Proyecto vinculacion a la comunidad

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMERICA

PROYECTO CREATIVO E INNOVADOR

Nombre : José Andrés VegaNivel: 6 to Derecho

INFLUENCIA DE LA INFORMACIÓN POR PARTE DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EN LA CIUDAD DE LATACUNGA EN EL PERIODO MARZO A JULIO EN EL AÑO 2011

3.- OBJETIVO GENERAL Conocer como influencia la información

por parte de entidades públicas en la resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el periodo marzo a julio en el año 2011

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analizar la información entregada por parte de entidades públicas en el aspecto laboral.

Identificar como se resuelven los conflictos entre el trabajador y el empleador.

Diseñar un proyecto que aporte a la

solución del problema planteado.

VARIABLE DEPENDIENTE Información ámbito laboral VARIABLE INDEPENDIENTE Conflictos entre trabajador y empleador

VARIABLE DEPENDIENTE

Información ámbito laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

VARIABLE INDEPENDIENTE

CONFLICTOS ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.

CUADRO N°1ALTERNATIVA FRECUENCIA %

SI 19 76%

NO 6 24%

TOTAL 25 100%

ENCUESTA TRABAJADOR

PREGUNTA N° 1 ¿CONOCE QUE OBLIGACIONES TIENE COMO EMPLEADOR? NOMBRE: DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Podemos evidenciar que la mayoría de de empleadores conocen que obligaciones tienen como empleador.


SI 20 80%

NO 5 20%

TOTAL 25 100%

SI NO TOTAL 0

5

10

15

20

25

30

20

5

25

0.8 0.2 1

CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:En el cuadro y la grafica podemos evidenciar que más de la mitas de las personas que realizaron las encuestas conocen de instituciones que hacen respetar sus derechos Y cumplir sus obligaciones.

PREGUNTA N° 2 ¿CONOCE SOBRE INSTITUCIONES QUE HAGAN RESPETAR SUS DERECHOS Y CUMPLIR SUS OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR?


SI 20 80%

NO 5 20%

TOTAL 25 100%

SI NO TOTAL 0

5

10

15

20

25

30

20

5

25

0.8 0.2 1

CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %

PREGUNTA N° 3 ¿CUANTA INFORMACIÓN SOBRES SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR HA RECIBIDO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS? TABLA N°3NOMBRE: INFORMACIÓN RECIBIDA

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Muchas de las personas han recibido poca información por parte de entidades públicas


FALTA INF. 6 24%ABUSO PODER 16 52%

POCA INF 6 24%

TOTAL 25 100%

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que sedan conflictos con los empleadores por la existencia de abuso de poder

PREGUNTA N° 4 ¿DE LAS SIGUIENTES ESCOJA LA QUE CREA USTED QUE SEA LA RAZÓN PARA QUE EXISTAN CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR? TABLA N°4NOMBRE: DERECHOS TRABAJADOR

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La mayoría de los encuestados piensan que la solución a los diferentes conflictos debería venir de ambas partes trabajadores y empleadores al mismo tiempo.

PREGUNTA N°5 .- DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ¿DE DONDE CREE USTED QUE DEBERÍA VENIR LA SOLUCIÓN? TABLA N°5NOMBRE: SOLUCIÓN AL CONFLICTO


EMPLEADORES 6 24%TRABAJADORES 2 8%

AMBOS 17 68%

TOTAL 25 100%

PREGUNTA N° 6.- ¿CONOCE QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR SI /NO

NOMBRE: CONOCER LOS CONFLICTOS


SI 20 80%

NO 5 20%

TOTAL 25 100%

.

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:De las personas encuestadas solo 5 personas desconocen cuáles son los conflictos existentes entre el trabajador y empleador la mayoría sabe sus conflictos


PAGO 10 40%

RESPETO NORMA 15 60%

TOTAL 25 100%

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que se deben respetar las normas establecidas para que no existan conflictos entre el trabajador y empleador

PREGUNTA N° 7 USTED COMO EMPLEADOR ¿QUE HARÍA PARA QUE NO EXISTAN CONFLICTOS CON EL TRABAJADOR? TABLA N°7NOMBRE: SOLUCIÓN CONFLICTO


SI 24 96%

NO 1 4%

TOTAL 25 100%

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La gran mayoría de los empleadores encuestados están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para resolver conflictos.

PREGUNTA N° 8 ¿CREE QUE ESTARÍA BIEN CREAR UN CENTRO DE CONCILIACIÓN PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR? TABLA N°8NOMBRE: CENTRO DE CONCILIACIÓN


SI 21 84%

NO 4 16%

TOTAL 25 100%

PREGUNTA N° 9 ¿USTED COMO TRABAJADOR CREE QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO INFLUENCIA A LA EXISTENCIA DE CONFLICTOS CON EL EMPLEADOR SI /NO NOMBRE: AMBIENTE DE TRABAJO

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADORANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Casi todos los trabajadores a los que se les ha realizado la encuesta piensan que el ambiente de trabajo influencia de gran manera a la existencia de conflictos entre el trabajador y el empleador.


SI 11 44%

NO 14 56%

TOTAL 25 100%

FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La mayoría de los trabajadores piensan que el ministerio de relaciones laborales debe mejorar su trabajo en beneficio de los trabajadores y empleadores .

PREGUNTA N° 10 ¿SEGÚN USTED CREE QUE EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES DESEMPEÑA UNA BUENA FUNCIÓN?

NOMBRE: DESEMPEÑO DE FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

CONCLUSIONES

La mayoría de los encuestados nos supieron manifestar la evidente existencia de conflictos entre trabajadores y empleadores que generalmente se dan por el abuso de poder la poca información entregada por entidades públicas o la despreocupación de los trabajadores al informarse.

La mayor parte de los encuestados piensan que estaría bien la creación de un centro de conciliación para resolver los conflictos entre el trabajador y el empleador para que no existan conflictos legales que lo único que hacen es perjudicar a los mismos.

Una de las conclusiones que pude obtener a través del análisis de las encuestas es que existe una insatisfacción en cuanto a la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales, ya que esta es generalizada por que la misma opinión es compartida por los trabajadores y empleadores

RECOMENDACIONES

Se debe crear un centro de información para una mejor resolución de conflictos entre los trabajadores y empleadores

Pienso que una manera de mejorar la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales es por medio de la información que debe ser otorgada a los trabajadores y empleadores para que exista una noción básica de cuáles deben ser sus derechos y sus obligaciones.

Que los empleadores deben dar charlas de obligaciones, deberes y derechos que tienen los trabajadores

Los trabajadores y empleadores deben preocuparse personalmente por informarse y obtener información ellos mismos si no la reciben de sus empleadores o de instituciones publicas.

PROYECTO DE VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD

Nombre del proyecto Creación de un centro de informacion

para resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el cantón Latacunga en el periodo septiembre 2011 febrero 2012

Localización

Provincia de: Cotopaxi Cantón : Latacunga Zona : Centro Sector: El Carmen

JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO La mayoría de las personas al desconocer sus derechos y obligaciones como trabajadores y

empleadores están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para una rápida resolución de conflictos existentes entre ellos

ANTECEDENTES Es recomendable la creación de un centro de conciliación para la resolución de conflictos

entre el trabajador y empleador por el motivo de desconocer sus derechos y obligaciones OBJETIVO GENERAL Creación de un centro de información OBJETIVOS ESPECÍFICOS Objetivo específico 1: Informar a los trabajadores y empleadores cuáles son sus derechos y sus obligaciones Objetivo específico 2: Determinar los tipos de conflictos existentes entre el trabajador y el empleador BENEFICIARIOS Directos: Trabajadores y empleadores alrededor de 100 Indirectos: Instituciones públicas, ministerio de relaciones laborales, juzgado de trabajo, empresas

privadas

Actividades

Tiempo de ejecución (meses )

1 2 3 4 5 6

INFORMAR A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CUÁLES SON SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES

INVESTIGAR DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

x

ELABORAR MATERIAL INFORMATIVO

x

CONTACTAR TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA ENTREGA DE MATERIAL INFORMATIVO

x

DETERMINAR LOS TIPOS DE CONFLICTOS EXISTENTES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

INVESTIGAR QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

x

REALIZAR UNA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR LOS CONFLICTOS EXISTENTES

x

UBICAR LUGAR PARA EL CENTRO INF.

X

REALIZAR UNA CONFERENCIA PARA INFORMAR

• CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN: SEPTIEMBRE 2011 - FEBRERO 2012

Actividades

Monto Cofinanciado por la entidad ejecutoraEMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC

Inversión solicitada al (USD)UTI Monto Total

COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE Objetivo específico 1:

Investigar Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Empleadores

$10

$10Generar material informativo $30

$20

$50

Contactar trabajadores y empleadores para entrega de material informativo

$10

$10 Sub-TOTAL $ 20

$50 $70Objetivo específico 2:

Investigar que conflictos existen entre el trabajador y empleador

$10 $10 $20 Realizar una encuesta para identificar los conflictos existentes

$40 $10 $50Ubicar lugar para el centro inf

$50 $50 Sub-TOTAL $ 100

$20 $120 TOTAL:

$190

Costos por actividades del proyecto:

CONCEPTO

Monto CofinanciadoEMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC

Aporte entidad ejecutoraUTI

Aporte Otros

Monto Total

COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIEPersonal $40

$ 40Equipos $40

$40Materiales y Suministros $70

$70

Pasajes y viaticos $10

$10Servicios (fotocopias, impresiones, otros)

$ 30

$30TOTAL USD: $190

$190

COSTO TOTAL DEL PROYECTO (USD):$190

Costos por conceptos del proyecto:

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