Proyecto de Salud Ocupacional

Presentado por:

Isaac Arévalo Romero

Alfredo Escorcia Díaz

Karina Gómez González

Paola Monroy Morales

Estefany Pardo Duran

Angélica Romero Montes

Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo

TECNAR

III SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL

Cartagena 06 de Octubre de 2011

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema

Coremar es una empresa dedicada a la reparación, mantenimiento y

modernización de embarcaciones en dique y a flote, así como de conversión de

cascos sencillos a doble casco, ampliando las capacidades y al potencial de sus

embarcaciones.

Esta empresa está catalogada como una empresa muy importante en el sector

Industrial, esta cuenta con un área de Salud Ocupacional la cual se encarga de

controlar las condiciones y los factores que afectan o pueden afectar la salud y la

seguridad de las personas que trabajen allí.

Por eso para nosotros como estudiantes es muy importante la identificación de

factores de riesgos físicos en un puesto de trabajo y establecimiento acciones

administrativas para contrarrestar dichos riesgos.

2. JUSTIFICACION

La siguiente investigación es importante para la empresa COREMAR porque nos

brindara el espacio necesario para la identificación de los factores y así darnos la

oportunidad de indagar, pensar y analizar sobre los factores que la afectan en los

puestos de trabajo.

Para la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo es muy importante esta

investigación porque le ayudara a mejor la calidad de los estudiantes, analizar los

factores de riesgos en los puestos y así mas adelante poder dar posibles

soluciones.

Finalizaremos diciendo que para nosotros los estudiantes es importante la

investigación porque nos ayuda con nuestro perfil ocupacional permitiéndonos

afrontar todas las dificultades que se presente en los puestos de trabajo,

analizarlas y poderle dar posibles soluciones en un futuro.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador

en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación,

análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para

contrarrestarlos.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.

Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de

trabajo, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las

condiciones de trabajo y salud.

Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e

impacto en la salud de los trabajadores.

Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico

optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la

salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los

factores de riesgo físico en el puesto de trabajo.

Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos fisicos presentes en el medio

ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos

indeseables.

4. MARCOS REFERENCIALES

4.1 MARCO HISTORICO

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una

característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente

recientes. Fue solamente a comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el

comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real

importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto bélico puso en evidencia la

relevancia que adquiriría el estado de salud de la población laboral para poder

cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa

conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta

disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que

continua sin interrupciones hasta nuestros días.

RESEÑA HISTÓRICA

Antigüedad

La actividad laboral más representativa para efectos de resaltar las condiciones de

trabajo en esa época la constituye la minería. En Egipto y Grecia existieron

importantes yacimientos de oro, plata y plomo; sin embargo no se implementaron

medidas de seguridad y/o higiene, fundamentalmente porque los que

desempeñaban esas faenas eran esclavos o presidiarios; el trabajo adquirirá

entonces una connotación punitiva. Existía además abundante mano de obra para

reemplazar a los trabajadores que fallecían o quedaban incapacitados producto de

accidentes o enfermedades laborales.

EDAD MEDIA

Precursores de la Salud Ocupacional: Agrícola y Paracelso

Las primeras observaciones sobre enfermedades de los mineros fueron realizadas

por Agrícola (1994 - 1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI. En esa

época, la mortalidad por enfermedades pulmonares no se registraba, pero

probablemente era causada fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y

también cáncer pulmonar producido por mineral radioactivo incorporado a la roca

silícea. Existen antecedentes que indican que la mortalidad era muy elevada, tales

como descripción efectuada por Agrícola que: “En las minas de los Montes

Cárpatos se encontraban mujeres que habían llegado a tener siete maridos, a

todos los cuales una terrible consunción los había conducido a una muerte

prematura”.

La importancia de contar en las faenas mineras con una ventilación adecuada y la

utilización de máscaras para evitar enfermedades fue destacada y preconizada

por Agrícola en su obra magna “De Re Metálica”, publicada en 1556. Once años

después de la publicación de este tratado apareció la primera monografía sobre

las enfermedades profesionales de los trabajadores de las minas y fundiciones. El

autor de este libro fue Aureolus Theophrastus Bombastus Von Hohenheim,

personaje multifacético y que incursionó en numerosas áreas del conocimiento de

su época (astronomía, astrología, alquimia, biología, medicina, etc.).

Habitualmente se le conoce con el nombre de Paracelso.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Desde 1760 hasta 1830 se inicia en Europa, comenzando en Inglaterra, una serie

de transformaciones de los procesos de producción, caracterizadas

fundamentalmente por la introducción de maquinarias en la ejecución de

diferentes trabajos. El oficio artesanal va siendo gradualmente reemplazado por la

producción en serie por medio de fábricas cada vez más mecanizadas.

Aunque en este período también hubo modificaciones de otro tipo, por ejemplo

Económicas y sociales, y a pesar de que el lapso de tiempo en que ocurrieron los

Principales fenómenos es bastante prolongado como para denominar a esa etapa

de la historia europea de una “Revolución”, el término ha sido aceptado

considerando las notables modificaciones producidas en los métodos de trabajo y

la repercusión que hasta el día de hoy tienen sus efectos.

En esa época se produjeron una serie de inventos que transformaron el modo de

vida de las personas: El ferrocarril, la máquina a vapor, mejoría en las

comunicaciones fluviales por la construcción de canales y una industrialización

creciente como consecuencia de las nuevas formas de producción.

Los efectos que la Revolución Industrial tuvo en la Salud de la población fueron

adversos y en un primer momento no se debieron directamente a una causa

ocupacional. La estructura de la familia experimentó una ruptura cuando los

hombres debieron trasladarse a las áreas industriales de las ciudades, dejando a

sus familias; esta situación estimuló el desarrollo del alcoholismo y la prostitución.

El hacinamiento producido en las ciudades por la migración masiva de

trabajadores hacia ellas, unido a las malas condiciones de Saneamiento Básico

existentes, originaron epidemias que causaron numerosas muertes.

Asimismo, el cambio de la estructura rural a la urbana condujo a la malnutrición y

aumento de la pobreza y el desempleo causados por las fluctuaciones de la

economía. Como reacción a estos fenómenos se comenzaron a crear servicios de

salud pública, destinados a controlar las enfermedades y a mejorar las

condiciones de salud de estas comunidades.

En el interior de las fábricas y minas en el siglo XIX los trabajadores estaban

expuestos a un gran riesgo de sufrir enfermedades profesionales o accidentes del

trabajo así como a los efectos adversos derivados de una jornada laboral

prolongada.

La mejoría en las técnicas de fabricación de materiales se obtuvo a expensas de

la utilización de máquinas cada vez más rápidas, peligrosas y complejas. Los

trabajadores habitualmente no contaban con la preparación necesaria para operar

correctamente la nueva maquinaria y las medidas de Seguridad Industrial eran

muy escasas.

Por otra parte, los riesgos químicos aumentaron debido a la exposición prolongada

a un espectro más amplio de nuevas sustancias, las cuales fueron introducidas sin

considerar sus posibles efectos nocivos en los trabajadores. De esta manera, la

transición desde un trabajo manual (artesanal) a uno mecanizado (industrial) se

logró a costa de la salud o vida de muchos trabajadores. Este proceso condujo a

la paulatina creación de servicios de salud ocupacional y a una mayor atención

hacia las condiciones ambientales laborales y a la prevención de enfermedades

ocupacionales.

4.2 MARCO LEGAL

Ley 6ª de 1945: ley general del trabajo, reglamenta la enfermedad profesional y común, el accidente de trabajo para los empleados públicos y privados.

Decreto 2663 y 3743 de 1950: código sustantivo del trabajo

Ley 9a. De 1979, ley del código sanitario nacional.

Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

Decreto 614 de 1984, que implementó el PLAN NACIONAL DE Salud Ocupacional

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos. COPASO (comité paritario de salud ocupacional )

RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social

DECRETO LEY 1295 DE 1994 de la ley 100, establece la Administración de los Riesgos Profesionales Por el cual se determina la organización y con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

DECRETO 1530 DE 1996Donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a las ARP, de clasificación de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigación de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos de protección personal, inducción al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comité Paritario de Salud Ocupacional

4.3 MARCO CONCEPTUAL

Panorama de Factores de Riesgo: Método dinámico para la obtención de

información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el

conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos grupos de

trabajadores.

Grado de Riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el

tiempo d exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o

tiempo de exposición permitidos.

Grado de Peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la

probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más

probables derivadas de una condición de riesgo específica

Ausentismo: condición de ausente del trabajo. Se denomina al numero de horas

programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades

profesionales generales, de los accidentes de trabajo y de las consultad de salud.

Condiciones de Salud: característica de orden físico, mental, ambiental, y social,

que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las

características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de

salud de un colectivo.

Condiciones de Trabajo: conjunto de característica de la tarea, del entorno y de

la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas

positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,

relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.

Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y

que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las

instalaciones.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,

podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones..

Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión

orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,

fractura, quemadura.

Autocuidado

Actitud personal, consiente, responsable y permanente en el desempeño de sus

Actividades que procura la conservación de la integridad física y mental, mediante

acciones sistemáticas de prevención y protección previamente planeadas y

consecuentes con las mejores prácticas

Prevención: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar factores

de riesgo para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud

individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que ocurran

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Promoción de la salud

Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuir a mejorar las

condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y

hábitos de vida saludables.

5. METODOLOGIA

5.1TIPO DE INVESTIGACIÓN

El objetivo de la investigación descriptiva consiste en llegar a conocer las

situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción

exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la

recolección de datos, sino a la predicción e identificación de las relaciones que

existen entre dos o más variables. Los investigadores no son meros tabuladores,

sino que recogen los datos sobre la base de una hipótesis o teoría, exponen y

resumen la información de manera cuidadosa y luego analizan minuciosamente

los resultados, a fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyan al

conocimiento. 

5.2MÉTODO DE INVESTIGACIÓN

Deductivo

Se trata de un procedimiento que consiste en desarrollar una teoría empezando

por formular sus puntos de partida o hipótesis básicas y deduciendo luego sus

consecuencias con la ayuda de las subyacentes teorías formales. Sus partidarios

señalan que toda explicación verdaderamente científica tendrá la misma estructura

lógica, estará basada en una ley universal, junto a ésta, aparecen una serie de

condicionantes iniciales o premisas, de las cuales se deducen las afirmaciones

sobre el fenómeno que se quiere explicar.

5.3Fuentes de información

5.3.1 Primaria: encuesta, entrevista, visita a la empresa

5.3.2 Secundaria: libros, internet, publicaciones, revistas

5.4Delimitación

5.4.1 Delimitación Espacial: el presente trabajo se desarrollara en la ciudad de

Cartagena en la empresa COREMAR

5.4.2 Delimitación Temporal: el proyecto se realizara en 06 meses.

IDENTIFICACION DE TODOS LOS RIESGOS DEL AREA DE REMOLCADORES 1. Riesgo físico (Ruido): tienen una exposición constante al ruido que genera los remolcadores porque su puesto de trabajo está ubicado en el área de la pista-plataforma.

2. Riesgo físico (Vibraciones): Al momento de transportarse y reparar los buques.

3. Riesgos físicos (Temperaturas Extremas): Por el calor (actividad que realizan los trabajadores bajo una temperatura)

ESCALA DE VALORACIÓN PARA FACTORES DE RIESGO FISICOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES

RUIDO ALTO No escuchar una conversación en tono normal a una distancia entre 40 a 50 cm. MEDIO Escuchar la conversación en tono normal a una distancia de 2 mt.

BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación en tono normal a más de 2 mt. de distancia.

TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el sitio que se valora.

MEDIO Percepción de algún disconfort con la temperatura ambiente, luego de permanecer 15 minutos en sitio que se valora. BAJO Sensación de confort térmico. VIBRACIONES ALTO Percepción sensible de vibraciones en el puesto de trabajo.

MEDIO Percepción moderada de vibraciones en el puesto de trabajo.

BAJO Existencia de vibraciones aunque no son percibidas.

RIESGO FISICO BAJO MEDIO ALTORUIDO XTEMPERATURAS EXTREMAS XVIBRACIONES X

Frecuencia y tiempo de exposición de riesgos físicos:

Ruido: Es el sonido indeseable o perturbador causante de problemas auditivos para el hombre.

Ya que el nivel que pueden estar expuestos los trabajadores normalmente es de 80db si este aumenta traería consecuencias al trabajador como problemas auditivos y sorderas.

Temperaturas extremas y vibraciones: como todos sabemos estos son los riesgos físicos que se generan de acuerdo a la relación directa con sus principales funciones ya que el trabajador estará expuesto todo los días.

IDENTIFICACION DEL CARGO

CARGO: Marino de Remolcador

Área Funcional: Operaciones

Cargo del Jefe Inmediato: Capitán Remolcadores

Nº de Personas que desempeña el cargo: 32

N° de Cargos que supervisa: Ninguno

HORARIO DE TRABAJO: De acuerdo a los turnos asignados.

CONTENIDO DEL CARGO

OBJETIVO GENERAL: Servir de apoyo en el control operacional y del sistema

de gestión a bordo de la unidad al cual es asignado.

FUNCIONES

Realizar las operaciones de cubierta a órdenes del capitán de forma segura

así: Utilizando siempre todo el material de protección personal, según:

Chaleco Salvavidas, Casco, Botas de seguridad, Guantes.

• Informar al capitán la realización de trabajos que representen riesgo para la

vida y la integridad del buque tales como: Trabajos en caliente, que

generan chispas (piqueteo, uso de equipos de corte con oxiacetilénico,

soldaduras, uso de pulidoras etc.), Entrada a espacios poco ventilados

como pañoles, tanques y bodegas sin ventilación, Trabajos fuera de borda

o en alturas.

• Conocer las cedulas de ejercicios de emergencias en caso de incendio y

abandono, participando activamente en los ejercicios de simulacro

establecidos en el programa de gestión de seguridad y dirigidos por el

capitán.

• Conocer las estaciones de contra incendio, ubicación de extintores,

chalecos y balsas salvavidas.

• Informar al capitán las novedades de funcionamiento de equipos, daños en

la estructura de la embarcación o situaciones que representen riesgo de

accidente.

• Prestar guardia en el puente durante el descanso del capitán atendiendo las

labores de: Vigía constante y Radio Comunicaciones.

• Realizar las operaciones de cubierta de forma segura previniendo la

contaminación del medio ambiente marino.

• Colaborar activamente con las labores de limpieza y orden de la

embarcación.

• Clasificar y manejar las basuras del buque de acuerdo a lo establecido en el

convenio MARPOL.

PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS PARA EL CARGO:

Nivel Académico: Título de idoneidad en el cargo específico o

superior acuerdo a STCW.

Nivel de Formación: Curso OMI 1.20 - Básico de Lucha Contra

incendio, curso OMI 1.13 - Básico de Primeros Auxilios, Curso OMI

1.21 – Seguridad Personal y Responsabilidad Social, curso OMI 1.19

– Técnicas de Supervivencia Personal, curso OMI 1.23 -

Competencia en manejo de embarcaciones de Supervivencia.

Nivel de Adiestramiento: El tiempo necesario para que el empleado

se familiarice totalmente con los detalles de su trabajo es

aproximadamente de dos (2) meses.

Experiencia Laboral: Para desempeñar el cargo se requiere tener

experiencia mínima como marinero timonel en barcos o no inferior a

tres años.

El grupo Coremar se rige por las siguientes normas legales para cumplir con todos los requerimientos de un buen programa de salud ocupacional:

Ley 100 de 1993El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan.El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales.

Ley 9 de 1979. La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a:Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento, transporte expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Resolución 2400 de 1979Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Resolución 2013 de 1986Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación, funcionamiento y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

Resolución 1016 de 1989La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación, la organización, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional.

Decreto 1295 de 1994,Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla.

Resolución 1790 del 92Esta resolución nos permite conocer cuáles son esos valores permisibles para la exposición ocupacional al ruido continuo e intermitente sin exceder la jornada máxima laborable vigente.

En base a toda la parte legal ELGRUPO COREMAR tiene medidas preventivas y correctivas, para minimizar el impacto de los riesgos físicos en el trabajador, suministran implementos de protección los cuales los mencionamos a continuación:

Para contrarrestar el ruido: Protectores auditivos tipo copaPara contrarrestar las temperaturas extremas y las vibraciones suministra a sus empleados:

Chalecos salvavidas Cascos Botas de seguridad Guantes

CRONOGRAMA

Actividades Septiembre Octubres NoviembreAnteproyecto x

Visitas xEntrega de proyecto x

Sustentación del proyecto x

PRESUPUESTO

Actividad ValorInternet 10000

Transporte 30000Papelería 7000Almuerzo 30000

total 77.000