Medidas sociales en defensa del empleo

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Actualizado  21/05/2020 I 13:38

Real Decreto-ley 18/2020 de 12 de mayo (BOE del 13)en vigor desde el 13/05/2020

Incluye aclaración BNR 12/2020 de 19/05/2020

PRÓRROGA ERTES COVID-19durante el desconfinamiento

Debes comprobar si persisten las causas alegadas y si la normativa teobliga a suspender completamente tu actividad. En caso contrario,

debes reanudar la actividad, aunque sea de forma parcial, con laposibilidad de mantener, si procede, el ERTE por FUERZA MAYOR

PARCIAL que veremos a continuación

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FUERZA MAYOR TOTAL

POSIBILIDAD DE MANTENER LOS ERTES COMO MÁXIMO HASTA EL 30 DE JUNIO DE2020 SI PERSISTEN LAS CAUSAS (no es automático)

FUERZA MAYOR PARCIAL

POSIBLE PRÓRROGA

PARA DETERMINADOS

SECTORES: PENDIENTE

PRÓRROGA ERTES COVID-19durante el desconfinamiento

Situación de empresa acogida a ERTE FMart.22 RDL 8/2020 cuyas causas referidasen dicho precepto IMPIDAN el reinicio dela actividad, y mientras duren las mismas

Situación de empresa acogida a ERTE FM art.22RDL 8/2020 cuyas causas referidas en dichoprecepto PERMITAN la RECUPERACIÓN PARCIALde su actividad

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...FUERZA MAYOR TOTAL ...FUERZA MAYOR PARCIAL

¿Qué debe entenderse por...?

Estas empresas DEBERÁN reincorporar alpersonal en la medida en que lo necesite

OBLIGACIONES FORMALES ENCASO DE FIN O VARIACIÓN ERTE

POSIBILIDAD DE INCORPORAR TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL QUE TENGANCONTRATO A JORNADA COMPLETA:

"..variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a latotalidad o a una parte de las personas afectadas, bien en el número de estas o bien en

el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual"

Comunicación a la Autoridad Laboral. Plazo: 15 díassiguientes a la fecha de efectos.Comunicación al SEPE: Previa a la fecha de efectos

Sólo comunicación al SEPE: Previa a la fecha deefectos

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FINALIZACIÓN ERTE (RENUNCIA) REINCORPORACIÓN PARCIAL

ERTE FUERZA MAYOR(art.22 RDL 8/2020)

POSIBILIDAD DE ENCADENAR ERTES COVID 19

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Se debe iniciar la tramitación antesdel 30 de Junio de 2020

ERTE ETOPCausas Económicas, técnicas,

organizativas y de produccción

(art.23 RDL 8/2020)

Fecha de efectos del 2º ERTE díasiguiente de finalizar el primero

Los ERTES cuya tramitación se

inicie a partir del 1 de

julio deberán seguir la

tramitación ordinaria

En este tipo de ERTE la empresa

debe seguir pagando las cuotas

de Seguridad Social

Se mantienen las condiciones de laregulación especial del desempleo de los

apartados 1 a 5 del art. 25 RDL 8/2020

DESEMPLEO TRABAJADORES

Hasta el30 de Junio de 2020

Se modifican las medidas para losfijos discontinuos y fijos periódicos

Hasta el31 de diciembre de 2020

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EMPRESAS - 50 trabajadores EMPRESAS 50 ó más trabajadores

Fuerza mayorTOTAL

Trabajadores reincorporados al trabajo:MAYO: 85%JUNIO: 70%Trabajadores que sigan en el ERTE:MAYO: 60%JUNIO: 45%

Trabajadores reincorporados al trabajo:MAYO: 60%JUNIO: 45%Trabajadores que sigan en el ERTE:MAYO: 45%JUNIO: 30%

EXONERACIÓN DE COTIZACIONES

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Fuerza mayorPARCIAL

mayo y junio 100% mayo y junio 75%

Curiosamente, lo regula el BNR 12/2020 de 19 de mayo:

EXONERACIÓN DE COTIZACIONES

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¿Qué ocurre con los trabajadores reincorporados antes del 13 de mayo?

La empresas que hayan reincorporado trabajadores entre el 1 yel 12 de mayo TAMBIÉN tendrán exenciones durante mayo y

junio con la siguiente particularidad:

COTIZACIONES DEL1 AL 12 DE MAYO

TRABAJADORESREINCORPORADOS

TRABAJADORES QUESIGUEN EN ERTE

85% 100%Los trabajadores reincorporados hasta el 30 de

abril: SIN EXONERACIÓN

Debe solicitarlo a la TGSS

Previa comunicación sobre la situación de FMT o FMP

Declaración responsable del empresario

EMPRESAS - 50 trabajadores

EXONERACIÓN DE COTIZACIONESrequisitos a cumplir por las empresas

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NO SE PUEDEN REPARTIR DIVIDENDOS (BENEFICIOS)CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO FISCAL EN QUE SE

APLIQUEN ERTES POR FUERZA MAYOR

LÍMITES PARA REPARTO DIVIDENDOS

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NO se aplica a empresas que a 29/02/2020tuvieran menos de 50 trabajadores

Hay que mantener a los trabajadores del ERTE (no a otros que los sustituyan) durante 6 mesesdesde la reanudación de la actividad parcial o totalmente (es decir, la fecha de inicio de los 6 meses

es la de reincorporación del primer trabajador en caso de reanudación parcial)

Despido disciplinario declarado procedenteBaja voluntaria, muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajadorfin llamamiento fijos discontinuos (que interrumpa y no extinga la relación laboral)Contratos temporales que lleguen a su vencimiento (cumplimiento del plazo)Fin de obra o servicio o bien no pueda realizarse de forma inmediata el objeto de lacontratación

SE HA MODIFICADO LA DA 6ª DEL RDL 8/2020 PARA FLEXIBILIZAR LA OBLIGACIÓN DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE 6 MESES

OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

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¿Cómo ha quedado finalmente?

NO SE CONSIDERA INCUMPLIDA ESTA OBLIGACIÓN EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:

SE HA MODIFICADO LA DA 6ª DEL RDL 8/2020 PARA FLEXIBILIZAR LA OBLIGACIÓN DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE 6 MESES

OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

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No tendrán obligación de mantener el empleo durante seis meses aquellas empresas con riesgo deconcurso de acreedores conforme al art. 5.2 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal

Excepción a la obligación de mantener el empleo

ART. 5.2 LEY CONCURSAL:Salvo prueba en contrario, se presumirá

que el deudor ha conocido su estado deinsolvencia cuando haya acaecido

alguno de los hechos que pueden servirde fundamento a una solicitud de

concurso necesario conforme alapartado 4 del artículo 2 y, si se trata

de alguno de los previstos en su párrafo4.º, haya transcurrido el plazo

correspondiente.

ART. 4.2 LEY CONCURSAL:1.º El sobreseimiento general en el pago corriente de las obligaciones del deudor.2.º La existencia de embargos por ejecuciones pendientes que afecten de una manerageneral al patrimonio del deudor.3.º El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor.4.º El incumplimiento generalizado de obligaciones de alguna de las clases siguientes: lasde pago de obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a lasolicitud de concurso; las de pago de cuotas de la Seguridad Social, y demás conceptos derecaudación conjunta durante el mismo período; las de pago de salarios eindemnizaciones y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajocorrespondientes a las tres últimas mensualidades.

SE HA MODIFICADO LA DA 6ª DEL RDL 8/2020 PARA FLEXIBILIZAR LA OBLIGACIÓN DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE 6 MESES

OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

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CONSECUENCIAS DE INCUMPLIR ESTA OBLIGACIÓN:

Devolución de la totalidad de las cotizacionesexoneradas, más recargo e intereses de demora

La norma habla de la TOTALIDAD, no dela parte proporcional al incumplimiento

FLEXIBILIZACIÓN DE LA POSIBILIDAD DE DESPEDIR POR CAUSAS OBJETIVAS (ecónómicas,técnicas, organizativas o de producción) VINCULADAS AL COVID-19:

A partir del 1 de julio 2020 se podrán alegar estas causas para justificar la extinción del contrato

La DF 2ª modifica la DF 3ª del RDL 9/2020 manteniendo la vigencia de los arts. 2 y 5hasta el 30 de junio de 2020

Otras modificaciones que introduce el RDL 18/2020

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REANUDACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES SUSPENDIDOS:A partir del 1 de julio 2020 se reinicia el cómputo de la duración de los

contratos temporales

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