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PrqrricJ, Acrdt.dón d

Alta CtddINSTITUTO TNtCO BE TLJTCO ITSAntwcion Phca d Educcr)Supor..

ACUERDO No. 007

4 DE FEBRERO DE 2015

POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOENTE DEL INSTITUTO TEcNOLÔGICO

DE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INSTITUCION UN! VERSITARIA

El C'onsejo Directivo del Instituto Tecno!ógico de Soledad At!àntko ITSA en uso de susatribuciones legales y estatutarkis y

CONSIDERANDO

Que mediante ci Acuerdo No. 004 de 12 de marzo de 2001, ci Comité Especial del Ins titutoTecnológico de Soledad Atlántico - ITSA, expidió ci Estatuto Docente, de cicuerdo con lasdisposiciones con tenidcis en la Ley 30 de 1992 y las normas que ía reglamentan.

Que Ia Ley 749 de 2002 y el Decreto 2216 de 2003 reglamentan la redefinición del caráctercicadémico de las instituciones de educacián superior

Que ci consejo Directivo mediante Acuerdo No, 023 de 3 de Diciembre de 2014 aprobó latransformación del carácter académico del Instituto Tecnológico de Soledad Atlántico -ITSA, de Instituto Tecnológico a InstituciOn Universitaria.

Que se hace necesaria la ado pción del Estatuto General para que sea pertinente a este nuevocarácter ocadémico de conformidad con lo establecido en Ia Ley 30 de 1992 y la Ley 749 de2002.

ACUERDA

Expedir ci Estatuto Docente delinstituto Tecnoiógico de SoledadAtlántico - ITSA InstituciónUniversitaria, en los términos que se detallan a continuación:

CAPITULO!

DEFINICIÔN, CAMPO DE APLICACION V OBJET! VOS

ArtIculo 10. Definición. El Estatuto Docente de Instituto Tecnológico de Soledad AtlánticoITSA Ins titución Universitaria, regula las relaciones de orden acadérnico y administrativo, deocuerdo con las disposiciones con tenidas en la constitucion Politico, Ley 30 de 1992 y /asnorm as que Ia reglamentan, adicionen a modifiquen.

Parógrafo. En Ia sucesivo ci Instituto Tecnológico de Soledad Atiántico - IT-SA InstituciónUniversitaria, set-6 ilamado "Inst ituciOn Universitaria ITSA" y ci Estatuto Docente "elestatuto'.

Direcckn: Sede Soledad: CaIle 18 #39-100, Teléfonos: 3745911-3746869- 3745768Rictorn 170915 -ax 1746632 Sede Barranquilla: Cn 45 #48 31 e!efono. 3112979 -

Sto Web: vvw - E-mall: sugerericiasitsaitsa.edu.coMt.: 802011065-5

NSTTliTO TECHOL601CO M SOLEOAU ATLANTICOPtihlica de Ed cacôn 5upe10 Alta CUdad

ACUERDO No. 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOENTE DEL INSTITUTO TEcNOLOGICODE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INS TITUC1ON UN! VERSITARIA

ArtIcuic, 2°. Campo de Aplicaciôn. Este estatuto se aplica a todos los docentes que seencuentren vinculados a ía Ins titución en todas las situaciones académicas y administrcjtivasen las que se encuentren, y solarnente habrá remisián ci otras instcincias en casos de expresovaclo jurIdico.

ArtIculo 30 Ob/etivos. El Estatuto del Docente de la Institución Universitaria ITSA, tiene lossiguien tes objetivos:

a) Desarroular los principios que consagra la Ley 30 de 1992 y el Estatuto General de íaIns titución.

b) Establecer las reglas que determinen las relaciones entre la Ins titución y su cuerpodocen te.

c) Definir las actividades y lineamientos que orien ten ía labor académica y administrativadel docente,

d) Señalar la clas:ficación de los docentes y suforma de vinculaciOn.

e) Definir la carrera docente, categorIas del escalcifOn, estcthilidad y funciones de losdocentes,

D Establecer las condiciones de ingreso, promoción, retiro y rein greso a la carrera docente.

g) Determinar las con diciones para el ingreso, permanencia, ascenso y exclusion en elescala/on docente y de terminar las funciones correspondientes pcira coda categorIa.

h) Establecer los procedimientos y condiciones para ía inscripciôn, ía evaluación y ascensode los docentes en el escalafón.

I) Deter-minor las bases del sistema integral de evaluaciOn docente.

j) Establecer icis bases para el otorgamiento de reconocimientos y distinciones a que Sehogan merecedores los docentes, esti,nulc.vndo su actuaIización y superaciOn continua.

k) Promo ver el mejorcirniento del nivel académico, mediante ía capacitaciOn yformaciOn.

Drecc6n: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RE ctona 37509I5 Ea 374632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 fl Tekfonos 3722929

Sto Web: LctucQ—E.-mail: [email protected].: 802011065-5

DSUTJTO TECfl E SOLEDAD TLATfn5fihsci6n Pibka de Ediccón Sup'ão

ACUERDO No. 007


P01-? MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ES TA TUTO DOCENTE DEL INSTITUTO TECWOL6G!C0DE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INS TITUC?ÔN UN! VERSITARIA

I) Señalar los deberes, derechos, prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades de losdocen tes.

ri-i) Enunciar las situaciones administrativas en las que puede encontrarse un docente.

n) Fijar ci regimen disciplinario aplicahie a los docentes.

Artkulo 4°. Docente. Es docente de 1(1 Instituciár: Universitaria ITSA, Ia persona natural,vinculada lahoralmente a la Institución a través de un acto administrativo, para desarrollaractividades de docencia, investigación, extension y pro yección social.

Articulo 5 0. Funciones del docente. Para alcanzar los objetivos anteriormente descritos, /asdocentes tienen las siguientes funciones en ci cam po de Jo docencia, la investigación, IaextensiOn y la pro yecciOn social:

a) Organizar, planear, pro gram or y ejecu tar actividades académicas y demás actividadesinherentes a las areas de conocirniento, atendiendo a las directrices de la vicerrectorIaacadémica y con apropiaciOn de los principios, va/ores y / 0 estahlecido en ci Pro yectoEducativo Ins titucional.

b) Desempeflar las actividades curriculares con eficiencia, calidad y profesionalisrno, paraci cumplimiento de la rnisiOn y objetivos Institucionales.

c) Pro piciar actividades de extensiOn y asesorIa a/ interior de la InstituciOn y las que éstadetermine con miras a pro yectarse en sectores externos, segün los lineamientos y metasestabiecidas en los planes de acción.

d) Pro piciar ci fortalecimiento de la cultura investigativa y ser un dinamizador delaprendiza/e, med/ante la promoción, ejecución y divulgthciôn de actividades y pro yectosde investigaciOn, segün las reglamentaciones que a n/ye! de /nvestigaciOn dispongci Joins tituciOn.

e) Dirigir, asesorar y evaluar trabajos de grado en los divers os pro gramas acadernicosdonde se requiera, en concordancia con su áreci de conocimiento.

DiecckSn: Sede Sotedad: CalIe 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RE ctorn 3750915 Fax 3746632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 31 1&éfcrno., 3722929

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NSTfl1JTO TECWLGO UE SWIflAfl ULANTICC - 11SAfikr POblica de Cducad6n Superior

corb kcr^ditacion dqp' Alta CUd;d

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fl Participar activamente en ci proceso de evaluación de los docentes de la Institución encal/dad de par observador evaluador, de acuerdo a las disposiciones establecidas parael/c).

g) Cblahorar en la eva!uación de la producción intelectual de los docentes de Ia lnstitucióny de otras instituciones que lo soliciten, cuando sea requerido.

h) Propiciar espacios de eva!uación a los estudiantes, en ci marco de los principios deigualdad, equidcid y objetividad.

1,1 Participar en los procesos de autoevaluación, autorregulación y acreditaciónin.5tituc!ona!, segün las necesidades.

D Participar en las actividades y even tos acadérnicos pro piciados por la Ins titucián, para cifortalecimiento de la labor docente,

k) Representar ci ía lnstituciôn en even tos institucionales, académicos, cientificos,investigativos, técnicos, culturales o deportivos a nivel local, nacional o internacional.

Apoyar o curn p/jr con lahores administrativas desarroliadas pore! pro grama acadérnica,la facuitad a la Ins titución, cuando asi se requiera.

m) Proponer rnejoras o actualizaciones pro pias de su profesión para la pertinencici de los

pro gramas académicos de Ia Ins tituciôn.

n) Las demás funciones que consagra la constitución Politico, le yes, decretos y norrnativolegal vigente, ci Estatuto General de la !nstitución, el presente estatuto y dernásdirectrices, linearnientos o normas estatuarias de la Institución,

Parágrafa Primero. Las anterioresfunciones se establecen sin perjuicios de las consagradasy las que se consagren en ci manual defunciones docente.

Parógrafo Segundo. Los docentes, segün su cargo académica y las actividadescorn plementarias definidas y acordadas con la VicerrectorIa Académica coda periodoaccidérnico, desarrollarán las funciones durante el correspondiente perIodo académico,teniendo en cuenta su vinculación laboral y las necesidades del servicio,

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ProqrnascorAcrdtdón thAlta Ctd

• INSTITUTO TeWLOWCO BE SLth ATtTC0 - ITUn5ttuc6n PiWca de Educackn Superior

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DE SOLEDAD ATLANTICO — ITSA INSTITUCION UN! VERSITARIA

Paragrafo Tercero. La labor de investigación de los docentes será regulada pore! docurnentointerno que se establezca paw to! fin. Las actividades de investigación serán incluidas en ciplan de trabajo a asignación académica definida durante el periodo acadérnico en IaVicerrectorla Acadérnica, y harán porte integral de evaluación docente del per/ado objetode evoluaciOn.

Con el fin de garantizar el éxito de la labor investigativa y estimular Ia forrnación deirivestigadores, la lnstitución apoyará la asistencia a cursos, taileres, certámenes nacionalese internacionales, pasantlas y entrenamientos, e igualmente fornentara y garantizará íaparticipación de los docentes en los pro grarnas de postgrado, ajustado al Plan deCapacitación de Ia Ins tituciôn.

Parágrafo Cuarto. La labor de extension y pro yección social que realicen los docentes seráregulada por ci documento intern a que se establezca para tal fin. Las actividades deextension y pro yecciOn social serán incluidas en ci plan de trabajo a asignación académicadefinida durarite ci periodo académico en la Vicerrectorla Acadérnica, y harOn porte integralde la et'aluación docente del periodo objeto de evaluacián.

CAPITULOII

DE LA NATURALEZA V CLASIFICACION DE LOS DOCENTES

ArtIculo 6°. Naturaleza de los docentes. Por la naturaleza de su relación con ía institución losdocentes pueden ser vinculados en periodo de prueba o en carrera docente; a a través devinculaciOn especial coma docentes ocasionales, catedráticos, ad-honórem o visitantes.

a) Docente en periodo de prueba. Es aquel que se encuentra participanda en tin concursode méritos pühlico y abierto y se encuentra en ci periodo de prueba segOn lo establececi presente estatuto. Su vinculaciOn se realiza a través de tin acto administrativo denombrarnien to.

b) Docente en carrera. Es aquel que ha superado el periodo de prueba y se encuentra ena/gun as de las categorIas del escalafón docente. Un docente será considerado como de

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STTJTO TECHOLOGIOU BE SOLEDAD TLTCOPtbIca de Educadón Superior

Proqrmas cor.jcrdôr dl?Atth CUd;?d

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carrera si ha s/do vinculado mediante concurso de méritos püblico y abierto, ha estadoyin cu/ado a la lnstitución un tiempo no inferior a un aft en cal/dad de perIodo de pruebay Sc huhiere realizado evaluación de acuerdo a los términos establecidos. Su vinculaciónse realiza a través de un acto administrativo de nombramiento.

Parágrafo Primero. Cuando se trate de proveer transitoriarnente empleos docentes, losnombramientos se realizaran en prov/sionalidad con ci personal que reüna los requisitos delcat-go en vacancias definitivas (mien tras se surte ci proceso de selección para proveer cargosen carrera docente a través de un concursa de méritos püblico y abierto. El nombrarnientoen provisionalidad será hasta cuando se provea ci cargo) o b/en tern porales (cuando lostitulares del cargo se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separacióntemporal. El nombrarniento temporal será por el tiempo que dure la respectiva situaciónadministrativa).

Parágrafo Segundo. Los docentes v/nculados en periodo de prueba y en carrera sonservidores püblicos y podrán ser de tiempo corn pie to y rnedio tiempo.

c) Docente ocasional. Es aquel que con dedicación de tiempo comp/eta o de medio t/empo,sea requerido transitoriamente par /0 Institución para un perlodo inferior a un (1) ofía.Su vinculacián no requiere de concurso y la selección se real/za conforme a losprocedimientos establec/do par Ia lnstitucián para tal fin. Los servicios se reconocenmediante acto administrativo. Los docentes ocasion ales tendrán derecho al pa goproporc/onal de las prestac/ones soc/ales que se aplican a los docentes em pleadospühicos de carrera docente, de que trata ci ArtIculo 72 de la Ley 30 de 1992. El docenteocasional no pertenece a Ia carrera docente, ni es servidor pub/leo, ni trabajador alicialy su vinculación a to Ins titución Sc hará par perIodos determinados mediante actoadministrativo.

d) Docente catedrático. Es aquel que se encuentra vinculado at servicio de to lnstitución parun deterrninado periodo acadén3ico para dictar un determinado nürnero de horns.Tienen derecho a prestaciones sociales y deben pagárseles proporcionalmente at trabajodesempeflado. El dacente de cátedra no perten ccc ci to carrera docente, ni es serv/dorpáh/ico, ni trabajodor oficial, y su vinculación a to Institución se hará por perlodosdeterminados niediante acto administrativo.

Direcdón: Sede Soedad: CaVe 18 if 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectoria: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 if 48-3 1 T&éfonos: 3722929

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STTJT TWCO TLTOktucjejn Pibftca th Educ(i5n Sup W1,

Poqrns C)fl

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e) Docente ad-honórem. Es aquella persona de reconocida trayectoria cientifica yacadémicci que de manera temporal y gratuita o en virtud de con venios con otrasinstituciones se corn promete can la Inst itución, para realizar labores de asesorla,docencia, investigación, extension y pro yecciOn social. No posee ningün vInculo laboralcon la Ins titucián, ui recibe rernuneración alguna por el servicio prestado.

f) Docente visitante. Son acadérnicos, investigadores, profesionales o artistas de otrasinstituciones de educaciOn superior nacionales a extranjeras, de reconocido prestigio yque, par sus méritos académicos y su experiencia en un deterrninado carnpo del saber adel arte, son invitados par la InstituciOn para prestar tern poralmente servicios enpro gramas acadérnicos, en procura del intercamblo de conocimientos y Ia renovaciOnacadérnica. La vincuiación de los docentes visitantes se hard conforme al con venioespecIfico suscrito entre las partes, Sj CS del caso, a serO acordada individualmente conci docente visitante. Los requisitos para su vinculaciOn son:

Tener vinculaciOn vigente con una institución de educaciór, superior riacional aextrcnjera.

• Cuando se trate de docentes extranjeros estos dehen acreditar ante la autoridadcorn petente Ia docurnentación requerida para desempeflar a ejercer un trabajo en cipa is.

ArtIculo 7°. Cicisificación de los docentes. Segün su dedicaciOn los docentes de la !nstituciOn,podrán ser: tiernpo corn pleto, media tiempo o por horas cOtedras.

a) Docente de Tiempo Corn pieto. Es aquel docente con dedicación de cuarenta (40) hornslaborales sernanales al servicio de la Instituciôn, teniendo en cuenta los criterios politicosy rnecanisrnos de asignación acadérnica establecidos par Ia Institución. La distribuciánde las horas de las actividades de docencia, investigaciOn, extensiOn y pro yecciOn socialse asignarOn a coda docente al iniciar cada periodo acadérnico en la VicerrectoriaAcadérnico.

h) Docente de Media Tiernpo. Es aquel docente con dedicacián de veinte (20) horaslahorales semanales al servicio de la InstituciOn, teniendo en cuenta los criterios politicosy rr:ecanismos de asignación académica establecidos par la InstituciOn. La distrihuciónde las horas de las actividades de docencia, investigaciOn, extension y pro yecciOn social

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Dirección: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RectorIa: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 #48-31 Teéfonos: 3722929 -

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NSUTflO TECKOLOGIOD BE SOLEBAD ML*JTC ITSA' Ptb1k.a de Educorzidn Superior

Proqrernas conAcrdtciór dAta CUcbd

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se asignaran a coda docente al iniciar coda per/ado acadérnico en la VicerrectorIaAcciciémico.

Paragrafo Prim ero. Para los docentes de tiempo corn pleto y de medio tiempo, la jornadalaboral set-6 definida par la Institucián de manera flexible y de acuerdo can las necesidadesdel servicio y la dedicación que ten go el docente. Los horarios y distribución de /as d/ferentesactividades acadérnicas y administrativas serán contempiadas en la as/gnación acadérnicaa plan de trabajo de coda docente.

Parágrafo Segundo. La lnstitucián podrá cambiar las dedicaciones de media tiempo atiempo corn pleto dependiendo de la necesidad acadérnica, de la d/sponibilidadpresupuestal, de que exista la vacancia en la planta de personal docente y la aceptaciónexpresa del interesado. El cambio de vinculacián no requiere concurso.

Paragrafo Tercero. Todo cambio de dedicación requiere la exped/ción de un actoadmin/strativo y nueva posesiôn.

c) Docente par horas cátedra. Es aquel docente con dedicación inferior a veinte (20) horaslaborales semanales al servicio de la Ins titución, para desarroilar actividades dedocencia, investigación, extension o pro yección social. Solo en las siguientes condicionesexcepcionales y previa aprobación del Cbnsejo Académico, se podrá superar el maximaestipulado:

Imposibilidad para conseguir docentes calificados en el area para la cual se seIeccionôci catedrático.

• Imposihilidad para el logro de los objetivos académicos en el caso de desarrollar enforma corn partida una actividad especifica que constituye una unidad.

• Par licencias del docente de tiempo corn pleto o media tiempo.

• Pro gram as especiales.

• Caso fortuito a fuerza mayor.

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DE LA PRO VISION DE CARGOS V VINCULACION DE LOS DOCENTES

Dirección: Sede Soledad: CaVe 18 # 39-100, Teléfonas: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector 3750915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 1 leléfonos 3722929

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STThO TECHOLOGICO W SOLEBAD ATLAHTICO ITSAnudOr P$b!ka de Educián Superior Alta CUdd

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ArtIculo 8°. Provision de cargos. La provisiOn de cargos de los docentes de ía lnstituciOn serealizará de la siguiente rrianera:

a) Docentes de carrera. La provisiOn de cargos para Ia planta docente de la Institución seharO con la persona que haya sido seleccionada a través de concurso de méritos pub/leoy ahierto, los cuales hacen porte de la lista de elegibles de docentes de planta, previocumplirniento del proceso de selecciOn. La persona seleccionada ingresa en periodo deprueba y pasado un aflo una vez superado el perIodo de prueba, se nombrará enpro piedad e irgresará a la carrera docente.

b) Docentes ocasionales. La provisiOn de cargos se realizará con los docentes que haganporte de la lista de elegibles de docente ocasional, con formada por aquellas personasque han superado ci proceso de preselección (cumplimienta de perfil-hoja de vida) yselecciOn.

c) Docentes catedráticos. La provision de cargos de los docentes de cOtedra se realizarO conlos docentes que hagan parte del banco de hojas de vida de docentes; ci cual estaconforrnado por aquellas personas que han superado ci proceso de preseiecciOn(curnplirniento de perfi/-hoja de vida) y selección.

Artleulo T. SelecciOn. La selecciOn de los docentes a vincular en la institución se realizará de/0 siguiente man era:

a) Docentes en carrera. La seIección de los aspirantes que se presenten a concurso deméritos abierto y pub/leo para conformar la p/onto docente de Ia InstituciOn, se basar(ien ci an 6/isis, eva/uaciOn del perfil, corn petencias y curnplirniento de los términosestablecidos en la con vocatoria. La selecciOn se realizará teniendo en cuenta la 115 to dec/c gibles de docentes de p/onto, pora ci nombrarniento en periodo de pruebo y una vezsuperado se vincularan en propiedad e ingresarán a la carrera docente,

h) Docentes ocosion ales. La selección de docentes ocasionales se realizará teniendo encuenta ci cumplirniento del perfil y dernás requisitos estab/ecidas para to selecciOn delcargo. Se evaluará y se conforrnarO una lista de c/c gibies, de la cual ci norninadorseccionará ci docente a vincular.

c) Docentes catedrOticos. La selecciOn de docentes catedráticos se reaiizará teniendo encuenta ci cumplirniento del perfil y dernás requisitos estabiecidas en las con vocatorias.

Direcdón: Sede Soedad: CaIle 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768R ctoroa 3750915 ax 1746632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 1 Fekfonos 3772929

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liSUTJTO TCWLHCO fl $OLthA TthJTCP&bca de. Educadn Superior C

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DE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INSTITUCION UN! VERSITARIA

Sc evaluará y se conformará un banco de hojas de vida de docentes, y se seleccionarásegOn pun tclje, necesidad en el servicio y disponibilidad del docente.

Paragrafo Primero. Cuando se trate de docentes aspirantes a la carrera, ía dependencia deTa/en to Humano, realizará el reclutamiento de hojas de vida y evaluará el cumplirniento derequisitos y del perfil estabiecido en la convocatoria.

Parágrofo Segundo. Para ci caso de docentes ocasionales y catedráticos, ía dependencia deTalento Humano realizará ci reclutamiento de hojas de vida y evaivará el cump/imiento derequisitos y del perfil estahiecido y emitirá el listado de preseleccionados a la Facuitad quecorres panda.

Parágrafo Tercero. Los procesos de selección se realizarán a través de con vocatoriaspáhlicas internas y/o externas, las cuales serán debidamente divulgadas y contendrán cipeifi/ ci proveer, los requisitos de postulación, cronograrna de ejecución de la con vocatoriay demOs requerin7ientos que garanticen ci buen desempeño del proceso y la transparenciadel mismo.

ArtIculo 10 . Vincuicjcjón, La vincuiaciOn de los docentes a la institución se reaiizarO de íasiguiente manera:

a) Docentes en carrera. Scrán vincuiados mediante acto administrativo, expedida por cinornin odor, previo concurso de seIección por méritos, en los términos ordenados por íaLey y ci cump/irniento de los requisitos seiaIados en ci presente estatuto. Seránnombrados par tiempo indefinido, y cuando se vinculen par prirnera vez deberOn curn p/jrcon tin periodo de prueba.

h) Docentes ocasiona/es. Serán vinculados mediante acto administrativo, expedido par cinominador, previo proceso de selecciôn. Serán nombrados por un periodo transitorioinferior a un año.

c) Docentes cotedrOticos. Serán vinculados cada periodo académico mediante actoadministrativo expedido por ci norninador, previo proceso c/c selecciOn.

Parágrafo Primero. Los docentes de tiempo corn pie to y rnedio tiempo podrOn ser vinculadosa trovés de acto administrativo en provisionalidad.

Dirección: Sede Soledad: CaIle 18 #39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RectorIa: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 #48-31 TeDéfanas: 3722929

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Proqrma. f)f• Acrdtdóc dl?

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INSTITUTO TECtWL WCO IU SLA ATthMTC TMntftición PibUca de Educacn Stiperio

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Parágrafo Segundo. Los docentes vinculados a través de nombrarniento, dispondrán decinco 5) dIas hábiles para rnanifestar su ace ptación y cinco (5) dIas hábiles para tornarposesión del cargo una vez cornunicado el nombramiento. El término pam la posesión sepodrá prorrogar si el nombrado no residiere en el lugar del empleo o por causa justificada ajuicio del Rector, pero la prórroga no podrá exceder de treintci (30) dIas calendario y constarápar escrito. Vencidos los términos mencionados sin que el docente haya tornado poses/ondel cargo, se revocará el nombrarniento.

Art/cu/a 110. Requisitos de vinculación. Para ser vinculado corno docente de la InstituciOn, Serequiere:

a) Poseer tItulo otorgado par una ins titución de educaciôn superior, salvo las excepcionesexpresamente consagradas en el presente estatuto.

b) No encontrarse en interdicción para ci efercicio de Icis funciones püblicas.

c) 5cr ciudadano colombiano en ejercicio o residente autorizado.

d) No estar gozando de pensiOn de jubilaciôn cuando se trate de docentes de tiempocorn pieto o med/o tiempo.

e) No estar vinculado a otra instituciôn oficial o privada cuando se trate de docentes detiempo corn pie to.

f) Tener definida su situación militar.

q) Ser apto mentalmente para el ejercicia de lafuncián de docente de educación superior yaptofIsicarnente para la labor especifica que va a desempeliar.

h) Reauizar Ia entrega de la docurnentación de vinculación requerida por ía dependencia deTa/en to I'lurnano, en los tiempos que este estahlezca durante cada periodo acadérnico.

i) Los demás requisitos que se estahlezcan en las con vocatorias de selecciOn.

ParOgrafo Prirnero. Podrá exirnirse de thu/a otorgado par una Inst/tue/On de EducaciOnSuperior a las personas que demuestren haber reauizado aportes signif/cativas en ci cam pade la técnica, ci arte o las hum anidades y voyan a desempeflarse en tales areas.

LThección: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768R ctorn 3750915 ax 3746632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 31 reefono 3722929

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NSTTITO TWCU W SWM ATLATCJ' tki tn Prthca de Edtciun Srip:k

Pro qrama. corAcridtciór dAttn CaUdad

ACUERDO No. 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOENTE DEL INS TITU TO TEcNOLOGICODE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INSTITUcIÔN UN! VERSITARIA

Paragrafo Segundo. El em pleado püblico docente en el momento de tomar poses iOn delcargo debe presen tar los docurnentos con los cuales corn pruebe que reüne los requisitosestablecidos en el presente artIculo y declaraciOn jurarnentada de no tener otra vincuiaciOnde tiempo camp/eta en otra entidad oficial o privada.

Parágrafo Tercero. La persona natural que desee ser vinculada al servicio de la lnstituciOncoma docente catedrático debe acreditar los requisitos establecidos en el presente artIculo.

ArtIcuio 12°. Validez de nombrarnientos. Todo nornbramiento que se efectüe sin íaobservancia de los requisitos y obligaciones impuestas en las normas con tenidas en esteestatuto, carece de validez.

ArtIculo 13". PosesiOn. Solo podrO darse posesión cuando:

a) La provisiOn del cargo se haya hecho conforme a Ia Ley y /0 establecido en ci presenteestatuto.

b) No esté vigente auto de detenciOn preventiva contra Ia persona designada, o no seencuentre en interdicciOn de derechos yfunciones páblicas.

c) Sc presen ten los documentos exigidos por la Ley y por los reglamentos de la Instituciónpara ía torna de posesiOn.

d) La designaciOn haya sido efectucida por la autoridad corn petente.

e) Se dé curnplirniento a los requisitos establecidos en las respectivas con vocatoriaspühlicas de méritos (interna y/o externa), o docurnento que avale ci proceso deselecciOn.

ArtIculo 14". Inhabilidades. Las inhabi/idades e incornpatibilidades de los funcionariospübiicos Sc aplicarOn a los docentes de tiempo corn pleto y medio tiempo vinculados a lalnstituciOn, siempre y cuando no con trarIen lo previsto en la Ley 30 de 1992.

ParOgrafo Primero. El goce de la pensiOn dejubilaciOn no es incompatible con la vinculaciOnde docente de cOtedra. Los docentes de cátedra no están sujetos al regimen deincornpatibilidades previsto para los funcionarios pühlicos y trabajadores oficiales, puestoque no tienen esa connotaciOn.

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INSTITUTO TECKO LOGIOU DI SDLDAD ATthJTCD

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CAPITULO IV

DE LA CARRERA DOCENTE

ArtIcu/o 15°. Definicion. La carrera docente es ci regimen legal que ampara el ejercicia de laprofesión docente de la lnstitución, garantizando ci fivel acadérnico de la lnstitución, íaestabilidad laborcil y la promoción de los docentes para ci logro de la misión institucional ylos objetivos esti-atégicos.

ArtIculo 16 0. Objetivo. La carrera docente tiene por objetivo garantizar la excelencia a nivelinstitucional, estirnulando la labor docente, garantizando la estabilidad, la transparencia yla igualdad de oportunidades a través de meritocracia coma fundamento para ci ascenso yIa capacitaciôn.

ArtIcu/c 17°. Fundarnentos. La carrera docente se basa en los siquientesfundamentos:

a) El ingreso, permanencia y ascenso, por méritos.

b) Forrnación, capacitación y actualización permanente.

c) La evaivación del desempeño.

d) La estahilidad en ci em plco, en los términos sefialados en ci presente estatuto.

Parágrafo Primero. El recanocimiento de méritos que determinare el ingreso, Iapermanencia y ci ascenso en ci escalafon, se efcctuara con base en Ia evaluaciónpermanente del desempello y en la adecuación de la conducta a los pr/n cipios, va/ores,linearnientos, directrices y normas de la instituciôn.

ArtIculo 18°. Concurso de méritos. Es aquel en el cuai participa un nUmero plural deciudadanos que cum plan las condiciones establecidas en este proceso para ía provisiOn decargos en vocancia definitiva en la pianta docente en las dedicaciones de tiempo corn pletoa de media tiernpo. Para la apertura del con curso se reauizará ci siguiente trámite:

1. Las directivas academicas determinarán la facultad académ/ca donde se requiera lavincukciOn,

2. El Decano de Facuitad correspondiente estabiecerO ci perfii y los requisitos especificos

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STTUTO TEMOLOGICO DE SOLFOAD ATLANTICOnt#udón Pbfla M Educaci6n SLiptkr

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Alta UdcJ

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de las vacantes a vincular; ci alal será remitido a! Vicerrector Académico para suaprobacián.

3. El Viceirector académico so/ic/ta a ía RectorIa Ia provision del cargo que se encuentravacante en la planta de personal docente.

4. Des pués de analizada y aprobada la so/icitud de pro vision de cargo, el Rector med/anteResoluciOn con vocarO un concurso pub/leo de méritos para la pro vision del cargo

Paragrafo Primero. Dc conformidad con lo establecido en el ArtIculo 70 de la Icy 30 de 1992,queda expresamente pro hibido ci concurso cerrado para la provisiOn de cargos.

Parágrafo Segundo. Para eféctos de preservar los niveles de cal/dad alcanzado por unpro gram a académico, la instituciOn pro penderá par cubrir aquellos cargos con casos deretiro voluntcirio, forzoso o por acuerdo de voluntades, a través de los mecanismos deselecciOn ins taurados, con personal que cum p/a ci perfil igual a ía del docente en retiro.

ArtIculo 19°. Eta pas del concurso de méritos. El concurso convocado tendrá las siguientesetapas:

1. ConformaciOn del Comité de SeiecciOn y Evaluación del Concurso de Méritos.

2. Con vocataria.

3. lnscripciones.

4. VerificaciOn de requisitos mInim os y publicación de resultados.

5. AplicaciOn de pruebas de selecciOn,

6. ValidaciOn de resultados.

7. PubiicaciOn de i/s tas de c/c gibles.

8. Se/eec/On del candidato.

9. Nombramiento en per/ado de prueba.

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10. Evaluación del periodo de prueba.

11. Nombramiento en pro piedad.

ArtIculo 20°. Conforrnacion del comité de seleccicin y evaluación del concurso de méritos.Para el proceso de selección de docentes, se constituirá un comité de seleccián y evaluaciándel concurso de méritos integrado par el Vicerrector Académico, ci Secretario General, elresponsable de la dependencia de Ta/en to Humana y los Decanos de Facultad.

Parágrafo Prirnero. El comité de selecciôn y evaluación del concurso de méritos deberádefinir por escrito, antes de Ia con vocatoria, los criterios de calificaciôn de hojas de vido yde evaluación de pruehas, señalando el pun taje requerido.

Paraqrafo Segundo. El cornité de selección y evaluación del concurso de méritos, será asesorde ía rectorla, integrado par resolución rectoral.

Paragrafo Tercero. Este comité podrá en todo momento asesorarse de expertos en el area,bien sea de Ia Institución, de otras instituciones de educación superior, redes cientificas,sector productivo o de personas jurIdicas o naturales que puedan con trihuir al desarrollo de10 convocatoria. En todo caso, la responsabilidad en el proceso de convocatoria recaerásiernpre en dicho corn ité.

ArtIculo 21°. Convocatoria. La RectorIa expedirá el acto administrativo ordenando Iaconvocatoria que se publicará a través de la página web a algün otro media de difusión,para efectos de Ia inscripción de concursantes. La con vocatoria a publicarse debe contenerlas siguientes caracterIsticas:

a) Descripcián del cargo y requisitos mInimos para el mismo.

h) Nürnero de plazas a proveer.

c) Fec/wi y lugar en /as cuales se debe hacer la inscripción.

d) Documentación especifica que ci aspirante debe presen tar para postularse.

e) Fec/wi y lugar en las cuales se realizarán las pruebas, si/as hubiere.

f) Fechas en las cucles se publicarán los resultados del concurso.

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g) Criterios de selección, calificacion de hojas de vida, evaluaciOn de pruebas y pun tajeminima ace ptado.

h) Demás requisitos de postulación que deberá acreditar el aspirante.

Paragrafo. El Rector reglamentará, cuando fuere necesario, los aspectos procedimen talespro pios de to con voccstoria püblica de méritos ysu respectivo proceso de provision de cargosdocentes, para darle la debida aplicación.

ArtIculo 22 0. lnscripciones. La inscripciOn se realizará en la dependencia de Talento Humanode ía Ins tituciOn, mediante elformato establecido para ello, anexando todos los certificadosque acrediten estudios y experiencia. Finalizado el término de inscripción se levantará unacta en la cual se deja constancia de los inscritos y los documentos aportados par codaconcurscinte. Copia de ésta acta será remitida al comité de selección y evaluación delconcurso de rnéritos anexando las hojas de vida y los documentos allegados.

Parágrafo Primero. Se llamará a inscripción de candidatos mediante convocatoria püblicapar tin perlodo de inscripción de diez (10) dIas hábiles acorde con el ArtIculo 70 de la Ley30192. Los términos de la convocatoria sefijarOn en cartelera de Ia lnstituciôn y en la pOginaweb institucional. La fecha de inscripciôn no debe ser inferior a cinco (5) dIas hábllescon tados a partir de to fecha del primer aviso de la con vocatoria.

ParOgrafo Segundo. Cuando solo se presente un aspirante, o solo uno de los inscritos, reünolos requisitos, deberá, mediante resolución, ampliarse el plaza de inscripciOn por un términoigual a/ iniciai resoluciOn que deberá fijarse en el sitlo en que se encuentre publicada lacon vocatoria. Si vencido el nuevo plow no se presentaren mOs aspirantes, el proceso serealizarO con Ia ünica persona inscrita o con ía ünica persona que reüna los requisitos.

Parágrafo Tercero, El concurso se declararO desierto cuando no se presen ten aspirantes acuando ninguno de éstos reüna los requisitos y calidades exigidos. En tal caso, se procedet-Oa una nueva convocatoria en los términos señalados; sin que para esta segundaconvocatoria se deba ampliar el plaza de inscripciOn cuando sOlo se presente un concursanteo cuando sOlo una cum p/a los requisitos mInimos exigidos.

ParOgrafo Cuarto. Cuando haya más de una vez que no se presen ten aspirantes a rnOs deuna vez que ningün aspirante reOna los requisitos mInimos exigidos, se harán los ajustesnecesarios del perfil y se volverO a publicar.

----- ------------------------------------------.------------ ------------------------.-----------------------------.----------------------- --------------------- -----------------------Direcdón: Sede Soledad: CaIle 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768

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ilSTTUTO TUCO DE SOLEDAD ATLARTICOnt.itucidn PbIia de Educchn Superior

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ArtIculo 23°. Venficación de requisitos mInimos y publiccición de resultados. El comité deselección y evaluacián del concurso de méritos reaiizará Ia verificacion del cumplimiento derequisitas mInirnos establecidos en el perfil.

Parágrafo Prirnero. El comité de selección y evaivación del concurso de méritos inforrnarapor escrito la calificacion de las hojas de vida y publicará los resultados de los aspirantesadmitidos para continuar en el procesa de se!ección, y los excluidos del concurso par ci nocumplimiento de requisitos.

Parágrafo Segundo. Contra la exclusion, el aspirante den tro de los dos (2) dIas hObiiessiguientes puede interponer ci recurso de reposiciOn ante ci comité de selecciOn y evaluaciOndel concurso de méritos, quien dispondrá de tres (3) dIas hO hi/es para resolver/a. Contra estadecision no procederO recurso adicional alguno.

ParOgrafo Tercero. Las personas que reünan los requisitos mInimos y sean notificadas parala aplicacion de pruehas de selección, en caso de no presentarse se consideraran excluidosdel con Curso.

ArtIculo 24°, Aplicación de pruehas de selecciOn. Las pruebas de selecciOn tienen comaobjetivo establecer las aptitudes, habilidades, conocirnientos, experiencia y ci grado deadecuación de los aspirantes a la naturaleza y al perfil de los em pleas que deban serprovistos y deben ser diseñadas de talforma que permitan medir ci dominio de la disciplinciparticular y10 técnica especifica, asI como la idoneidad del concursante. Estas se haránmediante pruebas orales, escritas, de ejecuciOn, anOlisis de antecedentes, entrevistas uotros rnedios técnicos que permitan conocer las Oreas objeto de evaluaciOn, y quecorrespondan a criterios de oh] etividad e irnparcialidad con parOmetros de calificaciOnpreviarnente determinados.

Paragrafo Prirnero. Las pruebas de selección tendrOn un valor equivalente cii 40% de lacalificaciOn total.

ParOgrafo Segundo. El proceso logIstico de citaciOn de aspirantes y aplicación de pruehasestará a cargo del departamento de Ta/en to Humano; ci diseño y evaluaciOn de pruebas deseIección estarO a cargo de Ia Vicerrectorla Académica.

ParOgrafo Tercero. Para garantizar la transparencia del concurso se deberO tener en cuentalos siguientes aspectos:

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a) ldentificación correcta de los concursantes para evitar la suplantación.

b) control estricto de las pruebas con elfin de evitar la pérdida y divulgación del materialde examen.

c) Administraciôn correcta de las pruebas, claridad en las instrucciones y control en suejecución, con elfin de garantizar que cada aspirante las responda individualmente.

Pc,rágrafo Cuarto. Las pruebas de seIección se aplicaran en la fecha, hora y lugar definidosen la convocatoria.

Parágrafo Quinto. El tipo de prueba de se/ección a aplicar y el puntaje especifico asignado acada una de c/las será definido en cada convocatoria, acorde con ci perfil requerido y loestahiecido par ci cornité de selección y eva/uaciOn del concurso de méritos.

Paragrafo Sexto. De acuerdo a las caracterIsticas pro pbs de cada con vocatoria y acorde conel perfil requerido, se podrán determinar pruebas de carácter eliminatorlo cuando elaspirante no supere ci pun tale rnInimo aprobatorio determinado.

Parágrafo Séptirno. Las pruebas deberán serfirmadas por los respectivos evaluadores y 1(1

Vicerrectoria Acciciémjca remitirá los resultados al cornité de selección y evaluación delCOfl curso de méritos.

ArtIcu/o 25°. Valoración y validación de resultados. Los criterios y procedimientos deselecciOn son de carácter académico y profesional. Para ello , ci comité de selección yevaluación del concurso de méritos realizará la valoración y validación de los resultadosteniendo en cuenta los siguientes aspectos:

a) Estudios y tItulo académico. Los estudios de pregrado y postgrado, los cursos deextensiOn y de educación continuada, las calificaciones, las distinciones, los idiomasconocidos, los estudios especificos en ci area pedagOgica y la participación en eventosacadémicos.

b) Experiencia calificada, experiencia docente y/o profesionai. Los cargos desempeilados,ci tiempo de servicio, la estabilidad lab oral, ci tipo de empresa o instituciOn, /0

experiencia docente e investigativa, ci ejercicio independiente de ía profesiOn, lasasesorIas y consultorIas, los premios y distinciones.

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INSMUTO BE SOLEDADUATtCO fluntt.iun PubJca di, cár Sipo;

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c) Productividad académica, técnica a investigativa. Publicaciones de carácter académico;investigaciones publicadas; ponencias, y en general, la producciôn cientIjica, técnica,crtistica, hurnanIstica y pedagógica.

d) Distinciones acadérnicas y/o premios obtenidos en su especialidad.

e) Resultados de las pruebas de selección. Pruebas escritas y/u orales de carácter técnicoy/o psicolôgicas.

Parágrafo Prirnero. El comité de selección y evaluacián del concurso de méritos es autónomopaw establecer los mecanismos de evaluación de los cuatro (4) primeros aspectos, asi comalos respectivos pun tajes para su valoración, acorde con el perfil requerido. La sumatoria deestos cuatro (4) aspectos debe ser igual a! 60% del total de la ca!ificacion de la evaluaciónglobal.

Parágrafo Segundo. Dc conformidad con los parámetros definidos en Ia convocatoria, elcomité de selección y evaluación del concurso de méritos realizarO la valoración de lo!;criterios para coda uno de los aspirantes y dejará constancia de los resultados mediante sinacta.

Parágrafo Tercero. El departamento de Ta/en to Hurnano consolidará los resultados yconforrnarO Ia lista de elegibles con aquellos aspirantes que obtengan par /0 menos ci 80%del total posibie.

Parãgrafo Cuarto, El concurso se deciarará desierto cuando ninguno de los concursanteshaya superado Ia totalidad de las pruehas.

ArtIculo 26°. Publicación de listas de elegibles. con base en los resultados del concurso y enriguroso orden de méritos, se elaborará la lista de elegibles para los empleos objeto delconcurso.

Parágrafo Prin-sero. La dependencia de Ta/en to Humano oficialmente publica los resultadosdel con curso y señalará los plazos para que los aspirantes interponqan los recursos dereposición y en subsidia ci de apeIación, los cuales serán trarnitados en los térrninos de laLey.

Parágrafo Segundo. Para establecer el orden de mérito se entenderá que quienes obtengan

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.puntojes totales iguales tendrán ci mismo puesto en la lista de elegibies.

Parágrafo Tercero. Quien figure en una l!stcx de elegibles set-6 exciuldo de la misma cuandosin justa causa no acepte ci nombrarniento para ci empleo objeto del concurso o cuando secorn pruebe que:

a) Sc corn etió error aritmético en Ia sumatoria de los pun tajes de las distintas pruebas.

b) Fue adrnItido a/ concurso sin que reuniera los requisitos del enipleo o aportó docurnentosfaisos parci su inscripción.

c) Fue suplantado par otra persona, para la presentaciOn de pruebas previstas en cicon curso.

d) Conoció con anticipaciOn las pruebas aplicadas.

e) Cuando esté inrnerso en ci regimen de inhahilidades e incompatibilidades.

ArtIcuio 27. Seiección del candidato. Cuiminado el proceso y resueltos los recursos Ic galesque hoyan interpuesto los concursantes, ci comité de selección y evaivación del concurso deméritos ievantará ci acta final del con curso la cual debe estar firmada por todos losmiembros del comité y debe señalar los nombres de los concursantes y los pun tajesobtenidos.

Parágrafo Prim era. La selección del candidato para proveer el em p/co objeto del concursose hará con observancia del estricto or-den de mérito con la persona que haya obtenido cipun taje más alto. Efectuado uno o varios nombramientos, los puestos se sup/iran can losnombres de las personas que sigan en orden descendente, respect! vamente.

Parágrafo Segundo. El Vicerrector Académico debe rernitir a! Rector en un término máxirnode 24 horas los resuitados del concurso con las recomendaciones del comité de selección ycvaivac:on del concurso de méritos en ci acta final. Se emitirán los actos administrativoscorrespondientes y la dependencia Ta/en to Humano real!zará los trámites de vinculación.

Parágrafo Tcrcera. Si se presen tare ci caso de provision de una so/a plaza y existcin dospersonas en ci rnismo puesto en la lista de eiegihles, se tendrO en cuenta al primero que seinscrihiO a/ con curso.

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Paragrafo Cuarto, El concurso se declarará desierto cuando habiendo presentado laspruebas, el candidato selaccionado no ace pta el cargo y no haya más aspirantes en ía us tode elegib/es. En tal caso se procederá a una nueva con vocatoria en los términos yaestablecidos.

Paragrafo Quinto. Cornunicada la designación, el docente dispondrci de cinco (5) dIas hábilespara manifes tar su ace ptación y cinco (5) dIas hábiles para tornar posesián del cargo;vencidos estos términos sin qua ci docente haya manifestado su ace ptaciOn o haya tornadoposesián, Sc revocará ci nombramierita y se entiende que no aceptó ci cargo. Tarnhién seentiende por no ace ptación del cargo Ia rnanifestacion escrita del docente de rechazo delnombrarniento, para /0 cual se procederá con la respectiva revocatoria.

ArtIculo 28°. Nombrarniento en perlodo de prueba. El docente que haya ocupado ci pun tajemás alto del concurso de méritos pub/leo y abierto para proveer vacantes con dedicaciôn detiempo corn pie to y rnedio tiernpa, será vinculaclo a Ia Inst itución a través de unnornbrcimiento en periodo de prueba ci cual durará un (1) aIlo, conforme a lo estabiecido enía Lay; vencido éste y aprobado ci mismo, ci docente podrá solicitor su ingreso a Ia carreraen Ia categorla qua Ic corresponda en ci escalafón.

Parágrafo Prirnero. Clasificación en periodo de prueba. Para efectos saláriales, los docentesen perlodo de prueba se hornologarán a las categorlas del escakifán slam pre y cucindopresen ten ci cumplimiento de los requisitos qua se establecen para ci personalescalafonado. Term/n ado ci perIodo de prueba, ci docente podrá solicitor su ingreso alescalafón en Ia categorla que Ic corresponda.

Pciróqrafo Segundo. Notificaciones. Al docente se Ic debe notificar ci resultado de suevaluaciOn a rnás tardar dos (2) semanas antes de finauizar su perlodo de prueba. Contraésto decision procederán los recursos: recut-so de repasiciôn ante ci Rector que profirió ciacto y recurso de apelaciOn ante ci Gonsejo Directivo.

Parágrafo Tercero. Cuando la evaivación promedia del desempeno sea deficiente en ciparlodo de prueba, se declarará insubsistente al docente y se procederá a su destitución deIa Ins titución. La evciluación del docente en periodo de prueba se realizará de acuerdo a íacontemplado en el presente estatuto.

ArtIculo 29°. Nornbramniento en propiedad. Una vez finalizado y aprobado el periodo deprueba, ci docente sera nombrado en pro piedad y adquirirá ci derecho a set- inscrito en ía

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HSUTJTO TEOD fl SU ATTCCk)n Pl:t)hCd de Educac i6n up-' ;?l

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Alta C;Udad

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carrera docente en la categorla que le corresponde en ci escalafon de conformidad con toestablecido en este estatuto.

CAPITULO V

DEL ESCALAFON DOCENTE

ArtIculo 30°. Definicion. El escalafon docente es el regimen legal que ampara la actividaddocente; confiere to estabilidad lahoral de los docentes y les otorga ci derecho a laactualización, capacitación permanente, ci bienestar y regula las condiciones de inscripciôn,ascenso y exclusion del mismo, asi coma ci cumplimiento de sus deberes y ci ejercicia de susderechos. Es eisistema de clasificacion que le corresponde segün su preparaciOn acadérnica;experiencia docente, profesional e investigativa; y su producciOn intelectual.

ArtIculo 310. Objetivos del escal(.7fOn. Los objetivos del escalafOn docente de la Inst ituciOnsari:

a) Fomen tar ici participaciOn del docente en pro yectos de actualizaciOn de conocirnientos yperfeccionarniento acadérnico, tecno!Ogico, humanIstico, cienti'fico y artIstico.

h) EstimLilar Ici actividad docente, investigativa y de producciOn intelectual del docente.

c) Prornover la estabilidad laboral y garantizar una escala de rernuneraciOn acorde con sucateqorIa.

d) Promover ci buen nivel académico de to InstituciOn.

e) Reconocer las ca/ida des, méritos e iniciativas individuales par medio de una clasificaciOnascendente de categorIas.

ArtIculo 32'. CategorIas del escalafOn. La categorIa en ci escalafon docente es unreconocirniento que la InstituciOn hace at docente por su desarroilo intelectual. Se ref/cia en1(3 permanencici conferida, funciones establecidas y asignación de so/arias. El escalajön deldocente, segün Ia can tern p/ado en ci ArtIcula 76 de Ia Ley3O de 1992, corn prende lassiguientes categorIas:

a) Docente Auxiliar.

Direcdón: Sede Soledad: CalIe 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768R€ctorIa: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 TeIéfono: 3722929

Stto WebE-mail:[email protected].: 802011065-5 Rai

Hblica de FddcOn lv:;) 19 Porma.cortcr dón deAlta CUthd

ACUERDO No. 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ES TA TU TO DOCENTE DEL INS TITU TO TECNOLOGICODE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INSTITUcIÔN UN! VERSITARIA

b) Docente Asistente.

c) Docente Asociado.

d Docente Titular.

Parcigrafo Prim ero. Thdo docente de carrera hace tránsito secuericial par las categorlas deles calafón docente desde docente auxiliar hasta docente titular, sin prejuiclo de lassituacionesjurIdicas individuales consolidadas conforme a su derecho,

Parágrafo Segundo. La ubicación de los docentes de cátedra y ocasionales en una de lascategorIas del escalafon se hard ünicamente para efectos de fijación de la remuneracióncorrespondiente, más no para determinar estabilidad, ni adquirir derechos propios de laccirrera ciocente.

Parágrofo Tercero. Para ingresar al escalafón, todo docente deberá haber cuniplido ciperiodo de prueba y obtenido una evaluación con calificación de satisfactoria.

Artkulo 33°. Comité de escalafon, evaluación y desarrollo docente. Es un organismo asesordel Consejo Acadérnico para el desarrollo, seguimiento, evaluación y mejora de la carreradocente, de acuerdo con los fines y objetivos de la Institución y está encargado del análisisde las hojas de vida, Ia producción académica y requisitos de ascenso, presentados por losdocentes aspirantes para su ingreso y par los vinculados para ci proceso de asimilación yascenso en ci escalafón docente. El comité está integrado par:

El Vicerrector Académico.

El Vicerrector, de Extension e investigación.

e Dos docentes vinculados, elegidos por los docentes par un periodo de dos (2) aflos.

• Un representante de los Decanos de Facultad.

• El responsable de la dependencia de Ta/en to Hurnano, quien actuará como Secretariodel Comité.

El responsable de la dependencia de PianeaciOn.

Dkecdón: Sede Soedath Ca lie 18 U 39-100, Teéfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector 3750915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 31 Telefonos 3722979

Sto Web wwwtci'duco—E-mail:[email protected].: 802011065-5

H4SUTITO TEC WCO BE SOMAD ATLARTICOPk: J: j Jp 5up- 'i

Alta Catidad

ACUERDO No. 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ES TA TUTO DOCENTE DEL INSTITUTO TEcNOLOG!CODE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INS TI TUcIÔN UN! VERSITARIA

Artku!o 34 0. Funciones del comité de escaiafon, evaluación y desarrollo docente. Sonfunciones del cornité las siguientes:

a) Funciones re/a tivas al escalafôn y evaluaciOn docente

Realizar Ia aclividad de va!oraciOn de !os rnéritos y producción de los docentes, parciasigriarles su categorla en el esca!afon, asesorándose de especialistas en el area delconocimiento respectivo, cuando se considere con veniente y necesario para evaluar losfactores de ascenso que establece ci presente estatuto.

En las solicitudes para ascenso en ci escalafón, verificar el cumplimiento de coda uno delos factores de ascenso y presen tar su recomendaciOn a! Consejo Académico para suaprobaciôn.

Revisor elsistema integral de evaivación, previsto para los docentes vinculados; analizarlos resuitados obtenidos por los docentes y emitir recomendaciones a Ia VicerrectorlaAcadérnica cuando se requiera.

Estudicir las hojas de vida de los docentes ocasion ales o visitantes, en ci momenta de suingreso para decidir la categorla para efectos de la rem uneración.

Revisor los procedimientos institucionales estabiecidos para ci ingreso y ascenso en elescaiafOn.

b) Funciones relotivas al desarro!io docente

Asesorcir a! Rector en ci desarroilo, seguimiento, evaluación y mejora de la carreradocente.

Proponer cii Consejo Académico los lineamientos para la reaiización de las pruebas delconcurso püblico de rnéritos y Ia seiección de docentes.

I-lacer seguimiento al proceso del concurso püblico de méritos de docentes de p/onto yform u/ar sus observaciones cii Rector cuando lo estime conveniente.

• Con ceptuar sobre la posibilidad de declarar desierto un concurso pübiica de méritos paraIa pro vision de cargos en la plan to de docente.

Dirección: Sede SoIedd: Ca Ile 1S# 39-100, Teéfonos: 3745911- 3746869 -3745768Rector 370915 Fax: 746632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 31 rekfonos 3722929

StLo Web www ta 'rlu cc - E-mail: sugerendas—[email protected].: 802011065-5

NSTTJT TLCO SU.A ATLJTLC flUfl5ht;(k)fl PUbiC;d de Ed rac&in Super ior

Proqnn. ciAcrêddón dAt tkbd

ACUERDO No. 007


POR MEMO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOENTE DEL INS TITUTO TEcNOLÔGICODE SOLEDAD ATLANTICO 1TSA INS TI TUcIÔN UN! VERSITARIA

Vigilar ci proceso y procedimiento de incorporacián del personal docentea la ins tituciôn.

Propender y apoyar ía producción intelectual de los docentes.

Participar en !aformulacion de program as de capacitación para los docentes.

Participar en el diseflo de la politico y el plan de desarroilo docente.

Las demás que de acuerdo con su naturaleza Ic fife ci Rector, los estatutos y reglarnentosde to lrstitución.

ArtIculo 35 0. lnscripción en ci escaiafon. Podrán ingresar al escakifon los docentes de laIns titución que resultaren favorecidos en ci proceso de seieccián y cum plan con lasexigencias y requisitos señalados en este estatuto. El procedimiento para ía inscripcióri delos docentes en cart-era en ci escalafOn será ci siguiente:

a) Pre via cumplimiento de los requisitos para ci ingreso a! escalafon, los docentes radicaranla soiicitud ante ci Rector quién la eievará a! Consejo Académico.

b) El Consejo Académico con ía asesoria del Comité de Escalafón, Evaluación y DesarrolloDocente verificará ci curnpiimiento de los requisitos y ernitirá ci concepto respectivo ciirector.

c) Surtido ci trámite ci Rector expedirá ci acto administrativo de inscripción en ci escalafón.

Parágrafo. El acto administrativo de inscrIpción en ci escaiafón será expedido por la rectorlay una vez ejecutoriado dora inicio a la carrera docente; contra este acto, proceden losrecursos: recurso de reposición ante ci Rector que profirió ci acto y recurso de apelacián anteci Consejo Académico y con c/los se agota ía via guhernativa.

ArtIculo 36°. Requisitos para ci ingreso y ascenso en ci escalafón. Para acceder a lasdiferentes categorIas del escalafón docente de la Institución, se requiere:

a) Docente Auxiiior. En esta categoria se ubicarán las docentes que, uric vez superado ciperiodo de prueba, ingresan a la carrera docente.

b) Docente Asistente. Para ascender o ingresar a ía categoric de docente asistente se

-DirecciOn: Sede Soledad: CaIle 18 # 39-100, Teléfanas: 3745911 - 3746869 - 3745768

Rector 370915 Fax: 3741 632 Sede Barr3nqwfla Cra 45 #48 1 leléfono 3722929

Stio Web www ed - E-mail: sugerericlas [email protected].: 802011065-5

INSTITUTO TEC WLGCU OF SOMADAlt TCO - ITSA;tudOn P$b1a de Educdtin Supo 19

ormas conAcrdLción deAtta Ctd

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POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOCENTE DEL INSTITUTO TEcNOLOGICODE SOLEDAD ATLANTICO - 1TSA INSTITUCIÔN UN! VERSITARIA

deberá cumplir con los siguientes requisitos:

TItulo de profesional universitario.

Is TItulo de postgrado en areas afines a su tItulo de pregrado o en ci area acadérnica de sudesempe Plo.

Tres (3) anos de experiencia docente en educación superior.

Haber sido evaluado en Ia categorIa de "Bueno" o "Excelente", en el Oltirno aPlo.

Perrnanecer mInimo dos (2) aPlos continuos inscrito en la categorIa de docente ouxilicr.

c) Docente Asociado. Para ascender o ingresar a ía categorIa de docente asociado sedeherá cumplir con los siguientes requisitos:

TItulo de postgrado a nivel de rnaestrIa o doctorado.

Seis (6) aPlos de experiencia docente en educación superior.

Producción acadérnica no sustituible.

Haber sido evaluado en ía categorla de "Bueno" o "Excelente", en los dos (2) ciltimosor as.

• Permanecer mInirno tres (3) aflos continuos inscrito en la categorIa de DocenteAsistente.

d) Docente Titular. Para ascender o ingresar a ía categorla de docente titular se deherácumplir con los siguientes requisitos:

litulo de postgrado a nivel de doctorado.

Doce (12) aflos de experiencia docente en educación superioi

• Producción accidémica no sustituibie.

• Haber sido evaivado en la categorIa de "Bueno" o "Excelente", en los tres (3) ültimos

DirecciOn: Sede Soledad: Calle 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectoria: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 Teléfonos: 3722929

Sitio Web: wwwtsa.edu.c.o - E-mail: [email protected].: 802011065-5

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Proqrzrna cArcthión thAta CUthd

NSTIUJTfl TEONOLOGICO BE SOLEDAD ATLTCO - ITSAititudón Puh!ka de Educadón Supe1or

ACUERDO No, 007

4 DE FEL3RERO DE 2015

POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOCENTE DEL INS TI TU TO TEcNOLOGICO

DE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INS TITUcIÔN UN! VERSITARIA

anos.

Permanecer minima cinco (5) a/los continuos inscrito en la categarIa de DocenteA.sociado.

Parágrafo Primero. Para determinar ci porcenta/e a nivel de desempeno anual, sepromediarO los resultados obtenidos en los periodos evaluados durante ci a/la a años objetode evaluación.

Parógrafo Segundo. La producción académica de ía que habla ci presente artIculo, serádeterrnjnada y regiamentada par la Institución, pre via aprobación del Consejo Acadérnica.

Paragrafo Tercero. Las certificaciones o tItulos solo podrán utilizarse para una ünicaprom oción a ascenso en ci escciiafOn.

Parágrafo Cuarto. Ningün docente podrá ser promovido en ci escalafon si no reüne losrequisitos correspond/en tes.

ArtIculo 37 0. Procedimiento para ci ascenso en ci escalafón. Para ci ascenso en ci escalafón,ci docente que reüna los requisitos dehe presen tar una solicitud a! Rector, anexando losrespectivos sopartes, de acuerdo a to establecido en ci presente estatuto, debidarnentefaliados, quien to e!evará a! consejo Académico para que eva!ué ci cumplirniento de losrequisitos y ernita concepto a más tardar dentro de los treinta (30) dIas calendar/asiguientes a ía recepción.

Parágrafo Primero. Una vez surtido ci trámite ci rector expedirá ci correspondiente actoadministrativo de ascenso en ci escaiafón cuando fuere ci caso.

Parografo Segundo. La dec!sián sobre ci ascenso al escalafôn deberá ser notificada aldocente en un plaza máximo de cinco (5) dIas hábiies siguientes a iafecha de la emisión delconcepta del Consejo Académico. contra esta decisión procederá recursa de repasiciónden tro de los siguientes cinco '5) dIas hábiles siguientes.

Parágrafo Tercero. Ei pracedimiento general de evaluación para ci ascenso en ci escaiafón,set-6 reglamentada par la institución.

Dirección: Sede Soledad: Calie 18 #39-100, Teéfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectora: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 # 48-31 Teéfonos: 3722929

Sto Web wisidu co—f mad sugerPncias_itsa@itsa,edu.coNit.: 802011065-5 .

Proqrn-as conUI Acridciôn dAlta (tid;

NSTTTO TECHOLOG180 BE SOLEOAD MLANTC TSfn5Miicidn Pih1ka de Educadár Superior

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Parágrcifo Cuarto. Los trámites pertinentes para Ia aprobaciOn de ascenso debe cumplirseen un término no mayor a sesenta (60) dIas háblles.

Parágrafo Quinto. El regimen scilarial de los docentes será fijado de acuerdo con Ianorm at/v/dad legal vigente aplicabie a la Inst itución corno establecimiento pühiico deeducación superior del orden departamental.

ArtIcuio 38°, Ingreso y reconocimiento del ascenso. Curnp!ido los requisitos regiarnentarios,corresponde a! Rector, previo concepto del C'onsejo Acadérnico de Ia institución, expedir ciacto admintstrativo que dis pane ci ingreso o ascenso en ci escalafón. Los derechos deescalafon se inician cuando ci acto de inscripción expedido par ci Rector quede en firme;contra ésta decision procederán los recursos: recurso de reposiciOn ante ci Rector queprofiriO ci acto y recurso de apeIczción ante el Consejo Acadérnico, y con ellos se agota Ia viagubernativa.

Artfcu/o 39°, Permanencia. Par tiempo de permanencia en una categorIa se entenderá ciejercicio efectivo de funciones de la docencia o de actividades deform ación y capacitaciOn.Los perIodos de licencia por enfermedad y por maternidad, las cornisiones acadérnicas, deestudia y de servicio, no interrurnpirán la continuidad de la vincuiaciOn coma docente.

ParOgrafo. La inscripción y la categorla alcanzada en ci escaIafón no se pierden pardesvinculacián kiboral.

ArtIcuio 40°. Estabilidad. A los docentes de tiempo corn pleto y medio tiempo inscritos en ciescaiafOn de ía Inst itución, se ks confiere estabilidad, la cuai otorga ci derecho deperrnaneccr en su cargo siempre y cuando no se incurra en a/gun a de las cciusales deexclusiOn en el escaiafOn del que hahia el presente estatuto.

ParOgrafo Prirnero. La estabilidad de los docentes escalafonados se pierde cuando Seobtenga calificaciOn deficiente durante tres (3) periodos académicos consecutivos.

ParOgrafo Segundo. Este artIculo se apiicará sin perjuicio de las situaciones jurIdicasindividuales consolidadas conforme a derecho.

ParOgrafo Tercero. La Institucián, podrá prescindir de los servicios de los docentes quepierdan Ia estabiiidad, mediante declaraciOn de insubsistencia.

LThección: Sede SIedad: CaIle 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector8 370915 Fax: 374663' Sede Barranquilla: Cra 45 #48 31 rek'fonos 3712929

Sitio Web: www.itsa.educo - E-mail: [email protected].: 802011065-5

NSTTJTJ T eömce BE SLLOAft ATLNTCfn5titucidn Hibbra de Educa r_i6n ipor

Prcrm cnAcrèdtcir deAlta ctdd

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ArtIculo 410 Exclusion del escaiafón. La exclusion de los docentes en carrera se hat-6rnediante resolución motivada del Rector y procederá por uno de las siguientes causales:

a) Por orden de destitución coma consecuencia de sanciOn disciplinaria o penal.

b) Por orden o sanciOn judicial.

c) Par revacatoria de nombramiento par haber presentado inforrnaciOn fa/so que alcorn probarse, ilevan a concluir que no acredita los requisitos para desenipehar elem p/co. de conformidad con ci ArtIculo 5 de la Ley 190 de 1995, norm as que Iamodifiquen o deroguen.

d) Por declaratoria de vacancia del em p/co en el caso de cthandono del mismo.

e) Par haber Ilegado a la edad de retiroforzoso.

f) Por haher obtenido calificacion deficiente en su desernpeño durante tres (3) periodosacadémicos consecutivos.

Art Iculo 42°. Efectos de Ia exclusiOn del escalafOn. La exclusion del escalafón de los docentesen carrera trae como consecuencia ci retiro del servicio, y la pérdida de los derechos decarrera, efectuaclo par ci norninador mediante acto administrativo motivado, sobre ci cualse podrán interponer los recursos de Icy.

ArtIcu!o 430 Rein greso a la carrera docente y al escalafón. Se entiende par rein greso a Iacarrera docente y al escalafón, a/ profesional que hahiendo renunciado voiuntariarnente asu cargo decide voiver a la InstituciOn. Para su vinculaciOn se requiere que exista vacanciaen Ia p/onto docente y que la persona participe en ci concurso de méritos. Se respetarO IacateqorIa y ci pun taje que tenla cuando se produjo ci retiro voluntario.

CAPITULO VI

DE LA ASIGNAC!ON ACADEMICA

ArtIculo 44°. DefiniciOn. Par asignaciOn académica se entiende la pianeaciOn, orgc.tnizaciOny distrihuciOn de las actividades que cada docente desarroila, en el marco del cronograrnageneral de Ia Ins tituciOn y de las especijicidades de su respectiva facultad. La asignaciOnacadérnica a plan de trabajo del docente dehe ser coherente con Ia misiOn de la Ins titución,

Direccón: Sede Soledad: CaIle 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RectorIa: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 # 48-31 T&éfonos: 3722929

Stio Web www;ta pdu co—E-mail: sugerPnclas [email protected].: 802011065-5

INSTITUTO TCfl LEDAD ATL1tNTUntcdn Pbca de Edución Supior

Proqrma cej: rcVn d

Attn 1th3

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las prioric/ades de desauollo de los docentes, la categorIa en ci escalafon y dedicación,basadas en uria concepciôn integral del desarrollo de las funciones y corn prornisos bOsicosdel docente cot-no son las act! vidades acadérnicas y administrativas, las cuales deberán estarenmarcadas en los planes y pro grarnas institucionales y deberán estar orientadas afovorecer su seguirniento y evaluaciôn.

Parágrafo Prirnero. Los criterios, politicos y mecanismos para la definición del plan detrahajo o asignación acadérnica de los docentes de tiempo corn pleto y de media tiemposerán reglarnentados por Ia lnstitución bcisadas en los principios de equidad y pertinencia,previa czprobación del Gonsejo Académico.

Pczragrafo Segundo. El plan de trabajo o asignacián acadérnica será elaborado por periodaacadémico, y deherá ser concertando entre el docente y el jefe inmediato (decano defacultad, o quien haga sus veces), tratando de armonizar los objetivos institucionales conlos propuestas e intereses del docente.

Parágrafo Tercero. La ins titución determ!nará los plazas pat-a ía presentacián de torespectiva asignaciOn académica par porte de los docentes a la facultod y de estos a íavicerrectorla acadérnica.

ArtIcuio 45°. Distr!buciôn del tiempo de ded!cación. El Vicerrector Académico, previapro puesta del Decano de Facultad, definir(i para cada docente, segin el tipo de ded!cación,un plan de trahajo o asignación académica, to cual debe incluir por /0 menos tres '3) de lasactividades relacionadas a con t!nuacián:

a) LTiocencia.

b) Investiqocion,

c) Extension y pro yección social.

ci) Adrninistrac!On académica.

ParOgrafo. El desarrollo de la asignación académica a plan de trahajo, ten drO unsegwmiento por porte del Decano de Facultod, o quien haga sus veces en Ia facultad en toque esté adscrito el docente.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Drección: Sede Soledad: CaIle 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector 370915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 U 48 31 Feéfono 3722929

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F"rogran-jasAcrdtdón d?Alta Ctthd

SUTUTO TECHOLOGIOU OF S OLEHAD MLATCttuckn Pbtka de Educac6r Sup'k

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ArtIculo 46°. Responsabilidad por la asignación académica. La VicerrectorIa Acadérnica dela Ins titución será la responsable par que la asignación acadérnica de coda Facultadres panda a los criterios definidos en ci presente estatuto y demás documentos que Iareglarnenten; es responsabilidad de los Decanos de Facultad, elaborar la asignaciOnacadérnica de los docentes adscritos a sus Facultades respectivos.

Paragrafo. Facültese al departamento de planeacián baja Ia orientación de la VicerrectorIaAcadérnica, para diseñar los procedimientos e instrumentos de trabajo para ci desarrollo delproceso de asignación acadérnica, asi corno para Ia implementación de los procedirnientasdiseñados.

ArtIculo 47°. Responsablildad del docente par la ejecución de ía asignación acadérnica. Eldocente de la institucián es responsable de:

a) Elahorar ía solicitud de asignación académica al Decano de ía Facultad al cual estOadscrito.

h) Curn p/Jr la asignacián académica correspondiente al periodo académicO.

c) Velar por ci constante pro greso y desarrollo de las actividades consignadas en Iaasign ación acadérnica.

d) Elaborar un informe de gestión alfinalizar coda periodo académico.

e) Pro poner mecanismos de control y evaluación de resuitados.

CAPITULO VII

DE LOS DEREcHOS, DEBERES V PROHIBIQONES DE LOS DOENTES

ArtIculo 48'. Derechos. Son derechos del docente de ía lnstitución, adernás de los derechosque otorga la cons titución polItica, los siguientes:

a) Beneficiarse de las prerrogativas que se deriven de Ia Constitución Politico, de las le yes,del Estatuto General y demás norrnas de la Inst itución y de con veniosin terinstitucionaIes,

Dfrecdón: Sede Soledad: Ca lie 18 #39-100, Teléfonas: 3745911- 3746869 -3745758Rctoro 3750915 Fax 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 # 48 31 reefono 3722929

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Alta CiUd;d

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b) Ejercer ci principlo de libertad y de pensamiento en sus actividades académicas parc.'exponer y valorar las teorfas y los hechos cientificas, sociales, politicos, econOrnicos yartIsticos.

c) Participar y beneficiarse de pro gramas de formacion, actualización y perfeccionamientoacadérnico, tecnológico, humanistico, cientifico, técnico, art istico y pedagógico, deacuerdo con los intereses institucionales yios planes que ado pte Ia lnstitucián.

d) Recibir tratarniento respetuoso por parte de sus superiores, dire ctivos, cole gas,discIpulos y en general de los funcionarios de la Institucián,

e) Recibir la remuneración y ci reconocimiento de prestaciones soda/es que Iccorrespondan, viáticos y gastos de viaje en comisiones de servicio al tenor de las normasIc gales vigentes.

f) Obtener licencias y permisos estahiecidos en la Ley y ci presente estatuto.

g) Disponer de la pro piedad intelectual o industrial derivada de las producciones de suingenia, en los condiciones que prevean las le yes y la norm atividad de la ins titucián.

h) Elegir y ser c/c gido parc las posiciones que corresponden a los docentes en los Organosdii-ectivos y asesores de la Ins tituciôn, segün la Icy y normas de la institución.

i Ascender en ci escalafón docente y permanecer en ci servicio de conformidad con Ianorm atividod vigente, cuando se tratare de docentes en carrera.

D Tener lihertad de asocioción y de expresión en los términos de ía Cons tituciOn y de Ia Ley.

k) Participar de los incentivos estabiecidos en ci presente estatuto, cuando se tratare dedocentes en carrera,

/ Perrnanecer en ci cargo y no ser desvin cu/ado o sancion ado sino en los casos y con losprocedirnientos establecidos en las le yes y en el presente Estatuto,

rn) Purticipar activamente en Ia estructuracián y con certaciôn de planes, politicos,pro yectos y estrategias institucionales.

n) Disfrutar de los servicios de bienestar que brinde ía Institución.

Dkección: Sede Soledad: Ca lie 18 #39-100, T&éfanos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectorn 370915 Fax: 346632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48-3 1 relefono 3722929

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STTJTU T&érnCO DE SOLEDAD ATL*JTD

-, fr"Otijcidn P)c, d de Educaci6nSup

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a) Beneficiarse de las situaciones administrativas contempladas en la ley yen los estatutos,

p) Gozar de lihertad de asociación y de libre expresión.

ArtIculo 49°. Deberes. Son deberes de los docentes de la lnstitución los siguientes:

(j) Curnplir las obligaciones que se deriven de la Cons titución Poiltica, las le yes, ci EstatutoGeneral y dernás norrnas expedidas par Ia lnstitución.

b) Actuar canforme a los principios de la ética en su profèsión yen su condición de educadory rniemhro de la corn unidad de la lnstitución.

c) Desempehar con responsabilidad, honestidad, lea/tad y eficiencia lasfunciones relativas(I su cargo.

d) Cumplir las lahores asignadas, cancurrir a sus actividades y curriplir Ia jarnada de tr(ibajoestahlecidc par la Ins tituciôn.

e) Oar tratarniento respetuoso a la lnstituciOn, sus autoridades, cole gas, discIpulos yfun cionarios en general.

fi Ejercer la actividad acadérnica de acuerdo con los principios de libertad de cátedra,investigociôn, aprendizaje y respeto a las diferentes formas de pensarniento.

g) Abstenerse de e/ercer prácticas de discriminación poiltica, racial, religiosa a de atraIn dole.

h) Responder par la conservación de los equipos, docurnentos, materia/es y hienesconfiados a su guarda a administración.

i) Participar en las actividades de pianeación, evaluación, extension y de servicio de IaIns titución.

J) Presentarse a/ trabajo sin el infiujo de hebidas embriagantes o de drogas narcciticas aenervantes.

k) Curnplir sus lahores y no abandonarlas o suspender/as sin autorizaciOn previa delsuperior inmediato, ni impedir ci normal ejercicio de las actividades de fri lnstituciOn.

Direcdón: Sede Soedath CaVe 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectoth3: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 Teéfonos: 3722929

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I) Asesorar a Ia Institución en materia académica, administrativa o técnica, cucindo se Icsolicite.

m) Cumplir los con tratos y convenios que suscriba la Institución y demás cornisiones que Sc

Ic asignen, previo acuerdo y corn promiso del docente.

n) Cumplir los procesos establecidos para ci desarrollo de sus funciones.

o) Hacer parte de jurados, consejos y comités tern porales o permanentes para los cualessea designado o c/c gido.

p) Corn prometerse en la elaboración, desarrollo y cumplimiento de los planes, politicos yestrategias ins titucion ales.

q) Desernpeñar sus funciones de docente de acuerdo con su area de especiauización,forrnación y conocirnientos y las demás que Ic sean asignadas, de acuerdo con su ran goden tro de ía institución.

r) Ser usuario inteligente de las tecnologIas de la información y utilizarlas coma mediospara ci enriquecirniento del proceso de ensefianza-aprendizaje, asI coma medios pawprofundizar en las areas de conocimiento en las cuales forma a estudiantes.

s) Crear nuevos escenarios de ensePkmnza-aprendizaje y proveer las oportunidades deconwnicaciôn necesarias para mejorar la conexión entre los participantes en estosnuevos ambientes.

t Estar alerta cii surgimiento de avances tecnológicos e identificar en el/os oportunidadesaplicahies a su actividad académica, documen tare al respecto y planear ía incorporaciónde esos avances a su estrategia y material de ensehanza, en to medida en que losrecursos de la ins titución lo permitan.

u) Advertir a sus superiores de la existencia de nuevos avances tecnolôgicos y de lasposibies aplicaciones en las areas de conocimiento sobre las cuales trabaja la institución,

v) Asistir con pun tualidad a las closes segün cronograrna y horarios previamenteestablecidos.

Di p eccOn: Sede Soledad: CaIle 18 # 39-100, Teéfanas: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector 370915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 31 1&6fono. 3722929

Soteo Web www,ta pduco - E-mail: sugPrenclas_Itsa@Itsa [email protected].: 802011065-5

INSTITUTO TECM&éGO DE SOLEDADTIhJTC flUrtftjckn PtbUa de Edcacdn Superior

jf9 Proqrns C)flArdftdón dAth C.itdd

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w) Buscar la excelencics acadérnica par media de su capacitación y actucilizaciónperrnanente.

x) Realizar actividades de evaluación de Ia producción académica, servir de jurado detrabajos de grado o pruebas acadérnicas y emitir los conceptos que se les so/icite deacuerdo con su area de desempeflo docente.

y, Curr,plir las obligaciones derivadas de las actividades de capacitación yper feccionamiento académicos que les huhieren sido otorgadas a facilitadas por JoInst itución,

z) Reincorporcrse al ejercicio de susfunciones al vencirniento de toda licencia, vacaciones,permiso, comisión, y suspensiOn, a de sus prórro gas cuando hubiere lugar a el/as.

ArtIculo 5Q0 Prohihiciones, A los docentes les estarO prohibido:

a) Rea/izar actividades ajenas a las pro pbs de su labor docente durante la jornada detrabajo pactada previarnente en su plan de trahajo.

h) Ahandonar injustificadamente el /ugar de trabajo durante Ia jornada labor(il concertadapreviamente en su plan de trabajo.

c) Entorpecer a irnpedir el desarrollo de las actividades de la InstituciOn.

d) As/stir al lugar de trabajo baja ci efecto de bebidas alcohólicas a de sustanciaspsicoactivas, salvo prescripciOn médica en este Oltimo caso.

e) Dar a los miembros de ía comunidad institucional un tratarniento que impliquepreferencias o discrirninación par razones soc/ales, econOmicas, polIticas, culturales,ideolOgicas, de raza, genera o credo.

f Via/or las normas sobre incompatibi/idades e inhabilidades estahlecidas en IaCons tituciOn y Jo Icy.

g) Aportar docurnentos falsos para acreditar ci cumplimiento de algün requisito a calidadexigidos par la ins titución.

L)irección: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, Teéfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectoria: 3750915 Far: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 T&éfonos: 3722929

Sto Web , rna suFerenclas [email protected].: 802011065-5

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INSTITUTO TECHOLOGIOU BE SOLEDADATIANTICOProfjramas corJ Acrd cor cAtta C;td;d

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h) Lciborar en otras instituciones o entidades püblicas, par encima de los lImitesestablecidos en la ley.

i) Realizar acciones que pudieren constituir hecho punible que afecte de cualquierformci/os intereses de la Ins tituciôn,

j intervenir en los procesos de concurso de méritos, de evaluación, admisión a unpro grarna y de otorgamiento de los estfrnulos acadérnicos cuando en el/os estuviereninvolucrados sus parientes dentro de cuarto grado de consanguinidad, segundo deafinidaci, prirnero civil y cónyuge o corn pafiero permanente.

k) Desernpeñar atm cargo pühlico durante el periodo de una licencia ordin aria.

Trans ferir a cualquier tItulo, o usufructuar indebidarnente, la pro piedad intelectual aindustrial que patrirnonialmente perteneciere a la lnstitución.

rn) P/a giar o presentcr como propia ía pro piedad intelectual ajena.

n) Extrolimitarse en el ejercicio de sus funciones.

a) Utilizar i/egol a irregularmente bienes y servicios de la lnstitución en heneficio propio ode terceros.

p) Utilizar los equipos institucionales para fines diferentes a los procesos mision ales.

CAPITULO VIII

DE LA CAPACITACION V FORMACIÔN DE DOCENTES

ArtIcuio 51°, Definicion. La capacitación yformación es la preparación que recibe el docentepaw desempeflar mejor su labor docente y lograrsu ascenso en el esca/afón. La capacitacióny form ac/on es un derecho de los docentes escalafonados vincu/ados a to Ins titución, Losdocentes tienen derecho a participar en pro gramas de actualizaciOn de conocimiento yperfeccionamiento académico, hurnanistico, pedagógico, cientifico y artIstico.

Parágrafo Prim ero. La capacitación inc/u ye la realizaciôn de estudios de pregrado, posgrado,/0 participación en seminar/os, simposios, semincirios, con gresos, cursos, jams,entrenarnientos, pasantlas, entre otros. La autorización y el apoyo a tales actividades se

Dirección: Sede Soledad: CaVe 18 # 39-100, Teéfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RE ctoro 3 3750915 Fax: 3146632 SedeBarranquilla: Cra 45 #48 1 1&efonoc 3722929

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institud6n Hbfira de f.ducad6n Superior Alm Cdd

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concederán con sujeción al estatuto, ci plan de capacitación vigente y dernás normascorn plemen taria

Paragrafo Segundo. Cuando dichas actividades tengan lugar en el exterior, se atenderá entodo caso a la estrategia de internacianalización que ado pte la Institución.

Paragrafo Tercero. El tiempo dedicado a la capacitación y forrnación académica seconsidera corno serviclo activo y genera el derecho a recibir los solar/os, ascensos yprestaciones sociales correspondientes, conforme a la Ley.

ArtIculo 52°. Objetivos, Son objetivos de la capacitación yforrnacion:

a) Lograr ci mejorarniento del quehacer acadérnico.

b) Asegurar la correcta y eficiente ejecución de los procesos de planeación acadérnica.

c) Racionalizar, encauzar y dirigir hacia n/ye/es áptirnos Ia labor docente.

(J) Servir de soporte a la generación y difusián del conocirniento.

CAPITULOIX

DE LA EVALUACION DEL DESEMPE$O DOENTE

ArtIculo 53°. Definiciôn. La evaluación del deserrpeflo del docente, es ci procesopermanente y sisternático, mediante ci cual se analiza y valora la gestión del docente encuanto a las lahores de docencia, investigaciOn, extension y pro yección social, y a lasactividades administrativas desarrolladas sobre la base de los planes, pro grarnas de trabajoy asignciciones acadérnicas previamente elaborados.

ArtIculo 540 Objetivos de la evaluaciOn. Son objetivos de Ia evaluaciOn del docente de laInstituciôn los siguien tes:

a) Diagnosticar ci desempeflo del docente y mejorar su desernpeno.

b) Planear la distrihuciOn de las actividades acadérnicas institucionales de maneracoherente con las calidades del docente y con las necesidades de Ia InstituciOn.

DiecckSn: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rector 3750915 Fax: 374667 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 1 Telefanos 3722929

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STTTO TECKOLOGICUDE SOLEDAD ML*JTICOn.t.tuciOn Pbc.a de, Educacián Suptrki Alta CUdd

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c) P/anear to Jot-macjon, perfeccionamiento y capacitaciOn del docente, a través de Iadeterminacián de las necesidades y expectativas en actualización docente.

d) Calificar a los docentes para ascensos en ci escalafOn, ci otorgarniento de estImulos ypam deterrninar Ia estabilidad laboral.

e) Establecer ci estado académico del docente para cualificarlo, estimularlo, prerniarlo oson cionarlo cuando haya lugar.

ArtIculo 55°. Sistema de evaluaciOn. Para Ia evaivación de desempeflo docente, la lnstitucióndeherO adaptor un mode/a de eva/uación que cantenga losfundamentos teOricos, criterios,mecanisrrios, polIticas, procedimientos e instrumentos que se adapten a la din Omiccjins titucional y que permitan Un proceso eficiente y pertinente de evaluaciOn.

Art!cu/a 56 0. Tipos de evaivación. Existen los siguientes tipos de evaluaciones:

a) Eva/iiaciOn en periodo de prueha.

b) EvaluaciOn periOdica de desempeflo.

ArtIcuio 57°. EvaluacIOn del perlodo de prueba. A los docentes vinculados en periodo deprueba, Se les evaluará su desempeño durante los periodos académicos que dure ci perIodode prueba. En este perk.do de prueba ci docente no pertenece a/ escalafOn docente y supermanencia en la Ins tituciOn depende del resultado c/c la evaluaciOn de desempeflo

Paragrafo Prirnero, El comité de seiecciOn y evaivaciOn definirá los ilnearnientos, ciprocedirniento y los criterios de valoración para la evaluación de los docentes en perlodo deprueha.

ParOgrafo Segundo. No se renovará la vinculaciOn del docente en perIoda de prueha quetuviere evaluaciones no satisfactorias. La valoraciOn realizada al docente se hará conformea ía esca/a de calificc.sción interna empleada por la Institución para ci proceso de evaluaciôndocente.

ArtIculo 58°. EvaivaciOn periódica del deserrapeflo. La evaluaciOn periódica del desernpefoserO ci resultado de IC) ponderaciOr: de losfactares de desempeflo y corn petencias inherentesa las funciones y responsabilidades de los docentes, tales como docencia, investigaciOn,

Dreccón: Sede Soledad: CaIle 18 U 39-100, Teléfono5: 3745911 - 3746869 - 3745768RectorIa: 3750915 Fax: 3746632, SedeBarranquilla: Cra 45 #48-31 Teéfonos: 3722929

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STTUTO TICHOLOGIOU DE SOLERAD tT NTCO ITSArttuOn Pbka de Educachn Sipoi

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extensiOn y pro yección social, y las actividades administrativas desarroilcidas sobre Ia basede los planes, pro gram as de trabajo y asignaciones acadérnicas previamente elaborados.

ParOgrafo. El consejo acaclémico definira los lineamientos, el procedimiento y los criteriosde valoraciOn para la eva!uación de los docentes.

CAPITULO X

DE LAS DISTINCIONES V ESTIMULOS ACADEMICOS

ArtIculo 59°. Distinciones. Son honares püblicos coma reconocimienta por los rnéritos ylogros destacados en ci ejercicio de las funcianes pro pias de los docentes de carrera de laIns tituciôn. Se establecen las siguientes distinciones para los docentes en carrera:

a) Docente distinguido.

b) Docente emérita.

c) Docente honoraria.

ArtIcula 61° Docente distinguido. La distinciôn de docente distinguido será otorgada par elconsejo Directivo a pro puesta del consejo Académico, al docente que haya cumplido cinco(5) aliaS en Ia lnstitución y que haya hecho contribuciones significativas a la ciencia, al ar'tea a la técnica.

ArtIculo 62°. Dacente emérito. La distinción de docente emérito será otorgada pore! ConsejoDirectivo a propuesta del Consejo Académico, a/ docente que haya cumplido diez (10) aflosen ía lnstitución y haya sobresalido en ci Ombito académico técnico, tecnolOgico yuniversitario, par sus multiples y relevantes aportes a la ciencia, al arte a a ía técnica.

ArtIculo 63°. Docente honorario. La distinciôn de docente honorario será otorgada par ciConsejo Directivo a pro puesta del Cbnsejo Académico, a/ docente que haya cumplido veinte(20) amos en la !nstitución y se haya destacada por sus aportes a Ia ciencia, a/ arte o a Iatécnica.

Articulo 64°. EstIrnulos. Son mecanismos utilizados con elfin de reconocer n76ritos y lograsde los docentes impulsando ci desarrollo de su pro yecto de vida académica, consolidar Iacomunidad académica yfomentar la excelencia académica institucional.

Direccón: Sade Soledad: CaVe 18 #39-100, Teéfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RectorIa: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 T&éfonos: 3722929

Stio Web:tsa.eçi.u.co - E-mall: [email protected].: 802011065-5

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DE SOLEDAD ATLANTICO - iTSA INS TI TUCION UNIVERSITARIA

ArtIculo 65°, EstImulo de capacitación. Todos los docentes de tiempo completo y de medlotiernpo tendrán derecho a participar en pro gramas de actualización de conocimientos yperfeccionamiento académico, hurnanIstico, cientIfico, técnico y art Istico. La Inst ituciónado ptará un plan de capacitacián y un pro grama de capacitación para coda vigencia. AsImismo la Ins titución pro penderá por la ejecución, seguimiento, control y evaluación de lascapacitaciones otorgadas a los docentes a través de los inedios, mecanisrnos,procedirnientos y politicos que determine para ta/fin.

ArtIculo 66°. EstImulo de investigación. La Institución estimulará la actividad cientIfica,artIstico e intelectual y procurará, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, apoyar lospro yectos de investigación y, además, reglamentará, un plan de incentivos para laproducciOn investigativa.

CAPITULO XI

DE LAS SITUACIONES ADMINISTRAT1VAS

ArtIculo 67°. Situaciones administrativas. El docente puede encontrarse en una de lassiguientes situociones administrativas:

a) En serviclo activo.

h) En licencia.

c) Enpermiso.

d) En comisión.

e) Ejerciendo las fun clones de otro em plea por encargo.

f) En vacaciones.

g) Suspendido en el ejercicio de sus fun clones.

h) Aflo sabatico.

ArtIculo 68°. Servicio activo. El docente se considera en servicio activo, cuando realiza o seencuentra en ejercicio efectivo de lasfunciones propias de su cargo. También /0 ésta cuando

Dkecdón: Sede Soledad: CalIe 18 # 39-100, T&éfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectori,3: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 T&éfonos: 3722929

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a/ tenor de los reglarnentos ejerce tern poralmente funciones adicionales de adrninistracióno de extension, sin hacer dejación del cargo del cual es titular.

Paragrafo. El docente deberá tornar posesiOn al ingresar al servicio de la InstituciOn cornotarn hién en casos de encargo, incorporación a una nueva planta de personal o comisión porndesempeñar un cargo de libre nombrarniento y rernoción.

ArtIculo 69°, Licencia. El docente Se encueritra en licencia cuando transitoriarnente se separadel ejerciclo de su cargo, por solicitud propia, par enfermedad o par maternidad, segOnnorm atividad vigente.

a) Licencia par solicitud pro pia. El docente tiene derecho a licencia ordinaria o solicitudpropia ysin remuneracián, hasta par sesenta (60) dIas al aflo, continuos o discontinuos.Esta licericia es prorro gable hasta par treinta (30) dIas rnOs, si ocurriere justa causa, ajuicio de la autoridad cornpetente para conceder/a.

ParOgrafo Primero, Cuando Jo solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones defuerzamayor 0 de caso fortuito, la autoridad corn petente decidirO sabre la oportunidad deconcederla, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Paragrafo Segundo. Toda solicitud de licencia ordinaria o de su prórroga, deberO elevarsepor escrito, acorn pañada de los documentos que Ia justifiquen, cuando se requieran.

ParOgrafo Tercero. Las licencias ordinarias para los docentes serOn concedidas par el rectoro por Ia autoridad en quien éste haya delegado ta/funciOn.

Paragrafo Cuarto. El docente podrá separarse inrnediata,nente del servicio, tan pronto Icsea otorgada ía licencia ordinaria, salvo que en ci acto que se Ic conceda se deterrninefechadistinta.

ParOgrafo Quinto. Salvo las excepciones legales, durante las licencias ordinarias no podrándesempeflarse otros cargos den tro de la administración püblica. La violación de ía dispuestoen este parOgrafo se sancionará de acuerdo a la ley y lo establecido en el presente estatuto.

b) Licencias par enfermedad o matemnidad. Las licencias par enfermedad a par matemnidad,se rigen par- los norrnas del regimen de seguridad social vigente.

Drecdón: Sede Soledad: CaIle 18 U 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768Rectora: 3750915 Fan: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 #48-31 Teéfonos: 3722929

Sitio Web wwwt duco — E-mail: nsugernas [email protected]: 802011065-5

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Parágrcifo Primero, Pam autorizar la licencia par enfermedad ci docente debe acreditar,certiflcaciôn de medico tratante.

Parágrafo Segundo. Al vencerse cuaiquiera de las licericias o sus prórro gas, el docente dehereincorporarse al ejerciclo de sus funciones den tro de los tres '3) dIas hábiles siguiente.s alvencimiento de Ia misrna. Si no las reasume incurrirá en abandono del cargo, conforrrse a!presente Estatuto.

Articulo 700, Permiso. El docente podrá solicitor par escrito permiso rem unerado hasta partres (3) dIas hábiles mensuales cuando medic justa causa. Corresponde a! Rector o a Iapersona a quien éí dc/c gue, la facultad de autorizar a negar los permisos, previo conceptode la instancia académica correspondiente, teniendo en cuenta los motivos expresados porci docente y las necesidades del servicio.

ArtIculo 71 '. Corr;isiOn. El docente se encuentra en cornisión cuando ha sido autorizado pornejercer tern poralmente las funciones pro pias de su em p/co en lugares diferentes a ía sedehabitual de su trabajo a para atender transitoriamente actividades ofi cia/es distintas a lasinherentes a/ cargo de que es titular.

Paragrafo Prirnero. Las comisiones serán conferidas por ci rector. Para las comisiones a/exterior y las de estudio, se deberá atender a las disposiciones especiales sobre la rnateria.

Parágrafo Segundo. Solamente podrá conferirse comisiôn para fines que directarnenteinteresen a In Institución.

ArtIculo 72°. Segün los fines para los cuales se confieren, las comisiones pueden ser: deservicio, de estudios, para atender invitaciones y para desernpeñar un cargo pLThlico.

a) ComisiOn de servicio. Para desarrollar labores docentes pro pias del cargo en un lugardi'ferente al de ía sede habitual de trabajo, cumplir misiones especiales conféridas por Inautoridad corn petente, asistir a reuniones, conferencias a seminarios, a rea/izar visitosde ohservación que interesen a la Institución y que se relacioncin con ci area a Iaactividad en que presto sus servicios. La comisiOn de servicio hace parte de los deberesde todo docente y no constituye forma de provision de em pleas. En cuanto al pago deviOticos, y gastos de transporte a que pueda dar lugar esta situaciOn administrativa asIcoma en In concerniente a la remuneración a que tiene derecho ci comisionada, seatenderO a /o dispuesto par las normas le gales pertinentes.

-DirecciOn: Sede Soledad: CaIle 18 4* 39-100, Teéfonas: 3745911 - 3746869 - 3745768

RoctorI: 3750915 Fax: 3746632, Sede Barranquilla: Cra 45 4* 48-31 Teaéfono: 3722929Sitto Web ww sa_4tj- E-mail: [email protected]

Nit.: 802011065-5

Rroga masAcrdtdón thAth cii

STTJTO TWO BE SOLEBAD ATLANTICOnttudón Pthca de Educac5n Supeikr

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Paragrafo. La con-iisión de servicia hace porte de los deberes de todo docente y ci actoadministrativo que Ia confiera deberá expresar su duración. ProhIbase toda cornisión deservicia de carácter permanente.

h) Comisión de estudios. Para ode/an tar estudios de postgrado o asistir a cursos decapacitación, adiestrarniento, actualización o corn piementación. La cornisión paraadelan tar estudios solo podrO conferirse a los docentes cuando con ello no se afecte eldesarrollo de los pro gramas académicos y concurran las siguientes condiciones:

Haber superado satisfactoriamente el primer aflo de servicio a la InstituciOn.

Que las calificaciones de servicio producidas, durante ci aflo inmediatamente anteriora/ de la concesión de Ia comisiOn scan satisfactorias.

ParOgrafo Prim ero. En los casos de comisiOn de estudio padrO pro veerse ci em p/co vacantetransitoriarnente si hay disponibi/idad en ci presupuesto de Ia vigencia de la Institución. Eldesiqn ado pedrO percibir ci sue/do de rein greso carrespondiente al cargo, sin perjuicio delpage de Ia as: gnacion que pueda corres pander/c a/ docente carnisionado,

ParOgrafo Segundo. En cuanto al pago de viáticos y gastos de transporte a que puede darlugar esta situación administrativa asi coma en 10 concerniente a Ia rem uneraciOn a quetiene derecho ci comisionado, se atenderá 0 10 dispuesto par /as normas le gales pertinentes.

ParOgrafo Tercero. Contraprestación. Toda docente a quien se confiere comisión de estudiosque implique separación total a parcia/ en ci ejercicia de /as funciones pro pius del cargo,suscribira con /a Ins titución tin con venia en virtud del cual se obligue a prestar sus serviciosa Ia entidad en ci cargo de que es titular o en atro de igual a de superior categor!a, par untiempo correspondiente al dab/c del equivaiente al de la comisiOn. Este término en ningOncase pedrO ser inferior a tin (1) año y con una dedicaciOn no menor a ía que se ten ía en cimomenta cie/ otorgamiento de la cornisión.

PaiOgrafo Cuarto. GarantIas. La Instituciôn deberá exigir una garantIa suficiente y segura aldocente paw cubrir ci monto de ios salarios y prestacianes devengados durante ci tiempode ía comisiOn de estudios; la garantIci se harO efectiva en caso de incumpilmiento delcontrata, mediante resabuciOn motivada del norninador.

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DirecciOn: Sede Soledad: Ca lie 18 #39-100, T&éfanos: 3745911 - 3746869 - 3745768R€ctoru 3150915 Ea 3746632 SedeBarranquilla: Cra 45 #4831 relefonos 3722929

Sao Web wwwitsaeduco — E-mail: [email protected].: 802011065-5

INSTITUTO TECHOLOGICU BE SUAfl ATLATCtnsfitij6dri Pk; d' Edocawn cjpc r -

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DE SOLEDAD ATLANTICO — ITSA INS TITUCION UN! VERSITARIA

Parágrafo Quinto. Revocatoria de comisión. La lnstituciOn podrá revocar en cualquierrriomento la comisián y exigir que ci docente reasuma las funciones de su em p/co. cuandopar cualquier media aparezca demostrado que su rendimiento en ci estudio, la asistencia ala disciplina no son satisfactorios, a se han incumplido las obligaciones pactadas. En estecaso, ci dacente deberá reintegrarse a susfunciones en ci plaza que Ic sea señalado, so penade hacerse efectiva Ia garantla y sin perjuicio de las medidas administrativas y las sancionesthsciplin arias a que haya lugar.

Parágrafo Sexto. Reincorporación. Al térrnino de Ia comisión de estudio, ci docente estOobligado a presentarse ante la autoridad nominadora de la /nstitución o ante quien hagasus veces, den tro de los tres (3) dIas hábiles siguientes a la terminaciôn de Ia comisión, hechodel cuol se dejará cons tancia escrita y tendrá derecho a ser reincorporado al servicia. Todoci tiernpo c/c la comisión de estudios se entenderá coma de serviclo activo.

Parágrafo Séptimo. Reemplazos. En los casos de comisión de estudia ci em plea vacantetransitoriarnente puede proveerse si hay disponibilidad en ci presupuesto de la vigencia de10 :nstitucion, ci design ado recibe el sue/do correspondiente al cargo segün su ubicacion enci esca!afón, sin perjuicio del pago de asignación que pueda corres ponder/c al docentecomisionado.

Parágrafo Octavo, Plaza de comisiones a! exterior. El plaza de la canisión de estudios en ciexterior será el que corresponda a los planes de estudio o a los términos consagrados enriorrnas Para los empleados püblicos docentes a en con venio sobre asistencia técnicacelebrados con gohiernos extranjeros u organismos internacionales.

c) Comisián Para atender invitaciones. Las comisiones para atender invitaciones delGohierno Nacional, o gobiernos extranjeros, organismos intern acion ales, a entidadespart/cu/ares a participar en pro gramas de intercambio con en tic/odes nacionales aextranjeras, cificiales o privadas, solo podrán ser ace ptadas previo cumplimiento de losrequisitos establecidos par Jo Ley.

d rn) co isión para desempeñar un cargo püblico. Padrá otorqarse cornisión parcdesempeflar un em p/co de libre nombramiento y remoción, den tro de Ia lnstitución afuera de ella cuando ci nombramiento recaiga en un docente inscrito en ci esca!afon. Suotorgamiento asi Coma la fijaciôn del término de la misma compete a! Rector o alfuncion aria que hugo sus veces.

Dfrección: Sede Soledad: CaIle 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RE cton 750915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 31 refonos 3722929

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ACUERDO No. 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ESTATUTO DOCENTE DEL INS TITUTO TEcNOLÔGICODE SOLEDAD ATLANTIcO - ITSA INSTITUCION UN! VERSITARIA

Paragrafo Primero. La designación de un docente para desempehar un empleo de librenornbramiento y rernoción en la institución, implica la concesión automática de la cornisiónpar ci térrnino que Sc establezca en ci acto administrativo que la confiere.

Paragrafo Segundo. La cornisión pam desempeñar un em plea de libre nornhrarniento yremoción no irnplica pérdida parcial o total de los derechos coma docente. Al fincilizar citerm/no de la comisión para desempeflar tan em plea de libre nombramiento a remoción acuando ci docente comisionado haya renunciado a la misma antes del vencimiento de sutérmino, deberá reintegrarse al em p/co docente del cual es titular. Si no lo hiciere, incurriráen ahandono del cargo conforme a las previsiones del presente estatuto.

ArtIculo 73°. Ejerciendo /as funciones de otro em p/co por encargo. Hay encargo cuando sedesigna temporaimente a un docente para asumir, enforma total o parcial lasfunciones deotro em plea que se encuentre vacante par falta temporal a definitiva de su titular,desvincuiándose a no de las funcianes pro pbs de su cargo.

Parágrafo Prirnero. Cuando se trate de vacancia temporal, ci docente encargado de otroem p/co sálo podrO desempeñar/o durante ci término de ésta, y en casa de vacanciadefinitiva, hasta por ci término de seis (6) rneses, vencidos los cuales ci em p/co deberá scrprovisto en forma definitiva.

Parágrafo Segundo. Al vencimiento del en cargo, ci docente que /0 venIa desempeflandocesará inmediotamente en ci ejerciclo de las funciones de éste y recuperará ía plenitud delas del em plea del cual es titular, si no lo estaha desempeflando simuitáneamente. Elencargo no interrurnpe ci ejercicio de los derechos que Ic corresponden ai docente.

ArtIculo 74°. En vacaciones. Los docentes vincuiados a la Institución tendrán derecho aquince (15) dIas de vacaciones al aflo los cuales serán hábiles y Sc disfrutarán durante laépoca de las vacaciones co/ectivas del personal adrninistrativo de la Inst itución,

ArtIculo 75°. Suspendido en ejerciclo de sus funciones. La suspension se presentarO en lossiguientes casos:

a) Durante ci trárnite del proceso discipiinario, cuando asI lo dispusiere ci funcionariacorn petente.ii

h) Carrie sanciOn discipIinaria.

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Alta CddNST1TJTO TECHOLOGICO BE SOLEDAD ATLANTICOrftudón P1bika de Educdtn Superior

ACUERDO No. 007

4 DE FE8RERO DE 2015

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c) Par orden de autoridad judicial corn petente.

Paragrafo Prirnero. La suspension se regirá par las norm as disciplinarias para /05 servidorespübiicos.

Parágrafo Segundo. Durante la suspensiOn no habrá lugar a remuneraciOn. Cuando elsuspendido fuere absuelto, se le reconocerán los salarios y demás prestaciones dejadas depercibir durante el perlodo de la suspension.

ArtIcuio 750• Año sabOtico, Es un estIrn u/a que se otorga a los docentes escalafonados quecum plan con los requisitos establecidos a continuación:

a. Es tar escalafon ado a/ menos en Ia categorIa de docente asociado, con minima un añoc/c permanencia en esa categorla.

b Haber lahorado coma docente por lo menos siete (7) aflos continuos en la InstituciOn.

C No estar en comisiOn de estudios u otra situación administrativa cuyasfunciones se veanalteradas par ci otorgamiento del perlodo sabOtico.

d. Estar a paz y salvo con las actividades académicas y corn promisos institucionalesencomendados.

e. No haber sido sancionado discip/inariarnente en los Oltirnos tres ('3) años.

Parágrafo Prirnero. El aIio sabático /es perrnite separarse del ejerciclo normal de sus

funciones ardinarias has to por un (1) año ca/en dario, con goce de sue/do y sin pérdida deantiguedad; para dedicarse al desarroi/o de un pro yecto in .vestigativo que cu/mine enproducciOn acadérnica, contribuyendo a/ crecimiento profesional, a la consolidaciOn de supro yecto de vida y que sea de interés para la /nstituCión.

ParOqrafo Segundo. El Consejo Académico estabiecerá ci procedirniento, los linearnientos ycriterios para solicitar y aprobar ci año sabático.

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INSTITUTOTEONOMICUPE SOLE ATI T1C nSAPtblka de Educadá Supeor C7)_

COflAcrdcór thALt C(d

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CAPITULO XII

DEL REGIMEN SALARIAL V PRESTACIONAL

ArtIculo 77°. Regimen salarial y prestacional. La lnstitución, reconocerá y pagará a losdocentes sus salaries y prestaciones sociales, de conformidad con las disposiciories legalesque Ic aplican a Ia lnstitución como un establecimiento pub/ice de educación superioradscrito a! Departamento del Atlántico.

CAPITULO XIII

INCOMPATIBILIDADES V CONFLICTO DE INTERESES

Articulo 78e. Incompatibilidades. El regimen de las prohibiciones, inhabilidades,incompatibilidades, conflicto de intereses y excepciones de los em plecidos püblicos se aplicaa los docentes en carrera:

a) La celebración de contratos can la lnstitución, en los casos de personal académico decarrera o en perIodo de prueha.

b) El ejercicio de otras actividades que interfieran con el horarlo, ía categorla y ciprogramade trabajo acadCmico acordado con la lnstitución

c) 5cr apoderado, asesor o asistente de persona natural a jurIdica, nacional a extrcnjera,en actuaciones judiciales o administrativas contra la Institución.

ArtIculo 79°. Conflicto de intereses. Los docentes en carrera de la lnstitución, deberándeclararse impedidos para actuar en un asunto cuando tengan intereses particulares ydire ct-os en su regulación, gestiôn, control o decisiôn, 0 10 tuvieren sus cónyuges,corn poiieros a corn pafleras permanentes, a algunos de sus parientes dentro del cuartogrado de consanquinidad, segundo de afinidad a prirnero civil, o su socio o socios de hechoa de derecho. Cuando ci interés general, propio de lafunción páblica, entre en conflicto conwi interCs particulares y directos de los docentes, éstos deberán declararse impedidos. En cicase de que las docentes no se declaren impedidos, la lnstitución tendrá Ia pasibilidad dedeciarar que se está presentando un conflicto de intereses, mediante un procedimiento quegarantice el debida proceso.

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Paragrafo. Además de /05 deberes, derechos, incompatibilidades y conflictos de interesesenfatizados en ci presente artIculo, los docentes deberán observar y cumplir con todos losdemás se' que se deriven de las norm as y estatutos

CAPITULO XIV

DEL REGIMEN DISC7PLINARIO

ArtIculo 80°. Objeto. El regimen discipiinario tiene par objeto preservar la legalidad,moralidad, responsabilidad, cooperación, eficiencia y eficacia de iafunción académica de laInst !tución.

ArtIculo 810. Fri/ta disciplinaria. constituyefalta disciplinaria el incumplimiento a los deheresestahiecidos en ci presente estatuto, los que define ci código disciplinario y ía violación delas norrnas sobre incon7patibiiidades e inhabilidades a que están sujetos los empleadospühlicos.

ArtIculo 820, Conductas contrarias a la eficacia. Son conductas disciplinarias especIficascon trarias a ía eficacia de la labor del docente:

a) Fri/tar a incumplir sin la debidci justificación alas labores asignadas.

b) incumplir los procesos establecidos para las activldades que se Ic asignen.

c) Malversar los fondos de Ia !nstitución.

d) Utilizar hienes de Jo lnstitución para fines diferentes a los destinados par Ia institucián,a usarlos inadecuadamente.

e) Trans gredir Ia dispuesto en las incompatibilidades establecidas para los empleadospüblicos en la normatividad colombiana.

D El abandano del cargo

g) No participar en las tareas de cornisiones, comités o grupos de trabajo que Ic seat)asignados institucionaimente.

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Alta C'aUdad

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h) Utilizar ci tien7po pactado para trabajar en Ia Ins titución en actividades particulares 0

en otras Instituciones, sin ci debido permiso para hacerlo.

ArtIculo 83°. Conductas contrarias a ía dignidad. Son conductas disciplinarias especlficascon trarias a la dignidad de Ia labor del docente:

a) 5cr conden ado con posterioridad a la fecha de posesión del cargo en sentencia judicialdefinitiva, por /0 cornisión de delitos dolosos o preterintencionales.

h) Usar docurnentos püblicos a privados falsos para corn probar a/gun requisito a calidadestablecida por Ia Icy o los estatutos de la institución.

c) Realizar oct05 de violenciafIsica o moral con los cuales se cause doña a la integridad delas personas vinculcidas a Ia /nstitución, a a los bienes de la institucián.

d Via/or los priricipios éticos, profesionales y morales y los que regulan las relaciones conci personal dire ctivo, administrativo, docente y estudiantil de to institucián.

e) Aten tar contra la reserva que se debe guardar en tado lo relacianado can ci regimen deevaluacióri.

f) Via/en tar ci principio del trato igualitario y objetivo que se debe dar a todas losestudian tes, co/egos y ernpieodos.

g) Tornar a recibir indebidamente pczra Si a para un tercero din era a dádivas, o ace ptarprornesas remunerativas, directas a indirectas, par acto que deba realizar en cidesempeño de sus funciones o para omitir 0 retardar los mismos o ejecutar actocontrario a las normas de Ia lnstitución.

h) Constreñir a los estudiantes para obtener de el/os favores sexuales, económicos o decualquier atm In dole.

ArtIculo 84°. Sanciones. Los docentes que incurran en faltas disciplinarias serán objeto, deocuerdo con la gravedad de las mismcis, de una de las siguientes sanciones, sin perjuicio de/0 responscthilidad civil a penal que su acción pueda originar.

a) Arnonestación.

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SflTJTO UcMoUwco DE SOLEDAD ATIANTICO flUtftci6n Pb{ka de E&cacán Superior

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b) SuspensiOn en ci ejercicio del cargo hasta par noventa (90) dIas.

c) DestituciOn.

ParOgrafo. Las faltas disciplinarias para efectos de sanciOn se califican segün SU naturaleza,sus efectos, las modalidades y circunstancias del hecho, los motivos determinantes y losantecedentes personales del docente. La amonestaciOn se aplica en el caso de faltasdisciplincirias cauificadas coma leves.

ArtIculo 85°, Aplicación. La consumaciOn de una faita, no do lugar sino a ía imposiciOn deuna so/a sanciOn disciplinaria, pero cuando con ci hecho se infrinjan varias normas, secipliccirO la que corresponda a la falta cauificada corno mOs grave.

Parágrafo. Si los hechos, materia de Ia acciOn disciplin aria, dan lugar a un proceso penal,iniciado COfl base en los mismos hechos, dicho proceso no implica suspensiOn de la accióndisciplinaria y podrán ode/an tarse sirnultOneamente. Dc éstos hechos se informará a lasautoridades penales corn petentes.

ArtIculo 86°. Prescripciones. Toda acción disciplinaria prescribe en ci término de cinco (5)años, contados a partir de ía fecha de comisión del hecho s/ se trata defaitas instantáneas,Si este lucre continuado, a partir de Ia fecha de reauizaciOn del Oltirno acto. Para efectos delos antecedentes discipiinarios se tiene en cuenta las sanciones impuestas en los tres (3)aIas inmediatarnente anteriores al hecho que sejuzga.

ArtIculo 87°. Corn petencias. El poder disc/p/in aria se ejerce en la lnstitución con las normassigwentes:

a) Las sanciones de amonestación escrita las impondrO el Decano de la Facultad delpro gram a a/ cual se encuentra adscrito ci docente, por considerarse el jefe inmediatodel mist-no.

h) Corresponde al Vicerrector Académico de ía lnstitución imponer las sanciones desuspensiOn.

c) El Rector aplicarO la sanción de destituciOn.

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ISTTJTO HOKUM OF SOLEBADATLATCn5ttución Pib1ca de Educdán Suprki

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ArtIculo 88°. Apertura. La acción disciplinaria se iniciará de oficio a solicitud o informacióndefuncionarios pOblicos, o por queja, debidamentefundamentada, forrnulada por cualquierpersona. Si las hechos rnateria del procedirniento fueren constitutivos de delitosperseguibles c/c oficlo, se ordenará inmediatamente ponerlos en conocimiento de Iaautoridad competente.

ArtIculo 89°. Procedimiento. El proceso disciplinarlo se adelantará de conformidad con lasnormas establecidas en ci presente estatuto y en las disposiciones de la Ley 200 de 1995 alas que Ia modifiquen a sustituyan.

Paragrafo Primero. Conocida una situación que pudiere constituir fa/ta disciplinaria de undocente, su jefe inmediato procederá a establecer si aquella puede calificarse como tal; encaso positivo, pracederá dentro de los diez (10) c/las háhiles siguientes al conocimiento delhecho a comunicarie al docente los cargos que se Ic form u/en y las pruebas existentes. Eldocente dispondrá de diez (10) dIas hábiles parci form ular sus descargos y presen tar asolicitor que se practiquen las pruebas que considere convenientes para su defensa. Dentrode los diez (10) dIas hábiles siguientes al vencimiento del término anterior, ci jefe inmediatoprocederá a imponer ía sanción de amonestaciOn o censura, si a c/las hubiere lugar, o cirein/tin Jo actuado a! Vicerrector Académ/co, si considera que la sanción que se debe imponerfuere diferente.

Parágrafo Segundo. Cuando par cualquier circunstancia se dificulte poner en conocimientolos cargos y las pruebas que obran en contra del docente se procederá a enviar unocorn unicación escrita a Ia ültima dirección conocida y a fijar un edicto en la SecretarlaGeneral de ía institución, par término de cinco (5) c/las hábi/es. El docente puede form u/arsus descargos y presen tar las pruebas correspondientes dentro c/c los cinco (5) dIas hábilessiguientes a lafecha de retiro del edicto.

Pcirágrafo Tercero. En todo proceso disciplinario se otorgarán garantlas para ci ejercicio delderecho de defensa. Dentro de los treinta (30) dias háhiles siguientes a lafecha de recepciónde los documentos, se procederá a imponer la son ciôn a que hubiere lugar.

Parágrafo Cuarto. Cuando ci Rector considere que es necesarlo perfeccionar la actuaciónode/an tada por ci jefe inmediato del docente, designará a un fun cionario de superiorjerarqula a la del inculpado para que dentro del término que Ic sePia/c, ac/c/ante (asdiligencias pertinentes.

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ArtIcu!o 900• Superior inmediato. Para los efectos previstos en este estatuto, se considerasuperior a jefe inmediato del docente, ci Decano de Facuitad al cual está adscrito o a quiénse designe por medio de resolución cuando el docente no sea asignado a un grupo especificode trabajo.

ArtIculo 91 Imposición de sanciones. Las sanciones disciplinarias se impondrán por mediade resolucjón motivada y ésta se deberá notificar en la forma establecida y teniendo encuenta las normas que /0 modifiquen, adicionen o sustituyan.

ArtIculo 92 0. Recursos. Contra tales providencias procede ci recurso de reposición, en todoslos casos ante ci funcionarlo que expide ci acto y con éí se ago to ía via gubernativa. El deapelación ante ci Consejo Directivo, cuando Se trate de sanción aplicada par ci Rector.

Parágrafo Primero. Los recursos e instancias son los establecidos en ci presente estatuto yen ía Icy vigente que regula lo correspondiente a procesos de carácter disciplinario.

Parágrafo Segundo. corresponde al Consejo Directivo de la lnstitución, dirimir los conflictosde corn petencia que se presen ten en los procesos disciplinarios, seguidos a funcionarios deía !nstitución.

ArtIculo 93°. Términos y procedimientos para los recursos. Los recursos contra ci actoadministrativo mediante ci cual se haya impuesto una sanciôn deherán interponerse parescrito, den tro de los cinco (5) dIas háhiles siguientes a Ia fecha de notificación. Los recursosinterpuestos contra la suspension o Ia destitución se concederán en ci efecto devoiutivo ylos interpuestos contra las amonestaciones se concederán en ci efecto suspensivo. Estosrecursos deberán resolverse den tro de los quince (15) dIas hábiles siguientes a ía fecha demterposicion.

ArtIculo 94°. Secretario. En las diligencias de orden disciplinario actuará como secretario,aquella persona que elfuncionario investigador designe.

ArtIculo 95°. Pruehas. Las pruehas ailegadas a los procesos discipiinarios se aplicarOn, entodos los casos, segün las reglas de ía sana crItica. El docente tendrá derecho a conocer ciexpediente, obtener copia autenticada de éí, ser oldo en descargos, pedir y participar en laprO ctica de las pruehas y aportar aquéllas que considere necesarias paw su defensa. Copiasde los actos administrativos par media de los cuales se hayan impuesto sanciones

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disciplinarias, se archivarán en Ia hoja de vida del docente. En éste proceso se estimarántodas los tipos de prueba contemplados por ci código civil colombiano.

ArtIculo 96°. Derechos. La aplicación de las sanciones par incumplimiento de los deberes, noserá ohstáculo para ci goce de los derechos y de los estIm u/os consagrados en este Estatuto.

ArtIculo 97'. Faltas del docente catedrático. Los docentes de cátedra que incurran en faltasdisciplinorias serán objeto, de acuerdo con Ia gravedad de las mLsrnas, de una de lassiguientes sanciones, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su accián puedaorigin or:

(j) Amonestación escrita.

h) Terrninación unilateral del contra to.

Parágrafo. Para aplicar estas sanciones se seguirá ci mismo procedimiento estatuido pamson donor a los dernás docentes.

ArtIculo 97°. Aplicación de la Ley 734 de 2002. En coherencia con la naturalezajurIdica de /0Institución cong o Estahiecimiento P(iblico del Orden territorial y ci carácter de em p/codaspüblicos de sus docentes, se procederá a aplicar 10 seIlalado en la Ley 734 de 2002 "CódigoDisciplinario Unico" o las normas que Ia modifiquen o sustituyan y demás normatividadvigen te.

CAPITULO XV

DEL RETIRO DEL SERV!CIO

ArtIculo 98°. CèsaciOn definitiva. La cesación definitiva en ci ejercicio de lasfunciones de losdocentes se produce en los casos siguientes:

a) Por i-enuncia regularmente aceptada.

h) Por destitución cot-no sanción disciplinaria.

c) Por declaratoria de vacancia del cargo.

d) Por deciaratoria de insubsistencia de un nombramiento.

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e) Per invaiidez absolute o incapacidad parcial o permanente que Ic impidan ci correctoejerciclo del cargo.

f) Per t'encimiento del perlodo de vincuIación.

g) Per desapariciOn de la necesidad del servicio.

h) Por retire con derecho a pension de jubilaciOn cuando se trate de docentes de carrera.

I) Por decisiOn judicial a adrninistrativa que imp/ice suspensiOn en el ejercicio de derechosyfunciones pr.bIicas

j) Per haber lie gado a la edad de retire forzoso, excepto cuando se trate de docentes decátedra.

k) Por rnuerte del docente.

Parágrafo. El retire del servicio produce Ia pérdida de los derechos derivados de Ia carreradocente.

ArtIculo 99°, Renuncia. La renuncia se produce cuando ci docente man/fiesta por escrito, enforma espontánea e inequIvoca, su decision de separarse del servicio. Corresponde ci Rectorde la Inst ituciOn, ace ptar las renuncias que presenten los docentes. Una ren uncleregularmente aceptada es irrevocable,

ParOgrafo Prim ero. Presentada una ren uncle, ci Rector deberá decidir sabre su ace ptaciOnden tro del término de quince (15) dIas hObiles que se con tarOn a part/n del die siguiente a Iafecha de su presenteciOn.

ParOgrafo Segundo. Vencido ci término indicado sin que se haya decidido sobre ía ren uncle,ci docente podrá separarse del cargo sin incurnir en abandono del mismo o continuer en sudesempeno, caso en ci cue! la ren uncle form ulada no producirO efecto aiguno. En Iapro videncia donde se ace pta la renuncia se deberá fijar la fecha desde la cuel se herOefectiva.

NIL

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Paragrcsfo Tercero. Infbrrnación de retiro. El docente que decicia no continuar vinculado a laInstitución, inforrnara con una antelación minima de treinta (30) dIas calendario a Ia fechade su desvincu!ación.

ArtIcuIo 1000 Destitución. Los docentes escalafonados solo podrán ser destituidos comasanciOn disciplinaria, par las causales pre vistas en el presente estatuto o las previstas en ciCOdigo Disciplinarlo y previo cumpilmiento de los procedin7ientos en éI establecidos,

Parágrafo. La suspensiOn del cargo que está desempeflando un docente no inscrito en elescalafOn lo coloca fuera del serviclo.

ArtIculo 101. Vacancia par abandono del cargo. El abandono del cargo se produce cuandoci docente deja de concurrir a SLI trabajo durante tres (3) o rnás dIas hábiles consecutivossin que medic justa causa, o cuando no reasume sus funciones dentro de los tres (3) dIassiquientes al vencimiento de una licencia, una cornisión, permiso o de las vacacionesreglamentarias, cucindo en caso de renuncia hace dejaciOn del cargo antes de que se Iaautorice para separarse del mismo o antes de transcurridos quince (15) dIas después depresentada. En los casos descritos, el Rector corn probará la no concurrencia al trabajo,presurn!rO ci abandono del cargo y podrá declarar la vacancia del mismo.

ArtIcu!o 102 0. Declaratoria de insubsistencia de un nombramiento. La declaratoria deins ubsistencia del nombramiento procederá:

a) Durante ci perIodo de prueba, si ci docente no obtuviere resuitados de evaivaciónsatisfactoria.

b) Cuondo a! finalizare el perlodo de prueba, ci docente no cumpliere los requisitos paraser escalafonado.

c) Cuando la evaluación consolidada del docente escalafonado no fuere satisfactoria endos perIodos anuales consecutivos; a cuando en los Oltirnos cinco (5) afios obtuviere tres(3) evaluaciones no satisfactorias.

d) Haber obtenido cauificaciOn no Satisfactoria consecutivarnente durante tres (3) periodosacadémicos evaluados.

ParOgrafo. La declaratoria de insubsistencia corresponderO al Rector. Cuando se trate de un

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STTITO TECNLCO BE SOLIDAD ATLANTICOtnstitucidn Pb1ca dc Eucdckn Superior 1313 Acr

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ACUERDO No, 007


POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL ES TA TUTO DOENTE DEL INS TITUTO TEcNOLOGICODE SOLEDAD ATLANTICO - ITSA INS TI TUCION UN! VERSITARIA

rige ci personal docente, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 23 deseptiembre de 2004 y demás norrnas que las adicionen, modifiquen, asI como las dispuestasen ci Código Disciplinario Unico y demás normas de iniperativa y obligatoria observancia.

ArtIculo 11i. Vigencia. El presente acuerdo entrará en vigencia una vez sea aprobado cicambia de carácter académico del Instituto Tecnológico de Soledad Atlántico - ITSA deins tituto Tecnológico a lnstitución Universitaria, derogando todas las normas que Ic scancon traricis.

PUBLIQUESE V COMPLASE

Dcido en ntico, a los cuatro (4) dIas del mes de F

. ---------.--uN NEL

FONSECA CARLOSA

MAYA CUELLO—Presiden

Secretarlo

Direcdón: Sede Soledad: CaIle 18 # 39-100, Teléfonos: 3745911 - 3746869 - 3745768RE ctoro 750915 Fax: 3746632 Sede Barranquilla: Cra 45 #48 31 1eIéfono 3722979

Sitio Web: www.itsa.educo - E-mail: [email protected]: 802011065-5

Prqrric INSTITUTO TNtCO BE TLJTCO ITSA J, Acrdt.dón d Alta … adopta el estatuto d… · Que...

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