Fines

Alcanzar altos niveles de logro en las metas propuestas por el establecimiento.

Lograr un clima organizacional en el cual los docentes se sientan a gusto en la institución.

2.1 Presentación de los objetivos de intervención.

2.1.1 Objetivo General.

Objetivo General.

Mejorar el clima organizacional del Liceo Ríos de Chile, mediante la implementación de protocolos de evaluación y de incentivos para transparentar los criterios de desvinculación de los docentes.

2.1.2 Objetivos específicos.

Desarrollar características de liderazgo en el equipo directivo que propicien un mejor el clima organizacional.

Diseñar protocolos de evaluación de desempeño para la planta docente del Liceo Ríos de Chile.

Elaborar planes de incentivos y estímulos orientados a fortalecer el reconocimiento de la labor docente.

Diseñar y promover las conductas y actitudes deseables para los docentes funcionarios del establecimiento.

OBJETIVO GENERAL: Mejorar el clima organizacional del Liceo Ríos de Chile, mediante la implementación de protocolos de evaluación y de incentivos para transparentar los criterios de desvinculación de los docentes.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

META ACTIVIDADES INDICADORES FUENTE DE VERIFICACIÓN

RESPONSABLE RECURSOS

Objetivo Específico 1:

Desarrollar características de liderazgo en el equipo directivo que propicien un mejor el clima organizacional.

Participación del 100% del equipo directivo en los 4 talleres de liderazgo que se realizarán durante Febrero, Mayo, Junio y Octubre durante el año 2015.

1. Diseño de 4 perfeccionamientos en conjunto con profesional externo al establecimiento.

2. Elaboración del material para las jornadas de perfeccionamientos.

3. Desarrollo de los perfeccionamientos.

4. Aplicar una encuesta de satisfacción del taller.

5. Evaluación del impacto de la capacitación.

Número de participantes en los talleres.

Número encuestas de satisfacción.

Listas de asistencia.

Pautas de satisfacción de la encuesta.

Profesor de la institución que coordine la implementación de los talleres.

Relator externo encargado de la implementación del perfeccionamiento.

Sala de reuniones

Documentos

Pc, Data y ppt

OBJETIVOS ESPECIFICOS

META ACTIVIDADES INDICADORES FUENTE DE VERIFICACIÓN

RESPONSABLE RECURSOS

Objetivo Específico 2:

Diseñar protocolos de evaluación de desempeño para la planta docente del Liceo Ríos de Chile.

El 40% de los docentes son evaluados mediante protocolos de evaluación de desempeño, el primer semestre 2015.

1. Elaboración grupal de pauta y rúbrica de acompañamiento al aula.

2. Elaboración grupal de pauta y rúbrica para la evaluación de cumplimiento de trabajo administrativo.

3. Aplicación de pauta: acompañamiento al aula

4. Aplicación de pauta de trabajo administrativo.

5. Socialización entre evaluador y evaluado de los resultados de la evaluación.

6. Establecimiento de compromisos de mejora.

Número de docentes evaluados

Número de compromisos pactados

Pautas completas y firmadas por los docentes

Jefe de UTP.

Coordinador de Ciclo.

Directos.

Tiempo

Hojas

Carpetas

Sala de reuniones grupales.

Oficinas privadas

+ Profesor tengo una inquietud: el punto 6 está dentro del 5 o lo dejo separado??

OBJETIVOS ESPECIFICOS

META ACTIVIDADES INDICADORES FUENTE DE VERIFICACIÓN

RESPONSABLE RECURSOS

Objetivo Específico 3:

Elaborar planes de incentivos y estímulos orientados a fortalecer el reconocimiento de la labor docente.

El 50% de los docentes han recibido alguna gratificación o estímulo por su trabajo durante el primer semestre 2015.

1. Focus group, para conocer los estímulos o gratificaciones que los docentes esperan de su institución.

2. Definición por parte del equipo directivo de los estímulos o gratificaciones que podrían recibir sus docentes.

3. Definición de criterios para la obtención de estímulos o gratificaciones.

4. Entrega de los estímulos o gratificaciones a los docentes que se han destacada

Número de estímulos o reconocimientos entregados

Testimonio de docentes.

Registro fotográfico.

Director.

Jefes de departamento.

Coordinadores de ciclo.

Tiempo

Hojas

Carpetas

Sala de reuniones grupales.

Oficinas privadas

OBJETIVOS ESPECIFICOS

META ACTIVIDADES INDICADORES FUENTE DE VERIFICACIÓN

RESPONSABLE RECURSOS

Objetivo Específico 4:

Diseñar y promover las conductas y actitudes deseables para los docentes funcionarios del establecimiento.

Elaborar y promover el perfil de conductas y actitudes deseables para docentes y administrativos durante el mes Abril de 2015

1. Reunión por parte del equipo directivo para definir cuál será las conductas y actitudes que ellos tendrán para guiar la escuela.

2. Reunión de los funcionarios de la escuela para la elaboración del perfil que se quiere lograr.

3. Promoción mediante mensajes escritos de los dos aspectos más relevantes que se fortalecerán.

4. Evaluación del impacto de la elaboración y promoción del perfil.

Número de participantes en la reunión del equipo directivo

Número de participantes en la reunión de todos los funcionarios.

Listas de asistencia a las reuniones.

Mensajes de promoción en la escuela.

Equipo directivo

Psicólogo externo

Tiempo

Hojas

Carpetas

Sala de reuniones grupales.

Oficinas privadas

Cartulinas.

+ Tengo dudas con este objetivo, lo elaboré después de la revisión que realizó.

2.3 Estrategia evaluativa del plan de intervención: