Pruebas de aptitud cognitivaUna gama integral para la selección y la evaluación

Napoleón 3565, Ofic. 801 Las Condes. Santiago, Chile.

+56 22428537 contacto@rvelasco.cl

Pruebas disponibles AptitudesEvaluadas

Cantidad de Preguntas

Duración

Swift Análisis 24

24

30 min

30 min

30 min

30 min

30 min

Swift Executive

Análisis Verbal 32

32

32Análisis Numérico

RazonamientoAbstracto

Candidatos a cargos con responsabilidades: directores, gerentes, ejecutivos, graduados

universitarios (nivel ejecutivo)

Gama Análisis

Candidatos a cargos operativoso técnicos (nivel profesional)

Gama Comprensión Pruebas DisponiblesAptitudesEvaluadas

Cantidad dePreguntas Duración

Swift Comprensión 20 min24

Candidatos a cargos técnicos denivel profesional o ejecutivo

Gama Técnica Pruebas DisponiblesAptitudesEvaluadas

Cantidad dePreguntas Duración

Swift Técnico 20 min28

Candidatos a cargos que necesitan el manejo del inglés

Gama Workplace English Pruebas DisponiblesAptitudesEvaluadas

Cantidad dePreguntas Duración

Workplace English(3 versiones: Office,

Operations, Customer Service)20 min33

Uso de las pruebas de aptitud cognitiva

Certificación necesaria al uso de estas herramientas psicométricas (excepto

para las pruebas de inglés laboral, accesibles sin capacitación), sesiones

de 1/2 día entregadas por Ricardo Velasco Company en Santiago, Chile.

Aptitudes Verbales (trabajar con palabras)

Aptitudes Numéricas (trabajar con cifras)

Aptitudes de Lógica (trabajar con sistemas o diagramas)

Razonamiento Abstracto (trabajar con conceptos)

Identificación de Errores (trabajar con detalles)

Análisis Espacial (trabajar en diseño)

Razonamiento Mecánico (trabajar con equipamiento)

Inglés Laboral (manejo del idioma inglés en un ámbito profesional)

Experiencia del evaluadoDespués de haber tenido la posibilidad de entrenarse con ejemplos, el evaluado responde a preguntas de elección múltiple en un tiempo limitado

Ejemplo de pregunta verbal Ejemplo de pregunta numérica

UsoEvaluación o selección

(reclutamiento externo o interno)

Público DestinatarioCandidatos a cargos con

responsabilidades: directores, gerentes, ejecutivos, graduados universitarios

Diferentes pruebas combinando o explorando en profundidad aptitudes verbales, numéricas,

lógicas o de razonamiento abstracto

ReportesLos reportes presentan los resultados del participante con puntuaciones en la o las aptitudes evaluadas (verbal, numérica, lógica, abstracta...). Si se trata de una prueba combinada de varias aptitudes, el reporte presenta también una puntuación de aptitud general (promedio). La estrategia de respuesta en cada aptitud está informada (ritmo de trabajo y nivel de aptitud/respuestas correctas, fecha y hora de acceso a la prueba), y también se proporcionan consejos para desarrollar sus capacidades.

Gama Análisis

Ejemplo de pregunta de razonamiento abstracto

La modernidad al servicio de la evaluación

¿Por qué las pruebas de aptitud cognitiva Saville Consulting son las más vanguardistas y predictivas del mundo?

Cuenta con un centro de Investigación y Desarrollo de renombre mundial (40 psicólogos, informáticos y estadísticos ubicados en Londres, con partners científicos del mundo universitario como empresarial en los 5 continentes) que trabaja en:

> Mejorar constantemente la calidad psicométrica de las pruebas (validez, consistencia, confiabilidad), reduciendo al mismo tiempo su duración.

> Enriquecer permanentemente los bancos de ítems de las pruebas en los diferentes idiomas disponibles.> Modernizar pruebas existentes o crear nuevas, a menudo con pruebas personalizadas para clientes.

> Construir y actualizar grupos de referencias para poder establecer el benchmark de los resultados de los evaluados con normas relevantes (normas Latam de 2015 para la mayoría de las pruebas).

> Integrar las pruebas en sistemas ajenos de gestión informatizada de los procesos de selección (ej. Taleo), diseñando procesos de evaluación a medida y automatizando su implementación.

Posee flexibilidad y fluidez para los usuarios

> Herramientas y metodologías simples para plantear requerimientos por tipo de cargo.> Extracción o Integración de los resultados que permiten la ponderación de criterios, preselección automática de candidatos y el establecimiento de jerarquía de finalistas.> Posibilidad de administrar las pruebas a múltiples candidatos simultáneamente, presencialmente o a distancia, gracias a las características técnicas de las pruebas (Item banking, potencia de la plataforma) y metodologías de evaluación de tipo assessment center, test-retest o mix de pruebas temáticas.> Adaptación a contextos internacionales gracias a la nivelación homogeneizada de las pruebas con estándares IRT, interoperabilidad de idiomas (pasar la prueba en un idioma y generar los resultados en otro).

Lucha contra la discriminación con pruebas a favor de la diversidad:> Elaboración de ítems y contenidos relacionados con situaciones profesionales concretas sin sesgo de género, de origen étnico/cultural o de edad.> Revisión frecuente de los ítems para detectar, ajustar y evitar todo contenido "técnico" que favorecería un sub-grupo a través de conocimientos específicos.> Metodología de selección que garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos evaluados, sin condición de origen social, apariencia física, experiencia o nivel de educación

Ejemplo: consistencia interna 2011 (Alpha de Cronbach) de Swift Comprensión a 0,75 (muestra de 2693 participantes) y de Swift Análisis a 0,76 (muestra de 6745 participantes).