,01 1,33 26,58 73,42

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

4.320 0,57 19,70 1,26 34,31 65,69

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

3.112 0,41 -38,98 4,82 44,79 55,21

4301 Grabadores de datos 2.083 0,27 42,67 4,46 46,28 53,72

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

154.189 20,18 17,73 2,41 46,98 53,02

5120 Camareros asalariados 89.678 11,74 23,54 3,35 55,38 44,62

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 24.016 3,14 14,91 1,53 27,65 72,35

5110 Cocineros asalariados 11.543 1,51 15,29 2,12 38,61 61,39

5942 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

2.566 0,34 12,35 1,85 87,02 12,98

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

8.414 1,10 13,55 1,39 74,83 25,17

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

5.507 0,72 21,01 1,45 67,57 32,43

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

1.812 0,24 -5,43 1,36 83,72 16,28

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

301 0,04 5,99 1,34 98,34 1,66

6423 Pescadores de altura 218 0,03 14,14 1,31 98,62 1,38

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

62.042 8,12 14,65 1,78 77,57 22,43

7705 Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

16.943 2,22 23,54 2,62 42,35 57,65

7121 Albañiles 11.389 1,49 9,81 1,77 99,65 0,35

7314 Montadores de estructuras metálicas 2.472 0,32 37,18 1,50 99,11 0,89

7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 2.108 0,28 -45,64 1,11 69,73 30,27



TABLA 34. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Nº de

contratos % total


Índice de

rotación

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

31.209 4,09 11,29 1,71 91,58 8,42

8432 Conductores asalariados de camiones 12.496 1,64 9,88 1,62 98,10 1,90

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

2.662 0,35 12,18 1,56 94,63 5,37

8209 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

2.497 0,33 42,20 2,18 97,52 2,48

8420 Conductores de autobuses y tranvías 2.140 0,28 16,56 2,93 92,34 7,66

9 Ocupaciones elementales 435.721 57,04 20,37 2,93 76,37 23,63

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

241.767 31,65 13,44 4,43 84,54 15,46

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

98.047 12,83 33,00 2,20 81,95 18,05

9700 Peones de las industrias manufactureras 29.112 3,81 44,04 2,05 56,12 43,88

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

16.930 2,22 6,28 2,17 16,21 83,79


Nota: Faltan 33 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

5.1.3. CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 35. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Nº de

contratos % total

contratos

% total gran

grupo

% variac. 2014/13 (*)


1 Directores y gerentes 806 0,11 100,00 14,00 1,09

49 Transporte terrestre y por tubería 139 0,02 17,25 44,79 1,15

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

95 0,01 11,79 -5,00 1,04

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

60 0,01 7,44 22,45 1,02

56 Servicios de comidas y bebidas 47 0,01 5,83 27,03 1,21

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 21.763 2,85 100,00 11,75 1,71

85 Educación 7.629 1,00 35,05 6,80 1,50

86 Actividades sanitarias 3.446 0,45 15,83 -8,40 2,64

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 2.524 0,33 11,60 64,75 3,70

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 669 0,09 3,07 10,21 2,35

3 Técnicos, profesionales de apoyo 25.267 3,31 100,00 17,45 1,78

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 4.218 0,55 16,69 24,02 1,89

85 Educación 1.941 0,25 7,68 14,65 1,42

96 Otros servicios personales 1.855 0,24 7,34 4,39 4,49


1.662 0,22 6,58 31,28 1,27


24.478 3,20 100,00 1,46 1,66

53 Actividades postales y de correos 3.155 0,41 12,89 -38,59 4,66


2.461 0,32 10,05 20,52 1,26

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones

1.458 0,19 5,96 253,03 3,82

10 Industrias de la alimentación 1.371 0,18 5,60 242,75 2,54


154.189 20,18 100,00 17,73 2,42



TABLA 35. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Nº de

contratos % total

contratos

% total gran

grupo

% variac. 2014/13 (*)


56 Servicios de comidas y bebidas 90.684 11,87 58,81 27,53 3,03

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

23.723 3,11 15,39 19,38 1,52

55 Servicios de alojamiento 10.487 1,37 6,80 29,89 5,29

96 Otros servicios personales 4.086 0,53 2,65 27,09 1,85


8.414 1,10 100,00 13,55 1,44

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

6.338 0,83 75,33 31,96 1,55


613 0,08 7,29 52,11 1,12

03 Pesca y acuicultura 388 0,05 4,61 -2,76 1,29

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

249 0,03 2,96 -20,70 1,01


62.042 8,12 100,00 14,65 1,76

10 Industrias de la alimentación 15.398 2,02 24,82 19,63 2,66

43 Actividades de construcción especializada 11.972 1,57 19,30 15,06 1,66

41 Construcción de edificios 9.370 1,23 15,10 11,05 1,75


5.656 0,74 9,12 48,84 1,31

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 31.209 4,09 100,00 11,29 1,69

49 Transporte terrestre y por tubería 12.118 1,59 38,83 11,14 1,76


2.657 0,35 8,51 37,10 1,43


2.172 0,28 6,96 41,78 1,47

43 Actividades de construcción especializada 1.478 0,19 4,74 15,29 1,67

9 Ocupaciones elementales 435.721 57,04 100,00 20,37 3,12


327.813 42,91 75,23 265,00 4,03

78 Actividades relacionadas con el empleo 19.138 2,51 4,39 -91,07 1,86

56 Servicios de comidas y bebidas 14.221 1,86 3,26 29,33 2,28

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 11.936 1,56 2,74 39,36 1,72


Nota: Faltan 33 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.


5.1.4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 36. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes

1


Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

19.023 17.015 21.038 24.640 29.415 23.874 14.970 9.382 16.783 26.347 20.785 21.014

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

7.250 8.258 11.118 11.160 12.822 7.312 5.770 3.183 5.840 8.495 7.031 6.056

Camareros asalariados 3.313 4.253 6.738 8.218 12.295 10.630 8.008 5.607 9.012 8.637 6.093 7.269

Peones de las industrias manufactureras 1.578 1.244 2.191 3.186 3.707 3.391 3.087 2.268 2.524 2.431 2.006 1.527

Vendedores en tiendas y almacenes 1.615 1.494 1.647 2.003 1.934 2.434 2.528 1.412 2.110 2.398 2.101 2.293

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

974 942 1.157 1.386 1.741 1.838 1.914 1.611 1.615 1.572 1.185 1.192



TABLA 36. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes

1


Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

1.369 1.207 1.382 2.031 2.122 1.063 1.727 1.103 1.546 1.568 962 983

Conductores asalariados de camiones 900 791 861 955 1.022 960 1.081 802 1.005 1.628 1.465 965

Cocineros asalariados 514 599 821 1.090 1.527 1.239 997 616 1.238 1.143 901 883

Albañiles 982 862 924 918 920 1.023 1.084 758 1.080 1.176 900 828


19.023 17.015 21.038 24.640 29.415 23.874 14.970 9.382 16.783 26.347 20.785 21.014

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2014.

Nota: 1 Los datos son según fecha de inicio del contrato. Datos en miles

5.1.5. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

TABLA 37. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones Nº de

contratos % total



Tasa de hombres

Tasa de mujeres


47.028 44,82 31,80 3,78 92,96 7,04


23.369 22,27 64,40 2,01 86,48 13,52

Camareros asalariados 4.327 4,12 19,86 2,06 59,63 40,37

Conductores asalariados de camiones 2.633 2,51 11,95 1,38 97,27 2,73

Peones de las industrias manufactureras 2.129 2,03 90,94 1,53 67,07 32,93

Vendedores en tiendas y almacenes 1.583 1,51 10,08 1,31 41,31 58,69

Peones agropecuarios 1.371 1,31 69,47 1,98 93,00 7,00

Albañiles 1.081 1,03 10,19 1,51 99,54 0,46


780 0,74 7,29 1,55 32,69 67,31

Cocineros asalariados 764 0,73 15,58 1,48 71,60 28,40


TABLA 38. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Ocupaciones Nº de

contratos % total



Tasa de hombres

Tasa de mujeres


41.227 43,26 17,24 2,44 87,74 12,26


12.691 13,32 13,95 1,68 83,62 16,38

Camareros asalariados 3.986 4,18 26,90 1,78 58,88 41,12

Peones agropecuarios 2.529 2,65 7,66 1,48 90,47 9,53

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

2.377 2,49 28,63 1,45 91,08 8,92

Promotores de venta 2.186 2,29 -7,10 2,22 18,76 81,24

Vendedores en tiendas y almacenes 2.022 2,12 5,37 1,43 35,11 64,89

Albañiles 1.781 1,87 35,33 1,55 99,05 0,95

Conductores asalariados de camiones 1.505 1,58 12,40 1,40 97,87 2,13


1.277 1,34 57,27 1,51 26,94 73,06




5.1.6. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

TABLA 39. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones

Contratos registrados Paro registrado

Nº de contratos

% total % variac. 2014/13


Nº de solicitudes

% variac. 2014/13

Peones agropecuarios 5.890 0,77 60,75 2,31 238 22,68

Peones de las industrias manufactureras 29.112 3,81 44,04 2,05 32.125 -2,30

Ayudantes de cocina 11.306 1,48 43,92 2,27 9.299 1,25

Peones del transporte de mercancías y descargadores

9.416 1,23 34,48 2,06 13.429 -3,05


98.047 12,83 33,00 2,20 3.462 -2,04


16.943 2,22 23,54 2,62 9.057 3,73

Camareros asalariados 89.678 11,74 23,54 3,35 18.967 0,14

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

5.507 0,72 21,01 1,45 4.817 -5,03

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

4.320 0,57 19,70 1,26 22.722 -7,59

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

9.113 1,19 18,83 2,38 2.508 -3,94

Fuente. Servicio Público de Empleo Estatal. Total contratos del año 2014 y paro registrado a 31 diciembre de 2014.

Nota: Se han seleccionado ocupaciones cuyo número de contratos superen el 0,5% del total provincial y que además presenten una variación positiva en la contratación respecto al año anterior.

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO

La evolución del número de parados por Grandes Grupos de ocupación también muestra un crecimiento en la última década de las ocupaciones elementales (Gran Grupo 9), pero en menor medida que en el caso de los contratos. El resto de grandes grupos no presenta variaciones muy significativas.

En todo caso, no se aprecia un claro antagonismo entre las variaciones de contratos y de demandas por grandes grupos ocupacionales.

Todos los grandes grupos experimentan un descenso de demandantes parados en 2014 –a excepción del Grupo 5 y el 9- siendo más intensa dicha caída en técnicos y profesionales de apoyo (Grupo 3); artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (G.7); operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (G. 8); técnicos y profesionales, científicos e intelectuales (G. 2); y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (G. 4).

Asimismo, en la mayoría de las ocupaciones más relevantes de cada uno de los grandes grupos se registra una disminución interanual en el número de parados. Las ocupaciones más importantes de los distintos grupos, y en las que se registran los mayores descensos en el número de desempleados son directores comerciales y de ventas (G. 1); especialistas en políticas y servicios de personal y afines; profesores de enseñanza secundaria, excepto materias específicas de formación profesional (G. 2); técnicos en electricidad; agentes y representantes comerciales; asistentes de dirección y administrativos (G. 3); empleados administrativos sin tareas de atención al público; recepcionistas, excepto de hoteles (G. 4); vendedores en tiendas y almacenes; cajeros y taquilleros, excepto de bancos (G. 5); trabajadores cualificados agrícolas (G. 6); albañiles; pintores y empapeladores; soldadores y oxicortadores (G. 7); conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas; conductores de camiones (G. 8); personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; y peones de la industria, la construcción y el transporte (G. 9).

De estas ocupaciones más relevantes de cada gran grupo, solamente aumenta el número de desempleados en los directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines; camareros; y trabajadores conserveros



de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas. Para mayor detalle sobre el comportamiento del paro según ocupaciones, se puede consultar el Anexo

9

El porcentaje de mujeres paradas es mayor al masculino en técnicos y profesionales, científicos e intelectuales (grupo 2), técnicos y profesionales de apoyo (grupo 3); empleados contables y administrativos (grupo 4), trabajadores de servicios de restauración, personales y vendedores (grupo 5) y en ocupaciones elementales (grupo 9).

En los Grandes Grupos Ocupacionales con mayor nivel de cualificación (grupos 1,2 y 3), las principales actividades económicas en las que se ha producido la situación de desempleo son el comercio al por menor y al por mayor, educación, construcción de edificios y servicios de comidas y bebidas.

En el resto de Grandes Grupos, coincide la alta frecuencia de estas actividades, junto con la agricultura y ganadería.

En las ocupaciones que cuentan con mayor número de demandantes parados, se observa a lo largo del año 2014 unos valores más altos en torno al mes de enero y algo en febrero; y como mes con menor número de parados en esas ocupaciones destaca junio y en parte julio.

La mayor estacionalidad en estas ocupaciones con mayor número de parados se da en los camareros; albañiles; peones agrícolas y de la construcción; y conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas.

5.2.1. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS GRANDES

GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS

GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

9 Ver Anexo. Ocupaciones. Datos más relevantes.

26,70

27,42

28,36

28,13

28,93

29,38

28,97

28,20

28,52

29,38

5,81

6,09

6,21

7,96

7,79

7,36

7,01

6,90

6,69

6,36

13,41

14,74

16,50

20,82

19,82

18,10

17,51

16,54

15,91

15,22

2,96

3,32

3,40

3,00

3,12

3,23

3,03

2,93

2,91

2,89

26,48

25,79

24,74

21,32

21,72

22,84

22,63

23,46

24,24

25,09

11,36

10,62

9,85

8,69

8,43

8,29

8,85

9,02

9,05

8,85

6,25

5,94

5,65

5,58

5,71

5,89

6,99

7,22

7,03

6,67

6,51

5,57

4,86

4,07

4,11

4,55

4,64

5,34

5,25

5,13

0,46

0,47

0,40

0,37

0,33

0,32

0,33

0,35

0,38

0,38

0% 100%

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 40. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

solicitudes1

% total solicitudes

% variac. 2014/13

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 2.084 100,00 -5,40 68,09 31,91

1221 Directores comerciales y de ventas 431 20,68 -10,77 75,17 24,83

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

172 8,25 7,50 65,12 34,88

1211 Directores financieros 153 7,34 -8,38 66,01 33,99

1313 Directores de industrias manufactureras 128 6,14 7,56 82,03 17,97

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 28.101 100,00 -7,16 35,27 64,73


2.062 7,34 -4,05 33,37 66,63

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 1.982 7,05 -10,24 20,08 79,92

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

1.727 6,15 -11,30 32,72 67,28

2640 Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

1.567 5,58 -9,37 68,99 31,01

3 Técnicos, profesionales de apoyo 36.494 100,00 -9,88 48,95 51,05

3510 Agentes y representantes comerciales 5.217 14,30 -6,96 69,24 30,76

3613 Asistentes de dirección y administrativos 4.647 12,73 -6,93 15,97 84,03

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.508 6,87 -3,94 25,08 74,92

3123 Técnicos en electricidad 2.446 6,70 -21,33 54,78 45,22


48.450 100,00 -7,05 21,55 78,45


22.722 46,90 -7,59 21,69 78,31

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 9.447 19,50 -5,20 8,38 91,62

4111 Empleados de contabilidad 2.412 4,98 -5,93 26,99 73,01

4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

2.005 4,14 -16,87 30,02 69,98


137.343 100,00 -1,69 24,19 75,81

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 44.927 32,71 -1,57 16,45 83,55

5120 Camareros asalariados 18.967 13,81 0,14 45,01 54,99

5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 10.248 7,46 -3,06 9,95 90,05

5833 Conserjes de edificios 8.335 6,07 -2,65 59,29 40,71


15.827 100,00 -5,53 67,86 32,14


9.725 61,45 -5,66 67,10 32,90


4.817 30,44 -5,03 63,90 36,10

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

442 2,79 -0,90 91,40 8,60

6423 Pescadores de altura 290 1,83 -15,20 95,86 4,14


83.330 100,00 -9,11 81,32 18,68

7121 Albañiles 12.857 15,43 -12,79 97,01 2,99


9.057 10,87 3,73 22,56 77,44

7231 Pintores y empapeladores 5.050 6,06 -10,11 92,95 7,05

7312 Soldadores y oxicortadores 4.626 5,55 -11,16 98,92 1,08




SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

solicitudes1

% total solicitudes

% variac. 2014/13

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

34.833 100,00 -9,66 82,97 17,03

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 10.760 30,89 -9,63 94,09 5,91

8432 Conductores asalariados de camiones 5.948 17,08 -15,00 97,86 2,14

8153 Operadores de máquinas de coser y bordar 2.237 6,42 -4,11 2,28 97,72

8333 Operadores de carretillas elevadoras 2.210 6,34 -3,79 97,69 2,31

9 Ocupaciones elementales 160.858 100,00 -2,11 46,58 53,42


43.109 26,80 -1,70 13,79 86,21

9700 Peones de las industrias manufactureras 32.125 19,97 -2,30 45,59 54,41

9602 Peones de la construcción de edificios 14.379 8,94 -10,99 97,61 2,39

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 13.429 8,35 -3,05 87,31 12,69


Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

5.2.3. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE

PROCEDENCIA


SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total

solicitudes1

% total % sobre gran grupo

% variac. 2014/13

1 Directores y gerentes 2.084 0,38 100,00 -5,40


180 0,03 8,64 -3,74

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 164 0,03 7,87 0,00

56 Servicios de comidas y bebidas 144 0,03 6,91 3,60

41 Construcción de edificios 115 0,02 5,52 -10,85

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 28.101 5,13 100,00 -7,16

85 Educación 3.340 0,61 11,89 -11,55

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 2.331 0,43 8,30 -1,40

00 Sin empleo anterior 1.967 0,36 7,00 5,92

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.830 0,33 6,51 -11,04

3 Técnicos, profesionales de apoyo 36.494 6,67 100,00 -9,88



2.602 0,48 7,13 -5,28

56 Servicios de comidas y bebidas 2.464 0,45 6,75 -0,16

43 Actividades de construcción especializada 1.846 0,34 5,06 -13,94

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 48.450 8,85 100,00 -7,05


56 Servicios de comidas y bebidas 3.502 0,64 7,23 0,52


3.387 0,62 6,99 -7,48

78 Actividades relacionadas con el empleo 2.380 0,43 4,91 -2,10


137.343 25,09 100,00 -1,69




SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total

solicitudes1

% total % sobre gran grupo

% variac. 2014/13




78 Actividades relacionadas con el empleo 7.508 1,37 5,47 1,36


15.827 2,89 100,00 -5,53


3.181 0,58 20,10 -1,79

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.937 0,35 12,24 -4,96


41 Construcción de edificios 1.147 0,21 7,25 -17,30


83.330 15,22 100,00 -9,11




8.350 1,53 10,02 0,88


8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 34.833 6,36 100,00 -9,66

49 Transporte terrestre y por tubería 3.364 0,61 9,66 -15,69



2.870 0,52 8,24 -1,17


9 Ocupaciones elementales 160.858 29,38 100,00 -2,11


20.254 3,70 12,59 5,25






5.2.4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 42. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes

1


Vendedores en tiendas y almacenes

47.511 47.466 47.201 44.940 43.434 42.179 42.250 42.968 45.054 46.152 46.064 44.927


44.854 44.664 44.260 42.696 41.294 40.893 40.123 40.201 41.413 42.942 43.176 43.109

Peones de las industrias manufactureras

33.680 33.828 33.077 31.509 29.632 29.866 30.311 30.970 30.861 31.794 31.832 32.125

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

25.096 24.829 24.432 23.445 22.949 22.427 22.457 22.838 23.170 23.421 23.089 22.722

Camareros asalariados 19.872 19.793 19.284 17.890 17.099 16.430 16.531 16.881 18.124 19.111 19.459 18.967



TABLA 42. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes

1


Peones de la construcción de edificios

16.215 16.159 15.485 14.601 13.913 14.246 14.548 14.848 14.363 14.125 13.929 14.379

Peones del transporte de mercancías y descargadores

14.246 14.324 14.016 13.337 12.836 12.632 12.831 13.038 13.046 13.219 13.309 13.429

Albañiles 14.726 14.456 13.767 13.136 12.401 12.529 12.695 13.195 12.788 12.595 12.397 12.857


12.870 12.796 12.328 11.546 10.831 11.797 12.590 12.799 12.294 12.718 12.639 12.974

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

12.146 12.077 11.645 11.107 10.530 10.291 10.318 10.611 10.636 10.674 10.529 10.760

Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes de 2014.


PROSPECTIVA DE

MERCADO DE TRABAJO



6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

ECONÓMICA

La Región de Murcia muestra un comportamiento algo extremo en cuanto que o bien tiende a fuerte recesión en momentos de crisis o bien a notable crecimiento en circunstancias más favorables. La economía murciana parece salir de la recesión desde finales de 2013 y empieza a crecer a un ritmo aceptable. Esta mejoría fue más patente sobre todo en el primer semestre de 2014. No obstante, se ralentizó ligeramente en el tercer trimestre. También se observa una ralentización en el ámbito nacional, aunque más suave que la regional. Finalmente, el incremento de la economía murciana en 2014 alcanzó el 0,9% en crecimiento del PIB a precios de mercado –coincidiendo con la media nacional-; y en variación de volumen, aumentó el 2%, seis décimas por encima de la media del país (que se situó en el 1,4 por ciento), y siete más que el de la Unión Europea (1,3%); registrando la primera tasa de crecimiento del PIB desde el año 2008.

Este ascenso del 2% en el PIB en tasa de variación de volumen se fundamenta especialmente en la variación positiva del sector agrario (7%), del comercio (4,2%) y de la construcción (1%), debido ésta a la licitación pública; y sitúa a la región como la quinta comunidad con mayor crecimiento.

Los expertos del Eurosistema proponen un crecimiento del 1,0% para 2015 y del 1,5% para 2016 en la zona euro. En estas circunstancias, los estudios que vinculan crecimiento real y empleo coinciden en que por debajo del 2% no se crea empleo de manera significativa en ninguna economía madura, aunque las estimaciones para España en 2015 apuntan a un 2,1%.

Las expectativas de la Región de Murcia para 2015 apuntan a una continuación en la recuperación, si bien existen importantes incertidumbres.

Una es la rebaja de las perspectivas de crecimiento de los principales socios comerciales, que podría afectar a las exportaciones regionales. Los nuevos acontecimientos (estancamiento en la zona euro, veto ruso a las exportaciones de producciones agrícolas y ganaderas) podrían provocar una menor aportación de las exportaciones al crecimiento económico.

También es preocupante la inflación, que se encuentra en niveles mínimos, alcanzando incluso tasas negativas durante algunos meses, lo cual lastra aún más la rentabilidad de las empresas. El IPC regional bajó un 1,3% interanualmente en 2014, situándose como la segunda comunidad autónoma con la menor inflación de España.

El excesivo déficit de la Comunidad podría frenar la recuperación económica. La persistencia de mayores niveles de déficit en la Administración Autonómica de esta región (fruto esencialmente del modelo de financiación existente), y la baja aportación del gasto e inversión estatal en la misma (especialmente en materia de infraestructuras) impiden que el gasto público actúe como factor dinamizador de la economía regional. En 2014 esta región presentó el mayor déficit del país –el 2,85% del PIB-. No obstante, se espera mejora en este aspecto.

Otro de los mayores problemas es la carencia general de formación en todos los niveles. Y también hay dificultad de acceso a la financiación, lo cual limita el crecimiento de actividades con potencial. Asimismo, las inversiones –tanto foráneas como internas- se han visto reducidas, y esto afecta al desarrollo en I+D+i, muy necesario para el avance productivo.

La relación entre la Productividad Aparente del Factor Trabajo de Murcia y España entre 2008 y 2013 viene decreciendo, y no es lógico tras la destrucción de empleo habida en esta región, que no ha podido preservar la producción real en niveles relativos similares a los de España, de ahí que la productividad siga una trayectoria decreciente durante todo el periodo.

Como factor positivo, destaca la fortaleza expansiva de las exportaciones, que en los últimos años están amortiguando la caída del PIB y ello conlleva un aumento en la competitividad, lo cual puede ayudar a dinamizar el empleo. En 2014, la Región de Murcia exportó un 11,58% más que en el año anterior, continuando una tendencia de crecimiento en los últimos cinco años, siendo así la segunda comunidad autónoma en aumento de las exportaciones, por encima de la media nacional (2,5% de incremento). Las exportaciones de Murcia suponen el 4,3% del total de exportaciones de España. Las estimaciones para 2015 apuntan a un incremento superior al 2% en las ventas al



exterior. Se exportaron mayoritariamente productos petrolíferos, así como frutas, conservas, plásticos, productos metálicos.

Hay mayor actividad comercial de las empresas hacia el mercado exterior que al interior. Muchas empresas buscan además la exportación como vía para compensar la dificultad comercial en el propio país. La actividad exportadora afecta sobre todo al sector agroalimentario y a la industria. No obstante, este último año se ha reducido la buena posición de esta región en cuanto a la demanda exterior de su producción agroalimentaria, lo cual disminuye las expectativas en un sector tan relevante para la Región de Murcia. Todo indica que la situación de la demanda en los países de la UE, y de algunos emergentes, destinatarios de las exportaciones agroalimentarias de la Región, no mejorará en 2015, de lo que cabe deducir que el impulso al empleo del pasado año, que provenía de este sector, no se reproducirá en 2015.

Otros aspectos favorables son la caída del precio del petróleo, la reestructuración del sector financiero y las bajadas de impuestos previstas para 2015, que podrían impulsar la demanda interna y mejorar la actividad empresarial. La demanda interna, particularmente el consumo privado, repunta ligeramente y se espera que se mantenga al alza en los próximos meses, previéndose mejoría en ciertos sectores, como el turismo, sobre todo; o, como ejemplo, el incremento registrado del 24,82% con respecto a 2013 en las ventas de vehículos. No obstante, dada la tendencia a la baja de las rentas salariales, aunque menos pronunciada que en años anteriores, esta evolución de la demanda se fundamenta básicamente en una reducción del ahorro de los hogares, de forma que la ligera mejoría experimentada en esta variable es muy inestable en su mantenimiento de cara al futuro. Sólo una mejora de las rentas salariales podría sostener esta tendencia y hacer del consumo interno un fuelle para el crecimiento. En todo caso, esta situación más favorable de la demanda interna hace prever una mejor coyuntura, junto a un mejor comportamiento del consumo público. No obstante, la evolución de este último es una de las principales incertidumbres para los próximos dos años, pues el déficit de las cuentas autonómicas sobrepasa ampliamente el asignado por el Ministerio de Hacienda, por lo que cabe esperar una reanudación en los recortes tras los periodos electorales.

Se aprecia una mejora relativa de la confianza empresarial, con leves repuntes positivos de la inversión en ciertos sectores (especialmente los ligados a las exportaciones), si bien la constante dificultad de acceso al crédito (aunque menores que en otros años) dificulta que las pymes se puedan sumar en mayor medida a esta mejora. Aun así, no se está viendo el nivel de inversión necesario para impulsar un crecimiento económico más sólido e intenso. La inversión en construcción continúa en niveles muy bajos en lo que respecta a la edificación residencial; y aunque la obra pública remonta ligeramente, su volumen es todavía bajo. Y la inversión en la industria y los servicios, que subió notablemente en los años 2011 y 2012 (en este último sin considerar incluso la excepcional registrada en la rama energética), decreció en el año 2013.

Por otro lado, se ha producido un aumento interanual del 3,76 en los afiliados, por encima del 2,42% nacional. Asimismo, la tasa de paro descendió hasta el 27,26% (23,70% en España) y aumentaron los ocupados (1,33%). Pero los ocupados con contrato indefinido han descendido, mientras ascendieron los que tienen contrato temporal, situándose la tasa de temporalidad en el 33,3%. El empleo que se está creando es temporal o de tiempo parcial y con una elevada rotación, lo cual indica unos tiempos de dedicación laboral más cortos. Tomando los datos de las Encuesta de Coste Laboral y comparando las jornadas efectivas entre 2013 y 2014 se comprobará que su duración se reduce, tanto en las de tiempo completo como en las de tiempo parcial. Es decir, los aparentes nuevos empleos vendrían a ser fruto del fraccionamiento de empleos anteriores o ya existentes. Además, el empleo vuelve a masculinizarse relativamente, pues crece el empleo masculino pero decrece el femenino. La tasa de paro, el salario real y nominal, la renta por habitante o el riesgo de pobreza, para todas ellas la Región registra peores valores que la media española. Estas brechas siguen incrementándose, lo que conlleva cierta precarización en el empleo que se está registrando.

Es el cooperativismo el que está teniendo un comportamiento muy favorable, de modo que la Región de Murcia es la quinta comunidad en número de cooperativas (1.361 empresas, el 6,6% del total nacional). Hasta finales de 2014 se habían constituido 133 cooperativas a lo largo del año, aumentando un 52,87% sobre el año 2013 y un 88,8% más en número de empleos, ya que en 2014 se generaron 514 por este medio (un 90,3% más que en 2013). Están implicadas sobre todo en agricultura, industria, construcción, transporte, nuevas tecnologías y enseñanza. El sector servicios agrupa a más del 70%.

Continuando con los distintos sectores productivos de la Región de Murcia, el panorama es el siguiente:

La Agricultura sigue siendo un sector fundamental para la economía regional, y se ha consolidado como un eje de creación de empleo incluso en la crisis debido precisamente a la exportación de productos frescos y procesados. Las ventas al exterior de conserva de fruta aumentaron un 25% en 2014. No obstante, afronta una serie de dificultades que podrían condicionar su futuro, como el veto ruso a las importaciones, cuyo impacto supera los 100 millones de euros, además del debilitamiento en la demanda de nuestros productos agroalimentarios por parte de países europeos y terceros países. Y otros inconvenientes estructurales, como la sequía, la falta de agua del Trasvase Tajo-



Segura, la reforma de la Política Agrícola Común, el impacto del acuerdo entre la UE y Marruecos para liberalización del comercio de productos agrícolas y los abusos de las distribuidoras al controlar los precios y bajar las cotizaciones de los productos. En este contexto, la renta agraria ha sufrido una caída del 7,1%.

La Industria tuvo una evolución muy moderada en la primera mitad del año, pero ascendió en el tercer trimestre. La demanda eléctrica ha crecido en 2014 un 1,2% respecto del año anterior, tras unos años de descenso continuo. Aun así, la producción industrial avanzó un 0,3% al final de año en Murcia, por debajo de la media española (1,4%). No obstante, el índice de producción industrial ha empezado a ascender por primera vez desde 2007, contrastando con el retroceso habido en 2013 (3,4%).

El mayor crecimiento del IPI se produce en instalación de maquinaria y equipo, en torno al 25%, seguida de Confección de Prendas de vestir (9,9%). Por el contrario, decrecen sensiblemente Artes Gráficas (13,7%), Productos Minerales no Metálicos (11,7%) y Otras Industrias (24%).

La Industria de la Alimentación -la actividad con más peso industrial en la Región- tuvo un comportamiento ligeramente positivo (1,2%) tras un registro negativo en el año anterior (-4,1% en 2013) y los fuertes avances de 2011 y 2012.

La Construcción no muestra signos de recuperación sólida. La obra pública ha recibido un fuerte impulso a lo largo de 2014, pero no compensa todo lo perdido desde el inicio de la crisis. Y la construcción residencial no se ha reactivado. La evolución de las viviendas iniciadas y terminadas no es positiva. Los visados de vivienda nueva cayeron un 16% y los certificados de fin de obra, un 40%. Ha aumentado la venta de vivienda a extranjeros, un 15% hasta septiembre de 2014, pero no contribuye demasiado a reducir el stock de vivienda sin vender.

El Sector Servicios lideró la recuperación de la economía murciana, creciendo un 4,2% en 2014, por encima del 2,7% del total nacional. En este sentido, las ramas comerciales registran tasas positivas, aunque con una cierta moderación en los últimos meses. En el turismo se registró el mayor número de visitantes desde 2008, y el número de turistas extranjeros en 2014 ascendió un 5,09% frente a 2013, pero no se llega a obtener una rentabilidad aceptable; no se consigue romper la estacionalidad y hay que potenciar la diversidad de servicios turísticos. Además, adolece de precariedad laboral. Mejor comportamiento ha tenido la llegada de pasajeros al puerto de Cartagena, un 7,9% más que en 2013.

El comercio minorista aumentó un 1,4% en las ventas, por encima del total nacional (0,9%). El transporte ha tenido una evolución heterogénea, por cuanto el tráfico de mercancías en el Puerto de Cartagena subió un 9,7%; y el transporte de mercancías por carretera has sido negativo en el ámbito intrarregional (7%), pero ha resultado positivo en su faceta nacional (6% de aumento) y el internacional, que creció un 7%.

Por otra parte, otras actividades con alto valor añadido presentaron una evolución positiva: el sector de las TIC generó 425 empleos (un aumento del 12,5%) en los últimos 12 meses y Publicidad y Estudios de Mercado, 139 (8,9%). En cuanto a los servicios sociales, las políticas restrictivas impiden su desarrollo.

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

En opinión de los expertos consultados, con carácter general se espera una mejora generalizada en las actividades económicas más representativas de la economía murciana, en parte porque se proviene de una situación de desplome en la mayor parte de ellas y en parte porque, como se ha apuntado anteriormente, algunos factores (actividad exportadora, recuperación del consumo privado) indican cierto dinamismo. A pesar de que sigue la incertidumbre por las causas antes descritas –junto con los conflictos geopolíticos (Ucrania-Rusia) con repercusiones en toda la Unión Europea o el impacto del posible debilitamiento económico en China-, hay sin embargo razones para el optimismo: en la UE se empieza a considerar que las políticas de austeridad están agravando la crisis e iniciativas como el plan Juncker para impulsar la inversión pueden afianzar la recuperación económica. En cualquier caso, en el ámbito de la Región de Murcia la evolución de la economía seguirá condicionada en gran medida por lo que suceda a sus sectores estratégicos, la hortofruticultura, la industria alimentaria y el turismo.

Se observa un crecimiento interanual en el empleo en actividades sanitarias; educación –sobre todo la secundaria y la profesional; el comercio mayorista y minorista –este último empieza a despegar-; los servicios de comidas y bebidas (especialmente los establecimientos de bebidas y los restaurantes y puestos de comidas, así como la elaboración de platos y comidas preparadas); dentro de la construcción, lo relacionado con instalaciones eléctricas y fontanería; la programación y consultoría de servicios, en particular los relacionados con las tecnologías de la



información y la informática; el transporte por carretera; la industria química; la actividad de las empresas de trabajo temporal; la peluquería; y las actividades de apoyo a empresas.

En la agricultura se prevé un mantenimiento del fuerte nivel de las exportaciones de productos hortofrutícolas y que su dinamismo impulsará el crecimiento económico y la creación de empleo. La agricultura murciana está teniendo un favorable desarrollo y presenta buenas perspectivas, aunque está lastrado por la carencia de agua, ya que se han plantado demasiadas hectáreas de regadío. No obstante, el regadío se ha tecnificado muy eficientemente y hay una importante tecnología del agua en la región para la depuración, irrigación, control, almacenamiento, suministro. El riego por goteo está prácticamente implantado de forma general. Por ello, es un sector que se mantiene, también gracias a la exportación. Por otra parte, en los últimos años la exportación de animales vivos (bovino principalmente) a algunos países africanos está en alza, lo que favorecerá a este subsector al igual que la firmeza de la industria cárnica en lo que concierne al porcino y productos avícolas. Y también está tomando fuerza la acuicultura –con una importante producción de atún rojo, lubina y dorada-; la agroecología y nuevas formas de cultivo, y la biotecnología. Esta es una de las regiones con mayor implantación de la agricultura ecológica, así como de la producción integrada.

Industria alimentaria. Su comportamiento durante la crisis ha sido favorable en general, pero con resultados desiguales entre sus principales actividades, y no parece que la situación vaya a cambiar a corto y medio plazo. Las conservas vegetales están estancadas debido a la regresión en que se encuentran las conservas tradicionales de frutas y hortalizas de esta región; sin embargo, los zumos están en expansión, así como el procesado de productos hortofrutícolas en artículos de IV y V gama, los vegetales congelados, aceitunas y encurtidos, industria cárnica –principalmente elaborados de porcino-, salazones, conservas y congelados de pescado, alimentos infantiles y productos línea gourmet. A su vez, la producción de grasas vegetales, bebidas y golosinas sigue una tendencia alcista que no parece vaya a desaparecer. Igualmente, fabricación de lácteos y quesos; especias, salsas y condimentos; platos y comidas preparadas; productos de alimentación para mascotas En el caso de la conserva, tiene más futuro la que incorpora mayor valor añadido, tanto en las que ofrecen un sistema de envasado más avanzado (apertura fácil, materiales no cortantes), como en el sistema de conservación; así, la que contiene conservantes naturales, como zumo de limón, es también más competitiva.

No obstante, aunque se espera un buen comportamiento de la actividad del sector agroalimentario, éste está muy condicionado por la demanda exterior, la cual, dada la desaceleración europea en general, y al ser los países europeos y las economías emergentes los mayores destinatarios de estos productos, no va a experimentar un crecimiento muy significativo, sino un aceptable mantenimiento.

En cuanto al sector metalmecánica, la industria de metalurgia y fabricación de maquinaria y equipo puede repuntar el próximo año según muestra la evolución de sus exportaciones, que están aumentando de forma importante. No obstante, las inversiones en el sector han disminuido tras haber estado en un buen nivel en los últimos tres años. En su conjunto, la industria de fabricación de bienes de equipo presenta buena predicción al estar muy asociada a la agricultura y a la industria alimentaria (maquinaria cerradora de envases; maquinaria de transporte interno en factorías; maquinaria agrícola, de embalaje, paletización…); y también gracias a la internacionalización. Hay una búsqueda de mercados emergentes para la distribución de estos elementos (Perú, Chile, Argentina…). Se tiende a la unión empresarial para reducir costes. Es un sector que genera empleo cualificado (técnicos con FP, principalmente).

La industria química es otra de las actividades industriales relevantes en la Región de Murcia, tanto en la “química fina”, es decir, de producción de intermedios de productos farmacéuticos y principios activos, cosméticos, etc., como en la “clásica”, dedicada en su mayoría a la obtención de productos de limpieza de marca blanca (lejía, detergentes…). Igualmente, la petroquímica, que implica alta cualificación del personal y, además, genera un alto nivel de empleo indirecto. Las fuertes inversiones realizadas en esta actividad y la pujanza de sus exportaciones permiten predecir que continuará su actual dinamismo. Los plásticos han sufrido cierta reducción en la exportación y también a causa de la reducción en el uso de bolsas para el comercio. No obstante, sigue teniendo futuro la producción de plásticos para la industria alimentaria y para el sector agrícola. Se está trabajando en una línea de elaboración de membranas inteligentes para la industria alimentaria.

Las energías renovables han venido teniendo un considerable desarrollo en la región –principalmente la solar fotovoltaica y térmica, aunque también va despuntando la basada en biomasa y biogás- y tienen gran potencial, pero están limitadas por la normativa al respecto. También, el procesado y distribución de gas y derivados del petróleo; las centrales de ciclo combinado, que no obstante están infrautilizadas.

El sector del mueble ha tenido su declive como consecuencia de la recesión en la construcción, pero se está manteniendo gracias a la buena internacionalización, que hace que se venda en China, países de la antigua Unión Soviética, sobre todo los muebles de estilo clásico. Se está beneficiando del Canal Contract, que es un canal de distribución, cuyo destino son clientes que delegan las decisiones de compra en técnicos (llamados prescriptores), los cuales deciden en la compra de los productos destinados a los proyectos en los que participan. Esto está especialmente relacionado con los mercados de hábitat o decoración.



También persisten las buenas perspectivas en el sector del cuero y calzado.

En cuanto a los servicios, en el comercio la discreta recuperación del consumo privado y la inversión habida en 2012 y 2013 hace pensar que se producirá una mejoría.

En el turismo, la mejora económica en la Unión Europea, la inestabilidad política en los países del Magreb y la tímida recuperación del consumo en España han permitido que el año 2014 haya sido favorable para esta actividad. Se espera una continuación de este crecimiento en el próximo año. No obstante, el empleo es precario, y hay que aumentar su rentabilidad y bajar la estacionalidad. Faltan infraestructuras, promoción y diversificación turística. Aun así, la actividad de servicio de comidas y bebidas se está comportando muy favorablemente. El alojamiento, sin embargo, no se muestra tan positivo, aunque se mantiene. Sí está teniendo mayor proyección la actividad de cruceros en el puerto de Cartagena, creciendo a un ritmo importante. No obstante, sería necesario que Cartagena fuese un puerto “home”, de salida y terminación de rutas, no solo puerto de escala, pues generaría más actividad. Por otra parte, habría que potenciar el turismo náutico, que está poco explotado y tendría muy buena implantación.

Puede incrementarse el empleo vinculado al turismo, siempre que se mantenga la actual demanda exterior de estos servicios, lo cual puede suceder si los demás destinos turísticos del Mediterráneo siguen tan bloqueados como en el último año para los turistas de la UE. Aún así, se verá afectado, como ya lo ha sido en 2014, por una caída de los visitantes rusos y chinos, muy vinculada a la reducción de la capacidad de compra de estos ciudadanos, a causa del relativo estancamiento de sus economías y la devaluación de sus monedas.

En cuanto al comercio, la evolución del comercio al por menor parece que va a sostenerse, y puede aumentar levemente en las áreas más ligadas al turismo (por el incremento asociado de este sector), e incluso en ciertos ámbitos sectoriales y espaciales no tan ligados a este sector, por la expansión de establecimientos de cadenas comerciales que ven subir su cuota de mercado. El comercio electrónico como actividad transversal se muestra como un ámbito con mucho potencial, y en esta área se esperan aumentos más significativos de actividad y empleo. También se espera crecimiento moderado en el sector del ocio, dada la expansión del turismo y una leve mejora de la demanda interna en este sector, en tanto leve rectificación de los importantes recortes en años anteriores de esta partida de gastos.

El transporte ha pasado por cierto declive durante la crisis, complicado además por el alza en los precios de los carburantes. Pero debido al buen comportamiento de las exportaciones, a la mejora del consumo privado y al creciente desarrollo logístico, el sector se está recuperando, si bien es cierto que está muy atomizado el transporte de mercancías por carretera y muchas empresas no competitivas tienden a desaparecer, así como las que no avanzan en logística y son meros transportistas. Por ello, se tiende a la fusión empresarial y/o a la conversión en operadores logísticos. En esta región se están desarrollando dos zonas de actividades logísticas (ZAL), una en Murcia y otra en Cartagena. Por otra parte, aquí está la mayor flota de España para transporte frigorífico. El transporte marítimo se encuentra en buena situación, principalmente en el transporte de graneles y de gas. Sería conveniente la construcción de la Dársena del Gorguel para disponer de mayor transporte de contenedores y un óptimo almacenaje.

Salud y calidad de vida. Es un sector con potencialidad, pues la Región tiene una importante infraestructura sanitaria pública y capacidad para atraer población extranjera jubilada que demandará estos servicios. Pero a corto plazo sus expectativas no son favorables, debido, por un lado, a las fuertes restricciones presupuestarias en la sanidad pública, con la consecuente precarización en la contratación; y, por otro, a la debilidad de la sanidad privada a causa de la situación económica, de modo que no crece lo suficiente para paliar esa deficiencia en la pública, a no ser que reciba fondos públicos. Por otra parte, se está avanzando en biomedicina.

Los servicios sociales, sobre todo los relacionados con la atención a la tercera edad, geriatría, dependencia, etc., están en recesión a causa de la crisis y la falta de financiación y fomento. Se está produciendo un envejecimiento de la sociedad, pero actualmente no se avanza en este sector. No obstante, se puede esperar una evolución positiva por el aumento de la demanda potencial de estos servicios, como consecuencia del propio envejecimiento de la población y del mejor comportamiento de las pensiones frente otras rentas (especialmente las salariales), que pueden compensar los efectos negativos de la reducción del gasto público en estas prestaciones.

Los servicios de imagen y cuidados personales, estética, dietética…, dado que se consideran bienes superiores y con ello ven incrementarse su demanda por encima del crecimiento de la renta (que continúa siendo baja o nula para gran parte de la población). Actividades recreativas, de ocio, tiempo libre, actividad física y deportiva (gimnasios…).

Los servicios avanzados a empresas en tecnologías de la información y la comunicación -telecomunicaciones, creación de software, consultoría y asistencia informática y de telecomunicaciones, contenidos multimedia, diseño, movilidad, hosting, computación en la nube, redes sociales, análisis de Big Data-. Se está viendo un notable aumento de autónomos y micropymes en este sector. También despunta el sector audiovisual.



Igualmente, actividades de carácter transversal y que aportan valor añadido, como el diseño o el marketing, así como actividades auxiliares del comercio y la industria (especialmente las más ligadas al mercado exterior), información y comunicación. También en materia de consultoría de empresa, servicios especializados a las mismas; publicidad, marketing y estudios de mercado y opinión.

El sector náutico, en su conjunto, apunta a un desarrollo.

Finalmente, en la construcción se augura una suave mejora, porque la obra pública crece ligeramente respecto de ejercicios anteriores aun cuando todavía sigue en valores reducidos. Pero la edificación residencial no parece que vaya a crecer significativamente a causa del importante stock de viviendas pendientes de venta y las dificultades de financiación del crédito hipotecario, que continúan. Es de prever que la evolución en 2015 siga siendo de estancamiento aunque la situación parece que ha tocado fondo desde hace algún tiempo; concretamente, aunque se espera una mejora de las ventas, el importante stock de vivienda acumulada no permite considerar que esta mejora repercuta en un aumento de la Construcción. La falta de actividad inversora en infraestructuras de la Administración Pública (tanto a nivel nacional como autonómico) no hace prever tampoco una aportación al crecimiento por parte de la obra civil; no obstante lo cual, se espera que la contención en este aspecto durante 2015 sea menor que en años anteriores, y con ello se dé una mejor aportación al sostenimiento o leve mejoría de la actividad económica

Es previsible que siga creciendo el empleo autónomo, ya que se configura cada vez con mayor fuerza como una opción de autoempleo. La cara oculta del crecimiento de esta modalidad vendría dada por la continuación de la expansión del llamado “falso trabajo autónomo”, de forma que la creación de empleo en este ámbito no sería sino traslación de empleos ya existentes en el ámbito asalariado. El empleo autónomo se está convirtiendo en una exigencia de las empresas para incorporar nuevo tiempo de trabajo a su producción, sustituyendo contratos laborales por contratos de prestación de servicios, con vinculaciones a veces más estrictas que las laborales estándar.

GRÁFICO 26. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS


-6,00

-4,00

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0,00

2,00

4,00

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2010/09 2011/10 2012/11 2013/12 2014/13

Industria de la alimentación

Provincia España Media provincial

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0,00

5,00

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2010/09 2011/10 2012/11 2013/12 2014/13

Industria química


-10,00

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0,00

5,00

10,00

2010/09 2011/10 2012/11 2013/12 2014/13

Servicios de comidas y bebidas


-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2010/09 2011/10 2012/11 2013/12 2014/13

Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática




6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS

Naturalmente, las expectativas sobre las ocupaciones están relacionadas con las actividades económicas en las que operan, y previsiblemente serán las relacionadas con la agricultura, la industria alimentaria, el turismo, el comercio y la industria metalúrgica.

Fundamentalmente, trabajadores cualificados del sector agrícola y ganadero, así como de la industria agroalimentaria, como ingenieros agrónomos; trabajadores agrícolas cualificados y peones en el cultivo y recolección de hortalizas, tubérculos, cítricos y frutas con hueso y pepitas, así como trabajadores de centrales hortofrutícolas; técnicos en maquinaria agrícola, técnicos fitosanitarios, mecánicos de maquinaria agrícola y de industria alimentaria; trabajadores de explotaciones de ganado bovino, ovino, caprino y avicultura, así como de producción agrícola asociada a la actividad ganadera; técnicos veterinarios/as con especialidad en cuidado del ganado; trabajadores cualificados de la conserva, zumos, vegetales congelados; matarifes, trabajadores de industrias cárnicas, operaciones de despiece, de fabricación de embutidos y carnes envasadas, técnicos en el ámbito de la volatería; trabajadores de la elaboración de productos lácteos; de especias, salsas y condimentos; de platos y comidas preparadas; de productos de alimentación para mascotas. Ya no se requiere tanto la figura de conservero, sino que cada vez se precisa mayor competencia en manejo y mecánica de maquinaria automatizada de producción alimentaria. Asimismo, la maquinaria agrícola es más sofisticada y se necesitan operadores y mecánicos cualificados.

En la industria en general son necesarios ingenieros industriales y operadores de planta química, soldadores, mecánicos y operadores de maquinaria. Igualmente, y sobre todo en la metal-mecánica y de fabricación de bienes de equipo en su conjunto –que es transversal a diversas actividades industriales-, torneros, fresadores, programadores de máquinas-herramienta, con manejo de control numérico. Asimismo, tienen buenas perspectivas los técnicos en electrónica y mecánicos enfocados a la diagnosis. Hay carencia de profesionales con Formación Profesional en estas materias.

Asimismo, trabajadores de la fabricación y reparación de calzado y de bisutería, marroquinería, artículos decorativos, antigüedades. Trabajadores de fabricación de envases de diversos tipos, papel y cartón ondulado.

En los servicios, las ocupaciones más requeridas son las implicadas en el turismo y la hostelería, como cocineros, camareros, recepcionistas de hotel, camareras de piso, guías turísticos. En estas ocupaciones se demanda mayor cualificación. También personal de gestión, mantenimiento y atención directa en hoteles, apartamentos turísticos y otros alojamientos de corta estancia, así como de otras actividades relacionadas con viajes y turismo.

En el comercio, dependientes y agentes comerciales, principalmente.

En el transporte y logística, destacan los empleados de almacén, y técnicos y empleados de logística integral. Asimismo, repartidores a domicilio (conductores de furgonetas para distribución capilar).

Analistas, programadores y técnicos en general en consultoría informática; servicios relacionados con las tecnologías de la comunicación e información; aplicaciones de comercio electrónico y telefonía móvil; proceso de datos, hosting y actividades de diseño y gestión de portales y páginas web (diseñadores, programadores, community managers…).

Técnicos y asesores en consultoría de empresa, servicios especializados a las mismas, administración y gestión de los recursos humanos (especialmente, para este último caso, en el ámbito de las empresas de trabajo temporal).

Técnicos superiores y medios en publicidad, marketing y estudios de mercado y opinión (en este último caso también personal de base para trabajos de campo).

Profesionales del trabajo social, asistencia directa, cuidado y atención de usuarias/os de residencias y centros de día para personas con discapacidad, mayores, con enfermedades mentales o con afecciones asociadas a la drogodependencia. Personal para atención directa y cuidado de la infancia tanto en centros especializados como directamente en domicilio.

Peluqueros, esteticistas, profesionales del cuidado del cuerpo, dietética y coaching personal. Monitores de actividades deportivas, de gimnasios…. Monitores de ocio y tiempo libre, animadores socioculturales; profesionales de las artes escénicas y servicios auxiliares de las mismas. Vigilantes de seguridad.

La formación para el empleo presenta una oferta sobredimensionada en lo que concierne a los conocimientos genéricos o transversales e importantes déficits en la formación específica en sectores concretos, probablemente porque es más compleja de organizar y requiere más medios, fundamentalmente en la industria. La oferta debería ser



sensiblemente superior en todas las familias profesiones de la industria, transporte y mantenimiento de vehículos, y edificación y obra civil; en detrimento de administración y gestión e informática y comunicaciones. Y sobre todo, una mayor implicación entre la formación y las empresas a través de la formación con prácticas. En lo que concierne a la formación reglada, existe un exceso de titulados universitarios, mientras la carencia es amplia en la formación profesional.

Una buena parte de las personas en paro está sobrecualificada, pero se debería apostar por acciones formativas cortas y muy dirigidas a las necesidades de puestos de trabajo concretos, que deberían ocupar tras esos procesos de formación, y esta vinculación entre formación y empleo debe formar parte de un programa de empleabilidad bien diseñado y ejecutado. En la situación de crisis en la que nos encontramos, con más de un 50% de tasa de paro juvenil, no se puede esperar que los mecanismos automáticos del mercado laboral resuelvan la vinculación entre formación y empleo. Es muy importante avanzar en la empleabilidad de las personas en desempleo.

La formación dirigida a los desempleados debería cubrir ahora dos carencias básicas. Por un lado, las de quienes abandonaron el sistema educativo sin la formación básica necesaria para integrar otro tipo de formación más especializada. Por otro, las carencias de quienes han perdido sus puestos de trabajo durante la crisis por haber sido fácilmente sustituibles por mano de obra más cualificada y más barata. Se debería prestar especial atención a la formación orientada a la mejora de los recursos educativos y laborales, reciclaje, empleabilidad y activación de aquellas personas desocupadas provenientes de sectores tradicionales en crisis, especialmente de la construcción. Sería conveniente asociar esta formación con incentivos concretos en materia de ayudas económicas (becas de formación) u oportunidades concretas de empleo.

En materia de las necesidades formativas concretas detectadas, con carácter general, las principales se centran en el conocimiento de idiomas –sobre todo inglés-; el autoempleo, emprendedurismo y la creación de empresas, gestión empresarial, marketing, comercio electrónico, nuevas formas de organización, comercialización y posicionamiento exterior, desarrollo de la autonomía profesional y laboral; las TICS y Nuevas Tecnologías. Estas nuevas tecnologías generan carencias formativas principalmente en la industria agroalimentaria, donde avanza la automatización y la complejidad de la maquinaria. Igualmente, en las TICs, medios de comunicación –Internet, redes sociales, dispositivos móviles…

En el caso de los profesionales de la industria, sobre todo en mecánicos y ocupaciones asociadas a la industria metálica y de maquinaria, las carencias formativas más destacadas se centran en los automatismos y en el manejo y programación de maquinaria con control numérico.

Hay que poner énfasis en la atención creciente a la calidad y orientación de actividades de formación en materia de turismo, ocio y tiempo libre hacia sectores y actividades emergentes, cuidando especialmente la vertiente de atención directa al público, orientación hacia las necesidades de la clientela (especialmente la proveniente de nuevos áreas espaciales y nichos de mercado), así como los servicios especializados.

Se necesita formación especializada en áreas y subsectores relativos a la producción agrícola, ganadera e industrias alimentarias, potenciando con ello la cualificación profesional específica tanto del personal que trabaja actualmente en esta área como la oferta laboral potencial, en tanto mecanismo de generación activa de recursos humanos que promuevan nuevas actividades, mejora de la existentes y aprovechamiento de las claras ventajas competitivas que tiene en esta materia nuestra Región.

Es muy importante reforzar y facilitar la formación continua y el aprendizaje permanente, flexibilizar los mecanismos de acceso. Pero al mismo tiempo hay que conocer mejor las necesidades reales del mercado de trabajo y reducir el desajuste entre oferta y demanda. Realizar una gestión flexible e innovadora de la formación para el empleo, orientación de las políticas activas en materia de formación a los sectores emergentes y con mejores perspectivas, evaluación continua de la calidad en la formación, así como creciente orientación hacia la mejora constante en la eficacia y eficiencia de los fondos a ella destinados.

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO

Dado que el desempleo mayoritario en estos momentos es de naturaleza cíclica, la mejor manera de abordar su reducción sería la de promover políticas económicas con capacidad de invertir la actual fase recesiva. Pero las tesis de austeridad impiden este tipo de políticas, con lo que una buena parte de los desempleados no tiene apenas posibilidad de salir de su situación, hasta que no se pongan en marcha las políticas macroeconómicas que lo permitan.



Las políticas macroeconómicas aplicadas durante la crisis en la zona euro han causado un alto nivel de paro en la economía española y la murciana, que sólo se puede combatir a corto plazo con políticas similares a las aplicadas en Reino Unido o en Estados Unidos, que ahora crecen a tasas anuales que les permiten crear empleo nuevo. Si no se crean las condiciones para que la demanda agregada pueda expandirse lo suficiente, no será posible salir de la situación en la que se encuentra la economía española y la murciana.

Hay además dos problemas que dificultan las medidas que se puedan tomar para avanzar en la salida de la crisis. Uno es la situación financiera en la que se halla la Administración Regional, por un elevado déficit público y una progresión del endeudamiento público que reduce cada vez más los márgenes de maniobra y los recursos que se pueden dedicar a otra cosa que no sea pagar los intereses de esa deuda. El otro problema tiene relación con el desprestigio y la falta de credibilidad que han causado ciertas actuaciones de impacto económico ruinoso, tales como la autovía Cartagena-Vera o la de Sucina, el aeropuerto de Corvera, el Parque de la Paramount, la desalinizadora de Escombreras o Marina de Cope, por citar sólo los casos más llamativos.

Las economías regionales están estrechamente interrelacionadas con la española, por lo que un crecimiento sólido, con la suficiente intensidad para generar empleo, requiere en primer lugar subsanar los desequilibrios estructurales de esta última. Fundamentalmente en el ámbito de las administraciones públicas el problema es el abultado volumen de deuda pública y déficit presupuestario; aunque, sin embargo, se requiere políticas expansivas para impulsar el crecimiento económico. Y en lo que concierne al sector privado, restituir la confianza en el sector financiero para que dinamice su actividad crediticia y facilitar la salida al importante stock de vivienda terminada pendiente de venta. Pero también en el propio marco autonómico es preciso actuar en el mismo sentido en lo que concierne al sector público al tiempo que resulta imprescindible acabar o poner en funcionamiento grandes infraestructuras que podrían generar actividad económica, como el AVE o el nuevo aeropuerto, y despejar de una vez las dudas respecto a otra con potencialidad como es el puerto de El Gorguel.

Las Administraciones Públicas deben reforzar mecanismos de financiación alternativos, como las sociedades garantías recíprocas, el capital riesgo y semilla, líneas de crédito con tipo de interés preferencial… Asimismo, las Administraciones Públicas deberían evitar que el déficit lastre el crecimiento económico regional. Habría que reducir el déficit a los parámetros establecidos en la Ley de Estabilidad Presupuestaria, y abordar el pago a proveedores de la Administración. Es preciso facilitar el acceso a la financiación; el crédito no fluye suficientemente, lo cual afecta a la necesidad de circulante para el buen funcionamiento de las empresas. La Administración debe priorizar los servicios públicos en vez de reducirlos o transferirlos al ámbito privado. La mayor eficiencia de la prestación privada en los servicios públicos no está demostrada sin menoscabo de la prestación del servicio, es decir, a igualdad de eficacia del servicio prestado.

Se debe reforzar las políticas de apoyo a la actividad emprendedora y a la competitividad e internacionalización de las pymes de la Región de Murcia. Implementar fórmulas de colaboración público-privada.

Es necesario elaborar una legislación ambiental compatible con el desarrollo económico y la creación de empleo en la Región de Murcia, acorde a las normativas europeas. Realizar una planificación hidrológica nacional y de cuenca que solucione el déficit estructural del Río Segura; desarrollar los bancos del agua; obtener ayudas europeas por el veto ruso para compensar las pérdidas.

Hay que fomentar la inversión en I+D y mejorar el estado de conservación de los Polígonos Industriales. Reducir las cargas administrativas. Hace falta una reactivación, principalmente de la investigación aplicada, lo cual repercutiría en la mejora de la productividad.

Las empresas de la Región deben innovar en sus estrategias, potenciar unas actuaciones competitivas basadas en la una buena relación calidad/precio (atendiendo más al primer componente) todo ello desde el punto de vista de iniciar o ampliar su capacidad de exportación o de apertura a mercados exteriores, afectando en ello a áreas todavía poco explotadas (economías de la zona Asia/Pacífico y otros mercados emergentes)

Es preciso diseñar fórmulas tendentes a reducir el stock de vivienda sin vender, para lo que se podría desarrollar un Plan Estratégico de Turismo Residencial del Arco Mediterráneo. Crear sinergias logísticas entre los distintos medios de transporte. Favorecer la promoción y diversificación turística; mejorar las infraestructuras. En este aspecto, es de especial importancia la captación de inversión extranjera.

Otra estrategia potencial es la diversificación y el reciclaje de actividades, de forma que se aproveche la experiencia y la infraestructura de la empresa para la apertura a otros ámbitos de actividad relacionados pero con mejores perspectivas, promoviendo la sustitución de actividades tradicionales de bajo valor añadido, por otras de mayor calidad e innovación y con mayor valor de mercado. Ello conlleva inevitablemente una modificación de la cultura empresarial tanto en lo que se refiere a la flexibilidad en la concepción de la actividad empresarial, como en la formación, cualificación y mejora continua de los recursos humanos de la empresa y la atención a las particularidades



y cambios de tendencia del consumo, potenciando la creciente orientación en este ámbito hacia las nuevas tecnologías.

La Administración también debe dinamizar determinados sectores relacionados con la prestación de servicios básicos asumiendo un papel protagonista, promoviendo así el sostenimiento de las rentas de la población con menores ingresos y mayor propensión al consumo, dentro de una política selectiva de incremento de la demanda agregada.

También desde el ámbito público se debe potenciar el liderazgo de transformación de mentalidad, de estrategia económica y de modelo productivo de la Región hacia ámbitos más innovadores y alternativos a la construcción y el turismo tradicional. La planificación estratégica a medio y largo plazo (sostenida con una financiación adecuada y suficiente) basada en el diálogo con los agentes sociales y resto de organizaciones civiles de la Región, dentro de una política de transparencia y participación abierta y plural, ha de ser el fundamento esencial de desarrollo de las finalidades señaladas en puntos anteriores.

Promocionar la formación para el autoempleo, emprendimiento y desarrollo de la autonomía profesional y laboral. Conexión de estas actividades formativas con ayudas en materia de recursos (viveros de empresas, orientación laboral y empresarial) y subvenciones ligadas al desarrollo de actividades económicas.

Por otra parte, en la formación –principalmente en la profesional, aunque es extensible a la universitaria- hay que fomentar y facilitar la interacción con las empresas para una mayor práctica y un mayor acercamiento de los programas formativos a las necesidades del sistema productivo. Actualmente hay un alto grado de desajuste; hay profesionales en desempleo y sin embargo en las empresas hay carencia de profesionales formados. Asimismo, hay que reducir la sobrecualificación, pues se contrata a personal con buen nivel formativo en ocupaciones de menor nivel.

Integrar en la formación a los jóvenes que abandonan los estudios; preferentemente, mediante certificados de profesionalidad. Es necesario definir una formación en competencias y capacidades más generales e idiomas, unida a una cualificación y capacitación específica en ámbitos relacionados con las necesidades concretas de producción y menos con conocimientos generales poco definidos y precisos. Uso combinado de formación y práctica laboral, potenciando las actividades de formación profesional dual y es necesario articular medidas que faciliten la incorporación permanente a la empresa de aquellos jóvenes que opten por formarse dentro de alguno de los nuevos programas de Formación Dual que se están poniendo en marcha.

Para ello hay que aumentar selectivamente el gasto en educación y continuar con las políticas y actuaciones que promuevan una mayor cooperación entre las administraciones con competencias en empleo y educación (especialmente dado su nuevo desdoblamiento en dos consejerías), atendiendo en ello también la participación de las organizaciones sindicales, empresariales e incluso asociaciones de estudiantes y jóvenes en la configuración de las actuaciones resultantes.

La aportación de fondos europeos destinados a los programas de Garantía Juvenil puede ser una fuente de recursos adicionales esenciales para estas nuevas líneas de actuación, lo cual requiere una atención especial al diseño de los programas europeos en este ámbito; esto es, la formación y activación para el empleo de los sectores jóvenes más desmotivados (esencialmente por la actual situación de crisis) y con menor dotación de recursos educativos.

6.5. TRANSPORTE TERRESTRE, ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA, UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA RELEVANTE

Se ha seleccionado para su estudio el transporte por carretera de mercancías en la Región de Murcia y el almacenamiento y logística asociados, lo cual se corresponde con los siguientes epígrafes de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009):

CNAE 49: Transporte terrestre y por tubería o 4941: Transporte de mercancías por carretera

CNAE 52: Almacenamiento y actividades anexas al transporte o 5210: Depósito y almacenamiento

El motivo de su selección es que se trata de un sector muy relevante en la Región de Murcia por su peso relativo en la economía regional; y aunque también ha padecido los efectos de la crisis económica, presenta perspectivas favorables de crecimiento, principalmente en cuanto al transporte internacional.



1. Situación del sector transporte terrestre, almacenamiento y logística asociada en la Región de Murcia

El sector del transporte y almacenamiento aporta en torno al 7% del VAB del sector servicios y al 4,5% del PIB total de la Región de Murcia.

En esta región, 5.074 empresas se dedican al transporte por carretera de mercancías y de viajeros, así como a las actividades auxiliares y complementarias del transporte, según datos del INE en 2014. De ellas, el 85% se corresponde con el transporte de mercancías por carretera. Asimismo, engloba cerca de 24.000 trabajadores, de los cuales el 76% es personal asalariado.

Del total nacional de autorizaciones de transporte de mercancías por carretera, el 60% han sido concedidas a la Región de Murcia, lo que supone casi 20.000 autorizaciones.

Presenta una flota compuesta por 162.000 camiones y furgonetas; 12.000 tractores industriales y unos 11.000 de otros tipos. Su flota frigorífica (unos 3.000 camiones) es la primera de España y de Europa; es de las más innovadoras y ha crecido un 70% en los últimos cinco años. Su red de carreteras es moderna y por ella circulan aproximadamente 435 millones de toneladas con origen o destino en la Región de Murcia. Así, es la cuarta comunidad española con mayor número de kilómetros en vías de alta capacidad por km

2 de superficie.

A continuación se presenta la evolución de las operaciones de transporte de mercancías, así como la de las mercancías transportadas según el tipo de desplazamiento.

Se aprecia que, tras unos años de descenso en las operaciones de transporte y en las mercancías transportadas, en el año 2014 vuelve a crecer, aunque de forma ligera.

OPERACIONES DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS SEGÚN TIPO DE DESPLAZAMIENTO

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

REGIÓN DE MURCIA

TOTAL 13.641.422 9.942.877 10.360.491 8.934.591 8.162.813 7.600.178 7.621.731

Origen Murcia 11.589.365 8.179.242 8.600.912 7.286.081 6.463.366 6.030.385 5.986.405

Destino Murcia 11.501.463 8.086.031 8.523.102 7.199.353 6.354.023 5.943.948 5.851.341

TRANSPORTE INTRARREGIONAL 9.449.406 6.322.396 6.763.523 5.550.844 4.654.575 4.374.155 4.216.016

Intramunicipal 4.825.959 3.017.936 3.859.911 2.653.437 2.067.665 2.087.393 1.855.531

Intermunicipal 4.623.447 3.304.460 2.903.612 2.897.407 2.586.910 2.286.762 2.360.485

TRANSPORTE INTERREGIONAL 4.011.290 3.437.385 3.414.709 3.211.428 3.303.970 3.002.744 3.166.825

Recibido 2.016.815 1.722.336 1.721.726 1.605.092 1.664.681 1.527.073 1.582.732

Expedido 1.994.475 1.715.049 1.692.983 1.606.336 1.639.288 1.475.671 1.584.093

TRANSPORTE INTERNACIONAL 180.726 183.096 182.259 172.319 204.268 223.278 238.891

Recibido 35.242 41.299 37.853 43.418 34.766 42.719 52.594

Expedido 145.484 141.797 144.406 128.902 169.502 180.559 186.297

ESPAÑA

TOTAL 289.328.602 267.619.878 247.507.334 227.345.236 199.828.755 182.298.645 192.969.642

Origen España 287.055.738 235.442.359 215.511.920 197.175.906 170.682.561 154.916.047 164.819.897

Destino España 286.924.502 235.207.621 215.389.470 197.010.102 170.404.118 154.651.557 164.547.246

TRANSPORTE INTRARREGIONAL 251.243.519 203.030.102 183.394.056 166.840.772 141.257.924 127.268.959 136.397.500

Intramunicipal 90.198.593 68.188.003 58.122.726 49.227.958 38.287.191 32.858.303 37.294.886

Intermunicipal 161.044.925 134.842.099 125.271.330 117.612.814 102.970.734 94.410.656 99.102.614

TRANSPORTE INTERREGIONAL 33.408.119 60.407.740 59.867.525 56.165.309 54.242.506 50.698.069 52.060.924

Recibido 30.203.870 29.933.762 28.082.654 27.121.253 25.349.034 26.030.462

Expedido 30.203.870 29.933.762 28.082.654 27.121.253 25.349.034 26.030.462

TRANSPORTE INTERNACIONAL 4.676.964 4.182.035 4.245.754 4.339.154 4.328.325 4.331.618 4.511.218

Recibido 2.272.864 1.973.648 2.061.652 2.086.675 2.024.941 2.033.564 2.119.284

Expedido 2.404.100 2.208.387 2.184.102 2.252.479 2.303.384 2.298.054 2.391.934

Fuente: Ministerio de Fomento. Encuesta Permanente de Transporte de Mercancías por Carretera



EVOLUCIÓN DE LAS TONELADAS TRANSPORTADAS SEGÚN TIPO DE DESPLAZAMIENTO

AÑO TOTAL Transporte

intrarregional Intramunicipal Intermunicipal

Transporte interregional

Recibido Expedido Transporte

internacional Recibido Expedido

2014 57.723,7 26.312,6 12.323,4 13.989,2 28.075,8 12.123,9 15.951,8 3.335,3 644,3 2.691,0

2013 57.337,2 28.613,0 12.859,1 15.753,8 25.481,2 11.564,7 13.916,5 3.243,1 604,6 2.638,5

2012 60.687,9 29.224,5 12.210,6 17.013,9 28.635,4 11.538,6 17.096,8 2.828,1 481,2 2.346,9

2011 68.513,9 37.096,2 17.672,8 19.423,3 28.690,0 11.892,0 16.798,0 2.727,7 644,5 2.083,2

2010 76.322,4 43.839,8 25.799,8 18.040,0 29.968,2 12.702,4 17.265,8 2.514,4 498,6 2.015,8

2009 71.812,2 41.218,5 18.739,0 22.479,5 27.751,5 13.338,7 14.412,8 2.842,2 510,9 2.331,3

2008 105.413,8 65.705,9 32.272,2 33.433,7 36.706,3 16.550,8 20.155,5 3.001,6 513,7 2.487,9

2007 120.227,8 76.758,8 35.614,1 41.144,7 40.347,6 17.921,9 22.425,7 3.121,3 610,6 2.510,7

2006 119.804,2 79.336,9 40.599,4 38.737,4 37.542,6 17.204,4 20.338,2 2.924,7 504,1 2.420,6

2005 113.524,6 74.877,9 38.512,8 36.365,1 35.762,1 16.284,4 19.477,7 2.884,6 669,8 2.214,8

Fuente: Ministerio de Fomento. Encuesta Permanente de Transporte de Mercancías por Carretera

EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Actividades económicas

Trabajadores afiliados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13

49 Transporte terrestre y por tubería

76.887 76.105 75.697 70.138 75.031 -0,26 -1,02 -0,54 -7,34 6,98

52

Almacenamiento y actividades anexas al transporte

68.655 65.506 62.605 62.115 63.033 -0,83 -4,59 -4,43 -0,78 1,48

Resto 504.503 498.266 484.126 459.876 454.718 -1,24 -2,84 -5,01 -1,12 3,80

Total 518.603 504.393 479.811 474.722 492.554 -1,30 -2,74 -4,87 -1,06 3,76


EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Contratos registrados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13


10.655 11.641 11.569 12.574 16.231 1,17 9,25 -0,62 8,69 29,08

52


1.476 1.465 1.667 1.873 2.768 12,84 -0,75 13,79 12,36 47,78

Resto 530.394 537.966 565.117 633.892 744.923 -3,46 1,43 5,05 12,17 17,52

Total 542.525 551.072 578.353 648.339 763.922 -3,34 1,58 4,95 12,10 17,83


(*)Desde enero de 2014, los contratos de puesta a disposición se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria, lo que afecta a las variaciones interanuales de la contratación, y esto explica los altos porcentajes de variación que se observan en algunas actividades.



EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Nº de demandantes parados % de variación

2010 2011 2012 2013 2014 10/09 11/10 12/11 13/12 14/13


2.314 2.567 2.840 2.637 2.260 0,09 10,93 10,63 -7,15 -14,30

52


537 551 599 613 518 -9,75 2,61 8,71 2,34 -15,50

Resto 126.084 139.803 151.112 147.834 139.466 5,62 10,88 8,09 -2,17 -5,66

Total 128.935 142.921 154.551 151.084 142.244 5,44 10,85 8,14 -2,24 -5,85


1.1.1. Perspectivas de futuro del sector según los expertos

El transporte y la logística son fundamentales en la Región de Murcia, principalmente por el importante peso del sector agroalimentario y la necesidad de un transporte de estos productos de forma eficiente. En esta región predomina el transporte terrestre. Algunas de las principales empresas de este transporte tienen una flota de en torno a los 400 camiones. De acuerdo con la opinión recabada a una serie de expertos representantes de empresas del sector en esta región, el transporte de mercancías por carretera presenta una serie de dificultades y amenazas que dificultan seriamente su expansión. Es un sector que adolece de gran competencia, principalmente desleal, debido a un alto porcentaje de autónomos encubiertos. Hay muchas empresas de transporte deslocalizadas, que, por tener mano de obra contratada en países como Rumanía, Bulgaria o la misma Portugal, se ahorran una cantidad considerable de Seguros Sociales y Salarios. Hay que soportar muchas inspecciones (Ministerio de Fomento, Seguridad Social) y los impuestos son elevados. La rigidez del reglamento 561 resta competitividad. Hay nuevas normativas en Francia y Bélgica, que impiden a los conductores hacer los descansos de 45h en la cama del camión; y las nuevas tasas de Reino Unido encarecen el transporte. Por otra parte, el gasóleo es caro y hay muy poca subvención. Otro inconveniente es la masificación de vehículos, que permite a los cargadores marcar los precios sin que exista oposición real por parte del transportista. Hay también problemas de seguridad vial. Hay una mala red vial, con mal estado de las carreteras. Considerando que realizan muchos viajes nocturnos, esto es una dificultad añadida. Asimismo, entraña alta inseguridad e indefensión de los transportistas debido a los numerosos robos que se realizan durante la ruta: gasoil, palets…y en cuanto a la inmigración: hay mafias organizadas que introducen a polizones en los camiones, sobre todo en el área de Calais (Francia). Las empresas pequeñas tienden a desaparecer por los inconvenientes para su rentabilidad; es un sector que además adolece de obsolescencia. El futuro apunta a la concentración empresarial. Para las empresas de este sector es un problema que los trabajadores reciban el curso de CAR, ya que son 240 horas de curso y eso hace perder muchas horas a las empresas. Tras unos años de cierta recesión en el transporte de mercancías por carretera, debido a la crisis junto con la subida del precio de los carburantes, ahora parece que empieza a despuntar de nuevo acompañado del buen comportamiento de las exportaciones, sobre todo a Europa, que se llevan a cabo mayoritariamente por carretera, en lo que concierne a los productos agrícolas, de procesados alimentarios y de productos cárnicos. El “veto ruso” a la importación de nuestros productos es ciertamente un factor negativo, pero se considera que no descompensará el resto del comercio exterior.



Es también importante la exportación que se lleva a cabo de productos químicos, sobre todo plásticos, así como energéticos. Se está tendiendo claramente a la externalización del transporte y la logística en operadores logísticos, los cuales en muchos casos tienen su propia flota de camiones o la subcontratan a su vez. Está aumentando enormemente el uso del comercio electrónico, y esto también implica una necesidad relevante de servicio de distribución y transporte. Se prevé un mantenimiento del transporte en general y un aumento de la distribución capilar, unido al aumento en las importaciones y al crecimiento del comercio electrónico, pues los repartos se realizan en su mayoría a puerta de domicilio o en puntos de entrega.

2. Factores críticos que determinan el éxito

La Región de Murcia es puntera en el transporte en frío de productos alimenticios, y eso le hace ser muy competitivo, con una tecnología de frío avanzada, una flota bien preparada para largas travesías por carretera con una buena conservación en los camiones frigoríficos. Esto es un factor competitivo importante. Y dada la producción hortofrutícola y agroalimentaria en general de esta región, este tipo de transporte presenta unas perspectivas relativamente favorables a pesar de los inconvenientes antes apuntados. Independientemente de factores como la competitividad, investigación y desarrollo de nuevas tecnologías, el éxito empresarial radica en buena parte en el Capital Humano. Invertir en el desarrollo y formación de los trabajadores es esencial; hacerlos partícipes de los proyectos de la empresa, implicarlos de tal manera que aporten y desarrollen sus ideas y en tomar conciencia de que el trabajo en equipo y la implicación del personal es lo que permite mantener el éxito en este sector. Por otra parte, se está avanzando en los últimos años en la internacionalización de la empresa murciana, lo cual conlleva una necesidad de transporte y logística eficiente para desarrollar un comercio exterior competitivo, y se está desarrollando en buena manera. Cada vez se utiliza más el grupaje; un mismo operador logístico gestiona el transporte de productos de varias empresas para rentabilizar la distribución y para reducir al máximo la “vuelta en vacío” (cuando se lleva carga a un lugar, pero se regresa sin carga, lo cual es una pérdida de dinero). Igualmente, se están realizando muchas colaboraciones entre empresas y fusiones empresariales que resultan en mayor eficiencia para todos. Aunque esto también conlleva la desaparición de empresas pequeñas, o poco competitivas por no actualizarse o especializarse. Asimismo, el notable incremento en el uso del e-commerce hace necesario aumentar el reparto de paquetería a domicilio, de manera que si el reparto es eficiente, las empresas que aplican este tipo de transporte tienen futuro. No obstante, es necesario mejorar la rapidez y eficacia en el reparto, el trato al cliente y la eficiencia en conjunto para ser más competitivo. Las principales innovaciones en transporte y almacenamiento se centran en:

- Seguimiento del conductor y del vehículo. El Jefe de Tráfico y el conductor mantienen comunicación vía PDA.

- Sistemas avanzados de GPS y ubicación del conductor en todo momento.

- Controles de calidad basados en termografía.

- Vehículos a gas (implica mayor coste)

- Control de consumo

- Uso de transportes multimodales, utilizando camión, naviera y ferrocarril.

- Aumento de masas y pesos en los camiones, pasando de las 40 td. a las 44 td. Y del trailer actual al mega camión de 25 mt. Esto solo lo ven rentables las grandes plataformas de alimentación.

- Software y aplicaciones de gestión de rutas y planificación, de análisis de consumo, control de calidad, de gestión de recursos humanos.

- Manejo de la herramienta EDI para la coordinación entre el proveedor y el operador logístico, favoreciendo la interacción y la compartición de los datos.

- Tecnologías ERP para gestión de recursos humanos y CRM para gestión de incidencias, almacenes, rutas, flotas.

- En tecnologías de almacenamiento: o Uso de pistolas de radiofrecuencia o Sistemas RFID o Almacenes inteligentes, automatización de las operaciones en el almacén



o Técnicas de picking o Cinta transportadora o Máquinas clasificadoras o Uso de valija bancaria

- Aplicación que ofrece un seguimiento on line de la situación del repartidor desde el comienzo de la distribución y, además, permite que el cliente pueda contactar con el repartidor para conocer detalles sobre el tiempo estimado para la entrega e incidencias en la misma. Esto supone mayor confianza para el cliente y contribuye a paliar las dificultades que plantea el creciente uso del e-commerce.

3. Ocupaciones más importantes en el sector. Necesidades formativas y competencias más requeridas

Las principales ocupaciones implicadas en el sector de transporte por carretera y la logística y almacenamiento asociados en la Región de Murcia, de acuerdo con los expertos consultados de empresas del sector, son las relacionadas a continuación. Se indica el literal de las ocupaciones según los expertos consultados, así como el grupo primario de ocupaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones -CNO 2011- con los cuales se corresponden:

Denominación de la Ocupación según

empresas consultadas

Correspondencia con Grupo Primario CNO 2011

CNO Literal ocupación

Gerente comercial 1221 Directores comerciales y de ventas. Directores de Marketing

Director de operaciones 1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

Jefe de tráfico 1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

Técnicos en control de calidad 3160 Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

Agente comercial / Comercial de importación y exportación

3510 Agentes y representantes comerciales

Comercial de importación y exportación 3522 Técnicos en comercio exterior

Jefe de almacén 3522 Técnicos en gestión de stocks y/o almacén

Empleado de almacén 4121 Empleados de control de abastecimientos e inventario

Administrativos 4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

Auxiliar de tráfico 4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

Operador de tráfico 4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

Conductores de carretillas elevadoras 8333 Operadores de carretillas elevadoras

Repartidores 8412 Conductores de furgonetas, hasta 3,5 t.

Conductor de camión 8431/8432 Conductores propietarios o asalariados de camiones

Ocupaciones con mayor dificultad para encontrar trabajadores cualificados

Las ocupaciones que presentan mayores dificultades para su contratación, porque no hay suficientes profesionales con experiencia y/o formación son:

- Jefes de tráfico. Faltan profesionales con experiencia y con las necesarias competencias en negociación, trato con los conductores.

- Comerciales, principalmente los implicados en importación y exportación.



Principales necesidades formativas detectadas

Con carácter general, se necesitan conocimientos de marketing, internacionalización, comunicación, negociación, idiomas. Conocimiento de rutas. Tecnologías de aprovisionamiento, almacenaje, manejo de radiofrecuencias; aplicación EDI (intercambio electrónico de datos). Específicamente, por departamentos:

En el departamento de Tráfico:

- Formación en idiomas, sobre todo inglés.

- Normativa que regula el transporte por carretera. Es necesario conocer el reglamento 561.

En el caso de los jefes de tráfico existen carencias formativas importantes en control de rutas, organización y coordinación de las expediciones, coordinación de operaciones logísticas, distribución capilar, gestión de los conductores. En los directores de operaciones se detecta falta de habilidades directivas. En el departamento de Administración:

- Formación de programas de gestión para las necesidades de la empresa.

- Conocimientos específicos del Plan General Contable.

- Conocimientos relativos a nuestros departamentos de Calidad y Recursos Humanos.

- Conocimientos básicos de inglés. En los administrativos de logística, mayores conocimientos de contabilidad y fiscalidad.

En el departamento de Taller: Formación continua de los mecánicos en todo lo relativo al mantenimiento y funcionamiento de todos los equipos y medios que se utilizan. Desde el conocimiento de todas las marcas de camiones y equipos frigoríficos, hasta la maquinaria e instrumentos que tienen que utilizar para solucionar las averías.

Conductores: Formación continua de los conductores, en cuanto al reglamento 561, normativa de horas de trabajo, conducción y horas de descanso y lo relativo a todos los protocolos de calidad marcados por la empresa. Control de mercancías, trazabilidad del producto desde que se carga hasta que llega a destino, controles de temperatura, manejo del aparato de frio y termógrafos, conducción eficiente, prevención de riesgos laborales, y protocolos de seguridad alimentaria marcados por las certificaciones IFS y BRC.

Por otra parte, también los conductores presentan necesidades de formación, principalmente en cuanto a manejo de tacógrafos, seguridad vial, conducción eficiente. En los repartidores, es muy importante la formación en atención al cliente, trabajar las competencias personales para que el trato con el cliente sea más eficiente. Asimismo, la complejidad que entraña el reparto capilar y la gestión del e-commerce.

Los certificados de profesionalidad tendrían una aplicación muy provechosa en el caso de los jefes de tráfico, a los cuales se les exige tener mucha experiencia. De esta manera se acreditarían sus competencias y se facilitaría su reconocimiento y aumento de posibilidades de contratación en distintas empresas. En el área de tráfico hay pocos trabajadores que tengan titulación sobre el trabajo que desempeñan, por no haber existido una carrera propia de transporte. Actualmente existen unos módulos de grado superior que permiten regular esta situación y que dotan al trabajador de una titulación específica en materias de transporte y de agencias de transporte. La Formación Profesional actual en transporte no cubre los requerimientos del mundo empresarial en esta ocupación. Es suficiente para la ocupación de Auxiliar de Tráfico, pero no para el Jefe de Tráfico. Y el Máster en Logística carece de especialización suficiente en tráfico y transporte.



Perfil de ocupaciones de especial relevancia en el sector

CNO 1221 Directores comerciales y de ventas. Directores de Marketing

GERENTE COMERCIAL

El gerente comercial se encarga de las acciones de negociación, comunicación con clientes y otras empresas; acciones de comercialización. Normalmente son licenciados en económicas, en administración de empresas o MBA. Requieren conocimientos de marketing, negociación Las competencias generales más requeridas son:

- Capacidad de dirección de equipos

- Liderazgo

- Orientación al logro de resultados

- Iniciativa

- Capacidad numérica CNO 1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

DIRECTOR DE OPERACIONES Dirigen las operaciones de distribución, de transporte y de almacén. Se requiere normalmente un economista con experiencia. Es necesario el conocimiento de idiomas, sobre todo inglés.

Como competencias generales más importantes, destacan:

- Liderazgo

- Capacidad de organización


- Trabajo por objetivos

- Iniciativa

- Facilidad de palabra, de relación

JEFE DE TRÁFICO Los jefes de tráfico son ocupaciones muy importantes en la gestión del transporte por carretera. Son clave para la eficacia en las empresas de transporte. Sus principales funciones son coordinar todas las expediciones y a los conductores, organizar las rutas, controlar la distribución en general, la recogida de material. Estas acciones se complican en el caso del reparto a domicilio y distribución capilar en general, la cual además se dificulta aún más con el fuerte incremento en el uso del e-commerce. Ha de tener conocimientos de la zona, rutas, clientes. De la operatividad de la distribución. Saber tratar con los conductores, tener mano izquierda. No se requiere una titulación específica. Tampoco se exige requisitos de edad ni conocimientos de informática. Pero es muy importante que tenga experiencia, es un claro requisito. Generalmente tienen experiencia como conductores durante bastantes años. Y conocimiento de idiomas, sobre todo un buen nivel de inglés. Es una ocupación con dificultad de cobertura de los puestos. Como competencias generales más importantes, destacan:

- Resolución de problemas

- Capacidad de análisis

- Dotes de liderazgo

- Capacidad de trabajo en equipo y de dirección de equipos

- Grandes dotes de organización

- Toma rápida de decisiones



- Iniciativa




- Flexibilidad, adaptabilidad

- Capacidad de sacrificio en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar. Es un trabajo del que cuesta evadirse en horas no laborales. Hay que estar disponibles 24 horas al día, ya que el potencial de trabajo se desarrolla en las carreteras de Europa. No se disfrutan fiestas ni domingos.

CNO 3160 Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

TÉCNICO EN CONTROL DE CALIDAD Son licenciados con especialización o conocimientos de control de calidad. En muchos casos se trata de Biólogos con Máster en calidad. Están enfocados esencialmente al control de calidad alimentaria de la mercancía que se transporta refrigerada (alimentos frescos o en conserva que requiere frío).

Las competencias generales más requeridas son:

- Capacidad de trabajo en equipo


- Iniciativa

- Capacidad numérica CNO 3510 Agentes y representantes comerciales

AGENTE COMERCIAL

Es una ocupación necesaria en las acciones de comercialización conducentes al aumento de la distribución y transporte de mercancías. Las principales funciones que desempeñan los agentes comerciales consisten en la gestión, negociación para la venta de productos. Y actúan en coordinación con los gerentes comerciales y ocupaciones implicadas en la distribución. En muchas ocasiones se demanda un perfil de técnico en comercio exterior, también denominado comercial de importación y exportación. En muchos casos se requiere un perfil de Key Account Manager, para apertura de mercados, negociación, exportación, etc.

No se requiere diplomatura ni licenciatura, pero sí un nivel formativo medio, con buena cultura general. Los candidatos han de tener edad entre 30 y 45 años, con conocimiento de inglés, hablado y escrito. En el caso de los técnicos en comercio exterior, se requiere como idiomas complementarios: alemán, francés y holandés. Informática a nivel usuario. Han de tener un mínimo de 3 años de experiencia ocupando el mismo puesto, con el fin de aportar cartera de clientes.

Las competencias generales más requeridas son:

- Habilidades comerciales


- Capacidad de relación


- Iniciativa CNO 3522 Agentes de compras

JEFE DE ALMACÉN Coordina las acciones de aprovisionamiento, estocaje y distribución de mercancías. Coordina la labor de los operarios de almacén. Realiza el inventariado. No se requiere titulación específica. Pero ha de conocer y tener experiencia en almacenes inteligentes, automatizados. Debe tener un buen manejo de la aplicación EDI. Las competencias más requeridas son:

- Capacidad de dirección de equipos

- Liderazgo


- Iniciativa

- Capacidad numérica



CNO 4121 Empleados de control de abastecimientos e inventario EMPLEADO DE ALMACÉN

Llevan a cabo la recepción de mercancías, estocaje, clasificación, preparado de las mismas para su distribución y transporte. Han de conocer el manejo de carretillas elevadoras y de aparatos de radiofrecuencia. Las competencias más requeridas son:




- Ser responsable

CNO 4123 Empleados de logística y transporte de pasajeros y mercancías

OPERADOR DE TRÁFICO / AUXILIAR DE TRÁFICO / ADMINISTRATIVO DE SERVICIO DE TRANSPORTE

Los operadores de tráfico desempeñan sus funciones en dependencia del jefe de tráfico. Sus tareas son esencialmente administrativas. Gestionan el contacto con los clientes, llamadas telefónicas, correo, atención de reclamaciones, gestionan los albaranes. Realizan tareas de recursos humanos, contabilidad, fiscalidad, reembolsos, gestión de las operaciones de distribución.

Han de tener conocimientos de reclamaciones, de internacionalización, de idiomas. No se requiere una titulación específica. Sus principales competencias generales personales:






- Capacidad numérica

- Ser responsable CNO 8333 Operadores de carretillas elevadoras

CONDUCTORES DE CARRETILLAS ELEVADORAS Son trabajadores de almacén dedicados al movimiento de cargas en colaboración con los empleados de almacén. Se exige el carnet profesional de conductor de carretillas elevadoras. Las competencias más requeridas son:



- Capacidad de trabajo bajo presión

- Ser responsable CNO 8412 Conductores de furgonetas, hasta 3,5 t.

REPARTIDOR No se requiere un perfil específico en cuanto a edad, titulación, etc., pero sí experiencia y destreza en la conducción y reparto a domicilio de forma eficiente. Son más importantes las competencias generales:




- Toma rápida de decisiones


- Ser responsable

Es muy importante la eficiencia en los repartidores para mantener el prestigio de las empresas en función de la satisfacción de los clientes con los repartos. Han de organizar muy bien las rutas para optimizar la distribución.

CNO 8431 Conductores propietarios de camiones / CNO 8432 Conductores asalariados de camiones

CONDUCTOR DE CAMIÓN Los conductores de camión han de tener conocimientos de mecánica y tener muy presentes las normas de educación vial y seguridad al volante. Deben saber manejar el GPS y conocer bien las rutas. Son contratados en su mayoría; solamente unos pocos son autónomos. Aunque no requieren titulación especial, se pide el Certificado de Aptitud para Conductor Profesional (CAP). Deben tener conocimientos de manejo de vehículos frigoríficos, de transpaleta elevadora y de tacógrafo digital. Las competencias generales más requeridas son:



- Fortaleza física

- Resistencia física y mental

- Ser responsable

INFORMACIÓN MUNICIPAL



7. INFORMACIÓN MUNICIPAL

La información municipal de afiliados a la Seguridad Social, contratos realizados y paro registrado muestra una situación que se puede considerar favorable con respecto a los últimos años, en cuanto que se ha producido un ascenso de la afiliación a la Seguridad Social y de la contratación en la mayoría de los municipios de la Región de Murcia y, al mismo tiempo, un descenso del paro en 42 de los 45 municipios que la componen.

De esta manera, son 35 municipios los que presentan los datos más positivos en los tres parámetros; es decir, experimentan incremento de afiliados y de contratos, así como descenso de parados. Por el contrario, aquéllos en los que se registra descenso de afiliación y contratación, y aumento del desempleo –es decir, el panorama menos favorable- son curiosamente dos que pertenecen a la misma comarca, Albudeite y Campos del Río.

Asimismo, se constata que la afiliación y la contratación solamente desciende en los municipios más pequeños en población: Albudeite, Aledo, Campos del Río y Ojós.

La variación interanual del número de afiliados, en los casos en que es positiva, no ofrece un rango demasiado amplio de valores en la mayoría de municipios que ostentan un tamaño de población más relevante. Es superior en Murcia (3,39%) con respecto a Cartagena (1,29%). En otros municipios importantes, en los que la población de cada uno de ellos supera el 1% del total regional, los aumentos oscilan entre el 0,06% de Cieza y el 6,12% de Caravaca de la Cruz.

En la contratación, sin embargo, se encuentra mayor dispersión en el porcentaje de variación interanual, desde un 1,89% en Moratalla hasta un 64,22% en Santomera. De los 45 municipios de la región, en 24 la contratación ha aumentado en mayor proporción que el incremento total regional (17,83%).

Así, tomando los municipios que han registrado el mayor número de contratos, los incrementos más significativos –por encima del total regional (17,83%)- se producen en Águilas, Caravaca de la Cruz, Las Torres de Cotillas, Lorca, Molina de Segura, San Javier, Totana, San Pedro del Pinatar, Torre Pacheco y Cartagena. El municipio de Murcia, si bien ha tenido variación positiva en la contratación (15,60%), ésta no supera la total regional.

Finalmente, entre los municipios con mayor número de desempleados, los mayores descensos en el paro registrado –superiores al del conjunto regional- han tenido lugar en Bullas, Mula, Torre Pacheco, Lorca, Los Alcázares, Abarán, Las Torres de Cotillas, Santomera y Murcia.

TABLA 43. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Municipios

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados

Total afiliados


Total contratos


Total parados


Abanilla 1.457 0,30 10,71 2.075 0,27 -75,13 573 0,40 -7,28

Abarán 4.028 0,84 0,50 12.445 1,63 12,18 907 0,64 -8,01

Águilas 10.191 2,12 2,95 22.178 2,90 55,76 3.092 2,17 -3,44

Albudeite 174 0,04 -15,12 878 0,11 -4,98 199 0,14 16,37

Alcantarilla 10.812 2,25 3,19 6.670 0,87 23,86 5.100 3,59 -6,78

Aledo 223 0,05 -10,80 472 0,06 -28,16 57 0,04 0,00

Alguazas 1.694 0,35 7,28 2.227 0,29 -11,03 1.115 0,78 -7,62

Alhama de Murcia 9.526 1,98 5,41 10.693 1,40 -14,36 2.090 1,47 -1,14

Archena 4.560 0,95 5,19 8.837 1,16 16,43 1.776 1,25 -4,98

Beniel 2.803 0,58 6,62 3.414 0,45 51,87 827 0,58 -13,04

Blanca 1.679 0,35 5,53 7.229 0,95 3,49 579 0,41 -3,18

Bullas 2.733 0,57 5,32 10.174 1,33 8,53 1.415 0,99 -11,34

Calasparra 2.612 0,54 -0,15 9.851 1,29 6,73 1.230 0,86 -3,68

Campos del Río 580 0,12 -24,77 215 0,03 -39,09 238 0,17 1,71

Caravaca de la Cruz 8.224 1,71 6,12 7.981 1,04 39,94 2.618 1,84 -3,89

Cartagena 57.021 11,85 1,29 118.189 15,47 18,77 22.100 15,54 -4,06



TABLA 43. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Municipios


Total afiliados


Total contratos


Total parados


Cehegín 3.386 0,70 2,11 5.226 0,68 42,09 1.958 1,38 -3,97

Ceutí 2.736 0,57 2,01 3.436 0,45 27,59 1.178 0,83 -1,75

Cieza 9.057 1,88 0,06 21.155 2,77 7,86 3.563 2,50 -1,74

Fortuna 2.955 0,61 6,56 3.017 0,39 30,32 1.168 0,82 -9,81

Fuente Álamo de Murcia 6.330 1,32 2,15 12.591 1,65 8,05 1.114 0,78 -6,78

Jumilla 6.486 1,35 2,72 14.476 1,89 14,17 3.080 2,17 0,75

Librilla 1.234 0,26 8,63 1.764 0,23 28,38 515 0,36 -10,90

Lorca 32.019 6,65 2,78 56.767 7,43 28,74 6.885 4,84 -8,64

Lorquí 3.436 0,71 8,53 3.837 0,50 54,03 767 0,54 -2,29

Mazarrón 8.738 1,82 4,73 17.806 2,33 12,98 2.495 1,75 -6,34

Molina de Segura 20.892 4,34 5,28 21.675 2,84 28,06 6.852 4,82 -6,11

Moratalla 1.837 0,38 2,06 4.040 0,53 1,89 1.069 0,75 -2,02

Mula 4.256 0,88 6,77 6.651 0,87 49,13 1.669 1,17 -9,73

Murcia 183.439 38,12 3,39 186.495 24,41 15,60 41.120 28,91 -7,04

Ojós 100 0,02 -3,85 445 0,06 -16,51 64 0,04 -3,03

Pliego 639 0,13 6,50 1.408 0,18 36,57 360 0,25 -8,86

Puerto Lumbreras 4.276 0,89 5,87 5.573 0,73 18,55 979 0,69 -5,14

Ricote 220 0,05 19,57 149 0,02 26,27 141 0,10 -9,62

San Javier 9.849 2,05 5,13 28.863 3,78 27,93 3.038 2,14 -2,09

San Pedro del Pinatar 5.997 1,25 4,77 8.599 1,13 19,00 2.549 1,79 -6,94

Torre-Pacheco 13.392 2,78 5,13 76.720 10,04 18,81 2.969 2,09 -9,51

Torres de Cotillas (Las) 6.885 1,43 5,79 9.148 1,20 34,10 2.304 1,62 -7,80

Totana 11.408 2,37 3,17 17.784 2,33 27,05 2.118 1,49 -3,73

Ulea 105 0,02 3,96 1.130 0,15 41,43 83 0,06 -5,68

Unión (La) 2.832 0,59 6,63 4.047 0,53 23,46 2.944 2,07 -5,43

Villanueva del Río Segura 404 0,08 27,85 644 0,08 4,38 272 0,19 2,64

Yecla 11.166 2,32 3,30 7.129 0,93 12,16 4.258 2,99 -6,05

Santomera 5.054 1,05 4,68 7.288 0,95 64,22 1.389 0,98 -7,71

Alcázares (Los) 3.828 0,80 3,43 12.531 1,64 7,63 1.427 1,00 -8,11

TOTAL 481.273 100,00 3,44 763.922 100,00 17,83 142.244 100,00 -5,85

Fuentes: MEYSS Trabajadores Afiliados a la Seguridad Social, 31 diciembre de 2014.

Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos del año 2014 y paro registrado a 31 diciembre de 2014.

ANEXOS



ANEXOS

ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES

SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES

TABLA 44. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. DATOS MÁS RELEVANTES

Sectores /



Total % total %variac. 2014/13

Total % total %variac.

2014/13(*) Total % total

%variac. 2014/13

Sin empleo anterior 000.000 00,00 00,00 000.000 00,00 00,00 12.496 8,78 4,63

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

74.061 15,04 7,09 337.632 44,20 248,11 11.773 8,28 2,67

02 Silvicultura y explotación forestal 233 0,05 6,88 326 0,04 -0,61 150 0,11 -9,64

03 Pesca y acuicultura 737 0,15 -3,28 539 0,07 -6,42 107 0,08 -22,46

Sector agricultura y pesca 75.031 15,23 6,98 338.497 44,31 245,78 12.030 8,46 2,20

05 Extracción de antracita, hulla y lignito

4 0,001 0,00 0 0,00 0,00 5 0,003 -37,50

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 3 0,001 0,00 0 0,00 -100,00 10 0,01 -23,08

08 Otras industrias extractivas 760 0,15 -2,69 163 0,02 -6,32 179 0,13 -19,37

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas

5 0,001 25,00 0 0,00 0,00 9 0,01 12,50

10 Industrias de la alimentación 19.135 3,88 1,13 27.974 3,66 42,60 5.687 4,00 1,92

11 Fabricación de bebidas 1.113 0,23 -0,27 1.089 0,14 123,16 183 0,13 5,17

12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 7 0,005 40,00

13 Industria textil 661 0,13 14,36 490 0,06 25,96 441 0,31 -4,13

14 Confección de prendas de vestir 1.183 0,24 2,42 583 0,08 42,89 600 0,42 -7,83

15 Industria del cuero y del calzado 1.676 0,34 19,71 1.860 0,24 36,97 786 0,55 -3,91

16 Industria de la madera y del corcho; 1.575 0,32 -3,90 1.313 0,17 -6,68 642 0,45 -10,46

17 Industria del papel 978 0,20 6,19 399 0,05 14,99 125 0,09 -1,57

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

1.497 0,30 -0,47 595 0,08 -3,25 384 0,27 -5,88

19 Coquerías y refino de petróleo 931 0,19 -2,21 113 0,01 10,78 17 0,01 -22,73

20 Industria química 3.628 0,74 5,43 2.152 0,28 54,04 454 0,32 -7,72

21 Fabricación de productos farmacéuticos

356 0,07 -0,84 172 0,02 86,96 53 0,04 -18,46

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos

2.662 0,54 6,01 2.668 0,35 153,61 472 0,33 0,43

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

2.016 0,41 -3,17 837 0,11 1,95 708 0,50 -20,27

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

1.023 0,21 11,80 896 0,12 47,85 293 0,21 -20,60

25 Fabricación de productos metálicos, 6.502 1,32 0,90 7.882 1,03 165,92 1.839 1,29 -14,03

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

108 0,02 0,93 26 0,003 18,18 35 0,02 -22,22

27 Fab.de material y equipo eléctrico 469 0,10 9,32 243 0,03 30,65 92 0,06 -23,33




Sectores /






%variac. 2014/13

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

2.594 0,53 0,82 1.129 0,15 5,61 420 0,30 -22,51

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

364 0,07 17,80 123 0,02 28,13 67 0,05 -27,17

30 Fab. de otro material de transporte 1.520 0,31 -2,63 399 0,05 44,04 180 0,13 -20,35

31 Fabricación de muebles 4.217 0,86 -2,74 2.006 0,26 16,22 1.918 1,35 -17,15

32 Otras industrias manufactureras 899 0,18 6,01 299 0,04 1,01 279 0,20 -9,12

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo

1.937 0,39 1,84 1.861 0,24 67,06 448 0,31 -6,47

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

587 0,12 -1,34 85 0,01 63,46 57 0,04 -22,97

36 Captación, depuración y distribución de agua

1.858 0,38 1,86 405 0,05 39,66 124 0,09 -0,80

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales

196 0,04 -19,67 100 0,01 31,58 20 0,01 -9,09

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

2.530 0,51 -3,29 1.006 0,13 20,19 430 0,30 -6,52

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

46 0,01 12,20 29 0,004 26,09 11 0,01 0,00

Sector industria 63.033 12,80 1,48 56.897 7,45 50,12 16.975 11,93 -8,01

41 Construcción de edificios 8.300 1,69 3,31 12.737 1,67 7,68 7.742 5,44 -20,59

42 Ingeniería civil 1.322 0,27 -2,22 2.017 0,26 20,78 1.049 0,74 -17,79

43 Actividades de construcción especializada

16.839 3,42 2,69 17.054 2,23 16,43 8.706 6,12 -16,43

Sector construcción 26.461 5,37 2,63 31.808 4,16 13,01 17.497 12,30 -18,40

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

10.024 2,04 2,00 2.970 0,39 13,92 1.614 1,13 -16,11

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

35.427 7,19 3,84 27.659 3,62 54,17 6.581 4,63 -5,99

47 Comercio al por menor 53.123 10,79 1,91 30.630 4,01 24,97 12.138 8,53 -6,02

49 Transporte terrestre y por tubería 18.129 3,68 2,92 16.231 2,12 29,08 2.260 1,59 -14,30

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores

95 0,02 25,00 179 0,02 18,54 58 0,04 -1,69

51 Transporte aéreo 18 0,004 -5,26 0 0,00 0,00 39 0,03 -13,33

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

2.450 0,50 2,55 2.768 0,36 47,78 518 0,36 -15,50

53 Actividades postales y de correos 1.194 0,24 -0,33 3.419 0,45 -36,67 471 0,33 -4,85

55 Servicios de alojamiento 2.006 0,41 3,83 16.571 2,17 38,66 1.604 1,13 -4,18

56 Servicios de comidas y bebidas 30.779 6,25 5,37 107.926 14,13 28,09 12.667 8,91 0,28

58 Edición 739 0,15 -10,10 1.010 0,13 10,62 222 0,16 -11,20

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

421 0,09 3,44 453 0,06 38,53 181 0,13 -2,16

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

409 0,08 2,51 132 0,02 46,67 146 0,10 -31,46

61 Telecomunicaciones 1.100 0,22 8,37 500 0,07 22,55 264 0,19 -4,35

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

2.173 0,44 23,05 802 0,10 27,10 226 0,16 -11,37

63 Servicios de información 556 0,11 -8,70 671 0,09 -2,04 182 0,13 2,82

64 Servicios financieros 5.168 1,05 -3,60 1.574 0,21 270,35 424 0,30 -18,15

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones

586 0,12 -7,13 70 0,01 0,00 108 0,08 -6,90




Sectores /






%variac. 2014/13

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

2.579 0,52 5,09 482 0,06 7,59 429 0,30 5,67

68 Actividades inmobiliarias 1.877 0,38 4,22 917 0,12 23,58 605 0,43 -4,72

69 Actividades jurídicas y de contabilidad

7.202 1,46 2,33 1.624 0,21 15,92 987 0,69 -11,72

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

1.694 0,34 5,35 914 0,12 15,55 573 0,40 -7,88

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis téc.

3.973 0,81 5,13 1.276 0,17 26,97 804 0,57 -20,08

72 Investigación y desarrollo 1.040 0,21 2,46 280 0,04 -10,26 126 0,09 6,78

73 Publicidad y estudios de mercado 1.798 0,37 11,68 2.700 0,35 6,38 701 0,49 0,57

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

1.877 0,38 7,13 1.823 0,24 49,06 4.657 3,27 -8,07

75 Actividades veterinarias 633 0,13 -0,31 178 0,02 -11,88 69 0,05 -1,43

77 Actividades de alquiler 2.484 0,50 -0,52 3.920 0,51 13,20 984 0,69 -10,63

78 Act. relacionadas con el empleo 3.182 0,65 11,73 22.444 2,94 -90,39 8.715 6,13 2,06

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

601 0,12 4,52 1.545 0,20 17,31 180 0,13 -25,62

80 Act. de seguridad e investigación 2.896 0,59 3,35 2.522 0,33 12,64 839 0,59 -7,60

81 Servicios a edificios y act. de jardinería

12.606 2,56 3,07 13.157 1,72 36,82 5.034 3,54 -5,09

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

3.036 0,62 21,39 7.643 1,00 42,14 1.346 0,95 2,20


22.060 4,48 3,92 3.656 0,48 45,60 4.718 3,32 -9,30

85 Educación 23.279 4,73 7,50 11.706 1,53 9,37 2.558 1,80 -8,25

86 Actividades sanitarias 29.808 6,05 2,85 6.556 0,86 3,00 1.798 1,26 -9,15

87 Asistencia en establec. residenciales

3.033 0,62 4,98 3.271 0,43 11,18 785 0,55 -7,10

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

5.360 1,09 0,11 4.596 0,60 1,37 1.174 0,83 -5,48

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

855 0,17 9,90 5.306 0,69 30,75 267 0,19 -7,61

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

318 0,06 2,25 1.015 0,13 33,91 129 0,09 -6,52

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

986 0,20 -1,40 1.065 0,14 -19,26 255 0,18 5,81

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

4.173 0,85 8,87 9.935 1,30 15,12 1.234 0,87 -6,23

94 Actividades asociativas 2.606 0,53 4,41 1.582 0,21 8,13 745 0,52 -10,24

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

2.213 0,45 -1,38 410 0,05 48,01 250 0,18 -3,10

96 Otros servicios personales 7.986 1,62 3,97 6.696 0,88 18,39 2.081 1,46 -4,50

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

12.683 2,57 0,40 5.920 0,77 -2,81 1.465 1,03 45,48

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 2 0,001 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

17 0,003 -22,73 16 0,002 0,00 33 0,02 37,50

Sector servicios 327.252 66,44 3,64 336.720 44,08 -30,49 83.246 58,52 -4,83




Sectores /






%variac. 2014/13

ZZ Indeterminado 777 0,16 -15,17 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

Total 492.554 100,00 3,76 763.922 100,00 17,83 142.244 100,00 -5,85

Fuente: MEYSS Trabajadores Afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2014.

Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos del año 2014 y paro registrado a 31 diciembre de 2014.


TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores /


Cuenta propia Cuenta ajena % trabaj. afiliados >60 años Total % total

% variac. 2014/13



8.322 6,94 2,01 65.739 12,24 7,77 5,10

02 Silvicultura y explotación forestal

35 0,03 25,00 198 0,04 4,21 3,86

03 Pesca y acuicultura 156 0,13 -3,11 581 0,11 -3,33 4,34

Sector agricultura y pesca 8.513 7,10 1,99 66.518 12,38 7,65 5,09


4 0,003

0,00 0 0,00 ------ 50,00

07 Extracción de minerales metálicos

3 0,003

0,00 0 0,00 ------ 33,33

08 Otras industrias extractivas 46 0,04 -6,12 714 0,13 -2,46 5,92


3 0,003 0,00 2 0,00 100,00 0,00

10 Industrias de la alimentación 1.380 1,15 -0,86 17.755 3,31 1,29 4,36

11 Fabricación de bebidas 86 0,07 7,50 1.027 0,19 -0,87 6,02

13 Industria textil 178 0,15 13,38 483 0,09 14,73 5,45

14 Confección de prendas de vestir

325 0,27 5,86 858 0,16 1,18 10,40

15 Industria del cuero y del calzado

187 0,16 13,33 1.489 0,28 20,57 4,30

16 Industria de la madera y del corcho;

422 0,35 2,18 1.153 0,21 -5,95 7,62

17 Industria del papel 60 0,05 -1,64 918 0,17 6,74 3,27


385 0,32 3,77 1.112 0,21 -1,85 4,41

19 Coquerías y refino de petróleo 1 0,001 0,00 930 0,17 -2,21 6,66

20 Industria química 170 0,14 -2,30 3.458 0,64 5,85 3,75


1 0,001 0,00 355 0,07 -0,84 2,53


146 0,12 14,96 2.516 0,47 5,54 3,57


398 0,33 -5,69 1.618 0,30 -2,53 5,85




Sectores /



% variac. 2014/13



178 0,15 -8,25 845 0,16 17,20 5,47

25 Fabricación de productos metálicos,

977 0,81 2,95 5.525 1,03 0,55 4,72


28 0,02 -15,15 80 0,01 8,11 4,63

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

30 0,03 -6,25 439 0,08 10,58 2,56


305 0,25 -4,09 2.289 0,43 1,51 5,05


45 0,04 7,14 319 0,06 19,48 3,30

30 Fabricación de otro material de transporte

38 0,03 -5,00 1.482 0,28 -2,56 9,80

31 Fabricación de muebles 906 0,76 -0,33 3.311 0,62 -3,38 5,19

32 Otras industrias manufactureras

170 0,14 15,65 729 0,14 3,99 3,34


581 0,48 5,25 1.356 0,25 0,44 5,94


74 0,06 15,63 513 0,10 -3,39 12,95


14 0,01 -6,67 1.844 0,34 1,93 9,04


11 0,01 22,22 185 0,03 -21,28 2,55


43 0,04 0,00 2.487 0,46 -3,34 5,81

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

6 0,01 20,00 40 0,01 11,11 2,17

Sector industria 7.201 6,00 1,68 55.832 10,39 1,45 5,93

41 Construcción de edificios 2.707 2,26 0,86 5.593 1,04 4,54 5,87

42 Ingeniería civil 369 0,31 -10,22 953 0,18 1,28 4,77

43 Actividades de construcción especializada

7.172 5,98 2,03 9.667 1,80 3,18 4,61

Sector construcción 10.248 8,54 1,22 16.213 3,02 3,53 5,01


3.180 2,65 2,19 6.844 1,27 1,92 6,37


6.465 5,39 4,71 28.962 5,39 3,65 4,58

47 Comercio al por menor 18.360 15,30 3,08 34.763 6,47 1,31 4,41


5.109 4,26 -0,99 13.020 2,42 4,54 5,53


7 0,01 75,00 88 0,02 22,22 2,11

51 Transporte aéreo 3 0,00 50,00 15 0,003 -11,76 0,00




Sectores /



% variac. 2014/13



167 0,14 6,37 2.283 0,43 2,28 4,00

53 Actividades postales y de correos

138 0,12 10,40 1.056 0,20 -1,58 2,93

55 Servicios de alojamiento 160 0,13 1,27 1.846 0,34 4,06 5,53

56 Servicios de comidas y bebidas

8.690 7,24 0,13 22.089 4,11 7,59 3,65

58 Edición 145 0,12 7,41 594 0,11 -13,54 3,11


96 0,08 -4,95 325 0,06 6,21 4,28


41 0,03 -4,65 368 0,07 3,37 2,44

61 Telecomunicaciones 207 0,17 2,99 893 0,17 9,71 0,82


444 0,37 22,31 1.729 0,32 23,24 0,87

63 Servicios de información 270 0,23 1,89 286 0,05 -16,86 2,70

64 Servicios financieros 35 0,03 16,67 5.133 0,96 -3,71 1,57


132 0,11 -3,65 454 0,08 -8,10 10,24


1.618 1,35 6,10 961 0,18 3,44 6,51

68 Actividades inmobiliarias 807 0,67 6,75 1.070 0,20 2,39 8,20


2.333 1,94 3,64 4.869 0,91 1,71 4,71

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

502 0,42 9,13 1.192 0,22 3,83 2,77

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis téc.

1.547 1,29 8,33 2.426 0,45 3,19 2,72

72 Investigación y desarrollo 254 0,21 32,98 786 0,15 -4,61 4,23

73 Publicidad y estudios de mercado

484 0,40 10,50 1.314 0,24 12,12 1,72


986 0,82 16,69 891 0,17 -1,76 4,10

75 Actividades veterinarias 304 0,25 2,36 329 0,06 -2,66 1,11

77 Actividades de alquiler 770 0,64 -5,06 1.714 0,32 1,66 4,99

78 Actividades relacionadas con el empleo

35 0,03 9,38 3.147 0,59 11,75 0,91

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

202 0,17 11,60 399 0,07 1,27 2,00

80 Actividades de seguridad e investigación

76 0,06 5,56 2.820 0,53 3,30 1,80

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería

1.407 1,17 6,43 11.199 2,09 2,66 6,17


616 0,51 12,61 2.420 0,45 23,85 2,47




Sectores /



% variac. 2014/13



12 0,01 33,33 22.048 4,10 3,91 9,56

85 Educación 2.644 2,20 12,13 20.635 3,84 6,94 4,06

86 Actividades sanitarias 2.413 2,01 9,33 27.395 5,10 2,31 7,97

87 Asistencia en establecimientos residenciales

22 0,02 15,79 3.011 0,56 4,91 3,69


113 0,09 -3,42 5.247 0,98 0,19 8,38


361 0,30 9,39 494 0,09 10,27 6,20


29 0,02 0,00 289 0,05 2,48 3,14

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

184 0,15 1,10 802 0,15 -1,96 5,38


698 0,58 10,27 3.475 0,65 8,59 3,00

94 Actividades asociativas 266 0,22 -3,97 2.340 0,44 5,45 6,87

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

1.556 1,30 -3,95 657 0,12 5,29 14,32

96 Otros servicios personales 4.143 3,45 6,07 3.843 0,72 1,80 4,17


11 0,01 -26,67 12.672 2,36 0,43 0,00


1 0,001 -50,00 16 0,003 -20,00 5,20

Sector servicios 68.043 56,72 3,86 259.209 48,26 3,58 5,10

Total 119.967 100,00 2,87 537.112 100,00 4,06 5,28

Fuente: MEYSS Trabajadores Afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2014.

OCUPACIONES. DATOS MÁS RELEVANTES

OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 46. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Nº de

contratos % total

contratos %variac. 2014/13


Tasa hombres

Tasa mujeres


241.767 31,65 13,44 4,43 84,54 15,46


98.047 12,83 33,00 2,20 81,95 18,05

3 Camareros asalariados 89.678 11,74 23,54 3,35 55,38 44,62

4 Peones de las industrias manufactureras 29.112 3,81 44,04 2,05 56,12 43,88

5 Vendedores en tiendas y almacenes 24.016 3,14 14,91 1,53 27,65 72,35




Ocupaciones Nº de

contratos % total



Tasa hombres

Tasa mujeres


16.943 2,22 23,54 2,62 42,35 57,65


16.930 2,22 6,28 2,17 16,21 83,79

8 Conductores asalariados de camiones 12.496 1,64 9,88 1,62 98,10 1,90

9 Cocineros asalariados 11.543 1,51 15,29 2,12 38,61 61,39

10 Albañiles 11.389 1,49 9,81 1,77 99,65 0,35

11 Ayudantes de cocina 11.306 1,48 43,92 2,27 29,53 70,47

12 Peones del transporte de mercancías y descargadores 9.416 1,23 34,48 2,06 76,16 23,84

13 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

9.113 1,19 18,83 2,38 40,49 59,51

14 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

6.626 0,87 7,01 1,33 26,58 73,42

15 Empleados domésticos 6.598 0,86 15,75 1,34 7,61 92,39

16 Peones agropecuarios 5.890 0,77 60,75 2,31 90,14 9,86


5.507 0,72 21,01 1,45 67,57 32,43


4.320 0,57 19,70 1,26 34,31 65,69

19 Peones de la construcción de edificios 3.469 0,45 -2,31 1,49 99,31 0,69

20 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

3.112 0,41 -38,98 4,82 44,79 55,21

21 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

2.662 0,35 12,18 1,56 94,63 5,37

22 Agentes y representantes comerciales 2.580 0,34 10,49 1,16 70,04 29,96


2.566 0,34 12,35 1,85 87,02 12,98

24 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

2.497 0,33 42,20 2,18 97,52 2,48

25 Montadores de estructuras metálicas 2.472 0,32 37,18 1,50 99,11 0,89

26 Azafatos de tierra 2.436 0,32 7,08 3,90 13,05 86,95

27 Otras ocupaciones elementales 2.208 0,29 19,16 1,53 79,94 20,06

28 Conductores de autobuses y tranvías 2.140 0,28 16,56 2,93 92,34 7,66

29 Compositores, músicos y cantantes 2.131 0,28 115,69 3,58 66,49 33,51

30 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 2.108 0,28 -45,64 1,11 69,73 30,27

31 Promotores de venta 2.086 0,27 -23,56 1,95 21,72 78,28

32 Grabadores de datos 2.083 0,27 42,67 4,46 46,28 53,72

33 Peluqueros 1.986 0,26 18,28 1,60 15,51 84,49

34 Otro personal de limpieza 1.957 0,26 20,73 1,67 32,55 67,45

35 Soldadores y oxicortadores 1.944 0,25 16,13 1,57 99,54 0,46

36 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.943 0,25 20,91 1,48 26,92 73,08

37 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.941 0,25 11,74 2,20 10,92 89,08

38 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

1.889 0,25 24,69 1,41 12,23 87,77

39 Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

1.847 0,24 22,24 4,44 71,63 28,37


1.812 0,24 -5,43 1,36 83,72 16,28


1.810 0,24 11,25 1,57 50,22 49,78

42 Reponedores 1.740 0,23 32,32 1,55 66,61 33,39

43 Operadores de maquinaria agrícola móvil 1.638 0,21 9,64 1,55 98,29 1,71

44 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados

1.594 0,21 15,17 1,79 93,54 6,46




Ocupaciones Nº de

contratos % total



Tasa hombres

Tasa mujeres

45 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

1.561 0,20 45,34 1,68 99,36 0,64

46 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.537 0,20 109,40 3,52 86,34 13,66

47 Animadores comunitarios 1.527 0,20 29,63 2,59 34,05 65,95

48 Panaderos, pasteleros y confiteros 1.399 0,18 0,94 1,33 65,62 34,38

49 Médicos de familia 1.382 0,18 -16,95 4,46 39,58 60,42

50 Bañistas-socorristas 1.359 0,18 0,59 1,78 62,25 37,75


CONTRATOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 47. CONTRATOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores /


Nº de contrat.

% total contrat.

% sobre los contratos del gran grupo ocupacional1

1 2 3 4 5 6 7 8 9


337.632 44,20 0,004 0,02 0,05 0,11 0,02 1,88 0,18 0,64 97,09

02 Silvicultura y explotación forestal 326 0,04 0,00 7,67 1,23 1,23 21,47 16,56 0,92 7,67 43,25

03 Pesca y acuicultura 539 0,07 0,00 0,37 4,45 3,34 0,19 71,99 8,53 6,86 4,27

Sector agricultura y pesca 338.497 44,31 0,004 0,03 0,06 0,12 0,04 2,00 0,19 0,66 96,89

08 Otras industrias extractivas 163 0,02 0,61 1,84 4,29 7,36 2,45 0,00 36,20 38,04 9,20

10 Industrias de la alimentación 27.972 3,66 0,12 0,35 1,43 4,90 3,87 0,65 55,05 4,61 29,03

11 Fabricación de bebidas 1.089 0,14 0,28 1,29 2,48 6,24 3,31 0,09 17,17 41,51 27,64

13 Industria textil 490 0,06 0,82 0,61 2,24 5,51 1,22 0,61 41,43 33,27 14,29

14 Confección de prendas de vestir 583 0,08 0,00 0,34 2,92 6,17 6,52 0,00 32,42 20,07 31,56

15 Industria del cuero y del calzado 1.860 0,24 0,05 0,05 1,72 3,39 0,86 0,00 51,40 32,53 10,00

16 Industria de la madera y del corcho 1.313 0,17 0,00 0,30 1,45 3,58 0,91 0,00 45,93 29,86 17,97

17 Industria del papel 399 0,05 0,50 1,25 6,27 8,02 0,25 0,00 14,04 30,83 38,85


595 0,08 0,17 5,04 12,10 9,58 4,87 0,00 35,97 1,51 30,76

19 Coquerías y refino de petróleo 113 0,01 0,00 8,85 0,00 1,77 0,00 0,00 0,00 88,50 0,88

20 Industria química 2.152 0,28 0,56 3,49 7,99 4,83 0,70 0,14 8,46 40,20 33,64

21 Fabricación de productos farmacéuticos 172 0,02 1,16 6,98 33,72 0,00 2,33 0,00 0,00 25,58 30,23


2.668 0,35 0,49 0,75 2,96 4,61 0,79 0,00 10,38 17,58 62,44


837 0,11 0,84 0,96 2,03 7,41 2,27 0,36 37,87 18,52 29,75


896 0,12 0,78 2,79 24,89 2,90 5,69 0,00 30,80 7,14 25,00

25 Fabricación de productos metálicos, 7.882 1,03 0,06 0,63 6,52 1,60 0,38 0,00 49,76 7,90 33,14


26 0,00 0,00 11,54 30,77 3,85 15,38 0,00 15,38 23,08 0,00

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 243 0,03 0,82 6,17 7,00 7,41 3,29 0,00 40,33 7,00 27,98


1.126 0,15 0,44 6,57 10,75 6,04 1,33 0,00 52,84 12,43 9,59


123 0,02 0,81 2,44 1,63 10,57 0,81 0,00 38,21 8,94 36,59

30 Fabricación de otro material de transporte 399 0,05 0,00 6,27 3,26 5,01 2,51 0,00 58,15 8,52 16,29

31 Fabricación de muebles 2.005 0,26 0,15 0,70 3,94 7,38 0,50 0,00 61,40 14,41 11,52

32 Otras industrias manufactureras 299 0,04 0,33 1,34 15,38 6,02 5,69 0,00 16,05 37,79 17,39




Sectores /


Nº de contrat.

% total contrat.


1 2 3 4 5 6 7 8 9


1.861 0,24 0,11 1,45 6,61 2,96 0,64 0,11 73,83 5,96 8,33


85 0,01 0,00 9,41 17,65 20,00 3,53 0,00 14,12 12,94 22,35


405 0,05 0,99 6,67 23,46 13,33 3,21 1,23 15,31 5,19 30,62


100 0,01 0,00 1,00 11,00 2,00 0,00 2,00 3,00 18,00 63,00


1.006 0,13 0,20 0,30 3,08 1,99 0,20 1,89 10,04 18,49 63,82

39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

29 0,00 0,00 0,00 6,90 3,45 0,00 0,00 48,28 0,00 41,38

Sector industria 56.891 7,45 0,20 0,99 3,93 4,55 2,57 0,39 46,86 11,41 29,11

41 Construcción de edificios 12.737 1,67 0,27 0,93 2,28 2,92 0,47 0,00 73,57 2,50 17,08

42 Ingeniería civil 2.017 0,26 0,05 1,19 2,88 1,88 0,20 0,00 70,50 6,00 17,30

43 Actividades de construcción especializada 17.052 2,23 0,13 1,43 3,42 3,07 0,66 0,11 70,21 8,67 12,30

Sector construcción 31.806 4,16 0,18 1,21 2,93 2,94 0,56 0,06 71,57 6,03 14,53


2.970 0,39 0,51 2,09 5,32 14,01 8,86 0,00 46,97 6,77 15,49


27.659 3,62 0,34 1,42 6,01 8,90 10,25 2,22 20,45 9,61 40,81

47 Comercio al por menor 30.630 4,01 0,20 1,96 2,08 3,27 77,45 0,13 2,52 2,18 10,22

49 Transporte terrestre y por tubería 16.231 2,12 0,86 0,17 0,64 4,38 2,24 0,01 0,87 74,66 16,17


179 0,02 0,56 1,12 39,11 1,12 1,68 0,00 6,15 50,28 0,00


2.768 0,36 0,65 0,25 23,41 9,50 3,97 0,00 10,22 22,65 29,34

53 Actividades postales y de correos 3.419 0,45 0,03 0,06 0,44 92,28 0,12 0,00 0,06 4,30 2,72

55 Servicios de alojamiento 16.571 2,17 0,08 0,08 2,79 4,04 63,29 0,02 0,64 0,07 28,98

56 Servicios de comidas y bebidas 107.926 14,13 0,04 0,32 1,31 0,44 84,02 0,03 0,19 0,47 13,18

58 Edición 1.010 0,13 0,00 4,75 7,23 78,51 0,79 0,00 0,59 0,59 7,52


453 0,06 0,22 13,69 38,19 10,60 13,69 0,00 2,21 10,15 11,26


132 0,02 0,76 29,55 49,24 14,39 0,76 0,00 3,03 0,00 2,27

61 Telecomunicaciones 500 0,07 2,40 3,20 31,80 22,00 25,40 0,00 12,40 0,00 2,80


802 0,10 1,87 16,58 47,88 28,43 1,37 0,00 2,00 0,25 1,62

63 Servicios de información 671 0,09 0,15 11,48 8,49 11,62 30,40 0,00 2,24 0,00 35,62

64 Servicios financieros 1.574 0,21 0,51 0,38 6,16 92,63 0,06 0,00 0,19 0,06 0,00


70 0,01 2,86 1,43 27,14 68,57 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


482 0,06 0,41 4,98 30,91 48,34 7,88 0,00 0,21 0,00 7,26

68 Actividades inmobiliarias 917 0,12 2,18 1,20 11,23 36,75 14,07 0,22 8,51 0,00 25,85

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.624 0,21 1,54 12,87 10,90 63,55 1,05 0,00 0,62 0,18 9,30

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

914 0,12 0,55 12,25 7,44 37,53 28,56 0,00 1,20 0,33 12,14

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

1.276 0,17 0,39 23,90 39,89 15,91 1,41 0,00 8,62 2,43 7,45

72 Investigación y desarrollo 280 0,04 0,71 58,93 28,57 3,57 0,36 1,07 2,50 2,14 2,14




Sectores /


Nº de contrat.

% total contrat.


1 2 3 4 5 6 7 8 9

73 Publicidad y estudios de mercado 2.700 0,35 0,33 2,89 3,96 27,93 44,78 0,00 1,30 5,11 13,70


1.823 0,24 0,00 11,57 34,12 4,55 15,25 0,05 1,70 5,10 27,65

75 Actividades veterinarias 178 0,02 0,00 50,00 15,17 7,30 21,35 1,12 0,00 1,12 3,93

77 Actividades de alquiler 3.920 0,51 0,15 8,60 18,95 8,75 9,11 0,00 5,18 29,36 19,90

78 Actividades relacionadas con el empleo 22.444 2,94 0,02 0,16 1,15 2,16 4,05 0,55 4,88 1,76 85,27

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relacionadas

1.542 0,20 0,06 4,93 32,88 12,00 29,05 0,00 6,87 6,94 7,26

80 Act. de seguridad e investigación 2.522 0,33 0,24 1,27 1,03 1,43 86,64 0,04 0,99 0,67 7,69


13.157 1,72 0,05 0,33 0,43 1,57 1,76 1,38 2,68 1,09 90,72


7.642 1,00 0,05 3,55 7,48 11,00 31,95 0,33 3,08 0,67 41,89


3.656 0,48 0,16 17,86 5,80 5,09 13,13 6,81 7,99 1,31 41,85

85 Educación 11.706 1,53 0,19 65,17 16,58 5,21 9,64 0,03 0,51 0,18 2,49

86 Actividades sanitarias 6.556 0,86 0,21 52,56 9,15 8,63 18,50 0,00 0,27 4,79 5,87


3.271 0,43 0,15 17,46 3,85 4,07 57,17 0,18 0,70 0,79 15,62


4.575 0,60 0,13 14,03 6,73 14,32 34,86 0,20 1,64 0,85 27,23


5.306 0,69 0,28 47,57 23,43 0,87 12,78 0,00 0,57 7,58 6,94


1.015 0,13 0,10 1,67 71,03 3,74 14,48 5,32 0,20 0,00 3,45

92 Acti. de juegos de azar y apuestas 1.065 0,14 0,19 0,75 2,07 65,07 20,38 0,00 1,31 0,38 9,86


9.935 1,30 0,17 6,73 42,46 2,78 30,82 0,33 1,75 3,42 11,53

94 Actividades asociativas 1.582 0,21 0,32 41,15 26,30 8,60 13,53 0,57 1,14 1,90 6,51

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico

410 0,05 0,00 0,98 10,73 12,20 6,34 0,73 52,93 8,05 8,05

96 Otros servicios personales 6.696 0,88 0,04 0,96 27,70 1,69 61,02 0,03 0,61 1,27 6,68


5.920 0,77 0,00 0,00 0,03 0,14 3,97 0,03 0,27 0,00 95,56


16 0,00 0,00 18,75 6,25 37,50 18,75 0,00 0,00 6,25 12,50

Sector servicios 336.695 44,08 0,18 6,15 6,51 6,10 45,26 0,41 3,56 6,11 25,71

Total 763.889 100,00 0,11 2,85 3,31 3,20 20,18 1,10 8,12 4,09 57,04


Nota: 1 Codificación gran grupo ocupacional:

1. Directores y gerentes

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

3. Técnicos; profesionales de apoyo

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

9. Ocupaciones elementales



CONTRATOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

TABLA 48. CONTRATOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo principal de ocupación

Nº de contratos

Porcentaje sobre los contratos del subgrupo ocupacional

Tipología Duración contratos temporales Jornada laboral1

Indefi-nidos

Tempo-rales

≤ 7 días >7 días y ≤ 3 mes

>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

11

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administración Pública y organiz. de interés social; directores ejecutivos

39 48,72 51,28 0,00 10,26 12,82 28,21 69,23 30,77

12 Directores de departamentos administrativos y comerciales

366 61,20 38,80 3,01 10,11 15,57 10,11 78,96 21,04

13 Directores de producción y operaciones

276 51,09 48,91 4,71 14,86 8,70 20,65 53,62 45,65

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

86 51,16 48,84 0,00 13,95 23,26 11,63 81,40 17,44

15 Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasific. bajo otros epígrafes

39 71,79 28,21 0,00 5,13 15,38 7,69 71,79 28,21

21 Profesionales de la salud 5.333 9,38 90,62 37,07 18,81 11,64 23,10 53,40 46,45

22 Profesionales de la enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

4.386 13,84 86,16 3,58 11,10 23,55 47,93 36,41 62,43

23 Otros profesionales de la enseñanza

4.046 5,68 94,32 16,73 14,51 14,26 48,81 12,53 85,96

24 Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

1.844 26,63 73,37 4,93 9,38 30,69 28,36 76,74 22,99

25 Profesionales en derecho 142 23,94 76,06 8,45 8,45 39,44 19,72 66,20 33,80

26

Especialistas en organización de la Admón. Pública y de las empresas y en la comercialización

960 17,71 82,29 6,56 16,15 38,33 21,25 69,17 30,73

27 Profesionales de las tecnologías de la información

290 33,79 66,21 1,38 11,38 25,52 27,93 77,24 22,41

28 Profesionales en ciencias sociales

976 11,48 88,52 3,28 12,30 21,11 51,84 40,78 58,91

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo

3.786 1,74 98,26 58,11 3,30 1,45 35,39 69,76 29,95

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías

5.008 10,10 89,90 43,79 15,50 9,15 21,47 82,21 17,07

32 Supervisores en ingeniería de minas, de ind. manufactureras y de la construcción

755 21,46 78,54 0,53 7,68 9,80 60,53 81,85 16,16

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

1.076 12,36 87,64 8,18 36,62 16,73 26,12 59,39 40,61

34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

29 27,59 72,41 6,90 31,03 13,79 20,69 75,86 24,14

35 Representantes, agentes comerciales y afines

2.938 27,33 72,67 6,43 29,20 23,08 13,96 66,13 33,70

36 Profesionales de apoyo a la gestión adva; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

942 27,18 72,82 11,36 22,19 19,11 20,17 65,61 34,18





Nº de contratos



Indefi-nidos

Tempo-rales


>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

37 Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

12.975 3,68 96,32 39,11 12,99 4,95 39,28 24,66 74,34

38 Técnicos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

1.544 18,07 81,93 23,77 11,40 13,54 33,23 81,87 18,13

41

Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

3.081 20,97 79,03 13,96 21,65 20,45 22,98 66,93 30,02

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

3.229 1,64 98,36 43,14 46,14 3,16 5,92 90,03 9,97

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

6.403 16,05 83,95 25,13 23,86 17,27 17,68 67,31 32,23

44

Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines

5.139 7,41 92,59 27,30 24,38 11,71 29,19 60,40 38,90

45 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasific. bajo otros epígrafes

6.626 24,65 75,35 8,60 26,62 20,12 20,01 53,58 45,88

50 Camareros y cocineros propietarios

145 8,97 91,03 35,17 25,52 8,28 22,07 44,14 54,48

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

101.221 4,54 95,46 57,57 17,06 5,84 14,99 38,21 60,61

52 Dependientes en tiendas y almacenes

24.395 12,31 87,69 7,75 43,55 19,85 16,54 41,39 58,27

53 Comerciantes propietarios de tiendas

3 33,33 66,67 66,67 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes)

4.584 13,42 86,58 17,69 23,34 11,32 34,23 37,39 62,50

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

1.943 8,44 91,56 9,93 43,39 16,37 21,87 31,65 68,14

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

3.678 7,67 92,33 10,33 32,11 12,37 37,52 57,83 42,14

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas

3.077 5,62 94,38 22,75 17,97 13,68 39,97 24,54 72,15

58 Trabajadores de los servicios personales

9.186 9,45 90,55 35,42 17,80 7,97 29,36 37,33 62,09

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

5.957 3,41 96,59 34,08 26,39 6,73 29,39 54,12 45,79

61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas

7.319 12,56 87,44 2,16 11,74 4,21 69,34 84,55 4,26

62

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y similares)

270 20,37 79,63 1,85 12,59 27,41 37,78 80,37 14,44

63 Trabajadores cualificados en act. agropecuarias mixtas

40 20,00 80,00 0,00 7,50 20,00 52,50 87,50 0,00

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

785 12,48 87,52 1,02 18,09 4,08 64,33 91,21 1,78





Nº de contratos



Indefi-nidos

Tempo-rales


>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

71 Trabaj. en obras estructurales de construcción y afines

16.137 5,65 94,35 4,77 10,21 3,76 75,62 88,81 11,10

72

Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y afines

5.422 6,31 93,69 8,61 12,41 6,01 66,65 79,97 20,01

73

Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaborad. de herramientas y afines

8.631 4,06 95,94 18,95 12,25 4,41 60,33 91,35 8,61

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria

2.515 20,08 79,92 3,30 25,37 21,27 29,98 78,81 20,52

75 Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología

2.690 10,97 89,03 5,84 18,66 15,43 49,11 85,58 14,35

76

Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes gráficas

734 15,94 84,06 19,75 16,62 13,35 34,33 68,12 31,06

77 Trabaj. de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

21.474 13,39 86,61 14,49 18,73 8,69 44,70 81,59 6,72

78 Trabaj. de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios en oficios

4.439 12,73 87,27 2,61 23,07 12,07 49,52 68,26 30,41

81 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas

5.481 11,64 88,36 11,09 27,53 8,34 41,40 79,93 16,77

82 Montadores y ensambladores en fábricas

3.321 5,57 94,43 39,17 12,10 5,69 37,46 71,88 27,91

83

Maquinistas de locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y de equipos pesados móviles, y marineros

4.267 9,19 90,81 15,89 14,86 2,84 57,23 87,51 7,17

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

18.140 14,81 85,19 12,33 25,24 7,71 39,92 78,10 20,24

91 Empleados domésticos 6.598 24,89 75,11 13,31 2,05 1,32 58,44 46,41 53,59

92 Otro personal de limpieza 20.099 5,32 94,68 34,22 23,40 7,02 30,05 34,33 65,32

93 Ayudantes de preparación de alimentos

11.398 5,49 94,51 49,37 24,31 7,25 13,58 39,53 59,84

94

Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones elementales en servicios

6.691 7,04 92,96 36,42 18,53 6,70 31,31 56,78 42,71

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca

346.466 3,59 96,41 3,77 4,77 0,63 87,24 93,27 3,24

96 Peones de la construcción y de la minería

4.188 4,25 95,75 4,73 5,61 1,58 83,83 84,48 15,50

97 Peones de las industrias manufactureras

29.112 4,77 95,23 24,44 21,69 4,20 44,90 83,46 13,88

98 Peones del transporte, descargadores y reponedores

11.169 6,54 93,46 28,67 18,85 5,81 40,13 63,52 35,82

Total 763.922 6,35 93,65 17,95 13,13 4,94 57,62 73,32 24,15


Nota: 1

No se incluyen 19.326 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral



OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total

solicitudes1

% total solicitudes

%variac. 2014/13

Tasa hombres

Tasa mujeres

1 Vendedores en tiendas y almacenes 44.927 8,21 -1,57 16,45 83,55


43.109 7,87 -1,70 13,79 86,21

3 Peones de las industrias manufactureras 32.125 5,87 -2,30 45,59 54,41


22.722 4,15 -7,59 21,69 78,31

5 Camareros asalariados 18.967 3,46 0,14 45,01 54,99

6 Peones de la construcción de edificios 14.379 2,63 -10,99 97,61 2,39

7 Peones del transporte de mercancías y descargadores 13.429 2,45 -3,05 87,31 12,69


12.974 2,37 2,78 64,30 35,70

9 Albañiles 12.857 2,35 -12,79 97,01 2,99

10 Reponedores 10.989 2,01 0,16 43,15 56,85

11 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 10.760 1,97 -9,63 94,09 5,91

12 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 10.248 1,87 -3,06 9,95 90,05


9.725 1,78 -5,66 67,10 32,90

14 Recepcionistas (excepto de hoteles) 9.447 1,73 -5,20 8,38 91,62

15 Ayudantes de cocina 9.299 1,70 1,25 18,71 81,29


9.057 1,65 3,73 22,56 77,44

17 Conserjes de edificios 8.335 1,52 -2,65 59,29 40,71

18 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 7.631 1,39 -0,51 5,79 94,21

19 Cocineros asalariados 7.522 1,37 -1,80 22,71 77,29

20 Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.652 1,22 -3,58 7,29 92,71

21 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 6.285 1,15 -4,00 1,99 98,01

22 Conductores asalariados de camiones 5.948 1,09 -15,00 97,86 2,14

23 Agentes y representantes comerciales 5.217 0,95 -6,96 69,24 30,76

24 Pintores y empapeladores 5.050 0,92 -10,11 92,95 7,05


4.817 0,88 -5,03 63,90 36,10

26 Asistentes de dirección y administrativos 4.647 0,85 -6,93 15,97 84,03

27 Ordenanzas 4.647 0,85 -1,59 51,07 48,93

28 Cuidadores de niños en domicilios 4.646 0,85 4,45 1,76 98,24

29 Soldadores y oxicortadores 4.626 0,85 -11,16 98,92 1,08

30 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 4.380 0,80 -15,13 99,50 0,50


3.943 0,72 -4,25 85,06 14,94

32 Empleados domésticos 3.657 0,67 9,98 3,01 96,99


3.462 0,63 -2,04 67,59 32,41

34 Electricistas de la construcción y afines 3.436 0,63 -12,92 98,81 1,19

35 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

3.300 0,60 -0,48 18,00 82,00

36 Carpinteros (excepto ebanistas) 3.095 0,57 -14,19 90,44 9,56

37 Fontaneros 3.013 0,55 -12,79 98,37 1,63

38 Peones de obras públicas 2.963 0,54 -7,72 85,02 14,98

39 Barrenderos y afines 2.959 0,54 -4,52 69,08 30,92

40 Peluqueros 2.802 0,51 -3,98 7,42 92,58

41 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 2.593 0,47 -8,67 98,80 1,20



TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total

solicitudes1

% total solicitudes

%variac. 2014/13

Tasa hombres

Tasa mujeres

42 Mantenedores de edificios 2.567 0,47 6,25 83,44 16,56

43 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.508 0,46 -3,94 25,08 74,92

44 Técnicos en electricidad 2.446 0,45 -21,33 54,78 45,22

45 Empleados de contabilidad 2.412 0,44 -5,93 26,99 73,01

46 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 2.302 0,42 -13,49 98,13 1,87

47 Operadores de máquinas de coser y bordar 2.237 0,41 -4,11 2,28 97,72

48 Operadores de carretillas elevadoras 2.210 0,40 -3,79 97,69 2,31

49 Panaderos, pasteleros y confiteros 2.140 0,39 -0,83 55,14 44,86

50 Técnicos en construcción 2.076 0,38 -20,15 67,73 32,27



DEMANDANTES PARADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 50. DEMANDANTES PARADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL

SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores /


Total solicit.

1

%.total

solicit.

Gran grupo ocupacional2

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Sin empleo anterior 35.732 6,53 90 1.967 1.668 2.258 11.653 560 3.307 666 13.563


45.050 8,23 49 701 1.140 1.375 7.130 3.181 8.350 2.870 20.254

02 Silvicultura y explotación forestal 550 0,10 2 12 34 22 84 50 92 49 205

03 Pesca y acuicultura 405 0,07 5 4 17 6 53 103 84 32 101

Sector agricultura y pesca 46.005 8,41 56 717 1.191 1.403 7.267 3.334 8.526 2.951 20.560


11 0,00 0 0 2 1 4 0 1 2 1

07 Extracción de minerales metálicos

32 0,01 1 3 6 2 4 0 1 3 12

08 Otras industrias extractivas 611 0,11 4 17 46 41 47 21 127 162 146


23 0,00 0 2 6 1 3 0 3 7 1

10 Industrias de la alimentación 22.417 4,10 62 558 1.121 1.426 5.111 521 3.939 2.161 7.518

11 Fabricación de bebidas 742 0,14 3 32 68 73 126 18 115 74 233

12 Industria del tabaco 22 0,00 0 0 3 3 0 1 7 2 6

13 Industria textil 1.598 0,29 4 29 62 97 362 28 286 281 449

14 Confección de prendas de vestir 2.053 0,38 9 41 79 165 480 25 335 415 504

15 Industria del cuero y del calzado 2.933 0,54 8 44 93 172 668 62 560 455 871

16 Industria de la madera y del corcho;

2.289 0,42 3 52 120 155 343 58 602 273 683

17 Industria del papel 464 0,08 1 18 51 45 58 11 76 51 153


1.521 0,28 8 114 169 190 312 27 206 83 412

19 Coquerías y refino de petróleo 63 0,01 1 3 12 5 12 0 11 10 9

20 Industria química 1.922 0,35 17 103 262 178 301 40 237 239 545


166 0,03 5 26 45 11 19 1 17 26 16





Sectores /


Total solicit.

1

%.total

solicit.


1 2 3 4 5 6 7 8 9

22 Fab. de productos de caucho y plásticos

1.836 0,34 10 63 112 123 277 39 324 301 587


2.629 0,48 12 90 161 220 292 72 637 509 636


1.165 0,21 4 38 80 69 100 24 461 113 276

25 Fabricación de productos metálicos,

7.460 1,36 17 170 410 484 811 162 2.883 656 1.867


111 0,02 3 17 17 11 14 1 15 14 19

27 Fab. de material y equipo eléctrico

328 0,06 4 17 35 41 44 5 91 30 61


1.581 0,29 12 61 158 107 134 29 646 149 285


283 0,05 3 3 19 17 29 12 100 31 69

30 Fab. de otro material de transporte

732 0,13 10 24 72 53 87 16 263 67 140

31 Fabricación de muebles 6.836 1,25 27 142 271 524 1.091 71 2.229 885 1.596

32 Otras industrias manufactureras 853 0,16 8 49 63 89 157 10 151 56 270


1.817 0,33 4 59 156 90 165 28 910 142 263


213 0,04 3 13 33 24 19 4 48 22 47

36 Captación, depuración y distrib. de agua

447 0,08 4 37 68 50 46 20 97 30 95


79 0,01 0 3 8 5 10 1 14 15 23


1.761 0,32 4 35 86 70 281 124 254 211 696

39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

44 0,01 1 3 3 7 10 0 5 3 12

Sector industria 65.042 11,88 252 1.866 3.897 4.549 11.417 1.431 15.651 7.478 18.501

41 Construcción de edificios 28.390 5,19 115 778 1.774 1.552 2.696 1.147 9.363 2.421 8.544

42 Ingeniería civil 3.966 0,72 17 133 237 140 367 166 1.295 447 1.164

43 Act. de construcción especializada

33.826 6,18 70 865 1.846 1.712 3.481 1.133 12.796 3.138 8.785

Sector construcción 66.182 12,09 202 1.776 3.857 3.404 6.544 2.446 23.454 6.006 18.493


5.705 1,04 41 276 499 698 917 89 1.493 492 1.200


26.076 4,76 180 1.296 2.602 3.387 5.842 524 3.166 2.210 6.869

47 Comercio al por menor 48.909 8,94 164 2.331 3.658 5.847 21.033 583 3.604 1.775 9.914


8.647 1,58 68 212 406 831 1.161 172 937 3.364 1.496


193 0,04 0 17 38 14 33 10 32 17 32





Sectores /


Total solicit.

1

%.total

solicit.


1 2 3 4 5 6 7 8 9

51 Transporte aéreo 129 0,02 3 7 13 31 35 3 3 11 23


2.074 0,38 24 114 196 336 483 41 220 215 445

53 Actividades postales y de correos

1.990 0,36 3 69 157 603 456 30 158 132 382

55 Servicios de alojamiento 6.598 1,21 31 322 406 779 2.239 119 439 198 2.065

56 Servicios de comidas y bebidas 52.020 9,50 144 1.514 2.464 3.502 21.479 922 4.442 1.979 15.574

58 Edición 916 0,17 9 178 159 212 161 7 48 25 117


760 0,14 4 109 130 66 220 7 44 24 156


564 0,10 11 151 164 79 61 3 30 26 39

61 Telecomunicaciones 964 0,18 7 95 127 180 208 17 93 24 213


858 0,16 13 217 216 160 104 2 50 19 77

63 Servicios de información 784 0,14 3 91 83 104 158 17 88 31 209

64 Servicios financieros 1.198 0,22 84 210 188 610 63 3 3 5 32


382 0,07 8 36 58 153 88 1 6 2 30


1.447 0,26 9 121 233 403 331 19 58 53 220

68 Actividades inmobiliarias 2.364 0,43 22 224 375 640 532 16 139 43 373


3.672 0,67 51 559 594 1.319 634 18 89 49 359

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

1.934 0,35 14 236 227 510 457 21 141 55 273

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

3.081 0,56 32 622 821 598 303 35 268 105 297

72 Investigación y desarrollo 416 0,08 5 170 93 42 52 5 14 10 25

73 Publicidad y estudios de mercado

3.105 0,57 17 362 394 658 790 31 225 115 513


13.492 2,47 78 986 1.062 1.537 3.754 223 1.138 463 4.251

75 Actividades veterinarias 235 0,04 3 40 29 42 69 1 7 5 39

77 Actividades de alquiler 4.298 0,79 29 308 453 535 1.020 102 506 381 964

78 Actividades relacionadas con el empleo

37.410 6,84 46 1.162 1.696 2.380 7.508 1.501 6.268 2.209 14.640

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relacionadas

797 0,15 6 102 105 272 171 7 40 18 76

80 Actividades de seguridad e investigación

3.575 0,65 20 134 304 254 1.242 76 456 306 783


20.841 3,81 26 268 587 1.278 6.099 671 1.975 814 9.123


5.632 1,03 30 438 556 1.047 1.491 75 509 267 1.219





Sectores /


Total solicit.

1

%.total

solicit.


1 2 3 4 5 6 7 8 9


21.990 4,02 59 1.830 1.604 2.236 4.315 1.937 2.716 729 6.564

85 Educación 10.488 1,92 69 3.340 1.483 1.297 2.446 112 367 186 1.188

86 Actividades sanitarias 6.750 1,23 36 849 777 1.015 2.764 30 152 136 991


3.474 0,63 8 283 252 275 1.691 56 143 85 681

88 Act. de servicios sociales sin alojamiento

5.387 0,98 12 546 413 546 1.981 119 315 162 1.293


1.093 0,20 8 216 165 95 220 16 149 53 171


593 0,11 9 77 91 77 139 35 36 28 101

92 Act. de juegos de azar y apuestas

1.014 0,19 6 41 83 225 327 18 77 38 199


4.954 0,91 41 498 750 515 1.274 117 489 247 1.023

94 Actividades asociativas 3.257 0,60 25 625 450 439 708 76 192 97 645

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico

1.016 0,19 8 42 114 142 195 10 235 94 176

96 Otros servicios personales 7.546 1,38 12 320 437 606 3.272 107 477 327 1.988


5.593 1,02 3 95 147 232 1.913 70 347 108 2.678

98 Act. de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

2 0,00 0 0 0 0 0 0 0 0 2


136 0,02 3 36 22 29 23 2 8 0 13

Sector servicios 334.359 61,09 1.484 21.775 25.881 36.836 100.462 8.056 32.392 17.732 89.741

Total 547.320 100,00 2.084 28.101 36.494 48.450 137.343 15.827 83.330 34.833 160.858



2 Codificación gran grupo ocupacional:

1. Directores y gerentes

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

3. Técnicos; profesionales de apoyo

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

9. Ocupaciones elementales



FUENTES

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS).

Departamento de Aduanas. Agencia Estatal de Administración Tributaria

Dirección General de Tráfico. Ministerio del Interior

Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de la provincia de Murcia

Centro Regional de Estadística de Murcia de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Banco de España

Funcas

Hispalink

Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CESRM).

Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia (CROEM).

Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO).

Universidad de Murcia. Facultad de Economía y Empresa. Depto. de Fundamentos del Análisis Económico.

Universidad de Murcia. Facultad de Ciencias del Trabajo.

Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF). Observatorio Ocupacional.

Diario La Verdad de Murcia.

Diario La Opinión de Murcia.

MURCIAEconomía.com. Periódico Económico Digital de la Región de Murcia.

Expertos consultados:

1) Prospectiva general del Mercado de Trabajo de la Región de Murcia

- Consejo Económico y Social de la Región de Murcia (CESRM). Miguel Martín Fernández. Jefe del Departamento Económico.

- Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM). Jesús Maeso Romero. Técnico Departamento de Economía.

- Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO). Juan Antonio Aroca. Consultor Senior. Ana Loza Marcos. Unidad inteligencia competitiva.

- Universidad de Murcia. Facultad de Economía y Empresa. Manuel Tovar Arce. Profesor del Departamento de Fundamentos del Análisis Económico.

- Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF). Observatorio Ocupacional. Manuel Árbol Sánchez. Técnico de Gestión del Observatorio Ocupacional.



2) Transporte terrestre, almacenamiento y logística. Un actividad relevante en la Región de

Murcia

- Francisco Provencio Managing Partner de Beneficio logístico Gerente Área Expansión de ASM

- Transportes Hermanos Corredor, S.A. Manuel Motos Abolafio. Socio Director

- Grupo DISFRIMUR, S.L. Joaquín Antonio Nicolás Cascales. Responsable Gestión RR.HH.

- SCHENKER SPAIN-TIR. Félix Jesús Ros. Branch Manager Murcia

- REDYSER Transporte S.L. Francisco J. Toledo Romero. Director General

.

Para más información:Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es901 11 99 99

(Provincia) Murcia - SEPE · relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su...

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