II JORNADAS IBEROAMERICANAS  RRHH Y RSC: “El Objetivo es compartir”

Ferrol, 6 Febrero 2013

Héctor Pérez Montagut    hector.perez@paideia.es

Proyectos de EmpleoFUNDACIÓN PAIDEIALa participación de las empresas

Fundada en Abril  1986

Sedes en A Coruña  y  Padrón

Para la Formación,  Educación  e  intervención en ciencias Humanas  y  Sociales

Trabajar  “con los  extremos”

FUNDACIÓN PAIDEIA GALIZA (1986‐2013)

MISIÓN

Promover el  desarrollo de cambios sociales, desde la multidisciplinaridad y la excelencia , a   través de la  creación y  desarrollo de proyectos  sostenibles  e  innovadores , que  promuevan el  empleo de grupos en situación de desventaja, la  igualdad de  oportunidades  y  el  desarrollo  económico

ÁMBITO DE ACTUACIÓN

A Coruña

Padrón

AREAS DE TRABAJO:   EMPLEO EJE  VERTEBRADOR 

EmpleoDiscapacidad

DesarrolloRural

Jóvenes Movilidad

Emprendeduría

ANTEAR

TRÉBORE

EVS

MANSCentro de iniciativas 

Empresariales

FORMACIÓN

LaIda

PROYECTOS DE  EMPLEO (1995‐2013)OBJ

ETIVOS Provocar CAMBIOS en términos de 

RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA e IDENTIDAD

Generar CAMBIOS en la REPRESENTACIÓN SOCIAL 

de la  discapacidad

Proyecto de intervención psico‐social dirigido a la PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN y EMPLEOde personas con discapacidad.

DEF

INICIO

N

CONTENIDO

ANTEARInserción Empleo Ordinario

ECONOMÍA VERDE

TRÉBORE, S.L.

MERCHANDISINGTRÉBORE, S.L.

DISEÑO GRÁFICO

TRÉBORE, S.L.Formación

TRÉBORE, S.L.

JARDINERÍA

PLANTAJOVEN

PROJECTS

TRÉBORE, S.L.

LIMPIEZA y MANTENIMIENTO

NUESTRA HISTORIA

95

9698

00

0811

Antecedentes y nacimiento de ANTEAR

PAIDEIA asume como  Proyecto propio INICIA ANDADURA 

SIAXS“CONTRABAJO”

CREACIÓN DEL GRUPO TRÉBORE.Personas con Enfermedad Mental

Publicación: “ANTEAR: Un  Modelo Integral”

“INCORPORA”

Nuevos Perfiles

ISO 9001 CERTIFICATION

06

HORIZON II . INLAMI(95‐97) 

1213 ...

HORIZON I (98‐00)

CONVENIO FORMACIÓN XUNTA(03‐06) 

CONVENIO INCORPORA(06‐10) 

CONVENIO CAIXA NOVA(98‐11) 

CONVENIO CONCELLO A Coruña(01‐12) 

XUNTA : CURSOS FIP – AFD(07 –12) 

CONVENIO KUTXA(13) 

CORUÑA SOLIDARIA(02‐04   )  02

Demandas atendidas_2.418

CONTRATOS HISTÓRICO _ 416 (en vigor 118)En Empleo ordinario    321 (En vigor 68) 

En TRÉBORE                   95  (En vigor 50)

Experiencias de Formación. Cursos Externos_146

Experiencias de Formación. Cursos TRÉBORE_822

PROYECTOS DE EMPLEO_DatosAcumulados_ 1995‐2012

Convenios de Capacitación en TRÉBORE_118

Entrevistas_ 11.531

Convenios de Capacitación en Empleo Ordinario_ 382

Proceso

DEMANDA

FASE de VALORACIÓN

FAMILIAR FUNCIONAL

CAPACITACIÓN Y   AJUSTE PERSONAL

2 ‐3 YEA

RS

DIFFERENTIAL DIAGNOSIS

IN  SITU

CUROS IN SITU

CONTRATACIÓN(Empleo Ordinario)

INDIVIDUAL

1st ENTREVISTA

ALTA

CONTRATACIÓN(Trébore)

DISPOSICIÓN de las EMPRESAS

Marketing Social  ó RSC

COLABORACIÓN  EMPRESAS

¿?

COLABORACIÓN EMPRESAS

Doble OFERTA

Colaboración

APTProceso

deIncorporación

MEDIACIÓN YAJUSTE PERSONAL

COLABORACIÓN EMPRESAS

EXIGENCIAY

PRODUCTIVIDAD

FIDELIZACIÓNSeguimiento

Post-Inserción

OFRECER “GARANTÍAS”

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

Consideración como empresa socialmente responsable

Cumplimiento de LISMI

Apoyo del Proyecto

Acuerdo de Capacitación y Ajuste Personal  

Incentivos  a  la contratación

Facilitar acceso  al   consumo de   personas con discapacidad

TRÉBORE, S.L.:  ECONOMÍA SOCIAL

POR QUÉ EMPRESAS DE  ECONOMÍA SOCIAL?

Personas que no pueden incorporarse directamente a Empleo Ordinario

Personas con Enfermedad Mental.

Personas con  diferentes diagnósticos comparten tareas

SPECIAL FEATURES

Empresa abierta Profesionalizacion

Aspectos laborales

GRUPO TRÉBORE, S.L. 

ECONOMÍA  SOCIAL

Limpieza y Mantenimiento

OFIMÁTICA y

DiseñoGráfico

Jardineríay

Viverismo

Merchandising

EMPRESAS DE ECONOMÍA  SOCIAL: Staff

37TRÉBORE (Jardinería, Limpieza, Diseño G.)

BY TYPE OF DISABILITY BY TYPE OF DISABILITY

Men56%

Women44%17

73

23

5

0 5 10 15 20

Mental illness

Psychic

Neurological

Physical

Sensorial

Without disability

Information Service and Legal and Social Advice

From a multidisciplinary methodological approach, the aim is to answer for free a number of questions and

legal issues existing in the field of disability and social exclusion.

MAIN THEMESLabour Incapacity

(guardianship, wardship...)TestamentDisability benefit

Certificate of Disability What will happen when I´m dead?

More than 700 demandsattended

www.paideia.es