1. I CONVENCIN COLECTIVA NICASuscrita en el Marco deuna ReuninNormativa Laboral paralos Trabajadores Universitarios 2012 2014 FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,SINDICATOS DE FETRAESUV,FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU

2. ContenidoCAPTULO I DEFINICIONES .............................................................................................................. 9 CLUSULA 1 DEFINICIONES ............................................................................................................ 9CAPTULO II CLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA.............................. 17 CLUSULA 2 CONTRALORA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA... 17 CLUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA ............... 17 CLUSULA 4 REVISIN DE LOS INSTRUMENTOS JURDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES ............................................ 17 CLUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGNICA UNIVERSITARIA ............................ 17 CLUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTAS.............................................. 18 CLUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIO ............................................................................................ 18 CLUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ...................................... 18 CLUSULA 9 RED TELEMTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES............................................................................ 19 CLUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIA.................................................................................. 19 CLUSULA 11 INCLUSIN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDGENAS......................................... 19CAPTULO III CLUSULAS SOCIALES COMUNES ...................................................................... 20 CLUSULA 12 ESTABILIDAD LABORAL........................................................................................... 20 CLUSULA 13 PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIN ........................................... 20 CLUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS...................................................... 20 CLUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOS....................................................................................... 20 CLUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS................................................................................................................ 20 CLUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIN Y DESARROLLO........................................................................................................................................... 20 CLUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLTICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS................................................................................................................ 21 CLUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS................................................................................................................ 21 CLUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIN UNIVERSITARIA....................................................... 21 CLUSULA 21 PERMISOS............................................................................................................... 22I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 2 3. CLUSULA 22 RGIMEN ESPECIAL DE PREVISIN SOCIAL Y ATENCIN EN SALUD,HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. .................................................................... 24CLUSULA 23 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.................................................... 24CLUSULA 24 SERVICIOS FUNERARIOS........................................................................................ 24CLUSULA 25 DEL RESPETO MUTUO ............................................................................................ 25CLUSULA 26 PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN............. 25CLUSULA 27 EXMEN MDICO INTEGRAL................................................................................... 25CLUSULA 28 JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTES ......................... 25CLUSULA 29 COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL........................................................................... 26CLUSULA 30 PAGO DE DEUDAS PRESTACIONES SOCIALES AL PERSONAL JUBILADO .............. 27CLUSULA 31 SOLICITUD DE TRASLADO ...................................................................................... 27CLUSULA 32 TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZA.......................................................... 27CLUSULA 33 BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS..................................................... 27CLUSULA 34 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO ........................................... 27CLUSULA 35 PROTECCIN FSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS......... 27CLUSULA 36 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL.................................. 28CLUSULA 37 SUPLENCIAS ........................................................................................................... 28CLUSULA 38 DETENCIN POLICIAL ............................................................................................. 28CLUSULA 39 RELACIN DE TRABAJO TRABAJADOR UNVIERSITARIO EMPLEADOR ................ 28CLUSULA 40 REA PARA CONSUMO DE ALIMENTOS.................................................................. 29CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNES ................................................................ 30CLUSULA 41 AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS ................................ 30CLUSULA 42 BONO DE TRANSPORTE.......................................................................................... 30CLUSULA 43 JUGUETES NAVIDEOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOS................................................................................................................ 30CLUSULA 44 FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..... 30CLUSULA 45 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN ......... 30CLUSULA 46 APORTE PARA GASTOS POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS ............................... 31CLUSULA 47 APORTE POR MATRIMONIO .................................................................................... 31CLUSULA 48 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .................... 31CLUSULA 49 GUARDERA Y EDUCACION INICIAL ........................................................................ 32CLUSULA 50 FONDO DE VIVIENDA .............................................................................................. 32CLUSULA 51 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS......................................................... 32I CONVENCIN COLECTIVA NICAFENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 3 4. CLUSULA 52 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE EQUIPOS INFORMTICOS................................... 33CLUSULA 53 TICKET LIBROS ....................................................................................................... 33CLUSULA 54 TILES ESCOLARES................................................................................................ 33CLUSULA 55 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES .......................................................... 33CLUSULA 56 EXCURSIONES ........................................................................................................ 34CLUSULA 57 BONO ESPECIAL DE COMPENSACIN AL INGRESO FAMILIAR ............................... 34CLUSULA 58 VITICOS................................................................................................................. 34CLUSULA 59 PRIMA POR POSTGRADO........................................................................................ 35CLUSULA 60 RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ................................................ 35CLUSULA 61 TICKET ALIMENTARIO ............................................................................................. 35CLUSULA 62 BONO SALUD O FAMILIAR ....................................................................................... 36CLUSULA 63 PRIMA GEOGRFICA............................................................................................... 36CLUSULA 64 AUMENTO DE LAS TABLAS GENERALES DE SUELDOS DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOS................................................................................................................ 36CLUSULA 65 PRIMA DE SOCIALIZACIN FAMILIAR...................................................................... 41CLUSULA 66 PRIMA PERMANENTE PARA LA ATENCIN DE HIJOS Y FAMILIARES CONNECESIDADES ESPECIALES............................................................................................... 41CLUSULA 67 PRIMA POR HOGAR................................................................................................. 41CLUSULA 68 PRIMA POR ANTIGEDAD ....................................................................................... 42CLUSULA 69 BONO VACACIONAL ................................................................................................ 42CLUSULA 70 BONO DE FIN DE AO ............................................................................................. 42CLUSULA 71 PRESTACIN DE ANTIGEDAD............................................................................... 43CLUSULA 72 PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES .............................. 43CLUSULA 73 ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES ............................................................. 43CLUSULA 74 PENSIN POR DISCAPACIDAD................................................................................ 44CLUSULA 75 APORTE A LAS CAJAS DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS . 44CLUSULA 76 PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD .................................................................... 44CLUSULA 77 CONTRIBUCIN PARA EL DA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO (DOCENTE,ADMINISTRATIVO Y OBRERO) ............................................................................................ 44CLUSULA 78 SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS .......................................................................... 45CLUSULA 79 HONOR AL MRITO ................................................................................................. 45CLUSULA 80 PRIMA POR CARGO................................................................................................. 45 I CONVENCIN COLECTIVA NICAFENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU www.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 4 5. CAPTULO V CLUSULAS COMUNES DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOSADMINISTRATIVOS Y OBREROS ................................................................................................... 47 CLUSULA 81 DISFRUTE DE VACACIONES.................................................................................... 47 CLUSULA 82 PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA REALIZAR ESTUDIOS .............. 47 CLUSULA 83 PERMISOS REMUNERADOS PARA FUNCIONES DOCENTES, DE GENERACIN DEL CONOCIMIENTO Y DE VINCULACIN SOCIAL..................................................................... 47 CLUSULA 84 PASANTAS Y TESIS DE GRADO.............................................................................. 47 CLUSULA 85 CONDICIONES DE TRABAJO ................................................................................... 48 CLUSULA 86 DERECHO PREFERENTE AL CARGO....................................................................... 48 CLUSULA 87 SERVICIO MILITAR .................................................................................................. 48CAPTULO VI CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DOCENTES ............ 49 CLUSULA 88 PROGRAMA DE EXTENSIN Y PRODUCCIN UNIVERSITARIA ............................... 49 CLUSULA 89 PROGRAMA DE INVESTIGACIN............................................................................. 49 CLUSULA 90 INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN .............. 49 CLUSULA 91 CLASIFICACIN INICIAL .......................................................................................... 50 CLUSULA 92 APERTURA DE LOS CONCURSOS PBLICOS.......................................................... 50 CLUSULA 93 DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN EN CATEGORA DE AUXILIARES DOCENTES ...................................................................... 50 CLUSULA 94 DE LOS ASCENSOS PARA CAMBIOS DE CATEGORA ............................................. 50 CLUSULA 95 OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA .............................................................. 50 CLUSULA 96 LA CTEDRA COMO UNIDAD ACADMICA .............................................................. 50 CLUSULA 97 JORNADA DE TRABAJO........................................................................................... 51 CLUSULA 98 RELACIN DOCENTE-ESTUDIANTE ........................................................................ 52 CLUSULA 99 CALENDARIO ACADMICO...................................................................................... 53 CLUSULA 100 VACACIONES ANUALES ........................................................................................ 53 CLUSULA 101 - RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA............................. 53 CLUSULA 102 ORDEN "27 DE JUNIO" ........................................................................................... 54 CLUSULA 103 ORDEN "ANDRS BELLO" ...................................................................................... 54 CLUSULA N 104 APORTE DEL IPASME......................................................................................... 54 CLUSULA 105 PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO.......................................................... 54 CLUSULA 106 ASISTENCIA INTEGRAL AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y/O DISCAPACITADO................................................................................................................. 55 CLUSULA 107 OTRAS CLUSULAS APLICABLES AL PERSONAL JUBILADO Y/O PENSIONADO.... 55 I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU www.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 5 6. CLUSULA 108 LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN........................................................................................................................................... 55 CLUSULA 109 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES .......................... 56 CLUSULA 110 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL........................................ 56 CLUSULA 111 DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS .............. 57CAPTULO VII CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS ............................. 58 CLUSULA 112 RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL .................................................... 58 CLUSULA 113 SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA............................................................. 58 CLUSULA 114 JORNADA LABORAL .............................................................................................. 58 CLUSULA 115 PRIMA POR GRADO ACADMICO PARA TRABAJADORES NO CLASIFICADOS ...... 58 CLUSULA 116 ELIMINACIN DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR ............ 59 CLUSULA 117 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES ..................... 59 CLUSULA 118 DOTACIN DE UNIFORMES................................................................................... 59CAPTULO VIII CLUSULAS INHERENTES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DELOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Y A LAS UNIVERSIDADES POLITCNICASTERRITORIALES .............................................................................................................................. 60 CLUSULA 119 INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL.............................................................. 60 CLUSULA 120 SUSTITUTIVA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA.................. 60 CLUSULA 121 TRANSICIN UNIVERSITARIA................................................................................ 60 CLUSULA 122 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA - INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN........................................................................................................................ 60CAPTULO IX CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS ............................................. 62 CLUSULA 123 DEL INGRESO Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES............................................ 62 CLUSULA 124 MANUAL DE CARGOS............................................................................................ 62 CLUSULA 125 PROTECCIN AL SALARIO .................................................................................... 63 CLUSULA 126 HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................. 63 CLUSULA 127 JORNADA DE TRABAJO ......................................................................................... 63 CLUSULA 128 UNIFORMES .......................................................................................................... 64 CLUSULA 129 REAS PARA EL DESCANSO Y ASEO .................................................................... 65 CLUSULA 130 PRIMA POR CARGO............................................................................................... 65 CLUSULA 131 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES ..................... 65 CLUSULA 132 PRIMA DE COMPENSACIN SALARIAL .................................................................. 65I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 6 7. CLUSULA 133 TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD ............................................................... 66CAPTULO X CLUSULAS SINDICALES........................................................................................ 67 CLUSULA 134 APORTES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y FEDERATIVAS............................................................... 67 CLUSULA 135 CORRESPONDENCIA............................................................................................. 67 CLUSULA 136 APORTES SINDICALES .......................................................................................... 67 CLUSULA 137 RECURSOS PRESUPUESTARIOS .......................................................................... 67 CLUSULA 138 FUERO SINDICAL................................................................................................... 67 CLUSULA 139 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES ................................................................................................... 68 CLUSULA 140 LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS FEDERACIONES, SINDICATOS NO FEDERADOS Y SUS SINDICATOS AFILIADOS ..................................................................... 68 CLUSULA 141 PERMISOS SINDICALES ........................................................................................ 68 CLUSULA 142 CUOTAS SINDICALES POR APORTES ESTATUTARIOS.......................................... 69 CLUSULA 143 APORTES ECONMICOS PARA LAS FEDERACIONES ........................................... 69CAPTULO XI DISPOSICIONES FINALES....................................................................................... 70 CLUSULA 144 MBITO Y APLICABILIDAD ..................................................................................... 70 CLUSULA 145 VIGENCIA DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS. APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE........................................................................................................................ 70 CLUSULA 146 EJECUCIN DE LAS CLUSULAS ECONMICAS Y SOCIALES COMUNES ............. 70 CLUSULA 147 INTERPRETACIN, ADMINISTRACIN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA.............................................................................................................. 70 CLUSULA 148 COMISIN PARITARIA POR INSTITUCIN Y NACIONAL......................................... 71 CLUSULA 149 PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA ..................... 72 CLUSULA 150 DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD ............................................................ 72 CLUSULA 151 CONTINGENCIA ..................................................................................................... 72 CLUSULA 152 EXTENSIN DE BENEFICIOS ................................................................................. 72 CLUSULA 153 DEUDAS PENDIENTES CON LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ................... 72 CLUSULA 154 ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN PROCESO DE TRANFORMACIN A SINDICATOS ...................................................................................... 73 CLUSULA 155 PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL........................................................................ 73 CLUSULA 156 APORTES PARA PREVISIN SOCIAL ..................................................................... 73I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 7 8. CLUSULA 157 COMPROMISO REVOLUCIONARIO POR LA UNION DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOS................................................................................................................ 73I CONVENCIN COLECTIVA NICAFENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 8 9. CAPTULO IDEFINICIONESCLUSULA 1 DEFINICIONESPara la correcta interpretacin y aplicacin de los contenidos que forman parte de la presenteConvencin Colectiva nica se establecen las siguientes definiciones:1) PARTES CONTRATANTES 1.1) EMPLEADOREste trmino se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela, representada por elMinisterio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU), las UniversidadesNacionales, las Fundaciones de Educacin e Investigacin Universitaria, las OficinasTcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/odependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen laboresadministrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta con las institucionesoficiales de educacin universitaria. 1.2) FEDERACIONES SIGNATARIASEste trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos que agrupan a los trabajadoresuniversitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias de la presente ConvencinColectiva nica. Estas federaciones son:FENASINPRESEste trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Profesores de EducacinSuperior, Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva nica.Dicha Federacin est integrada por Sindicatos de Profesores de las instituciones deeducacin universitaria.FETRAUVEEste trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores Universitarios de Venezuela,Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva nica. DichaFederacin est integrada por sindicatos de trabajadores universitarios administrativos delas instituciones de educacin universitaria.FENASTRAUVEste trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de TrabajadoresUniversitarios de Venezuela, Organizacin Sindical de la presente Convencin Colectivanica. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores que agrupan alsector obrero de las instituciones de educacin universitaria.FENASOESVEste trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Obreros de la EducacinSuperior Universitaria de Venezuela, Organizacin Sindical de la presente ConvencinColectiva nica. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores queI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 9 10. agrupan al sector obrero de las instituciones de educacin universitaria. 1.3) SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV SIGNATARIOSEste trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas quecumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras y se encuentran afiliadas a la Federacin de Trabajadores de la EducacinSuperior de Venezuela (FETRAESUV) y a la Federacin Nacional de Sindicatos deProfesionales Universitarios en Funciones Profesionales en la Administracin de lasUniversidades de Venezuela (FENASIPRUV) 1.4) SINDICATOS NO FEDERADOS SIGNATARIOSEste trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas quecumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras y no se encuentran afiliadas a las Federaciones. 1.5) FEDERACIONESPara efectos de esta Convencin Colectiva nica, cuando se utilice este trmino se refiere alos numerales 1.2; 1.3; 1.4 de estas definiciones. 1.6) SINDICATOSEste trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a lasFederaciones signatarias, sindicatos adherentes, asociaciones de profesores y sindicatosno federados. Siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica delTrabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 1.7) REPRESENTANTESPara los efectos de la presente Convencin Colectiva nica se consideran representantesde las partes a toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lorelativo a su cumplimiento. 1.8) COMISIONESEste trmino se refiere al conjunto de representantes designados por las partescontratantes, para gestionar el cumplimiento de la presente Convencin Colectiva nica opara ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas.2) CONVENCIN COLECTIVA NICA Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva nica, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) con las Federaciones y los Sindicatos en el marco de una reunin de normativa laboral.3) INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIAEste trmino se refiere a Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios,Universidades Politcnicas Territoriales, Universidades Politcnicas, Universidades NacionalesExperimentales, Universidades Autnomas del sector pblico, as como sus fundacionesdependientes donde se cumplan funciones docentes, de investigacin, extensin yadministrativas referentes a la Educacin Universitaria. Estas instituciones de educacin universitaria pueden tener en su mbito regional o nacional:I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 10 11. a) Extensiones Universitarias. b) Ncleos Universitarios. c) Aldeas Universitarias.4) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Este trmino se refiere a los Trabajadores Docentes, de Investigacin y Extensin; Trabajadores Administrativos y Trabajadores Obreros de las instituciones de educacin universitaria, de las Fundaciones de Educacin e Investigacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta, beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica, a los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes en las clusulas que les sean aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin: 4.1) TRABAJADOR DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSINEste trmino se refiere al Personal Docente, de Investigacin y Extensin, en condicin deactivos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, clasificados en: Docentes ordinarios y contratados, Auxiliares docentes ordinarios y contratados. Docentes jubilados pensionados y sobrevivientes, a quienes se les aplicarn lasclusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva nica. 4.2) TRABAJADOR ADMINISTRATIVOEste trmino se refiere al trabajador profesional, tcnico, de apoyo administrativo activoordinario o contratado, tercerizado y trabajador administrativo jubilado, pensionado ysobreviviente de las instituciones de educacin universitaria, las Oficinas TcnicasAuxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/odependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen laboresadministrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta, a quienes se lesaplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva nica. 4.3) TRABAJADOR OBREROEste trmino se refiere al trabajador obrero, directo e indirecto, ordinario o contratado,tercerizado y el trabajador obrero jubilado, pensionado y sobreviviente de las Institucionesde Educacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional deUniversidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacinuniversitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directae indirecta, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presenteConvencin Colectiva nica. 4.4) BENEFICIARIOSEste trmino se refiere al trabajador universitario, directo e indirecto, ordinario ocontratado, tercerizado, jubilado, pensionado y sobreviviente y el trabajador que prestaservicio en las instituciones de educacin universitaria, las Oficinas Tcnicas AuxiliaresI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 11 12. del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependenciasdonde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o deservicios, igualmente los jubilados, pensionados, incapacitados y beneficiarios de laspensiones de sobrevivientes, en los que le sea aplicable en los trminos previstos en lapresente Convencin Colectiva nica.5) ESTABILIDAD Es el derecho que tienen los trabajadores universitarios de no ser despedidos sin causa justa, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin previo cumplimiento de los procedimientos de Ley que rigen la materia, los convenios internos, y los principios y derechos acordados en la presente Convencin Colectiva nica.6) DAS FERIADOS Y DAS DE ASUETO Este trmino se refiere a los das feriados y de asueto contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, as como tambin el 5 de diciembre (da del Profesor Universitario); 19 de marzo (da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario); los das establecidos como tales en el calendario universitario, incluidos los das de asueto del mes de diciembre, enero, semana santa y carnaval (semana completa), los das que sean declarados festivos por las autoridades, todos aquellos que vienen disfrutando las instituciones de educacin universitaria y los otros que surjan de acuerdo con las resoluciones de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales.7) FUERO SINDICAL Este trmino se refiere a la garanta que la ley otorga a los Trabajadores y Trabajadoras que promueven la legalizacin de un sindicato, a los que promueven una Convencin Colectiva, a los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo, a los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y de las federaciones nacionales o regionales, a los que se promuevan como candidatos a elecciones sindicales y de delegados de prevencin, a los delegados de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin. 7.1) LICENCIA SINDICALEste trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los trabajadores universitariosactivos mientras se desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en lasconfederaciones, federaciones y sindicatos.8) SUELDOS 8.1) SUELDO TABLAEste trmino se refiere a las tablas que establecen la asignacin monetaria por la prestacindel servicio que realiza cada trabajador universitario, de acuerdo con su naturaleza,categora del cargo y dedicacin. 8.2) SALARIO DEL CARGO PARA TRABAJADORES OBREROSSe refiere al salario obtenido de forma mensual y permanente de acuerdo al grado de laTabla General de Sueldos donde est ubicado el cargo, por el cual el trabajador percibe unporcentaje del salario estipulado y comprende adems la prima por desempeo del cargo,I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 12 13. por mrito, eficiencia y por antigedad, bono nocturno trabajado, horas extras, domingos y das feriados trabajados.8.3) SALARIO NORMAL Se refiere al ingreso monetario obtenido por el trabajador universitario en forma mensual y permanente. Est conformado por el salario del cargo para trabajadores universitarios obreros o salario de la tabla general de sueldos para trabajadores universitarios docentes y administrativos, prima por antigedad, prima por eficiencia o mrito, prima por cargo, prima de socializacin familiar, prima de profesionalizacin, prima de ruralidad, prima por hogar, prima por hijos, prima por hijos excepcionales, aporte patronal de caja de ahorros, compensacin salarial, bono nocturno, das feriados, horas extras, viticos, y cualquier forma de pago sustitutivo de la leche, prima de chofer, alimentacin y vivienda y cualquier otra prima o bonificacin de carcter permanente que reciba el trabajador universitario.8.4) SALARIO INTEGRAL Se refiere a la remuneracin, o ventaja cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo siempre que pueda evaluarse en efectivo devengada por el trabajador universitario o se le adeude por la prestacin de sus servicios y comprende el salario normal, el da 16 de la segunda quincena de los meses de 31 das, cuota parte bono vacacional, la cuota parte bono de fin de ao y cualquier otro bono, provecho o ventaja que reciba por causa de su labor. Este salario servir de base para el clculo de prestaciones sociales, bono vacacional y bono de fin de ao, llevndose a salario diario y multiplicndolo por los das a pagar. PARGRAFO NICO: Los beneficios sociales tales como uniformes y excursiones al ser pagados en efectivo, formarn parte del salario integral mensual.8.5) SALARIO DIARIO El salario diario se produce al dividir el salario integral mensual de cada trabajador universitario entre treinta (30), este salario sirve para determinar el pago semanal al multiplicarlo por siete (07), y el pago quincenal al multiplicarlo por quince (15), para el clculo y el pago de los das de diferencia a los que cobran quincenal de los meses de treinta y un (31) das al multiplicar por 16 la 2da quincena de estos meses y para el clculo y el pago de bonos nocturnos, das feriados y horas extras a llevarse el mismo a horas y aplicar el porcentaje establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras o en esta Convencin Colectiva nica segn sea el caso, lo que ms beneficie al trabajador universitario. PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que hayan obviado o pagado los beneficios sealados diferentes a lo acordado en el presente aparte debern determinar la deuda para cada trabajador universitario desde el ao 1997 y procedern a los trmites para su pago.8.6) ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, este monto se suma al salario integral mensual del trabajador.8.7) ALICUOTA DE BONO DE FIN DE AO Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, I CONVENCIN COLECTIVA NICAFENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU www.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ... Pgina 13 14. este monto se suma al salario integral mensual del trabajador. 8.8) PENSIONESEste trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben lostrabajadores universitarios, segn se describe a continuacin:ASIGNACIN POR JUBILACINEste trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben lostrabajadores universitarios a quienes se les haya otorgado el beneficio de la jubilacin ycomprende todos los componentes del salario integral que perciba para el momento de sujubilacin. Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago.PENSIN POR DISCAPACIDADEste trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben lostrabajadores universitarios, como consecuencia de su discapacidad fsica o mentalaprobada por el organismo competente, que lo inhabilita para continuar en el servicio activo.Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago.PENSIN DE SOBREVIVIENTEEste trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual causada por elfallecimiento de algn trabajador universitario en condicin de activo, jubilado odiscapacitado a favor de sus beneficiarios, a los cuales se les aplicarn las clusulas queles correspondan en la presente Convencin Colectiva nica a los efectos de proteger,resguardar y mantener la progresividad de sus derechos y beneficios establecidos en laConstitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Convencin Colectiva nica ydems Leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela.9) LICENCIA SABTICA Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado al Trabajador Docente, de Investigacin y Extensin, conforme con las disposiciones legales vigentes.10) ANTIGEDAD Este trmino se refiere al tiempo de servicio prestado por los trabajadores universitarios, en la Administracin Pblica Nacional, Estadal o Municipal, Central y/o Descentralizada.11) PRESTACIN DE ANTIGEDAD Este trmino se refiere al pago que les corresponde a los trabajadores universitarios, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su reglamento, convenios, acuerdos, actas convenios, resoluciones y dems disposiciones legales, tomando siempre la disposicin que ms beneficie al trabajador universitario.12) ENFERMEDAD OCUPACIONAL Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por medio de una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales oI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 14 15. permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.13) ACCIDENTES DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en los trabajadores universitarios una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: a. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentesfsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicassobrevenidas en las mismas circunstancias. b. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuandotengan relacin con el trabajo. c. Los accidentes que sufra el trabajador universitario en el trayecto hacia y desde su centro detrabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesariorealizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador universitario, yexista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. d. Los accidentes que sufra el trabajador universitario con ocasin del desempeo de cargoslectivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde seejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos deconcordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior y cualquier otro quedetermine la ley.14) HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES Este trmino se refiere a los hijos e hijas cuyas caractersticas de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o sociales, exigen medidas particulares a su favor, ya sean temporales o permanentes. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio.15) IPASME Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin, que ampara a los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU).16) INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de los trabajadores universitarios, en cada una de las instituciones de educacin universitaria.17) JORNADA LABORAL Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajador universitario al servicio de la institucin de educacin universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de susI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 15 16. funciones, realizadas en la institucin o en reas distintas a ella.18) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Este trmino se refiere al convenio celebrado entre el empleador y el trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del empleador a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.19) GRUPO FAMILIAR Este trmino se refiere a los siguientes familiares del trabajador universitario: ascendentes, descendentes, cnyuges o concubinos y concubinas, y cualquier otra persona que dependa econmicamente del trabajador universitario.20) FONDO DE VIVIENDA Este trmino se refiere al aporte econmico anual al Fondo de la Vivienda para los Trabajadores Universitarios.21) EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR Es aquella que medir el desempeo del trabajador universitario, con el fin de mejorar su actuacin para alcanzar la excelencia institucional, mediante un instrumento de evaluacin.22) PRESTACIONES SOCIALES Se entiende por prestaciones sociales, como crditos laborales y un derecho social irrenunciable e inalienable de los trabajadores universitarios de las instituciones de educacin universitaria, calculadas en base al salario integral, devengado por el trabajador universitario para el momento de su liquidacin.I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 16 17. CAPTULO IICLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIACLUSULA 2 CONTRALORA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACINUNIVERSITARIALas partes se comprometen a iniciar un diagnstico y revisin de las estructuras de las institucionesde educacin universitaria, de auditora y contralora social, tendente a la definicin de un procesode transformacin que conduzca a la implantacin de modelos universitarios presupuestariamentesustentables, enfrentando el despilfarro e inefectividad y buscando superar las actualesdistorsiones.CLUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIAEl empleador se obliga a ceder los espacios de participacin activa a los trabajadores universitariosy a las organizaciones sindicales signatarias en el proceso de discusin de la transformacinuniversitaria, integrndolas a las comisiones que elaboren los Proyectos de Ley que regirn alsector universitario. Las organizaciones sindicales signatarias designarn en asamblea a susrepresentantes y las instituciones de educacin universitaria incorporarn a los representantes delos trabajadores universitarios a las comisiones de transformacin universitaria en igualdad decondiciones.PARGRAFO NICO: Las federaciones acuerdan establecer a travs de sus sindicatos afiliados, larepresentacin de los trabajadores universitarios y el Ministerio del Poder Popular para la EducacinUniversitaria se compromete en incluir a los trabajadores universitarios designados por lasfederaciones precitadas a la Comisin de Asesora de la Misin Alma Mater, que persigue latransformacin de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en Universidades Politcnicas.CLUSULA 4 REVISIN DE LOS INSTRUMENTOS JURDICOS NACIONALES QUE RIGEN ALAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALESEl empleador se obliga a revisar y actualizar la normativa general que rige las instituciones deeducacin universitaria. A tal fin, el empleador acuerda con las federaciones designar una comisinparitaria, en la cual se garantizar la participacin de al menos un representante por federacin. Lacomisin preparar los anteproyectos los cuales sern sometidos a la opinin de la comunidaduniversitaria de las instituciones de educacin universitaria para luego elevar las propuestas a laconsideracin del empleador. Dicha comisin deber ser juramentada dentro de los treinta (30) dashbiles siguientes a la firma de la presente Convencin Colectiva nica.CLUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGNICA UNIVERSITARIAEl empleador acuerda implementar los mecanismos que permitan el derecho al voto a lostrabajadores universitarios en igualdad de condiciones, para la eleccin de las distintas autoridadesuniversitarias. Asimismo, el empleador se obliga a reconocer y garantizar la representacin de lostrabajadores universitarios en los organismos de cogobierno y direccin de las instituciones deeducacin universitaria. Esto en cumplimiento de los principios constitucionales de participacincomo derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano y en lo establecido por la LeyOrgnica de Educacin. Adems, cualquier trabajador universitario con formacin profesional quecumpla con el perfil podr optar a integrar los organismos de direccin de las instituciones deI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 17 18. educacin universitaria a excepcin de las dependencias estrictamente acadmicas, que por sunaturaleza deban ser ocupadas por un docente.PARGRAFO NICO: Los representantes de cada sector de los trabajadores universitarios en losorganismos de cogobierno universitario tendrn voz y voto en la toma de decisiones y en igualdadde condiciones que los dems miembros y sern elegidos por votacin directa y secreta.CLUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTASEl empleador y las federaciones convienen en aunar esfuerzos para promover y sensibilizar a lostrabajadores universitarios en la toma de conciencia y desarrollo de los valores humanos queconstituyen el poder moral en estas instituciones de educacin universitaria. El empleador y lasfederaciones se comprometen a poner en prctica actividades de divulgacin de los valoreshumanos universales e institucionales, de los principios de la justicia social, tica, superacin,austeridad, probidad y excelencia, valores morales y tica socialista, en pro de la consolidacin ydesarrollo del proceso educativo en las instituciones de educacin universitaria oficiales y en supraxis de trabajo diario, de acuerdo a lo enmarcado en el Plan de Desarrollo Econmico y Social dela Nacin 2013-2019.PARGRAFO NICO: El empleador fortalecer y conceder los recursos econmicos necesariospara que los trabajadores universitarios intervengan en eventos e intercambios estadales,nacionales e internacionales. De igual manera, realizar los convenios con instituciones deeducacin en valores humanos para planificar y ejecutar estrategias que contribuyan a la formacindel ser humano nuevo y del trabajador universitario que requieren las instituciones de educacinuniversitaria.CLUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIOEl empleador se obliga en brindar todo el apoyo necesario a las federaciones y sus sindicatosafiliados, para que stas puedan organizar brigadas de trabajadores universitarios voluntarios quese incorporen al apoyo y participacin en las diferentes misiones sociales que lidera el GobiernoBolivariano, as como otras actividades que desarrollen fundaciones y asociaciones civiles sin finesde lucro.CLUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIOEl trabajador universitario reconoce que la responsabilidad de combatir la pobreza en el pas, estrelacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana y de conformidadcon lo previsto en el artculo 70 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Eltrabajador universitario responder protagnicamente en ejercicio de su soberana constituyendo laFundacin de Solidaridad con los Pueblos, fundacin que tendr como visin enfrentar la extremapobreza, situaciones de orfandad, vejez y calamidad pblica en el pas y pueblos hermanos. Dichafundacin obtendr sus recursos del aporte voluntario e individual del trabajador universitario, queser el equivalente al 0,001% mensual del sueldo tabla de un docente instructor a dedicacinexclusiva, deducible del pago de su salario en todas las instituciones de educacin universitariaoficiales.PARGRAFO PRIMERO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan la creacin de laFundacin de Solidaridad con los Pueblos, sin fines de lucro, con carcter Internacional; la mismainiciar con un aporte de diez mil (10.000) bolvares del Ministerio del Poder Popular para laEducacin Universitaria (MPPEU).I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 18 19. PARGRAFO SEGUNDO: El empleador acordar lo conducente con la Fundacin de Solidaridadcon los Pueblos, en lo relativo a la retencin del aporte descrito precedentemente, a los fines de laentrega consolidada del monto total recaudado al efecto.PARGRAFO TERCERO: Las federaciones, adherentes y el empleador establecern los diferentesestatutos y reglamentos para el mejor funcionamiento de esta fundacin.PARGRAFO CUARTO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan establecer losconvenios con otros ministerios del Ejecutivo Nacional y Empresas del Estado para fortalecer elfuncionamiento de esta fundacin y podrn establecerse sucursales en cualquier estado del pas.CLUSULA 9 RED TELEMTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONESDE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALESEl empleador se compromete a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectivanica a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de educacin universitariaque permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de Educacin Universitaria. Para ello elMinisterio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) se compromete a crear y/oactualizar las Intranets de las instituciones de educacin universitaria, con acceso a Internet ygarantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin dela tecnologa necesaria para estos fines. Asimismo, en promover y crear una red nacional de radiosy televisoras universitarias en las instituciones de educacin universitaria.PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU)gestionar a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva nica ante la Comisin Nacionalde Telecomunicaciones (CONATEL) y otras instituciones correspondientes, el otorgamiento de almenos diez (10) concesiones para radios y seis (6) concesiones para televisoras universitarias.PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria(MPPEU) financiar los cursos de adiestramiento a los integrantes de la comunidad universitariaque a travs de las federaciones deseen participar en la labor comunicacional de radio y televisinuniversitaria.PARGRAFO TERCERO: La gestin de direccin de dichos medios de comunicacin ser poracuerdo entre las federaciones y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria(MPPEU).CLUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIAEl empleador se compromete a crear y dotar en cada una de las instituciones de educacinuniversitaria una sala de cine comunitario, que permita proyectar documentales, pelculas deactualidad, formacin, educativas, de inters nacional, para toda la comunidad universitaria y lascomunidades aledaas, sin costo alguno.CLUSULA 11 INCLUSIN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDGENASEl empleador se compromete a continuar con la poltica de respeto y proteccin, en todo el territoriovenezolano, a las familias de los pueblos indgenas, en el marco del sistema educativo venezolano,de conformidad a la cosmovisin, cultura, uso, prcticas, costumbres, tradiciones, valores, idiomas yformas de vida de cada pueblo y comunidad indgena. Los planes y programas educativos que seimplementen, deben tomar en cuenta estos postulados.I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 19 20. CAPTULO IIICLUSULAS SOCIALES COMUNESCLUSULA 12 ESTABILIDAD LABORALEl empleador se obliga a que previamente al despido de un trabajador universitario, el sindicatoconozca las causas que lo justifican, a cuyo efecto se crear una comisin paritaria, conformada porla representacin de la institucin de educacin universitaria y representacin de la organizacinsindical, a fin de que las partes puedan concertar y conciliar sobre el asunto, mediante el uso de losmedios alternos de solucin de conflictos.CLUSULA 13 PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACINEl empleador, basado en el principio constitucional de la participacin en los asuntos pblicos(artculo 62 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela), se obliga a seguirincluyendo en la programacin de todos los medios de comunicacin que posea cada institucin deeducacin universitaria, un espacio semanal para que las federaciones comuniquen a sus afiliadoslas actividades gremiales y comunitarias.CLUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOSEl empleador se obliga, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, areconocer en toda su extensin, los derechos, a un trabajo digno, a las personas con discapacidadque posean u obtengan ttulos profesionales y aquellas que dominando un oficio o un arte, pudierancoadyuvar en los procesos desarrollados por los trabajadores universitarios obreros, administrativosy docentes; todo en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Leypara las Personas con Discapacidad.CLUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOSEn las instituciones de educacin universitaria en las cuales en sus instalaciones funcionen planteleseducativos bajo cualquier denominacin, que impartan educacin inicial, primaria, bsica ydiversificada, el empleador se obliga a extender e incluir, segn sea el caso, este beneficio sin costoalguno para los hijos de los trabajadores universitarios.CLUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOSEl empleador se obliga a garantizar a los hijos de los trabajadores universitarios, el ingreso a lasinstituciones de educacin universitaria, supeditado a los lineamientos, rgimen de educacinuniversitario, inclusin social y bajo el esquema socialista bolivariano.CLUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIN YDESARROLLOEl empleador se obliga a formar, capacitar, adiestrar y desarrollar al trabajador universitario a travsde programas dirigidos a la optimizacin de ste, contribuyendo a su desarrollo en concordancia conlos planes estratgicos y operativos de las instituciones de educacin universitaria. El empleador secompromete a brindarle al trabajador universitario las condiciones que le permitan recibir unaeducacin para el crecimiento profesional. Todas estas actividades podrn realizarse dentro o fueradel pas, financiadas por las instituciones de educacin universitaria. Las oficinas de personal,I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 20 21. conjuntamente con las organizaciones sindicales, se encargarn de generar, ejecutar y hacerseguimiento de los planes de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo. En concordanciacon la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el empleador incluirdentro de los programas de adiestramiento, la formacin peridica a los trabajadores universitariossobre prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, uso del tiempo libre yaprovechamiento del descanso.CLUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLTICO-SOCIAL DE LOSTRABAJADORES UNIVERSITARIOSEl empleador se compromete a aportar los recursos econmicos, espacios fsicos y permisos, quepermitan la realizacin de actividades conexas orientadas a fortalecer la formacin, capacitacin,adiestramiento y desarrollo de los trabajadores universitarios a travs de jomadas, congresos,talleres o foros con base a las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de laNacin 2013-2019 y las directrices que enmarcan las misiones que implementa el ejecutivonacional. En este sentido, se conformar una Red Nacional de Formadores, en coordinacin con lasinstancias que seale el empleador, quienes planificarn e implementarn tales actividades en lasinstituciones de educacin universitaria. La comisin coordinadora de dicha red, estar integradapor un (1) delegado por cada una de las federaciones y uno (1) del empleador. El empleador secompromete a facilitar al menos seis (6) actividades conexas en el lapso de un ao.CLUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL PARA LOSTRABAJADORES UNIVERSITARIOSEl empleador se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores universitarios para asistir aeventos nacionales e internacionales tales como: congresos, talleres, conferencias, cursos y afines,que se encuentren relacionados con el ttulo profesional del trabajador universitario, la labor quedesempee y las lneas de investigacin de la institucin de educacin universitaria. Igualmente elempleador se compromete a pagar los gastos para la participacin a dichos eventos. Una comisinparitaria del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria federaciones seencargar de reglamentar el procedimiento para que los trabajadores universitarios obtengan eldisfrute del presente beneficio, con cargo a los presupuestos de las instituciones de educacinuniversitaria. Asimismo, para honrar esta clusula, el empleador se obliga a incluir en elpresupuesto anual de cada una de las instituciones de educacin universitaria la cantidad dequinientos (500) bolvares multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios de la respectivainstitucin. El empleador se compromete a facilitar en cada institucin de educacin universitaria, almenos seis (6) cursos con una duracin de al menos veinticuatro (24) horas a los trabajadoresuniversitarios en el lapso de cada ao para su actualizacin y adecuacin a las necesidades de lainstitucin de educacin universitaria y que beneficien al entorno donde operan las mismas.CLUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIN UNIVERSITARIAEl empleador se obliga a fortalecer y promover los programas de educacin universitaria, tales comotcnico superior universitario, profesional universitario, especializacin, postgrado y doctorado de lasinstituciones de educacin universitaria, as como velar por la universalizacin de dichos programasy gestionar los recursos necesarios que permitan la participacin masiva de los trabajadoresuniversitarios donde las instituciones de educacin universitaria se encuentran.I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 21 22. CLUSULA 21 PERMISOSEl empleador conviene con las federaciones en conceder permisos por el tiempo que se determinaen los siguientes casos:1. Permiso remunerado de concesin obligatoria: 1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, diez (10) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto; lo cual hace un total de ciento cincuenta (150) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante. Igualmente se conviene en conceder, en caso de madres adoptantes, un permiso de catorce (14) semanas a objeto de favorecer la necesaria relacin madre-hijo. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como las complicaciones de salud de la madre, este permiso se extender por un perodo de veinte (20) das continuos. 1.2. El empleador se compromete a promover, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva a libre demanda de los nios y nias hasta los seis (6) meses de edad y la lactancia materna con alimentacin complementaria oportuna, adecuada, inocua y debidamente administrada hasta los dos (2) aos de edad, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna. 1.3. Por perodo de lactancia del hijo o hija, dos (2) horas diarias, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, hasta los dos (2) aos siguientes al nacimiento, donde culmina la alimentacin complementaria. 1.4. El empleador se compromete a conceder permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de nacimiento de un hijo o hija segn Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Treinta (30) das hbiles al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extender por un perodo de veinte (20) das hbiles adicionales. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad remunerado ser de treinta (35) das hbiles. En caso de fallecimiento de la madre biolgica o adoptante, el padre tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a sta. En caso de adopcin, el empleador conceder permiso por veinte (20) das hbiles a los trabajadores universitarios (padres) que se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin. Los trabajadores universitarios a quienes se les conceda la adopcin de un nio o nia gozarn tambin de la ayuda econmica por nacimiento de hijos o hijas. 1.5. Por matrimonio del trabajador universitario, quince (15) das hbiles. 1.6. Por muerte de cnyuge, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad poltica; quince (15) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; veinte (20) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior; a la cual deba trasladarse el trabajador universitario. 1.7. Por enfermedad o accidente grave sufrido por el trabajador universitario que no le produzcaI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 22 23. invalidez, hasta por noventa (90) das continuos. Este lapso podr prorrogarse portiempo igual segn recomendacin facultativa.1.8. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas,durante el tiempo que fuese necesario.1.9. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a eventos,actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del consejocomunal.1.10. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremiales, sindicales,previa convocatoria de las organizaciones sindicales afiliadas a las federaciones.1.11. El trabajador universitario podr solicitar el permiso para atencin de su grupo familiar encaso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes o descendientes,cnyuge, concubino o concubina.1.12. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos nacionales einternacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo.1.13. Por el tiempo necesario para asistir, en representacin de su institucin de educacinuniversitaria, a eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos yculturales.1.14. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por diez (10) dashbiles.1.15. Las dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.2. Permiso no remunerado de concesin obligatoria: 2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular. 2.2. Para ejercer cargos judiciales y diplomticos. 2.3. Cargos de directivos en instituciones de educacin universitaria.3. Permiso de concesin obligatoria, de comn acuerdo para su remuneracin: 3.1. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la administracin pblica nacional, estadal y municipal.PARGRAFO PRIMERO: En todos los supuestos anteriores, segn sea el caso, el trabajadoruniversitario beneficiario, se obliga a consignar los documentos probatorios correspondientes:partida de nacimiento, acta de defuncin, acta de matrimonio o concubinato, constancia de salidadel pas, nombramientos o designaciones en cargos pblicos, constancia de asistencia a eventosgremiales o sindicales, reposo mdico certificado por el Instituto de Previsin y Asistencia Social delMinisterio de Educacin, el Instituto Venezolano del Seguro Social o las Misiones Mdicas queimplementa el Estado Venezolano.PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de garantizar los permisos emitidos por el InstitutoVenezolano de los Seguros Sociales, todas las instituciones de educacin universitaria estnobligadas a garantizar la afiliacin de los trabajadores universitarios al mismo, as como honraroportunamente los aportes ante esta institucin. En aquellos casos que por incumplimiento de lodispuesto en el presente pargrafo, el trabajador universitario requiera de un permiso, podrpresentar el reposo mdico avalado por el servicio mdico de la respectiva institucin.PARGRAFO TERCERO: La duracin de los permisos y licencias remuneradas concedidos a lostrabajadores universitarios, cualquiera sea su naturaleza, ser reconocida por el empleador paraI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 23 24. todos los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente.CLUSULA 22 RGIMEN ESPECIAL DE PREVISIN SOCIAL Y ATENCIN EN SALUD,HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD.El empleador conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica aunificar la prestacin de los servicios de salud, atencin en hospitalizacin, ciruga y maternidad enun solo sistema nacional del sector universitario, que permita la prestacin de un serviciohomogneo para todos los sectores, sin lmites de cobertura para los siniestros, de libreacceso a los trabajadores universitarios y sus familiares, sin claves ni restricciones de ningntipo, mediante la contratacin de una pliza de seguros por concepto de hospitalizacin, ciruga ymaternidad bajo las siguientes condiciones:El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, har pblica una convocatoria alicitacin, la pliza en referencia tendr las siguientes caractersticas:1. Amparar a todos los trabajadores universitarios y a su grupo familiar2. Cubrir el cien por ciento (100%) de los costos y no tendr deducible.3. No se tomarn en cuenta enfermedades congnitas ni las preexistentes, no habr lapsos de espera para nuevos ingresos.4. Garantizar los reembolsos en quince (15) das continuos y las cartas aval en veinticuatro (24) horas.5. Listado de clnicas en todo el pas y la garanta por escrito de la atencin en las mismas, que cuenten con la presencia de mdicos internistas.6. Clnicas pilotos que rebajarn los costos de los siniestros, traslados de ambulancia y areo ambulancia, a cualquier parte del pas.7. Tratamiento en ambulatorio de especialidades mdicas.8. Sin lmite de edad.9. Las federaciones participarn en forma activa con voz y voto en todo el proceso de licitacin y contratacin, asimismo a los representantes de las federaciones se les deber suministrar toda la informacin administrativa y econmica a fin de ejercer la contralora social.10. Los sindicatos debern ejercer la contralora social en la prestacin del servicio.PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria en las que existanInstitutos de Previsin Social o sus equivalentes, los mismos continuarn funcionando, sinmenoscabo de los beneficios planteados en esta clusula.CLUSULA 23 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALESEl empleador continuar garantizando la vigencia de una pliza de seguro de vida y accidentespersonales, sin costo alguno para el trabajador universitario, por un monto de cien mil (100.000)bolvares.CLUSULA 24 SERVICIOS FUNERARIOSEl empleador garantiza la vigencia de un contrato de servicios funerarios con una empresaespecializada en el ramo (empresas dedicadas exclusivamente a la prestacin de serviciosI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 24 25. funerarios a nivel nacional). Esta pliza cubrir la totalidad del costo de los servicios funerarios atodos los trabajadores universitarios y su grupo familiar.CLUSULA 25 DEL RESPETO MUTUOLas relaciones laborales entre las instituciones de educacin universitaria y el empleador debendesenvolverse en el marco de la armona y el respeto mutuo, para tal fin, las partes asumen elcompromiso de instruir a todos los trabajadores universitarios en cuanto al acatamiento ycumplimiento de sus deberes y derechos.CLUSULA 26 PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACINEl empleador se compromete en disear y ejecutar programas educativos de preparacinsituacional para la etapa de jubilacin y pensin de todos los trabajadores universitarios, quecumpliendo con los requisitos exigidos por la ley opten por alcanzar este derecho. Estos programas,se llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios y conferencias educativas y sociales, queversarn sobre la nueva etapa social a vivir por el trabajador universitario, con el fin de ayudarlo acomprender esta realidad. El empleador y las federaciones participarn en la ejecucin de dichosprogramas.CLUSULA 27 EXMEN MDICO INTEGRALEl empleador conviene en garantizar de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras y la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacinde un (1) examen mdico integral para todos los trabajadores universitarios una (1) vez al ao. Deno cumplir con lo establecido en la presente clusula, el empleador se compromete a indemnizar elcosto de dichos exmenes previa presentacin del comprobante respectivo.CLUSULA 28 JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTESLas partes acuerdan las siguientes condiciones para la jubilacin, pensin y pensin desobreviviente del trabajador universitario en cuanto a tiempo, porcentaje, ruralidad y contaminacin,segn cada caso como se especifica a continuacin:JUBILACIN1. Todos los trabajadores universitarios con veinticinco (25) aos de servicio en la administracinpblica, independientemente de la edad sern jubilados con el cien por ciento (100%) de sultimo salario integral. Para la cuantificacin del tiempo se tomarn en cuenta los aos deservicios prestados en otras instituciones del estado.2. Todos los trabajadores universitarios con veinte (20) aos de servicio en la administracinpblica y un mnimo de diez (10) aos de servicio en la institucin de educacin universitariarespectiva, con sesenta (60) aos de edad el hombre y cincuenta y cinco (55) aos de edad lamujer, sern jubilados con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral.3. Todos los trabajadores universitarios vigilantes con veinte (20) aos de servicio en lasinstituciones de educacin universitaria, de los cuales quince (15) aos hayan sido de formaininterrumpida prestando servicio en el turno nocturno, sern jubilados independientemente dela edad con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral devengado.4. Todos los trabajadores universitarios con quince (15) aos de servicio, en la institucin deeducacin universitaria correspondiente laborando en reas altamente vulnerables y txicasque deterioren el estado fsico del trabajador universitario (quienes presten sus servicios enI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 25 26. laboratorios, comedores, combustible, pintores, laqueadores, choferes, aseadores de reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, talleres grficos, herreros - soldador y cualquier otra actividad de igual riesgo), sern jubilados independientemente de la edad con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral devengado.5. Todos los trabajadores universitarios con diez (10) o ms aos de servicio en las instituciones de educacin universitaria tendrn derecho a una pensin de jubilacin equivalente al ochenta y dos coma cinco por ciento (82,5%) de su salario.6. Para efectos de contabilizar los aos de servicio, se sumar un ao (1) por cada cuatro (4) aos laborado en zonas rurales.PENSIN1. Con hasta cinco (5) aos de servicio por enfermedad profesional o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un (1) ao de salario integral, con una pensin del setenta y cinco por ciento (75%) del salario integral devengado.2. Con ms de 5 aos y hasta 15 aos de servicio por enfermedad profesional, enfermedad irreversible o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un ao de salario integral, con una pensin del ochenta y cinco por ciento (85%) del ltimo salario integral devengado.3. Con ms de 15 aos de servicio por enfermedad profesional, enfermedad irreversible o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un ao de salario integral con una pensin del cien por ciento (100%) del ltimo salario integral devengado.PENSIN DE SOBREVIVIENTE1. Los beneficiarios disfrutarn del cien por ciento (100%) del salario integral mensual, asignacin por jubilacin o pensin que devengara el fallecido de acuerdo con los siguientes porcentajes: el cnyuge o concubino setenta y cinco por ciento (75%), los hijos menores de 21 aos y hasta 25 aos si cursan estudios universitarios, veinticinco por ciento (25%). De existir los padres y de no existir cnyuge, concubino o concubina, el porcentaje ser de cincuenta por ciento (50%) para los padres y cincuenta por ciento (50%) para los hijos, de no existir sino uno de los beneficiarios nombrados el otro cobrar el cien por ciento (100%).2. Esta prima es de carcter permanente, por lo que el monto que tenan los otros beneficiarios ser trasladado en cuanto lo pierdan a la persona con quien hacia vida marital o a los padres del trabajador universitario.3. Sern beneficiarios de la pensin de sobreviviente el grupo familiar de los trabajadores universitarios, sin tomar en cuenta la antigedad del trabajador universitario.CLUSULA 29 COTIZACIN AL SEGURO SOCIALA partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, el empleador garantizarla inscripcin y actualizacin de cotizaciones al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales paracada trabajador universitario de las instituciones de educacin universitaria, como establece elmarco jurdico en esta materia. Las instituciones de educacin universitaria mantendrn vigentes losservicios de atencin en salud preexistentes.I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 26 27. CLUSULA 30 PAGO DE DEUDAS PRESTACIONES SOCIALES AL PERSONAL JUBILADOLas partes convienen en constituir una comisin paritaria, con la finalidad de revisar y gestionar antelos organismos correspondientes, el pago de las prestaciones sociales y/o diferencias (ms losintereses acumulados) a los trabajadores universitarios jubilados despus del 31/12/93 y a loscuales el Fondo de Prestaciones Sociales de la Administracin Pblica u otro organismo del estado,les haya pagado por este y cualquier otro concepto que se determine producto de las gestiones.PARGRAFO NICO: La comisin paritaria en un plazo de noventa (90) das a la firma de estaConvencin Colectiva nica, determinar los aspectos causantes de la diferencia en el pago deprestaciones sociales causadas.CLUSULA 31 SOLICITUD DE TRASLADOEl trabajador universitario podr solicitar traslado de la institucin donde labora, a otra del sectoruniversitario, siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y atendiendoa las disponibilidades presupuestarias del empleador, quien se compromete a establecermecanismos que faciliten el traslado del trabajador universitario a su nuevo lugar de trabajo.CLUSULA 32 TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZAEl empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, adar derecho preferencial para traslados a aquellos trabajadores universitarios, que lo soliciten y sedesempeen como tales en reas rurales, siempre que los mismos tengan ms de tres (03) aos deservicio en la institucin de educacin universitaria.CLUSULA 33 BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOSEl empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica acontinuar ajustando los montos de las pensiones y jubilaciones cada vez que ocurranmodificaciones en las escalas de sueldos de los trabajadores universitarios al servicio de lasinstituciones de educacin universitaria. Igualmente conviene en extender a los trabajadoresuniversitarios jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente ConvencinColectiva nica, aplicando el principio de progresividad. En ningn caso se podr desmejorar losbeneficios socio-econmicos de carcter contractual y legal de los trabajadores universitariosjubilados y pensionados, de conformidad al artculo 89 de la Constitucin de la RepblicaBolivariana de Venezuela.CLUSULA 34 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNOEl empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, areconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo los trabajadores universitarios deacuerdo a la normativa legal aplicable. As que, si por razones de servicio o como resultado de lareorganizacin administrativa, el trabajador universitario tuviere que cumplir sus funciones en otrohorario distinto al habitual, dicha modificacin se har con el consentimiento del trabajadoruniversitario y la organizacin sindical respectiva.CLUSULA 35 PROTECCIN FSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOSEl empleador se compromete en establecer un Departamento Administrativo de Proteccin Integrala objeto de contribuir con la proteccin fsica y mental de los trabajadores universitarios deconformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio AmbienteI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 27 28. de Trabajo y cualquier otra normativa legal aplicable. De igual manera se compromete a suministraral trabajador universitario a travs de este departamento lo siguiente:1. Que con ocasin de su labor as lo requieran, una dotacin anual de cuatro (4) batas delaboratorio, adems de los equipos de proteccin necesarios y se compromete en ambientar yventilar los talleres, laboratorios y otras dependencias similares.2. En los laboratorios donde se trabaja con elementos patgenos, proveer a los trabajadoresuniversitarios de todos los equipos de seguridad, tales como: guantes largos, botas, mascarillasy otros.3. Las instituciones de educacin universitaria ordenarn y pagarn el costo de los exmenesmdicos, para aquellos trabajadores universitarios que laboren en laboratorios donde se trabajecon elementos qumicos que tengan relacin con la labor que desempeen.4. El uso de los implementos de seguridad industrial es obligatorio para los trabajadoresuniversitarios que laboran en reas que as lo requieran.CLUSULA 36 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICALEl empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, areconocer a los trabajadores universitarios que ejerzan funciones sindicales o federativas, elderecho a obtener los ascensos correspondientes segn la normativa legal aplicable y que llenenlos requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadoresuniversitarios de la Institucin.CLUSULA 37 SUPLENCIASLas partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la presente ConvencinColectiva nica se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un cargo de mayorjerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pagode la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala de salarioprevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos.CLUSULA 38 DETENCIN POLICIALSe conviene que en los casos de inasistencia al trabajo por detencin policial, se seguir elprocedimiento siguiente: Cuando el trabajador universitario sufriere detencin, el empleador leconceder permiso remunerado de hasta ocho (08) das consecutivos y le conservar el derecho altrabajo cuando el trabajador universitario no hubiera incurrido en causa que justifique su detencin osea juzgado y absuelto.En todo caso deber presentarse por escrito los documentos probatorios correspondientes, en unlapso que no exceda de diecisis (16) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin. Elempleador en el tiempo que dure el proceso judicial, no podr declarar el cargo como vacante.CLUSULA 39 RELACIN DE TRABAJO TRABAJADOR UNVIERSITARIO EMPLEADORCon el propsito de preservar la paz laboral se acuerda:1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre lasinstituciones, federaciones y sindicatos.2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la aplicacin ointerpretacin de las clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva nica, lasdems leyes y reglamentos vigentes. La Federacin o Sindicato debe presentar por escrito elI CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 28 29. asunto que constituye materia de controversia al empleador, el cual debe propiciar una respuesta en un lapso no mayor a quince (15) das continuos, de no existir respuesta o la misma no se considere adecuada, se acudir al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, quien deber emitir un pronunciamiento en un trmino que no exceder de quince (15) das continuos.3. En caso de continuar el incumplimiento por parte del empleador, se seguir el procedimiento establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho.4. El empleador se compromete a no propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de los trabajadores universitarios. Los trabajadores universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva.5. En caso de conflictos el empleador se compromete a no hacer descuentos al salario integral o ticket de alimentacin a los trabajadores universitarios.6. El empleador se obliga a no hacer descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la Ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por el trabajador universitario.7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.CLUSULA 40 REA PARA CONSUMO DE ALIMENTOSEl empleador se obliga en mantener o crear un rea exclusiva para el consumo de alimentos de lostrabajadores universitarios, con todas las condiciones necesarias (horno micro hondas, nevera,cafetera, agua potable, mesas y sillas, etc.).I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEUwww.fenasinpres.org Tu punto de encuentro con el gremio ...Pgina 29 30. CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNESCLUSULA 41 AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOSEl empleador conviene en pagar a todos los trabajadores universitarios, a sus ascendientes,descendientes hasta los veinticinco (25) aos de edad, a los hijos con necesidades especiales sinlmite de edad, a su cnyuge o concubino el cien por ciento (100%) de los gastos correspondientespara la adquisicin de lentes adaptados, prtesis de todo tipo, sillas de rueda, serviciosodontolgicos y botas ortopdicas. El empleador proveer en el presupuesto de las instituciones deeducacin universitaria una partida para atender la presente clusula.CLUSULA 42 BONO DE TRANSPORTEA los fines de contribuir con el traslado efectivo de los trabajadores universitarios a sus respectivasreas de trabajo, el empleador pagar un bono mensual a cada trabajador universitario decuatrocientos (400) bolvares.PARGRAFO NICO: Este monto se reajustar en un veinte por ciento (20%) anualmente.CLUSULA 43 JUGUETES NAVIDEOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOSEl empleador se obliga a pagar una asignacin monetaria para la adquisicin de juguetes a los hijosdel trabajador universitario equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario del cargo del nivel Idel sector obrero, por cada hijo con edad de hasta trece (13) aos cumplidos al 31 de diciembre. Elempleador asignar el beneficio en dinero efectivo a travs de la nmina de pago en la primeraquincena del mes de noviembre de cada ao. En caso de que ambos padres trabajen en la mismainstitucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar a la madre.CLUSULA 44 FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORESUNIVERSITARIOSEl empleador se compromete a contribuir con los costos de la celebracin de una fiesta infantil lacual se realizar en un da del mes de noviembre o diciembre de cada ao. El aporte en referenciaser el equivalente al cien por ciento (100%) del salario del cargo del nivel I del sector obrero por elnmero de hijos de los trabajadores universitarios con edad de hasta trece (13) aos cumplidos al 31de diciembre y la cantidad ser aportada a cada sindicato proporcionalmente a la cantidad de hijos.CLUSULA 45 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACINEl empleador a travs de las instituciones de educacin universitaria, se obliga a pagar los gastosque ocasione la realizacin de cursos de pregrado o programas de postgrado o de actualizacin,enmarcados dentro de los planes de formacin y actualizacin profesional, de los t