proyecto de mejora continua de un proceso de fabricación en serie
PROYECTO DE MEJORA CONTINUA
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PROYECTO DE MEJORA CONTINUA
“Rumbo a la acreditación y calidad”Directora : Sor Ledy Isabel Galván Calle
Análisis de Datos de la encuesta de Clima Institucional
INICIAL
AREA EVALUADA RESULTADO(%)
Comunicación 48.3Conflicto y cooperación 60.0
Estructura 67.6Confort 67.9Identidad 81.7Recompensa 36.7Innovación 46.7Liderazgo 62.0Motivación 56.7Remuneración 58.9Toma de decisiones 54.4
PRIMARIA
AREA EVALUADA RESULTADO(%)
Comunicación 75.0Conflicto y cooperación 79.5
Estructura 77.5Confort 83.0Identidad 94.4Recompensa 59.0Innovación 77.0Liderazgo 84.2Motivación 75.5Remuneración 63.0Toma de decisiones 82.1
AREA EVALUADA RESULTADO(%)
Comunicación 76.7
Conflicto y cooperación 80.0
Estructura 82.4Confort 78.9Identidad 94.4Recompensa 62.2Innovación 77.2Liderazgo 82.7Motivación 71.7Remuneración 64.4
Toma de decisiones 80.6
SECUNDARIA
FACTOR PRIORIZADO E INDICADOR A MEJORAR
RECOMPENSA
% Obtenido
Área
62.2%
- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (69.4%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (69.4%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (58.3%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (61.1%)
- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(52.8%)
- RECOMPENSA
% Obtenido Área
59.0%
- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (65.0%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (67.5%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (57.5%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (55.0%)
- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(50.0%)
RECOMPENSA
% Obtenido Área
36.7%
- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (41.7%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (41.7%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (33.3%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (33.3%)
- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(33.3%)
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
ACCIONES : PROPUESTAS TAREAS RESPONSABLE CRONOGRAMA Diplomas de reconocimiento agradeciendo
públicamente el esfuerzo y trabajo a los docentes cuyo desempeño pedagógico en el aula sea óptimo nombrándolo el docente del mes.
Elaborar y comunicar los criterios de evaluación al desempeño docente para ser reconocido como docente del mes.
Imprimir los diplomas de los docentes.
Premiar a los docentes que hayan tenido un desempeño óptimo en el aula.
Dirección : Sor Ledy Galván CalleSubdirección : Yolanda LopezSecretaria: Jenny Rebatta
AgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre
Entrega de premios a nivel personal o enviando una carta de felicitación y/o resolución a los docentes, administrativos y personal de servicio que demuestren compromiso y participación activa en los proyectos institucionales.
Registrar la asistencia de los docentes, administrativos y personal de servicio que asisten y participan de las diversas actividades institucionales.
Premiación a los docentes, administrativos y personal de servicio que hayan cumplido con su compromiso y participación activa en los proyectos institucionales.
Dirección : Sor Ledy Galván CalleSubdirección : Yolanda LopezSecretaria: Jenny RebattaAdministrativo : María del Carmen Quintana
AgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre
Tutores de aula que se sienten identificados con su labor tutorial.
Informe del departamento psicopedagógico y de las alumnas sobre el desempeño del tutor.
Reconocimiento en público a los tutores que hayan cumplido su labor tutorial.
Bonificación económica a los tutores sobresalientes .
Dirección: Sor Ledy Galván CallePsicóloga : Malena Docente: Fidel Bravo Sor Maria Luz
MensualMensualMensual
Objetivo del Plan: Mejorar el clima institucional de nuestra comunidad educativa , fortaleciendo el área de recompensas priorizando el indicador de premios y recompensas al esfuerzo desarrollado por el personal educativo administrativo y de servicio de la comunidad educativa.
Bono de Excelencia incluye una bonificación economica a los docentes, que presenten y ejecuten con éxito proyectos de mejora en sus respectivas áreas, tutoría, nivel institucional y administrativo.
La Dirección del Plantel elabora y comunica a los docentes los criterios para ser considerado el mejor proyecto del trimestre.
Premiación en público al grupo de docentes cuyos proyectos de mejora hayan sido ejecutados con éxito.
Dirección: Sor Ledy Galván Calle Subdirección : Yolanda Lopez
AgostoDiciembre
Recompensa familiar a todo el personal de la comunidad educativa con el fin de agredecer el esfuerzo y apoyo de las familias de los trabajadores de la comunidad educativa.
Chocolatada Fraterna con presencia de los trabajadores y sus hijos para poder compartir e integrarnos
Dirección: Sor Ledy Galván CalleDocente: Giselle ValverdeFlor Rueda Rosa Solis