PROYECTO CAPACITACIÓN PROYECTO CAPACITACIÓN PREVISIONALPREVISIONAL

… … RELATOR : RANDOLFO ESPINOZARELATOR : RANDOLFO ESPINOZA

CONTENIDOS.CONTENIDOS.

1.Reseña del Sistema previsional 1.Reseña del Sistema previsional ChilenoChileno..

a)a) Cajas de Previsión del Antiguo Sistema.Cajas de Previsión del Antiguo Sistema.

b)b) Protección de Salud:Protección de Salud:

b.1.-Fondo Nacional de salud .b.1.-Fondo Nacional de salud .

b.2.-Instituto de Salud Previsional.b.2.-Instituto de Salud Previsional.

c)c) Cajas de Compensación.Cajas de Compensación.

d)d) Mutuales de Seguridad en el Trabajo.Mutuales de Seguridad en el Trabajo.

2.-Nuevo sistema Previsional 2.-Nuevo sistema Previsional D.L.3500 y sus Modificaciones.D.L.3500 y sus Modificaciones.

a)a) Normas Generales.Normas Generales.

b)b) Beneficiarios y Causantes.Beneficiarios y Causantes.

c)c) Las Cotizaciones:Las Cotizaciones:

c.1.-Obligatorias.c.1.-Obligatorias.

c.2.-Voluntarias.c.2.-Voluntarias.

c.3.-Depósitos Convenidos.c.3.-Depósitos Convenidos.

c.4.-Depósitos de Ahorro Previsional c.4.-Depósitos de Ahorro Previsional

Voluntarias.Voluntarias.

3.-Las Administradoras de Fondos de 3.-Las Administradoras de Fondos de PensiónPensión

a)a) Clasificación de Fondos de PensionesClasificación de Fondos de Pensiones

b)b) Las comisiones.Las comisiones.

c)c) Funcionamientos de las Administradoras.Funcionamientos de las Administradoras.

d)d) Responsabilidades de Las Administradoras.Responsabilidades de Las Administradoras.

4.-Financiamientos de las Pensiones.4.-Financiamientos de las Pensiones.

5.-Pensiones de Vejez, Invalidez y 5.-Pensiones de Vejez, Invalidez y

Sobre vivencia.Sobre vivencia.

6.-Beneficios Garantizados por 6.-Beneficios Garantizados por El EstadoEl Estado..

7.-Disposiciones Transitorias.7.-Disposiciones Transitorias.

8.-Bono de Reconocimiento.8.-Bono de Reconocimiento.

9.-Reconocimiento de Años para rebaja9.-Reconocimiento de Años para rebaja por trabajos pesados.por trabajos pesados.

10.-Perspectivas de la Reforma Previsional10.-Perspectivas de la Reforma Previsional

ObjetivosObjetivos

Los asistentes al curso de capacitación Previsional que Los asistentes al curso de capacitación Previsional que participen el total de horas y aprobado las participen el total de horas y aprobado las instancias de evaluación estará en condiciones de :instancias de evaluación estará en condiciones de :

1.1. Obtener conocimientos y condiciones para acceder Obtener conocimientos y condiciones para acceder a los beneficios que otorga el Sistema Previsional.a los beneficios que otorga el Sistema Previsional.

2.2. Reconocer e identificar el funcionamiento del Reconocer e identificar el funcionamiento del sistema de Capitalización Individual .-sistema de Capitalización Individual .-

3.3. Comparar y valorar que los resultados del Sistema Comparar y valorar que los resultados del Sistema dependen del propio esfuerzo.dependen del propio esfuerzo.

Interpretar la información necesaria Interpretar la información necesaria para decidir el momento y mejor para decidir el momento y mejor oportunidad de Pensionarse.oportunidad de Pensionarse.

Establecer relaciones más cercanas Establecer relaciones más cercanas con todo el proceso Previsional y no con todo el proceso Previsional y no solo en los momentos críticos.solo en los momentos críticos.

Anticiparse con conocimiento de Anticiparse con conocimiento de causa ante los diferentes eventos del causa ante los diferentes eventos del Sistema Previsional.-Sistema Previsional.-

ÍNDICEÍNDICE 1.-1.-Beneficios del Sistema.Beneficios del Sistema.

2.-2.-Financiamiento del Sistema.Financiamiento del Sistema.

3.-3.-Modalidades de Pensiones.Modalidades de Pensiones.

4.-4.-Características de la Renta Vitalicias.Características de la Renta Vitalicias.

5.-5.-Características del Retiro Programado.Características del Retiro Programado.

6.-6.-Características de la Renta Temporal conCaracterísticas de la Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.Renta Vitalicia Diferida.

7.-7.-Pensión de Invalidez.Pensión de Invalidez.

8.-8.-Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Renta Vitalicia Inmediata con Retiro ProgramadoProgramado

9.-9.-Bono de Reconocimiento.Bono de Reconocimiento.

Nuevo Sistema de PensionesNuevo Sistema de PensionesDecreto de Ley N.- 3500Decreto de Ley N.- 3500

Normas GeneralesNormas Generales.-.- Articulo 1Articulo 1.-.- Crease un sistema de Crease un sistema de

Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia derivado de la Capitalización Individual que se derivado de la Capitalización Individual que se regirá por las normas de la presente Ley.regirá por las normas de la presente Ley.

La capitalización se efectuará en organismos La capitalización se efectuará en organismos denominados Administradoras de Fondos de denominados Administradoras de Fondos de Pensiones.Pensiones.

El estado Garantiza pensiones mínimas de vejez, El estado Garantiza pensiones mínimas de vejez, invalidez y sobrevivencia a todos los afiliados al invalidez y sobrevivencia a todos los afiliados al sistema que cúmplan las requisitos establecidos sistema que cúmplan las requisitos establecidos en este cuerpo legal.- en este cuerpo legal.-

BENEFICIOS DEL SISTEMA DE PENSIONESBENEFICIOS DEL SISTEMA DE PENSIONES..

CUMPLIDOS LOS REQUISITOS SE PUEDEN CUMPLIDOS LOS REQUISITOS SE PUEDEN GENERAR CUATRO TIPOS DE PENSIONES:GENERAR CUATRO TIPOS DE PENSIONES:

Vejez hombre 65 años.Vejez hombre 65 años. Vejez Mujeres 60 años.Vejez Mujeres 60 años. 1.-1.-VEJEZ ANTICIPADAVEJEZ ANTICIPADA DOS REQUISITOSDOS REQUISITOS::

Que el fondo Financie los requisitos que exige la Que el fondo Financie los requisitos que exige la A.F.P.A.F.P. Pensión igual o Superior al Promedio de Pensión igual o Superior al Promedio de

Renta.Renta. Pensión igual o Superior al 150% Pensión Pensión igual o Superior al 150% Pensión

Mínima delMínima del

Estado. Estado.

2.-INVALIDEZ:2.-INVALIDEZ:

Requisitos….Requisitos…. Ser declarado Inválido por Ser declarado Inválido por LA COMISIÓN LA COMISIÓN

MÉDICAMÉDICA.. Haber perdido 2/3 de la Haber perdido 2/3 de la CAPACIDAD FÍSICA CAPACIDAD FÍSICA

O INTELECTUAL.O INTELECTUAL.

3.-SOBREVIVENCIA:3.-SOBREVIVENCIA:

Requisitos….Requisitos…. Muerte del Muerte del TITULARTITULAR.. Dirigida a Dirigida a COMPONENTES DEL GRUPO COMPONENTES DEL GRUPO

FAMILIAR…FAMILIAR…

DIRIGIDA A COMPONENTES DIRIGIDA A COMPONENTES DEL GRUPO FAMILIARDEL GRUPO FAMILIAR..

CONYUGE: 50%CONYUGE: 50%

HIJOS :15% c/uHIJOS :15% c/u

MADRE DE HIJOS MADRE DE HIJOS NATURALES:35%NATURALES:35%

HIJOS NATURALES:15%HIJOS NATURALES:15%

HIJOS 18 A 24 AÑOSHIJOS 18 A 24 AÑOS ESTUDIANTESESTUDIANTES

FINANCIAMIENTO DEL FINANCIAMIENTO DEL SISTEMASISTEMA

1.1. COTIZACIÓN AFILIADO:COTIZACIÓN AFILIADO: 10% Al Fondo de Pensiones.10% Al Fondo de Pensiones. 3% Aprox. A Compañía de seguros para 3% Aprox. A Compañía de seguros para

Financiar Pensión de Invalidez y Financiar Pensión de Invalidez y Sobrevivencia.Sobrevivencia.

2.2. RENTABILIDAD:RENTABILIDAD: Las ganancias obtenidas en la Las ganancias obtenidas en la A.F.P. A.F.P. van a van a LosLos FondosFondos del trabajadordel trabajador.. 3.3. BONO DE RECONOCIMIENTO:BONO DE RECONOCIMIENTO: Beneficio otorgado por el Estado en Beneficio otorgado por el Estado en

reconocimiento reconocimiento de los de Servicio del Antiguo Sistemade los de Servicio del Antiguo Sistema4.4. APORTE VOLUNTARIOS:APORTE VOLUNTARIOS: El trabajador puede abonar a una cuenta de El trabajador puede abonar a una cuenta de

ahorro diferente a la cuenta Individualahorro diferente a la cuenta Individual

MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONESPENSIONES

1.1. RETIRO PROGRAMADO:RETIRO PROGRAMADO: Consiste en mantener la Cuenta en la A.F.P. y Consiste en mantener la Cuenta en la A.F.P. y

efectuarefectuar Retiros Mensuales con cargo a esta.Retiros Mensuales con cargo a esta. El trabajador mantiene su cuenta individual en al El trabajador mantiene su cuenta individual en al

A.F.P.A.F.P. La pensión se recalcula una vez al año.La pensión se recalcula una vez al año. La A.F.P. administra los fondos y el afiliado asumeLa A.F.P. administra los fondos y el afiliado asume el riesgo de sobrevida y las variaciones del el riesgo de sobrevida y las variaciones del

Sistema Financiero.Sistema Financiero. El trabajador mantiene el derecho a cambiarse a El trabajador mantiene el derecho a cambiarse a

una una Renta Vitalicia.Renta Vitalicia.

2.-2.- RENTA VITALICIA:RENTA VITALICIA: El Afiliado contrata el pago de su El Afiliado contrata el pago de su

pensión de por vida,pensión de por vida,para él y sus Beneficiarios con una para él y sus Beneficiarios con una

Compañía de Seguros.Compañía de Seguros.

Los Fondos son transferidos a La Los Fondos son transferidos a La Compañía de Seguro.Compañía de Seguro.

La Compañía de seguro asume el La Compañía de seguro asume el Riesgo Financiero yRiesgo Financiero y

Sobrevida del Pensionado y su Sobrevida del Pensionado y su Familia.Familia.

Modalidad de Pensiones.Modalidad de Pensiones.

1.1. Renta Temporal con Renta Vitalicia Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.Diferida.

Es una combinación de las dos alternativas Es una combinación de las dos alternativas anteriores.anteriores.

El trabajador deja sus Fondos en la A.F.P. El trabajador deja sus Fondos en la A.F.P. 1 o 2 años, recibe pensión desde la A.F.P.1 o 2 años, recibe pensión desde la A.F.P. y después La Renta Vitalicia, desde una y después La Renta Vitalicia, desde una

compañia de Seguros.compañia de Seguros. Esta opción permite recibir hasta un doble deEsta opción permite recibir hasta un doble de pensión.pensión. Mantiene todas las características del Retiro Mantiene todas las características del Retiro

Programado y de La Renta Vitalicia.Programado y de La Renta Vitalicia.

RETIRO PROGRAMADORETIRO PROGRAMADO CARACTERISTICAS:CARACTERISTICAS: Es obligatoria para Pensiones Inferiores a la PensiónEs obligatoria para Pensiones Inferiores a la Pensión mínima Legal Vigente.mínima Legal Vigente. Es opcional para pensiones que resulten Superiores a Es opcional para pensiones que resulten Superiores a

lala Pensión Mínima Vigente.Pensión Mínima Vigente. Se Expresa en U.F.Se Expresa en U.F. Es Revocable.Es Revocable. Genera Pensiones de sobrevivencia.Genera Pensiones de sobrevivencia. Tiene derecho a Asignación Familiar.Tiene derecho a Asignación Familiar. Los Fondos que no se utilizan para pagó de PensiónLos Fondos que no se utilizan para pagó de Pensión constituyen herencia.constituyen herencia. Permite que el pensionado pueda cambiarse a otra Permite que el pensionado pueda cambiarse a otra

A.F.P.A.F.P.

Pensión de InvalidezPensión de Invalidez

1.1. Afiliados declarados Inválidos en la Primer Afiliados declarados Inválidos en la Primer Dictamen que se encuentren en situación:Dictamen que se encuentren en situación:

a.-a.-Cubierto por El Seguro.Cubierto por El Seguro. b.-b.-No cubierto por El seguro.No cubierto por El seguro. 2.2. Porcentajes de Pensión:Porcentajes de Pensión: a.-a.-Los Afiliados declarados inválidos en Los Afiliados declarados inválidos en

Primer Dictamen Perciben Pensión Bajo Primer Dictamen Perciben Pensión Bajo la modalidad dela modalidad de

Retiros Programados.Retiros Programados. b.-b.-Invalidez Total Pensión igual 70% del Invalidez Total Pensión igual 70% del

ingreso base.ingreso base. c.-c.-Pensión de Invalidez parcial igual al Pensión de Invalidez parcial igual al

50% del ingreso Base.50% del ingreso Base.

MODALIDADES DE PENSIONMODALIDADES DE PENSION

RETIRO PROGRAMADORETIRO PROGRAMADORENTA VITALICIA INMEDIATARENTA VITALICIA INMEDIATARENTA TEMPORAL CON RENTA RENTA TEMPORAL CON RENTA

VITALICIA DIFERIDAVITALICIA DIFERIDARENTA VITALICIA INMEDIATA RENTA VITALICIA INMEDIATA

CON RETIRO PROGRAMADO.-CON RETIRO PROGRAMADO.-